FSD2749. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2749 Kunta-alan työolobarometri 2004 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2004 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :34: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2749. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Kunta-alan työolobarometri 2004 [elektroninen aineisto]. FSD2749, versio 1.0 ( ). Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä & Helsinki: Tilastokeskus & Helsinki: Työministeriö [tuottajat], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 97 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2004 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2004 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työministeriö Työturvallisuuskeskus 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Monni, Tiina-Mari (Työturvallisuuskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus, haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu vuosittain useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuodesta 1994 alkaen, lukuun ottamatta vuosia 1995 ja Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten kunta-alan työntekijöiden työelämän laatua palkansaajien näkökulmasta vuonna Tietokoneavusteisena puhelinhaastatteluna Työolobarometrin ohessa vuosittain toteutetut kunta-alan työolobarometrit on pidetty sisällöltään pääosin samanlaisina eri vuosina. Vuonna 2004 uudistettiin ja laajennettiin palkkaustapoja koskenutta osiota ja myös työelämän kokonaislaatua on pyritty arvioimaan aikaisempaa perusteellisemmin. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Vastaajilta kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksista työtehtäviinsä sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Lisäksi kysyttiin, kuuluuko vastaaja ammattiyhdistykseen tai -liittoon. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Yhtenä kiinnostuksen kohteena oli myös työtapojen, työn suoritusvaatimusten ja esimerkiksi työturvallisuuden muutos. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita sekä sitä, miten tärkeä asia työ on perhe-elämään ja vapaa-aikaan suhteutettuna. Myös palkansaajan halukkuutta keventää tai luopua kokonaan työstä tiedusteltiin. Lopuksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2004) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: Suomenkieliset vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: Aineiston kerääjät: Tilastokeskus 3

10 1. Aineiston kuvailu Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu (CATI) Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2004 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 86,2 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 132 muuttujaa ja 557 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2004) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Otosta kasvatettiin poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Kunta-alan työolobarometriin sisällytettiin vain kunta-alan palkansaajat (N=557). Lähdeaineistot: Tilastokeskus (2004). Työvoimatutkimus [viitattu ]. Työministeriö (2004). Työolobarometri Aineiston käyttö Julkaisut Kunta-alan työolobarometri Työministeriön työolobarometrin 2004 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2005) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [viitattu ]. Ylöstalo, Pekka (2005). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/10_muut/tyoolobarometri2004.pdf [viitattu ]. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2666 Työolobarometri 2004 Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Kunta-alan työolobarometri Työministeriön työolobarometrin 2004 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2005) [elektroninen aineisto]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [viitattu ]. Ylöstalo, Pekka (2005). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työministeriö. mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/10_muut/tyoolobarometri2004.pdf [viitattu ]. 4

11 1.4. Aineiston käyttö Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 557 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 557 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 7

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 557 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli 8

15 MAAKUNTA Mies Nainen [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 557 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [KUNTAM] Kuntamuoto Kuntamuoto Kaupunki Muu kunta [MAAKUNTA] Maakunta Maakunta 9

16 2. Muuttujat Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Kanta-Häme Pirkanmaa Päijät-Häme Kymenlaakso Etelä-Karjala Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa Keski-Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Itä-Uusimaa Ahvenanmaa - Åland [LAANI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu Etelä-Suomi Länsi-Suomi Itä-Suomi Oulu Lappi Ahvenanmaa

17 KASTE [SOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Johtotehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Suunnittelu- ja tutkimustehtävissä toimivat ylemmät toimihen Opetustehtävissä toimivat ylemmät toimihenkilöt Muut ylemmät toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt, erittelemätön Työnjohtotehtävissä toimivat alemmat toimihenkilöt Itsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Epäitsenäistä toimistotyötä tekevät alemmat toimihenkilöt Muut alemmat toimihenkilöt Alemmat toimihenkilöt, erittelemätön Maataloustyöntekijät Teollisuustyöntekijät Muut tuotantotyöntekijät Jakelu- ja palvelutyöntekijät Työntekijät, erittelemätön ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [KASTE] Koulutusaste Koulutusaste Tuntematon Keskiaste Alin korkea-aste (taulukko jatkuu seur. sivulla) 11

18 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Alempi korkeakoulu Ylempi korkeakoulu Tutkijakoulutusaste tieto puuttuu (SYSMIS) [AMMAS] Ammattiasema Ammattiasema Palkansaaja Yrittäjä Työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS) [AMSTA] Ammattistatus Ammattistatus Työntekijä Toimihenkilö Palkansaaja, status tuntematon Yrittäjä Yrittäjäperheen jäsen Ammattiasema tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS)

19 TOL95 [TOL95] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Maatalous, riistatalous ja niihin liittyvät palvelut Metsätalous ja siihen liittyvät palvelut Kalastus, kalanviljely ja niihin liittyvät palvelut Kivi- ja ruskohiilen kaivu; turpeen nosto Raakaöljyn ja luonnonkaasun tuotanto sekä siihen liittyvät palvelut Uraani- ja toriummalmien louhinta Metallimalmien louhinta Muu mineraalien kaivu Elintarvikkeiden valmistus ( ) Juomien valmistus Tupakkatuotteiden valmistus Tekstiilien valmistus Vaatteiden valmistus; turkisten muokkaus Nahan ja nahkatuotteiden valmistus ( ) Jalkineiden valmistus Puun sahaus, höyläys ja kyllästys Vanerin ja muiden puulevyjen valmistus Rakennuspuusepäntuotteiden valmistus ( ) Massan, paperin ja kartongin valmistus Paperi- ja kartonkituotteiden valmistus Kustantaminen, painaminen sekä ääni-, kuva- ja atktallenteiden jäljentäminen Koksin, öljytuotteiden ja ydinpolttoaineen valmistus Peruskemikaalien valmistus Kemiallisten tuotteiden ja tekokuitujen valmistus ( ) Kumituotteiden valmistus Muovituotteiden valmistus Ei-metallisten mineraalituott. valmistus (lasi-, savi- ja kivituotteiden yms. valm.) Perusmetallien valmistus Metallituotteiden valmistus pois lukien koneet ja laitteet Koneiden ja laitteiden valmistus Konttori- ja tietokoneiden valmistus (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Muu sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus Radio-, televisio- ja tietoliikennevälineiden valmistus Lääkintäkojeiden, hienomekaanisten kojeiden ja optisten instrumenttien sekä kellojen valmistus Autojen ja perävaunujen valmistus Laivojen ja veneiden valmistus ja korjaus Muiden kulkuneuvojen valmistus ( ) Huonekalujen valmistus Muu valmistus ( ) Kierrätys Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto Veden puhdistus ja jakelu Maa- ja vesirakentaminen (451, 45219, 4523,4524) Talonrakentaminen (45211, 4522) Rakennusasennus, viimeistely (4525, 453, 454) Rakennuskoneiden vuokraus käyttäjineen Moottoriajoneuvojen kauppa (501, 503, 504) Moottoriajoneuvojen huolto ja korjaus Polttoaineiden vähittäiskauppa Agentuuritoiminta ja tukkukauppa pois lukien moottoriajoneuvojen kauppa Vähittäiskauppa ( ) Henkilökohtaisten esineiden ja kotitalousesineiden korjaus Hotellit, muu majoitustoiminta ( ) Ravintolat, kahvilat, baarit, ruokakioskit, ateriapalvelu ( ) Rautatieliikenne Muu maaliikenne ( ) Vesiliikenne Ilmaliikenne Liikennettä palveleva toiminta ja matkatoimistot Posti- ja kuriiritoiminta Teleliikenne Rahoituksen välitys poislukien vakuutus Vakuutustoiminta poislukien pakollinen sosiaalivakuutus Rahoitusta palveleva toiminta Kiinteistöalan palvelut Kulkuneuvojen, koneiden ja laitteiden vuokraus ilman käyttäjää sekä kotitaloustavaroiden vuokraus Tietojenkäsittelypalvelu Tutkimus ja kehittäminen (taulukko jatkuu seur. sivulla) 14

21 TOIMI (taulukko jatkuu ed. sivulta) Lainopillinen ja taloudellinen konsultointi; hallintayhtiöt Tekninen palvelu, -testaus ja analysointi ( ) Mainospalvelu Työnvälitys ja henkilöstön hankinta Etsivä-, vartioínti- ja turvallisuuspalvelu Siivous Muut palvelut liike-elämälle Julkishallinto Ulkoasiain hallinto, maanpuolustus ja järjestystoimi Pakollinen sosiaalivakuutustoiminta Peruskoulu, lukio ja ammatillinen koulutus ( ) Korkeakoulut Muu koulutus Terveydenhuoltopalvelut Eläinlääkintäpalvelut Lasten päivähoito ( osa siirretty 854:ksi) (85321) Muu sosiaalipalvelu (uusi luokka) (8531, ) Ympäristönhuolto Työmarkkinajärjestöt, elinkeinoelämän järjestöt ( ) Uskonnolliset järjestöt (osa siirretty 914:ksi) (9131) Muut järjestöt, puolueet (uusi luokka) ( ) Virkistys-, kulttuuri- ja urheilutoiminta Pesulat (uusi luokka) (9301) Muut palvelut (uusi luokka) ( ) Työnantajakotitaloudet Kansainväliset järjestöt ja ulkomaiset edustustot Toimiala tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS) [TOIMI] Toimiala (karkea) Toimiala (karkea) 15

22 2. Muuttujat Teoll./rak./kaiv Yksit. palvelut Valtion palvelut Kuntien palvelut Muut/sekalaiset [TYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi Valtio Kunta/kuntainliitto Yksityinen Ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [TOILAA] Toiminnan laatu Toiminnan laatu Työllinen Työtön Varusmies Opiskelija Työkyvyttömyyseläkkeellä, pitkäaikaisesti sairas Eläkkeellä iän perusteella Hoiti omaa kotitaloutta Muu tieto puuttuu (SYSMIS)

23 SIVUTUNN [SAANAI] Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Säännöllinen työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 532 minimi 2.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTUNN] Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Sivutyön työaika (tuntia/viikko) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 13 minimi 2.00 maksimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 17

24 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskiarvo keskihajonta [SIVUTOL] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Maatalous, riistatalous ja niihin liittyvät palvelut Metsätalous ja siihen liittyvät palvelut Kalastus, kalanviljely ja niihin liittyvät palvelut Kivi- ja ruskohiilen kaivu; turpeen nosto Raakaöljyn ja luonnonkaasun tuotanto sekä siihen liittyvät palvelut Uraani- ja toriummalmien louhinta Metallimalmien louhinta Muu mineraalien kaivu Elintarvikkeiden valmistus ( ) Juomien valmistus Tupakkatuotteiden valmistus Tekstiilien valmistus Vaatteiden valmistus; turkisten muokkaus Nahan ja nahkatuotteiden valmistus ( ) Jalkineiden valmistus Puun sahaus, höyläys ja kyllästys Vanerin ja muiden puulevyjen valmistus Rakennuspuusepäntuotteiden valmistus ( ) Massan, paperin ja kartongin valmistus Paperi- ja kartonkituotteiden valmistus Kustantaminen, painaminen sekä ääni-, kuva- ja atktallenteiden jäljentäminen Koksin, öljytuotteiden ja ydinpolttoaineen valmistus Peruskemikaalien valmistus Kemiallisten tuotteiden ja tekokuitujen valmistus ( ) Kumituotteiden valmistus Muovituotteiden valmistus (taulukko jatkuu seur. sivulla) 18

25 SIVUTOL (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei-metallisten mineraalituott. valmistus (lasi-, savi- ja kivituotteiden yms. valm.) Perusmetallien valmistus Metallituotteiden valmistus pois lukien koneet ja laitteet Koneiden ja laitteiden valmistus Konttori- ja tietokoneiden valmistus Muu sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus Radio-, televisio- ja tietoliikennevälineiden valmistus Lääkintäkojeiden, hienomekaanisten kojeiden ja optisten instrumenttien sekä kellojen valmistus Autojen ja perävaunujen valmistus Laivojen ja veneiden valmistus ja korjaus Muiden kulkuneuvojen valmistus ( ) Huonekalujen valmistus Muu valmistus ( ) Kierrätys Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto Veden puhdistus ja jakelu Maa- ja vesirakentaminen (451, 45219, 4523,4524) Talonrakentaminen (45211, 4522) Rakennusasennus, viimeistely (4525, 453, 454) Rakennuskoneiden vuokraus käyttäjineen Moottoriajoneuvojen kauppa (501, 503, 504) Moottoriajoneuvojen huolto ja korjaus Polttoaineiden vähittäiskauppa Agentuuritoiminta ja tukkukauppa pois lukien moottoriajoneuvojen kauppa Vähittäiskauppa ( ) Henkilökohtaisten esineiden ja kotitalousesineiden korjaus Hotellit, muu majoitustoiminta ( ) Ravintolat, kahvilat, baarit, ruokakioskit, ateriapalvelu ( ) Rautatieliikenne Muu maaliikenne ( ) Vesiliikenne Ilmaliikenne Liikennettä palveleva toiminta ja matkatoimistot Posti- ja kuriiritoiminta Teleliikenne Rahoituksen välitys poislukien vakuutus (taulukko jatkuu seur. sivulla) 19

26 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vakuutustoiminta poislukien pakollinen sosiaalivakuutus Rahoitusta palveleva toiminta Kiinteistöalan palvelut Kulkuneuvojen, koneiden ja laitteiden vuokraus ilman käyttäjää sekä kotitaloustavaroiden vuokraus Tietojenkäsittelypalvelu Tutkimus ja kehittäminen Lainopillinen ja taloudellinen konsultointi; hallintayhtiöt Tekninen palvelu, -testaus ja analysointi ( ) Mainospalvelu Työnvälitys ja henkilöstön hankinta Etsivä-, vartioínti- ja turvallisuuspalvelu Siivous Muut palvelut liike-elämälle Julkishallinto Ulkoasiain hallinto, maanpuolustus ja järjestystoimi Pakollinen sosiaalivakuutustoiminta Peruskoulu, lukio ja ammatillinen koulutus ( ) Korkeakoulut Muu koulutus Terveydenhuoltopalvelut Eläinlääkintäpalvelut Lasten päivähoito ( osa siirretty 854:ksi) (85321) Muu sosiaalipalvelu (uusi luokka) (8531, ) Ympäristönhuolto Työmarkkinajärjestöt, elinkeinoelämän järjestöt ( ) Uskonnolliset järjestöt (osa siirretty 914:ksi) (9131) Muut järjestöt, puolueet (uusi luokka) ( ) Virkistys-, kulttuuri- ja urheilutoiminta Pesulat (uusi luokka) (9301) Muut palvelut (uusi luokka) ( ) Työnantajakotitaloudet Kansainväliset järjestöt ja ulkomaiset edustustot Toimiala tuntematon tieto puuttuu (SYSMIS)

27 K2 [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0. Työvoimatutkimuksesta tieto siitä, onko työ kokoaikaista vai osa-aikaista. Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 557 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan: Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) vai määräaikainen ei osaa sanoa [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms. jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on koke- 21

28 2. Muuttujat musta 1-4 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä tai enemmän ei osaa sanoa [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana? lisääntynyt ennallaan vähentynyt ei osaa sanoa [K4_1] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? 22

29 K4_2 Kysymyksen esiteksti JOS K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_2] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti JOS K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

30 2. Muuttujat [K4_3] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti JOS K3=lisääntynyt Onko uusia työntekijöitä otettu osa-aikaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_4] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti JOS K3=lisääntynyt Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? 24

31 K5_1 kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_5] (JOS K3=lisääntynyt) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt? Kysymyksen esiteksti JOS K3=lisääntynyt Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_1] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Lomautettu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Lomautettu työntekijöitä? 25

32 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa [K5_2] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Irtisanottu työntekijöitä? kyllä ei ei osaa sanoa [K5_3] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Tehty lyhennettyä työviikkoa? 26

33 K5_5 kyllä ei ei osaa sanoa [K5_4] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Kokopäiväisiä työntekijöitä osa-aikaistettu? kyllä ei ei osaa sanoa [K5_5] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöitä siirtynyt eläkkeelle tai lähtenyt muualle siten, että avoimeksi jääneitä työpaikkoja ei ole täytetty (ns. luonnollinen poistuma)? 27

34 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa [K5_6] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt sillä tavoin, että määräaikaisia työsuhteita ei ole uusittu? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_7] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Työntekijöiden määrä vähentynyt siten, että äitiysloman, sairasloman tai muun pitkäaikaisen poissaolon tilalle ei ole otettu sijaisia? 28

35 K8 kyllä ei ei osaa sanoa [K5_8] Onko työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Onko työntekijöitä siirretty toiseen työyksikköön? kyllä ei ei osaa sanoa [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.)? pääosin osittain ei lainkaan ei osaa sanoa

36 2. Muuttujat [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa

37 K9A_07 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista (myös asiakkaiden taholta)? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan yöyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä (myös asiakkaiden taholta)? ei lainkaan joskus jatkuvasti ei osaa sanoa

38 2. Muuttujat [K9A_08] Oletteko itse ollut henkisen väkivallan tai työpaikkakiusaamisen kohteena? Entä oletteko itse ollut tällaisen kiusaamisen kohteena? kyllä, tällä hetkellä aiemmin tässä työpaikassa, ei enää kyllä aiemmin, toisessa työpaikassa ei ole koskaan ollut kohteena ei osaa sanoa [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne, että joku olisi joutunut väkivallan kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta)? Oletteko havainnut työpaikallanne, että joku olisi joutunut väkivallan kohteeksi viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta)? ei kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja ei osaa sanoa [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta tulevan)? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana (myös asiakkaiden taholta tulevan)? 32

39 K9_2 ei kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja ei osaa sanoa [K9_1] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Esimiesten ja alaisten väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K9_2] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: 33

40 2. Muuttujat Työntekijöiden väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K9_3] Onko lisääntynyt/ennallaan/vähentynyt työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana: Eri henkilöstöryhmien väliset ristiriidat? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

41 K11A_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? 35

42 2. Muuttujat paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? 36

43 K15_3 kyllä ei ei osaa sanoa [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? kyllä ei ei osaa sanoa [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei ei osaa sanoa [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä ei ei osaa sanoa [K13A] (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti (JOS K13=kyllä) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? ammattiyhdistyksen työttömyyskassan ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

45 K18_2 [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työtahti ja kiire? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työturvallisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 39

46 2. Muuttujat lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_3] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn fyysinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa

47 K18_5 [K18_4] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn henkinen rasittavuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_5] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työn tuloksellisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Työn tuloksellisuus? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 41

48 2. Muuttujat lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_6] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus saada työnantajan kustantamaa koulutusta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa

49 K18_8 [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? 43

50 2. Muuttujat lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen 12 kk aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ohjeet haastattelijalle Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi ei osaa sanoa

51 K20_2 [K10B] Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeisen vuoden aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet ennallaan vähentyneet ei osaa sanoa [K20_1] Vaikuttako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan? Vaikuttako tekemänne työn määrä palkkauksen tasoon paljon, jossain määrin, vain vähän vai ei lainkaan? paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_2] Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? Entä vaikuttaako tekemänne työn laatu palkkauksen tasoon? 45

52 2. Muuttujat paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20_3] Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? Vaikuttaako ryhmän tai koko työyksikön tulos palkkauksen tasoon? paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_1] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? sopii erittäin hyvin (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

53 K20B_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_2] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_3] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? 47

54 2. Muuttujat Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_5] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa

55 K20B_8 [K20B_6] Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne. Erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti? Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_8] Ajatelkaa työtänne kokonaisuutena. Kuinka paljon nykyisen työnne pitäisi muuttua, jotta voisitte kutsua sitä ihannetyöksi, joka olisi täysin mielenne mukaista? Ajatelkaa työtänne kokonaisuutena. Kuinka paljon nykyisen työnne pitäisi muuttua, jotta voisitte kutsua sitä ihannetyöksi, joka olisi täysin mielenne mukaista? sen olisi muututtava täysin toisenlaiseksi hyvin paljon melko paljon melko vähän hyvin vähän ei lainkaan, työni on ihannetyö tieto puuttuu (SYSMIS) (taulukko jatkuu seur. sivulla) 49

56 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita? Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran useita kertoja vai ei kertaakaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21A_1] Järjestetäänkö työpaikallanne säännöllisiä esimies- alaiskeskusteluja, joissa käsitellään kahden kesken suorituksia, tavoitteiden saavuttamista, mahdollisia ongelmia, selvitetään kehittämis- ja koulutustarpeita jne.? Järjestetäänkö työpaikallanne säännöllisiä esimies- alaiskeskusteluja, joissa käsitellään kahden kesken suorituksia, tavoitteiden saavuttamista, mahdollisia ongelmia, selvitetään kehittämisja koulutustarpeita jne.? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)