TYÖNTEOSTA KIELTÄYTYMINEN H.E.KIVIMÄKI
|
|
- Elisabet Halonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TYÖNTEOSTA KIELTÄYTYMINEN H.E.KIVIMÄKI
2 AIHEET - Työstä kieltäytymisen muodot? - Kieltäytymisen reagointitavat missä työnantajat mokaavat? - Irtisanomiskynnyksen häilyvät rajat milloin voi, milloin ei? - Voiko työntekijä kieltäytyä tehtävistä liiallisen kiireen vuoksi? - Entä uniongelmien tai muiden terveyssyiden vuoksi? - Työntekijä pitää esimiehen käskyjä naurettavina miten suhtautua? - Mitä jos työntekijän kieltäytymisen syy on pelko virheistä ja osaamattomuudesta? - Uudet työtehtävät eivät kiinnosta pitääkö silti sijoittaa uusiin tehtäviin ennen varoitusta ja irtisanomista? - Työntekijä ei suostu hankaliin työvuoroihin - mitä tehdä? - Entä jos kieltäytyminen koskee ulkomaan työkomennuksille lähtemistä? - Mitä jos työntekijä ei halua työskennellä tietyssä tiimissä tai tiettyjen ihmisten kanssa? - Työntekijä kieltäytyy uusista tehtävistä ja vetoaa työsopimukseen onko hän oikeassa? - Mikä merkitys on työsopimuksella työtehtävät on siinä määritelty tiukasti vs. väljästi? - Työstäkieltäytyjän kanssa keskustelu millaisia juridisia argumentteja työnantajan kannattaa tuoda esille? - Milloin varoituksen antaminen on suositeltavaa? - Esimerkkejä ja tapauksia?
3 KIELTÄYTYMISTÄ?
4 CASE
5 HELSINGIN HO S 04/2642 Koeaikapurku oli tehty sen vuoksi, että esimiehet pitivät A:ta soveltumattomana työyhteisöön mm. poikkeuksellisen impulsiivisuutensa ja kovaäänisyytensä takia. A oli myös usein kerännyt muita työntekijöitä ympärilleen. Sen sijaan osa työyhteisön työntekijöistä oli sitä mieltä, että A oli hyvin sopiva. Hovioikeus katsoi, että esimiehillä (työnantajalla) on oikeus arvioida työyhteisöä toimivana kokonaisuutena ja eri tavalla miten työntekijät. Soveltumattomuuden ei tarvitse koskea itse työsuoritusta, vaan se voi ilmetä muuna käyttäytymisenä työpaikalla. Oikeus purkaa koeaikana oli, vaikka A:n työsuoritus sinänsä oli ollut moitteeton.
6 TURUN HO S 05/1972 A oli toistuvasti jo pitkään jättänyt noudattamatta työnantajan työnjohto-oikeuden perusteella antamia määräyksiä. Hän oli menettelyllään aiheuttanut haittaa muiden työntekijöiden keskittymisrauhaa vaativalle työnteolle. A oli myös muutoin vienyt tarpeettomasti muiden työntekijöiden aikaa kiertämällä aiheettomasti työpisteissä. Lisäksi A oli käyttäytynyt sopimattomasti esimiestään kohtaan vastustamalla muun ohessa työmenetelmiä koskevia määräyksiä ja ohjeita sekä myöhästellyt aamupalavereista, joissa oli muun ohessa jaettu työtehtävät työntekijöille. Näistä häntä oli huomautettu. Työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa (irtisanoa oli)...
7 KOUVOLAN HO S 05/336 A:n yhteistyökyky esimiestensä kanssa oli vähitellen heikentynyt. Organisaatiomuutoksen jälkeen, josta A ei ollut pitänyt, oli yhteistyö esimiesten kanssa heikentynyt entisestään. Erityisesti A:n lähimmälle esimiehelleen lähettämät sähköpostiviestit olivat sanamuodoltaan ja sävyiltään sellaisia, joista saattoi todeta, että A ei ollut kaikin tavoin toiminut rakentavassa yhteishengessä uuden esimiehen kanssa. A:n käyttäytyminen kaiken kaikkiaan oli sellaista, ettei yhteistyö hänen kanssaan työpaikalla ollut enää mahdollista. Irtisanomisoikeus oli.
8 KOUVOLAN HO S 96/446 Esimies A oli huomauttanut B:lle tämän hammaslääkärissä käynneistä antamalla tälle kirjallisen huomautuksen. Huomautus ei ollut sävyltään epäystävällinen ja esitetyn selvityksen mukaan A oli yleisestikin osastonsa työntekijöille todennut, että hammaslääkärissä käynnit tulee järjestää, mikäli mahdollista, työajan ulkopuolella. Työnantajan edustajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla oikeus antaa tämänkaltaisia työajan käyttöön liittyviä määräyksiä, eikä niitä näytetty annetun kiusaamistarkoituksessa.
9 MISTÄ TÄSSÄ ON KYSE - TYÖSTÄ KIELTÄYTYMISEN MUODOT Kieltäymistä? Omien asioiden hoitamista? uutena vetoaminen esim. yksityisyyteen ja ilmaisuvapauteen Ohjeiden laiminlyömistä? Elämänhallintaa? Niskurointia? Muutosten tuomat ongelmat? työpaikka, välineet, esimiehet, organisatio jne. Työsopimuksen tekemiseen liittyvät ongelmat?
10 TYÖ TEKEMINEN TYÖAIKANA
11 SOPIMUSVELVOITE Työn tekeminen työaikana? uusi asia? muuttunut kulttuuri? mistä tässä on kysymys? mihin tämä liittyy? mihin perustuu velvollisuus tehdä töitä? sopimus?
12 SOPIMUS JA PALKKA Työntekijällä oikeus saada palkkaa - milloin? 1.? 2.? 3.?
13 TYÖSOPIMUS
14 TYÖSOPIMUS Sopimus työsuhde/ työsopimus osapuolten välinen sopimus TSL (pakottava) sopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi suullinen, kirjallinen, konkludenttinen, sähköinen jos muulla tavalla kuin kirjallisesti -> työnantajan erikseen annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus keskeisistä ehdoista (määräaika) työsopimus sitoo osapuolia riippumatta, missä muodossa se on tehty!
15 DIREKTIO-OIKEUS Johdon ja valvonnan alaisena tosiasialliset työnteko-olosuhteet työnantajan oikeus määrätä missä, miten ja milloin työ tehdään työnantajan oikeus seurata, että työntekijä noudattaa annettuja työn suorittamista koskevia määräyksiä työnteon paikka etätyö kotona? HUOM! lakisääteiset tauot TES-tauot perhevapaat/ sairauspoissaolot/ tauot jne. vakiintunut käytäntö (konkludenttinen sopimus?)
16 VAKIINTUNUT KÄYTÄNTÖ Mitkä ovat vakiintuneita käytäntöjä? Miten niitä voidaan muuttaa/välttää? yksipuolisesti direktio-oikeuden nojalla työn tekemistä ja työolosuhteita koskevia määräyksiä, ellei asiasta sovittu (konkludenttinen?) laissa toisin säädetä toisin määrätty (TES) YT-menettely
17 TYÖSOPIMUS JA SEN SITOVUUS ja kaikki muut työnantajan määräämät työtehtävät Peruskysymys on sopimus- ja työoikeudellinen, yksipuolinen rajoitusehto? Direktio-oikeus ja (työ)sopimus työsopimus direktiovalta
18 POSITIO
19 TYÖTEHTÄVÄT Työelämä muuttuu siitä huolimatta organisatiossa tulisi olla eri osa-alueet/ työtehtävät määritelty selvästi mikä tehtävä kuuluu kenellekin Nykyajan ongelma on erilaiset näkemykset, myös perustellut näkemykset esim. talousasiat, markkinointi, johtajuus, hallinnolliset asiat kyse kuitenkin siitä, että mitä kenellekin kuuluu kyse ei ole osaamisesta, vaan työntekijän asemasta/ tehtävistä
20 SAIRAUS JA POISSAOLO
21 POISSAOLO SAIRAUDEN VUOKSI Kuka määrittelee sairauspoissaolon? Jäljellä oleva työkyky? Korvaava työ JOT Korvaava työ -TES -Sopimus
22 DIAGNOOSI Ilman diagnoositietoa lääkärintodistus työkyvyttömyydestä oikeuttaa(nee) työntekijän olemaan poissa työstä Diagnoosilla onkin lähinnä vaikutusta siihen onko työntekijällä oikeus sairausajan palkkaan 1. diagnoositiedon perusteella työnantaja voi arvioida sairauden -> syntyykö palkanmaksuvelvollisuus 2. onko kyseessä saman sairauden uusiutuminen (30 päivää) -> edellinen sairauspäiväraha 3. lääkäri ei tunne työolosuhteita -> diagnoosista työnantaja voi arvioida työntekijän (jäljellä olevaa) työkykyä Useinhan työntekijän työkyky on vähentynyt, mutta ei ole työkyvytön -> kykenee tekemään esim. osan töistään huom! direktio-oikeus => uudet työtehtävät??? TES sopimus! Lääkärintodistuksen merkitys? -> tietty teko/seuraamus (esim. tietynlainen käytös) johtuu sairaudesta (lääketiede) mutta se ilmenee työpaikalla tietyllä tavalla (oikeustiede) lääkäri voi todeta sairauden mutta ei voi velvoittaa työnantajaa sietämään seuraamusta
23 TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN
24 TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN Irtisanominen vai purkaminen? Monet huomautukset ja muut lievennykset osin ongelmallisia tasapuolinen kohtelu työsuojelu jopa taloustilanne
25 IRTISANOMINEN Useissa työyhteisöissä käytetään huomautusta, joka on ennen varoitusta annettu (esim. suullinen) ei perustu lakiin Edellyttää varoitusta (irtisanomisuhkainen) ellei rikkomus ole vakava Toimitettava vastapuolen tietoon Irtisanomisaika osapuolten välinen sopimus TES TSL max. 6 kk työntekijän irtisanomisaika EI saa koskaan olla pidempi kuin työnantajan irtisanomisaika laiminlyönti korvauksena irtisanomisajan palkka irtisanomisen peruuttaminen vastapuolen suostumuksella irtisanomisperuste ei ole enää työsuhteen viimeisenä päivänä voimassa
26 IRTISANOMINEN Irtisanomisperusteet asiallinen ja painava syy henkilöön liittyvä syy velvoitteiden rikkominen ja laiminlyönti esim. jatkuva myöhästely, luvaton poissaolo työstä, epäasiallinen käytös, syyllistyminen rikokseen, epärehellisyys työntekoedellytysten heikentyminen esim. vakava sairaus, vapausrangaistus, ajokielto autonkuljettajalle
27 IRTISANOMINEN Kielletyt irtisanomisperusteet sairaus, työtaistelutoimenpiteeseen osallistuminen tai osallistumatta jättäminen, syrjivä peruste, työsuhteeseen liittyvä oikeusprosessi, poliittinen tai uskonnollinen mielipide raskaana oleva työntekijä perhevapaalla oleva työntekijä huom. merkitys Luottamusmiehellä ja luottamusvaltuutetulla parempi irtisanomissuoja voidaan irtisanoa, jos työntekijöiden enemmistö puoltaa
28 PURKAMINEN Edellyttää erityisen painavaa syytä Vakavat sopimusrikkomukset välinpitämätön suhtautuminen työturvallisuuteen päihtyneenä (esiintyminen) työpaikalla käyttäytyminen vapaa-ajalla/työssä Purkautuneena pitäminen seitsemän päivän poissaolo työstä syytä ilmoittamatta Purkuperusteeseen reagoitava 14 päivän kuluessa perusteen tiedoksisaannista purkuilmoitus 14 pvän kuluessa Vastapuolelle tilaisuus tulla kuulluksi
29 SOPIMUKSEEN PERUSTUVA PÄÄTTÄMINEN Joissakin tilanteissa päädytään sopimukseen työsuhteen päättämisestä Käytännössä esiintyy mm. seuraava ongelma: irtisanomisperuste -> koitetaan löytää uusi työtehtävä/ työpaikka -> direktio-oikeuden ja sopimuksen rajat? työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu palkkarahojen kanavoituminen väärin (?) asioiden pitkittyminen Päivän teema huomioiden monessa suhteessa ongelmallinen lähestymiskulma!
30 MIELENTERVEYS
31 MIELENTERVEYS Yksittäinen sairaus Mielenterveyteen liittyvät eripituiset sairauspoissaolot Muu päättämisperuste
32 MIELENTERVEYS Esiintyy työsuhteessa monin eri tavoin, esim: Työhönotossa harhaanjohtamisena Koeaikana purkuperusteena Työsuhteen aikana esim. sairauspoissaoloina tai normaalista poikkeavana käyttäytymisenä Irtisanomis- tai purkamiskynnyksen ylittymisenä (Työkyvyttömyyseläke)
33 MIELENTERVEYS - PÄÄTTÄMISPERUSTE Mielenterveysongelmat liittyvä yleensä johonkin muuhun päättämisperusteeseen: alkoholi (muut päihteet) sopimaton tai väkivaltainen käyttäytyminen luvaton poissaolo epärehellisyys työvelvoitteen laiminlyönti aikaansaamattomuus (direktio-oikeus) Työantajalla oikeus päättää työsuhde muun syyn nojalla, vaikka kyseisin teon taustalla mielenterveyden ongelmat riippuu yksittäistapauksen olosuhteista tuomioistuin arvioi viime kädessä kokonaisarviointiin -> asiallinen ja painava syy
34 MIELENTERVEYS - PÄÄTTÄMISKYNNYS Työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkumista varoitus- ja muun työn tarjoamisvelvollisuus on täytetty Mielenterveysasioissa kyse voi olla yksittäisestä sairaudesta tai näihin ongelmiin liittyvistä eripituisista sairauspoissaoloista
35 MIELENTERVEYS - PÄÄTTÄMISKYNNYS Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Sairaus, vamma tai tapaturma ei ole asiallisen ja painava peruste -> ellei työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti + pitkäaikaisesti olennaisesti + pitkäaikaisesti => työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamisesta mielenterveydelliset ongelmat voivat olla sairauksia mielenterveys esiintyy päättämisperusteena harvoin itsenäisesti, usein liitännäisenä muuhun päättämisperusteeseen
36 OIKEUSTAPAUKSIA
37 TT: Työntekijän esiintyminen vapaa-aikanaan television viihdeohjelmassa työntekijä ilmoitti työnantajansa nimen antoi ymmärtää työnantajan syyllistyvän syrjintään sopimussuhteen luottamus ja lojaliteettivelvollisuus? Työnantajalla katsottiin olleen erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen
38 VAASAN HO S 03/307 Myyjä oli suhtautunut kielteisesti mm. siivoustyöhön, hän oli moittinut tuotevalikoimaa ja toimeliaisuus oli poikennut muista myyjistä. Oikeus purkaa koeajan perusteella oli, koska työntekijää voitiin perustellusti pitää työyhteisöön soveltumattomana jo lyhyen ajan perusteella.
39 TT Työnantaja irtisanoi 20 työntekijän työsopimukset -> viime vuosina työntekijöillä oli ollut toistuvia sairaspoissaoloja (työhön kykenemättömiä) Vastaajien mielestä työntekijöiden työkyky ei ollut olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt Työnantajan mukaan syy oli runsaat luvattomat poissaolot + ilmoittamatta jättäminen kyseisistä poissaoloista oli annettu varoitukset Esimerkkinä työntekijä G. Poissaolojen suuruusluokka (G) oli eri vuosina tasolla 59 %, 34 % ja viimeisen vuoden kesäkuuhun mennessä 41 % työajasta G:llä oli ollut useita sairauspoissaoloja masennusneuroosin vuoksi ja yli kuukauden kestänyt työkyvyttömyysjakso vatsasairauden perusteella. Loput työkyvyttömyysjaksot ovat johtuneet erilaisista sairauksista. Työtuomioistuimen mukaan näillä perusteilla työnantajalta ei voida kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista ja työnantajalla siten on ollut erityisen painava syy irtisanoa työntekijä(t)/g.
40 LOPUKSI
41 YHTEENVETO Puuttumattomuus yleensä iso/isoin ongelma Direktiovallan ja sopimuksen välisen rajan tunteminen selittäminen/soveltaminen Syy/ongelma voi olla missä ja kenessä vain pidä asiat erillään ja perustele asiasi Keinot - esimiehen keinot? puuttumattomuus erittäin ongelmallinen työoikeudellisessa mielessä -> tasapuolinen kohtelu palaverit, neuvottelut, neuvonpidot ym. varoitus muutos: työtehtävät+työtoverit+työntekopaikka+työaika jne. -> huom! direktio-oikeus ja työsopimus työsopimuksen päättäminen Usein asioita sotketaan ja ns. punainen lanka on hävinnyt
42 KIITOS OSALLISTUMISESTA H.E.Kivimäki & Co Oy
43 LÄHTEET Kahri, Tapani Vihma, Jyrki: Vuoden 1970 työsopimusla- ki. Weilin+Göös. Helsinki Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Työelämän tietopalvelu Oy. Masku Koskinen, Seppo: Lääkärintodistusten merkityksestä saira- usajan palkanmaksuvelvollisuuden ja työsuhteen päättä- misoikeuden kannalta. Edilex-asiantuntijakirjoitus Koskinen, Seppo Alapuranen, Leena Heino, Anna- Maija Salli, Minna: Henkilötietojen käsittely työelämäs- sä. Edita. Helsinki Koskinen, Seppo Markkula, Harri Virta, Lauri: Kor- vaavaa työtä vai sairauspoissaoloa? Edilex- asiantuntijakirjoitus Nieminen, Kimmo - Kaupanalan esimiesliitto KEY ry ( Nyman, Matias: Oikeus sairausajan palkkaan. Helsinki Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Työsopimuslaki. WSOY. Helsinki Saraviita, Ilkka: Suomalainen perusoikeusjärjestelmä. Talentum. Helsinki Saloheimo, Jorma: Työehtosopimusoikeuden perusteet. Talentum. Helsinki Tiitinen, Kari-Pekka Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus. Talentum. Helsinki
44 LÄHTEET Elomaa, Niklas: Vuokratyösuhteet muutoksessa KKO 2012:10 muuttaa käytäntöä. Edilex Nettivieraana Luettavissa osoitteesta HE 205/1983 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle Työsuhdeturvan kehittämistä koskevaksi lainsäädännöksi. HE 157/2000 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liitty- viksi laeiksi. HE 44/2003 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi yhdenvertaisuuden turvaamisesta sekä eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta. HE 239/2010 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun 3 :n muuttamisesta. HE 104/2011 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 6 ja 9 :n sekä lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta. Hietala, Harri Karhi, Tapani Kairinen, Martti Kaivanto, Keijo: Työsopimuslaki käytännössä. Talentum. Helsinki Jalanko, Risto:Määräaikainen työsopimus: tutkimus määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksistä työntekijätyösuhdeturvan kannalta. Lakimiesliiton kustannus. Helsinki Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Työelämän Tietopalvelu. Masku Raisio Työoikeus. WSOYpro Oikeuden perusteokset. Juva Kemian perusteollisuuden työehtosopimus Koskinen, Seppo: EY ja määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen. Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja (TYV) 1995, s Koskinen, Seppo: Määräaikaiset työsopimukset ketjutyösopimuksena. LM 1995, s Koskinen, Seppo: Ns. extraajien työsopimusten kestoajasta. Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja (TYV) 1998, s Koskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia. Edilex Asiantuntijakirjoitukset , artikkeli. Saatavilla osoitteesta Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Työsopimuslaki. Sanoma Pro. Helsinki Saarinen, Mauri: Työsuhdeasioiden käsikirja. Edita. Helsinki 2003 Sädevirta, Markus: Määräaikaiset työsuhteet ja työvoiman vuokraus. Sanoma Pro. Helsinki 2002.
Jatkuvasti sairasteleva työntekijä. H.E.Kivimäki
Jatkuvasti sairasteleva työntekijä H.E.Kivimäki Päivän aiheet - Sairauslomamaratonit milloin irtisanomissuoja murtuu? - Missä huolellinenkin työnantaja voi mokata jatkuvaan sairasteluun puuttuessaan? -
LisätiedotTyöntekijän tekemiset sairauslomalla. H.E.Kivimäki
Työntekijän tekemiset sairauslomalla H.E.Kivimäki Päivän aiheet - Lomailu ja työskentely sairausloman aikana ajankohtaisia ja hankalia rajanvetotilanteita? - Oikeuskäytännössä esiintyneet tapaukset kenen
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotTyösuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyminen Työsuhde ja muut tavat tehdä työtä Ihmistyö Epäitsenäinen Virka -vakinaiset -määräaik. Työsuhde -vakinaiset Ansiotyö Yrittäjät Itsenäinen -määräaik. -sekatyyppiset Toimeksianto Ei-ansiotyö
LisätiedotPALKANMAKSUVELVOLLISUUS SAIRAUSLOMALLA
SEMINAARI PALKANMAKSUVELVOLLISUUS SAIRAUSLOMALLA H.E ḲIVIMÄKI 1 Aiheet Lääkärintodistus hankittu sairausajan palkka taattu? Epäilyttävä selvitys sairaudesta vaikutus palkkaan? Ristiriitaiset lääkärilausunnot?
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
LisätiedotTyösopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus:
LisätiedotTyöjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotTYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI. Alma Talent 2017 Helsinki
Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI Alma Talent 2017 Helsinki 5., uudistettu painos Copyright 2017 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2888-3 ISBN
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotYHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen
YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA Mika Valkonen Seppo Koskinen ALMA TALENT Helsinki 2018 Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-3651-2 ISBN 978-952-14-3650-5
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotMenettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Menettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa Sari Anetjärvi lakimiesasessori Hyvän työyhteisön edellytykset Lähtökohtana hyville työsuorituksille, hyvälle palvelulle ja henkilöstön hyvinvoinnille
Lisätiedot1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotTYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotSeppo Koskinen työoikeuden professori, Lapin yliopisto TYÖSUHDETURVA
Seppo Koskinen työoikeuden professori, Lapin yliopisto TYÖSUHDETURVA Artikkeli, versio 3.0 Julkaistu 4.1.2013 www.edilex.fi/lakikirjasto/9317 Aiempi versio julkaistu Edilexissä 7.4.2006 Sisällys I MITÄ
LisätiedotTAMPEREEN YLIOPISTO. Oikeustieteiden laitos
TAMPEREEN YLIOPISTO Oikeustieteiden laitos Marianne Mäntylä TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN ERITYISESTI TYÖVEL- VOITTEEN LAIMINLYÖNNIN PERUSTEELLA Pro gradu tutkielma Yritysjuridiikka Tampere 2008 II TIIVISTELMÄ
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyösopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotKARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma. Pekka Mönkkönen TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖÖN LIITTYVÄLLÄ PERUSTEELLA
KARELIA-AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma Pekka Mönkkönen TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN HENKILÖÖN LIITTYVÄLLÄ PERUSTEELLA Opinnäytetyö Joulukuu 2014 Sisällys 1 Johdanto... 5 2 Työsopimus... 6 3
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotTyösopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus:
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotLUKIJALLE... LYHENTEET...
SISÄLLYS LUKIJALLE... LYHENTEET... V XII 1 TYÖLAINSÄÄDÄNNÖN PERUSTEITA... 1 1.1 Työoikeuden sisältö ja merkitys käytännössä... 1 1.2 Työlakien ajallinen soveltaminen... 3 1.3 Velvollisuus noudattaa säännöksiä
LisätiedotTyöntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää
Suomen Yrittäjät ry Lausunto 16.08.2018 Asia: TEM/1399/03.01.01/2018 Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää Yleiset huomiot Yleisluontoiset huomiot Hallitus
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotElli Rastas TYÖSUHTEEN IRTISANOMISEN JA PURKAMISEN RAJA OIKEUSKIRJAL- LISUUDEN JA OIKEUSTAPAUSTEN VALOSSA
Elli Rastas TYÖSUHTEEN IRTISANOMISEN JA PURKAMISEN RAJA OIKEUSKIRJAL- LISUUDEN JA OIKEUSTAPAUSTEN VALOSSA Liiketalous 2016 VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalous TIIVISTELMÄ Tekijä Elli Rastas Opinnäytetyön
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotSEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ
SEURAAMUKSET PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOLLISUUKSIEN LAIMINLYÖNNEISTÄ Juuan kunnan ohjeet puuttumisesta työ- ja virkavelvollisuuksien vastaiseen toimintaan Sisältö 1. YLEISTÄ 3 2. TYÖNTEKIJÄN JA
LisätiedotVuokratyöntekijöiden aseman parantaminen
Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Muutoksia eri useisiin eri lakeihin Tavoitteena vuokratyöntekijän aseman lähentäminen ns. normaalityöntekijään nähden esim. koeaikaehdon käyttöä rajoitetaan tilanteissa,
LisätiedotMaahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke
Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää,
LisätiedotTutkittua tietoa korvaavasta työstä kunta-alalla
Tutkittua tietoa korvaavasta työstä kunta-alalla Toimintatavan suunnittelu ja käyttö Laura Pekkarinen Seinäjoen työhyvinvointiseminaari 7.2.2018 Tietoon perustuen - Kevassa tehdään tutkimuksia Kevan tutkimukset
LisätiedotPALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET. 2013 Juridia Bützow www.juridiabutzow.com
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä
LisätiedotJOHDANTO Työoikeudelliset periaatteet 15. Työsuhteen tunnusmerkit 16
Sisällys JOHDANTO 13 1 Työoikeudelliset periaatteet 15 Työsuhteen tunnusmerkit 16 Sopimus 16 Työn tekeminen 16 Työnantajan lukuun 17 Palkka tai muu vastike 17 Työnantajan johto ja valvonta 17 Tulkinnanvaraisia
LisätiedotAlkusanat I Osa Johdanto II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17
Alkusanat... 11 I Osa Johdanto... 13 II Osa Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ja normilähteet... 17 1 Suomen työmarkkinajärjestelmä... 19 1.1 Keskusjärjestösopimukset... 19 1.2 Työrauhavelvollisuus...
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotMÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt. Juha-Matti Moilanen
MÄÄRÄAIKAISET JA OSA-AIKAISET TYÖSOPIMUKSEt Juha-Matti Moilanen TALENTUM Helsinki 2013 2., uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijä ISBN 978-952-14-1976-8 Taitto: NotePad, www.notepad.fi
LisätiedotSisällys. 1 Johdanto... 13
Sisällys 1 Johdanto... 13 2 Sairauspoissaolot... 15 2.1 Poissaolo sairauden perusteella... 15 2.1.1 Poissaolo-oikeus 15 2.1.1.1 Työkyvyttömyys 15 2.1.1.2 Sairauspoissaolon keskeyttäminen 16 2.1.1.3 Päällekkäiset
LisätiedotSisällys. I Työsuhdeturva 1. II Koeaika 23. Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen
Sisällys Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen xiv I Työsuhdeturva 1 1. Työsuhteen päättämistavat 1 2. Lainsäädäntöä ja sopimuksia 3 3. Päättämisperusteet yleisesti 8 3.1 Lähtökohtia 8 3.2
LisätiedotRAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotTyösuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotAjankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus
LisätiedotHuono, Huonompi, Huonoin työntekijä
Emmi Kostamo Huono, Huonompi, Huonoin työntekijä Työntekijän irtisanominen individuaaliperusteella Liiketalous 2017 VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU Liiketalouden koulutusohjelma TIIVISTELMÄ Tekijä Emmi Kostamo
LisätiedotIndividuaaliperusteinen irtisanominen
Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus
LisätiedotMcDonaldin terveyskeskuslääkärin virkaan siirtämisen jälkeen on tullut ilmi seuraavaa:
Kaupunginhallitus 39 09.02.2015 Kaupunginhallitus 65 02.03.2015 Kaupunginvaltuusto 21 10.03.2015 Outi Mc Donaldin irtisanominen 1635/33/2012 KH 09.02.2015 39 Outi McDonald on toiminut Hangon terveyskeskuksen
LisätiedotSopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN
LisätiedotTYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SAIRAUDEN PERUSTEELLA
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SAIRAUDEN PERUSTEELLA Helsingin yliopisto Oikeustieteellinen tiedekunta Työoikeuden OTM-tutkielma Ohjaajat: Professori Pentti Arajärvi ja tohtorikoulutettava Ilari Kallio Laati:
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotHarri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja
Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto Esimiehen käsikirja TALENTUM Helsinki 2016 Talentum Media Oy sekä kirjoittajat Kansi: Sirpa Puntti Taitto: NotePad, www.notepad.fi ISBN 978-952-14-2829-6
LisätiedotTyösuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella: oikea menettely konkreettisesti ja käytännönläheisesti! Asianajaja, osakas Maisa Nikkola
Työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella: oikea menettely konkreettisesti ja käytännönläheisesti! Asianajaja, osakas Maisa Nikkola "Kun joutuu irtisanotuksi, eniten jännittää se, miten
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
LIITE NRO 2 HKJAO 28.3.2011 31 LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 1 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen
Lisätiedot1. Luottamusmieskurssit
YLEISKIRJE A 2/2008 25.1.2008 Seurakunnille Sisältää: 1. Luottamusmieskurssit 2. Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimus 2007-2009 -kirjan tilaaminen 3. Vuosilomalain muutos 4. Työsopimuslain ja työsuojelun
LisätiedotTyöpaikka ja alkoholi
Työpaikka ja alkoholi Esimiesten rooli ja vastuu päihdehaittojen ehkäisyssä Päivi Savilampi Henkilöstöjohtaja, Lappeenrannan kaupunki 23.4.2013 L A P P E E N R A N N A N K A U P U N K I 3.6.2013 1 Väläyksiä
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Työsopimus... 3 3 Työehdot... 3 4 Irtisanomisaika... 3 5 Palkat...4 Vaativuustasot...4 Lisät...5
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
Lisätiedot