KAAPITATKO Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt terveydenhuollon asiakkaina

Transkriptio

1 KAAPITATKO Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt terveydenhuollon asiakkaina Mikko Väisänen valtakunnallinen neuvontapalvelu SINUIKSI Pirkanmaan Setan toiminnanjohtaja, YTM

2 Valtakunnallinen tuki- ja neuvontapalvelu Tule Sinuksi seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin kanssa Askarruttaako mieltäsi oma tai läheisen seksuaalinen suuntautuminen (mm. aseksuaalisuus, bi-, homo-, panseksuaalisuus, lesbous) ja sukupuoli-identiteetti (mm. inter-, muun-, transsukupuolisuus, transvestisuus, transgender-, queeridentiteetti) tai muu näihin liittyvä aihe kuten ulostulo, muiden suhtautuminen, sosiaaliset paineet, seurustelu, seksi, ikä, terveys, syrjintä, kiusaaminen tai muu huoli, johon kaipaat luottamuksellista tukea?

3 Kaapista ulostulolla tarkoitetaan omasta seksuaalisesta suuntautumisesta ja/tai sukupuoli-identiteetistä kertomista. Kertominen on usein ainoa keino tulla nähdyksi omana itsenä omassa lähipiirissä ja mahdollisesti laajemmin. Koska elämme eri olosuhteissa, kukin raottaa kaapin ovea omalla tyylillään. Kaappejakin on monenlaisia. On hyvä muistaa, että jokaisella on myös oikeus suojata omaa yksityisyyttään. Kaapille ei ehkä ole tarvetta, jos kasvuympäristö on mahdollistanut itsensä tutkimisen ja ilmaisemisen turvallisesti ja avoimesti. Tärkeintä on, että henkilö voi hyvin, on sinut itsensä kanssa, ja hän osaa itse rajata ja suojata itseään tarvittaessa.

4 Yhteydenottojen syitä Sinuiksi-palveluun: Ulostulo (kaappi) Itsemäärittely: Seksuaalisen suuntautumisen ja/tai sukupuoliidentiteetin määrittäminen Moniperustaisuus: terveys, vammaisuus, etnisyys, uskonto, kulttuuri, ikä, ammatti sosiaaliset paineet Itsesyrjintä Vähemmistöstressi Seksi ja seksuaalisuus, seurustelu Yksinäisuus Itsetuhoisuus, mielenterveys Vihapuhe, väkivalta, kiusaaminen tai muu syrjintäkokemus Homo- ja transfobian käsittely Vertaisten tavoittaminen onnellisuusmuuri

5 TABU mm. homo- ja trans- Onko hetero- ja cisfobiaa?

6

7 Äärimmäinen toiseus vai moninaisuuden rikkaus Seksuaalinen suuntautuminen Etninen tausta Sukupuoli-identiteetti Kulttuurinen, uskonnollinen viitekehys Sairauden tai terveydentila Vammaisuus Kieli Sosiaalinen ja taloudellinen status Poliittinen viitekehys Kotipaikka Perhemuoto

8 Uudistetut yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolait (2015) tärkeitä terveydenhuollossa: Antavat luvan tulla nähdyiksi omana itsenään terveydenhuollossa (näkymättömät vähemmistöt) Velvoittavat ennaltaehkäisemään syrjintää mm. tiedottamalla. Ehkäisevät tahatonta huomaamattomuutta Keskeinen osa turvallisen kohtaamisen syntyä

9 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolait (2015) Yhteiskunnassa (mm. terveydenhuollossa, kouluissa, työpaikoilla) tulee ennaltaehkäistä seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Tämä velvoite tulee ottaa huomioon yhdenvertaisuussuunnitelmia valmisteltaessa ja tasaarvoa edistävistä toimenpiteistä päätettäessä. Toimija ei voi torjua yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitteita vetoamalla kielteisiin asenteisiin. Esimerkiksi asiakkaiden odotukset tai omien työntekijöiden vastustus eivät saa estää tasa-arvoista kohtelua.

10 Sensitiivinen kohtaaminen lakien valossa: Tiedosta omat oletuksesi, vältä kaapittamista Asiakkaan/potilaan ei tule kantaa huolta osataanko hänet kohdata luontevasti omana itsenään (vastuun siirtäminen potilaalle) Ennakkotieto yhdenvertaisuuden edistämisestä löytyy helposti verkkosivuilla, esitteissä, jaettavassa materiaalissa (lomakkeiden merkitys) Puheeksi ottaminen ( Kerromme kaikille varmuuden vuoksi ) Ensikohtaamiset ja alkuhaastattelut erityisen herkkiä tilanteita Tulee sanoa ääneen, että meille on kunnia asia kohdata jokainen omana itsenään riippumatta mistään tekijästä Jos kohtaatte meillä syrjintää, niin kerrottehan siitä meille Ihminen ihmisenä se riittää.

11 SYRJINTÄ ON KIELLETTYÄ Näissä tiloissa noudatetaan Suomessa voimassaolevia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja, jotka on säädetty takaamaan jokaisen turvallisuus ja koskemattomuus riippumatta syntyperästä, etnisestä taustasta, iästä, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta, terveydentilasta tai sairaudesta; poliittisesta, uskonnollisesta tai kulttuurisesta taustasta; kansalaisuudesta, elämänkatsomuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, kielestä, perhemuodosta, sosiaalisesta tai taloudellisesta asemasta tai muuta tekijästä. Minkäänlainen henkilöön kohdistuva kiusaaminen ei ole sallittua ja esimerkiksi homo- ja transfobiaan puututaan aina kuten kaikkeen syrjintään. Kohdatessasi syrjintää tai nähdessäsi, että jotakuta kiusataan, ole yhteydessä [HENKILÖN NIMI ja yhteystiedot]

12 Millaisena/Mistä huolimatta haluaisit tulla tykätyksi? Yhdenvertaisuuden puu

13

14 Seksuaalinen suuntautuminen kuvaa sitä kehen tuntee seksuaalista vetovoimaa tai kehen EI tunne vetoa

15 Homo Seksuaalinen suuntautuminen A Bi PAN Romanttinen suuntautuminen Hetero Olenko aseksuaali, hetero, homo, bi, pan vai jotain muuta? Seksuaalienemmistö vai vähemmistö lokeroinko vain enkö lokeroi itseäni

16 Sukupuoli-identiteetti kuvaa sitä miten kokee oman sukupuolensa tai sukupuolen ilmaisunsa. (vanhat käsitteet sotkevat)

17 Sukupuoli-identiteetti Trans-, inter- ja muunsukupuolinen, sukupuoleton, mies, nainen, transvestiitti Sukupuolienemmistö vai -vähemmistö Mies Intersukupuolinen Transsukupuolinen Muunsukupuolinen QUEER Joustava Nainen sukupuoleton Transvestiitti

18 Turvallisen ulostulon tukeminen Ei välttämättä haaste niille, joilla sensitiivinen ja omaksi itseksi kannustava ympäristö Jos mahdollista: suunnittele ulostulo (milloin, miten, kenelle, mitä jos.) Turvallinen luottohenkilö, josta aloittaa Vanhempien/lähempien/perheen reaktiot ja tuen tarve Kertomisen tavat turvallistaminen Ulostulon kohtuullisuus ei mediatapahtuma Antaa tilaa itsemäärittelyyn ja oman käsitteen löytymiseen yksilöllisyys Lupa myös suojata itseään Vertaiskokemusten merkitys

19 Sateenkaari-ihmisten kanssa työskenteleville: Yhdenvertaisuuden näkyväksi tekeminen moniperustaisesti ja konkreettisesti, siten että yhteiset pelisäännöt ovat kaikkien tiedossa Esimerkki oman yhdistyksen toiminnasta (monikulttuurisuus, uskonto, mielenterveys, päihteet, vammaisuus) Uusien huolellinen kohtaaminen: ei homo- tai transtutkaa Puheeksi ottaminen, mikä ei ole näkyvää, sitä ei voi tietää Syrjintään puuttuminen esim. homotteluun, transutteluun puuttuminen Sosiaalinen etäisyys (vähemmistöjen oma varautuneisuus) Teemakeskustelut (lappusulkeiset) Kaikkialla läsnä ei muualla vaan täällä Jokainen elää oletuksien keskellä on hyvä olla valppaana ettei tahattomasti tue eriarvoistamista. Tiedostavuus lisää luottamusta, yhteistyökykyä ja auttaa keskittymään varsinaisiin asioihin.

20 Lähteitä: Sinuiksi-palvelun vastauspalsta: Pian julkaistava Turvallisen ulos tulon opas (2016) Sateenkaarinuorten hyvinvointitutkimus (2014): Opetushallitus Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen Tasa-arvovaltuutettu: tietoa-sukupuolen-moninaisuudesta-tarvitaan-?inheritredirect=true&redirect=%2fweb%2ffi%2fsukupuolen-moninaisuus Hanna Vilkka 2016: Trans ja seksi: Anaaliseksin ABC: