UPJ otetaan käyttöön Toimintasuunnitelma vuodelle Ongelmia opetushenkilökunnan virkarakenteessa Alma ja minä
|
|
- Juha Palo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 UPJ otetaan käyttöön Toimintasuunnitelma vuodelle 2005 Ongelmia opetushenkilökunnan virkarakenteessa Alma ja minä JÄSENLEHTI 1/2005
2 2 Sisällys UUSI PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OTETAAN KÄYTTÖÖN 3 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE ONGELMIA OPETUSHENKILÖKUNNAN VIRKARAKENTEESSA 11 ALMA JA MINÄ 17 KUTSU YLIMÄÄRÄISEEN KOKOUKSEEN 19
3 3 Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön Työntekijän syytä paneutua huolellisesti Uuden palkkausjärjestelmän neuvottelutahti on ollut tiivis kahden viimeisen vuoden aikana. Tuloksena on saatu kaksi tulkintaa uudesta järjestelmästä: opetushenkilöstön järjestelmä ja muun henkilöstön järjestelmä. Kuvaus järjestelmistä löytyy yliopiston ALMA-sivuilta käyttämällä reittiä hallinto henkilöstöasiat uusi palkkausjärjestelmä. Uudessa järjestelmässä palkka muodostuu kahdesta osasta: tehtävän vaativuudesta (tehtävänkohtainen osa) ja omasta työsuorituksesta (henkilökohtainen osa). Järjestelmien kuvaukset ovat hyvin tiiviitä. Voidaan sanoa, että jokainen sana on punnittu kultavaaʼalla. Järjestelmän soveltamisvaiheessa joudutaankin tulkitsemaan neuvotteluryhmän tekstejä sekä yliopisto- että henkilötasolla. Yliopisto ja järjestöt antavat ohjeita, mutta jokainen työntekijä joutuu tulkitsemaan neuvotteluryhmän tekstiä, koska palkkausjärjestelmän uusiminen koskee meitä kaikkia. Tarkoituksena on, että kuluvan vuoden joulukuun palkat maksetaan jo uuden järjestelmän mukaan. Valmisteluihin kuuluu, että helmimaaliskuun aikana Helsingin yliopiston kaikki työt arvioidaan. Kun palkkasi maksetaan Helsingin yliopiston kassan kautta olet mukana Helsingin yliopiston järjestelmässä. Helmi-maaliskuussa jokainen työntekijä kuvaa omia työtehtäviään. Tehtävien kuvaus ja niiden sijoittelu tapahtuu todellisten tehtävien mukaisesti. Työtehtävien kuvaukseen on syytä paneutua huolellisesti, koska kuvauslomakkeet säilytetään; ne toimivat pohjana, kun syksyn palkkakeskusteluja käydään. Tämän kierroksen tarkoituksena on kerätä taustamateriaalia kesän
4 4 ja syksyn sopimusneuvotteluja varten. Neuvotteluissa sovitaan palkkatasojen hintalapuista. Kuluvan talven aikana työntekijä ja esimies käyvät keskusteluja (kehityskeskustelu) työntekijän tehtävänkuvauksesta. Tehtävänkuvauksen perusteella työntekijä ehdottaa vaativuustason ja esimies ilmoittaa myös käsityksensä siitä. Tämä on työntekijän osuus, mutta jos työntekijä on tyytymätön esimiehen arvosteluun, hän voi kääntyä luottamusmiesjärjestel män puoleen. Työyksikön johtaja ottaa myös kantaa työtehtävien vaativuuden arviointiin kuten myös dekaani, jota avustaa tiedekunnan valmisteluryhmä. Yliopiston arviointiryhmä tutustuu myös arviointiin ennen kuin työnantaja vahvistaa sen. Lyhyt ohje Tutustu järjestelmääsi ja käytä järjestelmän avainsanoja omassa kuvauksessasi. Työnkuvaukseen on syytä suhtautua vakavasti, sillä tuleva palkkataso tulee perustumaan siihen. Kerro päivittäisistä ja harvemmin toistuvista työtehtävistäsi. Kerro opetus-, tutkimusja hallinnollisista tehtävistäsi. Kerro myös yhteiskunnallisista tehtävistäsi ja yhteistyöverkoistasi. Vaatiiko tehtävä erityistä koulutusta, erityisosaamista tai työkokemusta? Kuuluuko siihen johtamis- tai taloudellista vastuuta jne. Oletko jo aloittanut työnkuvauksen tekemisen? Kannatta aloittaa ajoissa, sillä kuvaus ei synny hetkessä. Kun kuvaus kerran on kirjoitettu, sitä voi parantaa, kun uusia ideoita syntyy. Työnkuvauslomakkeen lokerot venyvät kirjoittaessa, joten tilaa lomakkeella on. Romaanin kirjoittamista on kuitenkin syytä välttää.
5 5 Henkilökohtainen osa Henkilökohtaisessa osassa sekä muun henkilöstön että opetushenkilöstön järjestel-mässä yleisinä arviointikriteereinä ovat ammatinhallinta, laatu ja tuloksellisuus sekä vastuullisuus työssä ja työyhteisössä. Muun henkilöstön järjestelmässä jokaisella pääkriteerillä on sen lisäksi kolme alakohtaa. Jokaista kohtaa arvioidaan asteikolla 1 5. Muun henkilöstön järjestelmässä annettavat pisteet vaihtelevat siis välillä 9 45, kun opetushenkilöstön järjestelmässä lopullinen arvosana on asteikolla 1 5. Tätä kirjoittaessa, ei ole ratkaistu, suoritetaanko opetushenkilöstön järjestelmässä kokonaisarviointi, vai annetaanko kustakin kohdasta arvosana, jolloin lopullinen numero saadaan lasketuksi painotettuna keskiarvona kolmesta numerosta. Neuvotteluryhmän ohjeissa puhutaan kokonaisarvioinnista, mutta tähän saattaa tulla muutos. Henkilökohtaisen palkanosuuden maksimimäärästä ei ole vielä sovittu, mutta on kaavailtu, että se voi olla enintään 45 % tehtävän vaativuusosasta. Myös henkilökohtaista osaa arvioidaan helmimaaliskuussa. Lähiesimies tekee arvioinnin, mutta työntekijä saa lausua mielipiteensä siitä. Siirtymäaika Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ei keneenkään palkka laske. Samalla on kuitenkin syytä todeta, ettei suuria palkankorotuksiakaan heti ole odotettavissa, vaikka yliopiston palkkapotti kokonaisuudessaan tulee nousemaan noin 7 prosentilla uuteen järjestelmään siirryttäessä. On sovittu, että 3 5 vuoden siirtymäajalla tulee siirtyä uuteen, korotettuun palkkaan, jos arvioinnissa palkka nousee nykyisestä. Palkan vaativuusosa maksetaan kuitenkin kokonaisuudessaan alusta lähtien.
6 6 Mihin tutkijat kuuluvat? On käynyt ilmi, että tutkijoiden sijoittumisesta voi syntyä erimielisyyksiä. Neuvotteluissa ollaan lähdetty siitä, että henkilö kuuluu opetushenkilöstön järjestelmään ainoastaan siinä tapauksessa, ettei hänen tehtäviinsä kuuluu opetusta. Yliopiston UPJ-johtoryhmä on kuitenkin halunnut tulkita tätä kohtaa vähän laajemmin niin, että tutkijat yleensä kuuluvat opetushenkilöstön järjestelmään, vaikka opetustehtävät olisivatkin vähäisiä. Odotamme neuvotteluryhmän lisäohjeita tässä asiassa. Lopuksi voidaan todeta, että päätöksen käytettävän arviointijärjestelmän valinnasta tekee työnantaja kuultuaan asianomaisen järjestön luottamusmiestä. Björn Fant
7 7 Toimintasuunnitelma vuodelle 2005 Määräaikaiset palvelussuhteet ja apurahatutkijat Turvalliset palvelussuhteet on taattava, jotta yliopiston perustehtävillä, tutkimuksella sekä siihen perustuvalla korkeimmalla opetuksella ja yhteiskunnallisella vaikuttamisella olisi parhaat edellytykset toimia. Yhdistys pyrkii vaikuttamaan siihen, että määräaikaisten palvelussuhteiden määrää vähennetään ja että määräaikaiset palvelussuhteet ovat vähintään tiedossa olevien projektien mittaisia. Pääluottamusmies neuvottelee yliopiston henkilöstöjohdon kanssa määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamisesta valtiovarainministeriön ohjekirjeen mukaisesti. Lisäksi hän valvoo yhdessä muiden luottamusmiesten kanssa, että myös muut ohjekirjeeseen liittyvät asiat toteutuvat. Apurahatutkijoiden asemaa edistävä työryhmä, jossa HYT on ollut keskeisessä roolissa, on saanut työnsä päätökseen. HYT osallistuu aktiivisesti Tieteentekijöiden liiton kannanmuodostukseen apurahaa koskevan lainsäädännön uudistamisesta. Yliopiston henkilöstöpolitiikkaan ja johtamiskulttuuriin vaikuttaminen Yhdistys pyrkii jatkossakin vaikuttamaan siihen, että yliopiston henkilöstöpolitiikka ja johtamiskulttuuri kehittyisivät henkilöstöä tasa-arvoisesti kohteleviksi. Yhdistys käy näistä aiheista tiivistä dialogia yliopiston keskushallinnon ja muiden tasojen työnantajapuolten kanssa. Yhdistyksen jäsenet toimivat aktiivisesti yliopiston eri hallintoelimis-sä ja työryhmissä, jotta HYT:n näkemykset otettaisiin huomioon yliopiston ja sen henkilöstön kehittämisessä. Yliopistomaailmaa koskevaan keskusteluun osallistutaan moni-
8 8 puolisesti eri viestimissä. Yhdistys tukee tätä toimintaa neuvomalla ja kouluttamalla aktiivisia jäseniään. Erilaisia koulutus- ja muita tilaisuuksia järjestetään yhdistystoiminnan tehostamiseksi. Yhteydenpitoon yhdyshenkilöiden, yhdistyksen hallituksen ja muiden aktiivien kesken panostetaan entisestään. Uusi palkkausjärjestelmä Vuonna 2005 voimaan tuleva uusi palkkausjärjestelmä, joka koostuu työn vaativuuteen perustuvasta ja henkilökohtaisesta osasta, on todellinen haaste monella tasolla. Palkkausjärjestelmän soveltamismalleja rakennetaan Helsingin yliopistoon toimintavuoden alussa ja yhdistys osallistuu aktiivisesti tähän toimintaan. Uusi järjestelmä tulee lisäämään luottamusmiestemme työtaakkaa. Vuonna 2004 rekrytoitujen uusien luottamusmiesten kouluttaminen ja tukeminen on tästä syystä yhdistykselle keskeinen ja haasteellinen tehtävä. Uuteen järjestelmään siirtyminen erilaisine palavereineen ja ke-hityskeskusteluineen tulee huomioida myös työntekijöiden työaikasuunnitelmassa. Uuden palkkausjärjestelmän sisäänajo edellyttää erilaisia työryhmiä. Tiedekuntien valmisteleviin ryhmiin tulisi saada HYT:n edustajia. Tutkinnonuudistus Bolognan sopimuksen voimaantulo vuonna 2005 aiheuttaa muutoksia ja paineita etenkin opetushenkilökunnalle. Tutkintorakenteen muutos ja siitä seuraava opetusresurssien lisätarve on turvattava muutoin kuin kasvattamalla nykyisen opetushenkilöstön työtaakkaa. Jo nyt Bologna-prosessin aiheuttama massiivinen suunnittelutyö on verottanut opetukseen ja tutkimukseen suunnattuja resursseja. Kaksivaiheiseen tutkintoon liittyy uutena asiana mm. henkilötason opintosuunnitelmien (HOPS) laatiminen opiskelijoiden kanssa. Kaikki tämä kasvattaa opetushenkilöstön työmää-
9 9 rää. Yhdistys seuraa valppaasti kehitystä esimerkiksi jäsenistölle suunnatuin työaikakyselyin. Jäsenkysely toteutetaan vuoden 2005 alkupuolella. Virkarakenteen soveltaminen ja kehitys Yliopistoura tulee tehdä houkuttelevaksi vaihtoehdoksi parantamalla sen kilpailukykyä ja turvaamalla tutkijoiden etenemismahdollisuudet. Tähän tavoitteeseen HYT on pyrkinyt ja pyrkii muun muassa vaikuttamalla uuden virkarakenteen soveltamiseen. Virkarakennetta pitää edelleen kehittää niin että post doc -vaiheen jälkeiselle urakehitykselle syntyy myös yliopistossa paremmat mahdollisuudet. Virkarakenteen vinoutumat tulee ottaa huomioon uudessa palkkausjärjestelmässä. Valtioneuvoston hyväksymässä kehittämissuunnitelmassa yliopistojen ja Suomen Akatemian tulee yhdessä vahvistaa ammattimaisen tutkijanuran edellytyksiä, ja tutkijoiden työmahdollisuuksia tulee kehit-tää suunnitelmallisesti tutkijanuran eri vaiheissa. Opetusministeriö on asettanut tutkijanuratyöryhmän laatimaan ehdotuksen strategiaksi, millä tutkijanurasta voisi tulla en-tistä houkuttelevampi ja kilpailukykyisempi. Ehdotuksen tulee olla valmis vuoden 2005 loppuun mennessä. HYT pyrkii aktiivisesti liiton kautta vaikuttamaan strategiaehdotuksen sisältöön. Yhteistyö Edunvalvonnan kannalta tärkeää on tiivis, rakentava yhteistyö muiden yhdistysten kanssa ja vaikuttaminen Tieteentekijöiden liitossa ja sitä kautta AKAVAssa. Yhteistyötä yliopistossa toimivien muiden ammattijärjestöjen kanssa jatketaan ja kehitetään edelleen. HYT:n työtaisteluvalmiutta on nostettu ja tuloneuvotteluista riippuu, pitääkö vuonna 2005 turvautua lakkoaseeseen. Mahdollisen työtaistelun aikana tullaan panostamaan erityisesti tiedotukseen.
10 10 Viestintä ja julkisuuskuva Toimintavuoden aikana HYT panostaa viestintään ja vastuuntuntoiseen tiede- ja sivistysyliopiston puolustamiseen. Yhdistys rohkaisee jäseniään osallistumaan julkiseen keskusteluun yliopiston asemasta yhteiskunnassa ja tieteentekijöiden roolista ja työedellytyksistä yliopiston sisällä. HYT näkyy säännöllisesti Yliopistoja Yliopistolainen-lehdessä. Oma jäsenlehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Yhdistys kasvattaa näkyvyyttään myös hyödyntämällä ja kehittämällä kotisivujaan. Vuoden alusta kotisivuille laaditaan myös ruotsin- ja englanninkieliset osiot. Aktiivisella tiedottamisella edistetään jäsenhankintaa.
11 11 Ongelmia opetushenkilökunnan virkarakenteessa HYT:n hallituksen asettama työryhmä selvitti opetushenkilöstön työhön liittyviä ongelmakohtia. Tähän ns. virkarakennetyöryhmään kuuluivat Päivi Ekholm, Tapani Kaakkuriniemi, Sari Lindblom- Ylänne, Ragna Rönnholm ja Juhani Sipilä. Sen muistiosta käy ilmi, että eri laitoksilla ja tiedekunnissa on varsin kirjava käytäntö ns. overheadin perimisessä ulkopuolisesta rahoituksesta samoin kuin siinä, minkä verran opetusvelvollisuutta henkilökunnalle katsotaan kuuluvan. Yhdistyksen jäsenten toivotaan kommentoivan tätä selvitystä ja kertovan ongelmista, joihin ovat törmänneet erityisesti yleiskustannusosuuksien perimisestä ja kokonaistyöaikaan liittyvistä kysymyksistä. I Overhead eli yleiskustannusosuus Luottamusmieslistalla on keskusteltu siitä, minkä verran ja mitä varten yliopistot perivät ns. overheadia eli yleiskustannusosuutta niille budjetin ulkopuolelta tulevista rahoista. Helsingin yliopiston kvestuurin antaman ohjeen perusteella yleiskustannusosuuden perimiskäytäntö hahmottuu taustoittavien kysymysten myötä seuraavasti: Kuka voi tehdä tutkimussopimuksen? Helsingin yliopistoon työ- tai virkasuhteessa oleva henkilö ei voi tehdä omissa nimisään omaa työaikaansa tai yliopiston resursseja sitovaa sopimusta. Sopimus on tehtävä yliopiston nimissä ja sen rahaliikenne ohjattava yliopiston kirjanpidon kautta. Entä jos sopimusta ei solmita yliopiston nimissä? Jos tutkimus tehdään muualla kuin yliopiston tiloissa ja jos sen rahoitus ei kulje yliopiston kirjanpidon kautta, asia on OK. Mukana olevilta vaaditaan kuitenkin sivutoimi-lupa.
12 12 Jos yliopiston työntekijä saa henkilökohtaisen apurahan? Silloin riittää kun tekee ilmoituksen kvestorilla kuukauden kuluessa rahan myöntämisestä. Kuitenkin jos tässä yhteydessä käytetään yliopiston resursseja tai jos apurahaa käytetään palkkakuluihin, raha on ohjattava yliopiston pankkitilille. Tämä koskee säätiöiltä ym. rahoitustahoilta saatavia apurahoja. Helsingin yliopiston overhead-politiikka: Kvestuurin päätös rahoituspolitiikasta löytyy kvestuurin kotisivuilta: Sieltä avataan linkki Ohjeita, ja avautuvalla sivulla men-nään alaspäin vuoteen 2003, josta löytyy joulukuussa 2003 kirjoitettu Täydentävän rahoituksen ohje. Lisäksi on voimassa konsistorin päätös yleiskustan-nusosuuden perimisestä tutkimushankkeissa savotta.helsinki.fi/halvi/hallinto/konsisto.nsf 16/ Konsistorin päätöstä täydentää rehtorin tekemä päätös yleiskustannusosuudesta Suomen Akatemian hankkeissa. Päätös on osoitteessa / numeroittain, nro 009/ Mistä kaikesta overheadia peritään? Sitä peritään kaikesta täydentävästä rahoituksesta. Poikkeuksina ovat euron ja sen alle olevat myönnöt sekä henkilökohtaiset apurahat. Rahoitukseen sisältyvien merkittävien alihankintojen ja laitehankintojen osuudesta ei overheadia peritä. (Selvennys: ʼtäydentävä rahoitusʼ tarkoittaa yliopiston tulosneuvotteluilla saaman rahan yli tulevaa rahoitusta.) Mitä varten overheadia peritään? Tavoitteena on, että täydentävä rahoitus kattaa aiheuttamansa osuuden yliopiston yhteisistä tila-, atk-, kirjasto- ja hallintokuluista. Paljonko overheadia peritään? Helsingin yliopisto perii Suomen Akatemian myönnöistä 4 % ja muusta rahasta 5 % rahoituksen kokonaissummasta.
13 13 Voivatko laitokset periä omat overheadinsa? Voivat. Konsistori jopa suosittelee, että laitokset perisivät itselleen % osuuden kattamaan tutkimushankkeiden aiheuttamia kustannuksia. Myös tiedekunnat voivat periä yleiskustannusosuutta. Tämä on syytä ottaa huomioon rahoitushakemusta tehtäes-sä. Entä jos projekti maksaa itse esim. tilakulut? Overhead on hankkeen maksama korvaus saamistaan todellisista palveluista. Merkittävä tekijä tason määrittelyssä on, kuka maksaa tilakulut. Jos projekti maksaa ne itse, tulee yleiskustannusosuuden olla selvästi pienempi kuin, jos laitos tai tiedekunta maksaa tilat. Tästä syystä laitoksen johtaja ja tutkimuksen johtaja sopivat prosentin projektikohtaisesti allekirjoittamalla asianmukaisesti täytetyn projektinavauslomakkeen. Kvestuuri noudattaa perinnässä näitä sovittuja prosentteja eikä voi niitä omatoimisesti muuttaa. Miten laitosten maksullisen toiminnan tuottoja kohdellaan? Maksullisesta toiminnasta veloitetaan 5 % rehtorille, mutta muita veloituksia ei tehdä, koska ylijäämä jää laitoksen käyttöön. Työryhmän mielestä on pidettävä kiinni siitä, että projektin hallinnointi toimii koko ajan sen sopimuksen mukaisesti, mikä on sovittu joko hakuvaiheessa tai myöntöpäätöksen jälkeen projektin avausvaiheessa. Jos laitos tai tiedekunta esittää muutoksia (uusia laskuja tai muita rahallisia vaatimuksia) kesken toimintakauden, niitä ei tulisi hyväksyä. II Työaikasuunnitelmat Yleisperiaatteeksi on määritelty: Jokainen opettaa ja tutkii. Työaikasuunnitelmat pitäisi kuitenkin saada realistisiksi. Kokonaistyöajan on oltava myös todellisuudessa 1600 tuntia. Lehtoreiden ja professorien opetusvelvollisuutta ei ole eksplisiittisesti määritelty, mutta TES:n mukaan vanhat
14 14 määräykset enimmäistuntimääristä ovat edelleen voimassa. Opetusvelvollisuustunnit ovat yp. lehtorilla 392 h/lukuvuosi ja ap. lehtorilla 448 h/lukuvuosi. Henkilöstöjohtaja Kira Ukkosen ohjeen mukaan opetusvelvollisuus voi-daan poikkeuksellisesti ylittää 10 prosentilla. Lisäksi opetustunneista on opetusminis-teriön virkamies Veikko Wileniuksen ja AKAVA-JS:n neuvottelijoiden muistio, jossa sanotaan, että lehtorin opetustehtävien määrä ei voi olla aikaisempien sopimusmääräysten mukaista suurempi ( ). Samansisältöinen lause on myös voimassa ole-vassa työehtosopimuksessa. Kielikeskusten lehtoreiden virat ovat opetusvirkoja. Heidän opetusvelvollisuutensa on 400 h/lukuvuosi, joka on mahdollista ylittää vuositasolla 10 tunnilla. Eläinlääketieteellisessä tiedekunnassa kliinisten opettajien opetusvelvollisuus on 50% kliinisestä työstä. Lisäksi tulee luentoopetus, jonka määrä vaihtelee. Assistentuureja on kahdenlaisia: uusimuotoisissa assistentuureissa opetusvelvollisuus selkeästi määritelty (noin yksi kurssi vuodessa); vanhamuotoisiin assistentuureihin liittyy enemmän opetusvelvollisuutta. Tutkijoiden opetusvelvollisuus vaihtelee: apurahatutkijoilla ei opetusvelvollisuutta, ei myöskään ulkopuolisella rahoituksella työskentelevillä. Akatemian tutkijat: enintään 80 h/lukuvuosi ilman erillistä korvausta. Tutkijakoulutettavat: enintään 56 h/lukuvuosi; erillinen palkkio HYT:n havaitsemat ongelmat ja suositukset niiden ratkaisuiksi: 1) Lehtorit ovat väliinputoajia, koska professorit pystyvät itsenäisemmin määräämään opetustuntinsa ja niiden sisällön. Huoli
15 15 kohdistuu siihen, milloin yliopistonlehtoreilla on mahdollisuus tutkia, jos opetusvelvollisuutta on lähes 400 tuntia lukuvuodessa (vrt: kielikeskuksen lehtoreiden opetusvirkojen opetusvelvollisuus). Kokonaistyöaikauudistuksen tavoitteena oli antaa jokaisella opetusviran haltijalle aikaa tutkimustyöhön. Nyt on vaarana, että opetus päinvastoin lisääntyy, ja tutkimukselle jää entistä vähemmän aikaa. On ehdottomasti pidettävä huolta siitä, että yliopiston strategian mukaisesti jokaisella on mahdollisuus sekä tutkia että opettaa. 2) Käytännöt ovat kirjavat: tunneista on vaikea puhua ja niitä on vaikea verrata, sillä tiedekunnilla on erilaisia käytäntöjä sen suhteen, lasketaanko esimerkiksi ohjaus ja tenttien korjaaminen opetukseksi. Tiedekuntien laskukäytännöt on selvitettävä. Mitä kussakin tiedekunnassa lasketaan opetustunteihin? Tämä edellyttäisi pikaisen tiedekuntakohtaisen selvityskierroksen tekemistä. 3) Opetusvelvollisuuden tilapäinen ylittäminen on ongelmallista, sillä HYT:n tulkinnan mukaan opetusvelvollisuutta voidaan seurata ainoastaan (luku)vuositasolla. Tällöin tilapäisellä ylityksellä voidaan tarkoittaa tilapäistä vuosittaista ylitystä, mikä ei enää ole tilapäistä. Jos lisäksi henkilö vaihtuu opetusvirassa, on tilapäisyyden ja normaalitilan eron määrittely vielä hankalampaa. Mitä tilapäisellä ylityksellä siis tarkoitetaan? Kommentteja ja kuvauksia omista kokemuksista voi lähettää sähköpostitse työryhmän jäsenille osoitteella:
16 16 Alma ja minä Isoäitini äidin puolen suvusta oli nimeltään Alma. Näin ollen kukaan ei voi perustellusti väittää, etten olisi perillä asioista, kun puhun Almasta. Tämä minun hyvin tuntemani Alma-mumma oli tyypillinen pienenpuoleisen maalaistalon emäntä, joka hoiti seitsemän lastaan ja puolenkymmentä lehmää ynnä miehuutensa parhaina vuosina vielä juopottelevan miehensä ja piti talonväen ruoassa. Sitkeää pohjoissuomalaista naistyyppiä siis. Minä viihdyin mummani seurassa ja vietinkin aikaa mummolassa aina kun pääsin sinne. Tätä ihanuutta ei kestänyt pitkään, sillä olin vasta 8-vuotias, kun Alma kuoli ennenaikaisesti vähän yli kuusikymppisenä. Myöhemmin lukion latinan tunnilla opin, että ʼalmus, alma, almumʼ tarkoittaa laupiasta, armeliasta, mutta myös ravitsevaa, ja että se universtas, johon lukio-opiskelu tähtää, tunnetaan myös nimellä Alma Mater. Armeliaaksi yliopisto osoittautui siinä mielessä, että antoi minun opiskella alussa hyvin nopeasti ja sitten, kun olin jo työssä, pantata kymmenen vuotta graduani ennen kuin jätin sen tarkastettavaksi. Tälle almalle kelpasi mikä tahansa opiskelupanostus. Ravitsevaksi en voi yliopistoa kehua, en ainakaan sitä yliopistoa, jossa muinoin opiskelin. Kun kolmantena opiskeluvuotenani törmäsin gradunteossa metodiseen muuriin ja jouduin umpikujaan, ei Alma Mater lotkauttanut korvaansa minun ongelmani takia. Sinnikkäänä pohjoisen ihmisenä en tietenkään vaihtanut aihetta, vaan mietin metodia kymmenkunta vuotta. Sitten käytin kaksi kuukautta gradun jäsentelemiseen, aineiston keruuseen ja kirjoittamiseen, ja valmista tuli. Nyt on elämääni astunut uusi Alma. Tyypiltään hän on niin sanotusti intranet eli meidän välillemme viritetty verkko. Edellisiin Almatuttavuuksiini verrattuna tämä uusi naistuttava ei säväytä suuntaan
17 eikä toiseen. Hän väittää olevansa tietäväinen niin, olisiko hänen koko nimensä Alma Tietäväinen? Hänellä on selkänsä takana tietoa, Magna Sapientia, jota minä ja moni muu kipeästi tarvitsisimme. Mutta ennen kuin pääsemme edes katsomaan, mitä mahdollista tietoa siellä olisi, täytyy tietää taikasana, jotta pääsee kurkistamaan ja haparoimaan hänen maailmaansa. Alma-intranet on muihin Alma-tuttuihini verrattuna katala ja epäluotettava, jopa hidas. Kun katsoo menneiden käyttökatkojen pitkää listaa, niin siitä paljastuu yksi totuus: Alma on yksi tämän alan monista tuotteista, jotka ovat keskosena syntyneitä ja keskentekoisina käyttöön otettuja. Kun upj-tiedotustilaisuuteen valmistautuessani yritin tammikuulla saada minulle neuvotut tiedostot Almasta, niitä ei yllättäen ollut. Tai niitä ei saanut. Almalla oli huono päivä. Hain tiedot toisen yliopiston ja ammattiliittoni julkisivuilta. Hieman se Turun yliopiston logo pisti silmään, mutta mitäs siitä, tieto on universaalia. Nyt upj-päällikkö on kyllä toiminut viisaasti, kun ilmoittaa, että siltä varalta, että ALMAn käytössä on ongelmia, olen tilapäisesti tallentanut ohjeet myös omalle www-sivulleni. Universitas on universaali ilmiö. Sen ei pitäisi salata mitään, mikä ei ole välttämättä salattavaa. Tässä suhteessa on kehitystä kieltämättä tapahtunut parempaankin. Kun 1990-luvun alkupuolella tiedustelin amanuenssina laitoksen seuraavan vuoden palkkaraamia, minulle kerrottiin, ettei sitä laitoksen väelle kerrota. Se tieto kuuluu yksinomaan taloushallinnolle. Nyt tämmöinen tieto kerrotaan tulosneuvotte-luissa, ja siitä raamista edellytetään pidettävän kiinni. Salainen on tullut julkiseksi. Kun minä verkostoihmisenä käyn kutsuttuna kokoustamassa toisessa yliopistossa ja tarvitsen heidän matkalaskulomakettaan, minun pitäisi etsiä se heidän intranetistään, jonne en tietenkään pääse. Onko sama kohtalo pian edessä myös niillä, joita minä kutsun kokoustamaan Helsingin yliopistoon? Ymmärrän, että tietojärjestelmien käyttöturvallisuus vaatii jotain salaisuutta kaiken maailman 17
18 18 hakkereita vastaan. Samoin monet henkilöstöasiat ovat sellaisia, jotka eivät kuulu muille kuin palkollisille. Eivät toki kaikki henkilöstöasiatkaan edellytä sekretessiä. Mutta koska yliopisto on julkinen instituutio, kyseenalaistan koko intranetin ole-massaolon. Avointen kotisivujen kautta on voitava löytää mahdollisimman paljon asioita, siinä joukossa kaikki julkinen ja ei-salainen tieto. Vai miksi julkista tietoa piilotetaan taikasanan taakse. Siellä ovat tapahtumatiedot, siellä ovat opiskelija- ja henkilöstöjärjestöt, siellä ovat liikenneyhteydet ja kartat. Onko näiden kätkemiseen jotain salausperustetta? Milloin pääsemme veisaamaan ilovirttä tämän Alman hautajaisiin? Stepan Gagarin
19 19 Kutsu ylimääräiseen kokoukseen HYT:n jäsenet kutsutaan ylimääräiseen kokoukseen tiistaina klo Paikkana on Teollisuuskatu 23A, neuvotteluhuone A303, 3. kerros. ESITYSLISTA: 1. Kokouksen avaus. 2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 3. Kokouksen päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Valitaan yhdistykselle puheenjohtaja vuodelle Hallituksen kokonpanon täydentäminen tarvittaessa 6. Muut asiat 7. Kokouksen päättäminen TERVETULOA! HALLITUS
20 HELSINGIN YLIOPISTON TIETEENTEKIJÄT FORSKARFÖRENINGEN VID HELSINGFORS UNIVERSITET Postiosoite: PL 26, HELSINGIN YLIOPISTO Käyntiosoite: Teollisuuskatu 23 A, 3. krs Puhelin: (09) Sähköposti: Kotisivu: Toimistossa on puhelinpäivystys torstaisin klo 15 17; muuna aikana voit jättää viestin puhelinvastaajaan tai lähettää sähköpostia sinuun otetaan yhteyttä. Voit myös kääntyä oman luottamusmiehesi tai alla mainittujen henkilöiden puoleen: Puheenjohtaja ja pääluottamusmies: BJÖRN FANT puh , , sähköposti: Sihteeri ja varapuheenjohtaja: RAGNA RÖNNHOLM puh , sähköposti: Toimistosihteeri: MARIA ILVESKIVI, puh Jäsenlehden kokosi ja taittoi JUHANI SIPILÄ
Äänestä tieteentekijää!
KONSISTORIN VAALIT 2006 Äänestä tieteentekijää! KUTSU SYYSKOKOUKSEEN 2006 JÄSENLEHTI 4/2006 2 KUTSU SYYSKOKOUKSEEN Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään 28.11.2006
Täydentävästä rahoituksesta perittävissä yleiskustannuksissa noudatettavat periaatteet 1.1.2010 alkaen (tiedekunnan tutkimustoimikunnan ehdotus)
Täydentävästä rahoituksesta perittävissä yleiskustannuksissa noudatettavat periaatteet 1.1.2010 alkaen (tiedekunnan tutkimustoimikunnan ehdotus) Teol. tdk. 14.12.2009 C1, liite Kvestuuri on 2.11.2009 antamallaan
Tutkija ansaitsee sosiaaliturvan
HELSINGIN YLIOPISTON TIETEENTEKIJÄT RY FORSKARFÖRENINGEN VID HELSINGFORS UNIVERSITET PUHEENJOHTAJAN PALSTA Opetus- ja tutkimushenkilöstön virkarakenteesta Tutkija ansaitsee sosiaaliturvan JÄSENLEHTI 1/2007
Toimintasuunnitelma vuodelle 2019 SYYSKOKOUS
1 Toimintasuunnitelma vuodelle 2019 SYYSKOKOUS 28.11.2018 Toiminnan painopistealueet vuonna 2019 2 Henkilöstön hyvinvointi ja vaikutusmahdollisuudet muutosten jälkeen Määräaikaisten työntekijöiden, apurahatutkijoiden,
Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n toimintasuunnitelma 2011
Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n toimintasuunnitelma 2011 Helsingin yliopiston tieteentekijät ry:n tärkeimpänä tehtävänä on vuonna 2011 seurata, että tehtyjä sopimuksia noudatetaan, jäsenistön
Kirjastopalvelut näkyviksi
Kirjastopalvelut näkyviksi Tiedonhankinnan opetus osaksi opiskelua Kaisu Clarot 29.11.2007 Taustaa Osa opintojen ohjaus hanketta, jota veti Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelut yksikkö Hankkeen
Toimintasuunnitelma 2014
1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin
Jyväskylän yliopisto Humanistinen tiedekunta
Jyväskylän yliopisto Humanistinen tiedekunta 24.3.2015 Lukuvuoden 2015 2016 työsuunnitelmat YKSITYISKOHTAINEN OHJE SoleTM:n lomakepohja on käytettävissä 30.3.2015. Numerointi vastaa SoleTM:n lomakkeen
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
OSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
13 Ylioppilaskirjoitusten järjestelytehtävä rehtorin ollessa jäävi
1 OSIO B, LIITE 3 OSIO B AIKUISLUKIO I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala n opetushenkilöstöön sovelletaan seuraavia liitteen 2 määräyksiä: 4 Tohtorilisä 12 Yksityisoppilaan kuulustelu ja ylioppilaskirjoituksiin
REHTORIT, APULAISREHTORIT JA AIKUISKOULUTUSJOHTAJAT
KAUPPAOPPILAITOKSET REHTORIT, APULAISREHTORIT JA AIKUISKOULUTUSJOHTAJAT 1 Peruspalkat, kokemuslisät ja opetusvelvollisuudet Pöytäkirjamerkintä: Palkkamääräysten edessä marginaalissa oleva 6-numeroinen
Helsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama ) 1) yliopiston virkaan nimitetty ja pysyvään työsuhteeseen otettu;
1 HELSINGIN YLIOPISTO Hallintovirasto 8.9.2006 Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Lakiasiain yksikkö Keskusvaalilautakunta TIEDEKUNTIEN TEHTÄVÄT Helsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama
Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
YPJ. Yliopistojen palkkausjärjestelmä. Henkilöstö- ja lakiasiat Henkilöstö- ja lakiasiat
YPJ Yliopistojen palkkausjärjestelmä Jarmo Kuittinen / 7.10.2011 1 Sisältö Palkan määräytyminen Alustavat ja vahvistetut YPJ-tasot Arviointiprosessit Arviointiryhmät YPJwebin tiedot ja ylläpito 7.10.2011
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin
Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)
1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten
TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin
2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.
HRM-järjestelmä Käyttöohje/Peruskäyttäjät 4/2016. Yliopistojen palkkausjärjestelmä (YPJ)
HRM-järjestelmä Käyttöohje/Peruskäyttäjät 4/2016 Yliopistojen palkkausjärjestelmä (YPJ) Tämä ohje koskee HRM-järjestelmässä olevia tehtävän vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnin osioita
Lahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI
1 PEREHDYTTÄMISSUUNNITELMA Perehdyttämissuunnitelma laaditaan ennen työn alkua. Perehdyttäminen ja perehdytys toteutetaan ensimmäisten työviikkojen aikana. Työntekijä: Mentori: 1 Uuden työntekijän vastaanottaminen
HUOM! Tämä ohje korvaa 19.4.2016 päivätyn ohjeen. Muutokset on merkitty punaisella
Jyväskylän yliopisto 28.4.2016 Humanistinen tiedekunta 31.12.2016 asti Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta 1.1.2017 alkaen HUOM! Tämä ohje korvaa 19.4.2016 päivätyn ohjeen. Muutokset on merkitty
Tohtorikoulutettavana työsuhteessa
Tohtorikoulutettavana työsuhteessa Valtakunnallinen teologian tohtoriohjelma 16.2.2012 Teologinen tiedekunta / Mikael Vänttinen / Tohtorikoulutettavien työsuhde 16.2.2012 1 Keskeiset säädökset 1. Työsopimuslaki
KIELTOJOUKKO. Edunvalvonnan haasteet PUHEENJOHTAJAN PALSTA. Stepan Gagarin HELSINGIN YLIOPISTON TIETEENTEKIJÄT RY
HELSINGIN YLIOPISTON TIETEENTEKIJÄT RY FORSKARFÖRENINGEN VID HELSINGFORS UNIVERSITET PUHEENJOHTAJAN PALSTA Edunvalvonnan haasteet Stepan Gagarin KIELTOJOUKKO JÄSENLEHTI 4/2007 2 Sisällys Björn Fant: Edunvalvonnan
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ
HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen
Rehtorin päätös 68/25/2008 11.6.2008 Opetuksesta ja muista opetukseen liittyvistä tehtävistä maksettavat palkkiot
Rehtorin päätös 68/25/2008 11.6.2008 Opetuksesta ja muista opetukseen liittyvistä tehtävistä maksettavat palkkiot Teatterikorkeakoulu vahvistaa uudet sivutoimista tuntiopetusta, opintojen ohjausta, opinnäytteiden
(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry
28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.
Toimintasuunnitelma 2014
Toimintasuunnitelma 2014 HYTin toiminnan painopistealueet vuonna 2014: Määräaikaisten, apurahatutkijoiden, työttömien tutkijoiden ja nuorempien tutkijoiden aseman parantaminen: HYT jatkaa aktiivista työtään
LTOL. Lastentarhanopettajaliitto
LTOL Lastentarhanopettajaliitto SISÄLLYS Postiosoite Rautatieläisenkatu 6, 00520 Helsinki Käyntiosoite Kellosilta 7, 00520 Helsinki Sähköposti liitolle lastentarha@lastentarha.fi, henkilöille etunimi.sukunimi@lastentarha.fi
Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka
Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 76/2006 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 26/2008 18.4.2008 Asia Korvausvaatimus Virasto yliopisto Korvausvaatimus Yliopisto on määrättävä maksamaan A:lle 24 kuukauden palkkaa
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011
Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA
Henkilökohtaisen työn suoritustaso
Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen palkkataulukot Vaativuusryhmien mukaiset palkat 1.4.2018 Opetus- ja tutkimushenkilöstön järjestelmä vaativuustaso 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 826,50 1 899,56 2 010,98 2
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön
Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.
# 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan
VES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
Valmistelija: Kari Puumalainen p , Outi Rautiala p
Yhtymähallitus 88 21.09.2016 Yhtymähallitus 64 23.05.2017 HENKILÖSTÖN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN YHALL 88 Valmistelija: Kari Puumalainen p. 040 1778 600, Outi Rautiala p. 0400 793 153 Ammatillisen
SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
TES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
Toimintasuunnitelma 2013
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %
OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Maj ja Tor Nesslingin Säätiön toimeksiannosta kyselytutkimuksen,
Mikäli Akatemia on päätöksessään asettanut myönnölle erityisehdon, on sitä noudatettava.
30.1.2007 SUOMEN AKATEMIAN RAHOITUSPÄÄTÖSTEN YLEISET EHDOT Tuki tutkijakouluille ja valtakunnallisille tutkijankoulutuskursseille, tutkimusyhteistyön edistäminen, tuki tiedeakatemioille ja tiedepoliittisille
Yritysyhdistysten tuet ja hakuohjeet 2019
Yritysyhdistysten tuet ja hakuohjeet 2019 Perustamistuki Uudelle yritysyhdistykselle maksetaan kertaluonteinen perustamistuki. - Turvaa aloittavan yhdistyksen toiminnan. - Kattaa perustamiskulut. - Mahdollistaa
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,
Kustannusmallien tavoitteet ja ominaisuudet
Kustannusmallien tavoitteet ja ominaisuudet. 28.10.2013. Heikki Mannila 2 Kustannusmalli, mallin toteutus ja muut asiat Kustannusmalli: millä tavoin ulkopuolinen rahoittaja mitoittaa yliopistolle tai tutkimuslaitokselle
Helsingin yliopiston hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön
JOHTOSÄÄNTÖ 1(5) HELSINGIN YLIOPISTON KIRJASTON JOHTOSÄÄNTÖ hallitus on hyväksynyt tämän johtosäännön. Sisällys 1 Kirjaston tehtävä... 2 2 Hallinto... 2 3 Johtokunnan vastuut ja tehtävät... 2 4 Johtokunnan
Oulun yliopiston hallitus Kokouskutsu/esityslista
Oulun yliopiston hallituksen sähköpostikokous 13.12.2018 Kokous: 11/2018 Oulun yliopiston hallitus Kokouskutsu/esityslista Aika: Keskiviikko 13.12.2018 Paikka: Oulun yliopiston päärakennus, HR144 Pentti
Toimintasuunnitelma vuodelle 2019
Helsingin yliopiston tieteentekijät - Helsingfors universitets forskarförening ry. (HYT) Toimintasuunnitelma vuodelle 2019 Toiminnan painopistealueet vuonna 2019 Henkilöstön hyvinvointi ja vaikutusmahdollisuudet
2 Lehtorin (aineenopettajan) hinnoittelutunnukset ja peruspalkka (ks. palkkaliite) kelpoisuus taikka perusopetusta antavan opettajan kelpoisuus
OSIO B Liite 3 Aikuislukio Soveltaminen ja palkka OSIO B LIITE 3 AIKUISLUKIO I SOVELTAMINEN 1 Sovellettavat liitteen 2 sopimusmääräykset Aikuislukion opetushenkilöstöön sovelletaan seuraavia liitteen 2
Luottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
Luonnontieteellinen tiedekunta julistaa haettavaksi APURAHOJA
Luonnontieteellinen tiedekunta julistaa haettavaksi APURAHOJA 1. TYÖSKENTELYAPURAHAT vuodelle 2011 = APURAHAT TOHTORINTUTKINTOON TÄHTÄÄVIIN OPINTOIHIN 1. ERÄ 2. JATKO-OPISKELIJOIDEN MATKA-APURAHAT 3. TUTKIJOIDEN
Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.
JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen
tuloksellisuuteen perustuva kertaerä 9,2% varsinaisesta palkasta. Työssäoloehto: keskeytymättä
Luottamusmiestiedote 1/2018 OVTES 1.2.2018-31.3.2020 1. Palkankorotukset noudattelevat yleistä palkankorotusten linjaa osa korotuksista päätetty siirtää tekstimuutoksiin 1.5.2018 yleiskorotus 1,17% 1.4.2019
Vaativuusryhmien mukaiset palkat Harjoittelukoulut Tehtävän vaativuustaso. Tehtäväkohtainen. Suorituskategoria
Vaativuusryhmien mukaiset palkat 1.1.2019 Opetus- ja tutkimushenkilöstö Tehtäväkohtainen palkanosa Suorituskategoria Henkilökohtaisen palkanosan prosentti Muu henkilöstö Tehtäväkohtainen palkanosa 1 1
OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 9 Merenkulkuoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 9 MERENKULKUOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Merenkulkuoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan
Oikeustieteiden tiedekunnan tiedekuntaneuvoston jäsenille. Dekaani, professori Matti Niemivuo siirtyy eläkkeelle 1.11.2013 lukien.
Oikeustieteiden tiedekunnan tiedekuntaneuvoston jäsenille Oikeustieteiden tiedekunnan tiedekuntaneuvosto kokoontuu valitsemaan dekaanin tiistaina 24.9.2013 klo 8.15 oikeustieteiden tiedekunnan kokoushuoneessa
TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC
NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka
OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän
V Vaihtoehtojen A D taloudellisten vaikutusten arviointia.
V Vaihtoehtojen A D taloudellisten vaikutusten arviointia. Syksyllä 2017 kun Keskuskoulun tiloissa Perälän koulun kokoinen yksikkö. Vaihtoehdot eivät ole seuraavilla laskelmilla helposti saatettavissa
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 13 päivänä joulukuuta 2004 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen)
SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT
SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia
TES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus
VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-
, VES , TES SMDno/2011/102 1
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän
Helsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama , 4, 33 ja 42 muutettu ) 2 luku VAALIVIRANOMAISET
1 HELSINGIN YLIOPISTO Keskusvaalilautakunta 29.8.2006/kr-k KAMPUSTEN VAALILAUTAKUNTIEN TEHTÄVÄT Helsingin yliopiston vaalijohtosääntö (Kanslerin vahvistama 14.2.2003, 4, 33 ja 42 muutettu 16.2.2005) 2
KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.
KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN KOKONAISTYÖAJAN TOTEUTTAMISTA KOSKEVA OHJE
1(6) OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN KOKONAISTYÖAJAN TOTEUTTAMISTA KOSKEVA OHJE Yliopistojen uuteen työehtosopimukseen 1 sisältyvät määräykset opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöajasta. Tämä ohje
2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta Kokouksen puheenjohtajaksi valittiin Pirkko Kellokumpu-Lehtinen ja sihteeriksi Kaija Vasala.
PÖYTÄKIRJA Suomen Onkologiayhdistys Ry Sääntömääräinen syyskokous Aika: perjantai 28.8.2015, klo 16.00 Paikka: Tampere-talo, Tampere 1. Kokouksen avaus Puheenjohtaja avasi kokouksen klo 16.13 2. Kokouksen
SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
PROFESSORILIITON STRATEGIA VUOTEEN 2022
HYVÄKSYTTY VALTUUSTOSSA 25.11.2016 TIEDOSSA TULEVAISUUS www.professoriliitto.fi Professoriliiton tehtävät Professoriliiton sääntöjen mukaan liitto toimii yliopistolain tarkoittamien yliopistojen, Maanpuolustuskorkeakoulun
HELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 OPETUSVIRASTO Hallinto- ja kehittämiskeskus Henkilöstö- ja lakipalvelut Elisa Cichoracki 13.6.
HELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 Peruskoulujen rehtoreille ja johtajille Ohje voimassa toistaiseksi PERUSKOULUN YHTEISSUUNNITTELUTYÖAIKA (OVTES 2010-11 osion B liitteen 1 6 ) Yleistä opetuksen yhteissuunnittelusta
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
Opetus ja tutkimusneuvosto Maire Syrjäkari Kokous 2/07
LAPIN YLIOPISTO 1 341 3244 Läsnä + (pj) 1. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus Lapin yliopiston johtosäännön 33 :n 2 momentin mukaan kutsu hallintoelimen kokoukseen on lähetettävä viimeistään kolme
1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta. 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Sisällys 1. Yhdistyksen toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta toiminnasta... 2 2. Tulevan toimikauden haasteet ja mahdollisuudet... 2 3. Yhdistyksen toiminnan painopisteet vuonna
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
Kokonaistyöaikajärjestelmään liittyviä ongelmia
Kokonaistyöaikajärjestelmään liittyviä ongelmia... ja vähän muitakin ongelmia Antti Niemistö antti.niemisto@tut.fi JUKO:n pääluottamusmies Tampereen teknillinen yliopisto 29.11.2011 p. 1/11 Luottamusmiestoiminta
1 TOIMINTA-AJATUS 2 STRATEGISET LINJAUKSET
TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1 1 TOIMINTA-AJATUS Sairaanhoitajien koulutussäätiön tarkoituksena on tukea ja edistää hoitotyön koulutusta ja ammatillista toimintaa kartuttamalla säätiön varoja ja käyttämällä
Rinnakkaisjulkaiseminen Tampereen yliopistossa
Rinnakkaisjulkaiseminen Tampereen yliopistossa käytännöt Kustannuspäällikkö Outi Sisättö Tampereen yliopisto Julkaisukeskus Kuvat Tampereen yliopiston LINNAsta Erja Kymäläinen, Marianne Partanen Rehtorin
Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.
Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset
Rekisteröitymisohje. Vaihe 1. Rekisteröityminen palveluun tapahtuu seuraavasti: 22.2.2013
Rekisteröitymisohje Vaihe 1 Kiitos osoittamastasi luottamuksesta ja ilmoituksesta liittyä Suomen Yrittäjien hankintaasiamiespalvelun käyttäjäksi. Tämä ohje koskee rekisteröitymistä palvelun käyttäjäksi.
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON KIELIPOLITIIKAN TOIMENPIDEOHJELMA
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTON KIELIPOLITIIKAN TOIMENPIDEOHJELMA 2015 2016 Rehtorin päätös 22.4.2015 SISÄLTÖ 1 Yliopisto työympäristönä...1 2 Yliopisto opiskeluympäristönä...4 3 Yliopisto yhteiskunnallisena vaikuttajana...6
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
Seurakuntayhtymän kokoustila, Yo-talo B, Rehtorinpellonkatu 4 Turku
Sivu 1/5 Pöytäkirja 20/2016 Aika: 2. kesäkuuta 2016 klo 10.15 Paikka: Läsnä jäsenet: Läsnä muut: Seurakuntayhtymän kokoustila, Yo-talo B, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Riina Lumme, puheenjohtaja Miika Tiainen,
PÖYTÄKIRJA ESITTELYLISTA A 5/2012 Juha Kukkonen puh Varsinainen jäsen
ESITTELYLISTA A 5/2012 Kokous n:o 2 tiistaina 23.10.2012 klo 15.00-16.20 dekaani Peppi Karppinen akatemiatutk. Jouni Jaakkola I Raija Lähdesmäki tutkijatoht. Juha Risteli prof. Suvi Rahja 1. Kokouksen
TOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA