Tasa-arvofoorumi Turun kaupunki strategiajohtaja Antti Kirkkola

Transkriptio

1 Tasa-arvofoorumi Turun kaupunki strategiajohtaja Antti Kirkkola

2 Turun kaupungin YVTA- työstä Turun kaupungilla yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien edellyttämä suunnittelutyö on yhdistetty YVTA suunnitelmiksi Työ käynnistyi virastoissa ja laitoksissa 2006 YVTA -suunnitelmissa tarkastellaan viranomaisen toimintaa kaupungin periaatteiden mukaan asiakkaille tuotetun palvelun työnantajaroolin ja työyhteisöjen näkökulmasta

3 Eurooppalainen naisten ja miesten välinen tasaarvon peruskirja Turussa Peruskirja hyväksyttiin yksimielisesti kaupunginvaltuustossa Turku osallistuu pilottikuntana Kuntaliiton Tasa-arvon peruskirja hankkeeseen Turun työryhmän asettaminen 2011

4 TASE tasa-arvon systemaattinen edistäminen Tavoitteita Johdon ja luottamushenkilöiden sitoutuminen tasa-arvoisten toimintatapojen edistämiseen ja seurantaan Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden kytkeminen talousarvioprosessiin ja keskeisiin ohjausdokumentteihin Valtavirtaistaminen vaikutusten arviointi suunnittelussa ja päätöksenteossa

5 Edistämisen keinot 1. Erillinen kaupunginvaltuuston päätös, toimeenpano ja seuranta 2. Vaikutusten arviointi osana päätöksentekoa 3. Osana strategiaa ja vuosijohtamista

6 Kilpailevat teemat 1. Strategiat ja ohjelmat 2. KEKE 3. KOTO 4. Esteettömyys 5. Osallisuus 6. YmpäristöVA 7. ASPA 8. IVA 9. YritysVA Kaikki edistävät vastuullisuutta Ongelmana sektoroituneisuus

7 Turun kaupungin ohjausmalli VISIO + kaupunkitason mittarit ARVOT STRATEGISET OHJELMAT Sektorit YHTEISET OHJELMAT Resurssinäkökulmat Lautakunnat Liikelaitokset Konserniyhtiöt TALOUS- ARVIO Strateginen palvelusopimus SPS (sopimusohjaus ltk:t) TALOUSARVIO LIIKETOIMINTA- SUUNNITELMA TALOUSARVIO LIIKETOIMINTA- SUUNNITELMA RVS KÄYTTÖ- SUUNNI- TELMAT SPTS OPTS TILTU

8 Turun TAE sitova osa Ohjelmista johdetut toimielimen sitovat tavoitteet/ kehittämistoimenpiteet (asukkaiden hyvinvointiohjelma, asunto- ja maankäyttöohjelma, osaamis-, yrittäjyys- ja elinkeino-ohjelma, omistajapolitiikkaohjelma, tilaohjelma): Tulostavoitteet/kehittämistoimenpiteet Tavoitearvo TAE 2012 TS 2013 TS 2014 TS ) Lasten ja nuorten liikunta-aktiivisuuden lisääminen Nuorten 8-9 lk. liikunta-aktiivisuus (kouluterveyskysely) 30% 28% 1) Työikäisten liikunta-aktiivisuuden lisääminen Terveytensä kannalta riittävästi liikkuvat, %:a vuotiaista asukkaista. ( ATH) Määritelmä muuttuu vuonna , ,5 Liikuntapalvelujen riittävyys ikäryhmän asukkaiden mielestä, % (ATH) 86, ,5 88 1) Ikääntyvien liikunta-aktiivisuuden lisääminen Terveytensä kannalta riittävästi liikkuvat %:a vuotiaista asukkaista (ATH) Liikuntapalvelujen riittävyys ikäryhmän asukkaiden mielestä, % (ATH) 53, , , ,5

9 Turun TAE ei sitova osa Hallintokunnan kestävän kehityksen budjetointi, jota seurataan valtuuston tasolla Kaupungin yleinen tulostavoite/ Liikelaitoksen toimenpide, joka edistää kaupungin tulostavoitteen saavuttamista Taloussuunnitelmakauden Enn. TAE tavoitearvot Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen vähintään 30 % vähenemä / asukas v tasosta vuoteen 2020 mennessä ja vähintään 20 % vähenemä kokonaispäästöissä Toimenpide: Kasvihuonepäästövähennyssuunnitelmien toteutuminen 1) Suunnitelma valmistunut/päivitetty ei kyllä kyllä kyllä kyllä 2) Toimenpiteet teemoittain käynnistetty/toteutunut (kpl) Energia 0 / 0 1 / 0 1 / 1 1 / 1 1 / 1 Liikkuminen 0 / 0 1 /0 1 /1 1 /1 1 / 1 Materiaalit 0 / 0 0 / 0 0 / 0 1 / 0 1 / 1 Toimintakulttuuri 0 / 0 0 / 0 1 / 0 1 / 1 1 / 1 Toimenpide: Lisätään ekotukihenkilöiden määrää Uudet koulutetut ekotukihenkilöt / ekotukihenkilöt yhteensä 1 / 1 1 / 2 1 / 2 1 / 2 1 / 2 Toimenpide: Ehkäistään lasten ja nuorten syrjäytymistä Seuratuki maahanmuuttaja lapsille ja nuorille Kouluikäisten seikkailumaa Päiväkoti-ikäisten seuraesittelyt Käynnistetään Käynnistetään Käynnistetään

10 Turun TAE ei sitova osa Toimintaa kuvaavia tunnuslukuja, perusmittareita jne. (ei sitovia) Tp Tp Ta Taloussuunnitelma Seniorikorttilataukset Seuroissa liikkuvien määrä laaditaan luotettava mittari Sisäliikuntatilojen varausaste 76% 80% 80% 81% 82% 83% 84% Kunta 10- mittarit, tulokset vuosina 2010, 2012 ja TA 2011 TS 2012 TS 2013 TS 2014 TS 2015 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) Päätöksenteon oikeudenmukaisuus Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) Työpaikan ilmapiiri 81,67 x 82 x 83 x 3,22 x 3,3 x 3,4 x 81,36 x 84 x 87 x 3,54 x 3,6 x 3,7 x

11 Edistäminen 1. Johtamisessa ja johtamisjärjestelmissä 2. Päätöksenteossa 3. Palvelutuotannossa 4. Asenteissa ja määrärahoissa