Ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus: jokaisen yrityksen asia? Yritystoiminta ja arvon luonnin paradigman muutos: Muutosajurit ja vinkkejä

Transkriptio

1 FUTURES FIT for Ethica / Ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus: jokaisen yrityksen asia? Yritystoiminta ja arvon luonnin paradigman muutos: Muutosajurit ja vinkkejä Anu K. nuflow.anuk@gmail.com futures.fit@gmail.com

2 HIENOSÄÄDÖSTÄ PERUSASIOIHIN.

3 Radikaali läpinäkyvyys, luottamuskriisi ja arviointiyhteiskunta Aikana, jolloin olemme oppineet että tietoa kyllä saa, jos vain haluaa ja jaksaa etsiä, yritykset jotka eivät ole avoimia, tulevat olemaan häviäjiä. Voittajia ovat ne, jotka tekevät itsestään läpinäkyviä. Tulevaisuudessa yritykset eivät enää ole mustia laatikoita, eivätkä johtajat mystisiä henkilöitä, jotka hallitsevat markkinaa. Tulevaisuuden viestintäjohtajat ovat läpinäkyvyys-johtajia. Uuden ajan kuluttajat eivät enää näe, että kontrolli voidaan ottaa heiltä pois. -Alf Rehn-

4 BRÄNDIT > KUMPPANIT GOOD GUIDE

5 INSTITUUTIOT > KALTAISENI WEB OF TRUST

6 Jakaminen, monitorointi, open data, big data.. DATAN MALLINTAMINEN IHMISEN HYVÄKSI.

7 Jakaminen, monitorointi, open data, big data.. TIETOISUUDEN KASVU. OMNIPRESENCE. SAMANAIKAISUUS HETKISSÄ.

8 Jakaminen, monitorointi, open data, big data.. INTUITION MERKITYS JA TARVE KASVAA TIETOTULVASSA. SITÄ RUOKKII KOKEMUKSET.

9 ORGANISAATION JA IHMISEN KOGNITIIVISET LINSSIT (COGNITIVE LENSES) RAKENTUVAT TIEDON, MERKITYKSELLISTÄMISEN, TEKEMISEN JA TUNTEEN KIERROSSA. NÄMÄ OVAT AVAINKYVYKKYYKSIÄ JA AVAIMEN KIERTO MYÖS LUOTTAMUKSEN RAKENTAMISEEN. DESIGN SENSING SENSEMAKING SEIZING FUTURES TOIMINTA TUNNE TIETO Koskelo & Nousiainen 2015

10 KERÄÄMME, AISTIMME MERKITYKSIÄ. MERKITYS IHMISEN TEKEMISEN MOTIVAATIONA. GLOBE HOPE

11 ILO by Dakini MISSÄ TARINASSA OLEN MUKANA? MIHIN OLEN VAIKUTTAMASSA? Tältä näyttää ILO by Dakinin lähetykset, kun vaatteet lähtevät Nepalista myyntiin. Koko kylä juhlii ja laatikot laitetaan seremoniallisesti lähtökuosiin onnentoivotuksin ja terveisin

12 POST-NORMAALIT MOTIVAATTORIT

13

14 POST-NORMAALI = INHIMILLISYYS ECONOMICS IS THE STUDY OF HUMAN ECONOMIC BEHAVIOUR. WE HAVE PLACED TOO MUCH EMPHASIS ON THE ECONOMIC AND NOT ENOUGH TO THE HUMAN. -DANIEL KAHNEMAN-

15 JAETTU ARVO JA SOSIAALINEN ARVO FROM PROFIT MAXIMIZING TO PURPOSE MAXIMIZING Porterin ja Kramerin (2011) mukaan tulevaisuudessa menestyvät yritykset, jotka luovat arvoa myös ympäröivälle yhteiskunnalle. Voittojen maksimointi työntekijöiden ja ympäröivän yhteiskunnan kustannuksella on lyhytnäköistä ja aiheuttaa taloudelle noidankehän. (Double bottom line)

16 TIEDOSTAMISESTA TOIMINTAAN.

17 POWERIA 3P-MALLISTA: PEOPLE PUBLIC PRIVATE

18 koska yhteiskunta ei pysty toimimaan pelkällä hyväntekeväisyydellä.

19 Diffusion of innovation SYSTEEMIT SYSTEEMISSÄ (PALVELUEKOSYSTEEMI) JA IHMINEN SYSTEEMISSÄ (MERKITYSKARTTA) KOKONAISVALTAISUUS (

20 EKOSYSTEEMIN / ARVOVERKOSTON / TOIMIJAKARTAN YMMÄRRYS: MENNÄÄN SINNE MISTÄ SAADAAN LISÄÄ TIETOA FILL THE GAP

21 YMMÄRRETÄÄN IHMISEN PIILEVÄT TARPEET, KONTEKSTI JA KÄYTÄNTEET

22 PARADIGMAN MUUTOS: ARVON YHDESSÄLUONTI IHMINEN OSANA YRITYKSEN PROSESSEJA > YRITYS OSANA IHMISEN PROSESSEJA

23 ORGANISAATION ASIAKKAAT IHMISET - OVAT KUMPPANEITA, KEHITTÄJIÄ JA KILPAILIJOITA.

24 Strategiat ENGAGE ENABLE EMPOWER Tietoisuus Toiminnot Vaikutus Koskelo & Nousiainen 2015

25 SITOUTA LISÄÄMÄLLÄ YMMÄRRYSTÄ SLAVERY FOOTPRINT

26 ANNA VAIHTOEHTOJA TOIMIA NAISTEN PANKKI

27 KERRO JA KONKRETISOI VAIKUTUS PELILLISYYDELLÄ ON SIJAA KERTOA JA VIEDÄ IHMINEN VAIKUTUSTEN KESKELLE. GLOBAL WARMING MUG

28 TEE VAIKUTUKSISTA KÄSINKOSKETELTAVAA LUODAAN PROTOTYYPIT TULEVAISUUKSISTA JA VAIKUTUKSISTA! Koskelo & Nousiainen 2015

29

30 MYÖTÄTUNNON AIKAKAUSI? HUMAN 2 HUMAN? JAETTU JA SOSIAALINEN ARVO JOKAISEN TOIMIJAN ASIA.

31 MYÖTÄTUNTOINEN IHMINEN = SYSTEEMIAJATTELU IT IS THROUGH OUR ABILITY TO EXTEND OUR COMPASSION, OUR EMPATHY, OUR APPRECIATION, OUR ABILITY TO FEEL WHAT OTHERS FEEL, OUR ABILITY TO CARE, OUR ABILITY TO ACTUALLY BUILD A RELATIONSHIP BASED ON MUTUAL CARE. THOSE ARE ALL MANIFESTATIONS OF SYSTEMS INTELLIGENCE. -PETER SENGE-

32

33 MYÖTÄTUNTOINEN IHMINEN = SYSTEEMIAJATTELU SYSTEEMIÄLYN ITSEARVIOINTI

34 ARVO(T) INTANGIBLES MAKE TANGIBLE BUSINESS? Futures Fit Nousiainen & Koskelo 2015

35 . Yhteistyöterveisin: Anu K.Nousiainen Futures Design Freelance - nuflow gmail.com Minna Koskelo Futures Design Tmi Minna Koskelo Business and Futures Design Paras tapa ennustaa tulevaisuutta on luoda se itse. Alan Kay Picture: Anu K. Nousiainen