Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty )

Transkriptio

1 Yksityisen sektorin palkankorotukset (päivitetty ) : Kemian ala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 % jakaa työnantaja) : ICT-ala: 1,1 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,55 % yleiskorotuksena ja 0,55 % jakaa työnantaja) Informaatiologistiikka-ala, Viestintävälitys- ja logistiikka-ala: 0,9 % yrityskohtainen erä, jonka jakamisesta päättää työnantaja. Raamisopimuksen mukainen 150 euroa: Finnair Oyj, Finnvera Oyj, huolto- ja kunnossapitopalvelut, rahoitusala, suunnittelu- ja konsulttiala, teknologiateollisuus, tietotekniikan palveluala : Kemianala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa : LTY-sektori, Testaus- ja laboratorioala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Urheilujärjestöt (valmentajat): 2,4 % yleiskorotus. Lisäksi kertaerä 150 euroa : Metsäteollisuus: 1,5 % yleiskorotus + 0,9 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Informaatiologistiikka-ala, Viestintävälitys- ja logistiikka-ala: Kertaerä 150 euroa. AMK-opiskelijakunnat: 100 euron kertaerä : Digita Oy: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % järjestelyvaraerä. Lisäksi kertaerä 150 euroa. Finnvera Oyj: 0,6 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Yksityinen laboratorioala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) : Finnair Oyj: 1,9 % yleiskorotus + 0,5 % meriittikorotus. SAMOK: 2,4 % yleiskorotus : Energia-ala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän

2 käytöstä ei sovita, maksetaan se tietyin edellytyksin yleiskorotuksena). Lisäksi kertaerä 150 euroa. AMK-opiskelijakunnat, Ylioppilaskunnat: 2,4 % yleiskorotus : ICT-ala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,4 % yleiskorotuksena ja 0,4 % jakaa työnantaja). Lisäksi kertaerä 150 euroa. Yksityinen laboratorioala: Kertaerä 150 euroa : Informaatiologistiikka-ala, Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus + 0,6 % yrityskohtainen erä (jos yrityskohtaisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan 0,3 % yleiskorotuksena ja 0,3 % jakaa työnantaja) : Huolto- ja kunnossapitopalvelut, Suunnittelu- ja konsulttiala, Teknologiateollisuus, Tietotekniikan palveluala: 1,3 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena). Finnvera Oyj: 1,3 % yleiskorotus : Rahoitusala: 0,3 % yleiskorotus + 1,6 % palkkakeskustelun jaettava erä.

3 : Energia-ala: 0,4 % yrityskohtainen erä ICT-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä : LTY-sektori: 1,3 % yleiskorotus Citec Information Oy Ab: 1,0 % yleiskorotus + 0,5 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) : Metsäteollisuus (paperi): 1,5 % yleiskorotus + paikallinen erä 1,0 % (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena 1.7. lukien) Kemian ala: Kertakorvaus maksetaan seuraavasti: - työsuhde alkanut tai ennen 321 e - työsuhde alkanut viimeistään e - työsuhde alkanut viimeistään e Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto - SAMOK ry: 1,5 %:n korotus sektorisihteerien ja tiedottajan peruspalkkaan : Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä Informaatiologistiikka-ala: 0,5 % yrityskohtainen erä Kemian ala: 1,5 % yleiskorotuksena + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena). LTY-sektori: 0,9 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita mennessä, maksetaan 0,5 % yleiskorotuksena ja 0,4 % jakaa työnantaja). Yksityinen laboratorioala: 1,5 % yleiskorotus, kuitenkin vähintään 41 e/kk + 0,8 % paikallinen erä (jos paikallisen erän käytöstä ei sovita mennessä, maksetaan se yleiskorotuksena) : Rahoitusala: 1,2 % palkkakeskusteluerä : Energia-ala: 2,2 % yleiskorotus + 0,8 % yrityskohtainen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) Helsingin yliopiston ylioppilaskunta: 1,5 % yleiskorotus : Ammattikorkeakoulujen opiskelijakunnat: 1,5 % yleiskorotus Finnvera Oyj: 1,8 % yleiskorotus + 0,6 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) Huolto- ja kunnossapitopalvelut: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) ICT -ala: 2,3 % yleiskorotus Suunnittelu- ja konsulttiala, Teknologiateollisuus, Tietotekniikan palveluala: 1,6 % yleiskorotus + 0,8 % paikallinen erä (jos erän käytöstä ei sovita, maksetaan se yleiskorotuksena) : Rahoitusala: 2,4 % yleiskorotus

4 : Rahoitusala: 0,65 % Tietotekniikan palveluala: 0,5 % + paikallinen erä 0,3 % (tai yleiskorotus ) : Tietotekniikan palveluala: kertaerä 95 e : LTY-sektori: 0,6 % yleiskorotus : Yksityinen laboratorioala: 0,9 % yleiskorotus (vähintään 24 euroa) : Rahoitusala: 0,95 % Kemian ala: 0,5 % yleiskorotus + 0,4 % paikallinen erä Elintarvikeala: 0,6 % yleiskorotus : Energia-ala: 0,8 % yleiskorotus : Rahoitusala: 1 % yleiskorotus Teknologiateollisuus: Jos ei paikallisesti muuta sovita, maksetaan ,5 %, josta 2/3 yleiskorotuksena, 1/3 työnantaja jakaa henkilökohtaisina korotuksina. ICT-ala: 0,8 % yleiskorotus LTY-sektori: 0,6 % yrityskohtainen erä. Jos ei jakotavasta sovita paikallisesti, 0,2 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityksen päättämällä tavalla. Elintarvikeala: Kertaerä 50 e : Suunnitteluala: Jos ei paikallisesti muuta sovita, maksetaan ,5 %, josta 2/3 yleiskorotuksena, 1/3 työnantaja jakaa henkilökohtaisina korotuksina. Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus Informaatiologistiikka-ala: 1,4 % yleiskorotus

5 : Suunnitteluala: 2,5 % Elintarvikeala: 3,0 % + paikallinen erä 0,5 % Metsäala: 1,36 % : Kemian ala: 2,1 % + paikallinen erä 0,7 % : LTY-sektori: 2,0 % + järjestelyvaraerä 0,2 %, työnantajaerä 0,3 % : Yksityinen laboratorioala: 55, kuitenkin vähintään 2,7 % Tietoliikenneala: 2,6 % : Energia-ala: 3,1 % Elintarvikeala: 0,6 % paikallinen erä Teknologiateollisuus: 0,5 % paikallinen erä (tai yleiskorotus ) Suunnitteluala: 0,5 % paikallinen erä (tai yleiskorotus ) : Energia-ala: yrityskohtainen erä 0,9 % Tietoliikenneala: yrityskohtainen erä 1,5 % : LTY-sektori: yrityskohtainen järjestelyvaraerä 0,5 %, työnantajaerä 0,5 % Suunnitteluala: työpaikkakohtainen erä 2,5 % : Metsäala: 4 % yleiskorotus : Kemian ala: 2,2 % + paikallinen erä 0,7 % Yksityinen laboratorioala: 60, kuitenkin vähintään 2,7 % : Rahoitusala: 3,3 % + palkkakeskusteluerä 1,55 % Teknologiateollisuus: 2,5 % + työpaikkakohtainen erä 0,8 % tai 1,6 % LTY-sektori: 3,0 % + järjestelyvaraerä 0,4 %, työnantajaerä 0,4 % Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 2,7 % + työpaikkakohtainen erä 1 % tai 2,5 % Informaatiologistiikka-ala: 2,7 % + työpaikkakohtainen erä 1 % tai 2,5 % Energia-ala: 2,2 % + yrityskohtainen erä 1,2 % Tietoliikenneala: 3,5 % : Suunnitteluala: 2,5 % : Rahoitusala: 3,6 %

6 : Kemian ala: 2,7 % + 0,7 % yritys- tai työpaikkakohtainen erä Teknologiateollisuus: 3,4 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,5 1 % LTY-sektori: 3,3 % Yksityinen laboratorioala: 76, kuitenkin vähintään 3,9 % Metsäteollisuus: 1,7 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,2 % Energia-ala: 4,6 % Rahoitusala: 1 % konserni- tai ryhmäkohtainen erä Viestinvälitys- ja logistiikka-ala: 5 % Informaatiologistiikka-ala: 5 % : Tietoliikenneala: 110, kuitenkin vähintään 4,5 % : Suunnitteluala: 3,9 % : YTN-EK Palkkapöytäkirjan mukaisesti palkankorotukset tessittömillä aloilla: yleiskorotus 1,7 % + 0,2 % paikallinen erä Suunnitteluala: 1,6 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Kemianala: 1,7 % ja paikallinen erä 0,3 % Energia-ala Enerta: yleiskorotus 1,9 %, Energiateollisuus (ent. Finergy): yleiskorotus 1,7 % ja paikallinen erä 0,2 % perälaudalla. Metsäteollisuus: 1,7 % yleiskorotus + 0,2 % liittoerä Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-ala: 1,4 % yleiskorotus, 0,4 % liittoerä ja 0,2 tasaarvoerä Tietoala (televiestintä-, tietotekniikkapalvelu- ja tietoteollisuusalat): 2,0 % yleiskorotus Yksityinen laboratorioala: yleiskorotus 1,4 %, liittoerä 0,4 % ja 0,4 % tasa-arvoerä Rahoitusala: yleiskorotus 1,4 %, tasa-arvoerä 0,4% käytetään korottamalla yleiskorotuksen lisäksi kaikkien naisten palkkoja 0,5 %:lla. Teknologiateollisuus: 1,6 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,3 % : YTN-EK Palkkapöytäkirjan mukaisesti palkankorotukset tessittömillä aloilla: yleiskorotus 2,2 % + 0,3 % paikallinen erä Suunnitteluala: 2,1 % yleiskorotus + 0,4 % liittoerä Kemianala: 2,2 % ja paikallinen erä 0,3 % Energia-ala Enerta: yleiskorotus 2,5 %, Energiateollisuus (ent. Finergy): yleiskorotus 2,2 % ja paikallinen erä 0,3 % perälaudalla. Metsäteollisuus: 2,2 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-ala: 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 1,9 %. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 0,6 % suuruisella liittoerällä korottamattomasta palkasta Tietoala (televiestintä-, tietotekniikkapalvelu- ja tietoteollisuusalat): yleiskorotus 0,6 % ja 30,06 euroa, kuitenkin vähintään 2,5 % Yksityinen laboratorioala: yleiskorotus 2,5, % Rahoitusala: yleiskorotus, jonka suuruus on 0,6% + 30,06 euroa kuukaudessa tai 18 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 2,5 %. Teknologiateollisuus: 2,2 % + yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,3 %

7 Tuporatkaisu: 1,7 % yleiskorotus + 0,5 % liittoerä Metalli: Yleiskorotus 2,2 % SKOL: Yleiskorotus 2,2 % TT: Yleiskorotus 2,0 % + 0,2 %:n suuruinen yritys- tai työpaikkakohtainen erä Tuporatkaisu: 1,8% yleiskorotus + 0,8 % liittoerä, naispalkkaerä Metalli: Yleiskorotus 2,7 % SKOL: Yleiskorotus 2,7 % TT: Yleiskorotus 2,4 % + 0,3 %:n suuruinen yritys- tai työpaikkakohtainen erä Tuporaami 1,9 % yleiskorotus + 0,3 % liittoerä Metalli: 2,2, % yleiskorotus SKOL: 2,0 % yleiskorotus + 0,2 % järjestelyvara TT: 2,0 % yleiskorotus + 0,2 % järjestelyvara Tuporatkaisu: 2,1 % yleiskorotus + 0,5 % liittoerä + tasa-arvoerä Metalli: 2,7 % yleiskorotus TT: 2,4 % yleiskorotus + 0,3 % järjestelyvara SKOL: 2,3 % yleiskorotus + 0,3 % järjestelyvara + 0,7 % yleiskorotus naisille 1.6. SKOL: 0 % 3 % suhdannekorotus 2000 Liittokohtaiset, yleisimmin +3,1 %, Metalli: 2,6 % yleiskorotus + 0,5 % järjestelyvara (sopimuskausi Suunnittelu: ,1 % ,4% kannustuserä (paikallisesti sopien, jos ei sovita _ yleiskorotuksena ja _ järjestelyvarana) Kemia: ,8% yleiskorotus+0,3% järjestelyvaraerä mk, kuitenkin vähintään 1,6 % TUPO: mk/kk, vähintään 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,5 % sekä naisja matalapalkkaerä. YTN-TT pöytäkirja: mk/kk, väh. 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,7 %. MET: ,2% SKOL: mk/kk, väh. 1,6 %. Lisäksi järjestelyvaraerä 0,5 % ja naispalkkaerä 0,9 % yleiskorotus 1,3 % vähintään 110 mk. Lisäksi nais- ja matalapalkkaerä. Indeksiehto 8/95-7/96 jos KHI>3,05 %. MET: tupon mukaiset, paitsi niissä yrityksissä, joissa on yhteisymmärryksessä ta:n ja ylempien välillä otettu käyttöön ylempiä koskeva palkkapolitiikka. SKOL: 1995 tupon mukaiset, kustannusvaikutus 1,3 % + nais- ja matalapalkkaerä. Tästä yleiskorotuksena 1,0 % vähintään 110 mk/kk. Loput järjestelyvaraeränä liittokohtaiset vaihtelevat aloittain. Metalli: % yleiskorotus, ellei toisin sovita ja ,2 % järjestelyvara, ellei toisin sovita SKOL: yleiskorotus 1,5 % vähintään 250 mk/kk ja viimeistään % järjestelyvara. SKOL:n korotusten yhteinen korotusvaikutus enintään 4-,5 % tupo-ratkaisun yleiskorotus 1,8 % vähintään 180 mk/kk liittokohtaiset, vaihtelevat aloittain välillä 0,9-1.4 %. Kaikilla aloilla ei korotusta (esim. rakennus/skol)

8 1993 liittokohtaiset, teollisuudessa pääsääntöisesti 1,5 % vähintään 130 mk. Kaikilla aloilla ei korotusta (esim. rakennus/-skol) ,0 %, vähintään 90 mk 1990 YTN:n suositus oli 2,5 % + 0,7 % eli yhteensä 3,2 % (2,5 % indeksikorotusta ed.tupo-ratkaisusta ja 0,7 % ns. Kallio-ratkaisua) ,7 % + 0,4 % järjestelyvara 1989 YTN:n suositus oli 4,0 % ,90 % ,60 % ,40 % ,60 % ,20 % ,90 % ,60 % ,40 % ,50 % ,80 % ,00 % ,20 %