Palkansaajajärjestö Pardia Niko Simola Puheenjohtaja
|
|
- Sanna Juusonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Palkansaajajärjestö Pardia Niko Simola Puheenjohtaja Edustajakokous avauspuheenvuoro Arvoisat edustajakokouksen osanottajat Työmarkkinoiden meneillään oleva neuvottelukierros käydään liittokierroksena. Viime vuoden edustajakokouksen aikaan keskusteltiin niin sanotun Suomen mallin käyttöönotosta. Silloin totesin, että ainakaan Pardia ei tule sitoutumaan etu- tai jälkikäteen sellaiseen sopimukseen, jonka valmisteluun emme ole osallistuneet. Suomen mallista käytiin keskustelua viime talvena ja keväänä vientiliittojen kesken. Yhtä tilaisuutta lukuun ottamatta muut liitot eivät keskusteluun osallistuneet. Tämän valmistelun pohjalta oli jokseenkin selvää, ettei mitään yhteistä mallia ollut mahdollista rakentaa. Lopullisesti Suomen mallin rakentaminen kaatui vientiliittojenkin osalta siihen, että metsäteollisuus irtaantui vientiteollisuuden yhteisestä valmistelusta. Käynnissä olevalta kierrokselta saimme ensimmäisen neuvottelutuloksen, kun Teknologiateollisuus ja Teollisuusliitto pääsivät neuvottelutulokseen uudesta työehtosopimuksesta. Elinkeinoelämän keskusliitto on sääntömuutoksellaan varmistanut, ettei se enää osallistu keskitettyjen työmarkkinakierrosten tekoon. Perusteluna on keskeisesti ollut se, että keskitetyt sopimukset ovat liian jäykkiä, eivätkä kykene ottamaan toimialojen erilaisia tarpeita ja eroja palkankorotustarpeissa huomioon. Tästä näkökulmasta EK:n ja sen jäsenliittojen toiminta käynnistyneellä sopimuskierroksella näyttäytyy hiukan erikoiselta. EK:n sisällä on äärimmäisen tiukka koordinaatio sopimuskierroksella tarkoituksenaan varmistaa, ettei millään alalla eikä millään perusteilla tulla ylittämään vientialojen sopimusten kustannusvaikutuksia. Näin tiukkaa koordinaatiota ei ole ennen nähty. Onko tämä sitten sitä eri alojen tarpeet huomioon ottavaa tuloksellista toimintaa? Sopimuskierroksen aikana toistaiseksi - eniten hämmennystä ja ärsytystäkin on herättänyt metsäteollisuuden paperiliitolle jättämä sopimustarjous, jossa sopimusta olisi jatkettu vuodella ilman palkankorotuksia ja kyseisen jatkovuoden aikana olisi neuvoteltu työnantajan edellyttämät joustot työehtosopimusteksteihin. Kyllä on välillä ihmeteltävä, etteikö mikään riitä. On tietenkin ymmärrettävää, ettei työnantajien puolelta varsinaisesti kerrota etukäteen näkökulmia, jotka tukisivat mittavia palkankorotuksia. Tähänkin propagandaan luulisi kuitenkin olevan jokin raja. Tällä kierroksella olemme muun muassa kuulleet, että kilpailukykysopimuksen hedelmät eivät ole vielä kypsiä poimittavaksi, eikä niitä tulisi raakoina poimiakaan. Tämä siis samaan aikaan, kun kypsiä omenoita putoilee puusta ennätystahtiin osinkojen muodossa omistajien taskuihin! 1
2 Kuluvana syksynä on nähty myös melko voimakkaita kilpailukykysopimuksen jälkimaininkeja. Tästä syystä on mielestäni aiheellista vielä lyhyesti palata kyseiseen sopimukseen. Kilpailukykysopimus oli vaihtoehto maan hallituksen pakkolainsäädäntöpaketille. Jäsenemme puolsivat jäsenkyselymme perusteella sopimusta ennen sen tekoa. Sopimukset tehdään aina kulloinkin vallitsevissa olosuhteissa. Niin taloudellisissa, poliittisissa kuin työmarkkinapoliittisissakin olosuhteissa. Tänä syksynä on kuultu puheenvuoroja, joissa kilpailukykysopimuksen solmiminen on asetettu kyseenalaiseksi taloudellisen kasvun kiihtyessä. Tämä on jälkiviisastelua. Sopimus on tehty ja sillä hyvä. Yhtä lailla voisimme pohtia vuoden 2007 liittokierrosta. Tuolloin noususuhdanteessa solmimme sopimuksia 4 5 prosentin vuotuisilla palkankorotuksilla ja kustannusvaikutuksilla. Vuonna 2008 talous romahti. Eipä olisi tuolloin vastaavia sopimuksia tehty. Sen sijaan on syytä edelleen pitää mielessä - jäsenistöämme vahvasti harmittavien - julkisen sektorin lomarahaleikkausten syntyperä. Ne olivat vaihtoehto maan hallituksen kilpailukykysopimusneuvotteluissa edellyttämille pitkien lomien leikkauksille. Emmekä me tätä unohda. Vaatimus oli erittäin epäreilu julkisen sektorin työntekijöille. Vaihtoehto lomien leikkaamiselle löydettiin, mutta kalliilla hinnalla. Ratkaisu osaltamme hyväksyttiin tuolloin ja sen hyväksyminen oli ja mielestäni on edelleen perusteltua. Olen varma siitä, että maan hallituksen vaatimukset - puolelle miljoonalle julkisen sektorin virkamiehelle ja työntekijälle - pysyvät mielessä vielä vuoden 2019 eduskuntavaaleissakin. Pardian osalta neuvottelukierrosta on jo aloiteltu keinosiemennysalan ja Paltan yleisen työehtosopimuksen osalta. Sopimusten syntyyn on näilläkin aloilla vielä matkaa. Muiden sopimusalojemme osalta Pardian neuvottelutavoitteita parhaillaan valmistellaan ja viimeistellään. Selvää on, että tulemme hakemaan tällä kierroksella vähintään yleisen linjan mukaisia ja ostovoiman turvaavia palkankorotuksia. Kilpailukykysopimuksen myötä julkinen sektori jäi jälkeen palkkakehityksessä. Tällä kierroksella se ei ole enää mahdollista. Julkisen sektorin työntekijät ovat osansa näissä kilpailukykytalkoissa tehneet. Tavoitteemme neuvottelukierroksella voi tiivistää helposti kahteen sanaan: Lisää liksaa! Nollakorotuksia emme yksinkertaisesti tällä kierroksella tule hyväksymään. Palkankorotukset ovat sopimustavoitteissamme keskiössä, mutta liittokierroksilla on myös tekstikysymyksille tilaa. Sopimusaloittain tavoitteet vaihtelevat näiden osalta, mutta keskeisiä sopimusten sisältöihin liittyviä tavoitteitamme tulee olemaan muun muassa palkkausjärjestelmiin, työaikoihin, työhyvinvointiin ja jaksamiseen sekä henkilöstönedustajien asemaan liittyvät kysymykset.
3 Huomenna päätettävän nelivuotisen toimintalinjamme yksi arvoista on tasa-arvo. Suomi on monilla mittareilla yksi sukupuolten välisen tasa-arvon mallimaista maailmassa. Se ei silti tarkoita, etteikö meillä edelleen olisi tasa-arvon osalta monella saralla tehtävää. Sen ovat hyvin osoittaneet muun muassa syksyllä käynnistynyt koskettava kansainvälinen #metoo-kampanja. Tasa-arvoon liittyvät ponnistelut voivat olla pieniä tai suuria asioita. Konkreettisia toimia tai periaatteellisempia kysymyksiä. Kaikkia näitä tarvitaan. Isoja asioita ovat palkkatasa-arvo ja perhevapaat. Näitä pienempiä asioita ovat sitten vaikkapa sukupuolineutraalit ammattinimikkeet. Tänään vietetään STTK:n vuonna 2011 aloittamaa naisten palkkapäivää. Naisten palkkapäivän tavoitteena on havainnollistaa naisten ja miesten välistä palkkaeroa. Sukupuolten välinen palkkaero on valitettavasti - kaventunut hyvin hitaasti viime vuosina Suomessa. Tilastokeskuksen toisen vuosineljänneksen ansiotasoindeksin mukaan naisten keskiansiot ovat tänä vuonna keskimäärin 83,4 prosenttia miesten keskiansioista. Ero on sama kuin viime vuonna. Palkkatasa-arvon eteen on ponnisteltava edelleen useilla eri toimilla. Liittokohtaisella sopimuskierroksella yksi keino kaventaa palkkaeroja ovat sekalinjaiset sopimusratkaisut. Käynnistyneeseen perhevapaauudistukseen liittyy monenlaisia tavoitteita. Osittain keskenään ristiriitaisiakin. Kannaltamme keskeisintä on tasa-arvon edistäminen, jota vastaan uudistuksen sisältöä ja tavoitteita on peilattava. Käytännössä tämä tarkoittaa isien vapaa-kiintiöiden kasvattamista tarvittaessa perheiden valinnanvapaudesta tinkimällä. Jo vuosia STTK:n tavoitteena ollut malli on edelleen käyttökelpoinen pitkän aikavälin tavoite. Tasa-arvo on niin suuri tavoite, että sen eteen voi toimia myös pienemmillä asioilla. Hyvä esimerkki tästä ovat sukupuolineutraalit ammattinimikkeet. Uskon, että niiden merkitys on luultua suurempi. Miehenä on helppo ajatella ja sanoa, ettei näillä ole merkitystä. Itse olen lakimies ja yhtä hyvin voisin olla vaikkapa kirvesmies tai palomies. Mutta. Haluaisinko olla aulaemäntä, bingoemäntä tai lentoemäntä. Enpä ole ihan varma. Nähdäkseni meidänkin tulee tarkkaan pohtia suhtautumistamme tähän kysymykseen ja aktiivisesti etsiä myös uusia ja käyttökelpoisia termejä vaikkapa luottamusmiehelle. Samalla, kun taistelu sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttamiseksi jatkuu, saa tasa-arvo yhä laajenevia näkökulmia. Tasa-arvo keskustelu laajenee yhä enemmän muun muassa ikään, rotuun ja sukupuoliseen suuntautumiseen. Tämä keskustelu tulee voimistumaan ja tässä keskustelussa ammattiyhdistysliikkeen ja Pardian on syytä olla mukana mieluummin veturissa kuin jälkijunassa. Pardian jäsentutkimuksella selvitetään kahden vuoden välein pardialaisten työpaikkojen tilannetta ja jäsenten hyvinvointia työssä. Tässä yhteydessä haluan nostaa esiin kaksi asiaa jäsentutkimuksen tuloksista: työn intensiteetin kasvun ja jäsenistömme näkemykset palkkausjärjestelmistä. Uuden tiedon omaksumisen vaatimukset ovat työpaikoilla selvästi lisääntyneet ja samanaikaisesti työtehtävät ovat entistä laajempia ja vaikeampia. Jäsenten mielestä nykyiset palkkausjärjestelmät ja palkitseminen eivät vastaa työn muutosta. Jäsentutkimus julkistetaan huomenna ja sen tuloksia esitellään tuolloin tarkemmin edustajakokoukselle.
4 Hyvät ystävät, Työelämä on voimakkaassa muutoksessa. Digitalisaatio etenee nopeasti ja haastaa työnteon tavat, paikat ja nykyiset työtehtävät. Jäsenistöämme muutos koskee mitä suurimmassa määrin. On nähtävissä, että monen nykyisen jäsenemme työ on katoamassa automatisaation ja digitalisaation kautta. Mitä sitten pitäisi tehdä? Mielestäni vastauksemme ei voi olla ainakaan teknologisen kehityksen hidastaminen tai vaikeuttaminen. On melko vääjäämätöntä, että sellaiset tehtävät, mitkä kone voi tehdä, se tulevaisuudessa myös tekee. Ja hyvä niin. Kyllähän meillä kotonakin koneet tekevät monia niitä asioita, joita teimme ennen käsin. Vastauksemme tähän nopeaan muutokseen on oltava se, että jäsenistöllemme löytyy järkevä ja kohtuullinen polku muuttuviin tai kokonaan uusiin tehtäviin. Tämä edellyttää voimakasta panostamista työpaikoilla tapahtuvaan koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen sekä tarvittavia muutosturvavälineitä. Samalla se edellyttää meiltä työelämän muutosten heijastamista neuvottelutoimintaan ja neuvottelutoiminnan tavoitteisiin. Tavoitteet on tarvittavilta osin määriteltävä uudelleen siten, että virka- ja työehtosopimusten määräykset toimivat muuttuvassa työelämässä. Vanhoista ajattelutavoista on osattava luopua ja luotava uutta tilalle. Tehtävä ei ole helppo, mutta se on välttämätön. Julkisen sektorin osalta haluaisin nähdä myös ajatustavan muutoksen. Viimeisen noin 15 vuoden aikana on jatkuvasti mietitty miten hallinto voi säästöjen kautta saada aikaiseksi saman kuin se on ennenkin saanut, mutta pienemmillä resursseilla. Nyt olisi suunnanmuutoksen aika. Olisi aika miettiä, miten samoilla resursseilla voisimme saada aikaan enemmän yhteistä hyvää. Järjestömme on ollut suuren myllerryksen keskellä kuluneen neljän vuoden aikana. Huomenna käsittelemme tulevan neljän vuoden toimintalinjaa ja myös järjestömme tulevaisuutta. Tässä yhteydessä nostan vain lyhyesti esiin toisen tulevan toimintalinjamme arvon: ennakkoluulottomuus. Tulemme tarvitsemaan ennakkoluulotonta otetta järjestössämme tulevina vuosina niin edunvalvontamme tavoitteiden ja toteuttamistapojen osalta kuin järjestömme kehittämisen ja toimintatapojen suhteen. Ilman ennakkoluulottomuutta emme voi uudistua ja palvella jäsenistöämme siten kuin sitä tarvitsee palvella 2020-luvulle mentäessä. Hyvät kuulijat, Tänä vuonna vietetään Suomen itsenäisyyden satavuotisjuhlavuotta. Suomen itsenäisyyden tarina on menestystarina. Se on tarina kansakunnan kasvusta köyhästä ja suurten ristiriitojen maasta yhdeksi vauraimmista ja vakaimmista maista maailmasta. Tämä kasvutarina ei ole sattumaa. Suomi 100-vuoden teema on yhdessä. Tämä onkin kasvutarina siitä miten tämä on tehty yhdessä. Yhdessä on taisteltu sodat. Yhdessä on maksettu sotakorvaukset. Yhdessä on järjestetty olympialaiset. Ja yhdessä on sovittu asioita työmarkkinoilla. Tänään huutelu yksinkertaisten ja yhtä näkökantaa edustavien ratkaisujen perään - yhdessä tehtävien kompromissien sijaan - on vahvassa huudossa niin maailmalla kuin meillä.
5 Tältä pohjalta myös työmarkkinajärjestelmämme on murroksessa. Vuosikymmenten perinne kolmikantaisesta asioiden yhdessä sopimisesta on kyseenalaistettu kovemmin kuin kertaakaan sitten ensimmäisen tupon vuonna Suomesta on saatu sopimalla ja yhdessä tekemällä maailman huippumaa, joka herättää myönteistä huomiota ja kadehdintaakin. Vanha viisaus pätee tässäkin: sitä mikä ei ole rikki ei pidä korjata. Minä en luovu toivosta, että tätä maata pitää rakentaa yhdessä. Nyt ja jatkossa. Haluan puheeni lopuksi kiittää järjestömme aktiiveja ja henkilökuntaa. Ammattiyhdistysliike ei ole mitään ilman sen jäseniä. Mutta se ei ole myöskään mitään ilman aktiivisia toimijoita kaikilla järjestömme toimintatasoilla. Yhdessä me tämän järjestön teemme. Haluankin lämpimästi kiittää aktiivisesta panoksesta jäsentemme edunvalvontaan kaikkia toimijoitamme yksittäisen työpaikan luottamusmiehestä, jäsenjärjestöjemme aktiiveihin ja puheenjohtajiin sekä toimistomme asiantuntevaan ja osaavaan henkilöstöön. Samalla kun kiitän teitä kaikkia kuluneen vuoden ja kuluneen nelivuotistakauden toiminnasta totean, että teitä tarvitaan tästä eteenpäinkin. Työ yhteisen hyvän eteen jatkuu! Ja sitä riittää. Arvoisat edustajakokouksen edustajat, Näillä sanoilla toivotan teidät kaikki tervetulleiksi Pardian vuoden 2017 edustajakokoukseen. Toivon meiltä yhdessä viisaita ja harkittuja päätöksiä.
Neuvottelukierros
Neuvottelukierros 2017-2018 Työmarkkinoilla tapahtuu 1. EK irtisanoi keskusjärjestösopimukset 15.2.2017 Mitä tärkeää sopimuksissa on? Mikä merkitys irtisanomisella on? Miten Pro reagoi? 2. SY haluaa romuttaa
LisätiedotAjankohtaista edunvalvonnasta
Ajankohtaista edunvalvonnasta 24.05.2019 Johtamisen ja esimiestyön päivät Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi 1 Neuvottelukierros 2020 Pöydälle nostetaan: Kiky-työajanpidennys (poisto/kompensoiminen)
LisätiedotSopimuskierroksen satoa
Sopimuskierroksen satoa YHDISTYSJOHDON SEMINAARI, PÄÄKAUPUNKISEUTU JA ETELÄ-SUOMI 3. 4.3.2018 Hotel Sveitsi, Hyvinkää Mari Keturi & Kristian Karrasch neuvottelupäälliköt Lähtökohtia neuvottelukierrokselle
LisätiedotKunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu
Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu 2018-2020 Ensihoitopalvelualan neuvottelupäivät 27.3.2018 Helsinki Neuvottelupäällikkö Riikka Rapinoja Neuvottelujen taustaa Neuvottelut olivat erittäin vaikeat,
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotPerhevapaat, tasa-arvo, samapalkka. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Perhevapaat, tasa-arvo, samapalkka Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 14.5.2019 EK:n perhevapaamalli: 7 + 6 / 18 Miksi? 25-45 -vuotiaiden naisten työllisyysaste on Suomessa huomattavasti
LisätiedotKaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
Lisätiedot7 SAK:n edustajakokouksen sopimuspoliittiset päätökset 7.1 Sopimuspolitiikan tavoitetila vuosikymmenen jälkipuoliskolla Onnistuneen sopimuspolitiikan ansiosta, jossa on yhteen sovitettu talousja työmarkkinapolitiikka,
LisätiedotKunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa
YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT
LisätiedotMaaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus
Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2008 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2008 NEUVOTTELUTOIMINTA
LisätiedotJoukkuepelillä. vahvempi Metalli. Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA. 22.liittokokous
Joukkuepelillä vahvempi Metalli Metallin yhteistyön vaaliliitto VAALIOHJELMA 2016 22.liittokokous [-1-] Sopimusoikeudesta emme luovu Ammattiyhdistysliike on ajettu perimmäisten kysymysten äärelle. Pitkään
LisätiedotSama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä
Palkkatasa-arvon edistäminen samapalkkaisuusohjelmassa Outi Viitamaa-Tervonen, sosiaali- ja terveysministeriö Ansaitset enemmän! UNI Naiset Finland 1.9.2012 Naisten ja miesten välinen palkkaero on Suomessa
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,
Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotMitä mieltä maahanmuutosta?
JULKAISUSARJA 8/2019 Mitä mieltä maahanmuutosta? SAK:n jäsentutkimus 20 40-vuotiaille ammattiliittojen jäsenille Osaraportti Lisätietoja: Riitta Juntunen riitta.juntunen@sak.fi mah dolli suuk sien aika
LisätiedotMitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?
Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden
LisätiedotSamapalkkaisuusohjelma Pelastustoimen naisverkosto Outi Viitamaa-Tervonen, Sosiaali- ja terveysministeriö
Pelastustoimen naisverkosto 4.5.2016 Outi Viitamaa-Tervonen, Sosiaali- ja terveysministeriö Sukupuolten palkkatasa-arvo sitkeä ja keskeinen tasa-arvokysymys Naisten ja miesten syrjimätön ja tasa-arvoinen
LisätiedotMonitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa
Liite 2 Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa AVAINTAn missio AVAINTA toimii kuntaomisteisten yritysten ja yhteisöjen työnantajaedunvalvojana
LisätiedotPardiaEkstra edustajakokouksesta 2017
PardiaEkstra edustajakokouksesta 2017 Pardian edustajakokous teki valintoja ja linjasi tulevaa Palkansaajajärjestö Pardian ylin päättävä elin on edustajakokous. Edustajajakokous on joka vuosi, mutta 31.10.-1.11.2017
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotMaaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus
Maaseutuelinkeinojen ja neuvontaalan Työnantajayhdistyksen toimintakertomus 2009 Erityispalvelujen Työnantajaliitto / Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan Työnantajayhdistys TOIMINTAKERTOMUS 2009 NEUVOTTELUTOIMINTA
LisätiedotPalkansaajajärjestö Pardian edustajakokous 23.11.2015 Helsinki
Puheenjohtaja Niko Simola Palkansaajajärjestö Pardian edustajakokous 23.11.2015 Helsinki Arvoisat edustajakokousedustajat Hyvät kuulijat Suomessa on heti kevään vaaleista lähtien jälkeen haettu vaikeaan
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotKohti tasa-arvoista palkkausta
Kohti tasa-arvoista palkkausta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy Media-aamiainen 19.3.2019 klo 9.00 Scandic Simonkenttä, kokoustila Ateljee 1 Edunvalvontajohtaja
LisätiedotElinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries
Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia
Lisätiedot10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu
10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies
LisätiedotTALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL
AJANKOHTAISKATSAUS TALOUDEN VIITEKEHYS Hidas kasvu ja investointien puuttuminen Viennin matala taso Keskittynyt ja yksipuolinen elinkeinorakenne Mm. Nokiaklusterin, metsäteollisuuden, telakoiden ongelmat,
LisätiedotKAIKKIEN OSAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TASA-ARVO JOUSTAVUUS LUOTTAMUS TOIMEENTULOON RIITTÄVÄ PALKKA KOHTUULLISET TULOEROT
KAIKKIEN OSAAMISEN HYÖDYNTÄMINEN TASA-ARVO JOUSTAVUUS LUOTTAMUS TOIMEENTULOON RIITTÄVÄ PALKKA KOHTUULLISET TULOEROT YHDENVERTAISUUS ENNAKKOLUULOTTOMUUS TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK 7 Liksaa ja laatua!
LisätiedotLöydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja
LisätiedotHallituksen esitys eduskunnalle valtion talousarvioksi vuodelle 2017 (HE 134/2016 vp)
Hallituksen esitys eduskunnalle valtion talousarvioksi vuodelle 2017 (HE 134/2016 vp) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Henna Busk Pellervon taloustutkimus PTT 6.10.2016 Talouden näkymät PTT näkemys talous-
LisätiedotTradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
LisätiedotPalkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974
Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 19 N=974 Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla Luottamushenkilöistä 67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä,
LisätiedotTyömarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?
Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotRakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa
edustaa laajasti koko rakennusalaa ry ry edustaa rakennusalan yrityksiä elinkeinopoliittisissa, teknisissä ja työmarkkina-asioissa RT-liittoyhteisöön kuuluvat keskusliitto ja viisi toimialaa: Talonrakennus,
LisätiedotUrheilutyönantajat ry
Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotJÄRJESTÖTUTKIMUS. Keskusjärjestöliite. KTK Tekniikan Asiantuntijat ry
JÄRJESTÖTUTKIMUS Keskusjärjestöliite KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Helsinki 4/2015 Esipuhe KTK on toteuttanut järjestötutkimuksia muutaman vuoden välein ja edellinen tutkimus on vuodelta 2011. Tämä järjestötutkimus
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotTavoitteet
Tavoitteet 2018-2023 TERVETULOA UUDISTAJIEN JOUKKOON Teollisuusdemarit tarjoaa Teollisuusliiton jäsenille väylän parantaa työ- ja palkkaehtojaan ja laajemmin yhteiskunnallista asemaansa. Innostamme ihmisiä
LisätiedotNYKYTILA-ARVIO. UHAT Rahoitus Vaihtuvuus Jäsenprosentti ja jäsenmäärän merkitys valtakunnalliseen vaikuttavuuteen Vapaaehtoisuus
STRATEGIA -2020 JOHDANTO Strategia luo suuntaviivat toiminnalle ja opastaa opiskelijakuntaa paikallisessa (LUC2020) ja valtakunnallisessa toimintaympäristön muutoksessa. Strategian tavoite on löytää ratkaisuja
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotPalkansaajajärjestö Pardian edustajakokous Helsinki
Puheenjohtaja Niko Simola Palkansaajajärjestö Pardian edustajakokous 23.11.2016 Helsinki Arvoisat edustajakokousedustajat Kuluneen puolentoista vuoden edunvalvontaa on leimannut kilpailukykysopimus. Sopimus
LisätiedotTyömarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa
Työmarkkinapolitiikan eriytyminen sopimuspolitiikka tulevaisuudessa Kuntien yritys- ja konsernijohtamisen foorumi Kuntatalo 23.3.2017 Henrika Nybondas-Kangas Keskusjärjestöjen asema tilanne muuttunut vuodessa
LisätiedotTuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle
Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
27.11.2017 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2018 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki
LisätiedotTyönantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL
19.10.2018 Terveyspalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2019 - JHL YHTEENVETO KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 4 kpl - Uuden luottamusmiehen kurssi, kaikki sopimusalat,
LisätiedotTyömarkkinajärjestöt toivovat tasapuolisia työmatkaliikkumisen etuja tuloksia selvityksestä Milla Talja
Työmarkkinajärjestöt toivovat tasapuolisia työmatkaliikkumisen etuja tuloksia selvityksestä 11.05.2017 Milla Talja www.mobinet.fi Tavoitteena on etsiä: Tutkimushanke ratkaisuja työpaikoilla kohdattuihin
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotYhteistoimintalainsäädännön uudistaminen
Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti
LisätiedotSopimuskierros
Sopimuskierros 2017-2018 Jämsä Himos 29.10.2017 Yhdistysten toimijoiden päivät Yhdistysjohdon päivät Kilpailukykysopimus taustalla Työmarkkinoiden keskusjärjestöt neuvottelivat 29.2.2016 työmarkkinoille
LisätiedotTeollisuusliiton opiskelijajäseneksi
Teollisuusliiton opiskelijajäseneksi www.operaatiovakiduuni.fi www.taisteluamisopetuksesta.fi 14.9.2016 Jussi-Pekka Ahonen 1 Teollisuusliitto Metalliliitosta tuli Teollisuusliitto vuonna 2017 Perustettu
LisätiedotPardian edustajakokouksen puhe, muutokset mahdollisia Hyvät edustajakokouksen edustajat,
Palkansaajajärjestö Pardia puheenjohtaja Niko Simola Pardian edustajakokouksen 27.11.2018 puhe, muutokset mahdollisia Hyvät edustajakokouksen edustajat, 1 Kulunut vuosi on ollut edunvalvonnallisesti vilkas.
Lisätiedotbab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi
Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille
LisätiedotYHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA
YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä
Lisätiedot10 12 2012 Mauri Kontu. Arvoisa Eduskunnan hallintovaliokunnan puheenjohtaja, Hyvät maakuntavaltuuston jäsenet naiset ja herrat
1 10 12 2012 Mauri Kontu Arvoisa Eduskunnan hallintovaliokunnan puheenjohtaja, Hyvät maakuntavaltuuston jäsenet naiset ja herrat Tänään valtuustomme kokoontuu viimeisen kerran tässä kokoonpanossa, kun
LisätiedotRakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa
Rakennusteollisuus RT edustaa laajasti koko rakennusalaa Rakennusteollisuus RT ry Rakennusteollisuus RT ry edustaa rakennusalan yrityksiä elinkeinopoliittisissa, teknisissä ja työmarkkina-asioissa RT-liittoyhteisöön
LisätiedotYlemmät Toimihenkilöt YTN. Strategia
Ylemmät Toimihenkilöt YTN Strategia 2017 2021 Esipuhe Ylemmät Toimihenkilöt YTN on yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, joka vastaa Akavan kentässä ylempien toimihenkilöiden sopimustoiminnasta teollisuudessa
LisätiedotKT:n ajankohtaiskatsaus
KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 27.8.2015 Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi.
Lisätiedot1 Sukupuolivaikutusten arviointia koskeva suositus
1 AKAVA ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KIRKON TYÖMARKKINALAITOS KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK VALTION TYÖMARKKINALAITOS 1 Sukupuolivaikutusten
LisätiedotAMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN
BMF SYYSSEMINAARI 14.11.2007 Satu Henttonen, asiamies Palkansaajajärjestö Pardia AMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN 1 Sisältö Asiantuntijuus / ammatillisuus Kasvot imagolle Kirjaston palvelujen markkinointi
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotSuomalaiset ovat tottuneet siihen, että sovittuun voi luottaa. Nyt.
Suomalaiset ovat tottuneet siihen, että sovittuun voi luottaa. Hallituspuolueiden puheenjohtajat tekivät toisin kuin aiemmin kertoivat tunnepitoisissa ja periaatteellisissa asioissa. Perussuomalaiset/Timo
LisätiedotYLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTehyn. avain- sanat. päättäjille
Tehyn avain- sanat päättäjille Sosiaali- ja terveydenhuollon asiat ovat isoja ja monimutkaisia kokonaisuuksia. Myös niitä koskevia muutoksia voi olla vaikea hahmottaa. Siksi Tehy listaa päättäjille viisi
LisätiedotPalkkatasa-arvo ja työolot Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi
Palkkatasa-arvo ja työolot 2.3.2019 Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi Sote- ja vaka-alojen keskeisimmät ongelmat henkilöstön näkökulmasta: Työolot ja Palkkaus Työolot Työ edellyttää äärimmäistä
LisätiedotElämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00
METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotPalveluntuottajien eettinen näkökulma
Palveluntuottajien eettinen näkökulma Pirkanmaan sote-uudistuksen eettiset ulottuvuudet, Tampere 15.3.2017 Hyvinvointialan liitto lyhyesti Hyvinvointialan liitto edistää yksityisten sosiaali- ja terveysalan
LisätiedotLiitot neuvottelevat parhaillaan alakohtaisesti kilpailukykysopimuksen soveltamisesta.
Työmarkkinakatsaus Puhe muutosvarauksin ------------------------------------------------------ Arvoisat STTK:n edustajiston jäsenet. Liitot neuvottelevat parhaillaan alakohtaisesti kilpailukykysopimuksen
LisätiedotTYÖMARKKINAOSAPUOLET
TYÖMARKKINAOSAPUOLET SAK Jäsenliitot STTK Jäsenliitot AKAVA Jäsenliitot TT PT Kunta Valtio Kirkko VALTIO MIKÄ ON SAK? ETU- JA PAINOSTUSJÄRJESTÖ YHTEISKUNNALLINEN UUDISTUSLIIKE Tavoitteena kehittää palkansaajien
LisätiedotKaupan näkymät 2012 2013. Myynti-, työllisyys- ja investointinäkymät
Kaupan näkymät 2012 2013 Myynti-, työllisyys- ja investointinäkymät Kaupan myynti 2011 Liikevaihto yht. 127 mrd. euroa (pl. alv) 13% 13% 29 % Autokauppa Tukkukauppa Vähittäiskauppa Päivittäistavarakauppa
LisätiedotJäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017
Jäsenkysely Sote uudistuksesta 2017 Työskentelen (N=1836) 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 Julkisella sektorilla n=1562, 85% Yksityisellä sektorilla n=215, 12% Kolmannella sektorilla n=28, 1
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotHätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi
Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.
LisätiedotKiky-neuvottelutulokset
Kiky-neuvottelutulokset Terveyspalvelualan TES AVAINTES Ensihoitopalvelualan TES 17.6.2016 Miksi kilpailukykysopimus? Hallituksen pakkolait olisivat kuristaneet erityisesti julkista sektoria vielä voimakkaammin
LisätiedotPaikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus Helsinki Kim Nikula Järjestön johtaja, SPAL ry
Paikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus 25.4.2018 Helsinki Kim Nikula Järjestön johtaja, SPAL ry Mistä MISTÄ voidaan VOIDAAN sopia NEUVOTELLA Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt
LisätiedotMinkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?
Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua? STTK:N TULEVAISUUSLUOTAIN Tavoitteena on hakea tuoreita näkemyksiä vuoden 2012 kunnallisvaalien ohjelmatyötä varten sekä omaan edunvalvontaan. Luotaus oli avoinna
LisätiedotAntti Palola, STTK:n puheenjohtaja 9.12.2015
Työmarkkinakatsaus, muutosvarauksin Hyvät edustajiston jäsenet. Olen ollut lähes päivälleen kaksi vuotta STTK:n puheenjohtaja. En tiedä, mitä kuvittelin uuden tehtävän tuovan tullessaan. Nyt tiedän, että
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:16:23 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotValoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotStrategia Kehittyminen Työllistyminen. Yhteiskunta- vaikuttaminen
Toimeentulo Hyvinvointi Strategia 2016 2020 Kehittyminen Työllistyminen Yhteiskunta- vaikuttaminen oimeentulo yvinvointi Aktiivinen kumppani työelämän kehittäjänä ja yhteiskunnan uudistajana ehittyminen
LisätiedotTyöaika, palkat ja työvoimakustannukset
Työaika, palkat ja työvoimakustannukset Konsultit 2HPO 1 Osa-aikaista ja määräaikaista työtä tekevien osuus palkansaajista Lähde: Tilastokeskus ja Findikaattori 2 Työsuhteiden muodot 2000-2012 Lähde: Tilastokeskus
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotKunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013
Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.
LisätiedotTasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali
Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa
LisätiedotTyömarkkinatilanne ja työn muutos
Työmarkkinatilanne ja työn muutos Heli Puura 29.5.2019 Teollisuusliiton työympäristöseminaari 1 Mielenkiintoinen kevät Eduskunta- ja EU-vaalit Suomen hallitus ja hallitusohjelma miten suhtautuu työelämäkysymyksiin
LisätiedotPerhevapaiden käyttö ja suorat kustannukset yrityksille. Sami Napari (Etla) Perhevapaiden kustannukset seminaari, Helsinki 7.5.
Perhevapaiden käyttö ja suorat kustannukset yrityksille Sami Napari (Etla) Perhevapaiden kustannukset seminaari, Helsinki 7..27 Taustaa Tutkimustieto perhevapaiden käytöstä ja kustannuksista yrityksille
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:39:58 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotMaahanmuuttajien työllisyyden edistäminen. Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti 9.11.
Maahanmuuttajien työllisyyden edistäminen Mikko Räsänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Osaaminen esiin osaajat töihin, Lahti 9.11.2017 Mikä on EK? EK edustaa jäseniään elinkeino- ja työelämäasioissa
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotAvaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen
LisätiedotAO TOIMINTASUUNNITELMA 2018
AO TOIMINTASUUNNITELMA 2018 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2018. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,
LisätiedotHE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta
Akava ry Lausunto 1 (6) Eduskunta Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta TyV@eduskunta.fi Asiantuntijakuuleminen tiistaina 10.11.2015 klo 12.15 HE 51/2015 vp eduskunnalle laiksi vuorotteluvapaalain muuttamisesta
Lisätiedot