NÄMÄ KYSYMYKSET KANNATTAA KYSYÄ ENNEN SUORAHAKU- TOIMEKSIANNON ALOITTAMISTA (JÄLKIKÄTEEN ON MYÖHÄISTÄ)

Transkriptio

1 NÄMÄ KYSYMYKSET KANNATTAA KYSYÄ ENNEN SUORAHAKU- TOIMEKSIANNON ALOITTAMISTA (JÄLKIKÄTEEN ON MYÖHÄISTÄ)

2 Loistava visio on tarkoitukseton ilman loistavia ihmisiä MENESTYS SYNTYY HYVÄN JOHTAMISEN KAUTTA. PARHAIDEN JOHTAJAKANDIDAATTIEN LÖYTÄMINEN ON YRITYKSEN MENESTYKSEN KANNALTA RATKAISEVAA. ERITYISESTI LEADERSHIP -TAITOJEN, UUSIUTUMISKYVYN JA KORKEAN INTEGRITEETIN PAINOTUKSET VALINNOISSA KOROSTUVAT. Käyttämällä tunnustettua, ammattimaisesti toimivaa johdon suorahakukonsulttia rekrytoinneissa varmistatte, että organisaatioonne löydetään hyvistä parhaat johtajakandidaatit. Ennen suorahakutoimeksiannon aloittamista teidän kannattaa kysyä seuraavat viisi kysymystä:

3 KUINKA VARMISTATTE, ETTÄ SUORAHAKUKUMPPANINNE YMMÄRTÄÄ TARPEENNE JA TOIMEKSIANNON OIKEIN? 1 Suorahakutoimeksiannon aloitusvaihe on prosessin onnistumisen kannalta kriittinen. On varmistettava, että toimeksiantaja ja suorahakuyritys käyttävät riittävästi aikaa toimeksiannon pohjustukseen. Suorahakukonsultin on opittava tuntemaan toimeksiantaja ja tämän edustaman organisaation kulttuuri sekä strategia. Huolellisen aloituskeskustelun kautta toimeksiantajan ja suorahakukonsultin välille syntyy ymmärrys siitä, mitä osaamista organisaatiossa tarvitaan ja minkälainen henkilö sopii parhaiten organisaation kulttuuriin. Tehtäväkuvauksen laatimisen ja hyväksynnän jälkeen IMS Talent tekee aina toimeksiantoa koskevan research -strategian, jolla varmistamme, että löydämme markkinoilta parhaat ja sopivimmat kandidaatit tehtävään. Kun toimeksiannon aloitus tehdään huolellisesti, nopeutamme itse hakuprosessia ja varmistamme hyvän lopputuloksen proaktiivisesti.

4 KUINKA PYSYVÄSTI REKRYTOIDUT JÄÄVÄT ORGANISAATIOONNE? KUINKA PITKÄN TAKUUAJAN SUORAHAKUYHTIÖ MYÖNTÄÄ JA MILLÄ EHDOILLA? Varmista, että suorahakukumppanisi seuraa ja mittaa työnsä laatua! On tärkeää tietää, kuinka hyvin rekrytoidut henkilöt pysyvät, kehittyvät ja etenevät valinnan jälkeen. Kuinka suuri osuus suorahakukumppaninne rekrytoimista henkilöistä pysyy työnantajan palveluksessa yli kolme vuotta? Suorahakuyrityksen on pystyttävä vastaamaan myös kysymykseen: Kuinka monta hakua on tehty takuutyönä viime vuosien aikana? IMS Talent seuraa, kuinka suuri prosenttiosuus sen rekrytoimista henkilöistä pysyy työnantajan palveluksessa yli kolme vuotta. IMS Talent seuraa myös, kuinka monta prosenttia viimeisen 12 kuukauden aikana tehdystä suorahauista on jouduttu uusimaan takuutyönä. IMS Talent on tehnyt takuuhakuja erittäin harvoin, mutta jos näin käy, teemme haun antamamme 12 kuukauden takuun puitteissa veloituksetta, mikäli henkilö lähtee itse tai työsuhde päättyy henkilöstä johtuvista syistä. IMS Talent tukee valittujen henkilöiden sisäänpääsyä uusiin tehtäviinsä. Olemme yhteydessä valittuihin henkilöihin ensimmäisen työssäolokuukauden päättyessä ja seuraavan kerran kuuden kuukauden kohdalla.

5 3 KETKÄ VARSINAISESTI TEKEVÄT RESEARCHIN JA ARVIOIVAT KANDIDAATTEJA? Varmista, että tiedät, minkälaisella tiimillä suorahakukumppanisi ryhtyy toimeen. Kuka tekee ensimmäiset yhteydenotot ja ketkä haastattelevat kandidaatit? Tavataanko kandidaatit henkilökohtaisesti ennen kuin heidät lähetetään tapaamaan toimeksiantajaa? Jos sinusta tuntuu, että ammattilaisten kanssa työskentely tulee kalliiksi niin kokeile amatöörejä Suorahakukonsultti, jonka olet tavannut, ei aina ole mukana prosessissa haun käynnistyttyä. Varmista, että seniorkonsultti edustaa sinua ja organisaatiotasi markkinoilla toimeksiannossa. Tärkeimpänä kaikesta konsultilla on oltava vahva näkemys kandidaatin sopivuudesta avoimeen tehtävään, työrooliin ja yrityksen kulttuuriin. IMS Talentin jokainen konsultti on toiminut vähintään 10 vuotta johtamistehtävässä ja johtoryhmän jäsenenä kotimaisissa ja kansainvälisissä yrityksissä.

6 4 MINKÄLAISET VALINTAMENETELMÄT SUORAHAKUYHTIÖLLÄ ON: HAASTATTELUTEKNIIKKA, TYÖPERSOONAN JA KOMPETENSSIEN ARVIOINTI SEKÄ REFERENSSITARKISTUKSET? LinkedIn on nopea väline tehdä huonoja rekrytointipäätöksiä Kaikilla suorahakuyhtiöillä ei ole antaa tähän kysymykseen selkeää ja johdonmukaista vastausta. Minkälaisella prosessilla ne arvioivat kandidaattien taitoja, kompetensseja ja työpersoonallisuutta? Onko suorahakuyhtiöllä käytössään tutkimukseen ja tietoon perustuvat arviointimenetelmät ja työkalut? Ovatko konsultit sertifioituja käyttämään niitä? IMS Talent käyttää suorahakuprosesseissa testattuja menetelmiä. Arviointimenetelmämme ovat kansainvälisesti tunnettuja ja konsulttimme ovat menetelmien käytössä sertifioituja ja kokeneita. Työhistoriaan liittyvät syvähaastattelut, osaamisen ja kokemuksen seikkaperäinen arviointi, työpersoonallisuusarviointi, kompetenssiarviointi, motivaatiotarkastelu ja 360 -periaattein tehdyt referenssitarkistukset ovat kaikki osa IMS Talentin arviointiprosessia.

7 ONKO SUORAHAKUKUMPPANINNE KANSAINVÄLISESTI VERKOSTOITUNUT? SUOMI 5 EUROOPPA POHJOIS- AMERIKKA ETELÄ-AMERIKKA IMS Talent kuuluu kansainväliseen IMD International Search Group:iin, jolla on yli 40 toimistoa 25 maassa. The Association of Executive Search Consultants (AESC) on maailmanlaajuinen suorahakuyritysten järjestö, jonka jäsen IMS Talent on ollut pitkään. AESC edistää korkeimpia ammatillisia laatustandardeja ja eettisiä periaatteita suorahakutoiminnassa ja johtamisen konsultoinnissa. Kaikki järjestön jäsenyritykset sitoutuvat noudattamaan sen pelisääntöjä. AASIA

8 IMS TALENT KEITÄ ME OLEMME? Mimma Silvennoinen IMS Talent on yksi Suomen johtavista suorahakuyrityksistä ja perustettu vuonna Palveluihimme kuuluvat johdon suorahaku, hallitusjäsenten suorahaku sekä hallitustyöskentelyn ja johtoryhmien arvioinnit. Jaani Suominen Olemme suomalainen partnereiden omistama yhtiö, jonka toimisto sijaitsee Helsingin ydinkeskustassa. Kansainväliset toimivan johdon ja hallitusjäsenten suorahaut teemme yhteistyökumppaniverkostomme IMD:n kanssa. Teemme vuosittain noin 50 suorahakutoimeksiantoa. Heidi Hannuksela Jatkamme mielellämme keskustelua siitä, miten voimme parhaiten palvella juuri teitä. Mikael Silvennoinen Yhteystiedot: Sähköposti: IMS Talent vaihde: Käyntiosoite: Urho Kekkosen katu 5 C, Helsinki Katja Hyytiäinen Marja Paavilainen