Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
|
|
- Martti Myllymäki
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Hyvinvointia työstä
2 VAIKUTTAVA TANO-TOIMINTA Tutkimushanke työterveyshuollon tietojen antamisesta, neuvonnasta ja ohjauksesta (TANO) asiakasyrityksissä
3 TANO-tutkimushanke TANO-tutkimushankkeen tarkoitus: Tuottaa monipuolista tieteellistä tutkimustietoa työterveyshuollon työterveyskasvatuksesta ja - viestinnästä, joka on työterveys-huollon lakisääteinen tehtävä (=Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus, lyhenne TANO) Parantaa TANO-toiminnan vaikuttavuutta, tehokkuutta ja asiakkaiden kokemaa hyötyä kehittämällä hyviä tietojen antamisen, neuvonnan ja ohjauksen (TANO-) toimintamalleja työterveyshuoltoon Neljä osatutkimusta, joita Työsuojelurahasto on tukenut
4 TANO-tutkimushankkeen neljä eri vaihetta ja eteneminen 1.osatutkimus 2. osatutkimus 3. osatutkimus 4. osatutkimus 1. Tapaustutkimus 2. 9/ /2004 Kyselytutkimus 3. 1/ /2005 Toimintatutkimus 1/2006-1/ Vertailututkimus Työterveyshuoltoyksikön TANO-toiminnan yksityiskohtainen kuvaus: toimintastrategiat toimintatilanteet asiakkaat sisällöt menetelmät - TANO-toiminnan käsitteellistäminen ja määritelmä - TANO-matriisi =suunnittelun ja arvioinnin apuväline - Nuorten työntekijöiden työterveystarpeet ja heidän oppimisensa edistäminen Yleistettävää tietoa TANO-toiminnasta työterveyslääkärien, -hoitajien, työterveyspsykologien ja työfysioterapeuttien työssä asiakkaat sisällöt ja menetelmät toimintatilanteet suunnittelu, dokumentointi seuranta ja arviointi yhteistyö käsitykset nuorten tarpeista ja toimivista menetelmistä kokemukset TANOn vaikutuksista työterveyshuoltohenkilöstön koulutustarpeet Tano-toiminnan kehittämistarpeet Hyviksi koettuja, paikallisia TANOtoimintatamalleja ja yleinen hyvän TANOtoiminnan malli Tutkimustietoa hyvän TANOtoiminnan edellytyksistä ja esteistä työterveysterveyshuollon ja asiakasorganisaation yhteistyön merkityksestä yhteistyön esteistä ja edellytyksistä työterveyshuollon kehittämistarpeista - 1/ /2011 Selkeästi kohdennettu systemaattinen TANO-toiminta on tuloksellista ja vaikuttavaa Vaikutti myönteisesti erityisesti TANO-toimintamallia hyödyntäneiden työpaikkojen työolojen parantumiseen yhteistyöhön työympäristöön työmenetelmiin työvälineisiin työkyvyn tuen toiminta mallien tunnettuuteen ja noudattamiseen arvioihin työterveyshuollon ja työpaikan työhyvinvointia edistävästä toiminnasta
5 TANO-matriisi MATRIISIN OSA-ALUEET YKSILÖT RYHMÄT JA TYÖYHTEISÖT TYÖNANTAJA JA MUUT TOIMIJAT ASIAKASANALYYSI tarve/ongelmat; perustelut KOHDERYHMÄ tarkempi kohderyhmä TANO-TAVOITTEET tiedot, taidot, osaaminen asenteet, toiminta, toimintatavat organisaatiossa TANO-TOIMINTA: Toimintatilanne, osallistujat Kokous, terveystarkastus, ryhmät, jne. Työterveyshuollon ammattihenkilöt, asiantuntijat ja heidän roolinsa, muut toimijat Sisältö asiasisältö tarkemmin Menetelmät käytettävät menetelmät SEURANTA JA ARVIOINTI Toteutumisen seuranta, työterveyshuollon itsearviointi, asiakaspalaute, asiakkaan kokema hyöty, vaikutusten arviointi: tavoitteiden saavuttaminen KEHITTÄMISTARPEET JA JATKOTOIMET TOTEUTUKSEN AIKATAULU JA VASTUUHENKILÖ
6 TANO-tutkimushankkeen neljä eri vaihetta ja eteneminen 1.osatutkimus 2. osatutkimus 3. osatutkimus 4. osatutkimus 1. Tapaustutkimus 2. 9/ /2004 Kyselytutkimus 3. 1/ /2005 Toimintatutkimus 1/2006-1/ Vertailututkimus Työterveyshuoltoyksikön TANO-toiminnan yksityiskohtainen kuvaus: toimintastrategiat toimintatilanteet asiakkaat sisällöt menetelmät - TANO-toiminnan käsitteellistäminen ja määritelmä - TANO-matriisi =suunnittelun ja arvioinnin apuväline - Nuorten työntekijöiden työterveystarpeet ja heidän oppimisensa edistäminen Yleistettävää tietoa TANO-toiminnasta työterveyslääkärien, -hoitajien, työterveyspsykologien ja työfysioterapeuttien työssä asiakkaat sisällöt ja menetelmät toimintatilanteet suunnittelu, dokumentointi seuranta ja arviointi yhteistyö käsitykset nuorten tarpeista ja toimivista menetelmistä kokemukset TANOn vaikutuksista työterveyshuoltohenkilöstön koulutustarpeet Tano-toiminnan kehittämistarpeet Hyviksi koettuja, paikallisia TANOtoimintatamalleja ja yleinen hyvän TANOtoiminnan malli Tutkimustietoa hyvän TANOtoiminnan edellytyksistä ja esteistä työterveysterveyshuollon ja asiakasorganisaation yhteistyön merkityksestä yhteistyön esteistä ja edellytyksistä työterveyshuollon kehittämistarpeista - 1/ /2011 Selkeästi kohdennettu systemaattinen TANO-toiminta on tuloksellista ja vaikuttavaa Vaikutti myönteisesti erityisesti TANO-toimintamallia hyödyntäneiden työpaikkojen työolojen parantumiseen yhteistyöhön työympäristöön työmenetelmiin työvälineisiin työkyvyn tuen toiminta mallien tunnettuuteen ja noudattamiseen arvioihin työterveyshuollon ja työpaikan työhyvinvointia edistävästä toiminnasta
7 TANO-toiminnan vaikuttavuus Terveys- ja sosiaaliset tulokset Sosiaaliset tulokset mittareita esimerkiksi elämänlaatu, toimintakyky, työkyky Terveystulokset mittareita esimerkiksi alentunut sairastuvuus, työkyvyttömyys, kuolleisuus Välittävät tulokset = terveyden determinantit joihin voidaan vaikuttaa Terveet elämäntavat mittareita esimerkiksi tupakointi, ruokavalinnat, päihteiden käyttö Tehokkaat terveyspalvelut: mittareita esimerkiksi ehkäisevät terveyspalvelut, palvelujen saatavuus ja sopivuus Terveellinen ympäristö: mittareita esimerkiksi turvallinen fyysinen ympäristö, taloudellinen ja sosiaalinen tuki, ravinnon saatavuus Terveyden edistämisen tulokset = mitataan toiminnan vaikutuksia Terveyden lukutaito mittareita esimerkiksi terveystiedot ja -taidot, motiivit, asenteet ja käyttäytyminen, kyvykkyys päihteiden käyttö Toiminta terveyden edistämiseksi Terveyskasvatus & viestintä: esimerkiksi henkilökohtainen terveysneuvonta, kirjallinen ja sähköinen viestintä (ohjeet, jme.) Sosiaalinen toiminta ja vaikuttaminen mittareita esimerkiksi osallistuminen yhteiseen toimintaan, normit, yleinen mielipide toimintatavat tupakointi, ruoka-valinnat, Terveyskasvatus & viestintä: esimerkiksi ryhmätoiminta, työyhteisöille suunnattu koulutus ja ohjaus, suullinen, kirjallinen ja sähköinen tiedottaminen Organisaation 'terveyspolitiikka' mittareita esimerkiksi terveyttä ja turvallisuutta edistävät toimintatavat organisaatiossannat, päihteiden käyttö Terveyskasvatus & viestintä: esimerkiksi avainhenkilöiden ja yritysjohdon koulutus ja informointi, kumppanina toimiminen yrityksen terveyden edistämiseksi Kuva 1. Terveyden edistämisen tulosmalli (mukailtu Nutbeamin 2001 pohjalta)
8 TANO-matriisi MATRIISIN OSA-ALUEET YKSILÖT RYHMÄT JA TYÖYHTEISÖT TYÖNANTAJA JA MUUT TOIMIJAT ASIAKASANALYYSI tarve/ongelmat; perustelut KOHDERYHMÄ tarkempi kohderyhmä TANO-TAVOITTEET tiedot, taidot, osaaminen asenteet, toiminta, toimintatavat organisaatiossa TANO-TOIMINTA: Toimintatilanne, osallistujat Kokous, terveystarkastus, ryhmät, jne. Työterveyshuollon ammattihenkilöt, asiantuntijat ja heidän roolinsa, muut toimijat Sisältö asiasisältö tarkemmin Menetelmät käytettävät menetelmät SEURANTA JA ARVIOINTI Toteutumisen seuranta, työterveyshuollon itsearviointi, asiakaspalaute, asiakkaan kokema hyöty, vaikutusten arviointi: tavoitteiden saavuttaminen KEHITTÄMISTARPEET JA JATKOTOIMET TOTEUTUKSEN AIKATAULU JA VASTUUHENKILÖ
9 Potilassiirrot ja nostot (Lähde P. 2008) MATRIISIN OSA-ALUEET** YKSILÖASIAKKAAT *** RYHMÄT JA TYÖYHTEISÖT TYÖNANTAJA JA MUUT TOIMIJAT ASIAKASANALYYSI - tarve - perustelut tarvittavalle muutokselle - Pysyä työkykyisenä ja mahdollisimman terveenä tuki- ja liikuntaelinten osalta - Potilaan hyvä ja turvallinen hoito - Tutkitusti hoitotyön fyysinen kuormittavuus on suuri - Tule-sairauksien suuri määrä sairauspoissaoloissa; työntekijöiden ikääntyminen - Pysyä työkykyisenä ja mahdollisimman terveenä tuki- ja liikuntaelinten osalta - Potilaan hyvä ja turvallinen hoito - Tutkitusti hoitotyön fyysinen kuormittavuus on suuri - Tule-sairauksien suuri määrä sairauspoissaoloissa; työntekijöiden ikääntyminen - Saada työntekijät pysymään työkykyisinä tuki- ja liikuntaelinten osalta - Potilaan hyvä ja turvallinen hoito - Työn fyysisen kuormittavuuden aiheuttamat työntekijöiden työkyvyn uhat -Tule-sairauksien suuri määrä sairauspoissaoloissa; työntekijöiden ikääntyminen KOHDERYHMÄ - tarkempi kohderyhmä - Kaikki potilaan nosto- ja siirtotyötä tekevät eli perushoitaja, sairaanhoitaja, röntgenhoitaja, osastonhoitaja jne., tarvittaessa lääkärit ja muut ryhmät - Kaikki potilaan nosto- ja siirtotyötä tekevät eli perushoitajat, sairaanhoitajat, röntgenhoitajat, osastonhoitajat jne., tarvittaessa lääkärit ja muut ryhmät - Ylin johto, johtava ylihoitaja, ylihoitajat, osastonhoitajat, työsuojelupäällikkö, työsuojelu, pääluottamusmiehet, yhteistyötoimikunta TOIMINTATILANNE, OSALLISTUJAT - missä tilanteissa: kokous, koulutus, terveystarkastus... - työterveyshuollon ammattihenkilöt, asiantuntijat ja heidän roolinsa - Koulutukseen osallistuvat osaston /yksikön kaikki potilaan nostoja - ja siirtoja tekevät työntekijät. - Koulutus toteutetaan säännöllisinä käytännön nosto- ja siirtokoulutuksina ym. ks. kohta menetelmät. - Osasto aina perehdyttää uuden työntekijän potilaan nosto- ja siirtotekniikoihin ja apuvälineisiin. - Osaston sisältä valitaan apuvälinevastaava /siirtovastaava, johon työfysioterapeutti pitää säännöllisesti yhteyttä. Koulutusten järjestäjänä on työfysioterapeutti yhdessä osaston fysioterapeutin kanssa - Koulutukseen osallistuvat osaston /yksikön kaikki potilaan nostoja - ja siirtoja tekevät työntekijät. - Koulutus toteutetaan säännöllisinä käytännön nosto- ja siirtokoulutuksina ym. ks. kohta menetelmät. - Osasto aina perehdyttää uuden työntekijän potilaan nosto- ja siirtotekniikoihin ja apuvälineisiin. - Osaston sisältä valitaan apuvälinevastaava /siirtovastaava, johon työfysioterapeutti pitää säännöllisesti yhteyttä. - Johdolle esitellään työterveyshuollon ja työsuojelun laatima kirjallinen Potilaan nostot- ja siirrot -toimintamalli. - Potilaan nosto- ja siirtokoulutukset osastonhoitajille ja ylihoitajille - Intranettiin tietopaketti mihin työturvallisuuslaki ja työterveyshuoltolaki velvoittavat työnantajaa ( laki velvoittaa ylintä johtoa, keskijohtoa ja työntekijöitä) SISÄLTÖ - asiasisältö tarkemmin - Potilaan nosto- ja siirtotekniikat ja apuvälineet erilaisissa tilanteissa ja erilaisilla potilailla - Miten huomioidaan sekä potilas että hoitaja - Informointi apuvälineistä, niiden käytöstä ja hankinnasta. - Potilaan nosto- ja siirtotekniikat ja apuvälineet erilaisissa tilanteissa ja erilaisilla potilailla - Miten huomioidaan sekä potilas että hoitaja - Informointi apuvälineistä, niiden käytöstä ja hankinnasta. - Työturvallisuuslaki ja työterveyshuoltolaki. Mitä ne tarkoittavat käytännössä potilaan nosto- ja siirtoasioissa eli mikä on johdon rooli - Tutkimustuloksia ja väitöskirjatuloksia perusteluna siihen miksi kannattaa investoida potilaan nosto- ja siirtokoulutukseen ja apuvälineiden hankintaan - Johdolle hyväksyttäväksi työterveysaseman ja työsuojelun tekemä toimintamalli, miten potilaan nosto- ja siirtoasiat olisi suositeltavaa järjestää
10 Potilassiirrot ja nostot (Lähde P. 2008) MENETELMÄT - mitä menetelmiä käytetään jaiirtokoulutuskeskus markkinoilla olevat apuvälineet) - Käytännön potilaan nosto- ja siirtokoulutukset, jotka sisältävät potilasesimerkkejä. Järjestäjänä työfysioterapeutti yhdessä osaston fysioterapeutin kanssa. - Tietoa ja materiaalia myös kirjallisesti esim. apuvälineistä ja oikeista nosto- ja siirtotekniikoista. Esim. valmis sähköinen nosto- ja siirto-ohjepankki sekä apuvälinepankki, josta hoitajat voivat tulostaa kuvia oikeista siirtotekniikoista ja apuvälineistä kiinnitettäväksi esim. potilaan sängyn päätyyn - - P- - Potilaan nosto- ja siirtokoulutuskeskus(jossa nähtävillä kattava otos markkinoilla olevista apuvälineistä) tytyö työnantajan tiloissa. - Käytännön potilaan nosto- ja siirtokoulutukset, jotka sisältävät potilasesimerkkejä. Järjestäjänä työfysioterapeutti yhdessä osaston fysioterapeutin kanssa - Tietoa ja materiaalia myös kirjallisesti esim. apuvälineistä ja oikeista nosto- ja siirtotekniikoista. Esim. valmis sähköinen nosto- ja siirto-ohjepankki sekä apuvälinepankki, josta hoitajat voivat tulostaa kuvia oikeista siirtotekniikoista ja apuvälineistä kiinnitettäväksi esim. potilaan sängyn päätyyn - Potilaan nosto- ja siirtokoulutuskeskus (jossa nähtävillä kattava otos markkinoilla olevista apuvälineistä) työnantajan tiloissa. - Työterveyshuollon ja työsuojelun tekemä kirjallinen, konkreettinen esitys toimintamallista potilaan nostoissa ja siirroissa, jonka työterveyshuolto ja työsuojelu esittelevät johdolle ym. SEURANTA JA ARVIOINTI - toteutumisen seuranta - tthuollon itsearviointi - asiakaspalaute ja asiakkaan kokema hyöty - tavoitteiden saavuttaminen - vaikutusten arviointi (millä mittareilla) KEHITTÄMISTARPEET JATKOTOIMET - Osastot ja yksiköt saavat kirjallisen koko organisaatiota koskevan toimintamallin miten hoitaa osastolla potilaan nosto- ja siirtokoulutus- ja apuvälineasiat - Työfysioterapeutti kontrolloi toteutunutta toimintaa osastolta valitun yhdyshenkilön kautta - Asiakaspalautekaavake jokaiselle työntekijälle: Onko potilaan nosto- ja siirtokoulutuksista ollut apua, mitä ja kuinka paljon? Mikä on ollut koulutusten käytännön hyöty? - Kirjallinen alku- ja loppukysely työntekijöille = Tietävätkö he asiat, jotka tavoiteosiossa on lueteltuina? - Kirjallinen alku- ja loppukysely työntekijöille (arvio omista potilaan nostoja siirtotaidoista ja omasta fyysisestä työkyvystä, apuvälineiden määrä ja käyttöaste jne) - Osastot ja yksiköt saavat kirjallisen koko organisaatiota koskevan toimintamallin miten hoitaa osastolla potilaan nosto- ja siirtokoulutus- ja apuvälineasiat - Työfysioterapeutti kontrolloi toteutunutta toimintaa osastolta valitun yhdyshenkilön kautta - Asiakaspalautekaavake jokaiselle työntekijälle: onko potilaan nosto- ja siirtokoulutuksista ollut apua, mitä ja kuinka paljon? Mikä on ollut koulutusten käytännön hyöty? - Kirjallinen alku- ja loppukysely työntekijöille = Tietävätkö he asiat, jotka tavoiteosiossa on lueteltuina? - Esim. työterveyshuolto ja työsuojelu haastattelevat johtavaa ylihoitajaa: mitä työterveyshuollon ja työsuojelun kirjallinen esitys potilaan nosto- ja siirtoasioiden hoitamisen toimintamallista herätti - Esim. työterveyshuolto ja työsuojelu osallistuvat ylihoitajien kokoukseen ja haastattelevat: mitä kirjallinen esitys potilaan nosto- ja siirtoasioiden hoitamisen toimintamallista herätti - Johdolta pyydetään kirjallinen arvio/vastaus työterveyshuollon ja työsuojelun tekemästä esityksestä potilasnostojen ja siirtojen toimintamallista TOTEUTUSAIKATAULU VASTUUHENKILÖ Sovittava Työterveyshuollon vastaava lääkäri sekä asiantuntijana työfysioterapeutti Sovittava Työterveyshuollon vastaava lääkäri sekä asiantuntijana työfysioterapeutti Sovittava Työterveyshuollon vastaava lääkäri sekä asiantuntijana työfysioterapeutti
11 TANO-toimintamalli TANO-toimintamalli = suunnitelmallinen, tarveperustainen ja tavoitelähtöinen työterveyshuollon terveyskasvatuksen ja -viestinnän toimintatapa, joka huomioi asiakasorganisaation eri toimijaryhmät ja jossa toiminta suunnitellaan yhteistyössä asiakasyritysten edustajien kanssa
12 TANO-vertailututkimus Vertailututkimuksen tarkoitus: Selvittää hyvän TANO-toimintamallin mukaisen työterveyshuollon toiminnan vaikuttavuutta ja hyödyllisyyttä Vaikuttavuus: Muuttuvatko asiakkaiden tiedot, taidot, arvot, asenteet, käyttäytyminen ja organisaation toimintatavat? Hyödyllisyys: Saavatko asiakasyritykset lisäarvoa TANOtoiminnasta? Ovatko asiakasyritykset ja niiden henkilöstö tyytyväisiä toimintaan? Auttaako toimintamalli työterveyshuoltojen työtä?
13 Vertailututkimuksen tutkimusasetelma Kenttätutkimus (field experiment) Tapaus-verrokkitutkimus Tapaustyöterveyshuollot 7 kpl & tapausasiakasorganisaatiot 7 kpl Tapausyritysten työterveyshuollossa sovellettiin TANOtoimintamallia Verrokkityöterveyshuollot 6 kpl & verrokkiasiakasorganisaatiot 7 kpl Verrokkiyritysten työterveyshuollossa ei sovellettu mallia, vaan toimittiin kuten ennenkin Muutokset tapausyrityksissä vs. muutokset verrokkiyrityksissä Ennen jälkeen asetelma, seurantamittaus 6 kuukautta intervention päättymisestä Tutkittiin tilanne ennen intervention käynnistymistä (0. mittaus) ja verrattiin sitä tilanteeseen intervention päättyessä noin vuoden kuluttua aloituksesta (1. mittaus): tapahtuiko muutosta? Seurantamittauksella (2. mittaus) selvitettiin tulosten pysyvyyttä 6 kuukauden seurannassa
14 Vertailututkimuksen kulku 5-8/ / / / / /2011-8/2011-1/ /2011 lähtö- 1- Lähtötilanneselvitys 0. mittaukset asiakasorganisaatioissa ja työterveyshuolloissa Koulutusinterventiot tapaustyöterveyshuolloissa TANOtoiminnan toteutumisen seuranta 1. mittaukset TANO- 2. mittaukset asiakasorgatoiminnan asiakasorganisaatioissa ja toteutunisaatioissa ja työterveysmisen työterveyshuolloissa seuranta huolloissa../. 12/2011 1/2012
15 Vertailututkimuksen tutkimusmenetelmät ja -aineisto Tutkimusmenetelmät: lomakekyselyt, puolistrukturoidut haastattelut ja työterveyshuoltojen toimintadokumenttien sisällön erittely Ensisijainen tutkimusaineisto Asiakasorganisaatioiden henkilöstön lomakekyselyt 0. mittauksessa 462 henkilöä (vastaus-% 67,3) 1. mittauksessa 435 henkilöä (vastaus-% 58,3 2. mittauksessa 425 henkilöä (vastaus-% 55,8) Haastattelut Asiakasorganisaatioiden edustajien haastattelut 192 kpl Työterveyshuoltohenkilöstön haastattelut 85 kpl Muu tutkimusaineisto TANO-toimintasuunnitelmat (TANO=matriisit) TANO-toiminnan seurantamatriisit Työterveyshuoltojen toimintasuunnitelmat ja muut toimintaa koskevat dokumentit Tutkimusyrityksiin ja työterveyshuoltoihin tehtyjen seurantakäyntien muistiot Aineiston analyysi: Muuttujakohtaiset suorat jakaumat Yksittäisten kysymysten keski-arvot ja niiden tilastollisten erojen testaamisessa varianssianalyysi
16 Tulosmuuttujat 1. Työterveyshuoltopalvelujen käyttö (ks. tutkimusraportti) 2. Työhyvinvointitiedon saaminen eri toimijoilta (ks. tutkimusraportti) 3. Elämäntapoja koskevan tiedon ja ohjauksen saaminen työterveyshuollosta (ks. tutkimusraportti) 4. Elämäntapoja koskevan tiedon ja ohjauksen tarve (ks. tutkimusraportti) 5. Työolojen parantaminen (ks. tutkimusraportti) 6. Työterveyshuollon vaikuttavuus työjärjestelyihin, työmenetelmiin ja -välineisiin, työympäristöön, työilmapiiriin ja elintapoihin 7. Arviot työterveyshuollon ja työpaikan työhyvinvointia edistävästä toiminnasta 8. Yhteistyö työterveyshuollon kanssa (ks. tutkimusraportti) 9. Työkyvyn tuen toimintamallien tunnettuus ja noudattaminen työpaikalla
17 Työterveyshuollon vaikuttavuus työjärjestelyihin, työmenetelmiin ja -välineisiin, työympäristöön, työilmapiiriin ja elintapoihin Taulukko 1. Onko työterveyshuollon toiminta vaikuttanut seuraaviin asioihin? Keskiarvot (ka) (1 = Vaikuttanut kielteisesti, 2 = Ei lainkaan, 3 = Vain vähän, 4 = Jonkin verran, 5 = Paljon) kaikissa tapaus- ja verrokkiorganisaatioissa Työterveyshuollon toiminnan vaikuttavuus Tapausorganisaatiot (ka) Verrokkiorgani- saatiot (ka) Mittaukset Työympäristöön 2,9 3,2** 3,1** 2,8 2,9 2,9 Työjärjestelyihin 2,5 2,8** 2,8* 2,5 2,5 2,6 Työmenetelmiin ja työvälineisiin 2,9** 3,3*** 3,1*** 2,7 2,7 2,8 Työilmapiiriin 2,6 2,8** 2,8* 2,6 2,6 2,6 Elintapoihin 3,0 3,1 3,1 2,9 2,9 3,0
18 Arviot työterveyshuollon ja työpaikan työhyvinvointia edistävästä toiminnasta Taulukko 2. Pistemäärä työterveyshuollon ja yrityksen työhyvinvointia edistävälle toiminnalle. Keskiarvot (ka) (0 = Huonoin mahdollinen toiminta = Paras mahdollinen toiminta) kaikissa tapaus- ja verrokkiorganisaatioissa Pistemäärä työhyvinvointia edistävälle toiminnalle Tapausorganisaatiot (ka) Verrokkiorganisaatiot (ka) Mittaukset Työterveyshuollolle 6,1 6,9*** 7,0** 6,1 6,2 6,3 Työpaikalle 5,8 6,4* 6,4 6,0 5,9 6,4
19 Työkyvyn tuen toimintamallien tunnettuus ja noudattaminen työpaikalla Taulukko 3. Onko työpaikalla/yrityksessä sovittu, miten seuraavissa tilanteissa toimitaan? Entä noudatetaanko niitä käytännössä? Keskiarvot (ka) (1 = Ei ole sovittuja toimintatapoja, 2 = On toimintatapoja, mutta niitä ei noudata, 3 = Sovittuja toimintatapoja noudatetaan) kaikissa tapaus- ja verrokkiorganisaatioissa Toimintatavoista sopiminen Tapausorganisaatiot (ka) Verrokkiorganisaatiot (ka) Mittaukset Varhainen työkyvyn tuki 1,6* 1,9* 2,1* 1,4 1,6 1,8 Työhön paluu pitkän sairausloman jälkeen 1,6 1,9*** 2,0 1,5 1,6 1,9 Työyhteisön ristiriitatilanteiden käsittely 1,8 2,1* 2,2 1,9 1,9 2,1 Työntekijän työkykyongelmien käsittely 1,9 2,2* 2,3 1,8 1,9 2,2 Päihdeongelmien käsittely 1,9 2,2** 2,3 1,8 1,9 2,2 Työtapaturmien ja läheltä piti - tilanteiden käsittely 2,2 2,4* 2,5 2,1 2,1 2,4 Väkivaltatilanteet työssä 2,2* 2,4*** 2,4 2,0 2,0 2,3 Kiusaaminen tai epäasiallinen kohtelu 1,8 2,1 2,2 1,9 1,9 2,1
20 Vertailututkimuksen tulosten yhteenveto TANO-toimintamallin mukainen eli tarvelähtöinen ja tavoitteellinen, yhteistyössä asiakasorganisaation kanssa suunniteltu, sen eri toimijaryhmät huomioiva ja systemaattisesti toteutettu työterveyshuollon terveyskasvatus ja viestintä on tuloksellista ja vaikuttavaa Suurin vaikutus TANO-toimintamallin mukaisella työterveyshuollon terveyskasvatuksella ja -viestinnällä oli työpaikoilla työympäristöön, työmenetelmiin ja työvälineisiin sekä työolojen parantumiseen. Nämä vaikutukset säilyivät myös seurantamittauksessa Tapaustyöterveyshuoltojen arvosanat niiden työhyvinvointia edistävästä toiminnasta paranivat, kun verrokkityöterveyshuoltojen arvosanat pysyivät ennallaan Myös tapausorganisaatioiden saamat arvosanat paranivat TANO-toimintamallin mukainen toiminta lisäsi työkyvyn tuen toimintamallien tunnettuutta ja noudattamista työpaikalla Tapaustyöterveyshuoltojen yhteistyö asiakasyritysten kanssa lisääntyi ja vahvistui edelleen seurannassa
21 TANO-vertailututkimuksen tulosten hyödyntäminen työterveyshuoltotyön ja työkyvyn tuen kehittämisessä Käytännön TANO-toiminnassa edelleen kehittämistä; työterveyskasvatuksen ja viestinnän hallinnan merkitys korostuu tulevaisuudessa TANO-toimintamallin mukainen toiminta sisällytetään työterveyshuollon pätevöittämis- ja täydennyskoulutukseen Työterveyshuollon täydennyskoulutus työterveyskasvatus- ja viestintämenetelmistä käynnistyy! Hyvä työterveyshuoltokäytäntö opasta kehitetään TANOvertailututkimuksen tulokset huomioiden Opas hyvän TANO-toimintamallin soveltamiseen valmistumassa TANO-vertailututkimuksessa kehitettyä materiaalia (mm. valmiita TANOmatriiseja ja muita aineistoja) työterveyshuoltojen saatavissa osoitteessa Eri toimialoille sopivia TANO-matriiseja, ryhmäohjauksessa hyödynnettäviä TANO-aineistoja sekä muuta tiedotusmateriaalia kehitetään ja levitetään työterveyshuoltojen käyttöön
22 Lisätietoja ja materiaalia tutustumista varten ja vapaasti koulutuksessa käytettäväksi TSR-kanavalla otsikolla Tietoa, taitoa, ymmärrystä ja toimintaa ano_mm/index.html ex.html TANO-vertailututkimuksesta ja linkit sähköiseen tutkimusraporttiin
23 Kiitos! Helena Palmgren, TkT, KM, kehittämispäällikkö TANO-hankkeen vastuututkija TYÖTERVEYSLAITOS Työterveyshuollon tutkimus ja kehittäminen Topeliuksenkatu 41 a A Helsinki puhelin sähköposti etunimi.sukunimi@ttl.fi
2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotFysioterapia työterveyshuollossa
Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotHenkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö
Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä
LisätiedotKimmo Räsänen Työterveyshuollon professori. Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee
Kimmo Räsänen Työterveyshuollon professori Työhygieenikko työterveyshuollossa käyttö vähenee Vaikka Kelakin korvaa Työterveyshuollon ammattihenkilöt voivat ehkäisevää työterveyshuoltoa toteuttaessaan käyttää
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyökyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotNuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa
Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen
LisätiedotKilpailukykyä työhyvinvoinnista
Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan
LisätiedotNäyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas
Hyvinvointia työstä Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Promo@Work 1.2.2017 Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas www.ttl.fi 2 Promo@Work hanke 2016-2019 (Evidence-based
LisätiedotHyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM
Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTyöturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
LisätiedotYrityksille tietoa TTT-asioista
Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto
LisätiedotToimintakykyä tukevan apuvälineen käyttöönotto sekä toimivuuden ja käyttökunnon varmistaminen; mitä uutta ja ajankohtaista
Toimintakykyä tukevan apuvälineen käyttöönotto sekä toimivuuden ja käyttökunnon varmistaminen; mitä uutta ja ajankohtaista Liu uttavan vuodesuojan käyttöönotto Sosiaali- ja terveydenhuollon ergonomiaasiantuntijoiden
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotOrganisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienyrittäjien työhyvinvointi Esimerkkinä Naisyrittäjien työhyvinvoíntihanke Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2012, Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotVaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä
Hyvinvointia työstä Vaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä Yhteistyöseminaari 31.1.2017 Promo@Work-hanke Merja Turpeinen, FT, erikoistutkija,työterveyslaitos Työterveyslaitos,
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotHyvinvointia työstä. Tutkimuksesta hyviin käytäntöihin ja parempaan terveyteen ja työkykyyn. Leila Hopsu, Jorma Seitsamo ja Janne Halonen
Hyvinvointia työstä Tutkimuksesta hyviin käytäntöihin ja parempaan terveyteen ja työkykyyn Leila Hopsu, Jorma Seitsamo ja Janne Halonen Vaikuttavuustutkimus Postin työhyvinvointisäätiön tukemista työkykyä
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotTerveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa
Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotTyöhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
LisätiedotTyöterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista
Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen
LisätiedotTyöhyvinvointi yhtymässä 2013
Työhyvinvointi yhtymässä 2013 Marita Simola työhyvinvointipäällikkö 25.4.2013 Yhtymän työhyvinvointisuunnitelman painopistealueet vuosina 2012-2013 1. Hyvinvoiva työyhteisö, työyhteisön toimivuus. 2. Mahdollistaa
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden
LisätiedotSpecia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
LisätiedotAjankohtaista HUS- Työterveydestä
Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Henkilöstötoimikunta 18.2.2016 Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri Työterveyshuoltovastuut - Toiminta perustuu lainsäädäntöön - Työterveyshuoltolaki 1383/2001
LisätiedotValtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä.
Valtakunnallinen toimija, paikallisesti lähellä. 1 Se aito työterveyshuolto Missiomme on parantaa työkykyä ja työterveyttä, ennaltaehkäistä riskejä ja edistää suomalaista työhyvinvointia. Työn, terveyden
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotPäihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä
Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE
TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: LIIKUNNANOHJAUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee toimintaa
LisätiedotTransaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti
Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotHyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa
Medivire Työterveyspalvelut Oy Terveyttä ja hyvinvointia työhön n ja elämää ään Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Jyväskyl skylä 22.05.2006 TFT Ippe Natunen Medivire Työterveyspalvelut Oy
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotTyöpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta
Lisätiedot29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja
UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä
LisätiedotTyöhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta
Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotTyöterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?
Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon
LisätiedotTEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen
TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja
LisätiedotHyvinvointia työstä. Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuolto. Työterveyslaitos Helena Palmgren
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuolto Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuolto Helena Palmgren TkT, KM, kehittämispäällikkö Perjantai-meeting 11.9.2015 Esityksessä:
LisätiedotPotilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa. Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK
Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK 6/10/2013 Taustaa HUS kuntayhtymän työsuojelujaoston toimintasuunnitelma
LisätiedotTyöhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos
Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos ASLAK ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus Kohderyhmä: työntekijät,
LisätiedotKuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,
LisätiedotErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon
ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijaseminaari 8.6.2012 Maija Lintula ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto
LisätiedotHyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka
LisätiedotTyöterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus
Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen
LisätiedotValtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma
LisätiedotPäihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotVaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR )
Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR 2015-2018) Yhtenä hankkeen tuotoksena syntyivät työterveysyhteistyön indikaattorit. ovat kuvailevia
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotOsaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014
Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan
Lisätiedot-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla
A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen
LisätiedotNUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE
TUTKINNONSUORITTAJAN NIMI: NUORTEN TIETO- JA NEUVONTAPALVELU TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE ARVIOINNIN KOHTEET ARVIOINTIKRITEERIT 1. Työprosessin hallinta Toimintakokonaisuuksien suunnittelu suunnittelee
Lisätiedot