Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki Tampere Lotte Heikkinen, Seta

Transkriptio

1 Yhdenvertaisesti työelämään? Tampere Lotte Heikkinen, Seta

2 Lainsäädäntö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan vuoden 2015 alussa Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille Syrjitään puuttumisen lisäksi velvoite yhdenvertaisuuden toiminnallisesta edistämisestä. -> yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnittelu Sateenkaarinuoret: seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöön kuuluvat nuoret

3 Sateenkaarinuoret työelämässä Tutkimuksia: Hyvinvoiva sateenkaarinuori Riikka Taavetti 2015 Experiences of Non-Heterosexual and Trans Youth on Career Choice and in the Workplace Jukka Lehtonen 2016 Eihän heterotkaan kerro Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä Jukka Lehtonen ja Kati Mustola 2004 WeAll hanke: tutkimuksella kohti tasa-arvoista työelämää WeAll-hankkeessa tutkitaan, millaiset tekijät tukevat ja rajoittavat erilaisten ihmisten mahdollisuuksia työelämässä Suomen Akatemian rahoittama

4 Tuloksia Sekä ei-heteroseksuaalisista että transvastaajista monet kertoivat seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuolen moninaisuuteen liittyvien asenteiden vaikuttaneen heidän opiskelualaansa ja uran valintoihin Osa transvastaajista oli jättäytynyt työelämästä pois tai epäilivät työelämässä selviytymistä, useammin työttöminä tai kuntoutuksessa Työtilanteen koki tyydyttäväksi tai neutraaliksi 52% ei heteroseksuaalisista vastaajista ja 41% transvastaajista, vain viidennes transvastaajista koki työtilanteen tyydyttäväksi tai erittäin tyydyttäväksi

5 Tuloksia Ei-heteroseksuaalisista ja transnuorista suuri osa salasi seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuolikokemuksensa työpaikalla Monet nuorista pelkäävät epäasiallista kohtelua, mikäli heidän sukupuolensa tai seksuaalinen suuntautuminen paljastuisi Nuorille aiheuttivat ahdistusta seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoleen liittyvät työpaikan normitukset ja epäasiallinen kohtelu tai sellaisen pelko, oman elämän salaaminen ja peittely sekä työpaikan kielteinen ilmapiiri, jossa työntekijöiden moninaisuudelle ei ole tilaa

6 Tuloksia Erot sukupuolten ja työpaikkojen välillä: Eiheteroseksuaaliset miehet pärjäsivät työelämässä naisia paremmin, mutta joutuivat useammin salaamaan seksuaalisen suuntautumisensa Lainsäädäntö ei ole poistanut syrjintää tai epäasiallista kohtelua Nuoret työelämässä: epämääräiset työsuhteet ja avoimuus -> pelko työn jatkumisesta, toisaalta voi olla korostunut taistelu omista oikeuksista Sateenkaarinuorilla ns myöhästynyt nuoruus: siirtää työelämään siirtymistä sekä työelämässä voi olla nuorena paljon käsittelemättömiä asioita, kokemus koulusta ja oppilaitoksista edelleen lähellä

7 Pohdintoja Uuden lainsäädännön mukaan työpaikkojen ei ainoastaan tule puuttua syrjintään kun sitä tapahtuu vaan työpaikkojen tulee miettiä ennalta valmiiksi keinot, jotta työpaikalla ei syrjitä -> ennaltaehkäisy Suunnittelun tulisi toteutua hyvin jo kouluissa ja oppilaitoksissa -> hyvää ja suoraa oppimista työelämää varten Yhdessä tehty yhdenvertaisuussuunnittelu jo varhaiskasvatukseen Translaki: julkisessa keskustelussa ei nähty työelämäkontekstissa -> ikäraja: nuoren tulisi voida jo aiemmin elää omassa sukupuolessaan

8 Pohdintoja Henkilöstöpoliittisen yhdenvertaisuussuunnittelun valvonta vaikeaa ja sanktiot melko mitättömiä, tasaarvolain hieman voimakkaammat Esimerkiksi ei velvollisuutta toimittaa suunnitelmia viranomaisille Valvovilla tahoilla joko puutteellinen mandaatti tai tarkastajilla puutteelliset tietotaidot eri syrjintäperusteista Kysymys kaikkien, ei ainoastaan vähemmistöjen, hyvinvoinnista ja oikeuksista Normeihin tarttuminen esim tilaratkaisuissa ja puheissa

9 Vain vähän ilmoituksia viranomaisille Taavetin keräämässä tutkimusaineistossa yksikään syrjinnästä tai muista työpaikalla ilmenneistä ongelmista kertonut vastaaja ei maininnut millään tavalla ammattiliittoja tai luottamusmiehiä Sateenkaarinuorilla ei kokemusta siitä, että työelämässä olisi mitään suojaavia rakenteita tai tahoja, jotka voisivat auttaa tai tukea tilanteissa

10 KIITOS! Lisätietoja: