VERKOTTAJA-HANKKEEN YHTEISVALMENNUS SOVATEKIN ASEMA 78. AsiakasOsallisuus päivä Tre

Transkriptio

1 VERKOTTAJA-HANKKEEN YHTEISVALMENNUS SOVATEKIN ASEMA 78 AsiakasOsallisuus päivä Tre

2 Mikä yhteisvalmennus? Yhteisvalmennuksen tavoitteena on kerätä yhteen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaiset, asiakkaat, asiakkaiden omaisia, sekä kolmannen sektorin toimijoita yhteiseen koulutukseen- ja valmennukseen. Lähtökohtana yhteiset intressit, mutta eri asiantuuntijuuden osa-alueet. Tavoitteena löytää yhteisiä toimintatapoja joilla tuetaan toinen toistaan: kokemustoimija ammattilainen kokemustoimija Kehittää uusia yhteistoiminta malleja- ja mahdollisuuksia. Oppia uutta toinen toisilta, laajentaa omaa ja yhteistä perspektiiviä. Kehittää palveluja, toimintoja & toimintaa. Hyödyt

3 Verkottaja-hanke & Asema 78 Yhteisvalmennus Sovatek Säätiön opioidikorvaushoidon asiakkaille ja henkilöstölle räätälöity yhteinen valmennus. Aloite valmennuksesta virisi jo kolme vuotta sitten Sovatek säätiön tj. Jussi aloitteesta Valmennus aloitettiin syksyllä 2015 Yhteisvalmennus kertoja yhteensä 10 kpl.+ 1kpl. alustava vierailu- ja tutustumiskäynti ennen valmennuksen aloittamista. Ennen tutustumiskäyntiä kymmeniä puhelinkeskusteluja, sähköposteja ja muutama tapaaminen.. Kesäkuussa 2015 Verkottaja-hankkeen hanketyöntekijä ja Vertaiskouluttaja tapasivat, ja suunnittelivat ja sopivat raamit ja lähtökohdat Yhteisvalmennukselle Lähtökohdaksi & tunnuslauseeksi sovittiin: Identitetti takit jää oven luokse naulakkoon

4 Jokainen Yhteisvalmennus kerta on erilainen Sovatek Säätiön Yhteisvalmennus paikaksi sovittiin Asema 78-päiväkeskuksen tilat Paikka tuttu kaikille valmennukseen osallistujille. Valmiiksi aktiivista vertais- ja kokemusasiantuntija- ammattilainen yhteistoimintaa, matalalla hierarkialla. Toimivat tilat tarkoitukseen. MITÄ TAVOITEITA SOVATEKIN YHTEISVALMENNUKSELLA? Tarkoituksena oli vahvistaa Sovatek-säätiön jaetun osaamisen yhteiskehittämis- ja valmennusprosessin muodossa opiaattikorvaushoidon päihteettömyyteen tähtäävää psykososiaalista kuntoutusta, ja haittoja vähentävää toimintaa. Kehittää moniosaaja- ja toimijayhteistyötä, sekä vahvistaa vertais- ja kokemusasiantuntijatoimintaa ja asiakkaiden osallisuutta palveluiden suunnittelussa ja toteuttamisessa.

5 Toteutus: Osallistujat Sovatek-säätiön korvaushoidon asiakkaista ja ammattihenkilöstöstä (Asema 78, Korvaushoitoklinikka, Kuntouttava työpaja, Linkki-terveysneuvonta) + 1 asiakasosallistuja työkokeilusta. Kuusi seminaarijaksoa, jotka toteutettiin 11 puolenpäivän koulutuksina. Muodostettiin ammattilainen-kokemus/vertaistoimijatyöpareja yhteiskehittämistyöskentelyn pilotoimiseksi ja juurruttamiseksi säätiön perustehtävän osaksi. Kirjallisuuteen, teemamateriaaliin tutustuminen sekä harjoittelutehtävät seminaarityöpäivien välissä omassa verkkoopiskeluympäristössä (Atriumin ryhmätila) ja internetissä. Webropol-kyselyt Loppuarviointi ja reflektointi (fokuskeskustelu)

6 Seminaaripäivät, teemat ja kouluttajat: Orientaatio, yhteiskehittämistyöskentelyn käynnistäminen. -Kouluttajat kokemusasiantuntija Jenny Kaasinen-Wickman ja projektisuunnittelija Mikael Söderström Suhde- ja arkilähtöinen asiakkaan kohtaaminen ja tukeminen. -Kouluttajina Sauli Suominen ja yhteiskehittämistyöskentelyn konsultointi Jenny Kaasinen-Wickman Asiantuntija- ja auttajaidentiteetti, ruhmädynamiikka ja työn ohjaaminen. -Kouluttajina projektikoordinaattori Ari Terävä ja Jenny Kaasinen-Wickman Kokemusasiantuntijuuden maisema ja kartta sekä toiminnan auditointi. Yhteiskehittämistyöskentelyn menetelmällinen syventäminen. - Kouluttajana kokemusasiantuntija Hanna-Leena Hurri, (Koulutetut kokemusasiantuntijat, KokoA ry, Etelä- Karjala), Jenny Kaasinen-Wickman ja Ari Terävä Toimintaa ohjaavien uskomusten tutkiminen, ratkaisukeskeinen, reflektoiva työnohjausryhmä sekä asiakastyön salassapito- ja sopimusehdot. - Kouluttajina Jenny Kaasinen-Wickman ja Mikael Söderström Valmennuskoulutuksen yhteenvedot: Missä mennään, mitä tapahtunut, mitä suunnitteilla ja mitä odotuksia? Rakennettujen yhteistoimintakohteiden esittelyt ja reflektointi. Jaetun osaamisen kehittäminen Sovatekissa ja Jyväskylän alueella. -Kouluttajina Annukka Harjula (KokoA ry, Keski-Suomi) Jenny Kaasinen-Wickman, Mikael Söderström& Ari Terävä.

7 Järjestelyt & työnjako: Järjestämisvastuu (markkinointi, osallistujat, tilat, Verkottajan ulkopuoliset asiantuntijapalkkiot): Sovatek-säätiö, Ohjausryhmä: Eero Pirttijärvi ( ), Ari Baas, Marko Dufva, Marko Juntunen, Marko Mättö, Heikki Pokkinen sekä Verkottajan edustajat. Sisällön tuottaminen (suunnittelu, kouluttajat, materiaalit, verkkoympäristö, arviointi): A-klinikkasäätiön Verkottaja : Mikael Söderström, Jenny Kaasinen-Wickman ja Ari Terävä.

8 Mitä tapahtui? -Kouluttajille tullutta & kuultua palautetta mm: Raja-aidat kaatuivat Vuorovaikutus, suhde, dialogi=samankaltaisuus Roolit & roolitukset Taidot ja tiedot yhdistyvät & täydentävät toisiaan uudelleen vanhan- ja uuden löytymistä Uusia työ-ja yhteiskehittämisen kohteita, ideoita ja toimintoja Mitä syntyi : Birgitta & Iina Tilaa, mahdollisuus ja oikeus osallistua Vertaistuki-& ryhmät, Palkkatuki työ, työpaja, oppisopimus jne. Ennakkoluulot puolin- ja toisin murtuivat Arvostus & kunnioitus Odotukset ja toiveet puolin- ja toisin lisääntyivät Päätöksiä ja toimintoja syntyi Osallisuus & arvostus lisääntyi

9 Kokemuksia yhteisvalmennuksesta Iina ja Birgitta..: -Minkälaista yhteisvalmennuksessa oli? -Mitä odotit? -Mikä muuttui, vai muuttuiko? -Mitä sait yhteisvalmennuksesta? -Mitä muuta..? -Omin sanoin yhteisvalmennuksesta..

10 KIITOS & KUMARRUS! Jenny Kaasinen-Wickman Koulutetut Kokemusasiantuntijat KoKoA ry. Koulutettu Kokemusasiantuntija, ryhmänohjaaja, Vertaiskouluttaja, Ratkaisukeskeinen Neuropsykiatrinen Valmentaja