Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry YSTEA

Transkriptio

1 Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry YSTEA TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2013 Hyväksytty YSTEAn kevätkokouksessa

2 YLEISTÄ YSTEASTA JA ERTOSTA VUODELTA 2013 YSTEA on valtakunnallinen ammattiyhdistys, joka hoitaa ja valvoo jäsentensä taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia etuja yhteiskunnassa. Tiedotuksen ja koulutuksen avulla lisäämme jäsentemme tietoisuutta ja mahdollisuuksia valvoa oikeuksiaan työpaikoilla. Tätä tehtävää edistävät toimiminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksenä sekä keskusjärjestömme STTK:n kautta. ERTON arvot ovat jäsenlähtöisyys, oikeudenmukaisuus, asiantuntevuus ja edistyksellisyys. Olemme näiden arvojen takana. Lisäksi haluamme kiinnittää huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon, työssä jaksamiseen ja työkyvyn säilyttämiseen sekä ikääntyvien työntekijöiden asemaan. YSTEA korostaa yhteiskunnan ja työelämän moninaisuuden ja monikulttuurisuuden merkitystä. Tämä koskee kaikkia syrjäytymisvaarassa olevia ja työmarkkinaasemaltaan heikompia erityisryhmiä. Edistämme vammaisten ja muiden vaikeasti työllistyvien ryhmien ammatillista osaamista ja työelämään pääsyä sekä ulkomaalaistaustaisten uusien suomalaisten kotoutumista yhteiskunnan täysivaltaisiksi jäseniksi omaa kulttuurista taustaansa kunnioittaen. YSTEAN syyskokouksessa 2011 hyväksytyn strategian seuranta ja toteutus jatkui toimintavuonna 2013 suunnitelmien mukaisesti. Toimintavuoden keskeisinä teemoina olivat työehtosopimuskierrokseen valmistautuminen ja työehtoneuvottelut sekä ERTON 45-vuotisjuhlavuosi, joka näkyi myös YSTEAN toiminnassa. TYÖMARKKINAEDUNVALVONTA Työmarkkinaedunvalvonta on yhdistyksen ensisijainen tehtävä. Työmarkkinoiden toimintakulttuuri on murroksessa kun työnantajaliitot haluavat siirtää sopimustoiminnan painopisteen työpaikoille ja jopa yksilötasolle. Kvartaalitalouden aiheuttamaan epävarmuuteen 2

3 työpaikkojen säilyttämiseksi on vastattava työttömyysturvaa kohentamalla. Tulopoliittiset kokonaisratkaisut ja viimeksi ns. raamisopimus ovat tuoneet YSTEAN edustamille aloille selvästi paremmat palkankorotukset kuin liittokohtaisilla kierroksilla on aikaansaatu. Tämän sopimusjärjestelmän puolustaminen on ensiarvoisen tärkeää. Yhdistyksen keskeiset työvälineet sopimustoiminnassa ovat sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen sekä Terveys- ja sosiaalialojen neuvottelujärjestö TSN ry:n alaisten työehtosopimusten edunvalvontavaliokunnat. Niissä määritetään edunvalvonnan tavoitteet kentältä tulleiden toiveiden mukaisesti ja seurataan sopimusten noudattamista työpaikoilla. Yhdistyksen edustajat toimivat niissä yhdessä ERTON lakimiesten ja asiantuntijoiden kanssa. Helmikuusta 2012 voimassa olleet työehtosopimukset päättyvät tammi-helmikuussa Toimintavuonna käynnistettiin TES-tavoitteiden käsittely ja tiedonkeruu työpaikoilta ja valmistauduttiin neuvottelujen aloittamiseen loppuvuodesta Yhdistys jatkoi ponnisteluja sopimustoiminnan kattavuuden varmistamiseksi sosiaali- ja terveysalalla. Järjestösopimuksen palkkausjärjestelmäuudistus otettiin käyttöön helmikuun alusta vuonna Yksityisen terveyspalvelualan palkkausjärjestelmä on uudistettu vuonna Näiden toteutumista seuraamme. Osalle työnantajista sopimusten velvoittamat muutokset eivät ole vielä täysin selviä. Ystealaiset luottamusmiehet tai yhdyshenkilöt on saatava mahdollisimman monelle työpaikalle. Henkilöstöedustajien toimintaa tuimme HED -kirjeiden, sähköpostiviestien ja koulutuksen avulla. Kannustimme henkilöstön edustajia käyttämään vuonna 2012 luotua ERTON HED-Intraa. Työsuojeluvaltuutettujen määrää kasvatimme kuluneena vuonna. YHTEISKUNNALLINEN EDUNVALVONTA Yhdistys otti aktiivisesti kantaa yhteiskunnassa käytävään keskusteluun arvojensa ja kiinnostuksensa mukaisesti sosiaalietuuksista, syrjäytymisvaarassa olevien oikeuksista sekä sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta. Pidämme ERTON yhteiskunnallisen vaikuttamisen valiokunnan työn jatkamista tärkeänä. Sen kautta voimme aktiivisesti tuoda edustajiemme välityksellä kantamme ja painopistealueemme esille. Näitä näkemyksiä tarvitsemme työpaikoilta ja yksittäisiltä jäseniltä. Olemme mukana myös STTK:n alueellisissa ja valtakunnallisissa yhteistyöryhmissä ja klustereissa, joihin on erittäin tärkeää tuoda mukaan kentän tietämys sosiaali- ja terveyspalveluista sekä kansalaisvaikuttamisesta. Omaa jäsenkuntaa koskevien yhteiskunnallisen edunvalvonnan hankkeiden kehittäminen ja toteuttaminen yhdessä ERTON kanssa Teemme lainsäädäntöön, yksityisten palvelulaitosten sekä järjestöjen aseman parantamiseen sekä muihin ajankohtaisiin asioihin paneutuvia aloitteita ja esityksiä ERTOLLE eteenpäin vietäviksi. Edelleen ajankohtaisia aiheita ovat seuraavat, joista useat saatiin STTK:n elinkeinopoliittiseen ohjelmaan vuonna 2012: yksityisen sosiaali- ja terveyspalvelun tarve ja kysyntä tulee kasvamaan, mutta kasvaako myös tarjonta ja lisääntyvätkö työpaikat, vai lisääntyykö työmäärä työntekijää kohti 3

4 kohtuuttomasti? työllistymistilanne eräillä toimialoillamme kehittyy huolestuttavasti. Mikä tulee olemaan toimialueidemme työllistymisaste? globaalin pääoman tulo yksityisille sosiaali- ja terveyspalvelualoille tulee muuttamaan työntekijöiden asemaa kun monikansalliset suuryritykset ja eläkesäätiöt tulevat voitontavoittelutarkoituksessa kilpailemaan palvelujen tuotannosta. Yritysten yhteiskuntavastuu on heikko. vanhuspalvelulain on turvattava henkilökunnan riittävä mitoitus. Säännösten tulee koskea koko henkilökuntaa, ei vain erityiskoulutettua henkilöstöä. kolmannen sektorin yleishyödyllisten yhdistysten ja järjestöjen rahoitus tulee turvata kilpailulainsäädäntöä tulee tarkentaa siten, että yleishyödyllisen toiminnan arvo ja merkitys tunnustetaan ammattityön ja vapaaehtoistyön roolit ja työnjako järjestöissä on selkeytettävä on turvattava vapaaehtoistoiminnan ja hyvinvointipalveluiden ammatillinen ohjaus myös alueellisesti. On olemassa alueita, joilla yritystoiminta ei ole kannattavaa eikä muita palveluja ole saatavilla kuin vapaaehtoistyön kautta osallistumme ammattiliittojen yhteiseen nuorten syrjäytymisen ehkäisytoimintaan vaikeasti työllistyvien pääsyä työmarkkinoille tulee helpottaa. AMMATILLINEN JA KOULUTUKSELLINEN EDUNVALVONTA Haluamme jatkaa myös ERTON koulutuspoliittisen valiokunnan työtä, jotta voimme aktiivisesti tuoda edustajiemme välityksellä kantamme ja painopistealueemme esille. ERTO vastaa luottamusmies- ja työsuojelukoulutuksesta. Henkilöstöedustajien toivotaan osallistuvan tehtävänsä mukaiseen peruskoulutukseen sekä itselle ja työpaikan tilanteen 4

5 kannalta tarpeellisiin täydennyskoulutuksiin. Yhdistys järjesti yhdessä ERTON kanssa luottamusmiehille suunnattuja tapahtumia edunvalvontavaliokuntien kautta esiin tulleista ajankohtaisista ja muuten tärkeistä kysymyksistä. Edistämme luottamusmiesten verkostoitumista. Erityisesti uusien luottamusmiesten on tärkeää saada tukea tehtävässään. Yhdessä ERTON kanssa jatkamme HED -kirjeiden avulla yhteydenpitoa. Kehitämme henkilöstöedustajien tukiprosesseja ja täydennyskoulutuksen koordinointia. Jatkoimme vuonna 2011 käynnistettyä Etsitään YSTEA-aktiiveja kampanjaa vuonna Yhteistoimintalaki koskee myös sosiaalialan järjestöjä. Työnantajien ja työntekijöiden tietämys lain velvoitteista on heikkoa. On järjestettävä yhteisiä koulutustilaisuuksia. Tähän panostimme myös vuonna Yhdistyksen jäsenillä on oikeus ja mahdollisuus osallistua ERTON järjestämiin, kaikille jäsenille tarkoitettuihin edunvalvonnan ja muihin työelämän koulutuksiin. Näitä ovat vuosittain järjestettävät Uranavigoinnin ABC, Työnhakuvalmennus ja Omat edut ja oikeudet koulutukset. Työnantajille tulee saada työehtosopimuksissa velvoite järjestää ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta kaikille työntekijöille. Vuonna 2011 solmittu raamisopimus antaa tähän vihdoinkin mahdollisuuden, tosin työmarkkinaosapuolet eivät ole toistaiseksi päässeet toteutuksen yksityiskohdista yksimielisyyteen. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötoiminnassa on selkeästi kaksi painopistealuetta; jäsenhankinta ja siihen liittyvä tiedotus, sekä olemassa olevien jäsenten palvelu. Nämä ovat tiiviissä vuorovaikutuksessa keskenään, koska työpaikkatoiminta palvelee myös jäsenhankintaa. Jäsenhankinta Työnjaon mukaisesti ERTO järjesti suuremmat ja julkisuudessa näkyvät kampanjat, joita yhdistykset täydensivät omilla kohderyhmille suunnatuilla kampanjoilla. Tällaista kampanjointi toteutettiin ERTOn 45-vuotisjuhlavuoden ympärillä useaan otteeseen vuoden aikana. YSTEA osallistui Turussa järjestetyille TERVE-SOS -messuille Teemana oli Kohti huomista luovasti ja vastuullisesti. Maailma kylässä -tapahtumassa Helsingissä YSTEALLA oli osasto kuten aiemminkin. Molempiin tapahtumiin saatiin hyvin messuvapaaehtoisia ja tapahtumien kautta vahvistettiin yhdistyksen jäsenmäärää sekä näkyvyyttä työpaikoilla. ERTON asiantuntijat toimivat yhdessä YSTEAN edustajien ja työpaikkojen henkilöstöedustajien kanssa tekemällä työpaikkakäyntejä ja järjestämällä muita tilaisuuksia. Pääkaupunkiseudulla on vuosittain kokoontunut sosiaalialan järjestöjen TES-klubi, jossa vertaillaan työehtosopimuksen tulkintoja työpaikoilla. Näitä kokoontumisia jatkettiin myös vuonna Vuoden 2013 aikana YSTEAan liittyi 366 uutta jäsentä ja erosi 87 jäsentä. YSTEAn jäsenmäärä oli kokonaisuudessaan

6 Työpaikkaosastojen ja klubien toiminta Työpaikkaosastojen toiminnan tukemista jatkettiin tukemalla 16 / jäsen. Tukea myönnettiin toimintavuonna 21 työpaikkaosastolle. Vuodelle 2014 tukea päätettiin nostaa. Työpaikkaosastojen/klubien toiminnasta ja taloudellisen tuen käytöstä on ohjeet, jotka löytyvät nettisivuilta. Jäsenistöä lähestyimme vuoden aikana ns. herättelyviestillä, jossa kerroimme työpaikkaklubitoiminnasta, sen perustamisesta jne. Työpaikkatoiminnasta vastaavat järjestivät YSTEA -illat Lahdessa ja Oulussa. Hallituksen jäsenet jalkautuivat työpaikoille. Opiskelija- ja nuorisotoiminta Vuonna 2013 olimme aktiivisesti mukana ERTON ja STTK:n opiskelija- ja nuorisotoiminnassa sekä välitimme ammatteja koskevaa tietoa ja kokemusta toimijoiden käyttöön osallistumalla STTK:n Työelämään -kiertueelle ja Humanistisen ammattikorkeakoulun Valmiudet työelämään -kiertueelle. YSTEAN kansainvälisen toiminnan aktiviteetit loivat myönteistä imagoa, joka on erityisesti hyödynnettävissä nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa. ERTO Nuoret toimikunnassa oli vuonna 2013 yhdistyksemme edustaja puheenjohtajana. Tiivistimme edelleen omaa oppilaitosyhteistyötämme. YSTEA näkyy oppilaitosvierailujen ja tiedotuksen kautta sekä myöntämällä vuosittain YSTEA-stipendi parhaalle opinnäytetyön tekijälle. Erityisesti HUMAKIN, sosiaalialan ja viittomakielen ohjaajaopiskelijoihin pidettiin yhteyksiä yllä. YSTEALLA on kaksi opiskelijahaalarisponsorisopimusta ja olimme näkyvästi esillä kahdessa opinto-oppaassa. ERTOn alaisista yhdistyksistä lisäsimme eniten opiskelija- ja nuorisojäsenmääräämme vuoden aikana saimme opiskelija- ja nuorisotoiminnan kautta mukaan yli kolmekymmentä uutta jäsentä. 6

7 Aluejärjestötoiminta Kannustamme jäseniämme mukaan aluejärjestöjen toimintaan. Vuonna 2013 meillä oli edustajia eri puolilla maata toimivissa aluejärjestöissä. Vuosittainen järjestöpäivä on hyvin nostanut aluetyön merkitystä ja antanut toimijoille voimavaroja. Aluejärjestötyö on myös kytketty yhteiskunta- ja koulutuspoliittiseen vaikuttamiseen alueilla. Tästä syystä aluejärjestöjen toimintaedellytykset on turvattava ja tukea on lisättävä liiton taholta. Myös YSTEA tuki alueellisten tapahtumien järjestämistä tapauskohtaisesti vuonna Olimme yhdistyksenä näyttävästi mukana elokuussa neljännessä ERTON uudistetussa alueellisessa jäsenpäivässä, joka järjestettiin tällä kertaa Jyväskylässä toiminta YSTEALLA toimii aktiivinen 50+ työryhmä. Pidämme arvokkaana huomioida pitkän työuran loppupäässä olevat ja eläkeläisjäsenemme ja saada heidän tietonsa ja taitonsa nuorempien käyttöön. 50+ työryhmä seuraa toimialaansa liittyvän lainsäädännön kehitystyötä ja puuttuu siihen tarpeen mukaan yhteistyössä Ystean hallituksen kanssa. YSTEAN 50+ tapaamisia järjestetään kevät- ja syyskokouksien yhteydessä. Tätä kautta on käynnistetty mentorointi, joka tukee yhdistyksen toimijoita. Levitämme ilosanomaa omaan joukkoomme ja pidämme asiaa edelleen esillä ERTOSSA. Jäsenkoulutus, työhyvinvointi ja virkistys Yhdistyksen syys- ja kevätkokousten yhteydessä järjestimme jäsenistölle luentoja sekä kou- 7

8 VIESTINTÄ lutusta työmarkkinatilanteesta ja muista ajankohtaisista aiheista. Perinteisesti kevätkokouksen jälkeen lähdettiin risteilylle uudella Ms Gracella. Syksyllä 2013 järjestettiin Helsingissä jäsenkoulutus, johon osallistui runsaasti eri puolilta Suomea saapuneita jäseniä. Eri sopimusaloja edustavat jäsenet saivat ajantasaista tietoa työmarkkinatilanteesta, työoikeudesta ja työhyvinvoinnista asiantuntijoilta. YSTEA ja sen edeltäjät ovat olleet aktiivisia hakiessaan Kelalta Aslak-kursseja. Vuonna 2007 SOTT ry sai kurssin järjestötyötä tekeville ja toteutettu kurssi oli terveyspalvelualalla työskenteleville. Vuonna 2012 käynnistyi kurssi sosiaalialan laitoksissa työskenteleville. Kokemukset ovat hyvin myönteisiä. Vuonna 2013 kurssia haimme sosiaalialan järjestötyöntekijöille. Kurssi toteutuu vuoden 2014 aikana. Lomanvieton tukemista jatkoimme myöntämällä loman pituuden mukaan porrastettua kotimaan lomatukea, jonka ajan tasalla olevat hakuohjeet ovat nettisivuilla. YSTEAN tiedotusta keskitimme vuoden 2013 aikana yhä enemmän nettisivuille. Lisäksi saimme näkyvyyttä Facebook sivuston ja jäsenkirjeiden kautta. Niitä kehitämme ja tiedotusta parannamme jatkuvasti ottamalla mukaan uusia aihealueita. Huolehdimme nettisivujen ajankohtaisuudesta. Niiden optimointi on aloitettu. Hakukoneiden kautta YSTEAN sivuijen kävijämäärä on kasvanut huomattavasti. Työ jatkuu myös vuonna 2014 edellisen vuoden hyvien kokemusten perusteella. YSTEA -lehti ilmestyi kahdesti vuodessa. Tapahtumista tiedotimme myös ERTON Toimilehdessä. YSTEAN yleisesitteen uusiminen toteutettiin vuonna ERTO toimitti henkilöstön edustajille kirjeen 6 kertaa vuodessa. YSTEA lähetti kahdeksan jäsenkirjettä vuodessa kaikille sähköpostiosoitteensa ilmoittaneille jäsenille. Tiedotustoimintaa ylläpiti ja kehitti YSTEAN hallituksen oma viestintätyöryhmä, joka pitää viestintäkalenterin ajan tasalla. Vuonna 2013 osallistumme aktiivisesti myös TOIMI -lehden toimitusneuvostona työskentelevän ERTON viestintävaliokunnan työhön. 8

9 KANSAINVÄLINEN TOIMINTA JA KEHITYSYHTEISTYÖ YSTEA on vuodesta 2010 lähtien toteuttanut entistä vahvemmin kansainvälisestä kehitysyhteistyötä kahden World Visionin kummilapsiyhteisön kautta (Sri Lanka ja Uganda). Tämän lisäksi olemme osakkaina Naisten pankissa sekä jäsenenä Kehitysyhteistyön palvelukeskus KEPASSA ja sitä kautta olemme vuosittain esillä Maailma kylässä tapahtumassa. Lisäksi tuimme kansainvälisyyskasvatusjärjestö CISV:n toimintaa. HALLINTO JA TALOUS Yhdistyksen ylintä päätösvaltaa käyttävät sääntöjen mukaan kevät- ja syyskokous. Näihin liitimme ajankohtaisia aiheita käsitteleviä esitelmiä ja virkistävää ohjelmaa. Jatkoimme myös kokeilua aihekohtaisten pienryhmien työskentelystä kokousten yhteydessä vuoden 2013 aikana. Yhdistyksellä on jäsenmäärään suhteutettu määrä edustajia ERTON päättävissä elimissä, niin edustajistossa kuin hallituksessakin sekä liiton että työttömyyskassan puolella. Olimme vuonna 2013 edustettuina myös STTK:n edustajistossa ja hallituksessa. Yhdistyksen hallitukseen on kuulunut puheenjohtaja, 10 varsinaista jäsentä, sekä viisi yleisvarajäsentä. Hallituksen jäseniä valittaessa huomioidaan eri sopimusalat, työpaikkojen toimialat, alueellinen jakauma sekä miesten ja naisten osuudet jäsenistössä. Hallituksen kokouksista järjestäytymiskokous tammikuussa ja elokuun suunnittelukokous olivat viikonloppuseminaareja. Hallitus valitsi keskuudestaan työvaliokunnan, viestintätyöryhmän ja tarpeen mukaan muita työryhmiä, joiden kokoukset pyritään ajoittamaan muiden kokousten yhteyteen. Hallitus kokoontui vuonna 2013 seminaarien lisäksi 7 kertaa ja piti kaksi sähköpostikokousta. Vuoden 2013 syyskokouksessa YSTEAn uudeksi puheenjohtajaksi valittiin. Yhdistyksen talous perustuu ERTOLTA saatuun jäsenmaksupalautteeseen, joka on liitolle 9

10 tulevasta jäsenmaksuosuudesta 1/5. ERTON hallituksessa sovittujen linjausten mukaan jaetaan vastuut ja kustannukset ERTON ja yhdistyksen kesken. Nämä päätökset kirjataan yhteiseen toteutussuunnitelmaan. Varojen käyttöä ohjaamme omilla talous- ja matkustussäännöillä. Hallituksen jäsenille maksoimme syyskokouksen hyväksymät palkkiot ja korvataan matkakulut. YSTEAN hallinnossa ja taloudenhoidossa noudatamme läpinäkyvyyden ja avoimuuden periaatetta. Hallituksen jäsenenä oleva taloudenhoitaja huolehtii maksuliikenteestä. Tilintarkastajan lisäksi taloudenhoitoa valvovat tositetarkastajat. Hallitus seurasi talousarvion toteutumista kokouksissaan budjettivertailun avulla. YSTEAN talousarvio vuodelle 2013 toteutui seuraavasti: varsinaisen toiminnan kulut kasvoivat e elliseen vuoteen nä en n. 6. äsenmaksupalautusta ke tyi o otettua enemmän u jetoituun summaan nä en kasvu oli n. 2. a ain ankinnan toteutuneet tulot olivat ,31 euroa (v 2012 vastaava luku ,47) ja varsinaisen toiminnan alijäämä eu oa v Sijoitus- ja a oitustoiminnan tuloksen uomioi en tilinpäätös on eu oa ylijäämäinen v 2012 ylijäämä 3.356,99). allitus esittää tuloksen ki jattavaksi e ellisten tilikausien yli/alijäämätilille. LUOTTAMUSTEHTÄVÄT VUONNA 2013 YSTEAN HALLITUS Puheenjohtaja VARSINAISET JÄSENET Varapuheenjohtaja ja sihteeri Taloudenhoitaja Kirjanpitäjä ja varasihteeri Tiedotus, nettivastaava, jäsenkirjeet Tiedotus, lehden toimitussihteeri HED- ja luottamusmiesvastaava Työpaikka/klubitoiminnan vastaava Kokousvastaavat Messuvastaava Jäsenvastaava (ml. lomatuki) Koulutusvastaava Nuorisovastaava Kansainvälisyys- ja kehitysyhteistyövastaava Vuosikirjavastaava Yhteiskuntavaikuttamisen vastaava Matti Ojamo Arja Lehtonen Kaija Raatikainen Soili Vivolin Virva Ryynänen Reijo Partanen (ei hallituksen jäsen) Sirkku Mutru Raija Similä Anna-Greta Koort, Soili Vivolin Raija Similä Anne Baffour Anna-Greta Koort Leo Turunen VARAJÄSENET Irja Uhre Teuvo Kaartti Saila Kämppi 10

11 Virpi Hallikainen Hannu Kärkkäinen HALLITUKSEN TYÖRYHMÄT EDUNVALVONTA- JA YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN TYÖRYHMÄ Sirkku Mutru pj, Leo Turunen, Kaija Raatikainen, Anna-Greta Koort, Hannu Kärkkäinen TYÖPAIKKAOSASTO- JA JÄSENPALVELUTYÖRYHMÄ Raija Similä pj,, Anne Baffour, Irja Uhre, Saila Kämppi, Virpi Hallikainen VIESTINTÄTYÖRYHMÄ Virva Ryynänen pj, Arja Lehtonen, Soili Vivolin, Teuvo Kaartti (Reijo Partanen tarvittaessa) TYÖVALIOKUNTA Matti Ojamo pj, Arja Lehtonen, Kaija Raatikainen (Soili Vivolin tarvittaessa) 50+ TOIMINNAN TYÖRYHMÄ Heimo Liimatainen pj, Kaija Raatikainen, Raili Juvonen, Eeva Karttunen ERTO ERTON EDUSTAJISTO Varsinaiset (7) Varajäsenet (7), kutsumisjärjestys Sirkku Mutru Soili Vivolin Virva Ryynänen Raija Similä Timo Glad Reijo Partanen Irja Uhre alkaen Anna-Greta Koort Teuvo Kaartti alkaen Anne Baffour alkaen Saila Kämppi alkaen Raili Martin alkaen Virpi Hallikainen alkaen ERTON HALLITUS Matti Ojamo Arja Lehtonen varajäsen Leo Turunen varajäsen Kaija Raatikainen TSN ALOJEN EDUVALVONTAVALIOKUNTA Kaija Raatikainen pj Arja Lehtonen Saila Kämppi Virpi Hallikainen ( alkaen) Hannu Kärkkäinen Matti Ojamo SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN SOPIMUSALAN EDUNVALVONTAVALIOKUNTA Matti Ojamo pj Sirkku Mutru Soili Vivolin Timo Glad ( alkaen) 11

12 Leo Turunen ERTON VIESTINTÄVALIOKUNTA Virva Ryynänen ERTO NUORET varajäsen Arja Lehtonen Soili Vivolin ( alkaen) ERTON KOULUTUSPOLIITTINEN VALIOKUNTA Soili Vivolin ( alkaen) ERTON YHTEISKUNTAVAIKUTTAMISEN VALIOKUNTA Sirkku Mutru varajäsen Kaija Raatikainen (lisäksi Leo Turunen vars. jäsen Keski-Suomen aluejärjestön nimeämänä) ERTON TYÖTTÖMYYSKASSA ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN EDUSTAJISTO Varsinaiset (6) Varajäsenet (6), kutsumisjärjestys Leo Turunen Virva Ryynänen Raija Similä Soili Vivolin Reijo Partanen Kaija Raatikainen Arja Lehtonen Hannu Kärkkäinen Anna-Greta Koort alkaen Timo Glad alkaen Anne Baffour alkaen ERTON TYÖTTÖMYYSKASSAN HALLITUS Raili Martin varajäsen Sirkku Mutru TSN TSN HALLITUS 2013 Kaija Raatikainen, varajäsen TSN EDUSTAJAT SÄÄNTÖMÄÄRÄISIIN KOKOUKSIIN 2013 Anne Baffour, Anna-Greta Koort, Saila Kämppi (3 edustajaa) Varalla Virpi Hallikainen STTK STTK EDUSTAJISTO Arja Lehtonen, varsinainen jäsen STTK TYÖLLISYYDEN EDISTÄMISTOIMIKUNTA Sirkku Mutru, Helsinki 2013 Leo Turunen, Jyväskylä 2013 STTK HYVINVOINTI, ELINKEINOPOLIITTINEN TYÖRYHMÄ Sirkku Mutru, toistaiseksi STTK AKATEEMISET Sari Kokko 12

13 MUUT TYÖTTÖMYYSKASSOJEN TUKISÄÄTIÖN VALTUUSKUNTA Soili Vivolin, varajäsen ELÄKEVAKUUTUSYHTIÖIDEN VAKUUTETTUJEN NEUVOTTELUKUNNAT ILMARINEN Matti Ojamo, Sari Kokko, varsinaiset jäsenet VARMA Arja Lehtonen, varsinainen OPH TUTKINTOTOIMIKUNNAT Puhevammaisten tulkkipalvelun tutkintotoimikunta Pirkko Jääskeläinen Pirkko Jääskeläinen (esitys) Hierojan tutkintotoimikunta Taisto Rantakokko Marita Saarinen (esitys) 13