Vastuullisuusraportti 2013

Transkriptio

1 Vastuullisuusraportti 2013

2 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti toimivia yrityksiä toimimaan vastuullisesti ihmisoikeuksia, työvoimaa ja ympäristöä koskevissa asioissa sekä vastustamaan korruptiota sen kaikissa muodoissa. Global Compact -ohjelmaan kuuluu 7000 yritystä yli 145:sta maasta, ja määrä kasvaa jatkuvasti. Global Compact on maailman laajin vapaaehtoinen ohjelma kestävän kehityksen ja yritysvastuullisuuden edistämiseksi. Se perustuu neljään osaalueeseen ihmisoikeuksiin, työvoimaan, ympäristöön ja korruptionvastaisuuteen, joiden puitteissa yritykset sitoutuvat konkreettisesti kehittämään toimintaansa. Global Compact -ohjelma toimii Pyrollin vastuullisuusstrategian pohjana. Pyroll on ollut Global Compactin jäsen vuodesta 2010.

3 Ympäristö Kunnioitamme ympäristöä ja noudatamme ympäristölainsäädäntöä. Kehitämme toimintaamme niin, että käytettävissä olevat resurssit hyödynnetään mahdollisimman tehokkaasti ja että ympäristövaikutukset minimoidaan. PROJEKTI: Ympäristöä vähemmän kuormittavat tuoteratkaisut Projektin taustaa ja tavoitteet: Ympäristöä vähemmän kuormittavat pakkausratkaisut ovat nousseet yhä suurempaan huomioon pakkaavassa teollisuudessa ja yhdeksi tärkeimmistä kehityskohteista myös asiakkaidemme keskuudessa. Projektin tavoitteena on tuoda vuosittain muutama uusi tuoteratkaisu, joissa kehitetään olemassa olevaa tuotetta selkeästi ympäristöystävällisempään suuntaan. Projektin kuvaus: Projektissa valitaan potentiaaliset tuoteratkaisut, joissa ympäristönäkökulma voidaan huomioida mahdollisimman laajasti. Tämän jälkeen suoritetaan sisäiset testit ja asiakasprojektointi. Projektin mittarit: Tuoteratkaisujen lukumäärä sekä kaupallistettujen ratkaisuiden suhteellinen osuus. Projektin tulokset: Projektin tuloksena Pyroll pystyy tarjoamaan asiakkailleen yhä laajemmin ympäristöä vähemmän kuormittavia tuote- ja palveluvaihtoehtoja. Vuonna 2013 toteutettiin kolme asiakasprojektia: rasva-annosrasiankansimateriaali ja sen korvaaminen vähemmän ympäristöä kuorimittavalla rakenteella, alumiinivapaa rasvakääre ja alumiinivapaa kansimateriaali. Ympäristöä vähemmän kuormittavien ratkaisujen etsiminen ja määrätietoinen kehittäminen on otettu pysyväksi osaksi toimintamallia.

4 PROJEKTI: Laatu- ympäristö- ja elintarviketurvallisuusjärjestelmien käyttöönottaminen Pyroll Pakkausten tehtailla Projektin taustaa: Vastuu tuotteiden turvallisuudesta on niitä valmistavalla toimijalla. Elintarvikkeen kanssa kosketukseen joutuvien pakkausmateriaalien tulee olla kemialliselta, fysikaaliselta ja terveydelliseltä laadultaan sekä koostumukseltaan sellaisia, että ne eivät aiheuta vaaraa ihmisen terveydelle eivätkä johda kuluttajaa harhaan. Johtamisjärjestelmien avulla halutaan parantaa organisaation toimintaa ja varmistaa tuoteturvallisuutta. Kuvaus projektista: Toimintajärjestelmien rakentaminen tehtaille: - dokumentoinnit - toimintamallit - sisäiset auditoinnit - laadunvarmistus ja testaukset - ulkopuolisen auditoijan suorittama sertifiointi Projektin tavoite: Projektin tavoitteena on, että kaikki Pyroll Pakkausten tehtaat on sertifioitu ISO9001, ISO14001 ja/tai ISO EN15593 standardien mukaisesti vuoden 2014 loppuun mennessä. Projektin aikataulu: Pyroll Ypäjä 1/2013 Pyroll Joensuu 2/2013 Pyroll Kotka 5/2013 Pyroll Tervajoki 6/2013 Pyroll Salo 6/2013 Pyroll Lempäälä 6/2013 Pyroll Tampere 9/2013 Pyroll Lahti 9/2013 Pyroll Kouvolan ja Pyroll Merikarvian sertifioinnit vuoden 2014 aikana

5 PROJEKTI: Kiertokuidun määrän lisääminen aaltopahvilaatikoissa Projektin taustaa: Ympäristöasioissa pienilläkin teoilla on suuri merkitys kokonaisuuden kannalta. Osassa yksiköistämme oli käytössä aaltopahvilaatikoita, joiden kiertokuidun osuus oli pieni. Aaltopahvilaatikoiden tarjouskierroksen yhdeksi tavoitteista asetettiin laatikoissa käytetyn kiertokuidun osuuden kasvattaminen. Kuvaus projektista: Tarjouskierroksen yhteydessä aaltopahvilaatikkotoimittajilta pyydetään koekäyttöön laatikoita, joissa käytetyn kiertokuidun osuus on merkittävä. Laatikoiden testauksen jälkeen valitaan laatikot, jotka täyttävät projektissa asetetut kriteerit. Projektin tavoite: Projektin tavoitteena on lisätä kiertokuidun osuutta käyttämissämme aaltopahvilaatikoissa vähintään 20 %. Projektin mittarit: Kiertokuidun minimiosuus käyttämissämme aaltopahvilaatikoissa. Projektin tulokset: Kaikilla tehtaillamme yhtä lukuunottamatta on käytössä projektin kriteerit täyttävät aaltopahvilaatikot.

6 Työvoima Kohtelemme kaikkia työntekijöitä reilusti ja tasapuolisesti emmekä syrji ketään. Sallimme työntekijöidemme osallistua ammattiyhdistyksiin ja niiden toimintaan. Noudatamme omalta osaltamme työehtosopimuksia ja työaikalakia. Noudatamme työturvallisuuslakia ja pyrimme ennaltaehkäisemään työtapaturmia. PROJEKTI: Työhyvinvoinnin parantaminen Projektin taustaa: Yksi työhyvinvoinnin keskeinen tekijä on, miten työntekijä voi itse vaikuttaa omaan työhyvinvointiinsa. On tärkeää, että työ sovitetaan yhteen hyvän yleiskunnon, terveellisten elämäntapojen ja riittävän vapaa-ajan kanssa. Projektin tavoite ja kuvaus projektista: Projektin tavoitteena on parantaa henkilöstön työhyvinvointia. Projekti koostuu kolmesta osasta: henkilökunnan yhteisestä työhyvinvointipäivästä, ajankäytön hallinnan koulutuksesta yrityksen toimihenkilöille sekä yhteistyöfoorumista johdon ja luottamushenkilöiden välille. Projektin mittarit: Projektin mittareina toimivat henkilöstötyytyväisyys sekä sairauspoissaoloprosentti. Projektin tulokset: Henkilöstön oman työn hallinta on parantunut ajankäytön hallinnan koulutuksen seurauksena. Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonkulkua on parannettu johdon ja luottamusmiesten välisen yhteisen foorumin, luottamusmiesten päivän, kautta. Lisäksi työhyvinvointipäivässä jokaiselle osallistujalle on määritelty omat henkilökohtaiset työhyvinvointitavoitteet.

7 PROJEKTI: Työturvallisuuden parantaminen PROJEKTI: Työterveyden palvelujen yhtenäistäminen Projektin taustaa: Eri yksiköissä on ollut erilaisia menettelyjä työturvallisuusasioissa. Kaikille esimiehille ja työsuojelutoimikunnissa toimiville on suunniteltu kaksipäiväinen valmennus. Kuvaus projektista: Projekti koostuu seuraavista osa-alueista: työnantajan ja työntekijän vastuun määrittelystä, koulutuksen suunnittelusta ja toteutuksesta, tapaturmien tilastoinnista sekä yksiköiden toiminnan seurannasta. Projektin taustaa: Konsernissa on aikaisemmin ollut useita eri toimittajia työterveyspalveluille, mistä johtuen työterveyden palvelupaketti henkilöstölle ei ole ollut tasa-arvoinen ja yhtenäinen. Kuvaus projektista: Projekti koostuu palvelutoimittajan valinnasta, palvelupaketin luomisesta sekä infotilaisuuksista yksiköissä. Projektin tavoite: Projektin tavoitteena on työturvallisuuden parantaminen ja 20 prosentin säästö yleisiin työturvallisuusmittareiden lukuihin nähden. Projektin tavoite: Projektin tavoitteena on keskittää työterveyspalvelut yhdelle toimittajalle ja yhtenäistää palvelut kaikille työntekijöille. Projektin mittarit: Projektin mittareina toimivat tapaturma-, sairauspäivä sekä läheltä piti -tilanteiden taajuudet. Projektin mittarit: Projektin mittarina on henkilöstötyytyväisyys työterveyspalvelujen tason ja laadun osalta. Projektin tulokset: Henkilöstön tieto ja osaaminen työturvallisuusasioissa on parantunut merkittävästi. Yksiköiden tapaa toimia työturvallisuusasioissa on yhtenäistetty mm. riskien hallinnan ja tapaturmatilastojen osalta. Projektin tulokset: Pyrollin kahdentoista yksikön työterveyspalvelut on keskitetty yhdelle toimijalle ja palvelupaketti on yhtenäistetty.

8 Ihmisoikeudet Kunnioitamme ihmisoikeuksia emmekä osallistu niiden loukkauksiin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää. Arvostamme eri kulttuureita ja jokaista ihmistä yksilönä.

9 Antikorruptio Emme hyväksy liiketoiminnassamme lahjontaa emmekä korruptiota missään muodossa.

10 Pyroll Group Oy Malminsuontie Siltakylä Puh Visuaalinen Pinta Oy,