Kestävää kasvua ja työtä

Transkriptio

1 Kestävää kasvua ja työtä Iisalmi Varkaus 19.3 Kuopio 27.3 Sari Marttila, Timo Ollila, Tuija Tuomela

2 ESR -hanketoiminnan lähtökohtia Kohderyhmän kanssa tehtävä hankevalmistelu Yritykset ja yhteistyökumppanit mukaan ohjausryhmään Merkittävästi lisää kansainvälistymistavoitteita Kansainvälisen yhteistyö mahdollista kun se tuo lisäarvoa hankkeelle Rohkea ja osaava tiimi toteuttamaan Valtakunnalliset teemaohjelmat hyödynnettävä Kunnianhimoiset ja konkreettiset tavoitteet Uusia yhteistyökumppaneita myös alueen ulkopuolelta tarpeen mukaan Yksinkertaistetut rahoitusmallit käyttöön 2

3 ESR:n itäsuomalaisia painotuksia Harvan asutuksen tuomia haittoja pyritään minimoimaan edistämällä koulutuksen tasa-arvoista saatavuutta Lisäksi tuetaan joustavia toimintamalleja osaamisen ja koulutuksen kehittämisessä siten, että toteutetaan uusia innovatiivisia ratkaisuja ja pilottihankkeita Lisätään yrittäjämyönteisyyttä edistämällä mm. yrittäjyyskasvatusta ja opetushenkilöstön yrittäjyysosaamista Kasvu- ja rakennemuutosalojen osaamispohjaa vahvistetaan Maaseutualueet tarvitsevat vahvoja toimijoita turvaamaan alueiden kehityksen 3

4 ESR:n itäsuomalaisia painotuksia Toimenpiteissä huomioidaan koulutus- ja työmarkkinoiden segregoitumisen purkamiseen tähtäävät tavoitteet Ohjauksellisten palvelujen saatavuudella varmistetaan työuriin liittyvien näköalojen laajentaminen Aikuiskoulutusta kehitetään osaamistason nostamiseksi ja tarvittaessa ammattiosaamisen uudelleen suuntaamiseksi Toiminnassa huomioidaan erityisesti harvaan asuttujen alueiden paikalliset koulutus- ja osaamistarpeet Alueiden älykästä erikoistumista tuetaan kasvualojen vaatimaa huippuosaamista kehittämällä Itä- ja Pohjois-Suomessa toimenpiteitä kohdistetaan alueen innovaatiopotentiaalin kasvattamiseen 4

5 ESR:n itäsuomalaisia painotuksia Parannetaan työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaantoa sekä tuetaan työvoiman liikkuvuutta Edistetään työnhakijoiden ja työvoiman ulkopuolella olevien pääsyä työpaikkoihin Edistetään yritysten ja työntekijöiden sopeutumiskykyä työ- ja elinkeinoelämän muutoksissa Kehitetään työelämän laatua ja tuottavuutta 5

6 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Kehitetään uudenlaisia ratkaisuja nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistämiseksi kehittämällä Nuorisotakuun toimeenpanoa Uudenlaisia palveluja, ohjausta, verkosto- ja yritysyhteistyötä Kotouttamistoimenpiteitä, tukirakennetta, vastaanottopalveluita Kansainväliseen rekrytointiin toimintamalleja (erityisesti EURES-palveluja) 6 Lievennetään työ- ja koulutusurien sukupuolenmukaista eriytymistä kehittämällä Koulutusta, neuvontaa, ohjausta, mentorointia jne. huomioiden työllistävät alat Naisten johtajuutta ja yrittäjyyttä tukevaa osaamista painottuen työnantajayrittäjyyteen ja innovaatioiden hyödyntämisestä lähtevään yrittäjyyteen

7 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ESR) Parannetaan tuottavuutta ja työhyvinvointia kehittämällä Johtamisen ja työn organisoinnin toimintamalleja, Koulutus-, ohjaus-, neuvonta- ja asiantuntijapalveluita sekä tukemalla vertaisoppimista ja verkostoitumista Työssä jaksamista edistäviä toimintamalleja ja palveluja Vahvistamalla yrittäjien ja työntekijöiden osaamista, innovaatiokykyä ja kilpailukykyä myös muutostilanteissa Yrittäjyyttä edistäviä palveluja Toimintamalleja irtisanottavien nopeaan työllistymiseen 7

8 Koulutus, ammattitaito ja elinikäinen oppiminen - esimerkkejä tuettavasta toiminnasta 8 Kehitetään ja vahvistetaan koulutuksesta koulutukseen tai työelämään siirtymistä tukevia menetelmiä ja palveluita Lisätään koulutuksen ja työelämän vuorovaikutusta mm. oppisopimuskoulutuksella ja opiskelijoiden työelämävalmiuksia parantamalla Tuetaan älykkääseen erikoistumiseen liittyviä osaamistarpeita ja parannetaan innovaatiovalmiuksia Kehitetään erityisryhmien koulutusvaihtoehtoja ja koulutuksessa aliedustettujen ryhmien koulutukseen osallistumista Kehitetään aikuiskoulutuksen ennakointimenetelmiä ja parannetaan koulutustarjonnan osuvuutta kasvu- ja rakennemuutosalojen tarpeet huomioon ottaen Tuetaan uuden ammatin hankkimista työpaikkoja tarjoavilta aloilta sukupuolinäkökulma huomioon ottaen Tuetaan työssä olevien osaamisen ja ammattitaidon parantamista

9 Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta Kohdistetaan 20% ESR rahoituksesta Kehitetään osallisuutta vahvistavia palveluita Vahvistetaan monialaista ja -ammatillista yhteistyötä Kehitetään nuorten, ikääntyvien ja osatyökykyisten syrjäytymistä ehkäiseviä palveluita Vahvistetaan kolmannen sektorin roolia syrjäytymisen ehkäisyssä Kehitetään nuorille räätälöityjä kuntoutus-, koulutus- ja työllistymispolkuja matalan kynnyksen ohjaus- ja tukipalveluita tarjoamalla. Maahanmuuttajien sosiaalista osallisuutta tuetaan 9

10 Kansalaislähtöinen kehittämistoiminta kaupunkialueilla Kukin maakunta ratkaisee alueelle parhaiten soveltuvan toimintatavan. Aitoa lisäarvoa alueelliseen toimeenpanoon esim. mahdollistamalla pienten toimijoiden yhteiset hankkeet Toiminta kohdistuu siten ensisijaisesti isoihin kaupunkeihin ja yli asukkaan kuntien keskusta-alueille. Toiminnan muotona on omaehtoinen, alhaalta ylös suuntautuva, kansalaistoimijalähtöinen paikallinen kehittämistoiminta Toiminta perustuu paikallisten toimijoiden yhdessä laatimaan kehittämissuunnitelmaan 10

11 Valtakunnalliset ESR teemat Kohdennetaan 25% ESR-rahoituksesta Tavoitteena vahvistaa kehittämisteemojen koordinaatiolla vaikuttavuutta ja kansallista koordinaatiota Varmistaa kansallisesti tärkeiden teemojen kehittämistyö Hyvien käytänteitten levitys helpottuu Kaikki alueet voivat osallistua valtakunnallisiin teemahakuihin / toteutuksen Itä-Suomi aktiivisesti mukaan! Koordinointia alueellisten hankkeiden kanssa vahvistettava Teemahaut liikkeelle portaittain Hallinnointi ja toteutus vielä valmisteilla Vaikuttaa ohjelman toteutukseen, hakuaikatauluihin, alueellisten hankkeiden sisältöön, itäsuomen ESR-rahoituksen saantiin 11

12 Valtakunnalliset ESR teemat 12 Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä (TEM/ELY) Työterveys- ja turvallisuusinnovaatiot työn, työolojen, terveyden ja työkyvyn edistäjinä (STM) Sukupuolten tasa-arvoa työelämää (STM) Osuvaa osaamista (OKM/ELY) Osallistavaa osaamista (OKM/ELY) Uusilla kasvualoilla ja rakennemuutoksissa tarvittavan osaamisen vahvistaminen (OKM/ELY) Luovaa osaamista (OKM/ELY) Työvoiman liikkuvuus Euroopassa EURES (TEM/ELY) Nuorisotakuu (OKM/TEM/ELY) Heikossa työmarkkinaasemassa olevien työllistämisen edistäminen (TEM/ELY) Kotona Suomessa (OKM/TEM/ELY) Mallit rekrytoivan ja irtisanovan yrityksen välille (TEM/ELY)

13 ESR-rahoitus milj. /v (=EU+valtio), lisäksi kuntarahaa Josta sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta 20% Rahoituskehys laskenut n. 4-5 milj. /v Valtakunnalliset hankkeet 32 milj. /v 13 Etunimi Sukunimi

14 KIITOS! Ota yhteyttä Rakennerahastoasiantuntijat, ELY: Sari Marttila, ESR ja EAKR yritysrahoitus, p Timo Ollila, ESR ja EAKR/Tekes, p Jaana Tuhkalainen, EAKR kehittämishankkeet, p Tuija Tuomela, ESR, p sähköposti: Käyntiosoite; Kallanranta 11, PL 2000, KUOPIO 14 Etunimi Sukunimi