Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä

Transkriptio

1 Yritysrakenne ja talouden rakenteet kasvun tekijöinä Mika Kuismanen, Ph.D Pääekonomisti Kasvufoorumi, Oulu

2 Yritysrakenne, globalisaatio ja teknologia

3 Ylivoimainen valtaosa yrityksistä on pieniä 0,2 % Suuryritykset (250 hlöä) 591 1,0 % Keskisuuret yritykset ( hlöä) ,5 % Pienyritykset (10 49 hlöä) ,3 % Mikroyritykset (1 9 hlöä) Yhteensä yritystä, pois lukien maa-, metsä- ja kalatalous Lähde: Tilastokeskus 2016

4 Yritysten henkilöstö eri kokoluokkien yrityksissä vuonna % Mikroyritykset (1 9 hlöä) % Pienyritykset (10 49 hlöä) Keskisuuret yritykset ( hlöä) % Suuryritykset (250 hlöä) % Lähde: Tilastokeskus, Yritysten rakenne- ja tilinpäätöstilasto 2016 Yhteensä henkilöä.

5 Yritysten liikevaihto eri kokoluokkien yrityksissä vuonna % 41% 20% Mikroyritykset (1 9 hlöä) 68 mrd Pienyritykset (10 49 hlöä) 76 mrd Keskisuuret yritykset ( hlöä) 81 mrd Suuryritykset (250 hlöä) 160 mrd 21% Lähde: Tilastokeskus, Yritysten rakenne- ja tilinpäätöstilasto 2016 Yhteensä 385 mrd. euroa.

6 Suomessa on työnantajayritystä NORMAALISITOVA KENTTÄ Noin yritystä Kuuluvat työnantajaliittoihin Voivat vaikuttaa TES:n sisältöihin Käytössä TES-joustot Keskimäärin 50 työntekijää YLEISSITOVA KENTTÄ Noin yritystä Eivät kuulu työnantajaliittoihin Eivät voi vaikuttaa TES:n sisältöihin Ei ole käytössä kaikkia TES-joustoja Keskimäärin 5 työntekijää VAPAA KENTTÄ Noin yritystä Keskimäärin 8 työntekijää

7 Työpaikat syntyvät pk-yrityksiin ( ) Nettolisäys: h h h h h h h > 1000 h Pienet yritykset, alle 50 h: Keskisuuret yritykset h: Suuryritykset 250 h: PK-yritykset: Suuryritykset: Lähde: Tilastokeskus. Henkilömäärät muunnettu kokopäiväisiksi työpaikoiksi, pl. maa-, metsä- ja metsätalous

8 Kasvun viitekehys Suomessa Ikääntyminen Teknologia Globalisaatio Työllisyys Taloudellisten voimavarojen luojat Osaaminen

9 Globalisaatio ja teknologia 1990-luvun alkuun asti tuotannon siirto täältä ns. tehdasmaihin (esim. Kiina) vielä pientä Pääkonttorimaat (esim. Suomi, USA) -Korkea tietotaito (know-how), korkeat palkat Tehdasmaat (esim. Kiina, Intia) - Matala tietotaito, matalat palkat Baldwin, R. (2016), The Great Convergence. Harvard University Press.

10 1990-luvun alun jälkeen tuotanto siirtyi enenevästi tehdasmaihin Tietotaito Teknologia Pääkonttorimaiden (Suomi, USA) -Teollisuustyöntekijöiden monopoli teknologiaan poistuu -Palkat alenevat tai työpaikat vähenevät Tehdasmaiden (Kiina, Intia) työntekijöiden - Pääsy teknologiaan toteutuu - Työpaikat lisääntyvät, palkat nousevat

11 Jatkossa myös asiantuntijatyötä tehdään yhä enemmän tehdasmaissa Asiantuntijapalvelut Pääkonttorimaiden (Suomi, USA) toimihenkilöiden - Monopoli asiantuntemukseen poistuu - Palkat alenevat tai työpaikat vähenevät Tehdasmaat (Kiina, Intia) tuottavat - Mm. ohjelmisto- ja kirjanpitopalveluita - Tekoäly poistaa mm. kieliongelmia

12 Työmarkkinat ja kasvu

13 Työttömyys ei ole oleellisesti alentunut

14 KV-vertailussa työttömyysasteen aleneminen vaatimatonta Työttömyysaste kausitasoitettu, % Euroalue Suomi Ruotsi Saksa Yhdysvallat 4 Lähde: Macrobond, kansalliset tilastoviranomaiset VM34170

15 Työnhaun aktiivisuuden vaatimusten tiukkuus Suomi Islanti Ruotsi Tanska 1=vähiten tiukin 5=tiukin Norja Lähde: OECD 15

16 Suomen järjestelmän ongelma Suomi: Huonot työnteon kannustimet yhdistettynä heikkoihin työnhaun aktiivisuuden vaatimuksiin. Saksa: Tiukat työnhaun kannustimet yhdistettynä hyviin työnteon kannustimiin. 16

17 Mitä pitää tehdä?

18 VOIDAANKO SOPIA PAIKALLISESTI? Säädetäänkö asiasta laissa? EI KYLLÄ Onko asiasta TES-määräystä? TAHDON- VALTAINEN Onko lain säännös pakottava, puolipakottava vai tahdonvaltainen? KYLLÄ PUOLIPAKOTTAVA EI Antaako TES mahdollisuuden sopia paikallisesti määräyksestä poiketen? Onko asiasta TES-määräystä? KYLLÄ EI KYLLÄ PAKOTTAVA KYLLÄ KYLLÄ Onko kyse säännöllisen työajan järjestelyistä (TAL 10 KYLLÄ ) EI EI KYLLÄ Onko työnantaja järjestäytynyt? Antaako TES mahdollisuuden sopia paikallisesti määräyksestä poiketen? EI EI EI SOPIMINEN MAHDOLLISTA (lain/tes:n reunaehdot huomioitava) SOPIMINEN EI MAHDOLLISTA

19 Agenda uudistuksille 1. Työelämän sääntelyn uudistaminen ja pakottavuuden keventäminen. 2. Poistetaan työlainsäädännöstä järjestäytymättömien sopimisen kiellot (45). 3. Annetaan työpaikoille sopimisen vapaus ja toisin sopimisen oikeus. Ei merkitse yleissitovuusjärjestelmän poistamista, vaan sen uudistamista Esimerkiksi poikkeavat palkkaus- tai työaikajärjestelmät sekä mahdollisuus ennakoida, jos yrityksen talous on notkahtamassa (eri asia kuin ns. kriisisopiminen). Annetaan kaikille oikeus osallistua henkilöstöedustajan valintaan. Vahvistetaan henkilöstöedustusta tasapuolisen sopimisen turvaamiseksi. 4. Helpotetaan mikroyritysten henkilöperusteista irtisanomista. Asiallinen ja painava syy Asiallinen tai perusteltu syy.

20 Julkinen talous(kasvu)

21 4 Ikäsidonnaisten menojen muutos vuodesta 2016, suhteessa BKT:een, % 4 4 Valtiovarainministeriön kestävyysvajearvio suhteessa BKT:een, % Eläkkeet Terveydenhuolto Pitkäaikaishoito Opetus Työttömyys Yhteensä Kuvio on laadittu STM:n kehittämällä SOME-mallilla Julkisyhteisöjen rakenteellinen rahoitusjäämä Kestävyyden turvaava ylijäämä Kestävyysvaje noin 2½ % suhteessa BKT:een Lähde: VM VM34098 Lähde: Tilastokeskus, VM VM34098

22 Julkisyhteisöjen velka Mrd. euroa (vasen asteikko) Suhteessa BKT:een, % (oikea asteikko) 0 Lähde: Tilastokeskus, VM VM34098

23 Kiitos mielenkiinnostanne!