YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ. Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

Transkriptio

1 YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVO ETSIVÄSSÄ NUORISOTYÖSSÄ Lotte Heikkinen Nuorisotyön koordinaattori Seta ry

2 Seta Valtakunnallinen ihmisoikeus- ja sosiaalialanjärjestö Perustettu vuonna jäsenjärjestöä ja 21 kannatusjäsentä Seta tekee ihmisoikeustyön ohella koulutustoimintaa, nuorisotyötä, sosiaalityötä sekä tukee jäsenjärjestöjen toimintaa Seta yhteydessä toimii Transtukipiste Setan tavoitteena on, että kaikki voisivat elää yhdenvertaisina riippumatta seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoliidentiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta. Seta korostaa jokaisen oikeutta määritellä tai olla määrittelemättä itse itsensä, perheensä ja ihmissuhteensa.

3 Yhteiskunnassa Rasismi, seksismi, naisviha, homo-, bi- ja transfobia Pelkoa, vastenmielisyyden tunnetta, jopa vihaa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjä kohtaan Ilmenee asenteellisuutena, syrjintänä, jopa väkivaltana Esiintyy myös ko. vähemmistön keskuudessa; esim. homo voi olla transfobinen Voi aiheuttaa sisäistetty homofobia voi aiheuttaa myös itsesyrjintää Kohonnut itsemurhariski kaikilla hlbt nuorilla

4 Sukupuolinormatiivisuus ja heteronormatiivisuus Sukupuolinormatiivisuus on ajatus, että sukupuolia on vain kaksi, ja saatetaan nähdä toistensa vastakohtina. Oletetaan, että kaikki ovat yksiselitteisesti joko miehiä tai naisia, ja että heille on sen takia tiettyjä sukupuolelleen tyypillisiä ominaisuuksia. Heteronormatiivisuus lähtee oletuksesta, että heteroseksuaalisuus on standardi, lähtökohtainen ja toivottu seksuaalinen suuntautuminen josta eiheteroseksuaalinen suuntautuminen nähdään poikkeavana ja vähemmän toivottuna.

5 Hlbtiq? Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuolen moninaisuus Seksuaalinen suuntautuminen Sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu Heterot Seksuaalivähemmistöt Homot Lesbot Biseksuaalit? Queer Sukupuolivähemmistöt Transihmiset Transvestiitit Transsukupuoliset Muunsukupuoliset/transgenderit Intersukupuoliset Cisihmiset Sukupuoltaan epätyypillisesti ilmaisevat lapset Sateenkaariperheet

6 Laki muuttui: Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien muutokset tulivat voimaan tämän vuoden 2015 alussa. Ehdoton syrjintäsuoja myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille. Syrjitään puuttumisen lisäksi velvoite yhdenvertaisuuden toiminnallisesta edistämisestä. Viranomaisilla, koulutuksen järjestäjillä ja työnantajalla on velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta (uusi, aiemmin ainoastaan tasa-arvoa). -> esim. suunnitelmalla Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

7 Lainsäädäntö: Tasa-arvolaki: Tasa-arvolain tarkoitus on estää sukupuoleen perustuva syrjintä edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

8 Tasa-arvolaki: 6 c ( /1329) Sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän ennaltaehkäisy Kiellettyä on myös syrjintä, joka perustuu siihen, että henkilön fyysiset sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksiselitteisesti naisen tai miehen Viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja muiden koulutusta tai opetusta järjestävien yhteisöjen sekä työnantajien tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

9 Yhdenvertaisuuslaki 8 Syrjinnän kielto Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

10 Syrjinnäksi lasketaan: Välitön syrjintä = epäsuotuisa kohtelu sukupuolen tai jonkin syrjintäperusteen takia Välillinen syrjintä = näennäisesti samanlainen kohtelu tosiasiallisesti asettaa jonkun/jotkut epäsuotuisaan asemaan Häirintä = ihmisarvoa loukkaava käytös, toista halventava, nöyryyttävä, uhkaava, vihamielinen tai hyökkäävä ilmapiiri Kohtuullisten mukautusten epääminen = esteettömyyden toteuttamisesta kieltäytyminen Ohje tai käsky syrjiä Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

11 Moniperustainen syrjintä Moniperustainen syrjintä ja eri syrjintäperusteiden risteävät vaikutukset jos olet tummaihoinen vammainen tyttö olet alttiimpi syrjinnälle kuin valkoihoinen vammainen tyttö saati valkoihoinen terve poika Epätasa-arvon ja epäoikeudenmukaisten sosiaalisten suhteiden ulottuvuuksia: kenellä on valtaa vaikuttaa ja kuka on hiljainen, voimaton tai alistettu? kuka tulee nähdyksi ja kuka jää näkymättömäksi? kuka on etuoikeutetussa asemassa ja kuka ei? kuka on enemmistössä ja kuka vähemmistössä? Syrjintä ei ole mielipidekysymys eikä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus makuasioita Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

12 Syrjintä arjessa Vihapuhe Euroopan neuvoston määritelmä: ilmaisua, jolla levitetään, yllytetään, edistetään tai oikeutetaan rotuvihaa, muukalaisvihaa, antisemitismiä tai muunlaista vihaa, joka perustuu suvaitsemattomuuteen Arkikokemus: ilmaisua, jolla pyritään vaientamaan ja horjuttamaan vastaanottaja loukkaamalla, vähättelemällä, pelottelemalla ja tarttumalla henkilön ominaisuuksiin kuten ulkonäköön tai sukupuoleen (esim. huorittelu ja homottelu) kyse ei ole vihaisuudesta vaan vallankäytöstä

13 Luonnos nuorisolaiksi 2 Lain tavoite Tämän lain tavoitteena on: 1) edistää nuorten osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia sekä kykyä ja edellytyksiä toimia yhteiskunnassa; 2) tukea nuorten kasvua, itsenäistymistä, yhteisöllisyyttä sekä niihin liittyvää tietojen ja taitojen oppimista; 3) tukea nuorten harrastamista ja toimintaa kansalaisyhteiskunnassa; 4) edistää nuorten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa sekä oikeuksien toteutumista; sekä 5) parantaa nuorten kasvu- ja elinoloja.! Nykyisessä laissa ainoastaan arvopohjassa.

14 Normatiivisten käytäntöjen vaikutus hyvinvointiin Hetero- ja sukupuolinormi -> rajoittaa ja sulkee ulkopuolelle Normatiivisuus tekee näkymättömäksi ja jättää ulkopuolelle -> johtaa esimerkiksi yksinäisyyteen Paljon syrjintäkokemuksia joihin ei puututa -> syrjinnän pelko Myönteisten samaistumiskohtien puute > vertaistuki Vaikutukset minäkuvan ja identiteetin rakentumiseen, fyysiseen ja mielenterveyteen, elämäntapoihin ja luottamukseen Vähemmistöstressi, itsesyrjintä Erityisesti transnuori ei välttämättä pysty jäsentämään kokemuksiaan; ei sanoja, ei termejä, ei käsitystä ilmiöstä

15 Sensitiivisyyden edistäminen Seksuaalivähemmistöön kuuluvilla nuorilla usein tarve ns luottohenkilöön kun taas sukupuolivähemmistönuorella tarve esimerkiksi laadukkaaseen tietoon Nuorisoala: rooli nuoren elämässä, perheen tuki vaihtelee, nuoret huomaavat helposti jos ympäristö ei ole salliva, nuoret hyviä hakemaan apua Nuorella ei pidä olla valistajan rooli ja kantaa kohtuutonta vastuuta muutoksesta Keskustele nuoren kanssa millaisia kysymyksiä perheenjäsenillä/kavereilla saattaa olla miten niihin voi vastata? Kunnioita nuoren itsemäärittelyoikeutta/oikeutta olla määrittelemättä älä väheksy hänen kokemuksiaan

16 Mitä tehdä? Syrjimättömyys ja yhdenvertaisuusperiaatteet eksplisiittisesti näkyville -> ennaltaehkäisevä vaikutus Ohjeistus eri tahoille Sosiaalinen esteellisyys Tiedota ja kouluta Sanotaan ääneen Normikriittisyyttä Vältetään turhaa sukupuolittamista WC:t Oikeusturva, myös alaikäisen Moninaisuus lähtökohdaksi! Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

17 Yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Nykytilan kartoitus 2. Syrjintäperusteen tunnistaminen 3. Toimenpide-ehdotus 4. Yhdenvertaisuussuunnitelma 5. Tavoitteet, aikataulut ja vastuuhenkilöt 6. Viestintä 7. Seuranta ja arviointi Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

18 Laatuindikaattorit: Osallista: hyvä suunnitelma laaditaan mahdollisimman laajassa yhteistyössä Tee tilannekartoitus: arvioi lähtötilannetta, mitkä ovat kehittämisalueet? Käytä hyväksi eri tiedonkeruita. Tiedota! Luo aikataulu seurannalle, ketkä ovat vastuuhenkilöt? Päivitä Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

19 Sisältöindikaattorit: Suunnitelmallisuus -> aseta selkeä tavoite, tuo esille konkreettisia ja toteuttamiskelpoisia toimenpiteitä, priorisoi, aikatauluta ja perusta selkeälle vastuunjaolle Muista ja huomioi eri syrjintäperusteet sekä moniperustainen syrjintä Miten henkilöstöpolitiikka edistää yhdenvertaisuutta? -> esim rekrytoinneissa Miten toimintapolitiikka edistää yhdenvertaisuutta? -> esim esteettömyys, kohtuulliset mukautukset, kohdennetut palvelut Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki

20 Tasa-arvosuunnittelussa Työnantajan on myös ennaltaehkäistävä sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti (6 c ). Tämä velvoite täytyy ottaa huomioon tasaarvosuunnittelussa. Jos keräät tietoa tasa-arvon toteutumisesta kyselyllä, kannattaa kysyä myös sukupuolen moninaisuudesta, esimerkiksi: Miten työyhteisöä pitäisi kehittää, jotta se huomioisi paremmin sukupuolen moninaisuuden ja sukupuolivähemmistöt? Kysyttäessä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja häirinnästä kannattaa sukupuoli-identiteetti ja sukupuolen ilmaisu sisällyttää kysymyksiin omaksi vaihtoehdokseen. Sukupuoli-taustamuuttuja voidaan kysyä niin, että annetaan vastaajille enemmän kuin kaksi vaihtoehtoa, esimerkiksi: nainen, mies, muu, en halua määritellä.

21 Tasa-arvosuunnittelussa Huomioitavaa: - Sukupuolivähemmistöihin kuuluvien yksityisyyttä on kunnioitettava, eikä tasa-arvotilanteen selvitys tarkoita sitä, että ryhdyttäisiin selvittämään ihmisten sukupuoli-identiteettejä tai sukupuolen ilmaisua. - Palkkakartoitus ja tilastot laaditaan jatkossakin nainen/mies-jaottelulla

22 Huom! Yhdenvertaisuus on paitsi arvo ja tavoite myös toimintaa. Se on normien kyseenalaistamista ja aktiivista valtasuhteiden purkamista. Seta ry Pasilanraitio 5, Helsinki