TYÖ. Sinä päätät. Yhdistys muisti pitkän jäsenyyden johdosta Tuunattu. Yhdistyksen toimintakalenteri. Omien tunteiden johtaminen on älyllinen valinta

Transkriptio

1 865 i t h e l n e s ä J Joulukuu 2015 Yhdistys muisti pitkän jäsenyyden johdosta Tuunattu TYÖ Sinä päätät Omien tunteiden johtaminen on älyllinen valinta Yhdistyksen toimintakalenteri 2016

2 Tässä numerossa Puheenjohtajan palsta... 3 Pääluottamusmiehen mietteitä... 4 Luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten tehtäväalueet vuosille Omien tunteiden johtaminen on älyllinen valinta... 6 Jaostojen toiminta... 7 Toimintakalenteri Yhdistyksen syyskokous alkoi JHL:n 10-vuotiskakkukahveilla. TÄMÄ ON VANTAAN JHL RY 865:N JÄSENLEHTI, JOKA ILMESTYY KAKSI KERTAA VUODESSA. TOIMITUS: Nina Uskola ja Marko Heinonen TAITTO: Tanja Mitchell, Grafee LEVIKKI: 3200 PAINOPAIKKA: Tikkurilan paino Oy TOIMITUKSEN YHTEYSTIEDOT: vantaanjhl@gmail.com Seuraava lehti ilmestyy keväällä Haluatko osallistua seuraavan lehden tekemiseen? Lähetä meille juttuvinkkisi! Tilaa lehden sähköinen versio lähettämälle meille sähköpostiosoitteesi. Lue tiedotteet verkossa: jhlyhdistys.fi/jhl-865-ry/jasentiedotteet-lehti-2015 Yhdistyksen hallituksen uudet jäsenet valittiin syyskokouksessa Puheenjohtaja: Marko Heinonen Varsinaiset jäsenet: Nina Uskola, Jaakko Perttunen, Jouni Koivisto, Kaija Talonpoika, Marko Muraja, Anne-Maria Kuronen, Riitta Laitinen, Leena Pihlström, Anneli Outinen ja Lila Kirvesoja-Suominen. Ensimmäinen varajäsen: Juha Manninen, toinen varajäsen: Eija Räsänen ja kolmas varajäsen: Tarja Mykkänen. Hallituksen kokouspäivät 2016 Hallitus kokoontuu kolmen viikon välein tiistaisin klo yhdistyksen toimitilalla (Tikkuraitti 11 A 10). Esityslista kiinni viikkoa ennen kokousta

3 Puheenjohtajan palsta Syyskokouksessa sain luottamuslauseen jäsenistöltä jatkaa Vantaan JHL ry 865 puheenjohtajana. Paikalla oli runsaasti jäseniä ja aloitimme tilaisuuden kakun ja kahvin lomassa JHL:n 10 v syntymäpäivän kunniaksi ennen varsinaista kokousta. Paikalle oli kutsuttu aluetoimitsija Santeri Halttunen, hänen puheenvuorossa nousi esiin tarve muutoksesta KTV:n toiminnassa jonka pohjalta nykyinen tuntemamme liitto JHL syntyi. Myös nyt on hyvä miettiä mitä Suomen hallituksen kaavailemat muutokset tuovat ammattiyhdistys toimintaan ja miten varaudumme soten tuomiin haasteisiin. Uusi keskusjärjestöhanke etenee tiukassa aikataulussa, se on liittojen kokousten käsittelyssä ensi keväänä. Samassa yhteydessä liittojen toimintaan katsotaan tapoja vaikuttaa nopeammin ja joustavammin, jäsenistön edunvalvonnan tarpeisiin. Syyskokouksessa pidin paikalla oleville jäsenille, alustuksen yhdistyksen toiminnanlinjauksista. Jo muutaman vuoden olemme osallistuneet aktiivisesti liiton järjestötoiminnan kehittämiseen ja toimivat yhdistykset hankkeessa olemme olleet pääkaupunkiseudun alueen pilottina. Toimivat yhdistykset hankkeessa panostetaan yhdistyksen aktiiviseen toimintaan ja jäsenistön edunvalvonnan parantamiseen. Yhdistyksen hallituksen on toteuttava liiton sääntöjen mukaista tehtäväänsä, joka on jäsenten kokonaisvaltainen edunvalvonta ja työhyvinvoinnin edistäminen. Keväällä järjestetty edunvalvonta ja hyvinvointi tapahtuma Aulangolle, on sen mukaista jäsenistön aktivointia mitä liiton toimintasuunnitelmissa on. Uusiin toimintatapoihin pitää panostaa pitkäjänteisesti, eivät vanhat toimintatavat olleet huonoja mutta ilman uudistumista emme pysty reagoimaan nykyisiin haasteisiin joita työelämä meille tarjoaa. Olemme saaneet myös palautetta siitä että emme tarjoa jäsenille riittävästi erilaisia virkistysmahdollisuuksia. Se ettei järjestetä kulttuuri ym. toimintaa aktiivisesti jokaiselle jäsenelle, ei tarkoita että olisimme unohtaneet jäsenistön erilaiset toiveet. Kuten aikaisemmin totesin, yhdistyksen toiminnan päätehtävän olevan edunvalvonnan ylläpitäminen ja sen toteuttaminen. On huomioitava myös viestinnän ja yhteiskuntavaikuttamisen mahdollisuudet vaikuttaa päätöksentekoon. Ilman vaikuttamistyötä poliittisiin päättäjiin ennen muutosten toteuttamista, voimme unohtaa sen työn jonka edelliset aktiivit ovat tehneet hyväksemme. Sote ja sen vaikutukset jäsenten tulevaisuuteen ovat vielä auki, mutta tiedämme että muutoksia tulee ja siihen valmistautuminen mahdollisimman ajoissa on tärkeää. Yhdistyksen eri työpaikkojen huomioiminen pitää muistaa, ettei yksi asia vie huomiota liikaa. Toivoin että hallitusta valittaessa saisimme monipuolisen edustuksen eri ammateista, laaja-alaista osaamista jäsenten edunvalvonnan tueksi. Syyskokouksessa valittiin uudet toimijat yhdistyksen hallitukseen, tässä vaiheessa pitää myös kiittää pitkäaikaisia aktiiveja Merja Oravaa ja Pirkko Piiskua sekä Raija Öhmania, jotka siirtyivät sivuun ja antoivat tilaa uusille toimijoille. Tunnelmallista joulunaikaa, ja kaikkea hyvää tulevalle vuodelle toivottaen, Marko Heinonen Vantaan JHL 865 puheenjohtaja 3

4 Pääluottamusmiehen mietteitä Työelämän lakimuutokset, eläkeiän nosto ja tuunattu työ Vuosi 2015 alkaa olla lopuillaan, olemme eläneet jännittäviä ja mielenkiintoisia aikoja. Valtakunnan poliitikot ovat pitäneet meitä kaikkia jännityksessä. Ammattiliitot ja myös JHL:n edustajisto ovat yksiselitteisesti tuominneet hallituksen työelämän pakkolakiesitykset. Vaikka ne olisivat määräaikaisia, ne mielestäni rajoittavat perustuslain sopimusvapautta ja rikkovat sitä räikeästi. Hallitus on uhannut heikentää myös sairausajan palkkaa sekä leikata julkisen sektorin vuosilomia ja lomarahoja. Harvalla näyttää olevan muistissa se, että olemme aikoinaan jääneet ilman palkankorotuksia, tuosta palkankorotusvarasta on sovittu vastineeksi pitemmät vuosilomat. Eikä tuossa vielä kaikki, viime viikolla eduskunta hyväksyi lakiesityksen, joka nostaa julkisensektorin eläkeikiä vuoden 2017 eläkeuudistuksen yhteydessä. Julkisen sektorin työntekijät saivat osana vuoden 1989 eläkeuudistusta mahdollisuuden käyttää valintaoikeutta ja säilyttää alemmat ammatilliset eläkeikänsä. Tuota valintaoikeutta käyttäneitä on yhä työssä, nuorimmat ovat syntyneet 1960-luvulla ja työvuosia siis on vielä edessä. JHL ja muut järjestöt ovat olleet tyrmistyneitä, niiden mielestä eläkeikään kajoaminen on perustuslain turvaaman omaisuudensuojan vastaista. Eläkeiän nostamisesta syntyvät säästöt ovat epävarmoja ja vähäisiä verrattuna yksilöille koituvaan haittaan. Nostan hattua pääsopijajärjestöille, jotka ovat valmiita riitauttamaan asian EU-tasolle. Tuunattua työtä Vantaan kaupungilla otetaan alkaen käyttöön korvaavantyönmallin eli tuunattu työ, joka yksikertaisuudessaan tarkoittaa sitä, että sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vaki- tuista työtään, mutta pystyy terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta tekemään soveltaen eli tuunaten omaa työtään tai jotain muuta työtä. Tavoite on selvä: edistää kaupungin henkilöstön työkykyä ja työyhteisöjen hyvinvointia. Tuunatun työn etuja A) Työntekijä saa tuunatusta työstä varsinaisesta työstä saamaansa palkkaa. B) Poissaolo ei kerrytä sairauspoissaolopäiviä. C) Työntekijä voi oppia tuunatussa työssä uusia taitoja ja toimintatapoja tai voi keskittyä joihinkin tehtäviin tavanomaista syvällisemmin. D) Tuunatun työn tekeminen edistää työssä jatkamista ja madaltaa työntekijän kynnystä palata sairauspoissaolon jälkeen työhön, koska poissaoloa ei synny tai se jää lyhyemmäksi. E) Sairauspoissaolokustannukset pienenevät. Kunta-alalla saavutettiin kesällä neuvotteluratkaisu Työllisyys- ja kasvusopimuksen (Tyka) toisen jakson sopimuskorotuksista Kuntatyönantajat KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen välillä. KVTES yleiskorotukset alkaen: jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 3404,26 euroa, palkka nousee 0,47 % tai jos yli tuon euromäärän, korotus on 16,0 euroa. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan euromääräinen korotus on samassa suhteessa alempi kuin työaika on täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. Harkinnanvaraista henkilökohtaista lisää korotetaan lukien 0,47 prosentilla. Sotea odotellessa ja Rauhallista Joulun odotusta sekä hyvää loppuvuotta jäsenille! Toivottaapi, Kaija Talonpoika Pääluottamusmies 4

5 Luottamusmiesten ja varaluottamusmiesten tehtäväalueet vuosille TEHTÄVÄALUE I Sivistystoimen toimiala (Sivi): Varhaiskasvatus Riitta Laitinen Luottamusmies Perhepäivähoitajat, ryhmäperhepäivähoitajat, itä Nora Loman Luottamusmies Päiväkodit, itä TEHTÄVÄALUE II Sivistystoimen toimiala (Sivi): kirjasto- ja tietopalvelut, perusopetus, ruotsinkieliset, nuoriso- ja aikuiskoulutus ja sosiaali- ja terveydenhuollon toimiala (soster) Nina Uskola Luottamusmies Soster: perhepalvelut Jouni Koivisto Luottamusmies Sivi: perusopetus sis. ruotsinkieliset ja nuoriso- ja aikuiskoulutus Anneli Outinen Luottamusmies Sivi: kirjasto- ja tietopalvelut TEHTÄVÄALUE III Kaupunginjohtajan toimiala (Kajo), Konserni- ja asukaspalveluiden toimiala (Konsas), Maankäytön, rakentamisen ja ympäristön toimiala (Mato), Sivistystoimen toimiala (Sivi): liikuntapalvelut, kulttuuripalvelut, nuorisopalvelut, talous- ja hallintopalvelut, Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES), Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (TS) sekä Keski-Uudenmaan pelastuslaitos (Kup) Jaakko Perttunen Luottamusmies Mato Taina Lang Varaluottamusmies Mato Anna-Liisa Jukarainen Luottamusmies Mato: kuntek, katutekniikka, hankerakentaminen, puisto- ja viheralueet, läntinen tukikohta Ari Stoor Luottamusmies Mato: kuntek, kadunpito, katujen ylläpito, itäinen tukikohta Teuvo Hjerppe Varaluottamusmies Mato: kuntek, kadunpito, katujen ylläpito, itäinen tukikohta Esa Rönkkö Luottamusmies Sivi: liikuntapalvelut Hannu Manninen Varaluottamusmies Sivi: liikuntapalvelut Lila Kirvesoja-Suominen Luottamusmies Konsas TEHTÄVÄALUE IV Vantaan Tilapalvelut Vantti Oy Jukka Martin Luottamusmies Kiinteistöpalvelut, itä Eija Räsänen Luottamusmies Puhtauspalvelut, länsi VANHUSTEN KOTIAPUSÄÄTIÖ Kirsi Haverinen Luottamusmies MAINIO VIRE OY, VIRE KOTI AINO JA ANTTI (Loppukausi 2015 ja kausi ) JHL yhdistys 141:n ja Vantaan JHL yhdistys 865:n yhdessä tekemän sopimuksen mukaan luottamusmiehet edustavat molempien yhdistysten jäseniä luottamusmiesasioissa Mainio Vire Oy:n toimipaikoissa. Pirjo Myllynen Piia Sipilä Luottamusmies Varaluottamusmies 5

6 Omien tunteiden johtaminen on älyllinen valinta Asenne ratkaisee aina Yhteiskunnassamme joudutaan nyt tekemään vaikeita ratkaisuja, jotka vaikuttavat meihin. Mutta jos jatkuvasti näistä valitetaan ja voivotellaan, niin negatiivisuus syö meidän energiaa. Työssä oleminen tuntuu kuluttavalta ja henkisesti raskaalta ja paha olo vaikuttaa sinuun myös kokonaisvaltaisesti. Tutkimusten mukaan työyhteisössä yksikin ihminen joka suhtautuu kaikkeen kriittisesti ja hänellä on negatiivinen asenne aamusta iltaan, pystyy pilaamaan hyvänkin työyhteisön ja ilmapiirin. Valitettavasti valittaminen leviää, sillä tunteet tarttuvat ja tämä voi tulla tavaksi. Jos saat tartunnan niin verenpaineesi nousee, vatsaan sattuu ja heräilet öisin. Kärsit energiavajeesta, joka aiheuttaa sen, että lojut sohvalla mässäillen ja sosiaalinen passiivisuutesi syventää henkistä ja fyysistä väsymystä entisestään. Aamuisin sängystä nouseminen on vaikeaa ja mitään hyvää et huomaa ympärilläsi. Jokainen joskus meistä on negatiivinen, mutta jos oman negaation huomaa syövän ilon tunteita, kannattaa tietoisesti alkaa harjoittamaan sitä, miten omia ajatusmalleja saisi muokattua. Tärkeintä ei olekaan se, miten suhtautuu asioihin kun niistä saa tietää ensimmäistä kertaa. Tärkeää on se jääkö asioita vatvomaan vai yrittääkö niistä päästä yli ja selviytyä voittajana. Koska voimakkaiden ja epämiellyttävien tunteiden vallassa järkevä ajattelu on monin verroin haastavampaa. Voimakkaat tunteet myös värittävät ajatuksia epärealistisesti. Negatiivinen ihminen syö meidän energiaa, mutta hän voi nakertaa pikkuhiljaa työnilon. Saamme korvauksen suorittamastamme työstä, meidän on myös tunnettava työiloa. Silloin voimme hyvin ja työn kuormitus ei ole niin suuri. Työnilo on muun muassa sitä, että on Sinä päätät kiva mennä työhön ja samanlainen tunne kun työpäivä on ohi. Ilo, myös työnilo tuo elämään valoa ja rauhaa. Tarvitsemme iloa nauttiaksemme elämästä ja voidaksemme hyvin arjessa. Ilon tunteesta on myös pidettävä huolta, koska se voi kadota helposti arjen kiireissä. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen, riittävä lepo, palautuminen ja positiivinen suhtautuminen elämään, ovat ilon säilyttämisessä avain asemassa. Sinä olet ohjaksissa Et voi päättää elämäsi pituudesta, mutta voit vaikuttaa sen sisältöön. Et voi päättää toisten ihmisten mahdollisuuksista, mutta omiisi voit tarttua. Et voi päättää säästä, mutta voit vaikuttaa ilmapiiriin. Et voi vaikuttaa siihen kuinka korkealla pääsi keikkuu, mutta sinä itse päätät mitä ajatuksiasi mukanasi kuljetat. Et voi päättää kovista ajoista tai sateisista päivistä, mutta voit varautua siihen, että tulet niistä selviytymään. Leppoisaa joulun odotusta ja onnellista uutta vuotta 2016! Tarja Mykkänen Työsuojeluvaltuutettu Lähteet: Suomen mielenterveysseura ja Positiivarit 6

7 Jaostojen toiminta Valokuva: Nina Uskola Pääluottamusmies Raija Öhmanin terveiset Hei varhaiskasvatuksessa työskentelevät jäsenet! Kerron muutamin sanoin varhaiskasvatuksen tilanteesta syksyllä Meillä Vantaalla mitoitus ei suurene, eli 1:n suhde 7:ään säilyy ennallaan. Syksyllä toteutuu subjektiivinen hoito eli 20 tuntia viikossa. Syynä laajempaan oikeuteen voi olla esimerkiksi työssäkäynti, opiskelu, yrittäjyys tai vanhemman mielenterveys- tai päihdeongelma. Jokainen asiakas katsotaan erikseen perheen selvityksen perusteella. Jos laki hyväksytään eduskunnassa, se astuu voimaan elokuussa Vantaalla on kokopäivähoidossa 1250 lasta, vaikka toinen tai molemmat vanhemmat on kotona. Heille voi ehdottaa ja tarjota kerhotoimintaa joka on maksutonta, päiväkoti ei ole maksutonta. Vantaalla henkilökuntaa ei vähennetä, sen sijaan tänne rakennetaan 3 uutta päiväkotia ja sen vuoksi tarvitsemme lisää henkilökuntaa (Simonkallio, Aurinkokivi ja Kannisto). Meillä varhaiskasvatuksessa on hyvin asiat keväällä, suunnitellaan sitten miten toteutuu subjektiivinen päivähoito-oikeus, kun laki hyväksytään. Tämä on poliittinen päätös, ja valtuusto on näin päättänyt vuodelle Päivähoito / varhaiskasvatusjaosto Päivähoito / varhaiskasvatusjaoston vetäjänä toiminut Pirkko Pipa Piisku kiittää menneistä vuosista jäädessään eläkkeelle tulevana vuonna Uusi jaoston vetäjä on siis nyt haussa. Jaosto jatkaa toimintaansa klo 18:00 Vantaan JHL:n toimitilalla Tikkuraitilla, tervetuloa mukaan! Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta 2016! Vantti Vantissa työskentelevien jäsenten jaosto toivottaa rauhallista ja hyvää tulevaa vuotta 2016! Vuoden vaihteen jälkeen jaosto kokoontuu Vantaan JHL:n toimitilalla Tikkuraitilla, klo 17:00. Eläkeläisjaosto Eläkeläisjaosto kiittää kuluneesta vuodesta ja toivottaa kaikille valoisaa ja rauhallista joulun aikaa! Marja Viljamaa ja Maire Holopainen Toivotan mukavaa ja rauhallista joulun aikaa sekä hyvää uutta vuotta teille kaikille! Raija Öhman Varhaiskasvatuksen pääluottamusmies Kevät-talven 2016 ohjelma on lähetetty sähköpostina ja kirjeenä. Jos ohjelma ei vielä tavoittanut sinua, ilmoita minulle sähköpostiosoitteesi: holopainen.maire@gmail.com. Tikkuraitti 11 A 3 krs., Vantaa, p

8 Yhdistyksen toimintakalenteri 2016 Tammikuu Toimihenkilöilmoitukset liitolle Hallituksen kokous Toimitila, Tikkuraitti 11 Helmikuu Korukurssi 2.2. Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Maaliskuun alku Tiedote kevätkokouskutsu (kevätkokouskutsussa osallistuminen liiton kärkihankkeisiin) Yhdistyksen kotisivut, Facebook, Motiivi Hallituksen kokous ja kevätkokous asiat Toimitila Huhtikuu Yhdistyksen kevätkokous Hyvinvointi- ja edunvalvontapäivät Aulanko 5.4. Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Rannanmaan talkoot Mäntyharju Kevätedustajisto JHL Kesäkuu Kesäretki 7.6. Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila 9.8. Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Lokakuu Risteily JHL:n edustajistonehdokasasettelu alkaa Hallituksen kokous Toimitila Rannanmaantalkoot Mäntyharju Marraskuu Marraskuu Syyskokous Korukurssi Hallituksen kokous Toimitila Hallituksen kokous Toimitila Syysedustajisto JHL JHL vuotta Hallituksen kokous Toimitila Vantaan JHL 865 ry Tikkuraitti 11 A 10, 3 krs Vantaa vantaanjhl@gmail.com 865