SOHO - Training Course Sigulda, Latvia

Transkriptio

1 1 SOHO - Training Course Sigulda, Latvia Eija Kauniskangas Keravan nuorisopalvelut eija.kauniskangas@kerava.fi p

2 2 SOHO - European Training Course Siguldassa, Latviassa pidetty SoHo -koulutus keräsi yhteen 26 osallistujaa ja kolme kouluttajaa. Koulutuksen tavoitteina oli perehtyä EVS-ohjelmaan ja laadukkaaseen EVS-hankkeeseen, oppimiseen, vapaaehtoisen tukemiseen sekä luoda kontakteja tuleville hankkeille. Lisämausteena koulutuksessa oli lyhyt perehdytys uuteen Erasmus+ -ohjelmaan. Day 1 - Arrival Koulutus käynnistyi tutustumisen merkeissä. Illan aikana osallistujat ja kouluttajat tulivat tutuiksi ja saimme esimakua tulevasta koulutuksesta. Varsinainen työ käynnistyi seuraavana päivänä. Day 2 - Introduction to Erasmus+ and EVS Päivän teemana oli "Introduction to Erasmus+ and EVS". Aamupäivän aikana kävimme lävitse oppimista: omaa tapaa oppia, omia tavoitteita ja toiveita koulutukselle sekä loimme pienryhmän yhteiset tavoitteet koulutukselle. Oman oppimisen tukena toimivat Learning buddies, eli kolmen hengen pienryhmät jotka kokoontuivat päivittäin reflektoimaan opittua. Apuna tässä oli SoHo -kouluttajien kehittämä "Learning (to learn) in SOHO - Self-assessment and learning tool" -materiaali. Iltapäivän aluksi saimme lyhyen esittelyn tulevasta Erasmus+ -ohjelmasta, sekä tarkemman esittelyn nykyisestä EVS -alaohjelmasta. Tämän jälkeen päästiinkin käsiksi toimintaan: "Making the Match: how to choose the right volunteer" -harjoitus tutustutti meidät kolmeen kuvitteelliseen EVS-kandidaattiin, josta piti valita vastaanottavalle taholle sopivin. Harjoitus sai meidät pohtimaan EVS -ohjelman periaatteita ja prioriteetteja ja sai aikaan paljon hyvää keskustelua niin lähettävän, vastaanottavan kuin vapaaehtoisenkin rooleista. Ilta päättyi SOHO -galleriaan sekä kansainväliseen iltaan, jossa osallistujat esittelivät omia organisaatioitaan, maitaan sekä tarjosivat maistiaisia eri puolilta Eurooppaa.

3 3 Day 3 - The EVS activity, Support and guidance in EVS Koulutuksen kolmas päivä käynnistyi Checkpoint -harjoituksella. Tavoitteena oli pohtia EVS-hankkeen eri vaiheita eri näkökulmista: mitä tapahtuu ennen lähtöä, EVS-vaihdon aikana sekä sen jälkeen. Ja mitä tehtäviä missäkin vaiheessa on lähettävällä ja vastaanottavalla taholla sekä vapaaehtoisella itsellään. Tehtävä tarjosi loistavan mahdollisuuden vaihtaa käytännön kokemuksia ja saada hyviä vinkkejä myös sudenkuoppien välttämiseen. Iltapäivällä sukelsimme ohjaamisen maailmaan. Pienissä ryhmissä kukin vuorollaan pääsi ohjaamaan silmät sidottua toveriaan eri tavoin: ilman puhumista, englanniksi sekä omalla äidinkielellään. Harjoitus sai todellakin ymmärtämään ohjaamisen merkityksen hyvin konkreettisella tavalla. Day 4 - EVS as learning service Neljäntenä päivänä jatkoimme oppimisteemaa: miten tukea vapaaehtoisen oppimista ja miten todentaa opittu. Palasimme jälleen kuvitteellisten vapaaehtoisten luokse, joihin tutustuimme koulutuksen alussa. Harjoituksessa kuulimme kokemuksia vapaaehtoisilta sekä lähettäviltä ja vastaanottavilta organisaatioilta ja pohdimme heidän oppimiskokemuksiaan sekä niiden mahdollistavia tekijöitä tai esteitä. Harjoitus antoi konkreettisen esimerkin vapaaehtoisen oppimista, yhdistäen siihen lähettävän ja vastaanottavan tahon tuen merkityksen. Iltapäivällä perehdyimme Youthpassiin, opitun todentamiseen. Työstimme omia Youthpass - todistuksiamme yhdessä Learning Buddiesien kanssa, pohtien omia oppimiskokemuksiamme koulutuksesta. Lopuksi oli aika arvioida itse seminaari ja suunnata loppujuhlien valmisteluun.

4 4 Mitä koulutuksesta sitten jäi käteen? Käytännölliset harjoitteet auttoivat erittäin hyvin ymmärtämään EVS -ohjelmaa ja sen eri piirteitä. Asioita, jotka tiesin, mutta koulutuksessa käytettyjen hyvin käytännön läheisten harjoitusten myötä ne saivat vielä selkeämmän muodon. Omaa oppimistani pohtiessani Learning Buddiesini kanssa, tärkeimmiksi havainnoiksi nousivat EVS-tietoisuudesta juuri vapaaehtoisen valintaprosessi, mentorin rooli ja vapaaehtoisen oppimisprosessi, lähettävän ja vastaanottavan tahon roolit sekä Youthpassiin tutustuminen. Lisäbonuksena oli katsaus uuteen Erasmus+ -ohjelmaan. Vapaaehtoisen valitsemisessa keskustelimme paljon EVS-ohjelman periaatteista sekä vastaanottavan organisaation tarpeista - menevätkö nämä aina yksi yhteen vai ovatko ne ristiriidassa keskenään. Eri tahojen rooleihin puolestaan sai hyviä käytännön vinkkejä ja kokemuksia muilta osallistujilta, jotka olivat jo vieneet lävitse useammankin EVS-hankkeen. Suurimmaksi kokemukseksi minulle jäi vapaaehtoisen ohjaaminen sekä oppiminen: miten tukea vapaaehtoista "oikein" ja miten saada hänen oppimisprosessinsa etenemään. Eli miten varmistaa, että EVS -hankkeemme on laadukas. Koulutuksesta käteen jäi paljon tietoa, uusia ajatuksia, käytännön kokemuksia sekä kontakteja eri puolilta Eurooppaa tulevia hankkeita varten. Ja ennen kaikkea intoa uuteen EVS-hankkeeseen.

5 5