TAMPEREEN YLIOPISTON KIRJASTO TASA-ARVOSUUNNITELMA TYÖRYHMÄ
|
|
- Teemu Majanlahti
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TAMPEREEN YLIOPISTON KIRJASTO TASA-ARVOSUUNNITELMA TYÖRYHMÄ Ikonen, Maija puheenjohtaja Airola, Pirkko Manninen, Paula Nurminen, Hannele Vuorisalmi, Timo Heikkinen, Eija sihteeri
2 2 JOHDANTO 1. KIRJASTOASIANTUNTIJUUS TASA-ARVON VAHVISTAJANA 2. TASA-ARVO TYÖYHTEISÖSSÄ TYÖN, PERHE-ELÄMÄN JA OPISKELUN YHTEENSOVITTAMINEN REKRYTOINTI ja URAKEHITYS 2.2 TYÖSSÄ KEHITTYMINEN 2.3. PALKKAUS 2.4. TYÖN ja PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN 2.5. KIUSAAMINEN, SYRJINTÄ ja SUKUPUOLINEN HÄIRINTÄ 2.6. TYÖOLOT ja TYÖEHDOT 2.7. TYÖN SISÄLTÖ ja TOIMENKUVAT 2.8. JOHTAMINEN ja TYÖILMAPIIRI 2.9 TIEDONKULKU 3. PALVELUN TASA-ARVOISUUS JA ESTEETTÖMYYS 4. TASA-ARVOKYSELY 5. TAMPEREEN YLIOPISTON KIRJASTO : TILASTOTIETOA HENKILÖSTÖSTÄ
3 3 JOHDANTO Tampereen yliopiston kirjaston tasa-arvosuunnitelma pohjaa Tampereen yliopiston hallituksen hyväksymään tasa-arvosuunnitelmaan TAMPEREEN YLIOPISTON TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE voimassaolevaan lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki), kirjaston henkilöstösuunnitelmaan ja strategiaan. Tasa-arvon katsotaan edistävän monin tavoin työyhteisöjen toimintaa; työntekijöiden hyvinvointia, oikeudenmukaisuuden kokemuksia ja työmotivaatiota. Lain mukaisilla toimilla pyritään ehkäisemään mahdollisia tasa-arvoon liittyviä ongelmia ennakolta. Tasa-arvolaki koskee kaikkia vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistäviä työnantajia. Suomi on myös sitoutunut sukupuolinäkökulman valtavirtaistamiseen allekirjoitettuaan YK:n Pekingin toimintaohjelman vuonna 1995 ja liityttyään Euroopan unioniin, jonka perustamissopimus edellyttää sukupuolten välisen tasa-arvon valtavirtaistamista. ( Valtavirtaistamisen menetelmänä on sukupuolivaikutusten arviointi eli suvaus. Valtavirtaistaminen tarkoittaa, että asioiden valmistelussa, toteutuksessa ja seurannassa tarkastellaan (suvataan) kulloisenkin toimen vaikutusta molempiin sukupuoliin. Tasa-arvosuunnitelman toimeenpanoa varten ja yliopiston tasaarvotoimikunnan työn tueksi sekä yksikön tasa-arvotyöryhmän toiminnan käynnistämistä varten yksiköitä pyydettiin nimeämään tasa-arvovastaava. Kirjaston tasa-arvo vastaa- vana toimii kirjaston toimistopäällikkö. Hallitus nimesi tasa-arvovastaavan tehtävät seuraavasti. - välittää tasa-arvoasioihin liittyvää tietoa yksiköissä - edistää yliopiston tasa-arvosuunnitelman päämäärien toteutumista yksikössä ja tähän liittyen - laatia yksikön konkreettisia tasa-arvoon liittyviä toimenpiteitä koskeva tasa-arvosuunnitelma yhdessä tasa-arvoasioita hoitavan työryhmän kanssa - vastata yksikön tasa-arvosuunnitelmassa esitettyjen toimenpiteiden toteuttamisesta yhdessä muun henkilöstön kanssa - organisoida tasa-arvoasioita hoitavan työryhmän toimintaa - vastata yliopiston tasa-arvotoimikunnan yksiköiden tasa-arvotilanteesta tekemiin kyselyihin ja - osallistua tasa-arvoasioista järjestettävään koulutukseen. (Tampereen yliopisto D/374/150.02/2007)
4 4 Tasa-arvovastaavan nimeämisen lisäksi kirjaston johtoryhmä kokouksessaan nimesi tasa-arvotyöryhmän valmistelemaan kirjastolle tasa-arvosuunnitelmaa. Yksikön oma tasa-arvosuunnitelma konkretisoi yliopiston tasa-arvosuunnitelmassa esitetyt kehykset. Kirjaston tasa-arvosuunnitelma on osa kirjaston laatutyötä ja tavoitteena on kirjastoarkeen kytkeytyvä tasa-arvo. TASA-ARVOTYÖN päämääränä on, että sukupuolten tasa-arvo sisältyy kaikkeen työpaikan strategiseen suunnitteluun, päätöksentekoon ja työnteon käytäntöihin ja että työpaikan kaikki työntekijät edistävät tasaarvoa omassa työssään. Jotta päämäärään päästäisiin, on ensimmäiseksi tehtävä näkyväksi työpaikalla olemassa olevat sukupuolen mukaiset jaot sekä eriarvoinen kohtelu ja käytännöt.[ ] Kun sukupuolen merkitys on tuotu työpaikalla näkyviin, voidaan tarkastella millaisia esteitä tasa-arvon toteutumiselle on ja millaisia toimenpiteitä tasaarvon edistämiseksi tarvitaan. (Huhta 2005, 49) Tampereen yliopiston kirjaston henkilöstöjakauma sukupuolittain tarkasteltuna on tyypillinen naistyöpaikka. Vakituisesta henkilöstöstä (tai heidän sijaisensa) (yhteensä 74) naisia on 68 (91 %) ja miehiä 6 (8,1 %). Huomattavaa on, että Esimiehistä (yhteensä 10) naisia on 9 (90 %) ja miehiä 1 (10 %). Ryhmä Kirjastonhoitajat, informaatikot, erikoissuunnittelijat on sataprosenttisesti (100 %) naisvaltainen, kaikki 15 ovat naisia. Ryhmässä Kirjastosihteeri ja kirjastoamanuenssit (yhteensä 35) vastaavat luvut ovat naiset 35 (94,6 &), miehet 2 (5,4 %). Määräaikaisia työntekijöitä oli yhdeksän (9), joista naisia 4 (44,4 %) ja miehiä 5 (55,6 %). Ryhmään kuuluu kaksi (2) siviilipalvelusmiestä, jotka ovat miehiä. Osa-aikaisia työntekijöitä oli 9, joista naisia 8 (88,9 %) ja miehiä 1 (11,1 %). Perhevapaalla oli 5 naista. Kirjaston vakinaisen henkilökunnan keski-ikä vuonna 2008 on 49.8 vuotta, naisilla 49,8 vuotta ja miehillä 42,9 vuotta. (Ks. tarkemmin Tampereen yliopiston kirjasto : tilastotietoa henkilöstöstä.)
5 5 Luottamus ja toistensa arvostaminen on yksi Tampereen yliopiston kirjaston toimintaa ohjaavista arvoista. Työnantajana, työpaikkana ja tulevaisuuden asiantuntijoiden, kirjaston asiakkaiden, palvelulaitoksena kirjasto haluaa olla mukana tasa-arvon edistämisessä. Tampereen yliopiston kirjaston tasa-arvotyön tavoitteena on tasa-arvoinen toimintakulttuuri, jossa naisten, miesten ja eri asemissa olevien työntekijöiden sekä opiskelijoiden osaaminen, asiantuntemus ja kokemukset otetaan tasapuolisesti huomioon. Sama koskee myös henkilöstön ammattitaidon kehittämistä ja uusintamista; koulutustilaisuuksia ja mahdollisuuksia tarjotaan eri henkilöstöryhmille. Kirjasto luo sellaista työskentely- ja asiakkuusilmapiiriä, jossa tasaarvokysymyksiin suhtaudutaan myönteisesti ja tasa-arvoon liittyvät ongelmat tunnistetaan ja pyritään ratkaisemaan. 1. KIRJASTOASIANTUNTIJUUS TASA-ARVON VAHVISTAJANA KIRJASTON ERI TYÖNTEKIJÄ- RYHMÄT NÄHDÄÄN TOISIINSA VAIKUTTAVINA JA TOISIAAN TUKEVINA ORGANISAATION JOKAISELLA TASOLLA ON TIETOTAITOA JOTA MUILLA EI OLE PROFESSIONAA- LINEN JA JA SOSIAALINEN TUKI eh /2008
6 6 Tavoitteet: Tasa-arvolain hengen mukaisesti kirjastossa kiinnitetään huomiota siihen, miten ja minkälaiseksi kirjastoasiantuntijuus rakentuu. Kirjaston vision, mission ja strategian perusteella määritellään kirjaston ydintehtäväksi tieto-, sisältö- ja julkaisupalvelujen tarjoaminen tutkijoille, opettajille ja opiskelijoille. Tasa-arvosuunnittelun kannalta kirjaston eri työntekijäryhmät nähdään toisiinsa vaikuttavina ja toisiaan tukevina. Kirjaston eri työntekijäryhmät ovat myös tasavertaisia muuhun yliopistoyhteisöön nähden oman asiantuntijuutensa perusteella. Toimenpiteet: Kirjaston strategiassa ja henkilöstösuunnitelmassa näkyvät toimenpiteet kirjastoasiantuntijuuden vahvistamiseksi. Työkiertomahdollisuudet. Työtehtävien esittelyt. Yhteiset koulutustilaisuudet. Tasa-arvotyöryhmä. 2. TASA-ARVO TYÖYHTEISÖSSÄ TYÖN, PERHE-ELÄMÄN JA OPISKELUN YHTEENSOVITTAMINEN 2.1. REKRYTOINTI ja URAKEHITYS Tavoitteet: Kirjaston tavoitteena on se, että kirjastossa on paras mahdollinen ja osaava henkilökunta, jossa on edustettuina sekä miehiä että naisia. Avoimista viroista tiedotetaan avoimesti. Valinnat perustellaan ja perusteet ovat julkisia. Toimenpiteet: Rekrytoinnissa noudatetaan yliopiston ja kirjaston hyväksymiä periaatteita. Sekä naisilla että miehillä tulee olla mahdollisuus tasa-arvoiseen urakehitykseen Tampereen yliopiston kirjastossa. Tampereen yliopiston kirjaston
7 7 tavoitteena on se, että kaikkiin avoimiin tehtäviin hakeutuu sekä naisia että miehiä. Tasa-arvonäkökulmasta on tärkeää, että ansiovertailut hakijoiden välillä tehdään samoilla kriteereillä ja painotuksilla kaikkien hakijoiden kohdalla. Nykyisen tehtävän ja kirjaston tulevan toiminnan kannalta paras henkilö valitaan. Valinnan tulee perustua eriteltävissä oleviin ansioihin ja työkokemukseen. Tehtävään tulee valita hakijoista henkilö, joka täyttää kirjaston ja tehtävän kannalta parhaiten koulutus- ja ammattitaitovaatimukset. Urakehityksen suunnittelussa Käytetään hyväksi osaamistarvekartoituksen antamia tietoja. Määräaikaiset virka- ja palvelussuhteet eivät saa heikentää työntekijöiden työmarkkina-asemaa. Virantäytössä tulee aina etukäteen määritellä kriteerit, joiden perusteella valinta suoritetaan. Valtionhallinnon harjoittelijoiksi pyritään ottamaan sekä naisia että miehiä. Tasa-arvon toteutumista edistetään mm. sillä, että virat julistetaan mahdollisimman nopeasti haettavaksi. Kaikki viransijiaisuudet ja määräaikaset virkasuhteet ja työsuhteet laitetaan pääsääntöisesti avoimeen h akuun. Avointa hakua ei toteuteta silloin, kun jatketaan jo olemassa olevaa määrä-aikaista sopimusta tai ilmenee äkillinen sijaistarve, tms. ; tällöin sijaisuuden hoito voidaan täyttää kutsumenettelyllä. Lyhytaikaisiin määräaikaisiin tehtäviin voidaan työntekijä kutsua. Viranhoitojen päätökset perustellaan ja perustelut ovat julkisia. Tasa-arvolain mukainen palkkakartoitus. Uuden palkkausjärjestelmän sukupuolivaikutukset (suvaus) ks. Johdanto. Määräaikaiset virka- ja työsuhteet. Virkoihin ja tehtäviin hakeneet ja nimitetyt sukupuolen mukaan.
8 TYÖSSÄ KEHITTYMINEN Tavoite: Tasa-arvon näkökulmasta on tärkeää, että henkilökunnan osaamista ja ammattitaitoa kehitetään ja uudistetaan tarjoamalla koulutustilaisuuksia ja mahdollisuuksia eri henkilöstöryhmille. Henkilökunta osallistuu tieteelliseen ja ammatilliseen koulutukseen säännöllisesti. Toimenpiteet: Toteutetaan henkilöstösuunnitelman mukaiset toimenpiteet henkilöstön kehittämisen sekä riittävän osaamisen osalta. Koulutustilastot. Tasa-arvotyöryhmä PALKKAUS Tavoite: Tehtävien mukainen palkkaus YPJ:n Vaati- ja Henki-osien ohjeiden mukaisella soveltamisella. Pyritään varmistamaan, että samasta työstä maksetaan sukupuolesta ja taustasta riippumatta samaa tehtävän vaativuuteen perustuvaa palkkaa riippumatta siitä missä yksikössä henkilö työskentelee. Toimenpiteet ja seuranta: Palkkakeskustelut kerran vuodessa. Kehityskeskustelut kerran vuodessa. Vertailu YPJ:n vaikutuksesta nimekkeisiin ja palkkoihin.
9 TYÖN ja PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN Tavoite: Tasa-arvotyön näkökulmasta tavoitteena on työn ja muun elämän vaatimusten joustava ja tasapainoinen kokonaisuus. Perhe ja yksilön muu elämänkokonaisuus nähdään kokonaisvaltaisena voimavarana, johon työ tärkeänä ja perustavanlaatuisena osana kuuluu. Toimenpiteet: Kirjaston joustavaa suhtautumista vuorottelu-, perhe- ja opintovapaajärjestelmiin jatketaan edelleen. Töiden organisoinnilla ja sijaisjärjestelyillä tuetaan yksilön pyrkimystä työn ja muun elämän vaatimusten joustavaan ja tyytyväisyyttä tuottavaan kokonaisuuteen. Näin työelämä jaksottuu järkevällä tavalla muun perhe-elämän, opiskelun tai muiden elämän tarpeiden kanssa. Kysely kaikille vuorottelu-, perhe- ja opintovapaista. Tilastot vuorottelu-, perhe- ja opintovapaita käyttäneistä KIUSAAMINEN, SYRJINTÄ ja SUKUPUOLINEN HÄIRINTÄ Tavoitteet: Tasa-arvoisessa yhteisössä ei sallita työntekijöiden kiusaamista, vähättelyä ja syrjintää sukupuolen vuoksi tai muilla perusteilla. Kirjasto ei täten hyväksy henkilökuntaan tai asiakkaisiin kohdistuvaa sukupuolista häirintää tai ahdistelua. Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu määritellään yksipuoliseksi fyysiseksi tai sanalliseksi käyttäytymiseksi, joka on kohteelle ei-toivottua ja yksipuolista. Toimenpiteet: Kirjastossa tunnistetaan kiusaamista, syrjintää ja sukupuolista häirintää koskevat ilmiöt ja puututaan niihin. Ongelmista voi puhua luottamuksellisesti esimiesten ja kirjaston tasa-arvovastaavan kanssa. Yliopistolla on myös nimetyt häirintäyhdyshenkilöt. Yliopiston tasa-arvotoimikunnan laatimat ohjeet häirintätapauksissa toimimisesta ja häirintäyhdyshenkilöiden yhteystiedot ovat yliopiston
10 10 tasa-arvotoimikunnan verkkosivuilla osoitteessa Ohje Sukupuolinen häirintä ja ahdistelu opas pulmatilanteissa on myös jaettu kaikkiin yksiköihin. VM: Hyvä käytös sallittu häirintä kielletty isut/17547/17548_fi.pdf Yhteyshenkilöt: Kirjaston tasa-arvovastaava. Tampereen yliopiston häirintäyhdyshenkilö / yhdyshenkilöt. Tamyn korkeakoulupoliittinen sihteeri koposihteeri.tamy@uta.fi TYÖOLOT ja TYÖEHDOT Tavoite: Tasa-arvoisille työolosuhteille ja työehdoille on luotu puitteet työlainsäädännössä sekä työ- ja virkaehtosopimuksissa. Kirjaston arkipäivän tulee olla sellaista, että näiden säännösten tavoitteet ja niiden tasa-arvoinen noudattaminen koskee kaikkia sukupuolesta, virka-asemasta, virka- tai työsuhteen laadusta riippumatta. Toimenpiteet ja seuranta: Palkkakeskustelut kerran vuodessa. Kehityskeskustelut kerran vuodessa. Työpaikkaselvitykset yhteistyössä Terveystalon välein. kanssa viiden vuoden 2.7. TYÖN SISÄLTÖ ja TOIMENKUVAT Tavoite: Virka-asemasta, iästä, sukupuolesta yms. riippumatta jokaisella tulisi olla tasa-arvoiset mahdollisuudet saada tietoa ja keskustella omaan työhönsä ja virka-asemaansa kohdistuvista muutossuunnitelmista. Työtehtävien tulee jakautua tasapuolisesti myös (kehys)organisatoristen muutosten sekä muuttuneiden ja uusien työmenetelmien ja sisältöjen osalta.
11 11 Toimenpiteet ja seuranta: Avoimena olevan viran toimenkuva ja viran sijoituspaikka arvioidaan johtoryhmässä ennen haettavaksi julistamista. Toimenkuvien tarkistukset Prosessikuvaukset. Osaamiskartoitus. Kehityskeskustelut JOHTAMINEN ja TYÖKULTTUURI Tavoitteet: Tasa-arvotyön tavoitteena johtamisen kannalta on, että jokainen kokee työtään arvostettavan, ja jokainen arvostaa myös toisten työtä. Esimiehet toimivat vastuullisesti tasa-arvoisen työkulttuurin luomiseksi ja ylläpitämiseksi. Johtamista kehitetään kirjaston kaikilla tasoilla. Tasa-arvoasiat ovat jatkuvasti ja monipuolisesti esillä kirjaston esimiesten koulutuksessa. Tasa-arvonäkökulma otetaan huomioon myös muuta henkilöstökoulutusta järjestettäessä. Toimenpiteet: Myönteistä asennetta tasa-arvoon eri henkilöstöryhmissä vahvistaa se, että esimiehet voivat säännöllisesti osallistua esimieskoulutukseen ja että jokainen kirjaston henkilökunnasta osallistuu ja on osallistunut kehityskeskustelukoulutuksiin. Kirjastossa noudatetaan yhteisesti sovittuja johtamisperiaatteita, joita ovat tulosten saavuttaminen, välittämisen osoittaminen, toiminnan yhdenmukaisuus sekä rehellisyys ja avoimuus. Huolehditaan siitä, että kirjaston johtamisperiaatteet ovat henkilöstön tiedossa. Johtoryhmän toimintaperiaatteet on dokumentoitu, ja kirjaston osallistumisjärjestelmät on kirjattu dokumentiksi Kirjaston vastuut ja tehtävät KAIKU-kollegaryhmät toimivat vakituisesti. Tasa-arvoinen työilmapiiri luodaan myönteisellä asenteella omaa työtä kohtaan ja asiakasmyönteisyydellä. Sitä tuetaan mm. järjestämällä koulutusta. Kaikille taataan hyvät työskentelyolosuhteet, ja ergonomiaasiat otetaan huomioon koko kirjastossa.
12 12 Johtamiskoulutukseen osallistuminen. Työtyytyväisyyskyselyt. Kehityskeskustelut. 2.9 TIEDONKULKU Tavoitteet: Tasa-arvotyön kannalta on tärkeää, että kirjaston henkilöstöllä on tasaarvoinen mahdollisuus saada tietoa asioiden valmistelusta ja päätösten perusteluista asioiden luonteesta riippuen. Kirjaston päätöksenteko- ja johtamiskulttuurin periaatteena on avoimuus niin asioiden valmistelussa kuin päätösten perustelussa. Toimenpiteet: Kokousten esityslistat ja pöytäkirjat tai keskustelumuistiot ovat koko henkilökunnan nähtävillä hyvissä ajoin. Valmisteilla olevista ja valmisteluun tulevista päätöksistä ja ratkaisuista tiedotetaan aktiivisesti ja rohkaistaan eri henkilöstöryhmiä ottamaan osaa päätöksenteon eri vaiheisiin. Asioiden ideointi-, valmistelu- ja päätöksentekovaiheesta riippuen käytetään erilaisia yhteisöllisiä työmuotoja, esim. työyksikkö- ja johtoryhmän kokouksissa työryhmätyöskentelyä; osastojen keskustelupuheenvuorot ja palautteet sekä kommentointi kirjaston Intrassa/K-asema. Työtyytyväisyyskyselyt. Kehityskeskustelut. Viestintästrategian toteutumisen seuranta. 3. PALVELUN TASA-ARVOISUUS JA ESTEETTÖMYYS Tavoitteet ja toimenpiteet: Kirjasto tarjoaa palvelujaan tasa-arvoisesti ja esteettömästi kaikille voimassaolevan lainsäädännön sekä elektronisten aineistojen lisenssisopimusten ja tietoturvaan liittyvien asioiden sallimissa rajoissa.
13 13 Kirjaston käyttösäännöissä määritellään yksittäisen asiakkaan vastuita ja velvollisuuksia kirjaston palveluiden käytössä. Oma kysely - tavoitteena saada selville asiakkaiden tyytyväisyys kirjastotilan ja kirjaston käytön esteettömyyttä, järjestelmien helppokäyttöisyyttä ja palvelujen saatavuutta kohtaan. Asiakaspalautejärjestelmä. 4. TASA-ARVOKYSELY Tavoitteet ja toimenpiteet: Vuoden 2009 lopussa kirjastossa toteutetaan työilmapiirikyselyn sijaan tasa-arvokysely - henkilöstöltä kysytään ylitöistä (~ työajan joustot), itsensä kehittämisestä ja uralla etenemisestä, työilmapiiristä, jaksamisesta, sukupuolisesta häirinnästä, työn ja perhe-elämän yhdistämisestä sekä tasa-arvon toteutumisesta työpaikalla. Kyselyn tuloksia käytetään mm. henkilöstösuunnitelman tarkistamisessa. Henkilöstösuunnitelman tarkistus. Tasa-arvosuunnittelun tarkistus. 5. TAMPEREEN YLIOPISTON KIRJASTO : TILASTOTIETOA HENKILÖSTÖSTÄ Vakituiset ja heidän sijaisensa naiset naiset % miehet miehet % Esimiehet 9 90,0 1 10,0 Kirjastonhoitajat, informaatikot, erikoissuunnittelijat ,0 0 0,0 Kirjastosihteerit ja kirjastoamanuenssit 35 94,6 2 5,4 Muut 9 75,0 3 25,0 Yhteensä 68 91,9 6 8,1 Ikä (vakituiset/keskiarvo) 49,8 42,9
14 14 Määräaikaiset naiset naiset % miehet miehet % Kirjastosihteerit 1 100,0 0 0,0 Siviilipalvelusmiehet 0 0, ,0 Työharjoittelijat 1 25,0 3 75,0 Työkokeilijat 2 100,0 0 0,0 Määräaikaiset yhteensä 4 44,4 5 55,6 Työaika 2007 naiset naiset % miehet miehet % Osa-aikaiset työntekijät 8 88,9 1 11,1 Perhevapaat (montako hlöä) 5 100,0 0 0,0 Urat / rekrytointi vuonna 2007 naiset naiset % miehet miehet % Virkoja hakeneet , ,9 Palkatut 11 91,7 1 8,3 Koulutuksiin osallistuminen (päivää/keskiarvo) 6,9 3,5 (Tampereen yliopiston kirjasto: Tasa-arvolaskelmia.xls (K-asema\Työryhmät\Tasa-arvo) Lähteet ja lukemista : Helsingin yliopisto: Helsingin yliopiston tasa-arvosuunnitelma Huhta, Liisa 2005: Tasa-arvosta lisäarvoa. Käsikirja työpaikkojen tasaarvotyöhön. Vastapaino ja tasa-arvovaltuutettu, Tampere Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta /609 ka&search%5bpika%5d=naist%2a Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttamisesta /232
15 15 Minna. Valtakunnallinen naistutkimus- ja tasa-arvoportaali Nikunen, Minna 2006: Ei mikään katastrofi kuitenkaan : selvitys sukupuolten välisestä tasa-arvosta Tampereen yliopiston tiedotusopin laitoksella. Tampereen yliopisto, Tampere Onwen, Hanna, 2004: Valtavirtaistaminen tasa-arvon edistämisen työvälineenä Tampereen yliopiston saavutettavuustyöryhmän raportti Oppimisen esteet Tampereen yliopisto: Tasa-arvosuunnitelma vuosille ja tasa-arvovastaavan nimeäminen [kirje] D/374/150.02/ Tampereen yliopisto: Tiedotusopin laitoksen tasa-arvosuunnitelma. Hyväksytty laitosneuvoston kokouksessa Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskus. -Tasa-arvosuunnittelun vaiheet -Kyselytyökalu osana tasa-arvosuunnittelua Tampereen yliopisto: Työsuojelun toimintaohjelma Tampereen yliopiston kirjasto: Kirjaston esimiehen tehtäväalueet ja johtamisen menettelytavat Kirjaston henkilöstösuunnitelma Kirjaston strategia Kirjaston vastuut ja tehtävät Tampereen yliopiston kirjasto: Kirjaston arvot
16 16 Tampereen yliopiston kirjasto: Tasa-arvolaskelmia.xls (K-asema\Työryhmät\Tasa-arvo Valtiovarainministeriö: Suositus sukupuolten tasa-arvon edistämisestä valtion virastoissa (Valtiovarainministeriön henkilöstöosaston suositus toistaiseksi) Yhdenvertaisuuslaki /21
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotTyösuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus
Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017
LisätiedotOHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN
Miten kehittää henkilöstön hyvinvointia ja edistää sukupuolten tasa-arvoa? OHJEET TASA-ARVO- SUUNNITELMAN TEKEMISEEN 1) KOKOA RYHMÄ 2) SELVITÄ NAISET JA MIEHET NUMEROINA 3) TEE PALKKAKARTOITUS 4) KERÄÄ
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotSukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa
Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa Pohjois-Suomen rakennerahastopäivät 5.5.2010 Hillevi Lönn Sukupuolten tasa-arvo hallitusohjelmassa Hallitus sitoutuu kokonaisuudessaan edistämään tasaarvoa määrätietoisesti
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotValtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille
Valtiovarainministeriön toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma vuosille 2013 2016 Syyskuu 2013 2 Tässä valtiovarainministeriön toiminnallisessa tasa-arvosuunnitelmassa asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotTasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset
Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset KT:n selvityksiä 2017 www.kuntatyonantajat.fi Tutkimuksen tarkoitus KT Kuntatyönantajat selvitti
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotLAPIN YLIOPISTON TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE SEKÄ VUODELLE 2015
8.12.2014 LAPIN YLIOPISTON TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012-2014 SEKÄ VUODELLE 2015 Sisällysluettelo 1. TASA-ARVOSUUNNITTELUN LÄHTÖKOHDAT... 2 2. MITEN TASA-ARVO ON TOTEUTUNUT LAPIN YLIOPISTOSSA... 3
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä
Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna 2012 KT:n selvityksiä www.kuntatyonantajat.fi Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää palkkakartoitus Kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotLaki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
Lisätiedotsällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotSukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma
Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen Hanna Onwen-Huma 7.6.2011 Ihmiset = naiset ja miehet Julkinen päätöksenteko vaikuttaa ihmisten elämään ja arkeen Ihmiset ovat naisia ja miehiä, tyttöjä ja poikia
LisätiedotLakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen
Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen Lapin letka hanke Hotel Santa Claus, Rovaniemi 30.5.2012 Anja Nummijärvi Palkkakartoitus lakisääteisenä velvoitteena täsmentää/toteuttaa perustuslaissa säädettyä
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa
LisätiedotTasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa
Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotSUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI
SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa elämässä meidän tulisi olla tasavertaisia, X- ja Y- kromosomien määrästä riippumatta.
LisätiedotKOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa 2008. Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj.
KOUVOLAN KAUPUNKI Sivistystoimen toimiala Lukiokoulutus KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Kouvolassa, toukokuussa 2008 Tasa-arvotyöryhmä: Kouvolan kaupunki, opettajajäsenet: Tuomas Riikonen,
LisätiedotRautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen
Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma
LisätiedotHENKILÖSTÖSTRATEGIA. Rovaniemen koulutuskuntayhtymä
Hallitus 1.3.2011 LIITE 8 HENKILÖSTÖSTRATEGIA Rovaniemen koulutuskuntayhtymä Hallitus XXXXXX 1 (9) Sisällysluettelo Alkusanat 1 Henkilöstöpoliittiset periaatteet... 3 2 Johtaminen ja esimiestyö... 3 4
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotYT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA
YT-TOIMIKUNTA 07.03.2018 10 KUNNANHALLITUS 12.03.2018 50 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet...
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
LisätiedotOPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA
OPPILAITOKSEN TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA-ARVOSUUNNITELMA Tavoitteet: Ymmärtää tasa-arvosuunnitelman tarkoitus ja rakenne. Tutustua tasa-arvosuunnitelman laatimisprosessiin. Sisältö: Tasa-arvosuunnittelun
LisätiedotSitä saadaan, mitä mitataan!
Sitä saadaan, mitä mitataan! Kehittämisen tueksi esimiestyön 360-palaute, VMBaro ja kehityskeskustelumalli ValtioExpo Niina Turumäki/Valtiokonttori Yhteiset työkalut 360-palaute Esimiestyön ja johtamisen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS
TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS 2015-2013 Työhyvinvointikysely Taustatiedot Sukupuoli: 10 8 69.0 % 72.5 % 6 4 31.0 % 27.5 % 2 Nainen
LisätiedotSILMÄLASIT SILMÄLASIT
SUKUPUOLI- SILMÄLASIT KÄYTTÖÖN! Esitteitä 2008:2 Sukupuolisilmälasien käyttöohje Sukupuolisilmälaseilla näkee toiminnan ja toimintaympäristön sukupuolinäkökulmasta. Kartoita toimintamaasto Testikysymys
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotSavon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
JOHTAJASOPIMUS Savon koulutuskuntayhtymän hallitus ja kuntayhtymän johtaja Heikki Helve sopivat johtajasopimuksella hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa: 1. Kuntayhtymän johtaminen Kuntayhtymän johtaja
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
Lisätiedot3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s.
B 11 LIITE päivitetty 27.3.2014 TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 1.1. Lainsäädäntötausta s. 2 1.2. Hallinto- ja toimielinten kiintiöperiaate. s. 3 1.3.Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotPohjanmaan liitto Tasa-arvo työryhmä
Pohjanmaan liitto 16.05.2017 Tasa-arvo työryhmä 1. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana kaupungin toimintaa Kaupunginhallitus asetti toimikunnnan 21.3.2016 ( 106) valmistelemaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
LisätiedotPalkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään
LisätiedotJY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos
JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos 30.10.2015 Työhyvinvointikysely 2015 Taustatiedot Palvelussuhde: 50,0 % Määräaikainen 50,0 % 50,0 % Toistaiseksi voimassaoleva 50,0
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
LisätiedotTampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari
Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta 28.10.2016 Kunnanhallitus 14.11.2016 Valtuusto 15.12.2016 1. JOHDANTO 1.1. Kuntastrategia Heinäveden kunnan strategiassa
LisätiedotOHEISMATERIAALIN TARKOITUS
(2012) OHEISMATERIAALIN TARKOITUS Kalvosarja on oheismateriaali oppaalle TASA ARVOSTA LAATUA JA VAIKUTTAVUUTTA JULKISELLE SEKTORILLE Opas kuntien ja valtion alue ja paikallishallinnon palveluihin ja toimintoihin
LisätiedotPELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ
PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2013
Työhyvinvointikysely 2013 22.11.2013 Henkilöstöpalvelut Ulla Huttunen Toteutus Kysely toteutettiin sähköisesti JY:ssa 23.9.- 6.10.2013 Kysely uudistui vuonna 2013 kysymysten määrä väheni (62 -> 43) Uudet
LisätiedotHenkilöstökysely
Henkilöstökysely 2017 15.11.2017 Vastausprosentti kouluittain Yliopiston vastausprosentti oli 61%, 2327 vastaajaa. 205 193 221 361 367 401 579 Vastausprosentti henkilöstöryhmittäin Yliopiston vastausprosentti
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:29:41 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
LisätiedotSimo_suun_terveydenhuolto
Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen
LisätiedotHYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2008 2 1. TASA-ARVON EDISTÄMISVELVOITE Tasa-arvolaki tuli voimaan 1.1.1987 (Laki naisten ja miesten välisestä tasaarvosta 8.8.1986/609). Lain tavoitteena on estää
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI
EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 2009 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2008/2245(INI) 24.2.2009 TARKISTUKSET 1-16 Mietintöluonnos Anna Záborská (PE418.282v01-00) naisten ja miesten välisen
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:16:23 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotTasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistäen
Tasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistäen Uskomme, että monimuotoisuus ja ihmisten erilaisuus työyhteisössä lisää organisaation suorituskykyä lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 1. Päämääränämme on lisätä
LisätiedotTyöpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotHENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65
HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus
Lisätiedotvärejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä
värejä harmaaseen arkeen! Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeudet työelämässä Voinko olla oma itseni työssä? Sukupuoli ja seksuaalisuus halutaan yleensä sulkea työpaikan ovien ulkopuolelle. Sinänsä
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa
Tasa-arvosuunnittelu hallintokunnan näkökulmasta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Helsingin nuorisoasiainkeskuksessa Nuorisoasiainkeskus monenlaista toimintaa nuorille Helsingissä Noin 90 nuorisotaloa
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto
LisätiedotSAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014
SAVUKOSKEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2012 2014 2 1 JOHDANTO 2 TASA-ARVOSELVITYS 2.1 Erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin 2.2 Palkkakartoitus 2.3 Tasa-arvokysely ja tasa-arvokoulutus
LisätiedotPron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa
TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen
Lisätiedot