Kommenttipuheenvuoro YHTEISTYÖSEMINAARI naisten ja miesten tasa-arvo kunnan johtamisessa

Transkriptio

1 Kommenttipuheenvuoro YHTEISTYÖSEMINAARI naisten ja miesten tasa-arvo kunnan johtamisessa Tase-projektin yhteistyöseminaari Sari Alm Tutkimuspäällikkö Lahden kaupunki

2 ARVOT: Vastuullisuus: Kaupunki edistää tasaarvoa ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta

3 Strategiat, ohjelmat ja suunnitelmat Lahden kaupungin strategia 2025, päivitys 2011 Talousarvio 2012, Taloussuunnitelma Lahden ikäihmisten hyvinvointisuunnitelma Lahden kaupungin viestinnän periaatteet 2020 (viestintäsuunnitelma) Terveysliikuntastrategia 2007 Lahden kaupungin kriisiviestintäsuunnitelma Lahden kaupunki - Päihdestrategia Lahden kaupungin sähköisen asioinnin kehittämissuunnitelma ( ) Lahden kaupungin esi- ja alkuopetuksen opetussuunnitelma Lahden kaupungin korkeakoulupoliittiset linjaukset Lahden kaupungin perusopetuksen Lahden kaupungin kansainvälisen toiminnan opetussuunnitelma toimintaohjelma Lahden kaupungin lukion opetussuunnitelma Lahden kestävän kehityksen ohjelma 2011 Lahden kaupungin eritysopetuksen Yleiskaava 2025 kehittämissuunnitelma Lahden kaupungin henkilöstöstrategia Pitkäaikaisasunnottomuuden vähentämisohjelma Lahden kaupungin henkilöstöohjelma Lahden kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2009 Hollola Lahti Nastola yhteinen ympäristöstrategia 2008 Lahden kaupungin asunto- ja maapoliittiset linjaukset ( ) Hollola Lahti Nastola yhteinen ilmasto-ohjelma Lahden kaupungin liikennepoliittiset linjaukset 2011 Hollolan, Lahden ja Nastolan yhteinen Lahden arkkitehtuuripoliittinen ohjelma ympäristöpolitiikka ( ) Lahden kaupungin lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelma v Lahden alueen kilpailukyky- ja elinkeinostrategia Lahden kaupungin vammaispoliittinen ohjelma

4 Lahden kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (2006/2009) 1 JOHDANTO 2 SUUNNITELMAN TARKOITUS 3 HENKILÖSTÖ- JA PALKKARAKENNE 4 LAHDEN KAUPUNGIN HENKILÖKUNNALLE TEHTY KYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSTILANTEESTA 5 TASA-ARVOISEEN TYÖYHTEISÖÖN SUUNNITELMALLISUUDEN AVULLA 5.1 Henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma 5.2 Toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma 6 ETNINEN YHDENVERTAISUUS 7 LAHDEN KAUPUNGIN TAVOITTEITA TASA-ARVON JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISELLE 8 TIEDOTUS JA SEURANTA 9 VALVONTA

5 Tasa-arvo suunnitelmien yhtymäkohtia Lahden tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan Tilastojen ja tietojen sukupuolittainen kerääminen ja hyödyntäminen (onko tarpeeksi systemaattista, palvelujen käyttäjät?) Turku tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tehty yhdeksi dokumentiksi Ei ole talousarvion sitova tavoite Vahva henkilöstöpoliittinen näkökulma

6 Mikä voisi sopia Lahteen Naisten ja miesten tasa-arvo näkökulman vahvistaminen toiminnallisen tasa-arvon näkökannasta Tarkastuslautakunnan rooli (oletetun sukupuolineutraalisuuden kyseenalaistaminen) Kartoitus/tavoitteet/toimeenpano/seuranta,vastuu -jaottelu Salon tasa-arvosuunnitelma Koulutus (kuka kouluttaisi) Suvaus vuosittain joka toimialalla johonkin toimintaan (Seuranta!) Turun tasa-arvo suunnitelma Toimintakertomuksiin tieto sukupuolittain

7 Jatkokehitystä/pohdintoja Mittarit/Tieto Suvausten määrän tarkastelusta vaikuttavuuden tarkasteluun Muutammeko toimintaa mittarin tuloksen perusteella? Seurannan vastuu joskus tuotava kaikki yhteen raporttiin? Virastot/toimialat vastaavat ja toteuttavat Tarvitaanko kuitenkin joku pää/sivutoiminen tasa-arvoagentti (resurssi) Suhde muihin arviointeihin (YRVA, IVA, Henkilöstö, talous, YVA...) Esimiesten aktivointi Kuntaliitolta suositus toiminnallisen tasa-arvon omistajuuteen (toimikunta, jäsenet?)

8 Jotta tasa-arvo ei jäisi kunnissa vain puheiden ja suunnitelmien tasolle, tasa-arvon arviointi ja toteuttaminen tulisi ulottaa osaksi päätöksentekoprosessia. Myös osaksi tietoteknisiä sovelluksia.