EU:n tulevan rr-ohjelmakauden valmistelu

Transkriptio

1 EU:n tulevan rr-ohjelmakauden valmistelu Toukokuu 203 Eira Varis Aluekehityspäällikkö Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

2 Tähän mennessä tapahtunut Suomessa yksi valtakunnallinen rakennerahasto-ohjelma Sen sisältö koostuu IS&PS ja ES&LS + valtakunnalliset teemat HALKEn päätös hallintomallista HALKEn päätös sisällöistä Komission ja Suomen kumppanuussopimusneuvottelut käynnissä Sisältöjen valmistelu menossa ministeriöt (TE) ja alueet

3 Toimintalinja : Pk-yritysten kilpailukyky (EAK) Haasteet Kehittämistav oitteet/teemat Investointipriorit eetti Erityistavoi tteet Tuettava toiminta Tuensaajat ksipuoline n elinkeinorak enne ritysten heikentynyt kvkilpailukyky Kasvuyritys ten vähäinen määrä Pk-yritysten kilpailukyvyn parantaminen. rittäjyyden edistäminen erityisesti helpottamalla uusien ideoiden taloudellista hyödyntämistä ja tukemalla uusien yritysten perustamista muun muassa yrityshautomoiden avulla. Uuden liiketoiminn an luominen 2. ritysten kansainväli stymisen edistäminen tuetaan uusien yritysten perustamista (erityisesti naisyrittäjyys) ja uuden liiketoiminnan synnyttämistä (mm. pääomasijoituksilla) tuetaan yritysten kasvua, kansainvälistymistä ja kilpailukykyisyyttä edistäviä investointeja ja kehittämistoimia kehitetään uudenlaisia yrityskiihdyttämömalleja tuetaan pk-yritysten toimintaa edistävää rakenteita edistetään pk-yritysten kansainvälistymisvalmiuksia vahvistetaan kasvuhakuisten ja kansainvälistyvien pk-yritysten liiketoimintaosaamista ja kasvun edellytyksiä, erityisesti naisyrittäjyys kehitetään tuotteistamislähtöisen uuden tiedon ja osaamisen hyödyntämistä yrityksissä kehitetään yrityspalveluita edistetään yritysten ja kehittäjien yhteishankkeita yritystoiminnan edellytysten parantamiseksi kehitetään yritysklustereita, yritysverkostoja ja muita yritysten yhteistyömuotoja kehitetään strategisia kumppanuksia pk-yritysten ja suuryritysten välillä tuetaan yritysten sijoittumisedellytyksiä (Invest in) käytetään pääomasijoituksia yrityksen kasvun turvaamiseksi Aloittavat ja kasvuhakuiset yritykset, yritysryhmät ja - verkostot, elinkeinojen kehittämisorgani saatiot, kunnat ja muut julkisyhteisöt

4 Toimintalinja 2: Uusimman tiedon ja osaamisen tuottaminen ja hyödyntäminen (EAK)

5 Toimintalinja 3: Vähähiilisen talouden edistäminen (EAK)

6 Toimintalinja 4: Saavutettavuus (EAK, vain Itä- ja Pohjois-Suomessa)

7 Toimintalinja 5: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ES) /3

8 Toimintalinja 5: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ES) 2/3 Haasteet Kehittämistav oitteet/teemat Investointipriori teetti Erityistavoit teet Tuettava toiminta Kohderyhmät/ Tuensaajat Työikäisen väestön vähenemin en Nuoriso- ja pitkäaikaist yöttömyys akennemu utos Työ- ja koulutusurie n sukupuolen mukainen eriytyminen Työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen 0. Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien mukautuminen muutoksiin 0. Tuottavuude n ja työhyvinvoin nin parantamine n työelämää kehittävien mallien ja toimintatapoj en avulla tarjotaan ja kehitetään tuottavuutta ja työhyvinvointia parantavia koulutus-, ohjaus-, neuvonta- ja asiantuntijapalveluita sekä aiheeseen liittyvää vertaisoppimista ja verkostoitumista; kehitetään ja levitetään yritysten ja työorganisaatioiden uudistumista ja kilpailukykyä edistäviä johtamisen ja työn organisoinnin toimintamalleja, ml. toimintakulttuurin, innovaatiotoiminnan kehittäminen, sekä tuetaan tällaisten mallien käyttöönottoa; kehitetään ja vahvistetaan työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä toimintamalleja ja palveluja, ml. ennalta ehkäisevä työterveyden ja työkyvyn edistämisen keinot ja palvelut, työpaikkojen monimuotoisuus-, tasa-arvo. ja yhdenvertaisuusosaaminen, henkilöstön osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksia lisäävät toimintamallit, johtamisosaaminen; kehitetään ja edistetään ikääntyvien työssä jaksamista mm. hyvinvointipalvelujen kautta; vahvistetaan yrittäjien ja työntekijöiden osaamista, innovaatioita ja kilpailukykyä muutostilanteisiin sopeutumiseksi; tarjotaan ja kehitetään yrittäjyyttä edistäviä palveluita ml. yrittäjyysvalmennus, uudenlaiset yritystoiminnan muodot, neuvonta sukupolvenvaihdoksissa; kehitetään ja edistetään malleja irtisanottavien nopeaan työllistymiseen, ml. muutosturva. Kohderyhmät: pk-yritysten henkilöstö, ml yrittäjät; kohderyhmälle palveluja tarjoavat tahot; työvoima- ja yrityspalvelujen tarjoajat; julkiset työorganisaatiot; työnantajat. Tuensaajat: yritykset, työvoima- ja yrityspalvelujen tarjoajat, kunnat, koulutus- ja tutkimuslaitokset, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot.

9 Toimintalinja 5: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus (ES) 3/3 Haasteet Kehittämistav oitteet/teemat Investointipriori teetti Erityistavoit teet Tuettava toiminta Kohderyhmät/ Tuensaajat Työikäisen väestön vähenemin en Nuoriso- ja pitkäaikaist yöttömyys akennemu utos Työ- ja koulutusurie n sukupuolen mukainen eriytyminen Työllisyyden edistäminen ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen. Naisten ja miesten tasaarvo sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamin en. Työ- ja koulutusurien sukupuolenm ukaisen eriytymisen lieventämine n kehitetään ja tarjotaan koulutusta, neuvontaa, ohjausta, mentorointia ym. toimenpiteitä, joilla vähennetään sukupuolten välisiä koulutus- ja osaamiseroja; tarjotaan ohjausta ja koulutusta työllistävillä aloille ottaen huomioon sukupuolen mukaisen eriytymisen lieventäminen; selvitetään ja kokeillaan työn ja yksityiselämän yhteensovittamista helpottavia ratkaisuja; tuetaan naisten yrittäjyyttä ja erityisesti työnantajayrittäjyyttä; edistetään naisten johtajuutta mm. koulutuksen, konsultoinnin, ja verkostojen avulla; edistetään naisten innovaatiopotentiaalin tunnistamista ja hyödyntämistä; tuetaan tasa-arvoa työpaikoilla mm. koulutuksen ja konsultoinnin keinoin; etsitään erityisesti nuorten miesten syrjäytymistä ehkäiseviä ratkaisuja Kohderyhmät: työssäkäyvät, työttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat naiset ja miehet; koulutusorganisa atiot; työnantajat; työllisyys- ja sosiaalipalveluje n tarjoajat. Tuensaajat: yritykset, koulutuslaitokset, kansalaisjärjestö t, sosiaalipartnerit ja muut toimialaan liittyvät organisaatiot.

10 Toimintalinja 6: Koulutus, ammatti taito ja elinikäinen oppiminen (ES)

11 Toimintalinja 7: Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta (ES)

12 Valistunut arvio EU-rahoituksesta Pohjois-Karjala Vuositasolla n. 5 EU-rahaa 80 /hlö /v (vähennetty valtakunnalliset osuudet), tästä 30 NSPA EU/kansallinen 50/50 Kansallinen 75 valtio/ 25 muu julkinen

13 akennerahastojen hallintorakenne aakunnan yhteistyöryhmien asema vahvistuu HALLINTO- VIANOAINEN TODENTAIS- VIANOAINEN OHJAAVAT INISTEIÖT * AHOITTAVAT VIANOAISET EL-keskukset AHOITTAVAT VIANOAISET aakunnan liitot (kuntalähtöiset EAKhankkeet) TE TAKASTUS- VIANOAINEN V TE ST OK LV EL EL 2 EL 3 EL 4 EL 5 EL 6 EL 7 EL 8 EL 9 EL 0 EL EL 2 EL 3 EL 4 EL 5 aakunnan liitto aakunnan liitto 2 aakunnan liitto 3 aakunnan liitto 4 aakunnan liitto 5 aakunnan liitto 6 aakunnan liitto 7 aakunnan liitto 8 aakunnan liitto 9 aakunnan liitto 0 aakunnan liitto aakunnan liitto 2 aakunnan liitto 3 aakunnan liitto 4 aakunnan liitto 5 aakunnan liitto 6 aakunnan liitto 7 aakunnan liitto 8 AAKUNNAN HTEISTÖHÄT T * ) Poikkeustapauksissa ministeriöt voivat toimia rahoittajina 5

14 Seuraavaksi tapahtuu atkaisut paikallisesta kehittämisestä ja kaupunkipolitiikasta miten paikallinen kehittäminen tulee mukaan, kaupunkipolitiikkaan valitaan yksi verkosto 5% atkaisut valtakunnallisista teemoista? Alueellisten suunnitelmien status hyväksytään kansallisina toimenpideohjelmatasolla Älykkään erikoistumisen strategiat, ennakkoehto, laaditaan alueilla HALKE päättää rahoituksen alueellisesta kohdentumisesta 7.5. TE käy kumppanuussopimusneuvottelut komission kanssa kevätsyksy 203, seuraava kokous Kumppanuussopimus HALKEn ja valtioneuvoston päätettävänä kesä-syksy 203 Ohjelma ja kumppanuussopimus komission hyväksyttäväksi samanaikaisesti syksy 203 Uusi ohjelmarahoituskausi alkaa..204