KEITURIN SOTE OY:N TERVEYSKESKUSTEN VASTAANOTTOPALVELUIDEN HANKINTA. Ei. Laajemmat kokonaisuudet kilpailutetaan tarvittaessa erikseen.

Transkriptio

1 KEITURIN SOTE OY:N TERVEYSKESKUSTEN VASTAANOTTOPALVELUIDEN HANKINTA Yhteenveto hankintaa koskevista kysymyksistä ja hankintayksikön niihin antamista vastauksista. Tilaaja on täsmentänyt vastausten perusteella myös tarjouspyyntöä ja sen liitteitä. 1) Tarjouspyynnön kohdassa selvitys 5 on pyydetty tarjoajan lääkärityövoiman vuokraamista koskeva hinnasto. a. Vaikuttaako vuokraushinnat tarjousten vertailuun? Tarjoukseen liitettävä hinnasto ei vaikuta tarjousten vertailuun. b. Sitoutuuko tilaaja ostamaan tarjouskilpailun voittajalta lisäksi lääkärityövoiman vuokrauspalveluita muihin tarpeisiinsa? Tilaaja ei sitoudu ostamaan tarjouskilpailun voittajalta lääkärityövoiman vuokrauspalvelua tiettyä määrää. Tarjoajan tarjoukseen liittämä hinnasto ei myöskään tuota tarjoajalle hinnastoon kuuluvien lääkärityövoiman vuokrauspalveluiden osalta toimitusvelvoitetta. Tilaaja voi hetkittäin vuokrata lääkärityövoimaa tarjouskilpailun voittajalta muihin toimintoihin, mikäli tilaajalla ei ole käytettävissä omaa henkilökuntaa. c. Voiko tilaaja ostaa lääkärityövoiman vuokrauspalveluita muilta tarjouskilpailuun osallistuvilta tarjoajilta hinnaston perusteella? Ei. Laajemmat kokonaisuudet kilpailutetaan tarvittaessa erikseen. 2) Kuinka hankintayksikkö on järjestänyt nykyiset lääkäripalvelut ja millä ehdoin? Terveyskeskusten vastaanottopalvelut on nykyisin toteutettu osin käyttäen omaa henkilökuntaa ja osin vuokraamalla työvoimaa markkinoilla toimivilta muilta yrityksiltä. Vuokraamista on toteutettu hankkimalla palvelua tuntiperusteisella veloituksella. Tuntihinta vaihtelee resurssin kokemuksesta ja koulutuksesta riippuen e/h. 3) Mikä on kiireellisen vastaanottopalvelun tämän hetkisen sopimuksen hinnoittelumalli ja hinta? Palvelua hankitaan tuntiperusteisella veloituksella. Tuntihinta vaihtelee resurssin kokemuksesta ja koulutuksesta riippuen e/h. 4) Mikä on tämän hetkinen resurssi, millä lääkärityömäärällä vastaanottopalvelutoiminta toteutetaan nykyisin? Nykyinen lääkäriresurssi on vaihdellut päivittäin yleensä 2-6 lääkärin välillä.

2 5) Tarjouspyynnön kohdassa selvitys 6 Palveluntuottajan edellytetään antavan sitovan lupauksen siitä, minkä osuuden lääkäreiden vastaanottotyöstä suorittaa lääkärit, joilla on yli 3 vuotta kokemusta vastaanottotyöstä. Mitä tarkoitetaan ilmaisulla sitova lupaus? Sitovalla lupauksella tarkoitetaan sitä, että tarjouksessa ilmoitettu osuus kirjataan sopimukseen ja että mikäli poikkeama on merkittävä, Tilaaja voi määrätä palveluntuottajalle sopimussakon liitteen 2 kohdassa 15 kuvatulla tavalla. 6) Miten menetellään, jos tarjouspyynnön selvityksessä 6 määritelty ja tarjouksessa ilmoitettu vastuuhenkilö vaihtuu? Mikäli henkilö vaihtuu, on tilalle tulevan henkilön omattava vastaava kokemus ja koulutus. 7) Sisältyykö neuvolat ja vuodeosasto hankinnan kohteeseen, vai pelkästään poliklinikkatoiminta? Neuvolat ja vuodeosasto eivät sisälly hankinnan kohteeseen. 8) Sisältyykö geriatriset lääkäripalvelut hankinnan kohteeseen? Eivät sisälly hankinnan kohteeseen. 9) Miten on järjestetty toimintaan mahdollisesti liittyvä viranomaispäätösten tekeminen? Viranomaispäätösten tekemisestä vastaa Virtain kaupungin hallintolääkäri tai muu kaupungin viranomainen. 10) Olisiko mahdollista saada nykyiset käynti/asiakasmäärät? Nykyiset käynti/asiakasmäärät on tämän asiakirjan liitteenä. 11) Onko mahdollista saada molempien terveyskeskusten vastaanottotiloista pohjapiirroksia? Pohjapiirustukset ladataan osoitteeseen mennessä. 12) Mitä tilaaja tarkoittaa tarjouspyynnön liitteen 1 kohdan 3.1 ilmaisutta tai virka-aikana tilanteessa jossa yksi lääkärityöpari ei riitä? Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitteen 1 kohtaa 3.1 seuraavasti: alkaen kiireellisen vastaanottopalvelun tuottaminen myös Virtain terveyskeskuksessa kuuluu palveluntuottajan vastuulle sekä sopimusaikana saakka virka-aikana tilanteissa, jossa kiireelliseen vastaanottopalveluun osoitettu 1 lääkärin työpanos ei riitä. 13) Tarjouspyynnössä kohdassa 10 on ilmoitettu tarjousten vertailuperusteet. Yhtenä laadun arviointitekijänä on Vastaanottotyötä tekevien kokeneiden lääkäreiden osuus vastaanottotyöstä. Tässä kohdassa todetaan muun ohella, että Palveluntuottaja esittää sitovan lupauksen siitä, minkä osuuden lääkäreiden vastaanottotyöstä suorittaa lääkärit, joilla on yli 3 vuotta kokemusta vastaanottotyöstä. Tarkastelujakso on kalenterikuukausi.

3 a. Voiko tarkastelujaksoa avata, eli sisältääkö tarkastelujakso kaikki kuukaudet? b. Onko kesäkuukausina (kesä-heinäkuu) vaatimukset samat? Katso vastaus ) Kuinka laajoja tarjouslomakkeella kuvattujen tekstimuotoisten selvitysten tulisi olla? Tarjoaja arvioi itse annettavien selvitysten laajuuden. Tilaaja odottaa selvitystä tarjouspyynnössä eriteltyihin asioihin. 15) Tarjouspyynnön kohdassa 10 ilmoitetuissa tarjousten vertailuperusteissa eräänä tekijänä on Palveluntuottajan lupaus kiireettömään hoitoon pääsyn odotuksen enimmäisajasta. Miten tilaaja aikoo todentaa ja mitata tämän tekijän toteutumista? Onko tarkoituksena käyttää todentamisessa alalla käytettyä T3 aikaa? Todentaminen toteutetaan Effica-järjestelmästä saatavalla raportilla kuukausittain, jossa hoitoon pääsyn odotusaikoja hoidon tarpeen arvioinnista käyntipäivään valitulla aikavälillä eri ryhmittelytasoilla, esim. 1-3 pv 4-21 pv pv yli 90 pv 16) Tarjouspyynnön liitteessä 2 kohdassa 6 todetaan, että Sopimuksen mukaisten palvelujen tuotanto on aloitettava viimeistään kahden (2) kuukauden kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta. Onko aloitusaikataulussa joustoa? Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitteen 2 kohtaa 6 seuraavasti: Sopimuksen mukaisten palvelujen tuotanto on aloitettava viimeistään kolmen (3) kuukauden kuluttua sopimuksen allekirjoittamisesta. 17) Voiko tilaaja avata tarkemmin tarjouspyynnön liitteen 2 kohdassa 24 kuvattua kannustinpalkkiojärjestelmää, millainen sen arvo voisi olla suhteessa vuosilaskutukseen? Kannustinpalkkiosta sovitaan tarkemmin valitun palveluntuottajan kanssa. Tavoitteena on löytää malli, jossa mahdollisesti saavutettavaa hyötyä voidaan jakaa molempia kannustavalla tavalla. 18) Vastaako Keiturin Sote Oy eläkeperusteisista (KUEL) maksuista siirtyvän henkilöstön osalta? Palveluntuottajan tulee järjestää KuEL- ja TEL-lakien mukaiset erot eläketurvajärjestelyissä ja vakuutusmaksuissa siten, että yksittäisen työntekijän edut tässä järjestelyssä eivät huonone tai vaarannu. Palveluntuottaja vastaa järjestelystä ja sen kustannuksista kokonaisuudessaan. 19) Montako lääkäriä terveysasemilla on tällä hetkellä? Montako lääkäri virkaa on, tai mikä olisi optimaalinen lääkärimiehitys, jos lääkärien saatavuus ei olisi ongelma? Nykyinen lääkäriresurssi on vaihdellut päivittäin yleensä 2-6 lääkärin välillä.

4 20) Montako lääkärityövuotta kummallakin terveysasemalla on tehty 2015 ja 2016? Katso vastaus kysymykseen 19. Tarkempaa yksilöintiä historiassa olleesta lääkärityövoiman määrästä ei ole mahdollista tehdä tässä aikataulusta. 21) Onko mahdollista saada siirtyvän henkilöstön palkkoja tarkemmin, mieluiten henkilötasolla? Tai vähintään ammattiryhmittäin vaihteluväli (sh ja lh erikseen)? Palkat Sairaanhoitaja: e/v Lähihoitaja: e/v 22) Montako vastaanottohuonetta kummallakin terveysasemalla on? Vastaanottohuoneiden määrä selviää pohjapiirustuksista, jotka on ladattu osoitteeseen 23) Onko takaisinsoittojärjestelmää mahdollista vaihtaa? Kokemuksemme mukaan Solidus ei ole optimaalinen? Palveluntuottaja ratkaisee itse, millä järjestelmällä se toteuttaa takaisinsoittopalvelun. 24) Tarjouspyyntö, Kohta 5: Voiko tarjouksen liitteineen lähettää perinteisen postin sijaan sähköpostilla määräaikaan mennessä? Jos tämä on mahdollista, ilmoitatteko osoitteen sekä toivotun otsikon viestille? Tarjousta ei voi jättää sähköpostilla. 25) Tarjouspyyntö, Kohta 10: Voisitteko tarkentaa laatukriteeriä Kiireettömän hoitoon pääsyn enimmäisaika? Ehdotamme saatavuuden kriteereiksi seuraavaa, lääkärin ei-kiireelliselle vastaanotolle pääsyyn T3-aikaan sidottuna? Katso vastaus kysymykseen ) Tarjouspyyntö, Kohta 10: Voitteko huomioida, että lääkäreiden työssäviihtymisen ja työssäjaksamisen kannalta on oleellista, että he saavat pitää tavanomaisten lomakausien aikana ansaitut lomat? Tämän mahdollistamisessa on tärkeä hyödyntää lääketieteen kandidaatteja, jotka voivat työskennellä Valviran ohjeistusten puitteissa? Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön 10 kohtaa seuraavasti: Palveluntuottaja esittää sitovan lupauksen siitä, minkä osuuden lääkäreiden vastaanottotyöstä suorittaa lääkärit, joilla on yli 3 vuotta kokemusta vastaanottotyöstä. Vastaanottotyökokemukseksi katsotaan työskentely perusterveydenhuollon tai erikoissairaanhoidon vastaanottotyössä tai työterveyshuollossa. Vastaava lääkäri lasketaan mukaan siltä osin, kuin hän tekee vastaanottotyötä. Tarkastelujakso on kalenterikuukausi. Ilmoitettua lupausta ei tarkastella kesä-, heinä- ja elokuussa, jolloin riittää, että molemmilla terveysasemilla on aina vähintään yksi lääketieteen lisensiaatti paikalla. 27) Tarjouspyyntö, Kohta 10: Onko Tilaaja huomioinut, että tarjouspyynnön mukaisella hinnan arviointitavalla on mahdollista keinotella antamalla epärealistinen hinta kiirevastaanoton osalta?

5 Tilaaja ei katso aiheelliseksi tehdä muutoksia tarjouspyynnön sisältöön tältä osin. 28) Liite 1 ja Tarjouspyyntö: Kun tarjouspyynnön mukainen palveluntuotanto alkaa, montako virkalääkäriä jää Keiturin Soten palvelukseen? Mitä töitä ja vastuita he hoitavat ja minkä verran? Keiturin Soten palveluksessa olevat lääkärit tai yhtiön ostopalvelulääkärit hoitavat mm. neuvoloiden, vuodeosastojen, asumispalveluyksiköiden ja kouluterveydenhuollon asiakkaisiin liittyviä tehtäviä. Näihin tehtäviin kohdistettavan lääkäriresurssin määrä on noin 2-4 henkilötyövuotta. 29) Liite 1, Kohta 3.3: Tässä kohdassa todetaan, että Terveyskeskuksen vastaanottotyö on laaja-alaista ja monipuolista perusterveydenhuollon työtä. Täsmentäisittekö, mitä tarkoitetaan laaja-alaisella ja monipuolisella? Ilmaisulla tarkoitetaan terveydenhuoltolain mukaisia vastaanottopalveluita tarjouspyynnössä kuvatuille asiakkaille. 30) Kuuluvatko palveluntuottajan vastuulle myös sektorityöt, kuten neuvola tai kouluterveydenhuolto? Kuuluuko palveluntuottajan vastuulle vuodeosastojen työtä? Neuvolat, kouluterveydenhuolto ja vuodeosastot eivät sisälly hankinnan kohteeseen. 31) Liite 1, Kohta 3.3: Tässä kohdassa todetaan, että asiakaspalveluun liittyviä käytäntöjä sovitaan Tilaajan ja valitun Palveluntuottajan välillä ennen toiminnan aloittamista. Toimitetaanko asiakaspalvelusuunnitelma vasta toiminnan aloitusvaiheessa (ei tarjousvaiheessa), koska siihen liittyviä asioita sovitaan Tilaajan kanssa yhdessä? Asiakaspalvelusuunnitelma toimitetaan tilaajalle vasta toiminnan aloitusvaiheessa sopimuksen teon yhteydessä. 32) Liite 1, Kohta3.3: Mikä on Tilaajan arvio erikoislääkärivastaanotoilla vaadittavasta hoitajien avustavan työn määrästä kuukausittain? Erikoislääkärivastaanottoja on yleensä 2-4 päivänä kuukaudessa. 33) Kuinka monta työntekijää siirtyvässä henkilöstössä on sellaisia, jotka ovat syntyneet ennen vuotta 1970 ja joiden työnsuhde kuntaan alkanut ennen vuotta 1993? Tämä tieto on tarjoajille oleellinen siirtyvien työntekijöiden eläketurvajärjestelyiden huomioimiseksi. Ennen 1970 syntyneet: 7 henkilöä. Työsuhde alkanut kuntaan ennen 1993: noin 4-6 henkilöä. 34) Sisältääkö kuntalain mukainen eläkevastuun säilyminen muita vastuita kuin henkilökohtaisen eläkeiän ja lisäeläketurvan säilymisen? Mikäli sisältää, mitä nämä vastuut ovat? Palveluntuottaja vastaa siitä, että edut eivät yksittäisen työntekijän osalta huonone tai vaarannu tarjouspyynnön liitteen 1 kohdan 3.5 mukaisesti.

6 35) Liite 2, Kohta 6: Mikä on Tilaajan näkemys, milloin palveluntuotanto voisi/pitäisi aikaisimmillaan tai myöhäisimmillään aloittaa? Katso vastaus ) Liite 2, Kohta 15: Tämän kohdan viimeisessä kappaleessa on teksti: Tilaajalla on oikeus kateostoon, mikäli palvelun aloitus myöhästyy sovitusta tai Palveluntarjoajan toiminta ei ole muutoin sopimuksen mukaista. Voitteko huomioida, että tämä muotoilu jättää liiaksi tulkinnanvaraisuutta? Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitteen 2 kohtaa 15 seuraavasti: Tilaajalla on oikeus kateostoon, mikäli palvelun aloitus myöhästyy sovitusta tai mikäli kyseessä on merkittävä poikkeama, jota Palveluntarjoaja ei ole korjannut kohtuullisessa ajassa. 37) Liite 2, Kohta 26: Voisitteko täsmentää seuraavaa kohtaa: Mikäli Tilaaja on toistuvasti tyytymätön Palveluntuottajan osoittaman henkilön palvelusuoritukseen, on Palveluntuottajan Tilaajaan niin ilmoittaessa korvattava tämä henkilö toisella.? Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitteen 2 kohdan 26 ensimmäistä kappaletta niin, että kappaleen loppuun lisätään seuraava ilmaisu: Ilmoitus on annettava kirjallisesti ja sen on oltava perusteltu. 38) Liite 2, Kohta 26: Onko toiseksi viimeisessä lauseessa mahdollisesti kirjoitusvirhe sanan Palveluntuottaja toiston osalta. Mikäli Tilaaja rekrytoi sopimusaikana tai enintään 2 kuukautta sopimuksen päättymisen jälkeen Palveluntuottaja palveluksessa olevan lääkärin, on Palveluntuottaja oikeutettu vaatimaan Palveluntuottajalta euron(alv0%)rekrytointipalkkion.? Kyseessä on ilmaisuvirhe. Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitteen 2 kohdan 26 toista kappaletta seuraavasti: Mikäli Tilaaja rekrytoi sopimusaikana tai enintään 2 kuukautta sopimuksen päättymisen jälkeen Palveluntuottajan palveluksessa olevan lääkärin, on Palveluntuottaja oikeutettu vaatimaan Tilaajalta euron(alv0%)rekrytointipalkkion. 39) Liite 3 ja Tarjouspyyntö: Korvaako Tilaaja Palveluntuottajalle siirtyvien työntekijöiden kertyneet lomapalkkavaraukset? Mikä on lomapalkkavelan arvioitu suuruus liikkeenluovutushetkellä? Kyllä korvaa. Määrä lasketaan siirtohetkellä. 40) Liite 4, Selvitys 1: Tarjouslomakkeella pyydetään kahdessa kohdassa potilasvakuutustodistus. Onko toisessa kohdassa tarkoitus kuitenkin liittää vastuuvakuutustodistus? Kyseessä on ilmaisuvirhe. Tilaaja täsmentää tarjouspyynnön liitettä 4 kohtaa selvitys 1 kuudetta kohtaa, jossa sana potilasvahinkovakuutuksesta korvataan sanalla vastuuvakuutuksesta. 41) Tarjouspyynnön liite 4, tarjouslomake, selvitys 3: Tarjoajalla tulee olla hankittavan palvelun laatu ja laajuus huomioon ottaen riittävästi kokemusta perusterveydenhuollon palvelujen

7 tuottamisesta. Riittävänä kokemuksena pidetään vähintään yhtä (1) referenssiä viimeisen viiden (5) vuoden aikana perusterveydenhuollon toiminnasta, jonka liikevaihto on ollut vähintään euroa vuodessa. Tarjoajan tulee liittää tarjoukseensa lyhyt selvitys referensseistään siten, että selvityksestä käyvät ilmi referenssikohde, väestöpohja, tarjoajan tuottama palvelukokonaisuus sekä kestoaika sekä toiminnan liikevaihto euroa/vuodessa. Tarkoittaako Tilaaja edellä kuvatussa kohdassa vertailtavina merkittävillä palvelukokonaisuuksilla perusterveydenhuollon kokonaisulkoisulkoistuksia (esimerkiksi terveysaseman kokonaisvaltainen palvelutuotanto mukaan lukien lääkäreiden ja hoitajien vastaanottopalvelut)? Olemmeko ymmärtäneet oikein, että vuokralääkäripalvelua, maksusitoumustoimintaa/- palvelua tai muuta vastaavaa osapalvelua ei hyväksytä Selvitys 3 kohdan merkittävänä palvelukokonaisuuden hoitamisena? Tilaaja on määrittelyllään tarkoittanut, että referenssin tulee koostua palvelusisällöltään yhdestä tai useammasta terveydenhuoltolain 3 2-kohdassa luetellusta palvelusta. 42) Siirtyvätkö tilat tuottajalle vuokra- vai käyttöoikeussopimuksella? Palvelutuottaja saa tiloihin käyttöoikeuden, josta ei veloiteta. 43) Saisimmeko aineistona perustiedot siirtyvästä henkilöstöstä ja heidän työsuhteensa laadusta? Perustiedot siirtyvästä henkilöstöstä on tarjouspyynnön liitteessä 3. Muut tiedot täsmennetään sopimusneuvotteluiden aikana. 44) Siirtyvään henkilöstöön sovellettavat työehtosopimukset sekä paikalliset sopimukset ja selvitys niiden erityispiirteistä (esim. palkkausjärjestelmä) sekä voimassaoloaika. Selvitys siirtyvään henkilöstöön kohdistuvista TES perusteisista palkankorotuksista voimassa olevana sopimuskautena? Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan KVTES ja AVAINTES-työehtosopimuksia ja alkaen ainoastaan AVAINTES-sopimusta. 45) Selvitys sovellettavista lakisääteisistä ja vapaaehtoisista henkilöstösivukuluista? Perustiedot henkilösivukuluista on tarjouspyynnön liitteessä 3. 46) Selvitys sovellettavista työaikajärjestelmistä (päivätyö, vuorotyö, liukuva työaika, työaikapankki tms.)? Noudatetaan tällä hetkellä KVTES ja AVAINTES-sopimusten mukaisia käytäntöjä. 47) Mahdollisesti käytössä oleva siirtyviä henkilöitä koskeva henkilöstön provisio- tai bonusjärjestelmä sekä selvitys muista mahdollisista heitä koskevista palkka, palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä. Selvitys mahdollisesti käytössä olevasta vaativuuden tai suorituksen arviointijärjestelmästä?

8 Provisio ja bonusjärjestelmiä ei ole käytössä. KVTES-mukainen työn vaativuuden arviointi toteutettu ) Selvitys siirtyvään liiketoimintakokonaisuuteen kuuluneiden henkilöiden päättyneistä virka/työsuhteista, joista voi aiheutua myöhemmin kustannuksia (irtisanotut ja puretut virka/työsuhteet sekä vireillä tai erimielisyytenä käynnissä olevat virka/työsuhderiidat)? Tilaaja vastaa sen palveluksessa oloaikana tapahtuneista asioista. 49) Selvitys lakisääteisen eläketurvan järjestämisestä sekä mahdollisista henkilöstön lisäeläkeetuuksista. Jos lisäeläke-etuja, kenellä ja minkäsisältöisiä? Siirtyvällä henkilöstöllä ei ole lisäeläke-etuuksia. 50) Selvitys mahdolliseen kuntaliitokseen / kunnallisen/julkisen osapuolen kanssa tehtyihin yhteisjärjestelyihin liittyvästä irtisanomissuojasta tms järjestelystä? Kts. tarjouspyyntö liite 1 kohta ) Selvitys mahdollisista henkilöstörahastoista ja niiden säännöt? Ei ole. 52) Selvitys mahdollisesta sairauskassasta, jonka jäseniä siirtyvät henkilöt ovat ja kassan säännöt? Ei ole. 53) Selvitys siitä, miten henkilöstön edustaminen on järjestetty sekä valituista henkilöstönedustajista? KVTES/AVAINTES + yhteistoimintalain mukaiset käytännöt. 54) Käytössä olevat palkanmaksupäivät ja maksukaudet? Palkanmaksukausi on kalenterikuukausi. Palkanmaksupäivä on 15. päivä. 55) Saisimmeko kopiot voimassaolevista johdon työ- tai toimisopimuksista? Ei. 56) Toimitatteko tiedot siirtyvän henkilöstön työhistoriasta ja koulutuksesta? Ei. 57) Tiedot siirtyvän henkilöstön jo olemassa olevista työkykyrajoitteista (esim. kuntoutustuella olevat, ammatillisessa kuntoutuksessa olevat, kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä hakeneet, osa-aika- ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat jne)? Kyseessä on liikkeen luovutus.

9 58) Selvitys missä ja minkä laajuiset työterveyshuollon palvelut siirtyvällä henkilökunnalla on tähän asti ollut? Virtain kaupungin järjestämä työterveyshuolto. 59) Siirtyvän henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma? 60) Siirtyvän henkilöstön vaihtuvuus viimeiseltä 3 vuodelta? 61) Siirtyvän liiketoimintakokonaisuuden työsuojeluun, työturvallisuuteen tai työaikalainsäädäntöön mahdollisesti liittyvät ongelmat ja niitä koskevat viranomaisten selvityspyynnöt tai tutkimukset (mm. työsuojelupiirin tarkastukset tms.)? Poliklinikan tiloja Virroilla koskeva selvitys annettu. Käsittely AVI:ssa päättynyt. 62) Siirtyvän liiketoimintakokonaisuuden raportoidut työtapaturmat, ammattitaudit, tapaturmakorvaukset, vahingot ja läheltä piti -tilanteet viimeisten 2 vuoden ajalta? Ei julkista tietoa. 63) Selvitys kahden viimeksi toteutetun henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tuloksista ja toimenpiteistä? 64) Onko Viranhaltijoiden/ Työntekijöiden kanssa sovittu laeista ja työehtosopimuksesta poikkeavista vuosilomista, irtisanomisajoista tai irtisanomistilanteisiin liittyvistä erityisistä korvauksista taikka muista työsuhteen ehdoista, eduista tms? Ei. 65) Ovatko Siirtyvään liiketoimintaan kuuluvat Työntekijät luovuttajan tiedon mukaan tavalliseen tapaan työkykyisiä tällä hetkellä? Työkyvyllä tarkoitetaan henkilön selviämistä hänen toimenkuvaansa kuuluvista normaaleista tehtävistä? 66) Onko luovuttajan tiedossa, että joidenkin Työntekijöiden osalta normaali työkyky olisi ollut alentunut jostakin syystä viimeisen 1 vuoden ajanjakson aikana? 67) Onko luovuttajan tietojen mukaan vireillä siirtyviä Työntekijöitä koskevia ammatillisen kuntoutuksen, työkyvyttömyys-, osa-aika-, varhais- tai tapaturmaeläkehakemuksia? Jos kyllä, niin keiden osalta ja minkälaisia? 68) Onko Siirtyvän henkilöstön kanssa vireillä (haaste, selvityspyyntö tai muu vastaava) mitään riita- tai erimielisyysasioita?

10 69) Onko Siirtyvässä henkilöstössä Luovuttajan tiedossa olevia oman työterveyshuollon ulkopuolella hoidossa olevia työntekijöitä, jotka siirtyisivät Vastaanottajan vastuulle?

11 LIITE, käyntimäärätilastot Käyntimäärät Virtain terveyskeskuksessa Käyntimäärät Ruoveden terveyskeskuksessa