Työntekijän tekemiset sairauslomalla. H.E.Kivimäki
|
|
- Kirsi-Kaisa Nieminen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työntekijän tekemiset sairauslomalla H.E.Kivimäki
2 Päivän aiheet - Lomailu ja työskentely sairausloman aikana ajankohtaisia ja hankalia rajanvetotilanteita? - Oikeuskäytännössä esiintyneet tapaukset kenen hyväksi ratkaistu? - Milloin voidaan katsoa, että lääkärin hoito-ohjeet on laiminlyöty? - Mitä jos työntekijä esimerkiksi kuntoilee ja sairausloma pitkittyy? - Milloin työntekijän katsotaan olleen epälojaali työnantajalleen? - Voiko työntekijä esimerkiksi opiskella tai tehdä töitä toiselle työnantajalle sairauslomansa aikana? - Entä juhlia tai tehdä lomamatkoja? - Miten sairausloman toimet voi laillisesti selvittää väärinkäyttöä epäillessä? - Voiko työntekijää esimerkiksi juoksuttaa työterveyslääkäreillä tai ääritilanteessa pistää yksityisetsivän perään? - Mitä työntekijöiden tasavertainen kohtelu tarkoittaa tässä yhteydessä? - Pitääkö työntekijän vastata työnantajan puheluihin poissaolonsa aikana? - Voiko jo tervehtynyt työntekijä pitää sairauslomansa loppuun? - Kuka vastaa sairaana työskentelystä? - Raukeaako tapaturmavakuutus, jos työhön palataan sairaana? - Milloin lääkärintodistus oikeuttaa korvaavaan työhön määräämisen? - Milloin työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa tai jopa irtisanoa? - Milloin sairausloman väärinkäytös voi olla petos?
3 Suosikkiainesta?
4 Kirjoittaa sairaaksi Työntekijälle myönnetään sairausloma tervehtymistä varten, kysymys kuuluu - kuka sen määrää?
5
6 luotettava selvitys työkyvyttömyydestään
7 Selvitys Työsopimuslain (2:11.2) mukaan työntekijän on pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään esim. yrityksen vakiintunut käytäntö voiko tämä olla yrityksessänne sopimus? joissakin työehtosopimuksissa asiasta on määrätty milloin ja miten selvitys tulee toimittaa perustuu sopimukseen/käytäntöön
8 Luotettava selvitys Luotettavaa selvitystä ei ole tarkemmin määritelty työsopimuslaissa HE: myös muu kuin lääkärintodistus voi olla riittävä tämä muu on poikkeus
9 Lääkärintodistus - diagnoosi
10 Lääkäri tekee valistuneen arvauksen Lääkäri on lääketieteen edustaja, ei oikeustieteen Lääkärin pitää tehdä valistunut arvaus, millainen potilaan toimintakyky on suhteessa työn vaatimuksiin. Ongelmia syntyy siitä, että lääkäreillä ei välttämättä ole aina tuntumaa, millaisia työn vaatimukset ja edellytykset ovat. Työelämän tuntemus on jossain määrin sokea piste terveydenhuollossa. Osittain se johtuu siitä, että lääkärien peruskoulutukseen ei työelämätuntemusta juurikaan kuulu. - asiantuntijalääkäri K. Haring
11 Lääkäri tekee valistuneen arvauksen Lääkärit käyvät kuitenkin varsin vähän keskusteluja potilaan kanssa siitä, miten potilaat itse arvioivat omaa työkuntoaan. Tuntuu välillä siltä, että hoitavilla lääkäreillä on käsitys, että potilas toivoo sairauslomaa, vaikka hän toivoo hoitoa - Työterveyslaitoksen ylilääkäri Juha Liira
12 Diagnoosi Suomessa ei ole yleisohjeita siihen, millaisia sairauslomia mistäkin vaivoista pitäisi antaa Ruotsissa on tehty lista 90 yleisimmästä työkyvyttömyyden aiheuttajasta ja ohjeet sairauslomien määräämiseen käännetty suomeksi ja löytyy Työterveyslaitoksen sivuilta
13 Diagnoosi vai ei Ilman diagnoositietoa lääkärintodistus työkyvyttömyydestä oikeuttanee työntekijän olemaan poissa työstä Diagnoosilla onkin lähinnä vaikutusta siihen onko työntekijällä oikeus sairausajan palkkaan 1. diagnoositiedon perusteella työnantaja voi arvioida sairauden -> syntyykö palkanmaksuvelvollisuus 2. onko kyseessä saman sairauden uusiutuminen (30 päivää) -> edellinen sairauspäiväraha 3. lääkäri ei tunne työolosuhteita -> diagnoosista työnantaja voi arvioida työntekijän (jäljellä olevaa) työkykyä Useinhan työntekijän työkyky on vähentynyt, mutta ei ole työkyvytön -> kykenee tekemään esim. osan töistään
14 Työntekijä ja lääkärintodistus Toisinaan työnantajalla herää (perusteltu) epäilys työntekijän vilpistä lääkärintodistusta hankkiessa (esim. HE) esim. väärennetty, vilpillä hankittu -> pelkkä epäilys ei oikeuta työnantajaa pidättäytyä sairausajan palkanmaksusta työnantajan tulee määrätä työntekijä toisen lääkärin arvioitavaksi jos työntekijä kieltäytyy työnantajan määräyksestä (ko. uusi lääkärikäynti) voi työnantaja pidättäytyä sairausajan palkanmaksusta työnantajalla tulee olla tällöin(kin) perusteltu syy epäillä väärinkäytöstä
15 KKO:1993:150 Työntekijä oli toimittanut työnantajalle lääkärintodistuksen vatsakatarrista aiheutuneesta työkyvyttömyydestään. Työnantaja ei kuitenkaan ollut hyväksynyt lääkärintodistusta, vaan oli ilmoittanut työntekijälle, että tämän tulee välittömästi hakeutua erikoislääkärille tarkempiin tutkimuksiin. Työntekijä ei ollut noudattanut työnantajan kehotusta. Ensimmäiseen lääkärintodistukseen merkityn työkyvyttömyysajan päättyessä työntekijä oli hakeutunut uudelleen lääkäriin, joka oli kirjoittanut uuden lääkärintodistuksen. Tällä kertaa työkyvyttömyyden syyksi oli lääkärintodistukseen merkitty depressio. Työnantaja ei ollut hyväksynyt tätäkään todistusta. Ensimmäinen lääkärintodistus oli kirjoitettu sellaisissa olosuhteissa, että työnantaja oli ilmoittanut kieltäytyvänsä määräämästä työntekijän vuosilomaa ajankohdaksi, jolle työntekijä oli lomansa toivonut. Työntekijä oli hakeutunut samana päivänä lääkäriin. Toisen työkyvyttömyysjakson aikana työntekijä oli matkustanut Kanadaan aikana, jolle oli alun perin toivonut lomaa. Korkein oikeus katsoi, että työnantajalla oli näissä olosuhteissa perusteltu syy epäillä esitetyn selvityksen luotettavuutta ja näin ollen poikkeuksellisesti osoittaa työntekijä kustannuksellaan toisen lääkärin tutkittavaksi. Kun työntekijä oli laiminlyönyt noudattaa kehotusta, ei työnantajalla ollut velvollisuutta suorittaa työntekijälle palkkaa sairausajalta.
16 Mihin lääkäriin? Työnantaja voi lähtökohtaisesti vaatia sairauspoissaoloista lääkärintodistusta työterveyshuoltolaki ei aseta työnantajalle velvollisuutta tarjota työntekijöille ns. laajaa työterveyshuoltoa monilla työpaikoilla työntekijöillä mahdollisuus saada lääkäripalveluita esim. yksityiseltä lääkäriasemalta työntekijä voi kuitenkin käyttää julkisia terveyskeskuksia tai muuta yksityistä lääkäriä kuin työterveyslääkäriä Pitääkö työnantajan hyväksyä näiden muiden lääkäreiden kirjoittamat lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä? asianmukaisesti kirjoitetut - kyllä entäpä oikeus sairausajan palkkaan? ->
17 Mihin lääkäriin? Työehtosopimuksissa määräyksiä asiasta usein määrätään työterveyshuollon ensisijaisuudesta tapauskohtainen harkinta (esim. sairauden/vamman pahentuminen -> perusteltu syy) Jos asiasta ei ole työehtosopimuksessa määräystä ei työnantaja voi sairausajan palkan perusteeksi määritellä tiettyä lääkäriä poikkeustapauksissa työnantaja voi rajata tietyn lääkärin -> pidättyä tällöin maksamasta työntekijälle sairausajan palkkaa
18 Taannehtiva lääkärintodistus Sairastumispäivän jälkeen hankittu lääkärintodistus lääketieteellinen ongelma -> voiko lääkäri todeta työntekijän työkyvyttömyyden takautuvasti? tuleeko työnantajan hyväksyä tällainen takautuva lääkärintodistus?
19 Taannehtiva lääkärintodistus Lähtökohtaisesti työnantajalla ei ole velvollisuutta hyväksyä taannehtivia lääkärintodistuksia työnantaja ei pidä työntekijän esittämää todistusta luotettavana -> esim. lääkärintodistus haetaan riitatilanteessa jälkikäteen työstä kieltäytymisen perusteeksi poikkeuksellisesti velvollisuus hyväksyä -> silloin kun poikkeuksellinen ja perusteltu syy
20 Ilmoitus poissaolosta TSL ei siis säätele työntekijän velvollisuudesta ilmoittaa poissaolostaan työnantajalle sopimus/-> työntekovelvollisuus työsuhteen päättäminen Työnantaja voi direktiovaltansa nojalla antaa sitovia ohjeita/määräyksiä työntekijöille -> miten/milloin/kenelle poissaolot tulee ilmoittaa tapana voi olla esim., puhelin/tekstiviesti/sähköposti esim. TT: Työnantaja oli etukäteen antamissaan ohjeissa edellyttänyt henkilökohtaista ilmoittamista esimiehelle puhelimitse. Työntekijä oli ilmoittanut poissaolostaan ainoastaan lähettämällä työkaverilleen tekstiviestin, jossa oli pyytänyt kertomaan poissaolosta esimiehelle, ei työnantajalla ollut velvollisuutta suorittaa työntekijälle palkkaa sairausajalta -> rikottu annettuja ohjeita (direktio-oikeus)
21 Työntekijän itsensä aiheuttama poissaolo
22 Työntekijän itsensä aiheuttama poissaolo Työsopimuslain (2:11.2) mukaan työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan -> aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan/ törkeällä huolimattomuudellaan (tuottamus). laaja työtuomioistuimen oikeuskäytäntö (työehtosopimukset/sanamuodoltaan samat kuin TSL)
23 Harrastukset Huolimaton menettely harrastustoiminnassa esim. (TT: ) työntekijä oli ajanut rekisteröimättömällä ja katsastamattomalla moottoripyörällä enduroa sorakuopalla myöhään illalla. Työntekijä kaatui -> olkapää revähti. TT:n mukaan vallitsevissa olosuhteissa vaara ei ollut niin ilmeinen, että työntekijän voitaisiin katsoa menetelleen tahallisesti tai törkeän huolimattomasti -> työntekijällä oli oikeus sairausajan palkkaan
24 Alkoholin osuus tapahtumaan Tyypillinen tapausryhmä -> alkoholin osuus tapahtuneesta on merkittävä esim. (TT: ) työntekijä vapaa-aikanaan tanssi päihtyneenä -> kaatui ja löi päänsä sohvan käsinojaan. Vamma aiheutti työkyvyttömyyden. TT katsoi, ettei voimakaskaan päihtymystila osoittanut tahallisuutta tai törkeää huolimattomuutta, kun tanssimiseen päihtyneenäkään ei ole liittynyt sellaista ilmeistä vahingonvaaraa, jota toiminnalta edellytettäisiin, jotta voitaisiin puhua törkeästä huolimattomuudesta yksistään voimakas päihtymystila ei automaattisesti tarkoita törkeätä huolimattomuutta työntekijällä ei yleensä ole oikeutta sairausajan palkkaan, milloin työkyvyttömyys on johtunut ensisijaisesti alkoholin käytöstä, eikä tästä seurannut työkyvyttömyys ole voinut olla yllättävä merkittävää on se, onko alkoholinkäytön ja työkyvyttömyyden välillä ollut syyyhteys + onko seuraus ollut ennakoitavissa tapaturmatapauksissa on arvioitava sitä, onko loukkaantumisen vaara ollut ilmeinen päihtymyksen vuoksi
25 Työntekijän toiminta poissaolon aina
26 Työntekijän toiminta poissaolon aina Vuodelepo? Mistä syystä sairausloma johtuu? Mistä tehtävistä työntekijä on vapautettu? Lomailu? Harrastukset? SOME?
27 Työntekijän toiminta poissaolon aina Lähtökohtaisesti työntekijä voi tehdä sairauslomallaan mitä haluaa, kuitenkin: 1. työntekijän toiminta saattaa muodostaa perustellun epäilyksen työntekijän työkyvyttömyydestä -> työnantajalla oikeus määrätä työnantajan nimeämän lääkärin tutkittavaksi 2. työntekijän toiminta saattaa olla sellaista, että työkyvyttömyyden pitkittymisen katsotaan aiheutuneen työntekijän tahallisesta tai törkeän huolimattomasta menettelystä, jonka perusteella työnantajalla olisi seuraavan sairausloman ajalta oikeus pidättäytyä palkanmaksusta 3. työskenteleminen toiselle työnantajalle sairausloman aikana saattaa täyttää petoksen tunnusmerkistön, mikäli työntekijä samalla saa sairausajan palkkaa työnantajaltaan (esim. KKO:1987:56). 4. lojaalisuus, luvaton poissaolo työstä?
28 Hoito-ohjeet Hoito-ohjeiden vastainen menettely (voi) johtaa siihen, että seuraava sairauslomajakso katsotaan työntekijän törkeällä huolimattomuudellaan aiheuttamaksi tällöin palkanmaksuvelvollisuutta ei ole sen enempää työsopimuslain kuin (useimpien) työehtosopimustenkaan perusteella hoito-ohjeiden laiminlyönti on ollut siinä määrin merkittävä, että työkyvyttömyyden pitkittymisen tai uusiutumisen voidaan ainakin todennäköisesti katsoa johtuneen laiminlyönnistä
29 Mihin poissaolo perustuu? Lääkäri - potilas - työnantaja Mitä työntekijä on kertonut työkyvystään? Miten tämä työkyvyttömyys korreloi vapaa-aikaa/ toimintaa?
30 Työnantajan oikeus osoittaa muuta työtä
31 Työnantajan oikeus osoittaa muuta työtä Kokonaan vai osittain työkyvytön? Kuume, vatsatauti, varvas murtunut... Kykenevä tekemään muuta tarjolla olevaa työtä? Lääkäri toteaa työntekijän olevan työkyvytön, voiko työnantaja edellyttää työntekijän tekevän jotakin työtä?
32 Työnantajan oikeus osoittaa muuta työtä Lääkärintodistus: kokonaan työkyvytön terveydentilan aiheuttama rajoitus -> ei kokonaan työkyvytön voi olla esim. lista rajoituksista joskus ainoastaan työkyvyttömyysaika
33 Työnantajan oikeus osoittaa muuta työtä Jos ei kokonaan työkyvytön -> työnantaja voi edellyttää työntekijältä jäljellä olevan työkyvyn mahdollistamien työntehtävien suorittamista huom. työsopimus -> työtehtävät sellaisia työtehtäviä, joiden tekemiseen työntekijän työkyky riittää ja joiden tekeminen ei vaaranna parantumista Oikeuskirjallisuudessa on katsottu, että sairauslomatodistus ei estä työnantajaa teettämästä [työntekijällä] väliaikaisesti muuta, korvaavaa työtä. Korvaavan työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työehtosopimuksissa asetetut ehdot. Kannanotto on ongelmallinen -> direktio-oikeuden rajat/työsopimus => suositus määrätä vain työsopimuksessa sovittuja tehtäviä Varsin monessa työehtosopimuksessa on nimenomaisesti sovittu korvaavasta työstä työkyvyttömyyden aikana Tällöin työnantaja voi yksipuolisesti määrätä työntekijän tekemään muutakin työtä -> oltava vastaavaa kuin työntekijän oma työ on
34 Työkyvyn palautuminen ennakoitua aikaisemmin
35 Työkyvyn palautuminen ennakoitua aikaisemmin Työkyky palautuu ennen lääkärintodistukseen merkityn työkyvyttömyysajan päättymistä työntekijällä velvollisuus ilmoittaa asiasta työnantajalle -> palata työhön? Asiasta vakiintunut oikeuskäytäntö
36 Työkyvyn palautuminen ennakoitua aikaisemmin Vakiintuneena voidaan pitää sitä, että työntekijä voi luottaa lääkärintodistukseen merkittyyn arvioon työkyvyttömyyden kestosta eräänlainen poikkeus on se, että työntekijä työskentelee sairauslomansa aikana toisaalla -> työkyvyn palautuminen on tällöin objektiivisesti näytty (kts. esim. KKO:1987:56) Työnantajalla on kuitenkin oikeus/mahdollisuus osoittaa työntekijä toisen lääkärin vastaanotolle (perusteltu syy epäillä lääkärintodistuksen luotettavuutta) Työntekijä voi palata työhön niin halutessaan Yleinen harhaluulo on se, että tapaturmavakuutuslainsäädännön mukaiset vakuutukset eivät olisi voimassa sairausloman aikana -> tapaturmavakuutuslaissa ei ole tällaisia rajoituksia -> voi palata töihin ilman haitallisia seuraamuksia (työnantajan suostumus)
37 Työkyvyn palautuminen ennakoitua aikaisemmin (TT: ) Työntekijä on ollut pohjukaissuolen haavan johdosta sairauslomalla (n. 3 viikkoa). Sairausloman loppupuolella työntekijä oli tuntenut itsensä niin hyväkuntoiseksi, että oli katsonut voivansa lähteä turistimatkalle Leningradiin. Työnantaja oli jättänyt maksamatta työntekijälle sairausajan palkan, perusteena ettei työntekijä ollut työkyvytön (matka). TT kuitenkin katsoi työehtosopimuksen mukaiseen sairasloman palkkaa koskevaan järjestelmään kuitenkin kuuluvan, että edellä mainittuun toisen työn ottamiseen verrattavia tapauksia lukuun ottamatta työntekijä saa pitää lääkärin määräämän sairaslomansa loppuun sen estämättä, että jälkeenpäin voitaisiin osoittaa hänen parantuneen työkykyiseksi jo aikaisemmin. Näin ollen työtuomioistuin katsoi yksimielisesti, että työntekijällä oli oikeus sairausajan palkkaansa myös ulkomaanmatkan ajalta.
38 Työkyvyn palautuminen ennakoitua aikaisemmin (TT: ) Työnantajan näkemyksen mukaan työnantajalla oli oikeus päättää työsopimus sillä perusteella, että työntekijä oli työnantajan näkemyksen mukaan väärinkäyttänyt sairauslomaoikeuttaan. Tapauksessa työntekijä oli ollut sairauslomalla selkäkipujensa vuoksi. Sairasloman aikana hän työskenteli omakotitalaonsa rakennustyömaalla. Työnantaja oli pitänyt tätä sellaisena sairauslomaoikeuden väärinkäyttönä, että työsopimuksen purkamisperusteet olivat täyttyneet. Työnantajan mukaan työntekijän toiminta oli osoittanut tämän työkyvyn palanneen siinä määrin, että työntekijällä olisi ollut velvollisuus palata töihin kesken lääkärin määräämän sairausloman. Lisäksi työntekijä oli menettelyllään työnantajan mukaan vaarantanut parantumisensa. Työtuomioistuin on viitannut aiempaan tuomioonsa TT: , ja todennut, että työntekijällä oli oikeus luottaa lääkärin määrittämään työkyvyttömyysaikaan, eikä hänellä siis ollut velvollisuutta palata töihin lääkärintodistukseen merkittyä aiemmin.
39 Mielenterveys
40 Mielenterveys ja Työsopimuslaki TSL 7:2: Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Sairaus, vamma tai tapaturma ei ole asiallisen ja painava peruste -> ellei työkyky ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti + pitkäaikaisesti Olennaisesti + pitkäaikaisesti => työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamisesta Mielenterveydelliset ongelmat voivat olla sairauksia Mielenterveys esiintyy päättämisperusteena harvoin itsenäisesti, usein liitännäisenä muuhun päättämisperusteeseen
41 Oikeus irtisanoa - työkyvyn heikentyminen Työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen Työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkumista varoitus- ja muun työn tarjoamisvelvollisuus on täytetty Mielenterveysasioissa kyse voi olla yksittäisestä sairaudesta tai näihin ongelmiin liittyvistä eripituisista sairauspoissaoloista
42 Työkyvyn heikentyminen mielenterveysasioissa Yksittäinen sairaus Mielenterveyteen liittyvät eripituiset sairauspoissaolot Muu päättämisperuste
43 Mielenterveys ja työsuhde Huomionarvoista: Lääketieteen ja oikeustieteen tehtävät erilaisia Lääkäri tunnistaa ja määrittelee vaikutukset työntekijään, toisaalta lääkäri ei voi ratkaista sitä, miten päättämisperustetta oikeudellisesti tulkitaan
44 Kiitos osallistumisesta
45 Lähteet Kahri, Tapani Vihma, Jyrki: Vuoden 1970 työsopimuslaki. Weilin+Göös. Helsinki Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Työelämän tietopalvelu Oy. Masku Koskinen, Seppo: Lääkärintodistusten merkityksestä sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden ja työsuhteen päättämisoikeuden kannalta. Edilex-asiantuntijakirjoitus Koskinen, Seppo Alapuranen, Leena Heino, Anna- Maija Salli, Minna: Henkilötietojen käsittely työelämäsä. Edita. Helsinki Koskinen, Seppo Markkula, Harri Virta, Lauri: Korvaavaa työtä vai sairauspoissaoloa? Edilexasiantuntijakirjoitus Nyman, Matias: Oikeus sairausajan palkkaan. Helsinki Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Työsopimuslaki. WSOY. Helsinki Saraviita, Ilkka: Suomalainen perusoikeusjärjestelmä. Talentum. Helsinki Saloheimo, Jorma: Työehtosopimusoikeuden perusteet. Talentum. Helsinki Tiitinen, Kari-Pekka Kröger, Tarja: Työsopimusoikeus. Talentum. Helsinki
46 Elomaa, Niklas: Vuokratyösuhteet muutoksessa KKO 2012:10 muuttaa käytäntöä. Edilex Nettivieraana Luettavissa osoitteesta HE 205/1983 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle Työsuhdeturvan kehittämistä koskevaksi lainsäädännöksi. HE 157/2000 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle työsopimuslaiksi ja eräiksi siihen liitty- viksi laeiksi. HE 44/2003 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi yhdenvertaisuuden turvaamisesta sekä eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta. HE 239/2010 vp: Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun 3 :n muuttamisesta. HE 104/2011 vp: Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi työsopimuslain 2 luvun 6 ja 9 :n sekä lähetetyistä työntekijöistä annetun lain muuttamisesta. Hietala, Harri Karhi, Tapani Kairinen, Martti Kaivanto, Keijo: Työsopimuslaki käytännössä. Talentum. Helsinki Jalanko, Risto:Määräaikainen työsopimus: tutkimus määräaikaisen työsopimuksen tekemisen edellytyksistä työntekijätyösuhdeturvan kannalta. Lakimiesliiton kustannus. Helsinki Kairinen, Martti: Työoikeus perusteineen. Työelämän Tietopalvelu. Masku Raisio Työoikeus. WSOYpro Oikeuden perusteokset. Juva Kemian perusteollisuuden työehtosopimus Koskinen, Seppo: EY ja määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen. Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja (TYV) 1995, s Koskinen, Seppo: Määräaikaiset työsopimukset ketjutyösopimuksena. LM 1995, s Koskinen, Seppo: Ns. extraajien työsopimusten kestoajasta. Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja (TYV) 1998, s Koskinen, Seppo: Vuokrayrityksen oikeus käyttää määräaikaisia työsopimuksia. Edilex Asiantuntijakirjoitukset , artikkeli. Saatavilla osoitteesta Rautiainen, Hannu Äimälä, Markus: Työsopimuslaki. Sanoma Pro. Helsinki Saarinen, Mauri: Työsuhdeasioiden käsikirja. Edita. Helsinki 2003
Jatkuvasti sairasteleva työntekijä. H.E.Kivimäki
Jatkuvasti sairasteleva työntekijä H.E.Kivimäki Päivän aiheet - Sairauslomamaratonit milloin irtisanomissuoja murtuu? - Missä huolellinenkin työnantaja voi mokata jatkuvaan sairasteluun puuttuessaan? -
LisätiedotPALKANMAKSUVELVOLLISUUS SAIRAUSLOMALLA
SEMINAARI PALKANMAKSUVELVOLLISUUS SAIRAUSLOMALLA H.E ḲIVIMÄKI 1 Aiheet Lääkärintodistus hankittu sairausajan palkka taattu? Epäilyttävä selvitys sairaudesta vaikutus palkkaan? Ristiriitaiset lääkärilausunnot?
LisätiedotTYÖNTEOSTA KIELTÄYTYMINEN H.E.KIVIMÄKI
TYÖNTEOSTA KIELTÄYTYMINEN H.E.KIVIMÄKI AIHEET - Työstä kieltäytymisen muodot? - Kieltäytymisen reagointitavat missä työnantajat mokaavat? - Irtisanomiskynnyksen häilyvät rajat milloin voi, milloin ei?
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotHyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotHyvinvointia työstä 2/1/15 0. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 2/1/15 0 Sairausloman määräämiseen liittyviä haasteita lääkärin työssä Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri, Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja 2/1/15 1 Taustaa Sairausloman
LisätiedotTyösopimuslaki. käytännössä. Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto
Työsopimuslaki käytännössä Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2013 Viides, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Lauri Karmila Sivunvalmistus:
LisätiedotTYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain
LisätiedotSairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla
Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1 Kysely sairausloman omailmoituksen
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotMITEN TYÖNTEKIJÖIDEN SAIRAUSTIETOJA ON KÄSITELTÄVÄ TYÖPAIKALLA SEL TIMO KOSKINEN PÄÄLAKIMIES SAK RY
MITEN TYÖNTEKIJÖIDEN SAIRAUSTIETOJA ON KÄSITELTÄVÄ TYÖPAIKALLA SEL 21.9.2018 TIMO KOSKINEN PÄÄLAKIMIES SAK RY SAIRAUSVAKUUTUSLAKI, 8 LUKU 4 Vakuutetulla on oikeus sairauspäivärahaan ajalta, jona hän on
LisätiedotKorvaava työ kemian aloilla
Korvaava työ kemian aloilla KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 1 KORVAAVA TYÖ KEMIAN ALOILLA 2017 Korvaava työ kemian aloilla
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
Lisätiedotsairasloma-automaatti?
Onko työterveyshuolto sairasloma-automaatti? HENRY FOORUMI 9.11.2010 Anja Hallberg Johtajalääkäri Diacor pähkinänkuoressa Omistaja Helsingin Diakonissalaitos Toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen 12 täyden
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotSairauspoissaolot Henkilöstöjaosto
Sairauspoissaolot Henkilöstöjaosto Sisällysluettelo 1 Oikeus sairauspoissaoloon... 2 2 Sairauspoissaolosta ilmoittaminen... 2 2.1 Sairauspoissaolo esimiehen luvalla... 2 2.2 Sairauspoissaolo enintään 5
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOT. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
SAIRAUSPOISSAOLOT Sari Anetjärvi lakimiesasessori SAIRASTUMISESTA ILMOITTAMINEN Sairastumisesta on ilmoitettava viipymättä työnantajalle. Ilmoittaminen tehdään seurakunnan linjaamalla tavalla, yleensä
LisätiedotSairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen/oikaisuvaatimus Ptltk 12.06.2014 52 Oikeus sairauslomaan
LisätiedotSisällys. 1 Johdanto... 13
Sisällys 1 Johdanto... 13 2 Sairauspoissaolot... 15 2.1 Poissaolo sairauden perusteella... 15 2.1.1 Poissaolo-oikeus 15 2.1.1.1 Työkyvyttömyys 15 2.1.1.2 Sairauspoissaolon keskeyttäminen 16 2.1.1.3 Päällekkäiset
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotSairausloman väärinkäyttö
1 Seppo Koskinen Sairausloman väärinkäyttö Sairausloman tarkoituksena on turvata työntekijän terveyden ja työkyvyn palautuminen. Työntekijän lojaliteettivelvollisuus merkitsee muun muassa sitä, ettei hän
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotHALLINTO- JA TALOUSJOHTAJAN ESITYS:
YTY-ryhmä 13 06.06.2016 YTY-ryhmä 24 17.11.2016 Kunnanhallitus 387 29.11.2016 Kunnanhallitus 70 28.02.2017 LYHYTKESTOISET SAIRAUSPOISSAOLOT YTYryhmä 06.06.2016 13 Hallinto- ja talousjohtaja Rauno Maaninka
LisätiedotBack to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen
Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen 30.10.2018 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotYHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen
YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA Mika Valkonen Seppo Koskinen ALMA TALENT Helsinki 2018 Copyright 2018 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-3651-2 ISBN 978-952-14-3650-5
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SAIRAUDEN PERUSTEELLA
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SAIRAUDEN PERUSTEELLA Helsingin yliopisto Oikeustieteellinen tiedekunta Työoikeuden OTM-tutkielma Ohjaajat: Professori Pentti Arajärvi ja tohtorikoulutettava Ilari Kallio Laati:
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
LisätiedotVUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotSosiaaliturvan selvittäminen
Sosiaaliturvan selvittäminen Terveiden tilojen vuosikymmen Itä- Suomessa - asiantuntijaseminaari Jyrki Elo Ylilääkäri Kela, Itäinen asiantuntijalääkärikeskus Sisäilmaan liittyvät terveysongelmat ja sosiaaliturva
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyöterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri
Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotAktiivisen tuen avaimet
SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen
LisätiedotPäihdeongelmaisen työkyky. Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri 9.3.2012
Päihdeongelmaisen työkyky Tiina Kaarne, työterveyshuollon erikoislääkäri 9.3.2012 Työkyvyn arvio Työkyvyttömyys Juridinen käsite, johon aina liittyy lääketieteellinen arvio Sairaus-kudosvaurio-toimintakyvyn
Lisätiedot1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)
Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotTyöntekijän tulkinnanvaraiset sairaudet. Teppo Laine
Työntekijän tulkinnanvaraiset sairaudet Teppo Laine Yksi flunssapäivä maksaa keskimäärin 300 euroa Yrityksille tautiaalto tietää kustannuksia. Jokainen poissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 300
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen
LisätiedotEnsio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen
Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen Ensio on palkattu seurakuntaan kanttorin sijaiseksi, koska virkaa ei ole saatu vakinaisesti täytetyksi. Ensio selviää työstään hyvin silloin, kun on hyviä jaksoja.
LisätiedotTyökyvyn arviointi vakuutuslääkärin näkökulmasta
Työkyvyn arviointi vakuutuslääkärin näkökulmasta Tampere 5.9.2018 Tapio Ropponen Johtajaylilääkäri Keva Sidonnaisuudet LL, yhteiskuntatieteiden maisteri Vakuutuslääketieteen erityispätevyys Päätoimi: johtajaylilääkäri,
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotLaki. sairausvakuutuslain muuttamisesta
Laki sairausvakuutuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan sairausvakuutuslain (1224/2004) 12 luvun 11 :n 2 momentti, sellaisena kuin se on laissa 1640/2009, muutetaan 8 luvun 10 :n
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotKorvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa
LisätiedotVakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta
LisätiedotIRTISANOMISPERUSTEENA
KAIKKONEN & SUNNARI ASIANAJOTOIMISTO ATTORNEYS AT LAW SAIRAUSLOMIEN VÄÄRINKÄYTÖKSET IRTISANOMISPERUSTEENA Eduhouse-koulutus 22.3.2017 Asianajaja Tuomas Sunnari SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Sairauspoissaolon oikeuttava
LisätiedotSairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän poistaminen(ohm 132 b)
Perusturvalautakunta 52 12.06.2014 Kunnanhallitus 180 04.08.2014 Kunnanhallitus 221 15.09.2014 Yhteistoimintaelin 19 13.10.2014 Kunnanhallitus 267 27.10.2014 Sairauspoissaolojen omailmoitusjärjestelmän
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 46/2013 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi verotusmenettelystä. muuttamisesta. Asia. Päätös. Valiokuntakäsittely
EDUSKUNNAN VASTAUS 46/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi verotusmenettelystä annetun lain ja työturvallisuuslain muuttamisesta Asia Hallitus on vuoden 2012 valtiopäivillä antanut eduskunnalle
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotSairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä
Sairauspoissaolo-ohje Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sisältö 1 Lyhyet sairauspoissaolot... 2 2 Sairauspoissaolot seitsemän kalenteripäivän jälkeen... 6 3 Työterveyspalvelujen
LisätiedotHenkilöstön toimintaohje sairastumistilanteessa on liitteenä 4. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, 040 354 6661)
OTE PÖYTÄKIRJASTA Kaupunginhallitus 117 14.04.2014 Kemijärven kaupungin toimintaohje sairastumistilanteissa KH 117 Kemijärven kaupunginhallitus on hyväksynyt 10.10.2011 258 työkyvyn varhaisen tukemisen
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotMukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä. Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki
Mukautettu työ ja henkilöstön edustajan rooli työhyvinvointiyhteistyössä Kari Nieminen Pääluottamusmies, JUKO Seinäjoen kaupunki Lähti liikkeelle projektina Työkyvyn arviointien aikaistaminen ja korvaavan/mukautetun
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotSOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKILÖIDEN VALVONTA
SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKILÖIDEN VALVONTA Sosiaalihuollon ammattihenkilölain toimeenpanon koulutus- ja infotilaisuus Lakimies Riitta Husso, Valvira 11.3.2016 1 Toimivalta ja vastuu (15 ) 1. Työntekijä
LisätiedotTyöntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää
Suomen Yrittäjät ry Lausunto 16.08.2018 Asia: TEM/1399/03.01.01/2018 Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää Yleiset huomiot Yleisluontoiset huomiot Hallitus
LisätiedotKelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa
Kelan tuet osatyökykyisille tapausesimerkkien valossa 1.12.2017 Sari Linna Ratkaisuasiantuntija, Kela, Kajaanin toimisto Pohjoinen vakuutuspiiri Esimerkki 1; sairauspäiväraha, osasairauspäiväraha ja kuntoutus
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotJatkuvasti sairasteleva työntekijä. Teppo Laine
Jatkuvasti sairasteleva työntekijä Teppo Laine Yksi flunssapäivä maksaa keskimäärin 300 euroa Yrityksille tautiaalto tietää kustannuksia. Jokainen poissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 300 350
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
Lisätiedot