VIESTINNÄN AMMATTILAISET ProCom, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon tiedotuskeskus

Transkriptio

1 VIESTINNÄN AMMATTILAISET 201 ProCom, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon tiedotuskeskus

2 Raportin rakenne 1 Keskeiset tulokset Tutkimuksen toteutus Vastaajien taustatietot Työpaikka ja tehtävä Viestinnän asema ja resurssit organisaatiossa Viestinnän mittaaminen Työsuhde Työtyytyväisyys Viestintäkonsultit Palkka ja luontaisedut Osaaminen jatkossa Yhteystiedot 2

3 KESKEISET TULOKSET 1(4) Valtaosa kaikista tutkimukseen vastanneista kuuluu joko ProComiin (8 %) tai Viesti ry:hyn (42 %). Selvästi harvempi (17 %) kuuluu JAT:iin tai Kirkon viestijöihin ( %). Päällekkäisyyttä on jonkin verran (21,9 %, 293/1339 vastaajaa). SUKUPUOLI JA IKÄ. Naisten osuus tutkimukseen vastanneista on vuosi toisena jälkeen pysynyt suurena (87 %-90 %). Viestintäammattilaisten ikärakenteessa ei ole tapahtunut suuria muutoksia; keski-ikä on 41,9 vuotta (2013: 41,0 v.). PERUSKOULUTUS. Kaksi kolmesta (8 %) viestintäalan ammattilaisesta on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon ja lähes joka viides (17 %) ammattikorkeakoulututkinnon tai alemman korkeakoulututkinnon. VIESTINTÄALAN KOULUTUS. Enemmistö (70 %) viestinnän ammattilaisista on opiskellut viestintää joko pääaineena yliopistossa, korkeakoulussa tai sivuaineena korkeakoulussa tai avoimessa yliopistossa. Viestintäyksikön päälliköt, joilla on alaisia, on muita useammin suorittanut viestinnän opintoja pääaineena yliopistossa tai korkeakoulussa. Vastaavasti sellaiset viestintäyksikön esimiehet, joilla ei ole alaisia, ovat suorittaneet muita useammin viestinnän opintoja sivuaineena korkeakoulussa tai avoimessa yliopistossa. Nämä molemmat kohderyhmät korostuvat myös muita useammin viestinnän johtamisen koulutusohjelmien käyttäjinä. MISTÄ TEHTÄVISTÄ SIIRTYNYT VIESTINTÄTEHTÄVIIN. Viestintätehtäviin siirrytään useimmiten opintojen jälkeen (44% ). Osa on tullut viestintätehtäviin myös media-alalta (14 %), muista asiantuntijatehtävistä (12 %) ja myynnin tai markkinoinnin tehtävistä (10 %). KOKEMUS VIESTINTÄTEHTÄVISTÄ. Viestintäammattilaiset ovat toimineeet nykyisessä toimessaan hieman aiempaa pidempään (4,2 vuotta,2 vuotta). Reilu kolmannes (37 %) on toiminut nykyisessä toimessaan enintään kaksi vuotta. Viestintätehtävissä kaiken kaikkiaan on toimittu keskimäärin 11,9 vuotta (2013: 12,1 vuotta). Viestintäalan yrittäjät/ammatinharjoittajat ovat olleet alalla keskimäärin 18 vuotta ja palkansaajat 12 vuotta. VIESTINTÄAMMATTILAISTEN JÄRJESTÄYTYNEISYYS. Kolme neljästä (7 %) viestintäalan ammattilaisesta kuuluu ammattiliittoon ja joka viides ainoastaan työttömyyskassaan. Tulos on pysynyt ennallaan viime vuosina. ORGANISAATIO JA TOIMIPAIKAN SIJAINTI. Lähes kaksi kolmesta (2 %) viestintäalan ammattilaisesta työskentelee organisaatiossa, jossa henkilöstömäärä on alle 00 henkilöä. Suurin osa (9 %) viestintäammattilaisten työpaikoista toimii pääkaupunkiseudulla. 3

4 KESKEISET TULOKSET 2(4) PÄÄTEHTÄVÄT Yhä edelleen sisällöntuotanto ja seuranta, mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta sekä työyhteisö- / sisäinen viestintä ovat viestinnän ammattilaisia eniten työllistäviä tehtäväalueita. Etenkin mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta on lisääntynyt (3 % 2 %). Myös maineen ja brändin rakentaminen (18 % 37 % ) ja some-asiantuntijatehtävät / yhteisömanagerointi (37 %) ovat nousseet hyvin keskeiseen rooliin viestinnän ammattilaisten työnkuvassa. Tänä vuonna some-asiantuntijatehtävät kysyttiin ensimmäistä kertaa omana tehtävänään. TEKEEKÖ VIESTINTÄTEHTÄVIÄ PÄÄTOIMISESTI Valtaosa (8 %) viestintäammattilaisista tekee viestintätehtäviä päätoimisesti ja loput oman toimen ohella. VIESTINNÄN RESURSSIT Viestintä on hajautettu pieniin yksiköihin, sillä yli puolet työskentelee 1- henkilön viestintäyksikössä. Suuntaus näyttää kuitenkin kääntyvän, sillä pienten yksiköiden osuus on laskenut selvästi (2013: 9% 41 %) ja vastaavasti suurempien yksiköiden osuus noussut. Etenkin yhden henkilön yksiköiden osuus on pienentynyt suhteellisesti paljon (20 % 1 %). Reilu kaksi kolmasosaa (7 %) viestintäyksiköistä toimii enintään euron vuosibudjetilla. Viestintäbudjetin keskikoko on hieman pienentynyt ( euroa euroa). Vuosien 2011 ja 2013 välillä viestintäbudjetin koko supistui peräti 12 prosenttiyksikköä eli lähes euroa. JOHTORYHMÄN JÄSENYYS Yli puolet (7 %) esimiesvastuullisista viestintäammattilaisista osallistuu täysivaltaisena jäsenenä organisaationsa johtoryhmän työskentelyyn. Lähes joka neljäs heistä osallistuu johtoryhmään asiantuntijana ja pienellä (10 %) osalla on oikeus olla läsnä siellä. Yksin viestinnästä vastaavien asema on selvästi heikompi. VIESTINNÄN MITTAAMINEN Viestinnän tulosten mittaamisessa hyödyllisimpinä mittareina pidetään sidosryhmä- ja mainetutkimuksia (9%), liiketoiminnallisia ja toiminnallisia tuloksia (49%) sekä käyttäjätilastoja ja muita määrällisiä mittareita (37%). Eniten liiketoiminnallisia ja toiminnallisia tuloksia hyödyntää yksityinen sektori ja viestintätoimistot. Kirkko, seurakunnat ja järjestöt, liitot sekä säätiöt hyödyntävät muita selvästi useammin käyttäjätilaistoja ja muita kvantitatiivisia mittareita. Julkisella sektorilla hyödynnetään muita hieman useammin sidosryhmä- ja mainetutkimuksia. 4

5 KESKEISET TULOKSET 3(4) SOME-PÄIVYSTYS JA OIKEUS YLITYÖKORVAUKSIIN Hyvin moni organisaatio (41%) järjestää jo some-päivystystä. Mitä suurempi viestintäyksikön koko on sitä varmemmeni päivitys on järjestetty. Suurin osa (44 %) ei saa mitään korvausta some-päivystykseen käytetystä ajasta. Hyvin harva ( %) saa siitä erikseen sovitun rahallisen korvauksen ja osalle (18 %) korvaus myönnetään vapaa-aikana. Lähes joka neljännelle (24 % )viestinnän ammattilaiselle ei korvata ylityötä vapaana eikä rahana. TYÖLLISYYSTILANNE Vakinaisessa työssä olevien viestinnän ammattilaisten osuus on pysynyt useita vuosia samalla korkealla tasolla ( : 8 %). Epävarmuus työn jatkumisesta on silti säilynyt ennallaan ja ja aiempaa useampi (8 % 13% 1% ) pitää työn jatkumista melko epävarmana. Reilu kaksi kolmesta (9%) pitää työllisyystilannettaan nykyisessä toimessaan hyvin taattuna vuosiksi eteenpäin. Työttömänä viimeisen kahden vuoden aikana on ollut 8 %. Viestintäalan palkansaajista määräaikaisessa työsuhteessa on 13 %, yhtä paljon kuin vuonna TYÖPAIKANVAIHTOAIKEET Joka kolmas (32 %) viestinnän ammattilainen on käynyt työpaikkahaastattelussa viimeisen vuoden aikana ja sama määrä (32 %) on jatkanut opintojaan tai aloittanut opinnot. Vakavasti siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästä on harkinnut myös joka kolmas (31 %). Hyvin harvaan (10 %) viestinnän ammattilaiseen on suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisen vuoden aikana muita selvästi useammin näin on käynyt esimiesvastuussa oleville viestintäyksikön päälliköille (21 %). PALKKATASO JA SEN KEHITYS Viestintäammattilaisten palkat ovat nousseet. Palkansaajina työskentelevien mediaanipalkka on euroa kuukaudessa, nousua on 4,9 % verrattuna vuoteen Suurimmat palkat ovat edelleen yksityisellä sektorilla (mediaanipalkka 4084 euroa). Julkisella sektorilla (372 euroa) ja järjestöissä (370 euroa) mediaanipalkat ovat samalla tasolla. Palkkojen kasvu on ollut kaikkein ripeintä kirkon ja seurakunnan piirissä (mediaanipalkka 2924 euroa + 8,3 %) ja maltillisinta viestintätoimistoissa (mediaanipalkka 38 euroa, +2, % ). Tämä on 0,8 %-yksikköä vähemmän kuin yksityisellä sektorilla. LUONTAISEDUT Lähes kaksi kolmesta (4 %) palkansaajasta on saanut luontaisetuja elokuussa 201, keskiarvo 224 euroa kuukaudessa. Eri työnantajittain tarkasteltuna pörssiyritykset maksavat suurimmat rahamääräiset luontaisedut (302 euroa / luontaisetuja saanut vastaaja).

6 KESKEISET TULOKSET 4(4) BONUKSET Tänä vuonna joka kolmas (2013: 3 % 33 %) kaikista viestintäammattilaisista on saanut viimeisen vuoden aikana kertaluonteisen tulospalkkauserän tai bonuksen, joka on ollut keskimäärin 3 84 euroa. Se on 2 % enemmän kuin vuonna Suurempiin palkkaluokkiin kuuluvat viestintäammattilaiset saavat myös selvästi enemmän kertaluontoisia tulospalkkauseriä tai bonuksia kuin matalammin palkatut. OPTIOT Optio-ohjelmat tai osakepohjaiset kannustinjärjestelmät ovat käytössä melko harvassa (14 %) työpaikassa. Ne koskevatkin pääasiassa yksityisen sektorin viestintäammattilaisista (3 %) ja suurimpiin palkkaluokkiin kuuluvia. Viestintäkonsulteista 3 %:lla kuukausipalkka on osittain sidottu provisiopalkkaukseen. MERKITTÄVIMMÄT OSAAMISALUEET Keskeisimmät osa-alueet, joihin viestintäammattilaiset aikovat seuraavan kahden vuoden aikana panostaa ovat pääosin samat kuin viime kerralla; sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen (2 %) - etenkin yli 0-vuotiaat selkeästi enemmän kuin nuoremmat. Hyvin moni aikoo panostaa myös strategiaviestintään ja viestinnän johtamiseen (34 %), visuaalisen viestinnän taitoihin (23 %) sekä markkinointiin ja ymmärrykseen integroidusta markkinointiviestinnästä (22 %).

7 Tutkimuksen toteutus Tarkoitus Kohderyhmä Toteutustapa Vastaajamäärä Painotus Raportointi Muuta Selvittää viestinnän työnkuvan ja palkkojen kehitystä sekä kartoittaa ammattiosaamista. ProComin, Viestin, Julkisen alan tiedottajien ja Kirkon tiedotuskeskuksen jäsenet. Kukin järjestö vastasi oman rekisterien muodostamisesta ja toimitti Taloustutkimukselle sellaisten jäsenten yhteystiedot, joille löytyi sähköpostiosoite. Rekisterin koko yhteensä 482. Taloustutkimus poisti rekisteristä päällekkäisyydet (38 yhteystietoa). Sähköpostikysely välisenä aikana Tutkimuskutsuja lähetettiin yhteensä 4224, joista virheellisiä tai toimimattomia yhteystietoja oli 29 kpl. Vastausaikana lähetettiin kaksi muistutusviestiä (7.9. ja 1.9.). Lisäksi järjestöt muistuttivat jäseniään jäsenposteissa ja sosiaalisessa mediassa. Yhteensä tutkimukseen vastasi 1339 alan ammattilaista (vastausprosentti 32 %). Tutkimuksen tuloksia ei ole painotettu. Perusraportti ja järjestökohtaiset raportit (PP-raportti) Taulukkoraportti (excel-tedosto) Vapaa muotoiset vastaukset ja muu-mikä ryhmien vastaukset (excel-tiedosto). Vastaavat tutkijat Taloustutkimuksessa: Katja Mikkonen ja Kari Niklander. Raportoinnissa on avustanut Tuomas Lehikoinen. 7

8 Tämän projektin tiedonkeruussa ei ole käytetty alihankkijoita. Taloustutkimus käsittelee aina kaikkia tutkimuksiin liittyviä, sekä asiakkailta saatuja että tutkimuksen yhteydessä syntyneitä, tietoja ehdottoman luottamuksellisina. Kenttätyön validointi: Kenttätyön validoinnin tarkoituksena on varmistaa, että kenttätyöntekijöiden suorittama tiedonkeruu on suoritettu projektiohjeiden mukaisesti sisältäen tutkimuslomakkeiden ja yleisten vaatimusten seuraamisen. Taloustutkimuksessa on kirjattu tarkat menettelyohjeet validoinnin toteuttamisesta eri tiedonkeruumenetelmien kohdalla. Validointeja seurataan sekä projekti- että haastattelijakohtaisesti. Haastattelemalla tehdystä tiedonkeruusta 10 %:a uudelleen kontaktoidaan pääsääntöisesti puhelimitse ja/tai sähköisesti laadun varmistamiseksi. Haastatteluja voidaan tarkkailla myös kuuntelemalla %:a haastatteluista vähintään 7 %:sesti. Muissa menetelmissä käytetään tietotallenteiden tarkastusta ja/tai valvontaa. SGS Fimko on myöntänyt Taloustutkimukselle sekä ISO 9001:2008 että ISO laatusertifikaatit, ja tämän projektin kaikki vaiheet on toteutettu näiden standardien sekä Suomen lakien mukaisesti. Taloustutkimus on sitoutunut noudattamaan ESOMARin ja Kansainvälisen Kauppakamarin yhdessä julkaisemia tutkimusalan kansainvälisiä perussääntöjä. 8

9 Tutkimustulosten julkistaminen (ad hoc -tutkimukset) Tilaajan toimeksiannosta toteutettujen tutkimusten (ad hoc -tutkimukset) tuloksia julkistettaessa on huomioitava seuraavat asiat: Tutkimuksen tilaaja voi julkistaa tilaamansa tutkimuksen tuloksia, kunhan julkaistut tulokset eivät ole harhaanjohtavia. Kun tutkimustuloksia julkaistaan, tulee selvästi erottaa tulokset ja niiden tulkinta. Vastuun tutkimustulosten julkaisemisen oikeellisuudesta ja asianmukaisuudesta kantaa yleensä tekijänoikeuden haltija. Julkistamisen yhteydessä on aina mainittava tutkimuksen nimi, toteutusaika ja tutkimuksen tekijä, Taloustutkimus Oy. Taloustutkimus Oy voi julkaista tutkimustulokset esimerkiksi alan konferensseissa, jos asiasta on sovittu tutkimusprojektin toimeksiantajan kanssa. Toivomme, että lähetätte suunnittelemanne julkaisun (lehtiartikkeli, verkossa julkaistava tiedote tms.) Taloustutkimus Oy:hyn tarkastettavaksi ennen sen julkaisemista. Lisäksi toivomme, että toimitatte meille tiedon siitä, missä ja milloin asia julkaistaan, jotta voimme vastata meille mahdollisesti tuleviin kysymyksiin. 9

10 Vastaajien taustatiedot Tutkimuksen taustataho, johon kuuluu Sukupuoli Asema viestintäyksikössä Koulutus ja ikäryhmä Minkälaista vestintäalan koulutusta on hankkinut Mistä tehtävistä siirtynyt aikoinaan viestinnän tehtäviin Rooli työelämässä ja työsuhteen tyyppi Toimiiko päätoimisesti yrityksen yhteisön viestintä-, markkinointi - tai IR-yksikössä viestinnän tehtävissä osana muuta organisaatiota palkansaajana viestintä, mainos- tai mediatoimistossa viestintäalan yrittäjänä/ammatinharjoittajana viestinnän opetustehtävissä oppilaitoksessa tuottajana tai toimittajana kustannusyhtiössä muissa kuin viestintätehtävissä (esim. johtamis- tai muissa tehtävissä) Toimipaikan sijainti Kuinka monta vuotta toiminut viestintätehtävissä Ammattiliiton / työttömyyskassan jäsenyys 10

11 Kaikki vastaajat (n=1339) Mihin seuraavista tämän tutkimuksen taustatahoista kuuluu? (voi valita useita vaihtoehtoja) Procomin vastaajat (n=773) Viestin vastaajat (n=7) JATin vastaajat (n=22) Kirkon viestintää tekevät (n=7) ProCom 8 ProCom 100 ProCom 29 ProCom 2 ProCom 12 Viesti ry 42 Viesti ry 21 Viesti ry 100 Viesti ry 32 Viesti ry 20 JAT 17 JAT 8 JAT 13 JAT 100 JAT Kirkon viestintää tekevät Kirkon viestintää tekevät 1 Kirkon viestintää tekevät 3 Kirkon viestintää tekevät Kirkon viestintää tekevät % % % % % Vastaajat =

12 Vastaajien taustatiedot n= kaikki vastaajat Nainen Mies 201 (n=1339) 2013 (n=143) 2011 (n=1378) 2009 (n=1) ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia (n=178) Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia (n=) Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta (n=19) Yksikön esimiehen alainen (n=4) Toimii muualla organisaatiossa (n=202) Vastaajat = % 12

13 Vastaajien taustatiedot n= kaikki vastaajat KOULUTUS: Peruskoulu tai vastaava Ylioppilas / ei yo-pohjainen ammattitutkinto Opistotason tutkinto Ammattikorkeakoulututkinto / alempi korkeakoulututkinto Ylempi AMK-tutkinto (AMK-jatkotutkinto) Ylempi korkeakoulututkinto Jatkotutkinto (lisensiaatin tai tohtorin tutkinto) IKÄRYHMÄ: Alle 2 vuotta: 2-30 vuotta 31-3 vuotta 3-40 vuotta 41-4 vuotta 4-0 vuotta 1- vuotta -0 vuotta Yli 0 vuotta Keski-ikä: 201: 42 vuotta 2013: 41 vuotta Vastaajat = % 13

14 Minkälaista viestinnän koulutusta on hankkinut n= kaikki vastaajat Pääaine yliopistossa tai korkeakoulussa 38 Sivuaine korkeakoulussa, avoimessa yliopistossa tms. 32 Markkinoinnin opintoja joissakin oppilaitoksissa 20 Jokin tiedottajatutkinto 18 Jokin viestinnän johtamisen koulutusohjelma Journalismin tai yleisimmin media-alan opintoja joissakin oppilaitoksissa 1 1 Pääaine ammattikorkeakoulussa 9 Pääaine opistossa 3 Muuta 11 Ei mitään / Ei varsinaista viestinnän koulutusta Vastaajat = % 14

15 Minkälaista viestinnän koulutusta on hankkinut taustaryhmittäin n= kaikki vastaajat % Kaikki ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Esimiehen alainen Toimii muualla organisaatiossa Vastaajat =

16 Mistä tehtävistä on siirtynyt aikoinaan viestinnän tehtäviin n= kaikki vastaajat Aloitin viestintätehtävissä opintojeni jälkeen; koko työurani on liittynyt viestintään 44 Media-alalta 14 Muista asiantuntijatehtävistä 12 Myynnin ja/tai markkinoinnin tehtävistä 10 Taloushallinnon tai muista tuki- / esikuntatehtävistä 4 HR- tai HRD-tehtävistä 2 Tietohallinnon tehtävistä 1 Muu 12 Vastaajat = % 1

17 Vastaajien taustatiedot n= kaikki vastaajat ROOLI TYÖELÄMÄSSÄ Työelämässä palkansaajana Työelämässä yrittäjänä tai ammatinharjoittajana Hoitovapaalla, perhevapaalla Opiskelija Vuorotteluvapaalla, muulla (palkattomalla) vapaalla Opintovapaalla Sairauslomalla Eläkkeellä / työkyvyttömyyseläkkeellä Työttömänä tai lomautettuna Joku muu TYÖSUHDE (työelämässä palkansaajana, n=113) vakituisessa työssä määräaikaisessa työssä freelancerina osa-aikatyössä osa-aikaeläkkeellä Muu järjestely (esim. erikseen työhön kutsuttava) Vastaajat = % 17

18 Vastaajien taustatiedot n= työelämässä TOIMII PÄÄTOIMISESTI yrityksen tai yhteisön viestintä-, markkinointi- tai IR-yksikössä 2 viestinnän tehtävissä osana muuta organisaatiota 19 palkansaajana viestintä-, mainos- tai mediatoimistossa 7 viestintäalan yrittäjänä/ammatinharjoittajana 4 viestinnän opetustehtävissä oppilaitoksessa tuottajana tai toimittajana kustannusyhtiössä muissa kuin viestintätehtävissä (esim. johtamis- tai muissa tehtävissä) TOIMIPAIKAN SIJAINTI: Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) 9 Muualla Uudellamaalla 3 Muualla Suomessa 28 Ulkomailla 0 Vastaajat = % 18

19 Kuinka monta vuotta toiminut viestintätehtävissä n= kaikki vastaajat Alle 2 v. 2- v. -10 v v v. 20+ v. Keskiarvo, vuotta Kaikki ,9 ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia ,3 Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia , Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta ,0 Esimiehen alainen , Toimii muualla organisaatiossa ,2 Vastaajat = % 19

20 Ammattiliiton tai työttömyyskassan jäsenyys n= kaikki vastaajat Kuuluu ammattiliittoon Kuuluu pelkästään työttömyyskassaan (n=1339) 2013 (n=143) 2011 (n=1378) (n=1) Ei kuulu ammattiliitoon eikä työttömyyskassaan 7 Vastaajat = % 20

21 Työpaikka ja tehtävä Työnantajansektori Jos pörssiyritys: markkina-arvon mukainen suuruusluokka Ammattinimike Asema viestintäyksikössä Kuinka monta vuotta on ollut nykyisessä toimessa Tekeekö viestintätehtäviä päätoimisesti vai oman toimen ohella Kenelle raportoi Päätehtävät viestinnässä Viisi tärkeintä Vuosina 201 ja 2013 Sektoreittain 21

22 Vastaajien taustatiedot n= työelämässä palkansaajana TYÖNANTAJA: pörssiyhtiö 13 muu yksityinen yritys 24 kunta tai kuntayhtymä 13 kunnan omistama liikelaitos tai yhtiö 4 valtio 14 valtion liikelaitos tai valtionyhtiö kirkko, seurakunta tai seurakuntayhtymä 7 järjestö, liitto tai säätiö 17 Muu PÖRSSIYHTIÖN MARKKINA-ARVO (Pörssiyhtiö, n=147): Large Cap, markkina-arvo vähintään miljardi euroa 1 Mid Cap, markkina-arvo vähintään 10 miljoonaa euroa 22 Small Cap, markkina-arvo alle 10 miljoonaa euroa Eos / Ei ole varma 11 Vastaajat = % 22

23 Viestintäammattilaisten ammattinimikkeet n= työelämässä palkansaajana Viestintä-, tiedotus- tai markkinointijohtaja / Communications and/or 7 Sijoittajasuhdejohtaja / IR Director 0 Viestintä- tai tiedotuspäällikkö / Communications Manager 2 Sijoittajasuhdepäällikkö / IR Manager Markkinointipäällikkö / Marketing Manager Projektipäällikkö / Project Manager Tiedottaja / Communications Officer 21 Tiedotussihteeri tai viestintäassistentti / Communications Assistant or Viestintäkonsultti / Communications Consultant Viestinnän asiantuntija tai suunnittelija / Communications Planner 1 Viestintäkoordinaattori tai viestintävastaava / Communication Coordinator Toimittaja tai toimitussihteeri tai tuottaja / Editor or Editorial Secretary or 2 Verkko- tai sosiaalisen median toimittaja / Verkkotuottaja tai -tiedottaja / 4 Sisällöntuottaja / Content Producer Yhteisömanageri / Community Manager 1 0 Muu Vastaajat = % 23

24 Vastaajien taustatiedot n= työelämässä palkansaajana ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ*: Yksikön päällikkö, alaisia 1-3 Yksikön päällikkö, alaisia 4+ Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Toimii viestintäyksikön esimiehen alaisena Ei toimi viestintäyksikössä vaan muualla organisaatiossa % Esimies/päällikkö 44 OLLUT NYKYISESSÄ TOIMESSA: Alle 1 vuotta 1 vuotta 2 vuotta 3 vuotta 4- vuotta -10 vuotta 10+ vuotta % toiminut enintään 2 vuotta Keskiarvo:,2 vuotta 24 TEKEEKÖ VIESTINTÄTEHTÄVIÄ Päätoimisesti Oman toimen ohella, työstä vähintään puolet viestintää Oman toimen ohella, työstä alle puolet viestintää Ei viestintätehtäviä Vastaajat = 113 Syyskuu Viestinnän ammattilaiset *ei mukana viestintä-, mainos- tai mediatoimistossa työskentevät, n= %

25 Kenelle raportoi n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä Organisaationi ylimmälle johdolle Viestintäjohdolle IR-johdolle Markkinointijohdolle Henkilöstö- tai hallintojohdolle Talousjohdolle Lakiasiain johdolle Omalle substanssiesimiehelle Muulle taholle Ei kenellekään Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunta tai seurakuntayhtymä Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = % 2

26 Päätehtävät viestinnässä (max tärkeintä) n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä Sisällöntuotanto ja seuranta Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta Työyhteisö- / Sisäinen viestintä Maineen ja brändin rakentaminen Some-asiantuntijatehtävät/yhteisömanagerointi Lehtien ja julkaisujen toimittaminen Projekti- tai hankeviestintä Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi Viestinnän johtaminen Asiakas-/jäsenviestintä Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi Muutosviestintä Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä Sijoittajasuhteet, talousviestintä Muu Vastaajat = % 2

27 Päätehtävät viestinnässä (max tärkeintä) n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä 80 % Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat =

28 Päätehtävät viestinnässä 201 ja 2013 n= työelämässä palkansaajana viestintätehtävissä 28 Sisällöntuotanto ja seuranta* Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta** Työyhteisö- / Sisäinen viestintä*** Maineen ja brändin rakentaminen Some-asiantuntijatehtävät/yhteisömanagerointi Lehtien ja julkaisujen toimittaminen Projekti- tai hankeviestintä Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi Viestinnän johtaminen Asiakas-/jäsenviestintä Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi Muutosviestintä Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä Vastaajat = 113/1244 Sijoittajasuhteet, talousviestintä Jokin muu alue : *Verkkosivujen/sosiaalisen median kanavien sisällöntuotanto ja seuranta yhdistetty, ** Mediaviestintä (mediasuhteet ja -seuranta), **Sisäinen viestintä %

29 Viestinnän asema ja resurssit organisaatiossa Organisaation palveluksessa työskentelevän henkilöstön määrä Viestintätehtävissä työskentelevän henkilöstön määrä viestintäyksikössä tai muualla organisaatiossa Viestintäbudjetin koko Viestinnän osallistuminen johtoryhmän työskentelyyn 29

30 Organisaation palveluksessa työskentelevän henkilökunnan määrä n= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa) 1-9 henkeä henkeä henkeä % henkeä henkeä henkeä henkeä 8 Yli henkeä En osaa sanoa 1 Vastaajat = % 30

31 Organisaation viestinnässä työskentelevän henkilökunnan määrä n= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa) Ei yhtään 1 hlö 2-3 hlöä 4 - hlöä - 9 hlöä hlöä hlöä 0+ hlöä Eos Keskiarvo, 4 % 31 % henkilöä Viestintäyksikössä ,0 32 % 14 % Muualla organisaatiossa , 41% 2013:9 % 38% 2013:29 % 18% 2013:10 % Kaikki yhteensä , Vastaajat = % 31

32 Organisaation viestintätehtävissä työskentelevän henkilökunnan määrä* n= palkansaajana työelämässä (ei viestintä-, media- tai mainostoimistossa) Ei yhtään 1 hlö 2-3 hlöä 4 - hlöä - 9 hlöä hlöä hlöä 0+ hlöä Eos Keskiarvo, henkilöä Kaikki , SEKTORI: Yksityinen sektori ,0 Julkinen sektori ,9 Kirkko, seurakunnat ,1 Järjestö, liitto tai säätiö ,1 Vastaajat = % 32 *Sekä viestintäyksikössä että muualla organisaatiossa yhteensä

33 Viestintäbudjetin koko n=viestintäyksikön esimies/viestintävastaava (ei viestintä, mainos- tai mediatstossa työskentelevät): Alle euroa milj. Yli 1 milj. euroa Eos Keskiarvo, euroa Kaikki JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Vastaajat = % 33 Ei vertailtavissa aiempiin mittauskertoihin (eri kohderyhmä)

34 Osallistuuko liiketoiminta- / toimintastrategiasta päättävän johtoryhmän työskentelyyn n=viestintäyksikön esimies/viestintävastaava (ei viestintä, mainos- tai mediatstossa työskentelevät) Kyllä osallistun, täysivaltaisena jäsenenä Kyllä osallistun, viestinnällä on läsnäolo-oikeus Vain tarvittaessa asiantuntijana En osallistu En osaa sanoa Kaikki JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Vastaajat = % 34 Syyskuu Viestinnän ammattilaiset

35 Viestinnän mittaaminen Hyödyllisimmät viestinnän mittarit Valittiin 1-2 vaihtoehtoa Sektoreittain Vastausvaihtoehtojen lukumäärä on selvästi pienempi kuin 2013, tästä syystä tulos ei ole vertailukelpoinen edelliseen mittauskertaan. 3

36 Hyödyllisimmät viestinnän mittarit n=työelämässä Sidosryhmä- ja mainetutkimukset 9 Liiketoiminnalliset tai toiminnalliset tulokset (esim. liikevaihto ja asiakas- tai henkilöstötutkimukset) 49 Käyttäjätilastot ja muut kvantitatiiviset mittarit 37 Mediaosumat 2 Ammattilaisarviot ja -kilpailut 3 Ei mitkään edellä mainituista 2 Ei osaa sanoa Vastaajat = % 3

37 Hyödyllisimmät viestinnän mittarit sektoreittain n=työelämässä % 100 Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Sidosryhmä- ja mainetutkimukset Liiketoiminnalliset tai toiminnalliset tulokset (esim. liikevaihto ja asiakas- tai henkilöstötutkimukset) Käyttäjätilastot ja muut kvantitatiiviset mittarit Mediaosumat Ammattilaisarviot ja - kilpailut Ei mitkään edellä mainituista Vastaajat = Syyskuu Viestinnän ammattilaiset

38 Työsuhde Kirjallinen työsopimus tai nimittämiskirja Työ-/virkaehtosopimuksen noudattaminen työsuhteessa Saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnit Ylityökorvaukset Tämän vuoden tutkimuksessa on aihealueesta kaksi kysymystä saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnit ja ylityön korvaaminen ylitöiden tekemisen sanamuotoa on tarkennettu: ylityöllä tässä tarkoitetaan esimiehen kanssa etukäteen sovittua työn tekemistä tulos ei ole vertailukelpoinen aikaisempaan mittauskertaan Some-päivystyksen järjestäminen ja käytetyn ajan korvaaminen Arvio tulevaisuuden työllisyystilanteesta nykyisessä toimessa Työttömyys tai lomautus kahden viime vuoden aikana Yhtäjaksoisten määräaikaisuuksien kesto nykyisessä työpaikassa 38

39 Onko työsopimusta tai vastaavaa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Kyllä Ei SEKTORI: Yksityinen sektori 98 2 Julkinen sektori 98 2 Kirkko, seurakunnat 93 7 Järjestö, liitto tai säätiö 98 2 Viestintätoimistot % Vastaajat = 109/

40 Noudatetaanko työsuhteessa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) jonkin toimialan työehtosopimusta (TES) julkisen alan virkaehtosopimusta (VES/KVTES) muu, esim. seurakuntien työ- ja virkaehtosopimus VES/KVTES ei noudateta en osaa sanoa noudatetaanko työ-/virkaehtosopimusta JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät 3 91 SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = 109/ % 40

41 Saako pitää vapaana normaalin työajan ylittävät työtunnit n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Kyllä, yleensä aina Kyllä, joskus En Yleensä en ylitä normaalia työaikaa Kaikki JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät 8 9 SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = % 41

42 Onko oikeutta ylityökorvauksiin n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Kyllä, saan korvattua ne vapaa-aikana tai rahana yksi yhteen Kyllä, saan korvattua ne vapaa-aikana tai rahana lain/tesin mukaisesti Ylitöistä ei makseta erilliskorvausta En osaa sanoa Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Esimiehen alainen Toimii muualla organisaatiossa Vastaajat = % 42

43 Onko organisaatiossa järjestetty some-päivystys n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Kyllä, tarvittaessa Ei Eos / Ei tiedä Kaikki 41 3 JÄRJESTÖ ProCom 4 0 Viesti ry JAT 3 8 Kirkon viestintää tekevät SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori 40 4 Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = % 43

44 Korvataanko some-päivystykseen käytetty aika jotenkin n=some-päivystys järjestetty Kyllä, saan erikseen sovitun päivystys- /varallaolokorvauksen rahana 23 % Kyllä Kyllä, saan erikseen sovitun korvauksen vapaa-aikana 18 Ei korvata mitenkään 44 En osaa sanoa / En tiedä 28 Muu Vastaajat = % 44

45 Työllisyystilanne tulevaisuudessa nykyisessä toimessa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Työllisyystilanteeni on melko hyvin taattu useaksi vuodeksi eteenpäin Työni jatkuminen pitempään on melko epävarmaa Työni loppuu todennäköisesti lähitulevaisuudessa Määräaikainen työsuhteeni on päättymässä Olen siirtymässä eläkkeelle seuraavien noin kahden vuoden aikana En osaa arvioida Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = % 4

46 Työllisyystilanne tulevaisuudessa nykyisessä toimessa n= viestintäalan ammattilaiset (ei yrittäjät) Työllisyystilanteeni on melko hyvin taattu useaksi vuodeksi eteenpäin Työni jatkuminen pitempään on melko epävarmaa Työni loppuu todennäköisesti lähitulevaisuudessa Määräaikainen työsuhteeni on päättymässä Olen siirtymässä eläkkeelle seuraavien noin kahden vuoden aikana En osaa arvioida 201 (n=109) (n=1178) (n=1178) (n=133) % Vastaajat = 109 4

47 Onko ollut kahden viime vuoden aikana n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) työttömänä lomautettuna ei ole ollut kumpaakaan 201 (n=109) (n=1178) (n=1178) (n=133) % Vastaajat =

48 Kuinka monta vuotta on tehnyt yhtäjaksoisesti määräaikaisuuksia nykyisessä työpaikassa n= työelämässä, määräaikaisessa työsuhteessa Alle 7 kk 7-12 kk 1,1-1, vuotta 1, - 2 vuotta 2,1-3 vuotta 3,1-4 vuotta 4,1 - vuotta + vuotta Eos Keskiarvo, kuukautta Kaikki (1 v. 7 kk) JÄRJESTÖ 2013: (1 v. 3 kk) ProCom (1 v. 7 kk) Viesti ry (1 v. 3 kk) JAT (2 v. kk) Kirkon viestintää tekevät (2 v. 10 kk) Vastaajat = % 48

49 Työtyytyväisyys Onko käynyt työpaikkahaastattelussa viimeisen vuoden aikana Opintojen jatkaminen/aloittaminen Suorahakutoimistojen yhteydenotot Alan vaihtoaikeet 49

50 Onko käynyt viimeisten 12 kk:n aikana työpaikkahaastattelussa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Onko jatkanut opintoja / aloittanut uusia opintoja Kyllä Ei Vastaajat = 109 0

51 On käynyt viimeisten 12 kk:n aikana työpaikkahaastattelussa n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset Kaikki 32 JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry 3 3 JAT Kirkon viestintää tekevät SEKTORI: Yksityinen sektori 42 Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat 18 2 Järjestö, liitto tai säätiö 37 Viestintätoimistot 44 Vastaajat = % 1

52 Onko jatkanut opintoja / aloittanut uusia opintoja n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset Kaikki 32 JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät 39 SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot Vastaajat = % 2

53 Onko suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisten 12 kk:n aikana n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Onko vakavasti harkinnut siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästä Kyllä Ei Vastaajat = 109 3

54 Onko suorahakutoimisto ottanut yhteyttä viimeisten 12 kk:n aikana n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Esimiehen alainen Toimii muualla organisaatiossa Vastaajat = 109 IKÄRYHMÄ: Alle 30 v v v v. 4-0 v. 1- v. Yli v % 4

55 On vakavasti harkinnut siirtymistä toiselle alalle, pois viestinnästä n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) / Kyllä-vastaukset Kaikki SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot ASEMA VIESTINTÄYKSIKÖSSÄ: Yksikön päällikkö, alaisia Yksikön esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaa yksin viestinnän tehtäväalueesta Esimiehen alainen Toimii muualla organisaatiossa Vastaajat = 109 IKÄRYHMÄ: Alle 30 v v v v. 4-0 v. 1- v. Yli v %

56 Viestintäkonsultit Asema organisaatiossa Toimiiko asiakasvastaavana Toimiston henkilöstömäärä Toimiston henkilöstömäärän muutos kahden vuoden aikana Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai myyntikatteeseen (provisiopalkkiot)

57 Asema organisaatiossa n=viestintäkonsultit Johtaja / vanhempi konsultti Konsultti / nuorempi konsultti Avustavat tehtävät 201 (n=82) (n=81) % Toimiiko asiakasvastaavana Kyllä En 201 (n=82) (n=81) % 7

58 Viestintätoimiston henkilöstömäärä Viestintäkonsultit, n=82 1 henkilö 2- henkilöä henkilöä henkilöä 11 Keskiarvo: 201: 24 henkilöä 2013: 21 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä 11 Vastaajat = % 8

59 Onko viestintätoimiston henkilöstöä viimeisten kahden vuoden aikana n=viestintäkonsultit Lisätty Tilanne säilynyt ennallaan Vähennetty % Vastaajat = 82/81 9

60 Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai vastuulla olevien asiakkuuksien myyntikatteeseen (provisiopalkkiot) n=viestintäkonsultit On sidottu Ei ole sidottu % Vastaajat = 82/81/11 0

61 Onko osa palkasta sidottu myyntiin tai vastuulla olevien asiakkuuksien myyntikatteeseen (provisiopalkkiot) Viestintäkonsultit, n=82 Kyllä on, % Kyllä on, % Kyllä on, % Kyllä on, 1-70 % Kyllä on, 1-0 % Kyllä on, 41-0 % 1 Kyllä on, % Kyllä on, % Kyllä on, % Kyllä on, 1-10 % 2 Ei ole 9 Vastaajat = % 1

62 Palkka ja luontaisedut Palkansaajilta kysyttiin: Kuukausiansiot veroja vähentämättä elokuussa 201 Bruttopalkka ikälisineen Luontaisetujen raha-arvo (=verotusarvo) Kertaluonteinen tulospalkkauserä viimeisen vuoden aikana Onko yrityksessä optio-ohjelmaa tai osakepohjaista kannustusjärjestelmää PALKKATUTKIMUKSEN TERMEJÄ Keskipalkka: summa, joka saadaan, kun aineiston kaikki vastaukset lasketaan yhteen ja jaetaan vastaajien määrällä Mediaanipalkka: summa, jota pienempää ja suurempaa palkkaa saa yhtä monta henkiöä vastanneista Yläkvartiili: luku, jota pienempiä arvoja aineistossa on 7 prosenttia Alakvartiili: luku, jota pienempiä arvoja aineistossa on 2 prosenttia 2

63 Mediaanipalkka Mediaani on suuruusjärjestyksessä keskimmäinen palkka. Mediaanipalkat - järjestö ja sektori Mediaani F10 F2 F7 F90 Kaikki 1 Kaikki vastaajat Järjestö 1 ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät Sektori 1 Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat, seurakuntayhtymä 4 Järjestö, liitto, säätiö Muu F10 on taitepiste, jota pienempiä palkkoja on 10 prosentilla ko. ryhmään kuuluvista. F7:n yläpuolelle jää yksi neljäsosa havainnoista. 3

64 Mediaanipalkka eri vuosina Mediaanipalkat Mediaani Mediaani Mediaani Mediaani Kaikki Kaikki vastaajat ,9 % (palkansaajat 2013-) Järjestö 1 ProCom ,8 % 2 Viesti ry ,7 % 3 Julkisen alan ,3 % tiedottajat (JAT) 4 Kirkon viestintää ,2 % tekevät Sektori 1 Yksityinen sektori ,4 % 2 Julkinen sektori ,1 % 3 Kirkko, ,3 % seurakunnat 4 Järjestöt , % Viestintätoimistot (ei yrittäjät 2013) Muutos , % 4

65 Mediaanipalkat ammattinimikkeittäin Mediaanipalkat - ammattinimike n= Mediaani F10 F2 F7 F90 Kaikki vastaajat Viestintä-, tiedotus- tai markkinointijohtaja / Communications and/or Marketing Director Sijoittajasuhdejohtaja / IR Director 2 3 Viestintä- tai tiedotuspäällikkö / Communications Manager Sijoittajasuhdepäällikkö / IR Manager 3 Markkinointipäällikkö / Marketing Manager Projektipäällikkö / Project Manager Tiedottaja / Communications Officer Tiedotussihteeri tai viestintäassistentti / Communications Assistant or Secretary Viestintäkonsultti / Communications Consultant Viestinnän asiantuntija tai suunnittelija / Communications Planner 11 Viestintäkoordinaattori tai viestintävastaava / Communication Coordinator Toimittaja tai toimitussihteeri tai tuottaja / Editor or Editorial Secretary or Producer Verkko- tai sosiaalisen median toimittaja / Verkkotuottaja tai -tiedottaja / Web or Social Media / Editor/Officer/Produc 14 Sisällöntuottaja / Content Producer Yhteisömanageri / Community Manager 2

66 Mediaanipalkat Mediaanipalkat - kokemus, asema, koulutus, sukupuoli ja ikäryhmä Kaikki vastaajat n= Mediaani F10 F2 F7 F Kokemus viestintätehtävistä 1 Alle 3 vuotta , vuotta , vuotta Asema viestintäyksikössä 1 Yksikön päällikkö, alaisia Esimies/päällikkö, ei alaisia Vastaan yksin alueesta Esimiehen alainen Muualla organisaatiossa Peruskoulutus 1 Yo/opisto Amk Ylempi AMK-/KK-tutkinto Sukupuoli 1 nainen , mies Ikäryhmä 1 Alle 3 vuotta vuotta Yli 0 vuotta Uusi nuori 1 Alle 31-v, 0-3 vuotta alalla

67 Mediaanipalkat Mediaanipalkat - Päätehtävät Kaikki vastaajat n= Mediaani F10 F2 F7 F Päätehtävät viestinnässä 1 Lehtien ja julkaisujen toimittaminen Markkinointiviestintä, mainonta, sponsorointi Maineen ja brändin rakentaminen Mediaviestintä ja toimintaympäristön seuranta Työyhteisö- / Sisäinen viestintä Sijoittajasuhteet, talousviestintä Sisällöntuotanto ja seuranta Someasiantuntijatehtävät/yhteisömanageroin ti 9 Viestinnän johtaminen Viestinnän konsultointi, viestintävalmennus, tutkimus ja arviointi 11 Yhteiskuntasuhteet, yhteiskuntavaikuttaminen, lobbaus Yhteiskunta- tai yritysvastuu, kestävän kehityksen viestintä Projekti- tai hankeviestintä Muutosviestintä Asiakas-/jäsenviestintä Muu

68 Mediaanipalkat Mediaanipalkat - koko, sijainti, viranomaiset, viestintätoimistot ja yritykset Organisaation koko Toimipaikan sijainti Viranomaiset n= Mediaani F10 F2 F7 F Alle henkeä Yli henkeä Pk-seutu Muualla Suomessa Kunta Valtio Viestintätoimistot Viestintätoimistot (ei yrittäjät) 82 37, Yritykset Kaikki vastaajat 1 pörssiyhtiö muu yksityinen yritys kunta tai kuntayhtymä kunnan omistama liikelaitos tai yhtiö valtio valtion liikelaitos tai valtionyhtiö kirkko, seurakunta tai seurakuntayhtymä järjestö, liitto, säätiö tai yhdistys yliopisto, korkeakoulu muu

69 Kertaluonteiset tulospalkkauserät 201 Kertaluonteisen tulospalkkauserän (bonus, tulospalkkio, ylimääräinen kuukausipalkkaerä, ym.) 201 saaminen viimeisen vuoden aikana Saaneet n Saanut n Keskiarvo euroa Kaikki vastaajat % Järjestö ProCom 3 43% Viesti ry 427 2% Julkisen alan tiedottajat (JAT) % Kirkon viestintää tekevät 9 9% Sektori Yksityinen sektori 403 4% Julkinen sektori % Kirkko, seurakunnat 72 10% Järjestöt % Viestintätoimistot 82 30% Työnantaja pörssiyhtiö 143 % muu yksityinen 20 48% kunta/-yhtymä % kunnan liikelaitos/yhtiö 40 23% valtio 1 13% valtion liikelaitos/ -yhtiö 0 0% kirkko, srk 72 10% järjestö tms % yliopisto/kk 30 20%

70 Kertaluonteiset tulospalkkauserät 2013 ja Kertaluonteisen tulospalkkauserän (bonus, tulospalkkio, ylimääräinen kuukausipalkkaerä, ym.) 201 Saaneet n % Muutos (%- yks.) n Muutos (n) euroa Keskiarvo Muutos (euroa) Muutos (%) Kaikki vastaajat % -4% % Järjestö ProCom 3 43% - % % Viesti ry 427 2% -3 % % Julkisen alan tiedottajat (JAT) % - % % Kirkon viestintää tekevät 9 9% -2 % % Sektori Yksityinen sektori 403 4% -4 % % Julkinen sektori % -3 % % Kirkko, seurakunnat 72 10% 1 % % Järjestöt % - % % Viestintätoimistot 82 30% 3 % % Työnantaja pörssiyhtiö 143 % -7 % % muu yksityinen 20 48% 0 % % kunta/-yhtymä % -3 % % kunnan liikelaitos/yhtiö 40 23% 0 % % valtio 1 13% -1 % % valtion liikelaitos/ -yhtiö 0 0% -3 % % kirkko, srk 72 10% 1 % % järjestö tms % - % % yliopisto/kk 30 20% %

71 Palkansaajien luontaisedut 201 Palkansaajien luontaisedut elokuussa 201 Saaneet n % n Keskiarvo euroa Kaikki vastaajat 109 4% Järjestö ProCom 3 82% Viesti ry 427 3% Julkisen alan tiedottajat (JAT) % Kirkon viestintää tekevät 9 2% Sektori Yksityinen sektori % Julkinen sektori % Kirkko, seurakunnat 72 24% Järjestöt % Viestintätoimistot 82 93% Työnantaja pörssiyhtiö 143 9% muu yksityinen 20 88% kunta/-yhtymä % 182 kunnan liikelaitos/yhtiö 40 3% valtio 1 3% valtion liikelaitos/ -yhtiö 0 78% kirkko, srk 72 24% järjestö tms % yliopisto/kk 30 23%

72 Palkansaajien luontaisedut 2013 ja 201 n (201) On saanut (2013) On saanut (201) Saaneet (2013) n Saaneet (201) n Muutos n Kaikki vastaajat 109 7% 4% 7 % Järjestö ProCom 3 7% 82% 7 % Viesti ry 427 4% 3% 7 % Julkisen alan tiedottajat (JAT) % 43% 3 % Kirkon viestintää tekevät 9 1% 2% 10 % Sektori Yksityinen sektori % 90% 8 % Julkinen sektori % 41% 4 % Kirkko, seurakunnat 72 1% 24% 8 % Järjestöt % 77% 7 % Viestintätoimistot 82 70% 93% 23 % Työnantaja pörssiyhtiö % 9% 4 % muu yksityinen 20 7% 88% 12 % kunta/-yhtymä 147 3% 38% 3 % kunnan liikelaitos/yhtiö 40 9% 3% -1 % valtio 1 2% 3% 27 % valtion liikelaitos/ -yhtiö 0 8% 78% 20 % kirkko, srk 72 1% 24% 8 % järjestö tms % 77% 7 % yliopisto/kk 30-23% Muutos (%- yks.) Keskiarvo euroa (2013) Keskiarvo euroa (201) Muutos

73 Onko yrityksessä optio-ohjelmaa tai osakepohjaista kannustusjärjestelmää n= viestintäammattilaiset (ei yrittäjät) Kyllä, olen itse siinä mukana Kyllä, mutta se ei koske minua Ei ole En osaa sanoa JÄRJESTÖ ProCom Viesti ry JAT Kirkon viestintää tekevät 9 4 SEKTORI: Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko, seurakunnat 9 4 Järjestö, liitto tai säätiö Viestintätoimistot % Vastaajat = 109/1178

74 Osaaminen jatkossa Osaamisalueet, joihin aiotaan panostaa seuraavien kahden vuoden aikana Vuosina 201 ja 2013 Sektoreittain Järjestöittäin 74

75 Mihin osa-alueeseen aikoo panostaa seuraavien kahden vuoden aikana (max 3 tärkeintä) n= viestintätehtävissä toimivat palkansaajat ja yrittäjät Sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen Strategiaviestintä ja viestinnän johtaminen Visuaalisen viestinnän taidot Markkinointi ja ymmärrys integroidusta markkinointiviestinnästä Organisaation toiminnan / liiketoiminnan syvempi ymmärrys Muutosvalmennus ja viestintäkoulutus oman organisaation sisällä Mediasuhdeosaaminen ja median toimintatapojen tunteminen Projektinhallinta Sidosryhmäsuhteet Lobbaus ja yhteiskuntavaikuttaminen Kriisiviestintä Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot Kansalaisviestintä; vastuullisuusviestintä Maineenhallinta ja siihen liittyvät riskianalyysit Taloudellisten tunnuslukujen tunteminen Kansainvälinen yhteistyö Coaching, konsulttitaidot YT-menettelyt Muuhun Vastaajat = % 7

76 Mihin osa-alueeseen aikoo panostaa seuraavien 2 vuoden aikana n= viestintätehtävissä toimivat palkansaajat ja yrittäjät Sosiaalisen median tuntemus ja osaaminen Strategiaviestintä ja viestinnän johtaminen Visuaalisen viestinnän taidot Markkinointi ja ymmärrys integroidusta markkinointiviestinnästä Organisaation toiminnan/liiketoiminnan syvempi ymmärrys Muutosvalmennus ja viestintäkoulutus oman organisaation sisällä Mediasuhdeosaaminen ja median toimintatapojen tunteminen Projektinhallinta Sidosryhmäsuhteet Lobbaus ja yhteiskuntavaikuttaminen Kriisiviestintä Suulliset ja kirjalliset viestintätaidot Kansalaisviestintä; vastuullisuusviestintä Maineenhallinta ja siihen liittyvät riskianalyysit Taloudellisten tunnuslukujen tunteminen Kansainvälinen yhteistyö Coaching, konsulttitaidot YT-menettelyt Muuhun Vastaajat = 111/ % T Viestinnän ammattilaiset 201 kmi/kn