Yksityisen Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset, YSTEA ry. Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Transkriptio

1 Yksityisen Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset, YSTEA ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Hallituksen esitys YSTEAn syyskokoukselle

2 1. YSTEA YSTEA on valtakunnallinen ammattiyhdistys, joka hoitaa ja valvoo jäsentensä taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja työelämässä. Tiedotuksen ja koulutuksen avulla lisätään jäsenten tietoisuutta ja mahdollisuuksia valvoa oikeuksiaan työpaikoilla. Tätä tehtävää edistävät toimiminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksenä sekä keskusjärjestömme STTK:n kautta. YSTEAN syyskokouksessa 2011 hyväksytyn strategian seuranta ja toteutus jatkuu toimintavuonna suunnitelmien mukaisesti. 2. TYÖMARKKINAEDUNVALVONTA Työmarkkinaedunvalvonta on yhdistyksen ensisijainen tehtävä. Työmarkkinoiden toimintakulttuuri on murroksessa, kun työnantajaliitot haluavat siirtää sopimustoiminnan painopisteen työpaikoille ja jopa yksilötasolle. Yhdistyksen keskeiset työvälineet sopimustoiminnassa ovat sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen sekä Terveys- ja sosiaalialojen neuvottelujärjestö TSN ry:n alaisten työehtosopimusten edunvalvontavaliokunnat. Niissä määritetään edunvalvonnan tavoitteet kentältä tulleiden toiveiden mukaisesti ja seurataan sopimusten noudattamista työpaikoilla. Yhdistyksen edustajat toimivat niissä yhdessä ERTON lakimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaiset uudet työehtosopimukset on saatu neuvoteltua ja sopimukset ovat voimassa asti. Yhdistys jatkaa ponnisteluja sopimustoiminnan kattavuuden varmistamiseksi sosiaali- ja terveysalalla. Ystealaiset luottamusmiehet tai yhdyshenkilöt on saatava mahdollisimman monelle työpaikalle. Henkilöstöedustajia kannustetaan käyttämään vuonna 2012 luotua ERTON HED-Intraa. ERTO vastaa luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta. Henkilöstöedustajien toivotaan osallistuvan tehtävänsä mukaiseen peruskoulutukseen sekä itselle ja työpaikan tilanteen kannalta tarpeellisiin täydennyskoulutuksiin. YSTEA järjestää yhdessä ERTON kanssa luottamusmiehille suunnattuja tapahtumia edunvalvontavaliokuntien kautta esiin tulleista ajankohtaisista ja muuten tärkeistä kysymyksistä. Luottamusmiesten verkostoitumista edistetään mahdollistamalla heille tutustumisen paikkoja toisiin luottamusmiehiin ja muihin henkilöstön edustajiin tapahtumien yhteydessä. Erityisesti uusien luottamusmiesten on tärkeää saada tukea tehtävässään. Yhdessä ERTON kanssa jatketaan HED -kirjeiden avulla yhteydenpitoa. Henkilöstöedustajien tukiprosesseja ja täydennyskoulutuksen koordinointia kehitetään. Järjestämme HED seminaarin vuonna ERTO tukee tapahtuman toteutusta taloudellisesti parittomina vuosina. HED-seminaarin järjestämisessä huomioidaan vuonna 2014 toteutetun HED-seminaarin osal- 2

3 listujien palaute tapahtumasta. HED -kirjeitä postitetaan henkilöstön edustajille kuusi kappaletta. Ne tuotetaan yhdessä ERTON lakimiesten kanssa. HED-kierrokset toteutetaan ERTOn toimiston kanssa yhteistyössä Tavoite on lisätä työsuojeluvaltuutettujen määrää ja kannustamme heitä osallistumaan HED -toimintaan luottamusmiesten rinnalla. Heille pitää saada samat toimintaedellytykset kuin luottamusmiehilläkin on. Seuraamme lakien toteutumista tasa-arvo- ja koulutussuunnitelmien laatimisessa ja toteutumisessa. Aidosti parempaan pyrkivät, säännölliset kehittämiskeskustelut pitää taata jokaiselle työntekijälle. 3. YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA Pidämme ERTON yhteiskunnallisen vaikuttamisen valiokunnan työn jatkamista tärkeänä ja YSTEAn edustajistoryhmä on tehnyt edustajiston kokoukseen aloitteen yhteiskuntavaikuttamisen valiokunnan työskentelyn kehittämisestä vuonna Tulevaisuustyöskentelyn kautta voimme aktiivisesti tuoda edustajiemme välityksellä kantamme ja painopistealueemme esille. Näitä näkemyksiä YSTEA hakee työpaikoilta ja yksittäisiltä jäseniltä. Tulevaisuutta kehitetään STTK:n yhteistyöryhmissä ja klustereissa, joihin on erittäin tärkeää tuoda mukaan kentän tietämys sosiaali- ja terveyspalveluista sekä kansalaisvaikuttamisesta. Omaa jäsenkuntaa koskevien yhteiskunnallisen edunvalvonnan hankkeiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ERTON kanssa Teemme lainsäädäntöön, yksityisten palvelulaitosten sekä järjestöjen aseman parantamiseen sekä muihin ajankohtaisiin asioihin paneutuvia aloitteita ja esityksiä ERTOLLE eteenpäin vietäviksi. 4. AMMATILLINEN JA KOULUTUKSELLINEN EDUNVALVONTA Työnantajille tulee saada työehtosopimuksissa velvoite järjestää ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta kaikille työntekijöille. Vuonna 2011 solmittu raamisopimus antaa tähän mahdollisuuden, tosin eroja eri toimialojen välillä ja sisällä työpaikoittain on huomattavasti. YSTEA tukee henkilöstön edustajia koulutuksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi työpaikoilla. Tämä varmentaa myös työuran pidentämisen edellytyksiä. Vuoden 2017 alussa EU:n jäsenmaissa on oltava osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen järjestelmä käytössä. YSTEAN toimialoilla tarvitaan monialaosaajia, joten tutkintotavoitteinen koulutus ei välttämättä ole riittävä tae osaavan työvoiman riittävyydelle. Työssä opittujen taitojen osaamisen varmentaminen edistää koko työyhteisön hyvinvointia. Osaamisperusteinen työn hallinta voidaan todentaa suoritettuina ammattitutkintoina ja erityisammattitutkintoina. Olemme edustajiemme välityksellä mukana hierojien ja viittomakielen ohjaajien tutkintotoimikunnissa. ERTO panostaa ammatissa tarvittavaan koulutukseen toimintavuonna järjestämällä ammatillisia kursseja eri puolilla maata EMMA-Akatemian puitteissa. Järjestämme yhteistyössä ERTON kanssa tarvittaessa kursseja. Osallistumme aktiivisesti EMMA-akatemian toiminnan markkinointiin. 3

4 5. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötoiminnassa on selkeästi kaksi painopistealuetta: jäsenhankinta ja siihen liittyvä tiedotus, sekä olemassa olevien jäsenten palvelu. Nämä ovat tiiviissä vuorovaikutuksessa keskenään, koska työpaikkatoiminta palvelee myös jäsenhankintaa. Uusille jäsenille lähetämme Tervetuloa paketin. Muistamme jäseniämme onnittelukortilla 30-, 40-, 50-, 60-, ja 70- vuotispäivänä Jäsenhankinta Työnjaon mukaisesti ERTO järjestää suuremmat ja julkisuudessa näkyvät kampanjat, joita yhdistykset täydentävät omilla kohderyhmille suunnatuilla kampanjoilla. Keskusjärjestöjen STTK, SAK ja AKAVA hallitukset päättivät kesäkuussa 2014 käynnistää yhteisen, kolme vuotta kestävän kampanjan. Tavoitteena on toteuttaa ammatillisen järjestäytymisen edistämistä tukeva markkinointiviestinnällinen asennemuutoskampanja, joka tukee ja helpottaa liittojen tekemää jäsenhankintatyötä. Tavoitteena on, että kampanjan ensimmäinen ulostulo ajoittuu vuoden vaihteeseen Keskeinen lähtökohta on myös, että jäsenliitot voivat halutessaan hyödyntää kampanjamateriaalia omassa jäsenhankintatyössään. YSTEA huomioi ERTOlta/STTK:lta saatavan ohjeistuksen mukaisesti kampanjan omassa jäsenhankinnassaan ja viestinnässään. Vuonna 2015 YSTEA panostaa jäsenhankintaan monilla eri keinoilla, kuten osallistumalla ERTON kampanjoihin / huomioimalla ne sekä tarvittaessa tapahtumissa ja työpaikoilla sekä oppilaitoskäynneillä. YSTEA on esillä tarvittaessa erilaisissa tapahtumissa, joissa on jäsenhankinnallinen ja tunnettuuden vahvistaminen tavoitteina. YSTEALLA on valmius osallistua myös pienempiin tapahtumiin vuoden aikana. Yhteistyötä tehdään mm. ERTON ja aluejärjestöjen kanssa Olemme mukana ERTON Tarjoa lounas kampanjassa. Usein viittomakielten ohjaajien (Viittomakielten ohjaajat ry eli VIKO) työ on yksityisellä sosiaali- ja terveysalalla tai järjestöissä, joten YSTEA tekee viittomakielten ohjaajien kanssa yhteistyötä. VIKOjen kokoukset ovat samaan aikaan YSTEAN kokousten kanssa. Jäsenhankintayhteistyön osalta toteutetaan keväällä 2015 yhteinen kampanja. Tavoite on lisätä jäsenmäärää viittomakielten ohjaajien osalta niin, että he liittyvät sekä VIKOon että YSTEAAN. Näin saadaan neuvotteluvoimaa viittomakielten ohjaajien omaan palkkasuositukseen. VIKOn ja YSTEAN yhteinen tavoite on vuoden 2015 loppuun saavuttaa 50 ystealaisen vikolaisen määrä. Kampanjaviestinnän lisäksi yhteistyötä tehdään oppilaitoskäyntien muodossa. Vuoden 2015 keväällä tehdään yhteisiä oppilaitoskäyntejä. 4

5 5.2. Työpaikkaosastojen ja klubien toiminta YSTEA tukee työpaikkaosastojen toimintaa maksamalla vuonna 2015 työpaikkaosastojen toimintatukea 18 /jäsen YSTEAAN toimitettujen hakemusten perusteella. Työpaikkaosastojen/klubien toiminnasta ja taloudellisen tuen käytöstä on ohjeet, jotka löytyvät nettisivuilta. Jäsenistöä lähestymme ns. herättelyviestillä, jossa kerromme työpaikkaklubitoiminnasta, sen perustamisesta ja toiminnasta ylipäänsä. ERTON asiantuntijat toimivat yhdessä YSTEAN edustajien ja työpaikkojen henkilöstöedustajien kanssa tekemällä työpaikkakäyntejä ja järjestämällä muita tilaisuuksia. Pääasiassa hoidamme nämä omin voimin. Lakimiehen kanssa mennään työpaikalle silloin kun tarve sitä vaatii. Meillä on valmius tulla työpaikoille auttamaan työpaikkaosaston tai YSTEA -klubin perustamisessa. Järjestämme kahdella paikkakunnalla alueellisen työpaikkojen tapaamisen. Palkitsemme vuosittain Vuoden työpaikkaosasto-huomionosoituksella aktiivisen ja toimintaansa kehittävän tai muuten näkyneen ja jäsenistönsä toimintaan vaikuttaneen ystealaisen työpaikkaosaston Opiskelija- ja nuorisotoiminta Olemme aktiivisesti mukana ERTON ja STTK:n opiskelija- ja nuorisotoiminnassa sekä välitämme työelämää koskevaa tietoa ja kokemusta toimijoiden käyttöön. YSTEAN kansainvälisen toiminnan aktiviteetit luovat myönteistä imagoa, joka on erityisesti hyödynnettävissä nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa. ERTO Nuoret toimikunnassa on ainakin yksi yhdistyksemme edustaja. Tiivistämme edelleen omaa oppilaitosyhteistyötämme. YSTEA näkyy oppilaitosvierailujen ja viestinnän kautta. Myönnämme vuosittain YSTEAN stipendin parhaalle opinnäytetyön tekijälle. Erityisesti HUMAKIN, sosiaalialan ja viittomakielen ohjaajaopiskelijoihin pidetään yhteyksiä yllä. YSTEALLA on kaksi opiskelijahaalarisponsorisopimusta ja niitä tarkastellaan vuosittain. Muiden ERTON yhdistysten tavoin olemme valinneet kummikoulun. Humanistisen ammattikorkeakoulun kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelma toimii kummikoulunamme Aluejärjestötoiminta Kannustamme jäseniämme mukaan ERTON aluejärjestöjen toimintaan. Meillä on runsaasti jäseniä eri puolilla maata toimivissa aluejärjestöissä. Vuosittainen järjestöpäivä on hyvin nostanut aluetyön merkitystä ja antanut toimijoille voimavaroja. Aluejärjestötyö on myös työtä STTK:n alue- ja paikallistoimikunnissa yhteiskunta- ja koulutuspoliittisen vaikuttamisen alueilla. Tästä syystä aluejärjestöjen toimintaedellytykset on turvattava. Olemme kesäkuussa mukana kuudensissa 5

6 ERTON kesäpäivässä, tällä kertaa Tampereella. YSTEA tukee alueellisten tapahtumien järjestämistä tapauskohtaisesti ystealaisten osallistujien määrän suhteessa Aktiivinen 55 Plus-toiminta YSTEALLA toimii aktiivinen 55 Plus -työryhmä. Pidämme arvokkaana huomioida pitkän työuran loppupäässä olevat ja eläkeläisjäsenemme ja saada heidän tietonsa ja taitonsa nuorempien käyttöön. 55 Plus -työryhmä seuraa toimialaansa liittyvän lainsäädännön kehitystyötä ja puuttuu siihen tarpeen mukaan yhteistyössä YSTEAN hallituksen kanssa. YSTEAn 55 Plus -tapaamisia järjestetään kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. YSTEA on saanut MTLH:n (Maaseudun Terveys- ja Lomahuolto ry:n) ja RAYn tukeman) lomatuen Yyterin kylpylästä joka on kohdennettu lähellä eläkeikää ja eläkkeellä oleville henkilöille Jäsenkoulutus, työhyvinvointi ja virkistys Yhdistyksen syys- ja kevätkokousten yhteydessä järjestämme jäsenistölle luentoja sekä koulutusta työmarkkinatilanteesta ja muista ajankohtaisista aiheista. Helsingissä pidettävän kevätkokouksen yhteydessä on jäsenmatka. Syyskokouksen yhteydessä kiinnitetään huomiota hyvinvointiin. Kevätkokous on toukokuussa Syyskokous järjestetään puolestaan marraskuussa Sääntömääräisten kokousten yhteydessä on mahdollisuus esim. ja nuoriso- sekä 55 Plus- toimintoihin. työstää niihin liittyviä teemoja. Myönnämme pituudesta riippuvan summankotimaan lomatukea. Kotimaan lomatuen hakuohjeet ovat nettisivuillamme. Järjestämme yhteistyössä ERTON kanssa EMMA-akatemiaan liittyviä kursseja Osallistumme aktiivisesti EMMA-akatemian toiminnan markkinointiin. 6. VIESTINTÄ Viestinnällä edistetään tietoisuutta YSTEAn toiminnasta. Viestintä on YSTEAn toiminnan tuki, joilla tuetaan YSTEAn tavoitteiden toteutumista ja toiminnan viestinnällisiä tarpeita. Viestinnässä huomioidaan ensi vuoden teema YSTEA jäsentä varten (olemme jäsentä varten ja toimimme jäsenen hyväksi) kaikissa omissa viestinnän välineissä. Viestintää ja tiedotustoimintaa ylläpitää ja kehittää YSTEAN hallituksen oma viestintätyöryhmä, joka pitää viestintäkalenterin ajan tasalla ja koordinoi viestinnän toimenpiteiden toteutumista. Lisäksi vahvistetaan ERTOn kanssa yhteistä viestiä ja osallistutaan aktiivisesti työskentelevän ERTON viestintävaliokunnan työhön, joka toimii myös TOIMI -lehden toimitusneuvostona. YSTEAN tiedotusta keskitetään nettisivuille ja sosiaaliseen mediaan huomioiden suunnitelmallisen perusviestinnän lisäksi toimintaympäristön muutokset ja reagoidaan ajankohtaisiin esille nouseviin teemoihin. YSTEAn Internet-sivuilla painotetaan yhdistyksen omaa uutisointia ja toi- 6

7 mintaa. Nettisivujen optimointityö jatkuu yhteistyössä ERTON ja sen yhteistyökumppanin kanssa vuonna 2015, jotta sivut nousisivat entistä paremmin asiasanahakuihin. Facebookissa on tarjolla keveämpää uutisointia yhdistyksestä ja ajankohtaisia alaan liittyviä aiheita sekä ohjausta omille nettisivuille. Sähköisten jäsenkirjeiden tarkoitus on sisäinen tapahtumaviestintä ja ajankohtaisten asioiden uutisointi omalle jäsenistölle. Kirjeitä lähtee tarpeen mukaan, yhteensä 6-8 kertaa vuodessa. YSTEA viestii jäsenille YSTEA-lehden kautta kaksi kertaa vuodessa. Lehdessä huomioidaan vuoden teemat; vuoden 2015 ensimmäinen YSTEA-lehti ilmestyy YSTEA Ihmisen edun Valvoja -teemalla ja vuoden toisen lehden teemana on YSTEA - yhdessä olemme vahvoja. Lehti ilmestyy paperisena jäsenten ERTOON ilmoittamiin osoitteisiin ja lisäksi tekstiversiona ja sähköisenä YSTEAN nettisivuille. Tärkeimmistä tapahtumista tiedotetaan myös ERTON TOIMI - lehdessä, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. 7. KANSAINVÄLINEN TOIMINTA JA KEHITYSYHTEISTYÖ YSTEA on vuodesta 2010 lähtien laajentanut solidaarisuustoimintaa ja kehitysyhteistyötä. Kansainvälisen toimintamme aktiviteetit luovat myönteistä imagoa, joka on erityisesti hyödynnettävissä nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa. Vuonna 2015 YSTEAn kansainvälinen toiminta ja kehitysyhteistyö näkyy seuraavien yhteistyömuotojen kautta, joista myös kerrotaan YSTEAn viestinnän kautta aktiivisesti: Tuemme kahta World Visionin kummilapsiyhteisöä (Sri Lanka & Uganda). Olemme osakkaina Naisten Pankissa. Olemme jäsenyhdistyksenä Kehitysyhteistyön palvelukeskus KEPAssa. 8. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Näihin liitämme ajankohtaisia aiheita käsitteleviä esitelmiä ja virkistävää ohjelmaa. Yhdistyksellä on jäsenmäärään suhteutettu määrä edustajia ERTON päättävissä elimissä, niin edustajistossa kuin hallituksessakin sekä liiton että työttömyyskassan puolella. Yhdistyksen hallitukseen kuuluu puheenjohtaja, sääntöjen mukainen määrä jäseniä ja varajäseniä, jotka on vuoden 2013 alusta kutsuttu aina hallituksen kokouksiin ja suunnitteluseminaareihin. Hallitus kokoontuu tarvittaessa 6-10 kertaa vuodessa, joista kaksi on pidempiä kokouksia. Hallituksen kokouksista hyödynnetään sähköisiä kokoustamisen keinoja ja työkaluja kustannustehokkuuden lisäämiseksi. Yhdistyksen talous perustuu ERTOLTA saatuun jäsenmaksupalautteeseen. Yhdistyspalaute vuonna 2015 on 18,07 % (sama kuin vuonna 2014) liitolle jäävästä jäsenmaksuosuudesta. ERTON hallituksessa sovittujen linjausten mukaan jaetaan vastuut ja kustan- 7

8 nukset ERTON ja yhdistyksen kesken. Nämä päätökset kirjataan yhteistyösuunnitelmaan, joka laaditaan syksyisin seuraavaa vuotta varten. Samalla arvioidaan miten edellisen vuoden suunnitelma on toteutunut. Varojen käyttöä ohjaamme omilla talous- ja matkustussäännöillä. Kokous- ja koulutustilaisuuksiin osallistuville maksetaan matkat edullisimman kulkuneuvon mukaan. Lentomatkojen ja oman auton käytön korvauksista sovimme tapauskohtaisesti. Hallituksen jäsenille maksamme syyskokouksen hyväksymät palkkiot ja korvaamme matkakulut. YSTEAN hallinnossa ja taloudenhoidossa noudatamme läpinäkyvyyden ja avoimuuden periaatetta. 8