YTN:n puheenjohtajan mietteitä 5/ (6) Vuorossa metsäteollisuus

Transkriptio

1 5/2010 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa YTN:n puheenjohtajan mietteitä Vuorossa metsäteollisuus Työmarkkinaedunvalvonta on muuttanut ainakin ylempien toimihenkilöiden osalta rajusti luonnettaan viime vuosina. Tätä kuvaa vaikkapa se, että YTN on tänä vuonna toteuttamassa jo kolmatta valtakunnallista työtaistelutoimenpidettään. Tällä kerralla on vuorossa paperiteollisuus, jossa alkoi ylityö- ja vapaa-aikana matkustamisen kielto syyskuun ensimmäisenä päivänä. Työntekijöitä edustava Paperiliitto ja toimihenkilöitä edustava Toimihenkilöunioni tekivät omat työehtosopimuksensa jo keväällä. YTN:llä on paperiteollisuudessa ollut tähän asti työehtosopimusvaikutteisesti sovittuna palkkapöytäkirja ja yhteistoimintasopimus, jolla määritellään luottamushenkilötoiminnan puitteet. Sellaista meille tarjotaan nytkin, mutta tällä kertaa työehtosopimuksen solmiminen olisi tavallistakin tärkeämpää siksi, että Paperiliiton ja TU:n sopimuksiin otettiin tänä vuonna uutuutena mukaan mahdollisuus sopia yrityskohtaisesti työaikapankin käyttöönotosta. Työaikapankissa on kyse järjestelystä, jossa työntekijä voi työnantajan suostumuksella tallettaa myöhemmin vapaana käytettäväksi sellaisia kiinteän palkan päälle tulevia eriä kuin ylityökorvauksia, matkaajan palkkaa, lomarahaa jne. Laki sanoo yksiselitteisesti, että työaikapankin käyttöönotosta tulee sopia valtakunnallisella työehtosopimuksella. Toisin sanoen, jos YTN:n kanssa ei asiasta suostuta sopimaan, työaikapankkeja ei voi ottaa ylempien toimihenkilöiden osalta käyttöön. Tämä olisi meidän mielestämme ylempiä kohtaan väärin ja siksi sopimus on nyt solmittava. Lisäksi vaadimme muita henkilöstöryhmiä vastaavia kirjauksia palkankorotuksista ja pientä kohennusta luottamushenkilöiden asemaan varsin kohtuullista siis. Tässä tilanteessa on äärimmäisen tärkeää, että ylemmät toimihenkilöt pysyvät yhtenä miehenä ja naisena tavoitteiden takana, ja pidättäytyvät asiallisesti, mutta selkeästi normaalityöajassa niin kauan kuin kielto on voimassa. YTN osaa kyllä myös sopia. Kaikilla niillä aloilla, joilla on vakiintuneet ja hyvät neuvottelusuhteet, on päästy tänä vuonna sopimukseen puhtaasti neuvottelemalla. Tästä kuuluu osaltaan kiitos ja ansio myös näiden alojen työnantajaosapuolille. Niillä on ymmärretty muita paremmin ylempien toimihenkilöiden merkitys yritysten ja alan menestyksen kannalta keskeisenä henkilöstöryhmänä. Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja

2 EK-YTN Tuottavuustyöryhmä: 5/2010 2(6) 20. Ylempien Toimihenkilöiden TYÖSUHDEPÄIVÄ Marraskuussa, , nyt siis jo 20. kerran, on EK-YTN Tuottavuustyöryhmän järjestämä Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivä. Paikkana on Viking Linen Mariella välillä Helsinki-Tukholma-Helsinki. Työsuhdepäivän teemana on Murroksesta menestykseen. Tälläkin kerralla on odotettavissa erittäin laadukas ohjelma, joka paneutuu taloudellisen tilanteen kehitysnäkymiin ja työelämän kehittämiseen. Luennoitsijoina talous- ja työelämän huippuasiantuntijoita talouselämän huipulta mm. Sailas, Soininvaara, Ahtela. Työsuhdepäivän tarkempi ohjelma on tämän tiedotteen liitteenä, löytyy myös Ilmoittautumiset työsuhdepäivään mennessä osoitteessa Lisätietoja ohjelman osalta Tuottavuustyöryhmän puheenjohtaja Yrjö Taivaiselta yrjo.taivainen(a)ytn.fi ja käytännön järjestelyjen osalta YTN:n toimistosta ytn(a)ytn.fi tai Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa Helmikuinen Korkeimman oikeuden ennakkopäätös vesitti määräaikaisten työntekijöiden suojelua ja hämmensi määräaikaisuuden perusteiden vakiintunutta tulkintaa. Palkansaajakeskusjärjestöt onnistuivat neuvotteluissaan työministeri Sinnemäen kanssa, ja ministeri käynnisti asiaa koskevan kolmikantaisen selvitystyön. Selvityksen tarkoituksena on analysoida oikeustapauksen vaikutuksia työmarkkinoilla ja laatia esitys tarvittavista lainmuutoksista, jotta lainsäätäjän tahdosta poikkeava käytäntö ei pääsisi leviämään työmarkkinoilla. Keskusjärjestöt neuvottelevat parhaillaan sopimus- ja työrauhajärjestelmän uudistamista koskevan kolmikantaisen selvitystyön käynnistämisestä. Toimeksiannon laajuudesta ja rajauksesta ei ole vielä yksimielisyyttä. Riippumatta näiden neuvottelujen tuloksesta keskusjärjestöjen kesken on alkamassa yleis- ja normaalisitovien työehtosopimusten välistä etusijajärjestystä koskeva selvitystyö sekä neuvottelujärjestelmän kehittämistä kartoittava selvitystyö. Vuonna 2008 voimaan tullut vuokratyödirektiivi parantaa vuokratyöntekijöiden suojelua EU:n jäsenmaissa. Direktiivin kansallinen voimaansaattaminen on alkamassa Suomessakin. Meillä vuokratyöntekijöiden asema on sellaisella tasolla, että suuria muutoksia kansalliseen lainsäädäntöömme ei ole luvassa. Lainsäädäntötarkastelu tulee keskittymään muun muassa suomalaisissa työehtosopimuksissa olevien vuokratyön rajoitusten käyttöön ja vuokratyöntekijöihin sovellettavien työehtosopimusten valintaan. Eurooppalaisia yritysneuvostoja koskeva EWC-direktiivi on parhaillaan kansallisessa käsittelyssä. Direktiivin tarkoituksesta vallitsee sangen laaja eurooppalaisten työmarkkinaosapuolen välinen yhteisymmärrys, josta ei kansallisestikaan tultane poikkeamaan. Keskustelua herättää kuitenkin ennen kaikkea se, miltä osin kansallinen henkilöstön osallistumisoikeuksia koskeva lainsäädäntömme vastaa direktiivin sisältöä jo sellaisenaan ja miltä osin direktiivin vaatimukset edellyttävät sen muuttamista. Maria Löfgren lakimies, Akava, edunvalvontayksikkö

3 5/2010 3(6) Metsäteollisuus Paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden ylityö- ja matkustuskielto alkoi Ylemmät Toimihenkilöt YTN on asettanut paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt toistaiseksi voimassa olevaan ylityökieltoon ja vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustuksen kieltoon 1. syyskuuta 2010 kello 6 alkaen. Noin YTN-liittoihin kuuluvaa paperiteollisuuden ylempää toimihenkilöä on ollut sopimuksettomassa tilassa syksystä 2009 alkaen. Suurin kiista koskee työehtosopimusvaikutteista kirjausta mahdollisuudesta sopia paikallisesti työaikapankista. YTN:n ehdotuksen mukaan työaikapankin käyttöönoton mahdollisuudesta sovittaisiin valtakunnallisella työehtosopimuksella työaikalain edellyttämällä tavalla. Lain mukaan yli 40 tuntia suuremmasta kertymästä ei voi sopia paikallisesti tai yksilöllisesti esimerkiksi työsopimuksessa, vaan järjestelmän puitteista on sovittava kollektiivisesti. Työaikapankki voitaisiin toteuttaa eri tavoin yrityskohtaisesti räätälöimällä. Työaikapankkiin voisi tallettaa liukumien lisäksi paikallisesti sovittavalla tavalla esimerkiksi ylitöitä, etätyöaikaa, matka-aikaa, pekkaspäiviä ja vuosilomia. Sitä voitaisiin sopimalla käyttää myös lomautusten sijaan. YTN haluaa myös paperiteollisuuden luottamusmiehilleen työmarkkinoilla tavanomaiset korvaukset. Palkkoihin halutaan vähintään toimialan yleisen linjan mukainen yleiskorotus. Työaikapankki paperille -kampanjasivut osoitteessa Lisätietoja: vastuullinen asiamies Saku Laapio, saku.laapio@ytn.fi Järjestöala Kaksi uutta talokohtaista työehtosopimusta YTN:n järjestöalan työehtosopimustoiminta on käynnistynyt ripeästi. Päänavaajina ovat toimineet opiskelijajärjestöt, joista ensimmäisessä, Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry:ssä sopimus solmittiin keväällä. Suomen Ylioppilaskuntien Liiton SYL:n ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus hyväksyttiin YTN:n hallituksessa syyskuussa. Neuvotteluja on käynnissä myös muissa opiskelijajärjestöissä. Syksyllä järjestetään kaksi YTN järjestöalan jäsenkoulutusta. Sosiaalialan järjestöjen ilta on tarkoitettu ensisijaisesti niille jäsenille, joiden työpaikalla sovelletaan sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta. Luottamusvaltuutettu- ja aktiiviseminaari lokakuuta järjestetään ensisijaisesti kaikille henkilöstöedustajina toimiville järjestöalan jäsenille. YTN-liitoissa on kaikkiaan noin järjestöissä työskentelevää jäsentä. Sopimusalan taustaryhmätoiminta käynnistyi tämän vuoden alussa. Lisätietoja: vastuullinen asiamies, Riikka Sipilä, riikka.sipila@ytn.fi

4 ICT-ala 5/2010 4(6) ICT-alan ylemmille toimihenkilöille uusi työehtosopimus Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI pääsivät sopimukseen ICT-alan ylempien toimihenkilöiden uudesta työehtosopimuksesta. YTN:n hallitus hyväksyi neuvottelutuloksen Uusi työehtosopimus on voimassa Palkkaratkaisultaan sopimus on yksi korkeimmista YTN:n sopimista. Ensimmäisen sopimusvuoden korotukset ovat yhteensä 1,3 %. Seuraavien vuosien korotuksista neuvotellaan aina toukokuun loppuun mennessä ja mikäli sopuun ei päästä, on sopimus irtisanottavissa päättymään ko. vuoden syyskuun lopussa. Palkoista ei haluta sopia useiksi vuosiksi eteenpäin, kun taloudellinen tilanne voi heitellä vielä voimakkaastikin ja se on otettava huomioon aina uusista korotuksista sovittaessa, Lindberg kertoo. ICT-alan keskeiset yritykset ovat tahkonneet hyvää tulosta viime vuodet ja tilanteen pysyessä samanlaisena on ensi vuoden palkkaneuvotteluissa jälleen selkeä mahdollisuus vaatia hyvätasoisia yleiskorotuksia. Lisätietoja: pääneuvottelija Tage Lindberg, Tietotekniikan palveluala Aamiaistilaisuuksia it-alan ammattilaisille syksyn aikana YTN tietotekniikan palvelualan toimijat järjestävät syksyn aikana aamiaistilaisuuksia, joissa mehevän aamupalan lisäksi on tarjolla it-alan tietoiskuja alan ammattilaisten kertomina sekä mahdollisuus keskustella YTN-väen kanssa mieltä askarruttavista kysymyksistä. Tilaisuudet ovat ilmaisia ja kaikille avoimia. Valitse itsellesi sopiva ajankohta alta, ilmoittaudu mukaan ja tule starttaamaan päiväsi hyvissä merkeissä! Ja ota kaverisikin mukaan! Kiertueen aikataulu löytyy netistä: Ilmoittaudu mukaan: Lisätietoja: asiamies Tomi Heinilä, Teknologiateollisuus Teknon palkankorotuksista sovitaan paikallisesti syyskuussa Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista sovitaan paikallisesti syyskuun aikana. Vaihtoehtona on lokakuussa maksettava vähintään prosentin (1 %) yleiskorotus kaikille ja puolen prosentin (0,5 %) henkilökohtainen korotus työnantajan jakamana, mutta kuitenkin liittojen ohjeistuksen mukaisesti. Syyskuussa YTN:n luottamusmiehet käyvät neuvottelut yrityksen talous- ja työllisyysnäkymistä työnantajien edustajien kanssa. Ensisijaisesti näiden neuvottelujen perusteella sovitaan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaavan palkankorotuksen kustannusvaikutus, ajankohta ja toteuttamistapa. Sopimuksessa otetaan huomioon yrityksen kustannuskilpailukyky, tuottavuus, kannustavuus sekä työllisyys- ja ostovoimatekijät. Tavoitteena on löytää työpaikan olosuhteita ja tuottavuuden kehittämistä vastaava ratkaisu. YTN korostaa, että yleisten talousnäkymien kaikkia ennusteita nopeampi koheneminen tukee paikallista vääntöä reaaliansioita nostavista palkkaratkaisuista. Hyvää tulosta tekevissä yrityksissä on nyt tilaisuus sopia vähimmäistason eli 1,5 prosenttia ylittävistä ratkaisuista. Liitot järjestävät palkkaratkaisusta ja talouskeskusteluista yhteisiä koulutustilaisuuksia eri puolilla Suomea sekä luottamusmiehille että henkilöstöhallinnon edustajille. YTN:n alan luottamusmiehet pääsivät perehtymään palkkaratkaisun sisältöön heti sopimuksen synnyttyä seminaarissa Vantaalla Lue lisää Extrasta Lisätietoja: vastuullinen asiamies Jani Huhtamella,

5 Finanssiala 5/2010 5(6) TES-pöydissä haetaan ratkaisuja syyskuun aikana Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja käydään voimassa olevan työehtosopimuksen mukaisesti Sovittavina ovat toteutettava yleiskorotus ja toteutettava palkkakeskusteluerä. Lisäksi neuvotellaan sopimuskauden aikana työryhmätyöskentelyssä esille nousseista mahdollisista muutostarpeista. Neuvottelujen alkupuolella on käsitelty erityisesti työryhmistä esille nousseita kysymyksiä, näistä suurimpina työaikoihin liittyvät muutostarpeet. Palkankorotuksista neuvotellaan eteenpäin. Rahoitusalan työehtosopimus on voimassa asti. Mikäli nyt käytävissä neuvotteluissa ei päästä sopimukseen palkankorotuksista, sopimus kuitenkin päättyy TES-neuvotteluja käyvät kaikki kolme sopimusosapuolta: YTN, Ammattiliitto Suora ja Finanssialan Keskusliitto, FK. FK neuvottelee samanaikaisesti myös vakuutusalan työehtosopimuksesta Vakuutusväenliiton kanssa. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Johanna Lähteenmäki, Suunnitteluala Suunnittelualan neuvottelut ja kenttäkierros alkavat Viime syksynä vuodeksi solmittu suunnittelu- ja konsulttialan ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus on sanottu irti päättymään Neuvottelut työehtosopimuksen uudistamiseksi on päätetty aloittaa maanantaina Suunnittelualan taustaryhmä tavoittelee syksyn neuvotteluissa suunnittelualalla työskentelevien reaaliansioiden nousua. Myös vapaa-aikana matkustamisen korvauskäytäntöjen kehittäminen on yksi päätavoitteista. Taustaryhmä kokoontui tutkailemaan syksyn neuvottelunäkymiä 2.9. Neuvotteluja tuetaan 17 tilaisuuden kenttäkierroksella. Kierros alkaa Vahaselta Helsingistä ja päättyy Sweco Industrylle Helsinkiin. Tilaisuudessa tarkastellaan toimialan näkymiä, alan palkkauksen ja työehtojen kehitystä sekä tiedotetaan YTN:n työehtosopimustavoitteista. Tilaisuuksiin ovat tervetulleita kaikki ylemmät toimihenkilöt. Kenttäkierrosaikataulu netissä: Lisätietoja: vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, Kaupan ala Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden palkankorotukset vuonna 2011 Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmän palkkakehitys on vaihdellut huomattavasti verrattaessa sitä alan muiden henkilöstöryhmien palkkakehitykseen. Ryhmää koskevan sitovan palkkasopimuksen tai vastaavan puute on johtanut myös nollakorotus vuosiin. Alalla ansiokehitys on osalla ylempiä ollut negatiivista. Useissa yrityksissä ollaan lyömässä budjetteja lukkoon syksyn aikana. Alalla on yleisesti nojauduttu kaupan yleissitovan työehtosopimuksen palkankorotuksiin myös ylempien osalta, mutta nyt keväällä 2010 solmitussa työehtosopimuksessa ei ole sovittu palkankorotuksista tuleville vuosille, vaan vuoden 2011 palkankorotukset tulee sopijaosapuolien neuvotella mennessä. YTN:n kaupan alan taustaryhmä esittää Suomen Kaupan liitolle ja liiton jäsenyrityksille, että ylempien toimihenkilöiden palkkoja tulee korottaa vuonna 2011 vähintään kaksi prosenttia. Palkankorotus tulee toteuttaa lukien.

6 5/2010 6(6) Mikäli ylempien toimihenkilöiden palkkojen yleiset korotukset ovat kokonaan tai osittain jätetty maksamatta vuonna 2009 ja 2010, tulisi tämä jälkeenjääneisyys huomioida viimeistään vuonna 2011 nostamalla ylempien palkkoja normaalin vuotuisen korotuksen lisäksi näiden vuosien jälkeenjääneisyysprosentilla. Kaupan alalla vuosien 2009 ja 2010 korotukset ovat olleet työehtosopimuksen mukaan seuraavat: Vuonna 2009 kaupan työehtosopimuksen keskimääräinen palkankorotus oli ( ) 3.5 %. Vuonna 2010 ( ) palkankorotukset olivat 0,7% ja tapahtuva euromääräinen korotus ansiotasoa nostavaltaan vaikutukseltaan noin 0,7%. YTN:n kaupan alan taustaryhmän näkemyksen mukaan edellä todetun perusteella ylempien toimihenkilöiden palkkojen korotustason olisi tullut olla vuonna 2009 vähintään 3,5% ja vuonna 2010 vähintään noin 1,3-1,5%. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Lotta Savinko, YTN kouluttaa YTN:n luottamusmieskoulutuksesta YTN järjestää luottamushenkilöilleen peruskoulutusta Luottamusmiesavain 1,2 ja 3 -kursseina. Syksyn 2010 osalta LM 2 ja 3 kurssit ovat jo nyt aivan täynnä. Vuosittain olemme pyrkineet kysynnän mukaan lisäämään koulutustarjontaa, olemassa olevien kouluttajaresurssien asettaessa kuitenkin omat rajoituksensa kurssitarjonnan lisäämiselle. Oman ongelmansa kursseille mahtumiseen muodostaa myös se, että luottamusmies ilmoittautuu, saa kurssivahvistuksen, jää kurssilta pois eikä ilmoita poisjääntiään. Näin jää yksi paikka tyhjäksi ja peruutuspaikkaa jonottanut luottamusmies kouluttamatta. Ylimääräinen Luottamusmiesavain 1-kurssi tälle vuodelle Suuren kysynnän vuoksi järjestämme ylimääräisen Luottamusmiesavain 1 kurssin. Kurssi painottuu kentältä tulleiden toiveiden pohjalta tavallista enemmän nimenomaan tessittömien alojen erityiskysymyksiin. Ilmoittautuminen tapahtuu normaalin kurssille ilmoittautumisen tapaan www-sivuilta löytyvällä lomakkeella. Ilmoittautumisaika päättyy Kouluttajina toimivat Tage Lindberg tage.lindberg@ytn.fi ja Riikka Sipilä riikka.sipila@ytn.fi. Käytännön kurssijärjestelyistä vastaa kurssisihteeri Jaana Sääksberg jaana.saaksberg@ytn.fi Koulutuskalenteri 2011 Vuoden 2011 koulutusta valmistellaan parhaillaan ja Koulutuskalenteri 2011 julkaistaan marraskuun alkupuolella. Kalenteri lähetetään yhteyshenkilötiedotteen liitteenä marraskuussa. Päivitetyn koulutustarjonnan löydät -sivuilta. Em. sivuilta löytyy myös ilmoittautumislomake. Ilmoittautuminen vuoden 2011 kursseille alkaa välittömästi kalenterin ilmestyttyä. Ja ilmoittautua kannattaa välittömästi, koska aiempien vuosien tapaan uskomme 2011 kurssien täyttyvän nopeasti. Yhdistyskoulutus TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja palveluorganisaatio. TJS Opintokeskus järjestää koulutusta mm. yhdistystoiminnasta. Kurssitarjonnasta löytyy esim. * Osaava yhdistys - yhdistystoiminnan perusteet * Tehoa ja tuloksia yhdistyksen toimintaan Kurssit on tarkoitettu yhdistysten hallitusten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen). Kurssiohjelmat, aikataulut ja ilmoittautuminen YTN tarjoaa YTN:n yritysyhdistysten toimijoille (puheenjohtaja, sihteeri, taloudenhoitaja, hallituksen jäsen) mahdollisuuden osallistua näille kursseille. YTN maksaa yhdistystoimintaan liittyvien kurssien osallistumismaksun em. YRY-toimijoiden osalta. Mahdollisista majoitus- ja matkakustannusten korvauksesta on syytä sopia oman YTN-liiton kanssa etukäteen. Jos osallistuja jää pois kurssilta, ilman hyväksyttävää syytä, eikä ilmoita poisjäännistään TJS:n peruutusehtojen mukaisesti TJS:lle, koko kurssimaksu peritään häneltä itseltään.