TOIMINTAKERTOMUS ESPOON HYVINVOINTIALOJEN HENKILÖSTÖ JHL ry. 587

Transkriptio

1 TOIMINTAKERTOMUS 2016 ESPOON HYVINVOINTIALOJEN HENKILÖSTÖ JHL ry

2 Sisällys 1. PUHEENJOHTAJAN TERVEISET EDUNVALVONTA JÄSENISTÖ HALLITUKSEN KOKOUKSET, KOULUTUKSET, TAPAHTUMAT JA KOKOONPANO Hallituksen kokoonpano TIEDOTUS Lehtityöryhmä HALLITUKSEN JAOSTOT JA NIIDEN TOIMINTA Orava-jaos Opinnot Vapaa-aika Kansainvälinen jaos Eläkeläisjaos Ikikarpalot LUOTTAMUSMIESTOIMINTA JA JAOSTOJEN TOIMINTA Varhaiskasvatusjaos (päiväkodit ja avoin varhaiskasvatus, perhe- ja ryhmäperhepäivähoito) Sosiaali- ja terveystoimi, hoiva ja huolenpitojaos Puhtauspalvelujaos EDUSTUKSET Espoon kunta-alan yhteisjärjestö JHL ry.920 hallituksen jäsenet Yhteisjärjestön edustajisto Edustukset Espoon kaupungin yhteistoimintaelimissä Muut edustukset TYÖSUOJELUVALTUUTETUT, ALUEJAKO JA AJANKÄYTTÖ JHL:n työsuojeluverkosto Hyväksytty kevätkokouksessa

3 1. PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Vuosi 2016 on ollut Suomessa ja myös yhdistyksessä Sote-uutisten tulvaa. Olemme osaltamme mukana seurantaryhmissä, yrittäen pysyä ajan tasalla ja voidaksemme vähän ennakoida tulevia muutoksia, jotka koskevat ammattiyhdistystoimintaa. Sote-uudistus on sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen historiallisen iso muutos. Se koskettaa meitä kaikkia niin työntekijöinä, palveluiden käyttäjinä kuin veronmaksajinakin. Uudistus tarkoittaa muun muassa: Julkisten sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä maakunnille, joita on tulossa 18. Sosiaali- ja terveydenhuollossa toimivien työnantaja on maakunnan liikelaitos, tytäryhtiö, yksityinen yritys tai järjestö. Maakunnat perustavat yhteiset, niiden omistuksessa olevat tukipalveluyhtiöt. Yhtiöt tuottavat toimitila-, henkilöstö-, talous-, tietohallinto- ja ICT-palvelut. Sote-palveluiden rahoittamisesta vastaa valtio. Toinen ajankohtainen asia, joka tuntuu jokaisen jäsenen kukkarossa ja ajankäytössä, on tietenkin KIKY-sopimus: Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT Kuntatyönantajat pääsivät neuvottelutulokseen kunta-alan työja virkaehtosopimuksista (Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus KVTES) ajalle Neuvottelutuloksella toteutetaan tällä sopimusalalla työmarkkinakeskusjärjestöjen helmikuun lopulla neuvottelema kilpailukykysopimus. Sopimusten piirissä ovat kuntien ja kuntayhtymien yli palkansaajaa. Neuvottelutuloksen mukaiset muutokset kunta-alan sopimuksiin astuvat voimaan Tämän sopimuskauden aikana ei toteuteta palkankorotuksia. Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla. Keskusjärjestöratkaisun pohjalta tämä toteutetaan vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Kunta-alalla toteutustapa vaihtelee sopimusaloittain. Työajan pidennys toteutetaan pääsääntöisesti lisäämällä viikoittaista työaikaa 30 minuutilla. Kilpailukykysopimuksen mukaisesti kuntien ja kuntayhtymien henkilöstön lomanmääräytymisvuosien , ja lomarahoja leikataan nykyisestä tasosta 30 prosentilla. Tällä leikkauksella rahoitetaan kilpailukykysopimuksen mukaisesti työnantajien sosiaaliturvamaksun alentamista vuodesta 2017 alkaen. Asiasta voit lukea lisää JHL:n verkkosivuilta. Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL yhdistysten jäsenistön tilanteeseen. Tämä on antanut sysäyksen Espoon yhdistysten (197, 393, 587) yhdistymiselle, vastataksemme tuleviin muutoksiin. On perustettu työryhmiä selvittelemään yksityiskohtia, jotta uuden yhdistyksen perustaminen onnistuisi mahdollisimman kivuttomasti ja kaikkien yhdistysten jäsenet huomioiden. Uuden yhdistyksen katsotaan olevan tarpeellinen voidaksemme taata laadukkaat palvelut kaikille Espoon JHL:n jäsenille. Lisäksi yksi yhdistys poistaa päällekkäisiä toimintoja sekä takaa paremmin riittävästi motivoituneita aktiivitoimijoita ja sitä kautta työkuorman tasaisempaa jakautumista. Terveisin Anna-Maija Kukkonen puheenjohtaja 2

4 2. EDUNVALVONTA Vuonna 2016 pääluottamusmiehinä toimivat Kristiina Salo ja Kai Liistokki. Varapääluottamusmiehinä toimivat Inka Serpola ja Bjarne Backman (vuorotteluvapaalla ). Pääluottamusmiesten Kristiina Salon ja Kai Liistokin toimialueeseen kuuluivat yhteistoimintasopimuksen sekä pääsopimuksen mukaiset kaupunkitasoiset neuvottelut, henkilöstön edustaminen kaupunkitasoisissa yhteistoimintasopimuksen mukaisissa työryhmissä ja yhteistoimintaorganisaatiossa. Lisäksi pääkaupunkiseudulla ja Uudenmaan alueella tehtävä yhteistyö JHL:n sisällä, muiden järjestöjen sekä pääkaupunkiseudun työnantajien kanssa. Toimialakohtaisesti Kristiina Salo edusti yhdistyksen sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöä, sivistystoimen suomen- ja ruotsinkielistä varhaiskasvatusta sekä vastaavilla aloilla yksityisen työnantajan palveluksessa olevia jäseniä Toimialakohtaisesti Kai Liistokki edusti kaupungin palveluksessa olevia kuukausipalkkaisia, kiinteistönhoidon, laitoshuollon, valvonta- ja liikuntapalvelussa työskenteleviä sekä esimies-, toimisto-, nuorisoasiain- ja teknillisissä tehtävissä työskentelevää henkilöstöä. Organisaatiouudistus 2016 Espoo siirtyi tilaaja-tuottaja -menettelystä uuteen toiminta- ja johtamismalliin vuoden 2016 alusta. Muutos on jatkumoa vuoden 2015 aikana tehdyille päätöksille. Espoo Kaupunkitekniikka -liikelaitos ja tekninen keskus yhdistyivät sekä Espoo Kiinteistöpalvelut - liikelaitos ja Tilakeskus-liikelaitos yhdistyivät ja molemmat uudet toiminnot sijoittuivat teknisen ja ympäristötoimen toimialalle. Palveluliiketoimen toimialan ja konserniesikunnan toiminnot yhdistyivät uudeksi keskushallinnoksi (KOPA ja KOHA). Vuoden 2015 elokuussa kaupunginvaltuuston äänestyksen jälkeen Espoo Catering -liikelaitos muuttui kaupungin omistamaksi in house -yhtiöksi 2016 vuoden alusta. ESKO- projekti ESKO eli esikuntatehtävien kaupunkitasoinen organisointiprojekti on osa prosessia, jossa siirrytään omistaja-tilaaja-tuottaja -menettelystä uuteen toiminta- ja johtamismalliin. ESKO -projekti tukee ja on osa Espoon johtamismallin kehittämistä. Projektin käynnistämissä muutoskeskusteluissa on arvioitu toimintojen keskityksen ja hajautuksen vaikutuksia. Keskeisiksi teemoiksi nousivat verkostomaisuus, muutoksenhallinta ja asiakasnäkökulma. ESKO-projektiryhmän suosituksesta joitakin esikuntatehtäviä päätettiin selvittää tarkemmin. Erillisselvitykset tehtiin: Arkistoinnista, asioinnista, hallinnollisesta assistenttityöstä, hankintatoimesta, käännöstyöstä, logistiikan korjaamotoiminasta, painatuspalveluista, tietohallinnosta, viestinnästä, oikeuspalveluista, kaupunkitasoisesta kehittämisestä ja keskitetyistä ostotoimista. Koko vuoden kestäneessä projektissa linjaukset jatkotoimista odottavat päätöksiä. Logistiikan korjaamotoiminasta ja painatuspalveluista ollaan luopumassa kaupungin toimintana, muissa selvitellyissä kohteissa muutokset ovat organisaation muokkausta. Henkilöstöhallinto 3

5 Esko- projektin rinnalla on henkilöstöhallinnon toiminnoista ollut käynnissä erillinen selvitys. Muutoksella haetaan tehokkaasti toimivaa ja yhtenäistä henkilöstötoimintoa, joka tukee kaupunkia Espoo -tarinan toimeenpanossa. Muutos auttaa vastaamaan asiakkaiden vaatimuksiin ja parantamaan heikoiksi koettuja alueita, esim. HR -järjestelmiin liittyviä käytäntöjä (HR-neuvomo, palkanlaskenta, työsuojelu, työterveys, toimialojen HR yksiköt, rekrytointi). Nämä neuvottelut ja uudistukset ovat vielä kesken eivätkä ratkenneet vuoden 2016 aikana. Sopimusneuvottelut 2016 Työmarkkinoiden keskusjärjestöt pääsivät neuvottelutulokseen kilpailukykysopimuksesta 29. helmikuuta Kilpailukykysopimus korvasi maan hallituksen suunnittelemat pakkolait. Uusi sopimus on voimassa Keskeisimmät muutokset sopimuksessa ovat työajanpidennys 24h/v, lomarahanleikkaus -30% kunta-alalla vuosina , työaikapankki ja paikallisen sopimisen lisääminen. Sopimusmuutokset ja järjestelyerät 2016 TS vuonna 2016 Tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotettiin lukien yleiskorotuksella. Tehtäväkohtaista palkkaa korotettiin 0,47 prosentilla, jos palkka oli vähintään 3 404,26 euroa tai jos palkka oli alle 3 404,26 euroa, palkkaa korotettiin 16 eurolla kuukaudessa. Palkkaryhmien tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat korottuivat lukien. TS :n 1 momentin mukainen vähimmäispalkka alkaen on 1 569,57 euroa. Henkilökohtaista lisää ja erillislisää korotettiin lukien 0,47 prosentilla. KVTES vuonna 2016 Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus ei sisältänyt vuonna 2016 palkantarkistuksia voimaan tullutta vuosilomalain 25 :n muutosta ei sovelleta kunta-alalla. Muutoksella palautettiin lakiin vuosiloman siirtämiseen omavastuuaika tilanteessa, jossa työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana. Vuosilomalla sairastumisesta johtuvasta vuosiloman siirrosta on sovittu kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksissa Yhteistoimintasopimuksen mukaisia neuvotteluita, kuulemisia ja työryhmiä Paikallisneuvotteluita, kuulemisia sekä työryhmiä oli vuoden 2016 aikana lukuisia, joista jotkut olivat jatkumoa vuodelta Neuvotteluita käytiin mm. LUP:n palomiesten ja ylipalomiesten palkkaohjelma Etuuskäsittely Kauniaisten ja Kirkkonummen vuodeosastojen siirto uuteen Espoon sairaalaan HUS-logistiikka Espoon uuteen sairaalaan Uuden Espoon sairaalan johtamismalli Järjestön ajankäyttösopimus vuodelle 2017 Espoon Cateringin organisointi - useita kertoja Espoo Caterin lomarahan maksamisen ajankohta 4

6 Espoo Catering liukuva työaika toimistotyöajassa Tilaaja-tuottaja -mallista - useita kertoja Leirityö sopimus > jatkuu 2017 vuonna Kaupunkitekniikan varikkotoimintojen tiivistäminen HR-kehittäminen Leppävaaran elä- ja asu seniorikeskuksen vaikutukset vanhustenpalveluiden palveluverkkoon Työryhmiä mm. TVA (työn vaativuuden arviointi) seurantaryhmä Kaupungin henkilöstötoimikunta Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstötoimikunta Konsernipalvelujen henkilöstötoimikunta YTR, järjestöjen ja henkilöstöpäälliköiden yhteistyöryhmä Teknisen sopimuksen kehitysryhmä Konserniesikunnan johtoryhmä varaedustus Esimiesareena Siivouksen kehitystyöryhmät ja Kiinteistön hoidon kenttäpalaverit Sote-uudistuksen pääkaupunkiseudun erillisselvitys Sote-uudistus Varhaiskasvatuksen johtamisselvitys, varaedustus Espoon sairaalan ja HUS-Logistiikan yhteistyön lisäämisen selvittäminen - ohjausryhmä TATU (talouden tasapainotus ja tuottavuus) Työaikapankki ESJO (Espoon johtamisen kehittäminen) ESKO (Esikuntatehtävien tarkastelu) o mm. Painatuspalvelu, asiointi, arkistointi, korjaamo Espoo uuden JHL yhdistyksen selvitystyöryhmiä Edustajiston vaalien valmistelu Espoo Catering Oy työsuojelun täydennysvaalit 5

7 3. JÄSENISTÖ Yhdistyksemme jäsenmäärä vuoden lopussa oli 1400, joista naisia 1316 ja miehiä 83. Alle 35 -vuotiaita oli 212, niistä miehiä oli 19 ja eläkeläisiä 223, joista miehiä oli 8. Jäsenistä 849 oli Espoon kaupungin palveluksessa ja 68 Espoo Catering Oy:ssä. Uusia jäseniä liittyi 72. Uusia jäseniä ja jäsenten hankkijoita palkittiin elokuvalipuilla. Yhdistyksestä erosi 147 jäsentä. Yhdistyksen vanhin jäsen on 92-vuotias. Yhdistys muisti90-, , 60- ja 50-vuotis merkkipäiviään viettäneitä 25 kukkalahjakortilla. Pitkään aktiivitoiminnassa mukana olleita muistettiin korulahjakortein, arvo 70. Yhdistys avusti 30 jäsenten työväenlehtitilauksia. Jäsenistölle myönnettiin avustusta koulutuksiin ja vapaa-aikatapahtumiin. Yhdistys on muistanut pitkään kaupungin palveluksessa olleita ja valmistuvia opiskelijoita ruusuin ja stipendein. Jäsenasiainhoitajana toimi Lea Lyly 6

8 4. HALLITUKSEN KOKOUKSET, KOULUTUKSET, TAPAHTUMAT JA KOKOONPANO Hallitus kokoontui 10 kertaa: 12.1., 2.2., 1.3., 5.4.,3.5., 6.9., 4.10., ja Hallituksen järjestäytymiskokous oli Tilinpäätösillallinen nautittiin ravintola Henricuksessa Omniassa. Kevätkokous pidettiin Valtuustotalon kahviossa, vierailijana oli JHL:n erityisasiantuntija Marjo Katajisto. Syyskokous pidettiin Valtuustotalon kahviossa, jossa vieraanamme oli JHL:n toimialajohtaja Håkan Ekström. Yhdistyksen toiminnansuunnittelu pidettiin Hotelli Scandic Espoossa Yhdistysjohdon seminaari, Vantaa Yhdistysjohdon seminaari, Tuusula Osallistuimme Espoon yhteisjärjestön yhdistysten yhdistymisen selvitystyöryhmään. Saapuneita kirjeitä oli 46 ja lähteneitä kirjeitä 24. Koko jäsenistölle jaettiin kevät- ja syyslehti Esteri. 4.1 Hallituksen kokoonpano Puheenjohtaja ja 12 varsinaista jäsentä sekä 6 varajäsentä: Nimi tehtävä muut tehtävät Anna-Maija Kukkonen puheenjohtaja pph luottamusmies, lehtiryhmä Katja Falkstedt varapj pk luottamusmies Tiina Takala tiedottajasihteeri varatsv, oravaryhmä, lehtiryhmä Hannele Kuosmanen varasihteeri tsv Maarit Ohraluoma taloudenhoitaja lehtivastaava Eija Oksanen Tiina Poutiainen Anu Järvi oravaryhmä Lana Tanskanen oravaryhmä Merja Komulainen Tuula Viitasaari oravajaos pph luottamusmies, lehtiryhmä Inka Serpola Sisko Rämä pk luottamusmies, vara plm puhtauspalveluiden lm 7

9 Varajäsenet Nimi tehtävä muut tehtävät Sanna Gustafsson Maija Halme Kristiina Salo Mervi Kuosmanen Jasmin Orpana Emilia Vitie Raija Karla Läsnäolo-oikeutetut Kristiina Salo Inka Serpola Sisko Salmi Lea Lyly pääluottamusmies, koulutiedottaja pk luottamusmies, varapääluottamusmies eläkeläisvastaava jäsenasiainhoitaja, merkkipäivävastaava Toiminnantarkastajat Varsinaiset: Kai Liistokki, Juha Lindqvist Varat: Mikko-Pekka Ollikainen, Päivi Nyholm 8

10 5. TIEDOTUS Motiivissa julkaistiin jaostojen ilmoitukset ja hallituksen kokoustiedotteet. Kotisivujen vierailijamäärä on kasvanut ja sivut ovat tärkeä tiedotuskanava jäsenistölle. Ryhmätekstiviestit jäsenistölle ovat olleet tiedotuskanava nopeaan tiedottamiseen. 5.1 Lehtityöryhmä Jäsenlehti Esteri ilmestyi kaksi kertaa. Aiheina helmikuussa oli muutoksen täyteinen vuosi ja syyskuussa infoa yhdistysten yhdistymisestä, tulevista edustajiston vaaleista ja kuulumisia varhaiskasvatuksesta. Päätoimittajana jatkoi Maarit Ohraluoma. Lehtityöryhmässä toimivat Kristiina Salo, Anna-Maija Kukkonen, Raija Karla, Tiina Takala ja Tuula Viitasaari. Lehti jaettiin yhdistyksemme jäsenten kotiosoitteisiin sekä osalle työnantajia. 6. HALLITUKSEN JAOSTOT JA NIIDEN TOIMINTA 6.1 Orava-jaos Oravajaos on yhdistetty vapaa-aika-, opinto-, nuoriso- ja kansainvälinen toiminta. Eläkeläisvastaava toimi yhteistyössä oravajaoksen kanssa. Jaoksen jäsenet: Tuula Viitasaari, Anu Järvi, Lana Tanskanen, Tiina Takala ja yhteistyössä Sisko Salmi. 6.2 Opinnot Sosiaalisen median työvälineet yhdistystoiminnassa, 12.3, Entresse kirjasto. Sosiaalisen median työvälineet yhdistystoiminnassa, täydentävä 15.10, Työväen Akatemia, Kauniainen. 6.3 Vapaa-aika Kaupunkiloma Prahassa Samppalinnan kesäteatteri Turussa Osaava Nainen-messut Turussa Risteilymatka Tallinnaan yhdessä muiden Espoon yhdistysten kanssa Livohkaan, Posiolle, suunniteltu ruskaretki sekä Elannon Näyttämön teatteriesitys peruuntuivat vähäisen kiinnostuksen vuoksi. 9

11 6.4 Kansainvälinen jaos Yhteistyötä PKS-seudun kamujen kanssa 6.5 Eläkeläisjaos Ikikarpalot Vetäjänä jatkoi Sisko Salmi, varalla Anja Valo Nettitiedotteita hoiti Seija Tschokkinen Ikikarpalot kokoontuivat kerran kuukaudessa kesäkuukausia lukuun ottamatta. Osallistujia oli keskimäärin 25 henkilöä/kokous. Tammikuussa: keskustelua ja toiminnan suunnittelua. Lahjoituslankojen yms. tarvikkeiden jaosta sovittiin. Tutustuttiin älypeleihin. Helmikuussa: tutustuttiin aikuisten värityskirjoihin ja kuunneltiin pakinoita. Maaliskuussa: tutustuminen Sinebrychoffin museoon Toukokuussa: keskustelua yhdistysten yhdistymisestä Viikattiin muovikasseja. Kesäretki Seurasaareen Elokuussa kesäteatteriretki Turkuun yhdessä yhdistyksen vapaa-aikajaoston kanssa, Nunnat ja konnat Syyskuussa: päätettiin pikkujouluristeilystä. Valmistettiin sudenkorentoheijastimet. Lokakuussa: tutustuminen Ison Omenan ravintolamaailmaan. Lounas ravintola O Learys. Marraskuussa: pikkujouluristeily Tallinnaan 10

12 7. LUOTTAMUSMIESTOIMINTA JA JAOSTOJEN TOIMINTA 7.1 Varhaiskasvatusjaos (päiväkodit ja avoin varhaiskasvatus, perhe- ja ryhmäperhepäivähoito) Päiväkotien ja avoimen varhaiskasvatuksen luottamusmiehinä ovat toimineet Inka Serpola ja Katja Falkstedt. Perhe- ja ryhmäperhepäivähoidon luottamusmiehinä ovat toimineet Anna-Maija Kukkonen ja Tuula Viitasaari. Varhaiskasvatusjaoksella oli neljä kohdennettua jäsenkokousta jäsenistölle. Niistä yksi järjestettiin yhteistyössä Jukon kanssa ja yksi oli kohdennettu suoraan perhepäivä- ja ryhmäperhepäivähoitajille. Osallistujien määrä liikkui noin 10 hengen molemmin puolin. Kokouksissa käsiteltiin ajankohtaisia asioita, kuten työvuorolistat sekä varhaiskasvatuslaki ja sen toimiminen Espoon kaupungilla. Kokouksissa käsitellyistä asioista vietiin terveiset Suvan (suomenkielinen varhaiskasvatus) johtoryhmään. Jukon kanssa tehtiin tiivistä yhteistyötä koskien varhaiskasvatuslain tulkintaa Espoon kaupungilla, varsinkin miten päivähoidossa henkilöstömitoitus suhteessa lapsimääriin toteutuu. Teimme työpaikkakäyntejä Leppävaaran alueella. Työpaikkakäynnit kohdistuivat 14 eri päiväkotiin. Anna-Maija Kukkonen oli mukana Ryhmäperhepäivä -työryhmässä miettimässä ryhmäperhepäivähoidon tulevaisuutta Espoossa. Muutamat ryhmikset saivat apua työvuorosuunnittelussa. Osallistuimme myös PKS-seudun (Hki, Espoo, Vantaa) varhaiskasvatuskokouksiin, joissa pohdittiin uuden varhaiskasvatuslain vaikutuksia sekä uuden hallituksen linjauksia ja niiden vaikutuksia työelämään. Maaliskuussa jäsenistölle järjestettiin sosiaalisen median koulutusta yhdessä kaikkien ammattialajaosten kanssa Espoon keskustan kirjastossa. Paikalla oli noin 15 jäsentä oppimassa sosiaalisen median käyttömahdollisuuksia. Jatkoa koulutukselle järjestettiin Työväen Akatemiassa lokakuussa. Joulukuussa teimme retken Saloon ja kävimme jäsenistön kanssa Salon teatterissa katsomassa Rantarouvia. Inka Serpola, Katja Falkstedt, Anna-Maija Kukkonen ja Tuula Viitasaari 7.2 Sosiaali- ja terveystoimi, hoiva ja huolenpitojaos Ammattialakohtaisena luottamusmiehenä toimii Jani Hietanen 7.3 Puhtauspalvelujaos Jaoksen kokoukset peruttiin vähäisen osallistujamäärän takia. Jaoksien yhteinen matka tehtiin Saloon. 11

13 Siivous aloitti uudessa organisaatiossa Teknisen- ja ympäristötoimen toimialalla Tilapalvelut -liikelaitoksessa. Olen osallistunut usean vuoden ajan siivouspalveluiden seurantaryhmään. Siellä on myös mm. pääluottamusmies Kai Liistokki sekä työsuojelun edustaja mukana. Kokouksia on noin kolme kertaa vuodessa. Lisäksi on järjestöjen yhteiset tapaamiset Tilapalveluiden toimitusjohtajan Maija Lehtisen kanssa. Osallistuin pääkaupunkiseudun verkoston toimintaan. Kokouksia on noin 2-3 vuodessa. Verkoston toiminta jatkuu edelleen. Sotet uudistuksen eteneminen ja sen vaikutukset tukipalveluihin sekä työajanpidennys herättivät keskustelua työpaikolla. Puhtauspalvelujaoksen vetäjä, luottamusmies Sisko Rämä 8. EDUSTUKSET 8.1 Espoon kunta-alan yhteisjärjestö JHL ry.920 hallituksen jäsenet Yhteisjärjestön hallituksen puheenjohtajana toimi Anna-Maija Kukkonen Varsinaiset jäsenet Varajäsenet Katja Falkstedt Tuula Viitasaari Sisko Rämä Kristiina Salo Maarit Ohraluoma Maija Halme Tiina Takala 8.2 Yhteisjärjestön edustajisto Varsinaiset jäsenet: Serpola Inka Komulainen Merja Poutiainen Tiina Varajäsenet: Toini Talas Raija Karla Carita Tuokila Gustafsson Sanna Kuosmanen Hannele Orpana Jasmin Lana Tanskanen Kati Bergman Anu Järvi Oksanen Eija Varajäsenet eivät toimineet henkilökohtaisina varajäseninä. 12

14 8.3 Edustukset Espoon kaupungin yhteistoimintaelimissä Varsinainen Vara Kaupungin henkilöstötoimikunta Kristiina Salo Inka Serpola Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstötoimikunta Kristiina Salo Sivistystoimen henkilöstötoimikunta Anna-Maija Kukkonen Maija Halme Hanna Ahonen Tiina Takala Suomenkielisen varhaiskasvatuksen tulosyksikön johtoryhmä Anna-Maija Kukkonen Sosiaali- ja terveyslautakunta Suomenkielinen varhaiskasvatusja opetuslautakunta Vanhuspalvelut johtoryhmä Perhe ja sosiaalipalveluiden johtoryhmä Edustus Espoon Catering Oy Espoo Catering Oy hallitus Kristiina Salo Hannele Kuosmanen Espoo Catering yhteistoimintaneuvottelukunta Kristiina Salo, Hannele Kuosmanen Anu Järvi 8.4 Muut edustukset JHL edustajisto SAK edustajisto PKS-alueryhmä Kristiina Salo Anna-Maija Kukkonen, 1. Vara Kristiina Salo Kristiina Salo 13

15 9. TYÖSUOJELUVALTUUTETUT, ALUEJAKO JA AJANKÄYTTÖ Hannele Kuosmanen Työsuojeluvaltuutettu Espoo Catering Oy Tiina Takala 1. varatyösuojeluvaltuutettu, Sivistystoimi, alue C, varhaiskasvatus Espoonlahti, Matinkylä-Olari ja Leppävaara. Hanna Ahonen 1. varatyösuojeluvaltuutettu, Sivistystoimi, alue D: Espoon keskus, Tapiola sekä Svenska Rum (dagvård). Carita Tuokila 2. varatyösuojeluvaltuutettu, Sivistystoimi, alue D: Espoon keskus, Tapiola sekä Svenska Rum (dagvård). 9.1 JHL:n työsuojeluverkosto Hannele Kuosmanen on kuulunut JHL:n PKS työsuojeluverkostoon keväästä 2013 lähtien. Verkosto toimii aktiivisesti yhteistyössä Etelä-Suomen työsuojeluverkoston kanssa. 14