Asiantuntijoiden rekrytointi sosiaalisessa mediassa. Juha Frey, Netprofile

Transkriptio

1 Asiantuntijoiden rekrytointi sosiaalisessa mediassa Juha Frey, Netprofile

2 Ennen: Kun sanot mitä sanot, saat mitä haet. Sivistynyt y 47-v, raitis ja kunnollinen POIKAMIES, joka ei juo eikä tupakoi ja jonka niin taloud. kuin yhteisk. asema on hyvä, toivoisi tällä tavoin tutustuvansa sellaiseen todella naiselliseen neitoon tai leskirouvaan, jolle oma kaunis koti olisi kullan kallis. Vaitiolo kunnia-asia ja arv. vast. viikon aikana U.S:n kontt. nimim. "Kaupunkiosake malli 54" Lähteet:

3 Nyt: Kun olet mitä sanot, saat mitä haet. Uusien viestintäkanavien käyttö on Uusien lupaus. Ellei organisaatio pysty epäonnistuu. ppitämään tä ää lupausta, upausta, se epäo stuu Epäonnistuminen ei tarkoita, etteivät verkko ja uusi markkinointi toimisi. Se tarkoittaa, että verkko ja uusi markkinointi toimivat vain oikeanlaisissa organisaatioissa. -Seth Godin kirjassa Meatball Sundae Lähde: Meatball Sundae: Is Your Marketing Out of Sync? (Seth Godin 2007)

4 Muutos ei ole tulossa. Muutos on. Lähde:

5 Paras aika aloittaa oli 2 v sitten. Toiseksi paras on nyt. Etsi oikeita keskusteluja. Jaa asioita, joilla on arvoa. Etene askel kerrallaan. Ole mukana ihmisenä. Pysy hereillä ja saatavilla. Lähde:

6 Asiantuntijat houkuttelevat asiantuntijoita. Twitter on parhaimmillaan, kun alan asiantuntijat ntijat jakavat at sen kautta tuoreita tietoja omasta erikoisalueestaan ja linkkejä alan uutisiin. Tietoturvapuolella tämä tarkoittaa sitä, että kuulen alan tapahtumista useimmiten ensin Twitterin kautta. [ ] Samalla tavoin minä kirjoitan Twitteriin uusimmista tapahtumista, mitä olemme nähneet labrassa. Suosittelen Twitterin seuraamista kaikille,,jotka haluavat reaaliaikaista tietoa ja Twitteriin kirjoittamista niille, joilla on jotain mielenkiintoista sanottavaa. Lähde:

7 Kuva: Oy Moomin Characters Ltd. Persoonat esiin.

8 Kuva: Kanavassa kanavan tavalla.

9 Kuva: Case Netprofile.

10 Lähde: Ensin sisältö. Muoto ennen kaikkea.

11 Kun valittiin kanavaa, valittiin ne kaikki. Paitsi Hesari. Lähde:

12 Blogi: Taustaa työpaikalle ja hakutavalle. Lähde:

13 Linkedin: Ohittamaton kohtaamispaikka.

14 Linkedin: Merkitys näkyi kävijäpiikkinä.

15 Facebook ja Twitter: Linkkejä ja keskustelunavauksia.

16 Facebook ja Twitter: Julkinen kiitos on tärkeää.

17 Facebook ja Twitter: Tunnusta ennen kun ihmetellään.

18 Lähde: Draaman kaari loppuun saakka.

19 Kuva: Mitä opimme tästä?

20 Ennuste 1: Yhä useampi haluaa näyttää osaamisensa.

21 Ennuste 2: Vanhakin maailma oppii vielä uudet tavat. Kuva: Lähde:

22 Ennuste 3: Uusia esimerkkejä tulee. Paljon. Ensin käynnistyi kampanja otsikolla #Hirewepsi, seuraavaksi #Neafazerille molemmat mobilisoituivat Twitterissä. Käytännössä kaksi luovaa naista omivat edellä mainitut hashtagit ja alkoivat kannustaa kollegoitaan, ystäviään ja tuttaviaan suosittelemaan heitä Fazerille töihin. Sitä saa mitä tilaa. Työpaikkailmoituksessa kannustimme ihmisiä käyttämään sosiaalista mediaa luovasti hyväkseen ja sitä nämä nykyajan online-velhot totta tosiaan osaavat tehdä. Lähde:

23 Kuva:

24