Johtoryhmä YTT ja TS Hallitus HENKILÖSTÖRAPORTTI M. Posio

Transkriptio

1 Johtoryhmä YTT ja TS Hallitus HENKILÖSTÖRAPORTTI M. Posio

2 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2014 YLEISTÄ Henkilöstöraportin tehtävä on antaa tietoa kuntayhtymän henkilöstössä tapahtuneista muutoksista, henkilöstörakenteesta ja henkilöstön kehittämiseen liittyvistä kysymyksistä. Henkilöstöstä kerättävää tietoa käytetään toiminnan tehokkuuden arvioimiseen ja kehittämissuunnitelmien painopisteiden määrittämiseen ja toiminnan suunnitteluun. Tietojen avulla kuntayhtymän tulosalueet/yksiköt voivat arvioida toimintaansa, kuntayhtymässä voidaan vertailla eri tulosalueiden/yksiköiden toimintaa ja vertailla kuntayhtymää muihin vastaaviin organisaatioihin. Henkilöstöraportti täydentää toimintakertomusta. Henkilöstöraportti on osa kuntayhtymän itsearviointia. Perustehtävään kohdistuvissa itsearvioinneissa on arvioitu lisäksi henkilöstöön liittyvät toiminnot osana tuloksellisuusarviointia ja raportoitu osana hallitus- ja valtuustotasoisia mittareita. Henkilöstökysely toteutettiin marras-joulukuun aikana koko henkilöstölle. Henkilöstömäärä on laskettu tilanteen mukaan pois lukien sivutoimiset työntekijät ja viranhaltijat. Päätoimisen henkilöstön määrä sisältää virka- tai toimivapaalla olevat. Päätoimisen henkilöstön määrä oli 666, joista sijaisia oli 29 henkilöä. Vuoden 2013 lopun tilanteesta 2013 vuoden luvusta pois lukien Rovaniemen ammattikorkeakoulun henkilöstön laski henkilöstön määrä 31 henkilöllä. Vakinaisia oli 499 eli 75 % henkilöstöstä. Määräaikaisten osuus laski edellisvuodesta selvästi ollen 25 %. Henkilöstömääriltään suurin tulosalue on Lapin ammattiopisto, jossa on lähes 53 % koko henkilöstöstä eli 351 työntekijää. Henkilöstöstä n. 50 % työskenteli opetustehtävissä, n. 45 % erilaisissa opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtävissä, 3 % projekteissa ja 2 % tulosalueiden/yksiköiden johtotehtävissä. Vuoden aikana palkkaa oli maksettu eri henkilölle, joka oli 24 % vähemmän kuin edellisvuonna. Luvun merkittävään pienenemiseen vaikutti osaltaan Rovaniemen ammattikorkeakoulun irtautuminen koulutuskuntayhtymästä. Noin 4,0 % henkilöstöstä oli vuoden lopussa palkattomalla virka- tai toimivapaalla omasta tehtävästään. KuEL-eläkkeelle siirtyi vuoden aikana 26 henkilöä kuntayhtymän palveluksesta. KuEL-eläkkeelle jäännin keski-ikä oli 62,1 vuotta. Lisäksi osa-aikaeläkkeelle siirtyi vuoden aikana kuusi henkilöä. Osa-aikaeläkkeelle jäännin keski-ikä oli 61,3 vuotta. Osa-aikaeläkkeellä työskenteli vuoden lopussa 30 henkilöä. Maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä vuonna 2014 oli 27,2 M. Vuoden 2013 maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä oli Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus vähennettynä 28,4 M. Maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä oli siis n. 1,2 M pienempi kuin edellisenä vuonna. Palkkamenot pienenivät n. 4,5 %, johon vaikutti osaltaan mm. henkilöstön vähentyminen. Palkkamenot sisältävät virka- ja työehtosopimusten palkankorotukset. Terveysperusteisia poissaoloja vuoden 2014 aikana oli yhteensä kalenteripäivää. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet palkkakustannukset olivat n euroa. Kustannuksissa ei ole huomioitu KELAn työnantajalle maksamia korvauksia. 2

3 SISÄLLYSLUETTELO Yleistä... 2 Henkilöstön määrä... 4 Yhteenveto... 4 Henkilöstöön kohdistuneet muutokset vuoden 2014 aikana... 5 Henkilöstö tulosyksiköittäin ja tehtäväalueittain... 5 Palvelusuhteen kesto... 6 Henkilöstön ikä ja sukupuoli... 9 Henkilöstön ikä... 9 Henkilöstön sukupuoli Henkilöstön koulutus ja pätevyys Henkilöstön pätevyys Henkilöstön osallistuminen koulutukseen Henkilöstön työkyky ja terveys Yhteistoiminta, työsuojelutoiminta ja tehdyt tarkastukset Yhteistyötoimikunta ja työsuojelutoimikunta Työterveyshuolto ja tyky-toiminta Työterveyshuolto Virkistystoiminta Henkilöstökysely Eläköityminen Eläkkeelle jääneet Eläkkeelle jäävät vuosina Henkilöstömenot Yhteenveto ja johtopäätökset

4 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ Yhteenveto Päätoimisen henkilöstön määrä oli 666, joista sijaisia oli 29 henkilöä. Vakinaisia oli 499 eli 75 % henkilöstöstä. Vuoden 2013 lopun tilanteesta 2013 vuoden luvusta pois lukien Rovaniemen ammattikorkeakoulun henkilöstön henkilöstön laski määrä 31 henkilöllä. Määräaikaisten osuus laski edellisvuodesta selvästi ollen 25 %. Henkilöstöstä n. 50 % työskenteli opetustehtävissä, n. 45 % erilaisissa opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtävissä, 3 % projekteissa ja 2 % tulosalueiden/yksiköiden johtotehtävissä. Vuoden aikana palkkaa oli maksettu eri henkilölle, joka oli 24 % vähemmän kuin edellisvuonna. Luvun merkittävään pienenemiseen vaikutti osaltaan Rovaniemen ammattikorkeakoulun irtautuminen koulutuskuntayhtymästä. Noin 4 % henkilöstöstä oli vuoden lopussa palkattomatta virka- tai toimivapaalla omasta tehtävästään. KuEL-eläkkeelle siirtyi vuoden aikana 26 henkilöä kuntayhtymän palveluksesta. KuEL-eläkkeelle jäännin keski-ikä oli 62,1 vuotta. Lisäksi osa-aikaeläkkeelle siirtyi vuoden aikana kuusi henkilöä. Osa-aikaeläkkeelle jäännin keski-ikä oli 61,3 vuotta. Osa-aikaeläkkeellä työskenteli vuoden lopussa 30 henkilöä. Taulukko 1: Henkilöstömäärän kehitys Muutos % Henkilöstö kaikki kaikki mies nainen yht. mies nainen yht. mies nainen kaikki yht. - vakinaisia kokoaikaisia ,5-3,6-2,1 - määräaikaisia kok.aikaisia ,2 0,0-7,1 Yhteensä kokoaikaisia ,4-2,6-3,5 - vakinaisia osa-aikaisia ,0 66,7 37,5 - osa-aikaeläkeläisiä ,1 0,0-21,1 - määräaikaisia osa-aikaisia ,0 0,0-26,7 Yhteensä osa-aikaisia ,9 13,3-14,8 Kaikki yhteensä ,4 Maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä vuonna 2014 oli 27,2 M. Vuoden 2013 maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä oli Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus vähennettynä 28,4 M. Maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä oli siis n. 1,2 M pienempi kuin edellisenä vuonna. Palkkamenot pienenivät n. 4,5 %, johon vaikutti osaltaan mm. henkilöstön vähentyminen. Palkkamenot sisältävät virka- ja työehtosopimusten palkankorotukset. Terveysperusteisia poissaoloja vuoden 2014 aikana oli yhteensä kalenteripäivää. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet palkkakustannukset olivat n euroa. Kustannuksissa ei ole huomioitu KELAn työnantajalle maksamia korvauksia. 4

5 Henkilöstöön kohdistuneet muutokset vuoden 2014 aikana Lapin kesäyliopisto siirtyi lukien Lapin Urheiluopiston liikelaitoksen alle. Muita henkilöstöön kohdistuvia muutoksia vuoden 2014 aikana ei ollut. Henkilöstö tulosyksiköittäin ja tehtäväalueittain Seuraavassa on kuvattu henkilöstöä tulosalueittain/yksiköittäin jaoteltuina johto, opetus, projekti ja tukipalveluhenkilöstöön. Opetustehtävissä henkilöstöstä on noin 50 %, erilaisissa opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtävissä 45 %, erillisissä projektitehtävissä 3 % ja johtotehtävissä 2 %. Tehtäväalue on jaoteltu päätehtävän mukaan. Osalla opetus- ja tukipalvelutehtävissä toimivilla on myös esimiestehtäviä ja osa tästä henkilöstöstä toimii myös projektitehtävissä. Tulosalueiden/yksiköiden vertailussa keskenään pitää huomata myös se, että tulosalueet/yksiköt ovat hyvin erikokoisia ja koulutusalat erilaisia henkilöstötarpeiltaan. Taulukko 2a: Henkilöstö tehtäväalueen mukaan, lukumäärät Henkilöstö tulosalueittain / Johto Opetus Projektit Tukipalvelut Kaikki yht. Osuus koko yksiköittäin henkilöstöstä Lapin ammattiopisto % Lapin matkailuopisto % Lapin oppisopimuskeskus % Lapin Urheiluopisto % Hallinto-, aluev.- ja amm.k. palvelut sekä Tietohallintop % Kiinteistöpalvelu % Kaikki yhteensä Osuus koko henkilöstöstä 2 % 50 % 3 % 45 % Taulukko 2b: Henkilöstö tehtäväalueen mukaan, lukumäärät Henkilöstö tulosalueittain / Johto Opetus Projektit Tukipalvelut Kaikki yht. Osuus koko yksiköittäin henkilöstöstä Lapin ammattiopisto % Lapin matkailuopisto % Lapin oppisopimuskeskus % Lapin kesäyliopisto % Lapin Urheiluopisto % Hallinto-, aluev.- ja amm.k palvelut sekä Tietohallintop % Kiinteistöpalvelu % Kaikki yhteensä Osuus koko henkilöstöstä 2 % 50 % 4 % 44 % johto sis. toimipistejohtajat, tulosaluejohtajat, kuntayhtymän johtajan ja kehitysjohtajan opetus sisältää lehtorit, opettajat, tuntiopettajat, kouluttajat tukipalvelut sis. hallinto-, alue- ja ammattikoulutuspalvelut sekä tietohallintopalvelut, kiinteistöpalvelun ja oppilaitosten tukipalvelun, ravitsemispalvelut, opetuksen tuen. mm. osastoavustajat, koulunkäyntiohjaajat, koulunkäyntiavustajat, ammattimiehet, liikunnanohjaajat ja valmentajat, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelutehtävät projektit sis. erillisprojekteihin palkatun henkilöstön, projektitehtävien nimikkeillä olevat 5

6 Palvelusuhteen kesto Henkilöstöstä 75 % oli vakinaisia ja 25 % määräaikaisia. Vakinaisen henkilöstön suhteellinen määrä nousi hieman edellisvuodesta. Projektihenkilöstöstä 86 %, opetushenkilöstöstä 21 % ja opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtäviin kuuluvasta henkilöstöstä 27 % on määräaikaisia. Määräaikaisesta henkilöstöstä suurin osa (49 %) kuuluu erilaisiin opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtäviin. Henkilöstöstä 38 % on virkasuhteisia ja 62 % työsuhteisia. Opetushenkilöstö on virkasuhteista lukuun ottamatta aikuiskoulutustoimintaa ja Lapin Urheiluopistoa. Taulukko 3a: Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö tulosalueittain/yksiköittäin Tulosalue/yksikkö Määräaikaiset Vakinaiset Kaikki yht. Määräaik. osuus % koko henkilöstöstä Lapin ammattiopisto ,9 % Lapin matkailuopisto ,2 % Lapin oppisopimuskeskus ,0 % Lapin Urheiluopisto ,3 % Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop ,4 % Kiinteistöpalvelu ,8 % Kaikki yhteensä ,1 % Taulukko 3b: Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö tulosalueittain/yksiköittäin Tulosalue/yksikkö Määräaikaiset Vakinaiset Kaikki yht. Määräaik. osuus % koko henkilöstöstä Lapin ammattiopisto ,0 % Lapin matkailuopisto ,0 % Lapin oppisopimuskeskus ,5 % Lapin kesäyliopisto 4 4 0,0 % Lapin Urheiluopisto ,9 % Hallinto-, aluev.- ja amm.k palvelut sekä Tietohallintop ,5 % Kiinteistöpalvelu ,3 % Kaikki yhteensä ,3 % 6

7 KAAVIO 1: Tukipalveluhenkilöstö tehtäväalueittain 2014 (lukumäärät). Tukipalveluhenkilöstö tehtäväalueittain opinto-ohjaus ja opetuksen tuki 30 valmennus- ja liikunnanohjaustehtävät 41 asuntolapalvelut 14 ravitsemispalvelut 59 asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelutehtävät asiakas- ja tukipalvelut virastomestaripalvelut 15 siivouspalvelut 11 kiinteistöhuoltopalvelut Taulukko 4: Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö tehtäväalueittain ja sukupuolittain Tehtäväalue Määräaikainen Vakinainen Kaikki yht. Määräaik. osuus % henkilöstö koko henkilöstöstä JOHTO ,0 % mies ,0 % nainen 5 5 0,0 % OPETUS ,5 % mies ,7 % nainen ,1 % PROJEKTIT ,7 % mies ,0 % nainen ,3 % TUKIPALVELUT ,2 % mies ,2 % nainen ,8 % Kaikki yhteensä ,1 % 7

8 Taulukko 5: Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö tulosalueittain ja kokoaikaisuuden mukaan Henkilöstö Määräaikainen Vakinainen Kaikki yht. Lapin ammattiopisto kokoaikainen virka/toimi osa-aikaeläkeläinen osa-aikainen virka/toimi Lapin matkailuopisto kokoaikainen virka/toimi osa-aikaeläkeläinen 8 8 osa-aikainen virka/toimi Oppisopimuskeskus kokoaikainen virka/toimi Lapin Urheiluopisto kokoaikainen virka/toimi osa-aikaeläkeläinen 1 1 osa-aikainen virka/toimi Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop kokoaikainen virka/toimi osa-aikainen virka/toimi 1 1 Kiinteistöpalvelu kokoaikainen virka/toimi osa-aikaeläkeläinen 1 1 osa-aikainen virka/toimi Kaikki yhteensä

9 HENKILÖSTÖN IKÄ JA SUKUPUOLI Henkilöstön ikä Suurin ikäryhmä on vuotiaat, johon kuuluu 308 päätoimista työntekijää (noin 46 % koko henkilöstöstä). Ikäjakauma vaihtelee melko paljon henkilöstöryhmittäin. Alle 30 vuotiaita on prosentuaalisesti eniten valmennus- ja liikunnanohjaustehtävissä, kun taas yli 58 vuotiaita on prosentuaalisesti eniten johtotehtävissä. KAAVIO 2: Henkilöstön ikäjakauma Henkilöstön ikäjakauma alle 30-vuotta vuotta vuotta yli 58-vuotta Määräaikainen Vakinainen Vakinainen Määräaikainen Taulukko 6: Henkilöstön ikäjakauma henkilöstöryhmittäin Henkilöstöryhmä alle 30-vuotta vuotta vuotta yli 58-vuotta Kaikki yht. opettajat opinto-ohjaus ja opetuksen tuki valmennus- ja liikunnanohjaustehtävät asuntolapalvelut asiakas- ja tukipalvelut ravitsemispalvelut siivouspalvelut virastomestaripalvelut kiinteistöhuoltopalvelut asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelutehtävät päällikkö johto Kaikki yhteensä

10 KAAVIO 3: Henkilöstön ikäjakauma henkilöstöryhmittäin Ikäjakauma henkilöstöryhmittäin opettajat opinto-ohjaus ja opetuksen tuki valmennus- ja liikunnanohjaustehtävät asuntolapalvelut asiakas- ja tukipalvelut ravitsemispalvelut siivouspalvelut virastomestaripalvelut kiinteistöhuoltopalvelut asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelutehtävät päällikkö johto 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % alle 30-vuotta vuotta vuotta yli 58-vuotta Henkilöstön sukupuoli Henkilöstöstä 55 % on naisia. Jakaumaan ei ole tullut suuria muutoksia viime vuosina. Tehtävä-alueittain tarkasteltuna voidaan todeta, että opetustehtävissä naisten osuus on 49 % ja johtotehtävissä 31 %. Projektitehtävissä taas miesten osuus on 24 % ja opetuksen tuen, asiantuntija-, koordinointi- ja suunnittelu-, tukipalvelu- ja hallintotehtävissä 38 %. Taulukko 7: Henkilöstömäärän kehitys sukupuolittain Muutos % Henkilöstö kaikki kaikki mies nainen yht. mies nainen yht. mies nainen kaikki yht. - vakinaisia kokoaikaisia ,5-3,6-2,1 - määräaikaisia kok.aikaisia ,2 0,0-7,1 Yhteensä kokoaikaisia ,4-2,6-3,5 - vakinaisia osa-aikaisia ,0 66,7 37,5 - osa-aikaeläkeläisiä ,1 0,0-21,1 - määräaikaisia osa-aikaisia ,0 0,0-26,7 Yhteensä osa-aikaisia ,9 13,3-14,8 Naisten osuus % koko henkilöstöstä 53,4 % 55,1 % Kaikki yhteensä ,4 10

11 Taulukko 8: Henkilöstö sukupuolen mukaan tulosalueittain/yksiköittäin Tulosalue/yksikkö Mies Nainen Kaikki yht. Naisten osuus % Lapin ammattiopisto ,9 % Lapin matkailuopisto ,3 % Lapin oppisopimuskeskus ,0 % Lapin Urheiluopisto ,9 % Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop ,3 % Kiinteistöpalvelu ,4 % Kaikki yhteensä ,1 % Taulukko 9: Henkilöstö sukupuolen mukaan tehtäväalueittain Tehtäväalue Mies Nainen Kaikki yht. Naisten osuus % Johto ,3 % Opetus ,6 % Projektit ,2 % Tukipalvelut ,1 % Kaikki yhteensä ,1 % 11

12 HENKILÖSTÖN KOULUTUS JA PÄTEVYYS Henkilöstön pätevyys Toisen asteen oppilaitoksissa ammatillisten aineiden opettajilta vaaditaan pääsääntöisesti korkeakoulututkinto. Lisäksi vaaditaan opettajan pedagogiset opinnot ja alan työkokemusta. Päätoimisista opettajista yhteensä 42:lta puuttuu muodollinen kelpoisuus. Tämä on 13 % opetushenkilöstöstä. Taulukko 10: Epäpätevän opetushenkilöstön lukumäärät , mukana maksullinen palvelutoiminta ja sivutoimiset opettajat. Tulosalue/yksikkö Lehtori Opettaja PT-tuntiopettaja ST-tuntiopettaja Kaikki yht. Epäpätevät Lapin ammattiopisto LAO, Jokiväylä LAO, Jänkätie LAO, Kairatie 2 2 LAO, Metsäruusu LAO, Porokatu LAO, Sodankylä Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Kaikki yhteensä Taulukko 11: Opetustehtävissä olevien päätoimisten opettajien muodollinen kelpoisuus , mukana maksullinen palvelutoiminta. Tulosalue/yksikkö Muodollinen kelpoisuus tai Opettajat Pätevän henkilöstön tilanne opettajaopinnot puuttuvat yhteensä osuus % Lapin ammattiopisto % LAO, Jokiväylä % LAO, Jänkätie % LAO, Kairatie % LAO, Metsäruusu % LAO, Porokatu % LAO, Sodankylä % Lapin matkailuopisto % Lapin Urheiluopisto % Koulutus % Kaikki yhteensä % 12

13 Henkilöstön osallistuminen koulutukseen Henkilöstön kehittämiseen käytettiin 2,0 3,0 % maksetuista palkoista eri yksiköissä, joka vastasi kuntayhtymän asettamia tavoitteita. Taulukko 12: Henkilöstön kehittäminen, hallitus- ja valtuustotason mittareilla mitattuna v Henkilöstön kehittäminen Tulosalue/yksikkö Henkilöstön kehittäminen kustannusosuus TA TP Lapin ammattiopisto 3,0 % 3,0 % Lapin matkailuopisto 2,5 % 2,5 % Lapin Urheiluopisto 3,3 % 2,0 % 13

14 HENKILÖSTÖN TYÖKYKY JA TERVEYS Terveysperusteisia poissaoloja vuoden 2014 aikana oli yhteensä kalenteripäivää, henkilöä kohti keskimäärin poissaolopäiviä oli 10 päivää. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet palkkakustannukset olivat n euroa. Kustannuksissa ei ole huomioitu KELAn työnantajalle maksamia korvauksia. Taulukko 13a: Terveysperusteisten poissaolojen määrä tulosalueittain kalenteripäivinä vuonna Tulosalue/yksikkö Poissaolon keston pituus kalenteripäivinä ja siihen kuluneet päivät Tulosalue/yksikkö Yhteensä kpv Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop Kiinteistöpalvelu Kaikki yhteensä Taulukko 13b: Terveysperusteisten poissaolojen kustannusten määrä (1000 ) tulosalueittain v Tulosalue/yksikkö Poissaolon keston pituus kalenteripäivinä ja sen kulut (1000 ) Yhteensä eurot Lapin ammattiopisto 35,70 138,41 72,29 19,34 20,60 20,52 306,86 Lapin matkailuopisto 10,45 33,87 13,44 12,38 0,00 0,00 70,13 Lapin Urheiluopisto 11,74 27,35 7,42 2,54 0,00 0,00 49,05 Lapin oppisopimuskeskus 3,19 4,27 0,00 0,00 0,00 0,00 7,46 Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop. 8,47 28,59 5,98 0,00 19,74 0,00 62,78 Kiinteistöpalvelu 20,09 38,96 11,01 0,00 0,00 0,00 70,06 Kaikki yhteensä 89,63 271,44 110,14 34,26 40,34 20,52 566,35 KAAVIO 4: Terveysperusteiset poissaolot kalenteripäivät ja kustannukset (1000 ) v Terveysperusteiset poissaolot kalenteripäivinä ja niistä aiheutuneet kustannukset vuonna Kesto 1-3 kpv Kesto 4-29 kpv Kesto kpv Kesto kpv Kesto kpv kpv Kalenteripäivät Kustannukset 1000 euroa Kalenteripäivät Kustannukset 1000 euroa 14

15 Taulukko 14: Henkilöstön tapaturmien määrä ja aiheutuneet sairauspoissaolot v POHJOLA Työtapaturmat Sairaspäiviä Työmatkatapaturmat 6 6 Sairaspäiviä Kaikki tapaturmat yhteensä Sairaspäivät yhteensä Ammattitaudit 0 1 Vertailussa on otettava huomioon, että Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus tapaturmissa ja niistä aiheutuneista sairaspäivistä sisältyvät vuoden 2013 lukuihin. Kaikkien työtapaturmien aiheuttama tapaturmavakuutusten kokonaiskorvausten määrä oli yhteensä n vuonna

16 YHTEISTOIMINTA, TYÖSUOJELUTOIMINTA JA TEHDYT TARKASTUKSET Yhteistyötoimikunta ja työsuojelutoimikunta Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä otettiin käyttöön lukien Uudet yhteistoiminnan toimintaperiaatteet. Koulutuskuntayhtymään perustettiin kaksi erillistä toimikuntaa, yhteistyötoimikunta ja työsuojelutoimikunta, aikaisemman yhteistyötoimikunnan sijasta. Toimikunnat aloittivat työskentelyn lukien. Jatkossa pidetään kerran tai kaksi kertaa vuodessa yhteisiä kokouksia, johon osallistuvat sekä yhteistyötoimikunnan että työsuojelutoimikunnan jäsenet. Yhteisissä kokouksissa käsitellään syksyn kokouksessa mm. talousarvio ja suunnitelma ja kevään kokouksessa toimintakertomus. Yhteistyötoimikunnan kokoonpano vuosille on seuraava: Arto Ylitalo kuntayhtymän johtaja, puheenjohtaja Ritva Pekkala rehtori (oto) Mirjami Palojärvi henkilöstöpäällikkö, sihteeri Satu Koskela pääluottamusmies, JUKO (KTN) Satu Vilander pääluottamusmies, JYTY, kokoukset 6-10 Pirjo Pukarinen sijaisena varajäsen, JYTY, kokoukset 1-5 Sinikka Tahvonen pääluottamusmies, JHL Risto Jussila sijaisena varajäsen, JHL, kokous 5 Matti Töyräs pääluottamusmies, JUKO Maria Laakkonen varapääluottamusmies, JUKO Kimmo Siuruainen työsuojeluvaltuutettu, läsnäolo- ja puheoikeudella kutsuttuna kokouksiin Kai Väistö kuntayhtymähallituksen puheenjohtaja, läsnäolo- ja puheoikeudella kutsuttuna kokouksiin (hallitus ) Yhteistyötoimikunta kokoontui 10 kertaa vuonna Näistä kymmenestä kokouksesta kolme oli yhteistä kokousta työsuojelutoimikunnan kanssa. Yhteistyötoimikunnan kokouksissa käsiteltiin mm. ytneuvottelujen perusteella tehtävät henkilöstövaikutukset, yhtiöittämiseen liittyvät asiat, Kemijärven liittymiseen liittyvät asiat, henkilöstöä koskevat suunnitelmat, henkilöstön palauteprosessi ja -kysely, virkistys- ja työhyvinvoinnin periaatteet, työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja aloitetoiminnan periaatteet, kiinteistöstrategia 2020, työterveyshuollon kustannusten korvaushakemus, kriisitoimintaopas, tilinpäätöksen valmistelutilanne, matkustusohje, kulttuuri- ja liikuntaetu sekä talousarvio. Työsuojelutoimikunnan kanssa yhteisissä (3) kokouksissa käsiteltiin mm. tilinpäätös, henkilöstöraportti, yhtiöittämisasia, Itä-Lapin ammattiopiston liikkeenluovutus, strategiaprosessi, kulttuuri- ja liikuntaetu, työsuojelun toimintasuunnitelma, työhyvinvointisuunnitelma, kiinteistöstrategia 2020 toteuttamissuunnitelma ja investointilaskelma, rakentamis- ja investointiohjelma ja rakennusten korjaussuunnitelma, vuoden talousarvio ja suunnitelma sekä henkilöstövaikutukset, työajanseurantaasiat ja liukumien käyttö, vuokratyövoiman käyttö sekä Santasport Oy:n luovutussopimus ja henkilöstösopimus. 16

17 Työsuojelutoimikunnan kokoonpano vuosille on seuraava: Taisto Arkko Hannu Kerkelä Kari Ketola Kimmo Siuruainen Terho Niemi Mika Tikkanen Jani Vaattovaara Tuomo Kustula rehtori, puheenjohtaja kiinteistöjohtaja työsuojelupäällikkö, sihteeri työsuojeluvaltuutettu I varatyösuojeluvaltuutettu II varatyösuojeluvaltuutettu lehtori, työsuojeluasiamies, Kittilä lehtori, työsuojeluasiamies, Sodankylä Työsuojelutoimikunta kokoontui yhteisten kokousten lisäksi kaksi kertaa vuonna Työsuojelutoimikunnassa käsiteltiin mm. työterveyshuollon ja AVI:n suorittamia työterveys- ja työsuojelutarkastukset, toimipisteiden turvallisuusopaat, ensiapukoulutuksen integrointi osaksi omaa toimintaa, Sodankylän toimipisteen työterveyshuollon sopimus ja suunnitelma, RKK:n koulutussuunnitelman valmistelu sekä toimipisteiden saneeraus- ja muutostöiden tilanne ja aikataulu. Työsuojelun asiantuntijoina koulutuskuntayhtymässä toimivat työsuojeluvaltuutetun ja varatyösuojeluvaltuutettujen lisäksi toimipistekohtaiset työsuojeluasiamiehet. Yt-neuvottelut Rovaniemen koulutuskuntayhtymän toimintaedellytyksissä tapahtuvien muutosten vuoksi koulutuskuntayhtymässä käytiin vuonna 2014 koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut, joiden tuloksena 13 henkilöä tullaan irtisanomaan vuoden 2015 aikana. Vuoden 2015 alusta lukein koulutuskuntayhtymän toimintaan vaikuttavat opetus- ja kulttuuriministeriön tekemät leikkauspäätökset, jotka koskevat opiskelijamäärien ja yksikköhintojen leikkauksia sekä indeksikorotusten jäädyttämistä. Opetus- ja kulttuuriministeriö leikkasi Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ammatillisen peruskoulutuksen järjestämislupaa ja edellyttää koulutuskuntayhtymän enimmäisopiskelijamäärän vähentämistä vuoteen 2016 mennessä yhteensä 350 opiskelijalla. Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä tehdyt uudelleenjärjestelyt ja sopeuttamistoimet ovat johtamassa 13 henkilön irtisanomiseen vuosina 2015 ja Lisäksi voi tulla osa-aikaistamisia. Vähenevissä toiminnoissa ja tehtävissä on eläköitymistä, määräaikaisuuksien päättymistä ja toisaalle siirtymistä arviolta 47 henkilötyövuoden verran. Tehdyt päätökset pohjautuvat käytyihin yhteistoimintaneuvotteluihin, koulutuskuntayhtymän hallituksen tekemiin päätöksiin Opetus- ja kulttuuriministeriön edellyttämän opiskelijamääräleikkauksen kohdentamisesta sekä kuntayhtymässä laadittuun talousarvioon. Yhteistoimintaneuvotteluihin osallistuivat työnantajan edustajina Veli-Pekka Laukkanen Taisto Arkko Mirjami Palojärvi Anna-Maria Heikkinen kehitysjohtaja, puheenjohtaja rehtori henkilöstöpäällikkö, sihteeri prosessituki ja työntekijöiden edustajina Satu Koskela Pirjo Pukarinen Sinikka Tahvonen Matti Töyräs Kimmo Siuruainen pääluottamusmies, JUKO (KTN) pääluottamusmiehen sijainen, JYTY pääluottamusmies, JHL pääluottamusmies, JUKO työsuojeluvaltuutettu, läsnäolo- ja puheoikeudella 17

18 Yhteistoimintaneuvotteluun liittyviä kokouksia pidettiin seitsemän. Lisäksi järjestettiin useita henkilöstön kuulemis- ja tiedotustilaisuuksia sekä esimiesvalmennusta johdolle ja esimiehille. Liikkeenluovutukset Koulutuskuntayhtymässä käsiteltiin yhteistoimintamenettelyssä kahteen liikkeenluovutukseen liittyviä asioita vuonna Kuntalain 2a, 2b ja 66a ) muutoksen johdosta osa koulutuskuntayhtymän toiminnasta siirrettiin Santasport Finland Oy:öön alkaen. Kuntalain muutosten mukaan kunnan/kuntayhtymän on annettava pääsääntöisesti osakeyhtiön, osuuskunnan, yhdistyksen tai säätiön hoidettavaksi tehtävät, joita se on hoitanut kilpailutilanteessa markkinoilla. Yhtiöittämistä käsiteltiin yhteistyötoimikunnan kokouksissa ja , yhteistyötoimikunnan ja työsuojelutoimikunnan kokouksessa sekä henkilöstön kokouksessa Kemijärven kaupungin ammatillisen koulutuksen järjestämislupa siirtyi Rovaniemen koulutuskuntayhtymään ja samalla Itä-Lapin ammattiopiston henkilöstö siirtyi liikkeenluovutuksella Rovaniemen koulutuskuntayhtymään. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän johtaja, Lapin ammattiopiston rehtori, kehitysjohtaja ja henkilöstöpäällikkö osallistuivat Itä-Lapin ammattiopiston yt-neuvotteluihin liikkeenluovutuksen vastaanottajan edustajina. 18

19 TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYKY-TOIMINTA Työterveyshuolto Kuntayhtymän henkilöstön työterveydenhuolto järjestetään Rovaniemen kaupungin liikelaitoksen työterveyspalveluissa lukuun ottamatta Sodankylän ja Levi-Instituutin toimipisteitä, joiden työterveyshuollosta vastaavat Sodankylän terveyskeskus ja Kittilässä Medi Lappi Oy. Sodankylän ja Levi-Instituutin toimipisteiden työntekijöillä oli lisäksi rajoitetusti käytettävissä Rovaniemen kaupungin liikelaitoksen työterveyspalvelut lakisääteisissä työterveyshuollon palveluissa ja sairaudenhoidossa. Työterveydenhuollon kokonaiskustannukset vuonna 2014 olivat euroa. Työterveydenhuollon kustannukset ovat nousseet edellisvuodesta n. 15,5 %. Kustannukset henkilöä kohti vuonna 2014 olivat noin 597. Taulukko 15: Työterveyshuollon kustannusten kehitys Työterveyshuollon kustannukset Muutos edellisvuodesta 15,49 % Taulukko 16a: Työterveyshuollon kustannukset yksiköittäin vuonna Yksikkö Henkilömäärä Kustannukset Kustannukset /hlö Terveysper.poissaolot (kalenteripvt) Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus Kiinteistöpalvelu Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop. Työhyvinvointityö Yhteensä Taulukko 16b: Työterveyshuollon kustannukset yksiköittäin vuonna Yksikkö Henkilömäärä Kustannukset Kustannukset /hlö (kalenteripvt) Terveysper.poissaolot Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus Lapin kesäyliopisto Kiinteistöpalvelu Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop Työhyvinvointityö Yhteensä

20 KAAVIO 5: Työterveyshuollon kustannukset vuosittain Työterveyshuollon kustannukset ; ; Virkistystoiminta Vuoden 2014 henkilökunnan pikkujoulu järjestettiin koko kuntayhtymän yhteisenä Ravintola Oppipojassa Henkilöstöä on osallistunut erilaisiin liikuntaan ja terveyteen liittyviin tapahtumiin kuten mm. kaupungin KKI-tapahtumat, Napapiirin hiihto, Ruska-maraton ja naisten kymppi sekä SAKU ry:n urheilutapahtumat. Tulosaluekohtaisesti on järjestetty erilaisten kehittämispäivien yhteyteen virkistystoimintaa. Vuonna 2014 työantaja on edelleen tukenut Lapin urheiluopistolla tapahtuvaa henkilöstön liikuntaharrastusta 50 % tuella liikuntaklubin vuosikortista. Vaihtoehtoisesti kuntayhtymä on tukenut kulttuuri- ja liikuntaharrasteita TYKY Online palvelulla. Palvelun arvo vuonna 2014 oli 100 /hlö. Vastaavantyyppinen tuki on ollut tarjolla myös Sodankylän ja Kittilän toimipaikkojen työntekijöille. Tyky Online palvelua vuoden 2014 loppuun mennessä oli käytetty yhteensä euron arvosta, eli 250 henkilöä oli hakenut sadan euron etua vuonna CMS -klubilaiset eivät sisälly tähän lukuun. 20

21 HENKILÖSTÖKYSELY Johtoryhmän ja YT-toimikunnan kokouksissa päätettiin luopua Savon koulutuskuntayhtymän toteuttamasta työolobarometri-kyselystä. Työolobarometri-kyselyn ei koettu enää vastaavan koulutuskuntayhtymän osaamisen johtamisen, osaamisen varmistamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisen tarpeisiin. Uusi henkilöstökysely ja siihen liittyvä palauteprosessi kehitettiin johdon, luottamusmiesten, työsuojelun vastuuhenkilöiden jne. toimesta. Lisäksi kysely ja prosessi olivat koko henkilöstön kommentoitavana ROKKI-intrassa. Henkilöstökysely toteutettiin marras-joulukuun aikana koko henkilöstölle. Tavoitevastausprosentti oli 70 %. Vastausprosentti saavutettiin viidessä eri toimipisteessä/yksikössä ja näiden kesken arvottiin työyhteisöpalkinto. Koko kuntayhtymän vastausprosentti oli 60 % (vuonna 2013 vastausprosentti oli 56 %). Koko kuntayhtymätasolla vahvuutena tuloksista nousi esiin mm. tiedän, mitä minulta odotetaan työssäni (tavoitteet) osaamiseni vastaa työni vaatimuksia osaamisemme tiimissä/lähityöyhteisössä vastaa työmme vaatimuksia minulla on mahdollisuus oppia uusia asioita työssäni lähityöyhteisössäni pyydetään ja annetaan apua toiselle liikun säännöllisesti ja pidän huolta kunnostani työmenetelmäni ovat tarkoituksenmukaisia Koko kuntayhtymätasolla kehittämiskohteena tuloksista nousi esiin mm. tiimissäni/lähityöyhteisössäni huolehditaan uusiin tehtäviin perehdyttämisestä uusien ideoiden kehittelyyn käytetään aikaa tiimissäni/lähityöyhteisössäni olen käynyt lähiesimieheni tai tiimi-/tutkintovastaavani kanssa yksilö- tai tiimikehityskeskustelun viimeisen vuoden aikana tiedän, mikä rooli eri tulosalueilla ja yhteisillä palveluilla on eri toimipisteiden välillä tehdään yhteistyötä koko kuntayhtymää koskevista yhteisistä asioista viestintä on riittävää olen tyytyväinen kuntayhtymän johtamiseen (valtuusto, hallitus, johtoryhmä ja tulosalueiden johtotiimit) Tulokset käsiteltiin joka toimipisteessä/yksikössä lähiesimiehen johdolla. Tulosten käsittelyyn osallistuivat myös tulosalueen johtaja, työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu sekä henkilöstöpäällikkö ja suunnittelija. Kaikki tulokset ja käsittelytilaisuuksien koonnit on tallennettu ROKKI-intraan. Tulosten hyödyntäminen ja tulosten pohjalta päätettyjen kehittämistoimenpiteiden toteutumisen seuranta: päätetyt kehittämistoimenpiteet linkitetään osaksi toimipisteen/yksikön toimintasuunnitelmaa tai työhyvinvointisuunnitelmaa. toimipisteiden/yksiköiden käsittelytilaisuuksien materiaalien pohjalta kuntayhtymätasoiset kehittämiskohteet priorisoidaan osaamisen johtamisen tiimissä, YT-toimikunnassa, työsuojelutoiminnassa, työhyvinvointitoimikunnassa sekä johtoryhmässä. lisäksi kyselyn tuloksia hyödynnettiin henkilöstöä koskevien suunnitelmien laadinnassa mm. saaden tietoa osaamisen nykytilasta henkilöstöryhmittäin, eri-ikäisten työntekijöiden näkemyksistä sekä kehittämistarpeista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmasta. kehittämistoimenpiteiden toteutumista seurataan toimipisteissä/yksiköissä sekä yllä mainituissa kuntayhtymätasoisissa tiimeissä ja toimikunnissa. 21

22 ELÄKÖITYMINEN Eläkkeelle jääneet Vuoden 2014 aikana eläkkeelle jäi kuntayhtymän palveluksesta (tai joilla kuntayhtymä on ollut viimeinen työnantaja) yhteensä 32 henkilöä. Kokoaikaiselle KuEL-eläkkeelle siirtyneitä oli 26 henkilöä ja osaaikaeläkkeelle siirtyneitä kuusi henkilöä. Osa-aikaeläkkeellä kuntayhtymän työntekijöistä oli vuoden 2014 lopussa 30 työntekijää. Kokonaismäärät ovat lähes samat kuin edellisvuonna, jolloin 28 henkilöä jäi eläkkeelle. KuEL-eläkkeelle jäännin keski-ikä vuonna 2014 oli 62,1 vuotta. Osa-aikaeläkkeelle jäännin keski-ikä oli 61,3 vuotta. Kaikkien eläkkeelle jääneiden keski-ikä oli korkeampi kuin edellisvuonna ollen 61,7 vuotta vuonna KAAVIO 6: Kuntayhtymästä eläkkeelle siirtyneet (sisältäen muut eläkelajit paitsi osa-aikaeläkkeen). 22

23 Kuntayhtymän eläkemenoista aiheutuvat eläkemaksut vuonna 2014 olivat seuraavat: eläkemenoperusteinen maksu ja varhennetuista eläkkeistä aiheutuvat maksut Taulukko 17: Kuntayhtymän eläkemaksut Eläkkeelle jäävät vuosina Kuntayhtymän henkilöstön eläköityminen lisääntyy lähivuosina: enimmillään vuonna 2018 eläkkeelle jää vuoden aikana noin 50 henkilöä. Vuosien aikana nykyisestä henkilöstöstä jää noin 155 henkilöä vanhuuseläkkeelle. KEVAlta saaduissa tiedoissa on mukana myös Rovaniemen ammattikorkeakoulun henkilöstö, mikä tulee huomioida ennusteita tulkitessa. Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus on arviolta n. 1/3 ennusteen henkilömääristä. Päivitetyt ennusteraportit ovat saatavissa KE- VAlta aikaisintaan syksyn 2015 aikana. 23

24 KAAVIO 7: KEVAN arvio eläkkeelle koulutuskuntayhtymän palveluksesta jäävistä henkilöistä, mukana työkyvyttömyyseläkkeet, v (Sis. Rovaniemen ammattikorkeakoulun henkilöstön.) KAAVIO 8: KEVAN arvio eläkkeelle koulutuskuntayhtymän palveluksesta jäävistä, mukana työkyvyttömyyseläkkeet, v (Sis. Rovaniemen ammattikorkeakoulun henkilöstön.) 24

25 HENKILÖSTÖMENOT Maksettujen palkkojen ja palkkioiden määrä vuonna 2014 oli 27,2 M. Eläkekulujen määrä oli 5,6 M, muiden henkilösivukulujen 1,7 M ja saatujen henkilöstökorvauksien määrä 0,3 M. Henkilöstömenojen määrä vuonna 2014 oli yhteensä 34,2 milj. euroa. Henkilöstömenot ovat pienentyneet vuoteen 2013 verraten yhteensä 3,9 % Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus vuoden 2013 luvuista pois lukien. Henkilöstömenojen osuus toimintamenoista oli noin 56 %. Taulukko 18: Henkilöstömenot euroina v Kuntayhtymä ja liikelaitos Palkat Eläkekulut Muut henkilösivukulut Henkilöstökorvaukset Henkilöstömenot yhteensä Palkkojen muutos edellisvuoteen -4,5 % Koko henkilöstömenojen muutos edellisvuoteen -3,9 % (2013 vuoden luvuista vähennetty Rovaniemen ammattikorkeakoulun osuus). Taulukko 19: Maksetut palkat tulosalueittain/yksiköittäin vuosina Tulosalue/yksikkö Palkat yhteensä * Muutos Lapin ammattiopisto ,1 % Lapin matkailuopisto ,9 % Lapin Urheiluopisto** ,4 % Lapin oppisopimuskeskus ,7 % Kesäyliopisto** ,0 % Kiinteistöpalvelu ,2 % Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop ,6 % Kaikki yhteensä ,5 % ** Kesäyliopisto siirtyi Lapin Urheiluopiston alle. Vuoden 2014 palkat ja palkkiot Kesäyliopiston osalta sisältyvät Lapin Urheiluopiston lukuun. 25

26 Taulukko 20: Henkilöstömenot liikelaitokset eriteltynä Henkilöstökulut Koulutuskuntayhtymä Palkat ja palkkiot , ,75 Eläkekulut , ,18 Muut henkilösivukulut , ,98 Henkilöstökorvaukset , ,06 Lapin Urheiluopisto Palkat ja palkkiot , ,07 Eläkekulut , ,93 Muut henkilösivukulut , ,31 Henkilöstökorvaukset , ,85 Yhteensä tuloslaskelman mukaan , ,31 Taulukko 21: Palkat ja lisät keskimäärin sukupuolen mukaan. Henkilöstö Teht.koht.palkka Palkka yhteensä Lisät TVA-palkka Viikkoylitunnit mies 2686, ,40 97,81 27,39 78,52 nainen 2499, ,24 85,63 16,16 47,59 Kaikki yhteensä 2584, ,12 91,14 21,23 61,57 Tehtäväkohtaisessa palkassa on huomioitu epäpätevyysalennukset. Lisiin on laskettu harkinnanvaraiset lisät, ei syrjäseutu- eikä määrävuosilisää. Taulukko 22a: Maksetut ylityökorvaukset vuonna 2014 tulosalueittain/yksiköittäin. Vuosi 2014 Tulosalue/yksikkö Lisä/ylityökorvaus Viikkoylituntipalkkio Kaikki yhteensä Lapin ammattiopisto , , ,68 Lapin matkailuopisto 5 648, , ,06 Kiinteistöpalvelu 2 158, ,84 Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop , ,54 Kaikki yhteensä , , ,12 Taulukko 22b: Vertailutaulukko, maksetut ylityökorvaukset vuonna 2013 tulosalueittain/yksiköittäin. Vuosi 2013 Tulosalue/yksikkö Lisä/ylityökorvaus Viikkoylituntipalkkio Kaikki yhteensä Lapin ammattiopisto , , ,19 Lapin matkailuopisto 3 412, , ,00 Kiinteistöpalvelu 7 725, ,88 Hallinto-, alue- ja amm.k.palvelut sekä Tietohallintop. 808,73 808,73 Kaikki yhteensä , , ,80 26

27 YHTEENVETO JA JOHTOPÄÄTÖKSET Henkilöstön määrän kasvu on pysähtynyt ja määrä oli 31 henkilöä vähemmän kun edellisvuonna samana ajankohtana. Henkilöstön vähennys on pääsääntöisesti tapahtunut määräaikaisesta henkilöstöstä. Terveysperusteisia poissaoloja vuoden 2014 aikana oli yhteensä kalenteripäivää. Terveysperusteisista poissaoloista aiheutuneet palkkakustannukset olivat n euroa. Kustannuksissa ei ole huomioitu KELAn työnantajalle maksamia korvauksia. Henkilöstökysely toteutettiin marras-joulukuun aikana koko henkilöstölle. Tavoitevastausprosentti oli 70 %. Koko kuntayhtymän vastausprosentti oli 60 % (vuonna 2013 vastausprosentti oli 56%). Kyselyn tulokset käsiteltiin joka toimipisteessä/yksikössä lähiesimiehen johdolla. Tulosten käsittelyyn osallistuivat myös tulosalueen johtaja, työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu sekä henkilöstöpäällikkö ja suunnittelija. Kaikki tulokset ja käsittelytilaisuuksien koonnit on tallennettu ROKKI-intraan. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän toimintaedellytyksissä tapahtuvien muutosten vuoksi koulutuskuntayhtymässä käytiin vuonna 2014 koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Vuoden 2015 alusta lukien koulutuskuntayhtymän toimintaan vaikuttavat opetus- ja kulttuuriministeriön tekemät leikkauspäätökset, jotka koskevat opiskelijamäärien ja yksikköhintojen leikkauksia sekä indeksikorotusten jäädyttämistä. Opetus- ja kulttuuriministeriö leikkasi Rovaniemen koulutuskuntayhtymän ammatillisen peruskoulutuksen järjestämislupaa ja edellyttää koulutuskuntayhtymän enimmäisopiskelijamäärän vähentämistä vuoteen 2016 mennessä yhteensä 350 opiskelijalla. Koulutuskuntayhtymässä käsiteltiin yhteistoimintamenettelyssä kahteen liikkeenluovutukseen liittyviä asioita vuonna Kuntalain 2a, 2b ja 66a ) muutoksen johdosta osa koulutuskuntayhtymän toiminnasta siirrettiin Santasport Finland Oy:öön alkaen. Kuntalain muutosten mukaan kunnan/kuntayhtymän on annettava pääsääntöisesti osakeyhtiön, osuuskunnan, yhdistyksen tai säätiön hoidettavaksi tehtävät, joita se on hoitanut kilpailutilanteessa markkinoilla. Kemijärven kaupungin ammatillisen koulutuksen järjestämislupa siirtyi Rovaniemen koulutuskuntayhtymään ja samalla Itä-Lapin ammattiopiston henkilöstö siirtyi liikkeenluovutuksella Rovaniemen koulutuskuntayhtymään. Rovaniemen koulutuskuntayhtymän johtaja, Lapin ammattiopiston rehtori, kehitysjohtaja ja henkilöstöpäällikkö osallistuivat Itä-Lapin ammattiopiston yt-neuvotteluihin liikkeenluovutuksen vastaanottajan edustajina. Tarkemmin johtopäätöksiä raportin perusteella käsitellään yhteistyötoimikunnassa ja johtoryhmässä. Raporttia täydennetään tältä osin ennen valtuuston käsittelyä. 27