Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia
|
|
- Tapani Lahtinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 IHMISOIKEUSKESKUS Pöytäkirja Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 3. kokous Aika Tiistaina klo Paikka Pikku Parlamentti Auditorio Osallistujat 22 jäsentä (9 ilmoittanut esteestä), kts. liite Rautio, Kouros, Leikas/IOK 12 henkeä EOA:n kansliasta, kts. liite Rainer Hiltunen/vähemmistövaltuutetun tsto Johanna Suurpää, Sami Manninen, Timo Makkonen/OM Ann-Marie Nyroos, Tapio Rantanen/UM Kokouksen asialista: 1. Kokouksen avaus - IOV:n puheenjohtaja Sirpa Rautio avasi kokouksen ja esitteli kokouksen puhujat/vieraat. 2. Esitys ja kommentit: Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistus ja sen eteneminen Sami Manninen ja Timo Makkonen/OM - Yksi keskeisistä jäljellä olevista ongelmista yhdenvertaisuuslain uudistuksessa on resurssikysymykset. Resurssikeskustelut ovat edessä keväällä 2013, edelleen on avoinna mm. se, minkä ministeriön alaisuuteen yhdenvertaisuuslain sisältämä valvontaorganisaatio kuuluisi. - Lain valmistelu työelämän osalta on tehty TEM-vetoisessa työryhmässä hallitusohjelman mukaisesti. Tämä työ on valmistunut 5/2012. Työtä jatketaan nyt virkamiesvetoisesti OM:ssä, joka konsultoi epämuodollisen verkoston puitteissa HE-luonnoksen pohjalta. Tarkoitus on mahdollisimman pian saavuttaa yhteisymmärrys jäljellä olevista erimielisyyksistä keskittymällä suuriin päälinjoihin. - HE on tarkoitus antaa eduskunnalle viimeistään syksyllä 2013 budjettilakien kanssa. Pirkko Mäkinen /tasa-arvovaltuutettu Kommentit perustuvat tasa-arvolaista saatuihin kokemuksiin: - Syrjintäsäännösten oltava selkeitä ja helposti ymmärrettäviä - Kaikki syrjintäperusteet tulisi olla samantasoisen oikeusturvan piirissä. Syrjintäsuojan taso ei ole sama vaikka lainsäädäntö olisi yhdenmukainen, erityisesti edistämisvelvoitteiden osalta on lainsäädännössä nykyisin eroavaisuuksia. Tämä puoltaa erillistä lainsäädäntöä. - Toistuvasti on pohdittu yhteen lakiin perustuvaa syrjintälainsäädäntöä, jolloin ei olisi erillistä tasa-arvolakia, mutta yhdistämisen riskinä on nähty, että tasaarvokysymyksissä yli 25 vuoden aikana saavutetut tulokset rapautuisivat, suojataso laskisi jne. Näin on käynyt mm. muissa pohjoismaissa, joissa eri syrjintäperusteet on yhdistetty. - Suomen nykyinen tasa-arvolaki pohjautuu CEDAW:n yleissopimukseen. Viimeksi lakia on uudistettu vuonna
2 - Nykyisen yhdenvertaisuuslain valvonta on jaettu työsuojeluviranomaisten ja vähemmistövaltuutetun kesken. Tämä on kestämätön ratkaisu. Yhdenvertaisuuslain valvonta tulisi olla kokonaisuudessaan valtuutetun toimivallassa tällöin kokonaistilanteen ja yhteiskunnallisen kehityksen seuraaminen olisi helpompaa. - Pohjoismaiden tasolla ja Suomessakin n. 80 % syrjintää koskevista yhteenotoista koskee työelämän tilanteita. Vähemmistövaltuutetulla ei kuitenkaan ole toimivaltaa työelämän piirissä yleisesti, mikä aiheuttaa toistuvasti ongelmia. - Toimiakseen yhdenvertaisuuslaki tarvitsee edistämisvelvoitteita. Ensin nämä saatiin tasa-arvolaissa työelämään, koskien kaikkia työpaikkoja, joissa yli 30 henkeä töissä. Vuoden 2005 uudistuksella konkretisoitiin tasa-arvosuunnittelua ja tasa-arvon edistämistä, luotiin järjestelmä yhteistyöstä työnantajan ja työntekijöiden välille. Suunnitelman tulee perustua peruskartoitukseen, missä selvitetään tasa-arvoon liittyvät ongelmat ja esitetään konkreettisia toimia esimerkiksi palkkaerojen poistamiseksi, konkreettiset tavoitteet, joita myös säännöllisesti seurataan. Tätä tapaa voisi käyttää myös yhdenvertaisuuslaissa. - Erilaisia syrjinnän määritelmiä tulisi olla rinnakkain niin tasa-arvo- kuin yhdenvertaisuuslainsäädännössäkin (moniperusteinen syrjintä, läheissyrjintä ja oletettuun asemaan perustuva syrjintä). - Nykyisessä tasa-arvolaissa on velvoite vaatia syrjinnästä epäillyltä taholta selvitys tehdyn ratkaisun perusteista. Tämä on osoittautunut toimivaksi keinoksi saada selville eri toimia ja yhteistyötahoja ja mahdollistaa oman tilanteen itsearvioinnin. Tällainen velvoite tulisi ottaa mukaan myös yhdenvertaisuuslakiin, mutta ainakaan toimikuntavaiheessa tätä ei ole ehdotettu. - Syrjinnän yleiskiellon rikkomisesta ei voida vaatia hyvitystä, mutta tasaarvovaltuutettu voi viedä asian syrjintälautakuntaan ja vaatia tilanteen lopettamista uhkasakon uhalla. Suunnitteilla oleva hyvitysseuraamus sopii vain tiettyjen viranomaisten toiminnan arviointiin. - Syrjintäosaamisen keskittäminen yhdistämällä lautakunnat (tasa-arvo ja syrjintälautakunta) olisi toimiva yhdistelmä, edellyttäen että myös työelämän säännökset tulisivat mukaan niiden toimialaan. Rainer Hiltunen /vähemmistövaltuutetun toimisto - Yhdenvertaisuuslaki perustuu EU-direktiivin, jossa määritellään minimitaso, kritiikkiä on esitetty eritasoisesta suojelusta eri perusteiden osalta. Toisaalta ongelmia on nähty myös siinä, jos tasa-arvolain pitkälle kehittynyt suojelu sijoitettaisiin muiden perusteiden kanssa samaan lakiin. - Nyt keskeinen kysymys on, kuuluuko syrjintä työelämässä muillekin kuin työmarkkinajärjestöille? Vuonna 2009 työmarkkinajärjestöt sopivat työelämän syrjintäsuojasta niin, että esimerkiksi kohtuullisia mukautuksia tehdään vain vammaisuuden perusteella, toisin kuin muissa maissa näin voidaan tehdä myös mm. iän tms. perusteella. Ko. sopimuksessa todetaan myös, että syrjintälautakunnalla tai vähemmistövaltuutetulla ei ole toimivaltaa työelämää koskevissa syrjintäkysymyksissä. - Työelämän syrjintä on niin iso ongelma, ettei siihen puuttumista pidä jättää vain työsuojelupiireille ja ammattiliitoille, joiden työ toki on tärkeää. Uutta yhdenvertaisuuslakia laadittaessa ja sitä toimeenpantaessa tarvitaan uutta yhteistyötä, jossa ovat mukana niin työmarkkinajärjestöt, syrjittyjä ryhmiä edustavat kansalaisjärjestöt sekä vähemmistövaltuutettu. Lainsäädäntö jää puutteelliseksi, jos se perustetaan työmarkkinajärjestöjen vuoden 2009 tilanteeseen ja neuvottelutulokseen. 2
3 - Työelämän syrjintäsuoja perusoikeuskysymys eikä siitä päättäminen kuulu vain työmarkkinaosapuolille. Ei ole oikein, että esimerkiksi vammaiset eivät ole olleet jäsenenä mukana valmistelemassa heitä koskevia työelämän säädöksiä. - Tällä hetkellä etniseen alkuperään liittyvää syrjintää valvoo vähemmistövaltuutetun toimistossa 11 henkeä. Vähintään saman verran henkilöitä tarvittaisiin lisää kun uusi yhdenvertaisuusvaltuutettu ryhtyy valvomaan myös muita syrjintäperusteita (ikä, kieli, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen jne.), jotta valvonta olisi uskottavaa. Lisäresurssit voitaisiin yhteisvastuullisesti saada kokoon niin, että kukin ministeriö antaisi pottiin yhden virkamiehen verran resursseja. - Keskustelussa nousi esiin mm. seuraavat aiheet: Työelämässä tapahtuvan syrjinnän sijoittaminen yhdenvertaisuuslakiin tai erilliseen työelämää koskevaan lakiin. (tästä kuitenkin jo sovittu ministerien kesken, että yksi laki ainoastaan, toim. huom.) Syrjintäperusteiden yhdenvertaisuus niin lainsäädännön, että myös valvonnan osalta. Tapahtumakohtainen arviointi siitä, kuuluuko joku yksittäinen tilanne tasa-arvolain vaiko yhdenvertaisuuslain piiriin. Eri kv. sopimusten takaamien suojan tasojen yhteen sovittaminen, eri lähestymiskulma huomioiminen. mm. YK:n vammaissopimuksen valvontavaatimukset tulisi huomioida uutta lainsäädäntöä laadittaessa. Resurssikysymykset, toimivallan jakaminen ja toimivallan rajanvedot jos kaksi eri valvontaviranomaista, lain tai valvonnan ulkopuolelle jäävät asiat, moniperustainen syrjintä, asiantuntevuuden taso eri syrjintäperusteiden osalta, mm. seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen syrjinnässä, tasa-arvolain kattavuus ilman hierarkiaa. ILO-sopimusten ja EU-direktiivien asettamat velvoitteet ja rajoitukset ammattiliitoille ja työsuojeluviranomaisille. ILO-sopimukset edellyttävät työsuojeluviranomaisilta neutraalia, itsenäistä ja puolueetonta otetta ja kieltävät yksittäisten asiakkaiden edustamisen. Direktiivien edellyttämä edunvalvontatyö ja yksittäisten henkilöiden auttaminen jää ammattiliitoille. Tasa-arvon edistämisvelvoite opetuksen antajille, viranomaistoimijoille ja yleisesti työelämään. 3. Esitys: Ihmisoikeustoimijoiden arkkitehtuuri 2012 (klo 15.00, liite) Johanna Suurpää/OM - PP esitys (kts. liite) - Nyt luotujen ihmisoikeustoimijoiden lisäksi ministeriöiden sisälle on muodostunut myös omia verkostoja, joilla pystytään kattamaan koko ministeriön toiminta kun yhteyshenkilöt ovat tiedossa. - Yhteinen tärkeä tehtävä paneelilla, valtuuskunnalla ja verkostolla on yhdessä ja erikseen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelman täytäntöönpano ja sen seuranta sekä valtioneuvoston ihmisoikeusselonteon valmisteleminen. Tässä joudutaan kuitenkin priorisoimaan aiheita. - Uutena alueena ryhdytään kehittämään ihmisoikeusindikaattoreita, joilla voidaan seurata tavoitteiden ja toimenpiteiden toteutumisen prosessia, määrää ja laatua. Ann-Marie Nyroos/UM - UM valmistelee Valtioneuvoston ihmisoikeusselonteon kansainvälisiä kysymyksiä koskevan osuuden. Työ on jo aloitettu. Prosessi tulee olemaan mahdollisimman avoin ja osallistava. 3
4 - Vaikka selonteko annetaankin vain kerran vaalikaudessa, sen tulisi vastata ajankohtaisiin tarpeisiin ja siinä tulee linjata ihmisoikeuspolitiikan tavoitteita. - Selonteon valmistelussa on tarpeen selvittää se, miten aikaisemmat tavoitteet on toteutettu. Kansallisen tason tavoitteet käytännön tasolla on pyritty siirtämään kansalliseen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelmaan toimenpiteiksi. Kansainvälisten tavoitteiden osalta tulee myös pyrkiä niiden täsmentämiseen. Tavoitteista tulisi rakentaa konkreettisia toimenpiteitä: miten ihmisoikeuspolitiikkaa edistetään, miten haluamme kehittää YK:ta, EU:ta jne. Sopivien tavoitteiden asettaminen on kansainvälisissä asioissa kuitenkin hyvin haasteellista. - Nyt perustettu valtioneuvoston ihmisoikeusyhteyshenkilöiden verkosto tutkii määräaikaisraportointia ja ratifiointeja ja pyrkii identifioimaan ongelmakohtia, mikä tulee jatkossa auttamaan tavoitteiden ja toimenpiteiden muotoilussa. Kansallisia ja kansainvälisiä ihmisoikeustavoitteita pitää myös tarkastella keskenään ja tarpeen mukaan nivoa yhteen. - Keskustelussa nousi esiin mm seuraavat aiheet: Eri ryhmien edustettuna oleminen eri toimijoissa, tasapuolisuus, kattavuus. Eri kansallisten toimijoiden toiminnan evaluoinnin tärkeys sekä keskinäisen työnjaon määritteleminen, jotta vältytään turhalta päällekkäiseltä työltä, sekä monessa eri toimijassa mukana olevien järjestöjen ja muiden tahojen mahdollisuus koherenttiin toimintaan, Kansallisten tavoitteiden ja toimenpiteiden yhdistäminen kansainvälisiin tavoitteisiin ja toimenpiteisiin ihmisoikeusselonteossa, Selonteon ja toimintaohjelman ulkopuolelle jäävät ihmisoikeuskysymykset, Nousevana teemana ikääntyvien ihmisten oikeudet ja mm EN:ssa ja YK:ssa tällä saralla tehtävä työ, eri vähemmistöjen sisällä olevat ihmisoikeuskysymykset, positiivinen syrjintä ja muut syrjimättömyyttä edistävät toimet. - Liisa Murto kertoi perus- ja ihmisoikeustoimijoiden paneelin uuden puheenjohtajan ominaisuudessa paneelin ensimmäisestä kokouksesta ja suunnitellusta jatkosta, joka sisältää mm. toimenpideohjelman toimenpiteiden vastuuttamisen eri tahoille, toimenpiteiden toteutumisen edistäminen ja seuranta sekä laadun valvonta eli parantuvatko ihmisoikeudet ko. toimenpiteiden myötä. Lisäksi paneeli tulee tarkkailemaan ajankohtaisia ihmisoikeuskysymyksiä sekä toimintaohjelmasta pois jääneiden asioiden hoitoa. 4. IOV:n edellisen kokouksen pöytäkirjan hyväksyminen (Liite) - Pöytäkirja hyväksyttiin ilman muutoksia. Työvaliokunnan pöytäkirjan toimittamista kaikille valtuuskunnan jäsenille pidettiin hyödyllisenä käytäntönä. 4
5 5. IO-koulutus- ja kasvatusjaoston työn eteneminen (Kouros/IOK) - Ihmisoikeuskeskus toteuttaa vuosien aikana laajan kartoituksen ihmisoikeuskasvatuksen toteutumisesta suomalaisessa koulutusjärjestelmässä. Tarkastelussa ovat varhaiskasvatus/esiopetus, perusopetus, yleissivistävä lukioopetus, perus- ja ihmisoikeuksien kannalta keskeiset ammattilliset koulutusohjelmat, korkeakouluopetus, virkamiesten täydennyskoulutus, vapaa sivistystyö sekä järjestöjen tarjoama ihmisoikeuskoulutus. - Ensisijaisesti pyritään selvittämään se, saavatko opiskelijat opetusta ihmisoikeuksista (arvot, normit ja mekanismit). Tietoja kerätään myös siitä tapahtuuko opetus ihmisoikeuksia kunnioittavalla tavalla (toimintaympäristö ja tavat) ja ihmisoikeuksien toteutumiseksi (voimaannuttaminen). Selvitys rakentuu YK:n ihmisoikeuskasvatusohjelman suosituksille ja sen tavoitteena on luoda perusta kansallisen ihmisoikeuskasvatusohjelman laatimiseksi. - Selvityksen toteuttamiseksi Ihmisoikeusvaltuuskunnan asettama ihmisoikeuskoulutusjaosto on valmistanut tutkimussuunnitelman ja tapaa koulutusalan keskeisiä asiantuntijoita tutkimusseminaarissa syys-lokakuussa Kirjoitustyö on tarkoitus tehdä lokakuun 2012 ja maaliskuun 2013 välillä, jonka jälkeen keskeiset tulokset on tarkoitus tuoda valtuuskunnan käsiteltäväksi. 6. Ajankohtaisia asioita - IOK:n viimeaikaisia osallistumisia o Geneve YK:n ihmisoikeusvaltuutetun ja NHRI kv. koordinaatiokomitean (ICC) luona tapaamisia IOK:n akkreditointiprosessin aloittamisesta jne. o Berliini NHRI Ihmisoikeudet ja yritystoiminta -seminaari. - Tulevat ja vireillä olevat ihmisoikeustapahtumat o IOK-IONK-PACE valtuuskunta järjestävät seminaarin klo 9-13 EN:n ihmisoikeusvaltuutetun raportin (julkaistaan ) suositusten teemoista. 7. Muut asiat - SETA osallistuu (ainoana) kansalaisjärjestönä Suomen UPR-kuulemiseen Genevessä syyskuun lopulla. - IOK muistutti tekemästään prioriteettikyselystä, johon oli tullut vasta noin 10 vastausta. Kooste vastauksista tuodaan työvaliokuntaan keskusteluun. 8. Kokouksen päättäminen - Puheenjohtaja päätti kokouksen klo Seuraava työvaliokunnan kokous maanantai klo Seuraava IOV:n kokous keskiviikko klo glögitilaisuus 5
6 LIITE osallistujat kokoukseen Jäsenet 1. Aarnio Reijo 2. Arajärvi Pentti x 3. Aula Maria Kaisa este 4. Biaudet Eva este 5. Dirie Abdirahid este 6. Hakonen Kimmo x 7. Heinonen Liisa 8. Hetemäki Inka x 9. Huttu Henna 10. Huttunen Mirella x 11. Johansson Göran x 12. Jokinen Markku x 13. Kantola Ilkka x 14. Koivurova Timo este 15. Kumpula Kristiina x 16. Könkkölä Kalle este 17. Lindberg Väinö este 18. Merenlahti Petri x 19. Mroueh Aiman x 20. Murto Liisa x 21. Mykkänen Jouni x 22. Myllyniemi Sami x 23. Mäkinen Pirkko x 24. Nuolijärvi Pirkko x 25. Näkkäläjärvi Klemetti 26. Ollila Riitta x 27. Pelkonen Jouko este 28. Pirjatanniemi Elina este 29. Potchinchtchikov Petr 30. Ranta Helena 31. Relander Jukka x 32. Sakslin Maija x 33. Salo Aija x 34. Shafae Hamed este 35. Staffans Ida 36. Thors Astrid x 37. Tuori Kaarlo 38. Valonen Tiina x 39. Ylikoski Esa x 40. Yhteensä Yrjö-Koskinen Eero EOA:n kansliasta 1. Kurki-Suonio 2. Romakkaniemi 3. Länsisyrjä 4. Lindström 5. Kuopus 6. Ojala 7. Romanov 8. Rita 9. Jääskeläinen 10. Taminen 11. Verronen 12. Koskiniemi Muut 13. Suurpää 14. Nyroos 15. Hiltunen 16. Manninen 17. Makkonen 18. Rantanen 22 6
Pöytäkirja 12.12.2012
Pöytäkirja 12.12.2012 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Aika Paikka Läsnä Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 4. kokous Tiistaina 12.12.2012 klo 14-16 + Glögitilaisuus Pikkuparlamentin auditorio kts. liite, sekä
LisätiedotPÖYTÄKIRJA 09.12.2013
PÖYTÄKIRJA 09.12.2013 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Aika Paikka Läsnä Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 8. kokous Maanantaina 9.12.2013 klo 13.30-16.00 + glögitilaisuus Pikkuparlamentin auditorio 18 jäsentä
LisätiedotIhmisoikeuskeskus. Tehtävänä ihmisoikeuksien edistäminen
Ihmisoikeuskeskus Tehtävänä ihmisoikeuksien edistäminen 1 Kansallinen ihmisoikeusinstituutio (NHRI) YK:n yleiskokouksen 1993 hyväksymien ns. Pariisin periaatteiden mukainen hallituksen lailla perustama
LisätiedotPÖYTÄKIRJA 12.5.2014. 1. Kokouksen avaus ja päätösvaltaisuuden toteaminen Puheenjohtaja avasi kokouksen ja totesi sen päätösvaltaiseksi.
PÖYTÄKIRJA 12.5.2014 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 10. kokous Aika Maanantaina 12.5.2014 klo 13.30 16.00 Paikka Kokouksen asialista: 1. Kokouksen avaus ja päätösvaltaisuuden
LisätiedotTasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen. Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto Kevät Nousiainen
Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain yhdistäminen Tasa-arvoa tieteen ja taiteen keinoin Lapin ylipisto 24.4.2009 Kevät Nousiainen Tasa-arvoelinten/lakien yhtenäistäminen Euroopassa Rotusyrjintädirektiivi
LisätiedotPÖYTÄKIRJA
PÖYTÄKIRJA 8.12.2014 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 12. kokous Aika Maanantaina 8.12.2014 klo 13.30 16.00 Paikka Suuren valiokunnan kokoushuone Läsnä 25 jäsentä, Rautio (pj),
LisätiedotAsia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi
24.5.2013 Viite: Lausuntopyyntö OM 12/42/2006 Asia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta luonnoksesta hallituksen esitykseksi Ihmisoikeusliitto kiittää mahdollisuudesta lausua
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotO 17/2017 VP KANSALLINEN PERUS- JA IHMISOIKEUSTOIMINTAOHJELMA
LAUSUNTO Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö 13.9.2017 Johtaja Johanna Suurpää, neuvotteleva virkamies Yrsa Nyman Eduskunnan perustuslakivaliokunnalle Perustuslakivaliokunta 19.9.2017 O
LisätiedotMitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014
Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
LisätiedotTyöelämä- ja tasa-arvovaliokunnan 7.5. päivätty kutsu saapua valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi perjantaina pidettävään kokoukseen
Eduskunta työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Diaarinumero 2047/9B Päiväys 15.5.2014 Viite Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan 7.5. päivätty kutsu saapua valiokuntaan asiantuntijana kuultavaksi perjantaina
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotYHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ?
YHDENVERTAISUUSLAKI MITÄ KÄYTÄNNÖSSÄ? Vammaisten henkilöiden oikeudet ja yhdenvertaisuus 2.2.2017 Oulu Pamela Sarasmo Ylitarkastaja, YVV-toimisto 2 VALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta
LisätiedotDiaarinumero. Ihmisoikeuskeskuksen lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta 2014 HE VNS 6/2014 vp
Eduskunnan hallintovaliokunta Diaarinumero Päiväys 246/9B/15 21.1.2015 Ihmisoikeuskeskuksen lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta 2014 HE VNS 6/2014 vp Viite Hallintovaliokunnan Ihmisoikeuskeskukselle
LisätiedotHE 111/2014 vp. sosiaali- ja terveysministeriön yhteydestä oikeusministeriön yhteyteen. Samalla lapsiasiavaltuutetun itsenäisestä ja riippumattomasta
HE 111/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi annetun hallituksen esityksen (HE 19/2014 vp) täydentämisestä ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
LisätiedotYHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015. Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä. Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI
YHDENVERTAISUUS TYÖSUOJELUN VALVONNASSA JA OHJAUKSESSA 9.2.2015 Miten uutta lainsäädäntöä valvotaan käytännössä Ylitarkastaja Jenny Rintala, ESAVI 1 Työsuojeluviranomaisen tehtävät ja toimivalta 22 Lain
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
LisätiedotOIKEUSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Neuvotteleva virkamies Kaisa Tiusanen
VALTIONEUVOSTON ASETUS PERUS- JA IHMISOIKEUSYHTEYSHENKILÖIDEN VERKOSTOSTA 1 Yleistä Valtioneuvosto hyväksyi 22.3.2012 kansallisen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelman, jonka perusteella oikeusministeriö
LisätiedotAsia: Kuuleminen klo Kansallinen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelma
Eduskunnan perustuslakivaliokunnalle Asia: Kuuleminen 19.9.2017 klo 10.00 Kansallinen perus- ja ihmisoikeustoimintaohjelma 2017-2019 Toimintaohjelman paikannus. - Antaessaan vuonna 2014 eduskunnalle ihmisoikeusselonteon
LisätiedotPÖYTÄKIRJA IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA
PÖYTÄKIRJA 9.3.2015 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 13. kokous Aika Maanantaina 9.3.2015 klo 13.30 16.00 Paikka Suuren valiokunnan kokoushuone Läsnä 21 jäsentä, Rautio (pj),
LisätiedotIhmisoikeusvaltuuskunnan työjärjestys
Ihmisoikeusvaltuuskunnan työjärjestys Hyväksytty 9.3.2015 Ihmisoikeuskeskuksen valtuuskunta toimii perus- ja ihmisoikeusalan toimijoiden kansallisena yhteistyöelimenä, käsittelee laajakantoisia ja periaatteellisesti
LisätiedotIHMISOIKEUSKESKUS TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
IHMISOIKEUSKESKUS TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 2 1 IHMISOIKEUSKESKUS, IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA JA KANSALLINEN IHMISOI- KEUSINSTITUUTIO 1.1 Ihmisoikeuskeskuksen tehtävät Ihmisoikeuskeskuksen tehtävänä
LisätiedotYhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa
Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto vammaisten henkilöiden matkanteossa Kaikille helppo matkanteko -seminaari, 25.5.2016 Helsinki Elina Akaan-Penttilä, lakimies, Invalidiliitto ry 1 Tavoite ja tarkoitus
LisätiedotTosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla. Panu Artemjeff Erityisasiantuntija
Tosiasiallinen yhdenvertaisuus ja sen edistäminen sosiaalialalla Panu Artemjeff Erityisasiantuntija Amartya Sen:in haaste Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja
LisätiedotYhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL
Yhdenvertaisuuden toteutumisen elementit YVL Muodollinen yhdenvertaisuus (välittömän syrjinnän kielto) 10 Tosiasiallinen yhdenvertaisuus velvoite yhdenvertaisuuden edistämiseen eli yhdenvertaisuussuunnittelu
LisätiedotVantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen
Vantaan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman uudistaminen 2015-16 Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta 17.12.2015 Meija Tuominen, asukaspalvelut Sinikka Mustakallio, WoM Oy Tasa-arvo?
LisätiedotEDUSKUNNAN OIKEUSASIAMIES
EDUSKUNNAN OIKEUSASIAMIES ISBN 978-951-53-3233-2 (sid.) ISBN 978-951-53-3234-9 (PDF) Paino: Vammalan Kirjapaino Oy, Sastamala 2010 Ulkoasu: Matti Sipiläinen /Meizo Taitto: Matti Sipiläinen ja Päivi Ahola
LisätiedotPalvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Palvelujen saavutettavuus yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Kalvomateriaali: Sinikka Mustakallio ja Inkeri Tanhua Sukupuolivaikutusten arviointi säädösvalmistelussa opetus- ja kulttuuriministeriössä 14.4.2015
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotKatsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta
Katsaus yhdenvertaisuuslakiin soveltavan liikunnan näkökulmasta Ylitarkastaja Anni Valovirta 21.8.2018 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävä Yhdenvertaisuuslain valvonta: yhdenvertaisuuden
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotMitä tarkoitetaan monimuotoisuudella ja yhdenvertaisuudella?
Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella yhdenvertaisuudella? Sisältö Mitä monimuotoisuus ssä tarkoittaa? Yhdenvertaisuus syrjinnän kielto ssä lakien puitteissa Positiivinen
LisätiedotYhdenvertaisuus työelämässä. Katja Leppänen
Yhdenvertaisuus työelämässä Katja Leppänen TALENTUM Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja Katja Leppänen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2438-0 ISBN 978-952-14-2439-7
LisätiedotSYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA. Milla Aaltonen
SYRJINNÄN UHRIN OIKEUSTURVA Milla Aaltonen Riiteleminen on pienelle ihmiselle raskasta tutkittua tietoa oikeusturvasta Rakenne: yleinen osa, empiirinen osa, kommentaari ja suositukset Empiirisen osan tarkoituksena
LisätiedotVIITTOMAKIELILAKI JA SEN SEURANTA. Johanna Suurpää Johtaja Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö OM
VIITTOMAKIELILAKI JA SEN SEURANTA Johanna Suurpää Johtaja Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö OM 1 Kielelliset oikeudet ovat perusoikeuksia Perustuslain 17 :n 3 momentti: Saamelaisilla alkuperäiskansana
LisätiedotEduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta 694/9B/
Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta Diaarinumero Päiväys 694/9B/15 17.2.2015 Viite Sosiaali- ja terveysvaliokunnan Ihmisoikeuskeskukselle 6.2.2015 lähettämä lausunto- ja kuulemispyyntö. Asia Ihmisoikeuskeskuksen
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 352/2010 vp
EDUSKUNNAN VASTAUS 352/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi eduskunnan oikeusasiamiehestä annetun lain ja valtioneuvoston oikeuskanslerista annetun lain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotHE 87/2008 vp. (21/2004), vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta. Rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman
HE 87/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi vähemmistövaltuutetusta ja syrjintälautakunnasta annetun lain :n muuttamisesta annettuun lakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan vähemmistövaltuutetun
LisätiedotIhmisoikeuskeskus. Toimintasuunnitelma vuosille
Ihmisoikeuskeskus Toimintasuunnitelma vuosille 2012-2013 1. Ihmisoikeuskeskuksen perustaminen, ihmisoikeusvaltuuskunnan asettaminen ja niiden lakisääteiset tehtävät 1.1. Ihmisoikeuskeskus Ihmisoikeuskeskuksen
LisätiedotEspoon kaupunki Kokouskutsu Asia 15. Kaupunkisuunnittelulautakunta Sivu 1 / 1
Kaupunkisuunnittelulautakunta 24.05.2017 Sivu 1 / 1 47/2016 00.01.01 15 Päätöksiä ja kirjelmiä Valmistelijat / lisätiedot: Mauri Hämäläinen, puh. 043 826 5237 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunkisuunnittelujohtaja
LisätiedotPÖYTÄKIRJA Puheenjohtaja avasi kokouksen. Kokous ei ollut päätösasioiden kohdalla päätösvaltainen.
PÖYTÄKIRJA 01.09.2014 IHMISOIKEUSVALTUUSKUNTA Aihe Ihmisoikeusvaltuuskunnan (IOV) 11. kokous Aika Maanantaina 1.9.2014 klo 13.30 16.00 Paikka Suuri valiokunta Läsnä 21 jäsentä, Kouros (pj), Vainio, Hakala
LisätiedotYhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti. Työoikeuskonferenssi 2015 25.9.2015
Yhdenvertaisuuslain soveltamisen haasteeti Työoikeuskonferenssi 205 25.9.205 Sisältö Keskeiset työnantajan pakolliset henkilöstösuunnitelmat Uudistunut yhdenvertaisuuslaki ja työelämä Yhdenvertaisuuden
LisätiedotVAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN
VAMMAISTEN HENKILÖIDEN SYRJINTÄ YHDENVERTAISUUSLAKI APUUN Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä Kehitysvammaisten Tukiliiton liittokokous 19.5.2017 24/05/ 2 Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 103. Valmistelijat / lisätiedot: Sirkku Kiviniitty, puh
17.05.2017 Sivu 1 / 1 1234/2017 00.01.03 103 Espoon kaupungin vammaisasiamiehen selvitys vuodelta 2016 Valmistelijat / lisätiedot: Sirkku Kiviniitty, puh. 050 344 5190 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus
LisätiedotOsallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa?
Osallisuuden vahvistaminen: mitä YK:n vammaissopimus linjaa? Harvinaissairauksien kansallinen konferenssi, Säätytalo 22.10.2018 Henrik Gustafsson, lakimies, Invalidiliitto ry YK:n vammaissopimuksen relevantit
LisätiedotViittomakielet lainsäädännössä Lyhyt katsaus
12.2.2019 Miten viittomakieli on vaikuttanut voimaantulonsa jälkeen Hallitussihteeri Maija Iles Viittomakielet lainsäädännössä Lyhyt katsaus Kielelliset oikeudet ovat perusoikeuksia Kielelliset oikeudet
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotIhmisoikeuskeskus. Toimintasuunnitelma vuosille
Ihmisoikeuskeskus Toimintasuunnitelma vuosille 2012-2013 1. Ihmisoikeuskeskuksen perustaminen, ihmisoikeusvaltuuskunnan asettaminen ja niiden lakisääteiset tehtävät 1.1. Ihmisoikeuskeskus Ihmisoikeuskeskuksen
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Syrjinnän kieltoja ja tasapuolisen kohtelun velvollisuutta koskeva
LisätiedotEduskunnan perustuslakivaliokunta 4804/9B/ Asia Ihmisoikeuskeskuksen lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta
Eduskunnan perustuslakivaliokunta Diaarinumero Päiväys 4804/9B/14 8.12.2014 Viite Perustuslakivaliokunnan kutsu 14.11.2014 Asia Ihmisoikeuskeskuksen lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta Ihmisoikeuskeskus
LisätiedotEduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta 5055/9B/14 9.12.2014. Viite Sosiaali- ja terveysvaliokunnan kutsu 1.12.2014
Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta Diaarinumero Päiväys 5055/9B/14 9.12.2014 Viite Sosiaali- ja terveysvaliokunnan kutsu 1.12.2014 Asia Ihmisoikeuskeskuksen lausunto valtioneuvoston ihmisoikeusselonteosta
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotSuunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Suunnitelmat yhdenvertaisuuden edistämiseksi uuden yhdenvertaisuuslain valossa Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotSeta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta
Yhdenvertaisesti työelämään? Tampere 28.3.2017 Lotte Heikkinen, Seta Lainsäädäntö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan vuoden 2015 alussa Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali-
LisätiedotTarkastukset osana laillisuusvalvontaa
Tarkastukset osana laillisuusvalvontaa Oikeusasiamiehensihteeri Minna Verronen Eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia 29.5.2012 Eduskunnan oikeusasiamies ylin laillisuusvalvoja eduskunnan valitsema toimivallasta
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotTasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevan toimikunnan mietinnöstä (OM komiteanmietintö 2009:4)
Oikeusministeriö 1/43/10 PL 25 9.4.2010 00023 Valtioneuvosto Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevan toimikunnan mietinnöstä (OM komiteanmietintö 2009:4)
LisätiedotOn ilo tuoda valtiovallan tervehdys tähän Kankaanpään ryhmäkodin harjannostajaisiin!
30.1.2015 Kankaanpään kehitysvammaisten ryhmäkodin harjannostajaiset Hyvä juhlaväki, On ilo tuoda valtiovallan tervehdys tähän Kankaanpään ryhmäkodin harjannostajaisiin! Tämä hanke on tärkeä monessakin
LisätiedotVammaistyön uusimmat kuulumiset
Vammaistyön uusimmat kuulumiset VS avy 15.9.2015 Vammaisuuden määritelmä Vammaisuus ei ole vain terveysongelma. Se on monimutkainen ilmiö, joka syntyy vuorovaikutuksessa henkilön ja yhteiskunnan piirteiden
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö 1 2 15.4.2015 3 15.4.2015 4 Syrjintä työelämässä Tietoa monesta lähteestä: viranomaisaineistot, kyselytutkimukset,
LisätiedotIHMISOIKEUSKESKUS TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
IHMISOIKEUSKESKUS TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 Hyväksytty Ihmisoikeusvaltuuskunnan kokouksessa 5.9.2016 2 1 IHMISOIKEUSKESKUKSEN TOIMINNAN PAINOPISTEET VUONNA 2017 1.1 Suunnittelun lähtökohdista Lakimääräiset
LisätiedotMitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle?
Mitä ovat kohtuulliset mukautukset ja kenelle? 13.4.2015 Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Kohtuulliset mukautukset Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä
LisätiedotHALLITUKSEN ESITYS YHDENVERTAISUUSLAIKSI JA ERÄIKSI SIIHEN LIITTYVIKSI LAEIKSI (HE 19/2014)
Katja Leppänen Eduskunnan työelämä- ja tasaarvoarvovaliokunnalle 1 (5) 23.4.2014 HALLITUKSEN ESITYS YHDENVERTAISUUSLAIKSI JA ERÄIKSI SIIHEN LIITTYVIKSI LAEIKSI (HE 19/2014) Yhdenvertaisuuslain työelämäsäännökset
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu. Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI - mikä työelämässä muuttuu Hallitusneuvos Susanna Siitonen Työ- ja elinkeinoministeriö Susanna Siitonen 6.2.2015 1 Valmisteluaineisto HE 19/2014 HE 111/2014 PeVL 31/2014 vp TyVM
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotMiksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?
Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Mikä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja tasa-arvovaltuutetun toimisto Pojat ovat
LisätiedotAsia: Lausunto yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista koskevasta toimikunnan mietinnöstä
Vammaisfoorumi ry Lausunto Handikappforum rf Finnish Disability Forum 8.4.2010 Oikeusministeriö PL 25 00023 VALTIONEUVOSTO Viite: Oikeusministeriön lainvalmisteluosaston lausuntopyyntö 12.2.2010 (OM 12/42/2006)
LisätiedotEtnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman
Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta
LisätiedotPohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä
Pohjanmaan liitto 16.05.2017 Tasa-arvo työryhmä 1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana kaupungin toimintaa Kaupunginhallitus asetti toimikunnnan 21.3.2016 ( 106) valmistelemaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
LisätiedotKuinka tunnistaa syrjintä?
Kuinka tunnistaa syrjintä? Pirkko Mahlamäki Pääsihteeri, Vammaisfoorumi ry Uutta lainsäädäntöä Nykytilanne Uudistettu yhdenvertaisuuslaki voimaan 1.1.2015 Käytäntöjä YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia
LisätiedotIhmisoikeuskeskus. Toimintasuunnitelma vuodelle 2014
Ihmisoikeuskeskus Toimintasuunnitelma vuodelle 2014 1. Ihmisoikeuskeskus, ihmisoikeusvaltuuskunta ja kansallinen ihmisoikeusinstituutio 1.1. Ihmisoikeuskeskus Ihmisoikeuskeskuksen toiminnan tavoitteena
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 682. Laki. Venäjän kanssa kansainvälisestä maantieliikenteestä tehdyn sopimuksen eräiden määräysten hyväksymisestä
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2001 Julkaistu Helsingissä 1 päivänä elokuuta 2001 N:o 682 687 SISÄLLYS N:o Sivu 682 Laki Venäjän kanssa kansainvälisestä maantieliikenteestä tehdyn sopimuksen eräiden määräysten
LisätiedotLAUSUNTO SUOMEN IHMISOIKEUSPOLITIIKASTA JA SEN SEURANNASTA SEKÄ VALTIONEUVOSTON PERUS- JA IHMISOIKEUSTOIMINTAOHJELMASTA
22.1.2014 PERUS- JA IHMISOIKEUSTOIMIJOIDEN PANEELI LAUSUNTO SUOMEN IHMISOIKEUSPOLITIIKASTA JA SEN SEURANNASTA SEKÄ VALTIONEUVOSTON PERUS- JA IHMISOIKEUSTOIMINTAOHJELMASTA Perus- ja ihmisoikeustoimijoiden
LisätiedotSyrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen. OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
Syrjintä työelämässä ja yhdenvertaisuuden edistäminen OM, Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Kuopio 23.4.2015 Nexhat Beqiri, OM/DKY 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö
LisätiedotHE 67/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhdenvertaisuuslain
HE 67/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yhdenvertaisuuslain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhdenvertaisuuslain säännöstä menettelystä,
LisätiedotSyrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä. Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö
Syrjintä ilmiönä ja sen näyttäytyminen työelämässä Johtaja Johanna Suurpää Oikeusministeriö 1 Demokratia-, kieli- ja perusoikeusasioiden yksikkö Demokratia ja kansalaisvaikuttaminen ETNO, KANE, sähköiset
LisätiedotEsittäjän nimi alatunnisteeseen 1
Esittäjän nimi alatunnisteeseen 1 Ilmastolain valmistelutilanne Lokakuu 2013 Ilmastolain valmistelu tähän asti Esiselvitysvaihe 2012 aikana Ekroosin 1. laaja selvitys Ilmastolain säätämisen edellytyksistä
LisätiedotAluekehitysvaliokunta. Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00)
EUROOPAN PARLAMENTTI 2009-2014 Aluekehitysvaliokunta 21.6.2013 2011/0276(COD) TARKISTUS 543 Mietintöluonnos Lambert van Nistelrooij, Constanze Angela Krehl (PE487.740v04-00) muutetusta ehdotuksesta Euroopan
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotValtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään
YHDENVERTAISUUSVALTUUTETUN TEHTÄVÄ Valtuutettu edistää yhdenvertaisuutta ja puuttuu syrjintään Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Syrjintäperusteet: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus,
LisätiedotRautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen
Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma
LisätiedotKOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET
KOTOUTTAMISLAKI KOTOUTTAMISTYÖN PERIAATTEET mahdollisuus päästä yhteiskunnan jäseneksi oikeus kaikkiin peruspalveluihin, kuten terveydenhoito, koulutus, eläke, työttömyysturva, työllistyminen KOTOUTTAMISTYÖN
LisätiedotYhdenvertaisuus sosiaalialalla. YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen
Yhdenvertaisuus sosiaalialalla, toimistopäällikkö Rainer Hiltunen Yhdenvertaisuuden merkityksen muutos Monimuotoistumisen (arvo)muutos o globalisaatio, ihmisoikeudet, yhdenvertaisuus Muutos lainsäädännössä
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTyöelämä painopisteet 2016
Työelämä painopisteet 2016 VALTUUTETUN ROOLIN VAKIINNUTTAMINEN TYÖELÄMÄN TOIMIJANA Tiivis yhteistyö työsuojeluviranomaisen kanssa Sovinnollisten ratkaisujen edistäminen työelämän syrjintätapauksissa Neuvonta
LisätiedotNOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/ (8) Kirkkovaltuusto Kokous Maanantai klo
NOKIAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2010 1 (8) KOKOUSTIEDOT Aika Maanantai 4.1.2010 klo 17.00-17.27 Paikka Seurakuntakeskus KÄSITELTÄVÄT ASIAT KV 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 4 KV 2 PÖYTÄKIRJAN
LisätiedotA S I A L U E T T E L O:
IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 5/2015 1 (8) A S I A L U E T T E L O: 48. Kokouksen avaus 49. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 50. Pöytäkirjan tarkastajien valinta 51. Ääntenlaskijoiden valinta 52.
LisätiedotVammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Uudenmaan TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE -toimisto, Vantaa 4.3.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä Perustuslaki 6
LisätiedotMIKKELIN SEUTU PÖYTÄKIRJA 4/2015 sivu 1 Vapaa-ajanasukasvaltuuskunta
MIKKELIN SEUTU PÖYTÄKIRJA 4/2015 sivu 1 Kokoustiedot Aika: perjantaina 11.12.2015 klo 13.00 15.00 Paikka: Ravintola Talli (Patteristonkatu 2, Mikkeli), Tallin vintti -kokoushuone (2. krs) Paikalla: Hirvensalmi:
LisätiedotVammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille!
Vammaisfoorumin ja Varsinais- Suomen TE toimiston koulutuspäivä 2015: Työ kuuluu kaikille! Varsinais-Suomen TE -toimisto, Turku 17.9.2015 Henrik Gustafsson, lakimies, ry 1 Syrjinnän kielto työelämässä
LisätiedotOpetushallitus www.oph.fi 1990/9B/15 6.5.2015. Viite Avoin verkkokysely lukion opetussuunnitelman perusteiden luonnoksesta
Opetushallitus www.oph.fi Diaarinumero Päiväys 1990/9B/15 6.5.2015 Viite Avoin verkkokysely lukion opetussuunnitelman perusteiden luonnoksesta Asia Lukion opetussuunnitelman perusteiden päivittäminen Opetushallitus
LisätiedotTasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto hallituksen esityksen luonnoksesta yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi
Oikeusministeriö 6/4.1./13 oikeusministerio@om.fi 7.6.2013 Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto hallituksen esityksen luonnoksesta yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Tasa-arvoasiain
LisätiedotA S I A L U E T T E L O:
IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2015 1 (7) A S I A L U E T T E L O: 17 Kokouksen avaus 18 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 19 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 20 Ääntenlaskijoiden valinta 21 Työjärjestyksen
Lisätiedotneuvottelukunta (RONK) Esitteitä 2002:7
Romaniasiain neuvottelukunta (RONK) Esitteitä 2002:7 Romaniasiain neuvottelukunta Romaniasian neuvottelukunnan tehtävänä on edistää romaniväestön tasavertaisia yhteiskunnallisia osallistumismahdollisuuksia
Lisätiedot