Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle

Transkriptio

1 Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain.

2 Sivu 2 / 6

3 Sivu 3 / 6 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN TUOTTAJA Nimi Siun sote Työterveys Y-tunnus Toimintayksikkö / osoite Internet Työterveyshoitaja Nurmeksen terveyskeskus/ Porokylänkatu Nurmes (013) Ajanvaraukset ja yhteydenottopyynnöt palvelunumerosta tai internetpalvelusta. Tuula Kettunen Porokylänkatu 1, Nurmes tuula.kettunen@siunsote.fi Palvelunumero Työterveyslääkäri Työfysioterapeutti Anni Martikainen Työterveyspsykologi Erkki Tiainen Työterveyshuollon toimipisteet löytyvät Siun sote Työterveyden yhteystietolehdestä. TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMINEN Sopimus pvm. Sopimustaso x LAKISÄÄTEINEN (KORVAUSLUOKKA I) Sisältää työterveyshoitajan ja -lääkärin terveyden ja työkyvyn edistämisen palvelut sekä työkyvyn tukemisen ja työhön paluun palvelut. Työfysioterapeutin ja työterveyspsykologin palvelut työterveyshoitajan tai -lääkärin lähetteellä. Erikoislääkärin konsultaatio työkyvyn arvioinnissa työterveyslääkärin arvion perusteella. x KOKONAISVALTAINEN (KORVAUSLUOKKA I JA II) Sisältää lakisääteiset palvelut sekä työterveyspainotteisen sairaanhoidon työterveyshoitajan ja -lääkärin vastaanotolla ajanvarauksella maanantaista perjantaihin Työterveyshuoltopalveluiden yleinen tarkoitus ja tavoitteet on esitelty Siun sote Työterveyden palveluesitteessä. Työtapaturmakäynnit laskutetaan asiakasyrityksen tapaturmavakuutusyhtiöltä (ei Kela-korvausta)

4 Sivu 4 / 6 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN OSTAJAN TIEDOT Yritys Nurmeksen kaupunki Y-tunnus Osoite Kirkkokatu 14, Nurmes Puhelin Toimiala Julkinen yleishallinto Tilikausi Tapaturmavakuutus OP vakuutus Eläkevak. KEVA Johtaja Kaupunginjohtaja Asko Saatsi Puhelin Työterveyshuollon yhteyshenkilö Toiminnan kuvaus Sähköposti asko.saatsi@nurmes.fi Riikka Boren Puhelin Sähköposti riikka.boren@nurmes.fi Timo Pelkonen Puhelin Sähköposti Sari Kymäläinen Puhelin Sähköposti Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimintaan. timo.pelkonen@nurmes.fi sari.kymalainen@nurmes.fi Henkilöstön lkm. 290 työntekijöitä sopimukseen sisältyviä yrittäjiä Työaikamuodot Ammattitaudit ja työperäiset sairaudet Perusselvitys pvm. Riskit, terveystarpeet TYÖTERVEYSTARPEISTA JOHDETUT TAVOITTEET Tavoite 1. Varhaisen tuen mallin käyttö ja käytön tehostaminen 2. Sairaspoissaolojen seuranta, vähentäminen ja tiedonkulun parantaminen 3. Työhyvinvoinnin lisääminen Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Työtapaturmat Arviointi

5 Sivu 5 / 6 TYÖTERVEYSYHTEISTYÖSSÄ SOVITUT TOIMENPITEET Työterveyshuoltopalvelut on kuvattu Siun sote Työterveyden palveluesitteessä. TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN Työhönsijoitustarkastus Korvausluokka I TYÖPAIKKASELVITYS Edellinen selvitys Seuraava selvitys Syksy 2017 Kirkkokadun koulu ja lukio Syksy 2017 tekninen virasto TERVEYSTARKASTUS erityinen sairastumisen vaara tai työn erityisvaatimukset Alkutarkastus Määräaikaistar kastus Rokotukset Muuta huomioitavaa Kohde Uudet työntekijät V rakennusmiehet ja maalarit Yleiseen rokotusohjelmaan sekä työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset TERVEYSTARKASTUS ei erityistä sairastumisen vaaraa Lopputarkastus Työkykyä ylläpitävä tarkastus Rokotukset Muuta huomioitavaa Kohde Uudet työntekijät Viiden vuoden välein Yleiseen rokotusohjelmaan sekä työhön ja työmatkoihin liittyvät rokotukset TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS (TANO) Tarpeet Terveystarkastusten yhteydessä Työterveyshuollon kriisityöhön erikoistuneet ammattilaiset osallistuvat työpaikkojen kriisitilanteiden purkutilaisuuksiin (debriefing) tarvittaessa. ENSIAPUVALMIUDEN TUKEMINEN

6 Sivu 6 / 6 Tarpeet Ensiapukoulutukset kohdennetaan tarpeen mukaan

7 Sivu 7 / 6 TYÖKYVYN TUKEMINEN JA TYÖHÖN PALUU Työkykyarvio Korvausluokka I TYÖPAIKAN TOIMINTA Noudatetaan Nurmeksen kaupungin omaa mallia TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTA Varhaisen tuen tarpeen havaitsemin en Työterveysne uvottelu Työkyvyn seuranta ja tuki Työpaikan työkyky-rapo rtit Päihdehaittoj en ehkäisy Työterveyshuolto arvioi työkykyä jokaisessa työterveyshuollon kontaktissa. Työntekijä ohjataan työnantajan varhaisen tuen mallin mukaiseen keskusteluun esimiehen kanssa, kun työssä selviytymisessä on vaikeuksia. Työterveyshuolto hyödyntää esimiehen ja työntekijän koostamaa työkyvyn tuen tarpeen kartoitusmuistiota kokonaistilanteen arvioinnissa. Työntekijän jäljellä olevan työ- ja toimintakyvyn voimavarakeskeisen arvioinnin perusteella tehdään jatkosuunnitelma työkyvyn tukemiseksi. Työterveyslääkärin lausunnon kirjoittaminen Kelalle työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä viimeistään, kun 90 sairauspäivärahapäivää on kulunut. Työterveysyhteistyössä sovitaan työntekijän työkykyä tukevasta työolojen muokkaamisesta työnantajan mahdollisuudet huomioiden. Pitkän poissaolon jälkeen ennen työhön paluuta tehdään työkyvyn tuen suunnitelma. Tarvittaessa esimerkiksi osasairauspäivärahan hyödyntäminen. Osatyökykyisten työntekijöiden työssä selviytymistä seurataan henkilökohtaisen suunnitelman mukaisissa työterveystarkastuksissa. Sairauspoissaoloja ja työkykytilannetta tarkastellaan vuosittain toimintasuunnitelman tarkistamisen yhteydessä. Työterveyshuolto koostaa sovitusti työterveyshuoltotoiminnan raportteja (työpaikkaselvitykset, työterveystarkastukset, muu toiminta) Päihdehaittojen ennaltaehkäisy ja varhainen tunnistaminen Audit-kyselyllä ja Mini-interventiolla. Tarvittaessa sovitaan verkostopalaverit sekä hoitoonohjaus yhteistyössä työnantajan kanssa. Muu yhteistyö Yhteistyö muun terveydenhuollon, Kelan, tapaturma- ja eläkevakuutusyhtiöiden kanssa (esim. ammattitautiepäilyt, kuntoutuksen koordinointi).

8 Sivu 8 / 6 Korvausluokka II KOKONAISVALTAISEEN SOPIMUKSEEN SISÄLTYVÄ TYÖTERVEYSPAINOTTEINEN SAIRAANHOITO Sovitut käytännöt Muuta Työterveyshuolto toimii ajanvarauksellla, kts. liite. Tavallisimpien kansansairauksien diagnosointi ja hoidon aloitus tehdään työterveyshuollossa. Kontrollikäynnit tapahtuvat perusterveydenhuollossa. Akuuttivastaanotto toimii perusterveydenhuollon päivystyksen kautta. MUUT TYÖHYVINVOINTIPALVELUT Ei Kelakorvausta luokka I Tarpeet SEURANTA JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI Korvausluokka I Siun sote Työterveydellä on hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen laatukäsikirja. Toiminnan vaikuttavuutta arvioidaan seuraamalla: 1. toimenpiteiden vaikuttavuutta asiakasorganisaatioiden työympäristössä ja työyhteisössä 2. asiakastyöntekijöiden altistumista, työtapaturmia ja ammattitauteja 3. asiakastyöntekijöiden terveydentilaa, työkykyä ja sairauspoissaoloja 4. työterveyshuollon omia toimintatapoja 5. tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista 6. asiakastyytyväisyyttä Vaikuttavuutta arvioidaan toimintasuunnitelman tarkistamisen yhteydessä vuosittain. ALLEKIRJOITUKSET Nurmeksessa Työpaikan edustaja Työterveyshuollon edustaja Työsuojelupäällikkö Timo Pelkonen Työterveyshoitaja Tuula Kettunen Kaupunginjohtaja Asko Saatsi

9 Sivu 9 / 6 Kaupunginsihteeri Riikka Boren LIITTEET Siun sote Työterveys Palveluajat ja yhteystiedot