Salon Lastentarhanopettajat ry

Transkriptio

1 Salon Lastentarhanopettajat ry

2

3

4 OAJ:n jäsenjakauma Varsinaiset jäsenet yhteensä OAO 22 % OAJ-YSI 61 % LTOL 15 % YLL 2 % Opsia 0,10%

5 OAJ:n alueyhdistykset Seitsemäntoista alueyhdistystä Jokaisella alueella OAJ:n hallituksen nimeämä alueasiamies 5

6 OAJ:n Varsinais-Suomen alueyhdistys 6

7 ORGANISAATIO OAJ V-S HALLITUS ALUEASIAMIES TYÖVALIOKUNTA TURKU YSI- JAOSTO V-S YSI- JAOSTO LTOL- JAOSTO OAO- JAOSTO YLL- JAOSTO

8 Alueyhdistysten tehtävät Vaikuttaa OAJ:n tavoitteiden ja päämäärien toteutumiseen maakuntatasolla Olla yhteydessä aluetason päättäjiin, antaa lausuntoja ja osallistua mediassa käytäviin keskusteluihin sekä ottaa osaa maakunnallisiin hankkeisiin Tukea paikallisyhdistyksiä edunvalvonnassa Edistää jäsenryhmien välistä yhteistyötä Järjestää alueellisia tapahtumia ja koulutustilaisuuksia

9 OAJ:n Työolobarometri

10 Opettajien epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen Epäasiallisen kohtelun tai kiusaamisen kohteena oli ollut viimeisten 12 kuukauden aikana yhteensä 36 % vastanneista (-> lähes opettajaa). 11 % epäasiallista kohtelua kokeneista ilmoitti, että oli ollut sairaana ja poissa työstään koetun epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen vuoksi (-> noin 3800 opettajaa). Oletko itse ollut epäasiallisen kohtelun tai kiusaamisen kohteena viimeisten 12 kuukauden aikana Tulokset OAJ:n työolobarometri 2013 Kysymykset: OAJ

11 Väkivallan kokeminen työssä Väkivaltaa oli kokenut viimeisten 12 kuukauden aikana työssään tai työpaikallaan 10 % vastanneista (-> jopa opettajaa). Opettajanimikkeittäin suuria eroja, tietyissä opettajaryhmissä yli kolmasosa ilmoittaa. Määrät edelleen kasvussa. 7 % väkivaltaa kokeneista ilmoitti, että oli ollut asian vuoksi sairaana ja poissa työstään (-> 700 opettajaa). Oletko joutunut työpaikallasi/ työssäsi väkivallan kohteeksi viimeisten 12 kuukauden aikana? Tulokset OAJ:n työolobarometri 2013 Kysymykset: OAJ

12 Sairauspoissaolokustannukset Kunta Syy Poissaolojen kustannus ( ) Sijaisen palkkauskustannus ( ) Yhteensä Epäasiallinen kohtelu, kiusaaminen Väkivalta Tapaturma Poissaolotiedot nostettiin kuntasektorin todellisen henkilöstömäärän tasolle, palkkatiedot korotettiin vuoden 2013 tasolle työnantajamaksuineen ja oppilaitosmuodoittain käytettiin viitepalkkana suurinta opettajaryhmää (esim. päiväkoti lastentarhanopettajan keskipalkka jne) ja huomioitiin työehtosopimuksessa sairausajan palkkauskirjaukset. Sijaisten palkkauksessa lähtökohtana oli kelpoisen opettajan palkka eli sama kuin yllä. Mutta lyhyisiin alle kolmen päivän poissaoloihin ei laskettu sijaisten palkkaa. Tulokset OAJ:n työolobarometri 2013 Kysymykset: OAJ

13 OAJ esittää Opettajien ja päiväkotien, koulujen ja oppilaitosten työolojen parantamista työelämän kehittämistoimilla. Suomeen saatava Opetusalan hyvinvointi- ja turvallisuusohjelma! Opettajien hyvinvointi vaikuttaa oppilaisiin ja oppilaiden opettajiin. Muutostilanteissa vältettävä hyvinvointia rapauttavia karikoita. Ammatillisten opettajien heikkojen tulosten taustalla valtavat muutokset. Tarvitaan muutoksien arviointia, niistä oppimista tulevissa muutoksissa ja yhteistoiminnallisuutta. Tarvitaan oppilaitoskoon arviointia ja lähi-/kontaktiopetuksen määrän uudelleenarviointia myös nuoriso- ja aikuisopetuksessa. Tarvitaan opetusalan johtamis- ja esimiestyön tarkastelua.

14 OAJ esittää Opettajien täydennys- ja peruskoulutuksen kehittämistä työhyvinvointi- ja turvallisuusasiat huomioiviksi. Suomessa on parannettava moniammatillista yhteistyötä ja tiedonkulkua lasten ja perheiden hyvinvoinnin parantamiseksi ja lapsen oikeuden toteutumiseksi kasvun ja kehityksen kannalta sopivimpaan opetukseen. Opetusryhmien oltava pieniä. Jokaisella opetusalan työpaikalla tulee arvioida epäasiallisesta kohtelusta, kiusaamisesta ja väkivallasta aiheutuvat terveyshaitat. Työnantajien on ripeästi ryhdyttävä toimiin haittojen poistamiseksi. Hyvinvointi- ja turvallisuustyö ei ole opetusalan työpaikoilla erillistä toimintaa, vaan kuuluu jokapäiväiseen työhön.

15 Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Voimaan Koulutustilaisuus Turun Messukeskuksessa Lähtökohta: opiskeluhuolto on ensisijaisesti ennaltaehkäisevää Suomessa on parannettava moniammatillista yhteistyötä ja tiedonkulkua lasten ja perheiden hyvinvoinnin parantamiseksi ja lapsen oikeuden toteutumiseksi kasvun ja kehityksen kannalta sopivimpaan opetukseen.

16 Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki vaikutus varhaiskasvatukseen: Oppilaitoskohtainen opiskeluhuoltotyöryhmä? Esiopetus Opiskeluhuoltosuunnitelma oppilaitosten yhteinen, mutta näin ei sanota työryhmästä Henkilöstön kouluttaminen ja perehdytys Työajan riittävyys TVA-tekijä

17 KVTES Sopimuskausi: Palkankorotukset ,3 %, koska 0,1 % käytetään vuosiloman sopimusmääräysten muutoksiin vuoden 2016 korotuksesta sovitaan 2015 kesällä Tekstimuutokset Palkanmaksu aina tilille (KVTES II luku 18 ) Vuosilomalain muutosten vaikutukset sopimusmääräyksiin Isyysrahakauden pituus (KVTES V luku 9 ) luottamusmieskorvauksiin 0,84 %

18 Luottamusmieskorvaukset 2014 Edustettavien lukumäärä Korvaus /kk

19 Vuosilomamääräysten muutokset alkaen Vuosiloman voi siirtää ensimmäisestä sairastumispäivästä lukien työkyvyttömyyden vuoksi vuosiloman alkaessa tai loman aikana (KVTES IV luku 11 ) Työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu luetettava selvitys Sovelletaan lukien pidettävään vuosilomaan ja säästövapaaseen riippumatta siitä, minkä lomanmääräytymisvuoden lomasta tai säästövapaasta on kysymys.

20 Vuosilomamääräysten muutokset alkaen Vuosilomapalkka määräytyy keskimääräisen työaikaprosentin mukaan, mikäli viranhaltijan/työntekijän työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana (KVTES IV luku 13 2 mom.) Sovelletaan ensimmäisen kerran alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta ansaittuun lomaan

21 Vuosilomamääräysten muutokset alkaen Jos viranhaltija/työntekijä on säästänyt sellaista vuosilomaa, jonka palkka on määräytynyt keskimääräisen työaikaprosentin mukaisesti, säästövapaan ajalta maksettava palkka määräytyy keskimääräisen työaikaprosentin ja säästövapaaajankohdan varsinaisen palkan mukaan (KVTES IV luku 12 ). Työajan muutostilanteissa aikaisemmin säästetyistä lomapäivistä maksetaan lomakorvaus

22 Vuosilomamääräysten muutokset alkaen Lomakorvaus pitämättömiltä lomapäiviltä maksetaan lomakorvauksen laskemisajankohdan täydestä varsinaisesta palkasta keskimääräisen työaikaprosentin mukaan, mikäli korvattavan vuosiloman tai säästövapaan vuosilomapalkka on määräytynyt keskimääräisen työaikaprosentin mukaisesti (KVTES IV luku 16 1 mom.) Sovelletaan ensimmäisen kerran alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta ansaittuun lomaan.

23 Vuorotteluvapaa Työhistoria 10v. -> 16v. EU, ETA ja Sveitsi Kesto päivää -> kalenteripäivää Vuorottelijan yläikäraja 60 vuotta Ei suoraan eläkkeelle Sijaisen oltava ollut työtön vähintään 90 kalenteripäivää osissa tai yhdenjaksoisesti Tarkoitus tulla voimaan syyskuun alussa Määräykset eivät koske vapaita, joista sovittu ennen uuden lain voimaantuloa ja jotka alkavat vuoden 2014 aikana