NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2019

Transkriptio

1 NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2019 Yt-ryhmä Kunnanhallitus

2 Osaamisen kehittämisen toimintamalli, henkilöstösuunnitelma ja koulutussuunnitelma vuodelle Osaamisen Nousiaisten kunnan strategiassa 2021 osaamisen merkitys on huomioitu suhteessa jatkuvasti muuttuvaan toimintaympäristöön. Henkilöstön kehittämisen tavoitteena on turvata se osaaminen, jota tarvitaan kunnan palveluiden hoitamiseksi ja kehittämiseksi. Henkilöstökoulutus nähdään osana strategista henkilöstöjohtamista. Nousiaisten kunnassa henkilöstön osaamistarpeet kartoitetaan kehityskeskustelujen yhteydessä. Kehityskeskustelun tarkoituksena on suunnata työyksikön henkilöstövoimavarat tärkeimpien asioiden hoitamiseen yksikön kokonaistavoitteiden saavuttamiseksi. Tähän pyritään parantamalla työntekijän omien tehtävien ja työyksikön tavoitteiden tuntemista sekä kehittämällä hänen tehtäväkohtaista työsuoritustaan ja motivaatiotaan. Käytössä oleva osaamisen kehittämisen toimintamalli perustuu tällä hetkellä osastokohtaisiin koulutussuunnitelmiin, joita täydennetään kehityskeskusteluista esiin nousevilla asioilla, jolloin saadaan selville koko Nousiaisten kunnan henkilöstön osaamisen tarpeet ja niiden eteen tehdyt toimenpiteet seurannan ja raportoinnin piiriin. Systemaattinen, etukäteen laadittu ja yhteistoimintamenettelyssä hyväksytty osaamisen kehittämisen toimintamalli ja koulutussuunnitelma mahdollistaa koulutuskorvauksen hakemisen työttömyysvakuutusrahastolta (TyVM 10/2013 vp). Koulutuskorvauksen tarkoituksena on parantaa työnantajan mahdollisuuksia järjestää työntekijöilleen ammatillista osaamista kehittävää koulutusta. Koulutuskorvaus vähennetään työnantajalle määrätystä työttömyysvakuutusmaksusta. Koulutuskorvauksen saa enintään kolmelta koulutuspäivältä työntekijää kohden. Korvauksen määrä on 10 prosenttia koulutuskorvauksen perusteena olevasta palkkakustannuksesta. Koulutuskorvauksen edellytyksenä on, että työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa. 1.1 Mitä on ammatillista osaamista ylläpitävä ja edistävä koulutus? Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin työnantajan palveluksessa. Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työntekijöille annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ulkopuolisen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja konferenssit sekä sisäiset koulutukset. Korvaukseen oikeuttava koulutus voi tähdätä myös lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esimerkiksi työssä tarvittavien lupien suorittamiseen. Koulutuskorvausta ei saa tavanomaisesta työhön perehdytyksestä tai työnopastuksesta eikä työssä oppimisesta. 1.2 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laadinta Nykyisen kuntia koskevan yhteistoimintalain mukaan kunta on velvollinen laatimaan yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

3 1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä; 2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä; 3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta; 4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 5) 1 4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista. Osassa kaksi kuvataan koko kunnan henkilöstölle tarjottava koulutus. Osassa kolme on osastoittain kootut koulutussuunnitelmat, joita toteutetaan osastojen toimesta ja jotka pohjautuvat käytyihin kehityskeskusteluihin. Koulutussuunnitelmiin kirjattujen koulutusten toteumaa seurataan henkilöstöpalveluissa yhteistyössä osastojen kanssa. Vaikka koulutussuunnitelmiin on kirjattu koulutuksia, edellyttää koulutuksen toteuttaminen osastokohtaista budjetointia koulutukselle ja yksittäisen henkilön kohdalla esimiehen lupaa koulutukseen osallistumiselle (viranhaltijapäätös). Koulutussuunnitelma toimii siten systemaattisen osaamisen kehittämisen tukena, mutta ei oikeuta yksittäistä työntekijää osallistumaan koulutukseen ilman esimiehen lupaa ja olemassa olevia määrärahoja. 2. Henkilöstösuunnitelma Nousiaisten kunnassa Henkilöstösuunnitelmassa tarkastellaan organisaation henkilöstön määrää ja rakennetta sekä arvioidaan näiden kehittymisestä tulevaisuudessa. Henkilöstön rakenteen kuvaamiseksi henkilöstö voidaan jaotella sillä tavoin kuin on organisaation koko ja tarpeet huomioon ottaen perusteltua, esimerkiksi seuraavasti: organisaaton eri toimipisteet tai yksiköt, henkilöstöryhmät, työsuhde- ja työaikamuodot, ammattiryhmät, ikäryhmät. Henkilöstösuunnitelmaan on syytä sisällyttää arvio siitä, miten henkilöstön määrä ja rakenne, mukaan lukien määräaikaisten työsopimusten määrä, kehittyvät tulevaisuudessa. Arviossa tulevat huomioon otettaviksi sellaiset henkilöstösuunnitelman laatimishetkellä ennakoitavissa olevat organisaation toiminnan muutokset, joilla on henkilöstövaikutuksia, kuten esimerkiksi yrityksen toiminnan laajentamiset ja supistamiset, kone- ja laitehankinnat, tuotannon ja palvelurakenteen muutokset sekä työn uudelleenjärjestelyt. Arviossa pyritään ennakoimaan myös sijaisten tai muun määräaikaisen työvoiman tarve. Nousiaisten kunnassa henkilöstösuunnitelma rakentuu osana talousarviota. Työ- ja virkasuhteiden täyttöä, myös määräaikaista seurataan kunnanhallituksessa viranhaltijoiden

4 päätösten perusteella. Näin ollen periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä ovat yhteisesti sovittuja ja ne käsitellään avoimesti sovittujen toimintatapojen mukaisesti. Henkilöstötilinpäätös täydentää osaltaan tätä em. erityisesti seurannan osalta. Tässä asiakirjassa kuvataan siten vain hyvin lyhyesti henkilöstösuunnitelman eri osa-alueita pääpainon ollessa Nousiaisten kunnan osaamisen kehittämisen toimintamallin pohjalta rakennetussa koulutussuunnitelmassa vuodelle Lisätietoja henkilöstösuunnittelusta on saatavissa talousarviosta ja henkilöstötilinpäätöksestä. Vuoden 2017 lopussa ( ) Nousiaisten kunnan palveluksessa oli yhteensä 227 henkilöä. Vakituisia oli yhteensä 175 henkilöä. Sivistys- ja teknisen lautakunnan alaisuudessa oli määräaikaisia työntekijöitä. Sijaisia ja osa-aikaisia oli sivistyslautakunnan sekä teknisen lautakunnan alaisuudessa. Vakituisen ja määräaikaisen henkilöstön jakautuminen tehtäväalueittain: 2016 hlö 2017 hlö Yleishallinto ja talous 7 (0) 7 (0) Sivistystoimi 137 (44) 139 (49) Tekninen toimi 35 (5) 29 (3) Yhteensä 179 (48) 175 (52) Taulukko 1. Kunnan vakituisen palkatun henkilöstön määrä henkilöittäin tehtäväalueilla (suluissa määräaikaiset ), vieressä myös tilanne TYÖYKSIKKÖ TYÖEHTOSOPIMUS HTV (tehty työaika) 2016 HTV (tehty työaika) 2017 YLEISJOHTO JA HALLINTO yleinen ves (virkasuht.) 2,50 2,18 YLEISJOHTO JA HALLINTO yleinen ves (työsuht.) 0,92 1,03 KUNNANJOHTAJA yleinen ves (virkasuht.) 0,88 0,9 TALOUDENHOITO yleinen osa, tes (työsuht.) 1,51 1,45 YHTEENSÄ: 5,81 5,56 PÄIVÄHOIDON HALLINTO yleinen ves (virkasuht.) 0,00 0,00 PÄIVÄHOIDON HALLINTO yleinen osa, tes (työsuht.) 0,83 0,78 VAPPULAN PÄIVÄKOTIHOITO yleinen ves (virkasuht.) 0,00 0,05 VAPPULAN PÄIVÄKOTIHOITO yleinen osa, tes (työsuht.) 11,68 12,17 VAPPULAN ESIOPETUS yleinen osa, tes (virkasuht.) 0,00 0,01 NUPPULAN PÄIVÄKOTIHOITO yleinen ves (virkasuht.) 0,82 0,79 NUPPULAN PÄIVÄKOTIHOITO yleinen osa, tes (työsuht.) 16,60 15,06 LASTEN PERHEPÄIVÄHOITO yleinen ves (virkasuht.) 0,45 0,63 LASTEN PERHEPÄIVÄHOITO perhepäivähoitajat 15,73 14,10 YHTEENSÄ: 46,11 43,59 HENRIKIN KOULUN YLEISOPE- TUS yleinen ves (virkasuht.) 0,86 0,85 HENRIKIN KOULUN YLEISOPE- TUS peruskoulu 21,21 20,68

5 HENRIKIN KOULUN YLEISOPETUS yleinen osa, tes (työsuht.) 1,11 0,91 HENRIKIN KOULUN ERITYIS- OPETUS peruskoulu 0,00 0,08 HENRIKIN KOULUN ERITYIS- OPETUS yleinen osa, tes (työsuht.) 0,00 0,22 NUMMEN KOULUN ERITYIS- OPETUS yleinen osa, ves (virkasuht.) 0,23 0,00 NUMMEN KOULUN ERITYIS- OPETUS peruskoulu 0,9 0,37 NUMMEN KOULUN ERITYIS- OPETUS yleinen osa, tes (työsuht.) 1,49 2,60 KIRKONPIIRIN KOULU 1-6 peruskoulu 10,45 10,25 KIRKONPIIRIN KOULU 1-6 yleinen osa, tes (työsuht.) 1,93 2,47 KIRKONPIIRIN KOULUN ESI- OPETUS peruskoulu 0,96 1,95 KIRKONPIIRIN KOULUN ESI- OPETUS yleinen osa, tes (työsuht.) 0,00 0,31 NUMMEN KOULU 1-6 peruskoulu 15,70 16,22 NUMMEN KOULU 1-6 yleinen osa, tes (työsuht.) 2,03 2,35 NUMMEN KOULUN ESIOPETUS peruskoulu 1,98 1,96 NUMMEN KOULUN ESIOPETUS yleinen osa, tes (työsuht.) 0,94 0,69 PAIJULAN KOULU 1-6 peruskoulu 3,71 3,94 PAIJULAN KOULU 1-6 yleinen osa, tes (työsuht.) 0,57 0,55 PAIJULAN KOULUN ESIOPE- TUS peruskoulu 0,53 0,00 VALPPERIN KOULU 1-6 peruskoulu 3,38 3,36 VALPPERIN KOULU 1-6 yleinen osa, tes (työsuht.) 0,91 0,71 VALPPERIN KOULUN ESIOPE- TUS peruskoulu 1,06 1,00 NOUSIAISTEN LUKIO lukio 13,59 13,29 NOUSIAISTEN KIRJASTO yleinen ves (virkasuht.) 0,84 0,84 NOUSIAISTEN KIRJASTO yleinen osa, tes (työsuht.) 1,52 1,50 SIVISTYSTOIMEN HALLINTO yleinen ves (virkasuht.) 1,60 1,32 LIIKUNTATOIMEN HALLINTO yleinen ves (virkasuht.) 0,86 0,85 LIIKUNTATOIMINNOT yleinen osa, tes (työsuht.) 1,57 1,26 VARSINAINEN NUORISOTYÖ yleinen osa, tes (työsuht.) 2,45 3,20 YHTEENSÄ: 92,38 94,07 RAKENNUSVALVONTA teknisten sopimus 0,75 0,76 TEKNISEN TOIMEN HALLINTO teknisten sopimus 3,16 1,91 TEKNISEN TOIMEN HALLINTO yleinen ves (virkasuhteis.) 0,86 0,85 TEKNISEN TOIMEN HALLINTO yleinen osa, tes (työsuht.) 1,40 0,89 PUISTOT JA LEIKKIKENTÄT teknisten sopimus 0,00 0,59 KESKUSKEITTIÖ yleinen osa, tes (työsuht.) 12,63 11,86 KIINTEISTÖPALVELUT teknisten sopimus 3,20 2,42 PUHDISTUSPALVELUT yleinen ves (virkasuht.) 0,88 0,76 PUHDISTUSPALVELUT yleinen osa, tes (työsuht.) 6,47 5,24 VESILAITOKSEN HALLINTO teknisten sopimus 0,20 0,00 VESILAITOKSEN HALLINTO yleinen osa, tes (työsuht.) 0,45 0,00 VESIL.VERK.KUNNOSSAPITO teknisten sopimus 0,59 0,00 YHTEENSÄ: 30,59 26,20 KAIKKI YHTEENSÄ: 174,89 169,42 Ags; pe92 Taulukko 2. Kunnan kaikki palvelussuhteet henkilötyövuosittain (htv) työyksiköissä 2016 ja 2017

6 Kaikista Nousiaisten kunnan viranhaltijoista / työntekijöistä vakituinen palvelussuhde on noin 77 %:lla, sijaisuus noin 4 %:lla, määräaikaisuus noin 22 %:lla sekä osa-aikaisuus noin 18 %:lla. Kunnan vakituisesta henkilöstöstä valtaosa on vuotiaita naisia. Yleisesti ottaen naisten osuus vakituisen henkilöstön määrästä on hallitseva, kuten kunnissa yleensäkin. Nousiaisten kunnan vakituinen henkilöstö iän ja sukupuolen mukaan : Ikä Naiset Miehet alle 30 v v v v v 15 0 yli 65 v 0 0 Nousiaisten kunnan henkilöstömäärä on ollut suurin piirtein samansuuruinen viime vuosien ajan. Määräaikaisten lukumäärässä suhteessa vakituiseen henkilöstöön ei ole tapahtunut merkittävää muutosta eikä tällaista ennakoida tapahtuvan lähitulevaisuudessakaan. 3. Koulutussuunnitelma Nousiaisten kunnassa Nousiaisten kunnassa tavoitteena on tukea pitkiä työuria ja siten kiinnittää erityistä huomiota henkilöstön osaamisen ja työkyvyn ylläpitoon. Tavoitteena on henkilöstön korkea ammattitaito. Ammattitaitoa ylläpitämällä varmistetaan henkilöstön osaaminen ja kyky kehittää toimintaa ja palveluita muuttuvassa toimintaympäristössä. Toimenpiteet kohdistuvat koko henkilöstöön. Vakituista henkilöstöä sijaistamassa tai toiminnan uudelleen organisoinnin yhteydessä käytetään määräaikaista henkilöstöä, jonka työkyky ja ammattitaito ovat myös oleellisia tekijöitä laadukkaan toiminnan kannalta. Näin ollen myös määräaikaisten koulutukseen kiinnitetään huomiota resurssien puitteissa. Näillä toimenpiteillä pyritään varmistamaan koko henkilöstön työkykyä ja työmarkkinakelpoisuutta. Nousiaisten kunnassa kehityskeskustelut ovat esimiehen ja henkilöstön työväline tuoda esiin sekä henkilökohtaisia että laajempia koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen liittyviä asioita. Näistä koostetaan yksiköittäin ja osastoittain koulutussuunnitelmat. Myös Nousiaisten kunnan henkilöstöhallinto yhdessä työsuojelun ja työsuojelupäällikön kanssa tuottavat koko kunnan henkilöstölle koulutusta liittyen mm. työsuojeluun, jolla pyritään varmistamaan korkea osaamisen taso. Nousiaisten kunnan koulutussuunnitelma perustuu laaja-alaiseen osaamisen ja työkyvyn ylläpidon tavoitteeseen. Koulutussuunnitelmassa koulutukset on jaoteltu seuraavasti: perehdytys, ammattitaito, esimiestaidot, työyhteisötaidot, työsuojelu- ja turvallisuus, työkyky sekä yhteistoiminta ja yhteistyö.

7 Vuonna 2019 koulutuksissa nostetaan esiin muun muassa esimiesten osaamisen varmistaminen ja sekä työyhteisöjen ajankohtaiskoulutukset, mm. ict-taitojen ylläpito. Toukokuussa 2018 voimaan astuneen EU:n tietosuoja-asetuksen koulutukseen tullaan kiinnittämään osaltaan huomiota koko henkilöstön osalta. Lisäksi kiinnitetään erityistä huomiota henkilöstön työssä jaksamiseen. Yhteisiä seudullisia ja ylikunnallisia koulutustapahtumia pyritään hyödyntämään mahdollisuuksien mukaan.

8 Taulukko 1: Koko kuntaa koskeva koulutus- ja kehittämissuunnitelma Koulutuksen nimi / aihe Tavoite Ajankohta Perehdytys Aloitusinfo Uusien työntekijöiden Jatkuva; osastot hoitavat perehdytys Nousiaisten omatoimisesti kuntaan työnantajana henkilöstölleen Tietoturva ja tietosuoja Henkilöstön perehdytys Tarvittaessa erilaisiin tietoturvariskeihin ja niiden ennaltaehkäisyytosuoja-asetuksen Koulutusta EU:n tie- vaikutuksista (astunut voimaan 5/2018) Esimiestaidot Internet-sivujen päivitys Viestinnän ja hyödyntäminen; päivitysvastuut Varhaisen tuen toimintamalli; ikäjohtaminen Esimiesten vastuut ja velvollisuudet Työyhteisötaidot Työyhteisökartoitus ja valmennus; mentorointi ja työnohjaus Työsuojeluturvallisuus ja Ensiapu- ja alkusammutuskurssit Esimiesten valmiuksien henkilöstön työssäjaksamisen tukemiseen Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, työhyvinvointi Henkilöstön työssäjaksamisen parantaminen ja työprosessien Ensiapu- ja alkusammutusvalmiuksien ylläpito Turvallisuuskoulutus Uhkaavien tilanteiden ennakointi ja haltuunotto Jatkuva / Tarvittaessa Tarvittaessa Tarvittaessa Vuosittain jatkuvasti tarpeen mukaan yhteistyössä osastojen ja työsuojelupäällikön kanssa Vuosittain tarpeen mukaan yhteistyössä osastojen ja työsuojelupäällikön kanssa Tarpeen mukaan yhteistyössä Akselin / Mehiläisen työterveyshuollon kanssa; Te-toimiston palvelut, Kela, muut mahdolliset tukipalvelut. Työkyky Varhaiskuntoutus; työmarkkinakelpoisuudetaehkäisy Työkykyongelmien ennal- yhteistyössä ylläpito työterveyshuollon kanssa. Työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuuden ylläpito. Huomion kiinnittäminen osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin sekä joustaviin työaikajärjestelyihin. Koulutusten toteuttamisessa hyödynnetään myös eri ammattiliittojen järjestämiä koulutuksia. Yhteisten seudullisten ja ylikunnallisten koulutusten hyödyntäminen.

9 Taulukot 2: Osastokohtaiset koulutus- ja kehittämissuunnitelmat Huomioitavaa: Nousiaisten kunnan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut järjestää Perusturvakuntayhtymä Akseli. Keskushallinto Perehdytys Ammattitaito Esimiestaidot Koulutuksen nimi / aihe Uusien järjestelmien käyttöönottoon liittyvä perehdytys; Dynasty asianhallintajärjestelmä, laskutusohjelmisto Ohjelmisto- ja sovelluskoulutukset Asiakaspalvelukoulutus Taloushallinnon koulutukset Sähköisen asioinnin, tiedonhallinnan ja arkistoinnin koulutukset; Ptvja KaPa koulutukset; Dynasty - asianhallintajärjestelmä Sihteeri- ja toimistotyön Johtaminen, viestintä, kriisitilanteet Johtoryhmän työskentely Tavoite Ammattitaidon ylläpitäminen Tehokas toiminta poikkeustilanteissa Kunnanjohtajan johtoryhmätyöskentelyn tukeminen Työyhteisötaidot Viestintä Viestinnän Työsuojelu ja turvallisuutaispäivtaiset Työsuojelun ajankoh- Työsuojelun ajankoh- asiat Työkyky Työkykyä ylläpitävä ja parantava koulutus Työkyvyn ylläpitäminen Kohde Uuden järjestelmän/ versiopäivityksen yhteydessä kaikki ohjelmaa käyttävät työntekijä; järjestetään Koko keskushallinto; järjestetään Asiakaspalvelussa toimivat, neuvonnan toimistosihteeri; järjestetään Taloussuunnittelija, kirjanpitäjä, toimistosihteeri; vuosittaiset täydennyskoulutukset Arkistonhoitaja ja hänen varahenkilönsä, osastokohtaiset arkistonhoitajat; tiedotuksesta vastaavat; järjestelmäasiantuntija; järjestetään Toimistosihteerit; järjestetään Keskushallinnon johto; mahdolliset valmius- ja poikkeusolokoulutukset Johtoryhmä; järjestetään Koko kunta; Yhteistyössä työsuojelupäällikön ja / tai V-S Pelastuslaitoksen kanssa; järjestetään ; Erikseen määritellyt kohderyhmät; yhteistyössä Akselin / Mehiläisen työterveyshuollon ja työsuojelupäälli-

10 Yhteistoiminta Yt-toiminta Yhteistyön ja ammattitaidon ylläpitäminen kön kanssa; järjestetään Pääluottamusmiehet Tekninen osasto Perehdytys Ammattitaito Koulutuksen nimi / aihe Uuden työntekijän ja toiseen työtehtävään siirtyvän perehdyttäminen Ohjelmistokoulutukset, hallintopalvelut, Tavoite Työtehtäviin perehdyttäminen Kohde Uudet työntekijät sekä toiseen tehtävään siirtyvät työntekijät Toimisto, rakennusvalvonta Juridinen koulutus Toimisto, rakennusvalvonta Hygieniakoulutus Ruokahuolto Huolto- ja ylläpitokoulutus Kiinteistönhoito ja puhdistuspalvelut Esimiestaidot Johtamiskoulutus Esimiestaitojen Työyhteisötaidot Työn ja Työn ja muutoksiin sopeutuminen muutoksenhallinta Työsuojelu ja turvallisuus Ensiapu, alkusammutus, työturvallisuuskortti tieturva 1 ja 2, tulityökortti, Turvallinen ja terveellinen työympäristö Hallinto, ruoka- ja puhdistuspalvelut Toimisto, ruoka- ja puhdistuspalvelut Kiinteistönhoito, ruoka- ja puhdistuspalvelut Kiinteistönhoito Työkyky Nostokoulutus ja ergonomia Terve työura Kiinteistönhoito, ruoka- ja puhdistuspalvelut

11 Sivistysosasto Yleistä: Opetustoimen henkilöstökoulutuksia pyritään suunnittelemaan ja järjestämään yhteistyössä eri hankkeiden sekä mahdollisten OKM:n rahoittamien alueellisten opetushenkilöstön koulutushankkeiden resursseilla. Päivähoito: - Varhaiskasvatuksen tavoitteena järjestää vuosittain 1-2 henkilöstön yhteistä koulutuspäivää - Henkilöstön ensiapukoulutukset tarpeen mukaan. Henkilöstöä velvoitetaan seuraamaan omien EA-taitojen päivityksen tarvetta - Hygieniapassin suorittaminen. Koulutuksen kustannukset korvataan työntekijöille, jotka osallistuvat ruuan jakamiseen päivähoidossa - Hätäensiapukoulutus perhepäivähoitajille, päiväkodin lastenhoitajille ja muutamille aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaajille joka 3. vuosi - Näytön vastaanottajakoulutus (2 pvä), 2 hoitajaa kerrallaan tarpeen mukaan - Varhaiskasvatuksen esimieskoulutusta 2-3 henkilölle koulutustarjonnan ja tarpeen mukaan - Ajantasaiseen lainsäädäntöön liittyvää koulutusta (esim. uusi varhaiskasvatuslaki) - Koulutusta lapsen osallisuudesta, aikuisen läsnäolosta ja pienryhmätoiminnasta koko henkilöstölle - Työnohjaus Perusopetus: - Vaativan erityisopetuksen koulutukset - TVT-strategia, koodaus - Fyysisen rajoittamisen koulutus - Mentorointi ja työnohjaus - Ensiapu- ja alkusammutuskoulutukset - Työyhteisötaidot koulutus; digitutor hankkeisiin liittyvä koulutus - Koulunkäynninohjaajien koulutuspäivä (esim. hankerahoituksella) - Perehdytystä opetus- sekä sosiaali- ja terveystoimen yhteisiin toimintatapoihin; hyvinvointiryhmät ja yhteistyöpalaverit - Hallitusohjelman kulttuurin ja liikunnan kärkihankkeisiin liittyvät koulutukset - Uudet oppimisympäristöt ja digitaaliset materiaalit peruskouluihin - Joustavat opetusmenetelmät yhtenäiskoulussa Lukio: - Sähköinen yo-tutkinto - Valtakunnalliset ainekohtaiset koulutukset Vapaa-aikatoimi: - Hätäensiapukoulutus, Kirjasto- ja kulttuuritoimi: - Vaski:n, Varsiston ja AVI:n koulutusten hyödyntäminen - Oikeesti jotakin verkosto; eri tilaisuuksien ja matkojen järjestämisiin liittyvä koulutus - Ensiapukoulutukset - Työnohjaus (ryhmätyönohjaus) - Kirjastotilan hyödyntämiseen liittyvät mahdolliset koulutukset / kirjastovierailut (esim. kalustaminen; aineiston esillepano); mahdollisesti uusien toimintamuotojen vaatima koulutus (esim. nukketeatteri) - Esiintymistaitokoulutus; asiakaspalvelutilanteiden haasteet