Räätälöity suomen kielen koulutus työpaikalla - Case Espoon kaupunki. Kuntamarkkinat Anne Inkeroinen, henkilöstöpäällikkö, Konsernihallinto

Transkriptio

1 Räätälöity suomen kielen koulutus työpaikalla - Case Espoon kaupunki Kuntamarkkinat Anne Inkeroinen, henkilöstöpäällikkö, Konsernihallinto

2 Maahanmuuttajien kotoutuminen on Espoon yksi suuri haaste, Espoon asukkaista vieraskielisiä Suomen kielen mahdollisimman hyvä hallinta edesauttaa integroitumista yhdessä työllistymisen kanssa Espoon kaupungilla vieraskielisiä palvelussuhteessa 756 henkilöä (5,5 % henkilöstöstä) 2

3 Työvoiman liikkuvuus Euroopassa hanke mahdollistaa Räätälöidyn ammatillisen suomen kielen koulutuksen 50 % tuella koulutuskustannuksista Espoossa käytetty varhaiskasvatuksen, vanhusten hoidon, kirjastohenkilöstön ja työpajaohjaajien kielikoulutukseen. Osallistujia 62/nyt, aloitettu syksyllä Edellytyksenä palvelussuhde kaupunkiin Koulutus mahdollista toteuttaa työajalla, työpaikalla, illalla tai viikonloppuna 30, 60, 90 tai 120 tuntia Suositus 2 x 3 tuntia/viikko, jos halutaan vaikuttavuutta 3

4 Työpaikkasuomen koulutusjärjestelyistä Koulutusta järjestetään sopimuksen mukaan joko työnantajan tiloissa tai kouluttajan tiloissa Ryhmien koko voi vaihdella 3-9 tai opiskelijaa per ryhmä Koulutusta järjestetään arkipäivisin klo 8-21 välisenä aikana sekä viikonloppuisin Koulutuksen hinta riippuu tuntimäärästä, koulutuksen ajankohdasta ja ryhmäkoosta Lisätietoja Seppo

5 Koulutuksen aloitus Tilaajan ja kouluttajan kanssa sovitaan tapaaminen ja listataan työnantajan tavoitteet koulutukselle Tilaaja valmistelee hakemuksen koulutuksesta ja kouluttaja valmistelee toteutussuunnitelman tilaajan antamien tavoitteiden perusteella Tilaaja järjestää kouluttajalle mahdollisuuden tutustua koulutettavien työympäristöön/työyhteisöön Koulutus aloitetaan aina koulutettavien testauksella Kouluttaja pitää jatkuvaa yhteyttä tilaajaan ja pitää tilaajan tietoisena koulutuksen etenemisestä 5

6 Kokemuksia ja havaintoja Joissakin työtehtävissä vaikea saada irrotettua henkilöstöä saman aikaisesti -> mahdollisuus myös työajan ulkopuoliseen toteutukseen Ryhmien kokoajan ja koulutuspaikkojen hallinnoijan rooli vaatii aikaa ja järjestelyhaluja, myös taitoa motivoida ja sitouttaa henkilöstöä koulutukseen Viestintä, muutosviestintä tärkeää. Opiskelijoille ja heidän esimiehilleen. Erityisesti nopeat muutokset Suunnittelukauden varaukset kerralla, niistä viestiminen ja suunnitelmassa pysyminen 6

7 Räätälöinti: tilaaja voi haluamallaan tarkkuudella valita, mitä asioita ja teemoja käsitellään ja minkä tyyppiseen kommunikointiin keskitytään Kouluttajan otteella ja osaamisella suuri merkitys siihen, miten koulutus koetaan Mahdollisuus myös etäopiskeluun oppimisalustaa hyödyntäen Palautteet ja seuranta tärkeitä: puuttuminen, jos innostus lopahtaa 7

8 Kokemuksia koordinoijan näkökulmasta Kilpailutetut, korkeatasoiset toimittajat valmiina Hakemuksen hallinnollinen eteneminen ja kaikki yhteistyö sujuvaa Hankkeen ja Kouluttajan suuntaan. Hakemus ja kaupungin verovelkatodistus. Huolellinen suunnittelu ja koulutettaville tarkka viestintä: aika, paikka, ohjeet, kulkemiset, jne. Kouluttaja seuraa osallistumista ja viestii tarvittaessa Palautekysely: osallistujat kokeneet hyödylliseksi ja haluavat lisää! 8

9 Kiitos mielenkiinnosta!