LUO MÄKI. Luumäen kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma Kunnanhallitus
|
|
- Tommi Karvonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 LUO MÄKI Luumäen kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2014 Yt-toimikunta Kunnanhallitus
2 2 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset 4 Arvio henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista 5 Periaatteet, joilla pyritäan ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkina kelpoisuutta 6 Koulutussuunnitelman toteuttamisen ja seurannan käytännöt
3 3 1 Yleistä Luumäen kunnassa on YT-toimikunnan tekemän päätöksen mukaisesti paätetty laatia yhteistoimintalain 4 a :n mukainen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Suunnitelma laaditaan vuosittain hallintokunnittain ja se käsitellaän YT-toimikunnassa ja vahvistetaan kunnanhallituksen paätöksellä. 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen Laki työntekijän ammatillisen osaamisen kehittämisestä astui voimaan Lain perusteella työnantajalle maksetaan korvausta työntekijän ammatillisen koulutuksen kustannuksista silloin, kun koulutus perustuu etukäteen laadittuun koulutussuunnitelmaan. Lain mukaisella ammatillisella osaamisella tarkoitetaan työntekijän ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä niin, että ammatillinen osaaminen vastaisi työn ja työtehtävien vaatimuksia sekä ennakoitavissa olevia muutostarpeita. Osaamisen kehittämisen lähtökohtana ovat työnantajan tuotanto- ja palvelutoiminnan tarpeet ja työntekijöiden pitkän aikavälin työllistymismahdollisuudet nykyisen työnantajan palveluksessa. Lain keskeisenä tavoitteena on, että osaamisen kehittämiseen osallistuvien työntekijöiden piiri laajenee niihinkin työntekijöihin, jotka nykyisin jäävät koulutusta paitsi. Lain määrittelemää ammatillisen osaamisen kehittämistä on työntekijöille tarjottava suunnitelmallinen koulutus, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Lisäksi työnantajalla on jatkossa velvollisuus keskustella työntekijän kanssa ammatillisen osaamisen kehittämisestä, jos työntekijä sitä pyytää. Ammatillisen osaamisen kehittämisen määritelmä on laaja ja voi sisältää erityyppistä lisä- ja täydennyskoulutusta. Koulutuksena ei kuitenkaan pidetä tavanomaista työhön perehdytystä ja työhön opastamista eikä osaamista kehittävää työnkiertoa. Lain mukaan koulutuksen tuottaja voi olla ulkopuolinen koulutusorganisaatio tai kouluttaja. Myös työnantajan oma organisaatio voi toteuttaa koulutuksen. Lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa on lisätty 4 a Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Laki edellyttää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: 1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä;
4 4 2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä; 3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta; 4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 5) 1 4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota: 1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä 2) joustaviin työaikajärjestelyihin. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä jtyönantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista. 3 Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset Korvauksen saamisen ehdoton edellytys on laadittu koulutussuunnitelma. Toinen edellytys korvauksen saamiseen on, että koulutukseen osallistuvalle työntekijälle maksetaan koulutuksen ajalta palkkaa. Edelleen työnantajan tulee ylläpitää työntekijäkohtainen selvitys koulutusvähen nykseen tarkoitettujen koulutuspäivien käytöstä. Selvitykset tulee säilyttää kuusi vuotta sen kalenterivuoden lopusta, jonka aikana tilikausi päättyy. Selvityksestä tulee käydä ilmi koulutuksen sisältö ja kesto. Selvitys voi olla koulutuksen järjestäjän laatima ohjelma. Myös yrityksen sisäisestä koulutuksesta pitää etukäteen laatia sisältöä ja kestoa koskeva ohjelma. 4 Arvio henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatim uks issa tapahtuvista muutoksista Virkoja ja toimia täytettäessä niihin vaaditaan kyseisen toimialan ammatillinen osaaminen, joten henkilöstöllä on varsinainen ammatillinen peruskoulutus jo ryhtyessään hoitamaan tehtäväänsä. Vuosittain on suurta vaihtelua eri toimialojen välillä siinä, miten ammatilliset vaatimukset muuttuvat. Tähän ammatillisen osaamisen lisäämiseen tähtäävään koulutukseen henkilöstö osallistuu vuosittain. Lisäkoulutuksen tarvetta aiheuttavat myös käytettäviin järjestelmiin tehtävät päivitykset, jotka aiheuttavat muutoksia toimintatapoihin.
5 5 5 Toteutuneet määräaikaiset työ- ja virkasuhteet ja arvio näiden kehittymisestä Vuonna 2013 Luumäen kunnassa oli voimassa 43 maaräaikaista virka- tai työsuhdetta, maäran ollessa 23,4 % kunnan kaikista palvelussuhteista. Paaasialliset syyt määraaikaisuuteen olivat sairausloma-, äitiysloma- tai hoitovapaasijaisuus. Myös tulevaisuudessa em. syistä palkattaessa työ-/virkasuhde solmitaan maäräaikaiseksi. Työllistämistukimäärärahoin palkattavat työntekijät ovat ja tulevat olemaan eri pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa kuntaan. Vuosien välillä määräaikaisten työsuhteiden määrä on kasvanut 36 työsuhteesta 43 työsuhteeseen. Vuonna 2013 on ollut 7 määräaikaista työsuhdetta enemmän kuin vuonna Kehityksen arvioidaan jatkuvan samansuuruisena joten määräaikaisten työ-/virkasuhteiden määrä on n % kunnan kaikista palvelussuhteista. 6 Periaatteet erilaisten työs u hdem uotojen käytöstä Pääsääntöisesti kunnan palveluksessa olevat henkilöt ovat kokoaikaisessa työ- tai virkasuhteessa. Osa-aikaisuutta työsuhdemuotona käytetään joko työtehtävästä tai työntekijästä johtuvasta syystä. 7 Periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkina kelpoisuutta Tehtävien hoidossa huomioidaan, mahdollisuuksien mukaan, työntekijän mahdolliset työkykyrajoitteet. 8 Arviot henkilöstön ammatillisesta osaamisen kehittämisestä toimialoittain ja yksilötasolla Toimialat ovat laatineet arviot oman toimialansa osaamisesta ja sen kehittämisestä sekä toimiala että yksilötasolla. Laaditut arviot tämän koulutussuunnitelman liitteinä. 9 Koulutussuunnitelmat vuositasolla Toimialat ovat laatineet myös vuositasolla yksilö- tai tehtäväryhmittäiset koulutussuunnitelmat. Laaditut suunnitelmat tämän koulutussuunnitelman liitteenä. 10 Koulutussuunnitelman toteutumisen seuranta Kaikista vuoden aikana toteutuneista koulutuksista esimies tekee viranhaltijapäätöksen. Palkanlaskenta seuraa henkilötasolla vuoden aikana toteutuneet koulutukset. Henkilötasolla koulutukset pyritään toteuttamaan laadittujen suunnitelmien mukaisesti.
6 6.LIITTEET la) Ic) Kehittämistarpeet LIITTEET 2a) 2c) Kehittämissuunnitelmat LIITTEET 3a) 3d) Koulutussuunnitelmat
7 LIITE la) KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Kriittiset osaamis- ja kehittämistarpeet Osasto/toimiala: Hallinto Henkilö/henkilöstöryhmä, johon osaamisen Osaamis/kehittämistarve: kehittäminen kohdistuu Käytössä olevien ohjelmien ja järjestelmien tehokas ja sujuva käyttö. Järjestelmien käytön laajentaminen työn tehostamiseksi. (Vaikutus toiminnan tuloksellisuuteen ja tehokkuuteen) Hallinto-osaston koko henkilöstö Sähköisten palvelujen käyttöönotto ja hyödyntäminen (Vaikutus toiminnan tuloksellisuuteen ja tehokkuuteen). Hallinto-osaston koko henkilöstö Oman työn kehittäminen ja uudistaminen (Vaikutus: oman vaikuttamisen lisääminen ja työssäviihtymisen parantaminen). Hallinto-osaston koko henkilöstö Vuorovaikutustaitojen ja ryhmän jäsenenä toimimisen sujuvoittaminen. Tiimiytymisen ja yhteisten tavoitteiden selkeyttäminen (Vaikutus: yhteistyön ja avunannon lisääntyminen ja parantuminen, työn sujuminen). Hallinto-osaston koko henkilöstö
8 LIITE lb) KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Kriittiset osaamis- ja kehittämistarpeet Osasto/toimiala: Tekninen Henkilö/henkilöstöryhmä, johon osaamisen Osaamis/kehittämistarve: kehittäminen kohdistuu Käytössä olevien ohjelmien ja järjestelmien tehokas ja sujuva käyttö. Järjestelmien käytön laajentaminen työn tehostamiseksi. (Vaikutus toiminnan tu loksellisuuteen ja tehokkuuteen) Teknisen osaston koko henkilöstö Oman työn kehittäminen ja uudistaminen (Vaikutus: oman vaikuttamisen lisääminen ja työssäviihtymisen parantaminen). Teknisen osaston koko henkilöstö Vuorovaikutustaitojen ja ryhmän jäsenenä toimimisen sujuvoittaminen. Tiimiytymisen ja yhteisten tavoitteiden selkeyttäminen (Vaikutus: yhteistyön ja avunannon lisääntyminen ja parantuminen, työn sujuminen). Teknisen osaston koko henkilöstö Tulityö-, työturvallisuus-, elintarvike- ja vesihygienia- Teknisen osaston koko henkilöstö osaamisen kehittäminen
9 LIITE lc) KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Kriittiset osaamis ja kehittämistarpeet Osasto/toimiala: Sivistys Henkilö! henkilöstöryhmä, johon osaamisen Osaamis/kehittämistarve: kehittäminen kohdistuu Vertaisveturitoiminnan käynnistäminen ikääntyneiden Liikuntatoimi ja muut yhteistyötahot liikunnassa. Syrjäytymisen ehkäisy. Koulunuorisotyö. Nuorisotoimen henkilöstö Opetussuunnitelmien uudistaminen. Koulujen henkilöstö. Kirjastoaineistojen sisältöjen välittäminen henkilökun- Liisa Ala-Outinen nalle ja asiakkaille Nuorten kirjastotyön kehittämien Tarja Hillamo Kotiseutuarkiston kehittäminen toimivaksi tieto keskukseksi Eija Pesu Kirjaston ja koulujen yhteistyön kehittäminen Heta Salmela Lainattavan aineiston kehittäminen asiakastoiveiden Anita Luokkanen mukaan Johtamisen kehittäminen
10 LIITE 2a) Kehittämissuunn., hallinto KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Yksilötason kehittämissuunnitelma Osasto/toimiala: Hallinto Nimi: Jaana Laukas Helena Peräkasari Merja Pukki Sirpa Tonteri Virpi Holtari Koulutustavoite: Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (Intime, Basware) Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (Intime, Basware) Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (Aditro) Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (Aditro, Intime) Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (lnnofactor) Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen
11 Heli Kilanen Matti Halonen Helena Metsämuuronen Järjestelmien kaikkien ominaisuuksien tehokas hyödyntäminen = järjestelmätoimittajien järjestämään koulutukseen osallistuminen (lnnofactor) Uusien toimintata pojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Palvelinjärjestelmien sujuva toiminta Verkon ylläpito toiminnan sujuvoittamiseksi Uusien toimintata pojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Uusien toimintatapojen käyttöönotto Oman työn kehittäminen ja uudistaminen Vuorovaikutustaitojen parantaminen Henkilöstöjohtamisen kehittäminen
12 LIITE 2b) Kehittämissuunn., perusturva KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Yksilötason kehittämissuunnitelma Osasto/toimiala: Perusturva Nimi: Kristiina Pihlajamäki Sote-palveluihin liittyvä skoulutus (suunnitteilla Terve-Sos messut ) Terveyden-ja hyvinvoinnin edistämiseen littyvä koulutus. Työttömyyden hoitoon liittyvä koulutus.
13 LIITE 2c) Kehittämistarpeet ja -suunnitelma, varhaiskasvatus KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Yksilötason kehittämissuunnitelma Osasto/toimiala: Sivistystoimi / Varhaiskasvatus / Hallinto ja Taavetin ja Jurvalan päiväkoti Koulutustavoite Nimi Johtamistaitojen kehittäminen Laila Välimäki (3840) Outi Kiviranta (3870) Vuorovaikutustaitojen kehittäminen Laila Välimäki (3840) Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukeminen Tarja Kyllönen (3850) Jonna Rahikainen (3850) Jouni Rämä (3850) Pirkko Ristola (3850) Riitta lnkilä (3850) Tiina Ukkonen (3850) Tiina Ala-Outinen (3850) Tia Sairanen (3850) Mervi Kantonen (3850) Vieno Papu (3850) Katja Petäjämäki (3850) Milla Parkko (3850) Marika Punkkinen (3850) Merena Raassina (50 % 3850, 50 % 3872) Anneli Rantakaulio (3872) Marena Rosenhoim (3872) Essi Nikkilä (3870) Ritva Pokela (3870) Tanja Pilkka (3870) Mia Tuuva (3870) Mervi Kelvelä (3870) Suvi Sairanen (3870) Emilia Saukkonen (3870) Outi Kiviranta (3870) Milla Winter (3851) Kirsti Salmi (3851) Suvi Kohonen (3851) Lea Veikkanen (3851) Jaana Rantala (3851) Päivi Partila (3851) Kaija Kostiainen (3851) Sanna Siitonen (3851) Eeva Talka (3851) Ritva Nurmilaukas (3851) Päivi Kuningas (3851) Saila-Tiina Lantta (3851)
14 Sirpa Kautto (3851) Vuorohoidon arjen kehittäminen Työvuorojen tekoon tarkoitetun ohjelman tehokas käyttö Oman työn kehittäminen, ammattitutkinnon osasuoritus Hätäensiapu Outi Kivira nta, Taavetin päiväkoti Ritva Pokela, Taavetin päivä koti Tanja Pilkka, Taavetin päiväkoti Laila Välimäki Outi Kiviranta Päivi Kuningas Tarja Kyllönen Jonna Rahikainen Jaana Saarinen Kaija Kostiainen Mervi Kelvelä Laila Välimäki Tarja Kyllönen Tiia Sairanen Jonna Rahikainen Jouni Rämö Pirkko Ristola Katja Petäjämäki Vieno Papu Milla Parkko Suvi Sairanen Mervi Kelvelä Tanja Pilkka Kaija Kostiainen Jaana Rantala Sanna Siitonen Vuorovaikutustaitojen kehittäminen Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukemir Työvuorojen tekoon tarkoitetun ohjelman oppiminen tehc Vuorovaikutustaitojen kehittäminen Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukemir Työvuorojen tekoon tarkoitetun ohjelman oppiminen tehc Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukemir Vuorovaikutustaitojen kehittäminen Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukemir Erityisen tuen tarpeessa olevien lasten kehityksen tukemir
15 1360 Peräkasari Helena Kunnan tilinpäätös FCG ,00 150,00 39,00 519,00 Konsernitilinpäätös FCG ,00 150,00 39,00 519,00 Intime versiokoul. WEB Aditro 2 h 210,00 210,00 Intime raportit Aditro? 6 h 200,00 200,00 Uusi konserniohjelma Aditro 8 h 300,00 50,00 350, Tonteri Sirpa OVTES-ajankohtaisp. FCG ,60 90,00 39,00 364,60 KVTES-ajankohtaisp. FCG ,60 9,00 244,60 Personec R-palkkah. Aditro 514,60 39,00 553,60 ajankohtaisseminaari KVTES-ajankohtaisp. FCG 235,60 39,00 274,60 OVTES-ajankohtaisp. FCG 235,60 39,00 274, Pukki Merja KVTES-ajankohtaisp. FCG ,60 46,28 9,00 290,88 Personec R-palkkah. Aditro 514,60 39,00 553,60 aja nkohtaisseminaa ri KVTES-ajankohtaisp. FCG 235,60 39,00 274,60 Eläkeasiamieskoulutus KEVA 120,00 39,00 159,00 Liite 3a) KOULUTUSSU UN NITELMA 2014 Luumäen kunta Osasto/toimiala: Hallinto Matka-ja majoitus Kust.- Koulutuksen Koulutuksen Koulutuksen kustannukset Päivä- Arvioidut koulutuspaikka Koulutettavan nimi Koulutuksen nimi/sisältö järjestäjä kesto hinta (arvio) rahat kustannukset yhteensä Talousjohdon 1340 Metsämuuronen H. konferenssi FCG ,00 208,00 39,00 917,00
16 4482,80 814,28 408, , Holtari Virpi 1340 Kiianen Heli 13 Halonen Matti
17 Matka- ja Arvioidut majoitus- koulutus Kust.- Koulutuksen Koulutuksen Koulutuksen kustannukset Päivä- kustannukset paikka Koulutettavan nimi nimi/sisältö järjestäjä Koulutuksen kesto hinta (arvio) rahat yhteensä 7000 Juha Inkilä Teknisen hallinnon päiv FCG 2pv Juha Inkilä Maakaasu Gasum/kaasuyhdistys 2pv Juha Tervonen Ympäristönsuojelun ym FCG Sirpa Koukkari Vesikannan käyttäjäpäivä 2pv Sirpa Koukkari Teknisen hallinnon päivät 2pv Sirpa Koukkari Kiinteistörekisterin hoito lpv Antti Tuuva Rakennusvalvonnan kel Aalto yliopisto/tampl 30 opintopistettä Antti Tuuva Rakennusvalvontapäivä FCG Vainikka Raisa tulityökorttikoulutus aktiva 1 pv kirjanpitopäivät kiinko 2 pv Liite 3b) Luumäen kunta KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Osasto: Tekninen 7003 Leena Äijälä taloyht. turvallisuus kiinko 1 pv Leena Äijälä vuokratal.ajankoht.pvt kiinko 2 pv Kirsi liskola metsä ja viherpäivät Meto 2 pv Musto Pirkko positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Malinen Heli positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Henttu Helena positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Hermunen Pirjo positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Lipponen Seija positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Suoknuuti Reija positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv
18 7720 Ovaska Heikki Jätevesiosaamisen varn]ael 2pv Nurminen Janne Jätevesiosaamisen varnjael 2pv Kainlauri Vesa Työturvallisuuskoulutus lpv Parkko Jukka Kattotulityökoulutus lpv Hostikka Matti EA-koulutus 2pv Lähtevänoja Pekka Työturvallisuuskoulutus lpv Pesu Aimo Työturvallisuuskoulutus lpv Punkkinen Jari Työturvallisuuskoulutus lpv lnkilä Kari EA-koulutus 2pv Kiljunen Kimmo Allasvesikoulutus lpv Koskinen Veli Liikuntapaikkakoulutus lpv Tuomisto Tarja Hirvikallio Pirjo Oranko Merja positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Saira Mervi positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Pötry Anne positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Punkkinen Marja-Lei positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv Marika Punkkinen positiivisesti ilo irti siivouksesta lpv
19 Uite 3c) Arvio kustannuksista (jos ei tiedossa) KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Osasto/toimiala: Sivistys Matka-ja majoitus Kust.- Koulutuksen Koulutuksen Koulutuksen kustannukset Päivä- Arvioidut koulutuspaikka Koulutettavan nimi Koulutuksen nimi/sisältö järjestäjä kesto hinta (arvio) rahat kustannukset yhteensä 4001 Koko henkilöstö VESO-koulutukset 4021 Opetussuunnitelma koulutukset 6000 Petteri Koponen Junareissu Ko. hanke hankkeen koulutukset 6300 Pasi Kyllönen Koulutukset tarjonnan mukaan 5100 Liisa Alaoutinen Kirjastoaineistojen sisällöt (2 päivää) Aurora-työpajat 5100 Tarja Hillamo Luettelointi, kaukolai naus, nuorten osasto (2 päivää) 5100 Eija Pesu Lomakeluettelointi (1 päivä) Au rora-työpajat Kotiseutua rkisto 5100 Heta Salmela Kirjavinkkaus ja kirjaston ja koulujen yhteistyö (5 päivää) 5100 Anita Luokkanen e-kirjojen hankinta ja käyttö (1 päivä) Johtaminen (1-2 päivää)
20 LIITE 3d) Kehittämissuunnitelma KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Luumäen kunta Yksilötason kehittämissuunnitelma Osasto/toimiala: Sivistys Nimi: Petteri Koponen Pasi Kyllönen Koulutustavoite: Syrjäytymisen ehkäisy ja siihen liittyvät työtavat. Junareissu hankkeen hyödyntäminen. Koulunuorisotyön kehittäminen ja ryhmäytyminen. Vertaisveturitoiminnan käynnistyminen ikääntynel den liikunnassa.
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
LisätiedotLItt-k LUUMÄKI. Yt-toimikunta 26.11.2014 5. Kunnanhallitus 8.12.2014
LItt-k SD 1 LUUMÄKI Luumäen kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 Yt-toimikunta 26.11.2014 5 Kunnanhallitus 8.12.2014 2 1 Yleistä Luumäen kunnassa on YT-toimikunnan 4.10.2013 tekeman päätöksen
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:
JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelma
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Velvoite henkilöstö- ja koulutussuunnitelman Taustalla: laatimiseen valtion virastoissa Ammatillisen osaamisen kehittämisen lakipaketti (HE 99/2013) Laki taloudellisesti
LisätiedotLiittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi
Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen
Lisätiedottaloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä
EDUSKUNNAN VASTAUS 192/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotOSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015
OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.
LisätiedotOSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ
OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA UUSI LAINSÄÄDÄNTÖ KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ MARKKU LILJESTRÖM 5.11.2013 Oma valinta tähän 1 KOULUTUS KASAANTUU JA ERIYTYY Koulutuspolkua ennustaa sukupuoli, vanhempien koulutustausta,
LisätiedotHenkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena
Henkilöstö strategisena voimavarana: henkilöstösuunnitelma toiminnan tuloksellisuuden tukena Kirteko-verkostotapaaminen Oili Marttila Kirkon työmarkkinaosasto 11/2016 Henkilöstösuunnitelma -Yksi vai useampia
LisätiedotKoulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014
Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen
LisätiedotOrimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015
Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annettuun lakiin on tullut muutos 1.1.2014. Lakiin on lisätty 4a pykälä, jonka mukaan
Lisätiedot7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä. 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset
7.3.2013 1 (5) OSAAMISEN KEHITTÄMISEN TOIMINTAMALLI 1 Suunnitelma koulutuksen kehittämiseksi yrityksissä 1.1 Yt-lain piiriin kuuluvat yritykset Yt-laissa olevan koulutussuunnitelman perussisältöä selkeytetään.
LisätiedotOsaamisen kehittämisen toimintamalli
1(9) Osaamisen kehittämisen toimintamalli Tiivistelmä Uusi, osaamisen kehittämisen liittyvä taloudellinen kannuste on käytössä vuoden 2014 alusta alkaen. Koulutukseen liittyvän tuen saaminen edellyttää
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/2875/ /2015 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 21.12.2015 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/2875/00.00.00/2015 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Ammatillinen osaaminen Taloudellinen tuki Koulutuskorvaus
LisätiedotOsaamisen kehittämisen toimintamalli. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Osaamisen kehittämisen toimintamalli Miksi koulutuskysymys on tullut tärkeäksi? Eriarvoisuus koulutusmahdollisuuksissa ja koulutusasioiden jääminen syrjään Koulutus pidentää työuria (Pekka Myrskylä) Perusasteen
LisätiedotAmmatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus
kehittäminen Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2017 Yt-ryhmä 7.12.2016 30 Kunnanhallitus 2 Sisällysluettelo Johdanto... 3 Henkilöstösuunnitelma... 4 Henkilöstörakenne... 4 Osa-aikaiset työntekijät...
LisätiedotAmmatillisen osaamisen kehittäminen. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yt-ryhmä Kunnanhallitus
kehittäminen Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 Yt-ryhmä 1.12.2017 20 Kunnanhallitus 16.1.2018 7 2 Sisällysluettelo Johdanto... 3 Henkilöstösuunnitelma... 4 Henkilöstörakenne... 4 Osa-aikaiset työntekijät...
LisätiedotLUUMÄEN PERUSKOULUJEN JA LUKION HENKILÖSTÖ 2014 2015
LUUMÄEN PERUSKOULUJEN JA LUKION HENKILÖSTÖ 2014 2015 KANGASVARREN KOULU Rehtori Timo Piesanen Opettajat Luokat Maija Parkkari-Räty Maaret Liikkanen Kaisa Jääskeläinen Tarja Käyhty Simo Jääskeläinen Timo
LisätiedotPÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA
Pöytyän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 2 PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 3 1. Tausta Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014.
LisätiedotOrimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018
Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018 Yhteistoimintaelin 30.10.2017 Kaupunginhallitus 20.11.2017 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annettuun lakiin on 1.1.2014
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015
MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Mynämäen
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yhtymähallitus 21.6.2016 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 1 2 Henkilöstösuunnittelulle asetetut tavoitteet... 2 3 Nykyinen henkilöstömäärä... 2 4 Henkilöstön ikärakenne... 2 5
LisätiedotOrimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUS- SUUNNITELMA 2017
Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUS- SUUNNITELMA 2017 Yhteistoimintaelin 2.2.2017 Kaupunginhallitus 13.2.2017 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annettuun lakiin on tullut
LisätiedotSASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014
SASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Kunnille ja kuntayhtymille on tullut vuoden 2014 alusta alkaen velvoite koulutussuunnitelman laadinnasta. Koulutussuunnitelmaa säätelevien lakien
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelma Yhteistoimintatoimikunta / 5
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistoimintatoimikunta 27.1.2017 / 5 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2 Henkilöstösuunnitelma... 3 2.1 Henkilöstörakenne... 3 2.2 Määräaikaiset työntekijät...
LisätiedotKirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/ (11) Henkilöstöjaosto Vuoden 2018 henkilöstön koulutussuunnitelma ja koulutuskorvaus
Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 5/2017 1 (11) Aika 13.12.2017, klo 17:03-18:20 Paikka Kokoustila Hermanni Käsitellyt asiat 26 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 27 Pöytäkirjan tarkastus 28 Henkilöstöjaoston
LisätiedotToivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014. Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014
Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014 Tiedoksi kunnanhallitukselle 15.9.2014 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 1 (4) Toivakan
Lisätiedot.!&ull.u^ Kari Ylinen^
KARVIAN KUNTA Yhteistyötoimikunta KOKOUSPÖYTÄKIRJA 1/2018 Kokousaika Maanantai klo 8.37-10.12 Kokouspaikka Kunnantalo, lautakuntien kokoushuone Saapuvilla olleet jäsenet Voitto Raita-Aho Sirpa Ala-Rämi,
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Akava Elinkeinoelämän keskusliitto Kirkon työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Valtion työmarkkinalaitos Työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotToivakan kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
Toivakan kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2016 Käsitelty YT-toimikunnassa 25.1.2015 Käsitelty johtoryhmässä 28.1.2015 Käsitelty kunnanhallitukselle 2.2.2015 Toivakan kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma
Lisätiedot1993 P a l k i n t o P a l k i t u t
1993 P a l k i n t o P a l k i t u t Stipendi Timo Paasolainen (1) Vesa Sairanen (1) Veteraanipalkinto Hannu Suoknuuti (1) Raija Ovaska (1) Esine palkinto Antti Väkevä (1) Leena Puranen (1) Ville Nurmilaukas
LisätiedotOrimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2016
Orimattilan kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2016 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta annettuun lakiin on tullut muutos 1.1.2014. Lakiin on lisätty 4a pykälä, jonka mukaan
LisätiedotHENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU YKSI TAPA
1 HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU YKSI TAPA Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatiminen on pakollista yhteistoimintalain soveltamisen piirissä olevissa yrityksissä,
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen malli henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseksi
Akava Elinkeinoelämän keskusliitto Kirkon työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö Toimihenkilökeskusjärjestö STTK Valtion työmarkkinalaitos Työmarkkinakeskusjärjestöjen
LisätiedotPalkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,
LisätiedotKoulutuskorvaus ohje työnantajille
Koulutuskorvaus 1 (5) Ohjeita työnantajille 1.1.2014 alkaen Koulutuskorvaus ohje työnantajille Koulutuskorvaukseen oikeutetut työnantajat Koulutuskorvauksen saamisen edellytykset Koulutuskorvaus on taloudellinen
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen
Lisätiedot3010 Koulukuraattoritoim. Hanne-Mari Pöyhönen Samat kuin päättävät ja Riitta Hannonen Riitta Hannonen Riitta Hannonen
1 LIITE : Sivistys- ja vapaa-aikaltk 28.01.2016 6 S I V I S T Y S- JA V A P A A - A I K A L A U T A K U N T A : Laskujen hyväksyjät, käyttövaltuudet ja hankintarajat sekä laskujen vastaanottajat vuonna
LisätiedotToivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015. Käsitelty Johtoryhmässä 15.1.2015 Hyväksytty YT-toimikunnassa 22.1.2015
Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015 Käsitelty Johtoryhmässä 15.1.2015 Hyväksytty YT-toimikunnassa 22.1.2015 Tiedoksi kunnanhallitukselle 2.2.2015 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015 1 (5) Toivakan
LisätiedotKirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/ ( 13) Henkilöstöjaosto Kirkkonummen kunnan moniammatillisten sisäilmatyöryhmien toimintaohje
Kirkkonummen kunta Pöytäkirja 8/2018 1 ( 13) Aika 12.12.2018, klo 17:07-18:12 Paikka Kirkkonummen kunnantalo, kokoushuone Herman Käsitellyt asiat 54 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 55 Pöytäkirjan
LisätiedotYt-ryhmä 24.3.2015 Kunnanhallitus 30.3.2015
Yt-ryhmä 24.3.2015 Kunnanhallitus 30.3.2015 NOUSIAISTEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Osaamisen kehittämisen toimintamalli ja koulutussuunnitelma 2015 1. Osaamisen Nousiaisten kunnan strategiassa 2021
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017
Yhteistoimintaelin 6 26.01.2017 Henkilöstöjaosto 9 30.01.2017 Kaupunginhallitus 37 20.02.2017 Valtuusto 20 29.05.2017 HARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017 Yte 26.01.2017 6 1.1.2014
LisätiedotRauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne )
Rauman enorssi-seminaariin ilmoittautuneet (tilanne 15.4.2015) 1 Marko van den Berg Helsingin normaalilyseo 2 Jani Kiviharju Helsingin normaalilyseo 3 Tuula Koskimies-Sirén Helsingin normaalilyseo 4 Veli-Pekka
LisätiedotS I V I S T Y S- JA V A P A A - A I K A L A U T A K U N T A
1 LIITE : Sivistys- ja vapaa-aikaltk 26.01.2017 3 S I V I S T Y S- JA V A P A A - A I K A L A U T A K U N T A : Laskujen hyväksyjät, käyttövaltuudet ja hankintarajat sekä laskujen vastaanottajat vuonna
LisätiedotYt-ryhmä 26.5.2014 Kunnanhallitus 2.6.2014 NOUSIAISTEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA
Yt-ryhmä 26.5.2014 Kunnanhallitus 2.6.2014 NOUSIAISTEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA Osaamisen kehittämisen toimintamalli ja koulutussuunnitelma 2014 1. Osaamisen Nousiaisten kunnan strategiassa 2021 osaamisen
LisätiedotAVOIN. Oulu Kuopio Kuopio Somero. Äänekoski Tampere Tampere Liperi. Oulu
AVOIN Kuopio Kuopio Somero 1. Syrjälä Olli Liukku Hanna-Leena 3 55 1 65 4 50 170 2. Sorva Aaro Virtanen Mia 2 60 2 60 6 48 168 3. Savilahti Mikko Peltomäki Ella 1 65 6 48 8 46 159 4. Hakkarainen Jari Lampinen
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2018
Henkilöstö- ja suunnitelma vuodelle 2018 1. Toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä. Henkilöstömäärä 31.12.2015 yhteensä 870, joista määräaikaisia työsopimuksia
Lisätiedotenorssin syysseminaari Joensuussa Didaktiikka, OPS ja TVT koulun keskiössä
Osallistujaluettelo yksiköittäin (ver. 18.4.2014) 1. Jani Kiviharju Helsingin normaalilyseo yläkoulu ja lukio 2. Tuula Koskimies-Sirén Helsingin normaalilyseo lukio 3. Tiia Karpin Helsingin normaalilyseo
LisätiedotTyöturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö
Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 016 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Ranuan kunnan henkilöstöohjelman kaksi
LisätiedotAMKESU Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma Johtaja Pasi Kankare
AMKESU Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueellinen kehittämissuunnitelma 20.8.2013 Johtaja Pasi Kankare Valmistelu Lähtökohtana yleissivistävälle koulutukselle kehitetty malli. AMKE ry / Johan Hahkala
LisätiedotVoimakiekko 2019 Naiset 1,9 kg
Voimakiekko 2019 Naiset 1,9 kg 1 Tiina Repo Juankoski 31,21 17.6.2019 Juankoski 2 Asta Kankaala LepU 26,92 14.6.2019 Juankoski 3 Riia Toivanen Juku 24,30 1.5.2019 Leppävirta 4 Satu Lehtonen LS 23,10 18.5.2019
LisätiedotAmmatillisen osaamisen kehittäminen
Ammatillisen osaamisen kehittäminen Ammatillisen osaamisen kehittäminen Työmarkkinoilla tarvitaan aikaisempaa monipuolisempaa ja laaja-alaisempaa osaamista. Erityisosaamisen, kielitaidon, yhteistyötaitojen,
LisätiedotVarpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta
Varpaisjärven kunnasta siirtyvä henkilökunta Työntekijän nimi Nykyinen virka- tai toiminimike 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 31.12.2010 Palvelussuhteen luonne 1.1.2011 Virka- tai toiminimike 1.1.2011
LisätiedotToimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet
Toimialakohtaisten työryhmien ja alaryhmien jäsenet 1. Sosiaali- ja terveysryhmä Aulis Laaksonen, pj. Pori Terttu Nordman Eija Kuokka Hanna-Leena Markki Harjavalta Jaana Karrimaa Eero Mattsson Pomarkku
LisätiedotAMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
LisätiedotTurun Osuuskaupan Edustajistovaali VAALIN TULOS EHDOKASLISTOITTAIN JÄSENALUE 2
21.3.2012 Turun Osuuskaupan Edustajistovaali 2012 05.03.12 14.03.12 VAALIN TULOS EHDOKASLISTOITTAIN JÄSENALUE 2 Lista N 1 316 Lehikoinen Jouni 269 3,049.00 Valittu 2 330 Virtanen Leena 214 1,524.50 Valittu
LisätiedotHenkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2014, Raision kaupunki
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2014, Raision kaupunki Eduskunnassa on parhaillaan käsittelyssä lakiesityksiä (Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä, Laki työnantajan ja
LisätiedotHENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018
Rovaniemen kaupunki HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2018 Yhteistyötoimikunta: 28.11.2017 Kaupunginhallitus: Sisällysluettelo 1. Rovaniemen kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018...3 2. Henkilöstön
LisätiedotPYHÄJÄRVEN KAUPUNKI. Henkilöstö-, koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma. 1. Johdanto
1 PYHÄJÄRVEN KAUPUNKI Henkilöstö-, koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma 1. Johdanto Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset ((Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta
LisätiedotKOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT
KOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT Koulutuksen aihealueet 1. Johtamis- ja esimieskoulutus/ - henkilöstöhallinnon osaamista edistävä esimieskoulutus henkilöstöhallinto (toimiala- ja
LisätiedotLaki osaamisen kehittämisestä työelämässä - valmistelutilanne. KT:n työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Neuvottelupäällikkö Jorma Palola
Laki osaamisen kehittämisestä työelämässä - valmistelutilanne KT:n työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Neuvottelupäällikkö Jorma Palola Tausta: hallituksen kannanotto Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön
LisätiedotHenkilöstö ja koulutussuunnitelmat 2014
Henkilöstö ja koulutussuunnitelmat 2014 Osaamisen kehittämistä koskevien uusien lakiesitysten mukaisesti vuoden 2014 alusta lukien työnantaja voisi saada taloudellista tukea työntekijöidensä koulutukseen.
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN LIITTO - MELLERSTA ÖSTERBOTTENS FÖRBUND KOKOUSKUTSU
KESKI-POHJANMAAN LIITTO - MELLERSTA ÖSTERBOTTENS FÖRBUND KOKOUSKUTSU Maakuntahallitus 3/2019 Kokousaika: 18.3.2019 klo 9.00 - Kokouspaikka: Keski-Pohjanmaan liitto, Kokkola Käsiteltävät asiat: 30 KOKOUKSEN
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
LisätiedotOsaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014
Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan
LisätiedotPADASJOEN KUNTA ESITYSLISTA Tekninen lautakunta
PADASJOEN KUNTA ESITYSLISTA 28.11.2018 KOKOUSAIKA Keskiviikko 28. marraskuuta 2018 klo 17.00 KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET (ja merkintä siitä, kuka toimi puheenjohtajana) MUUT SAAPUVILLA OLLEET
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE
OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE www.varia.fi SISÄLLYS Mitä oppisopimuskoulutus on?... 2 Oppisopimuskoulutus ja yleinen tutkintorakenne... 4 Oppisopimusprosessi... 5 Oppisopimuksen
LisätiedotSERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT
SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT Lista päivitetään noin kuukauden välein Numero PA26 AALTONEN, Virpi Marjatta 17.12.2019 PA6 AHLGREN, Mari Johanna PA49 AHONEN, Minna Susanna PA21 AHTIALA-HUOTARI, Elina
LisätiedotAmmatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.
Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan.
LisätiedotENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010
ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 1 Henkilöstöraportissa olevat tiedot perustuvat kunnan palkanlaskennasta kerättyihin tietoihin 31.12.2010 tilanteesta. Luvut sisältävät ko. päivänä kunnan
LisätiedotOlympiapainonheitto ranking 2015 Olympiapaino Naiset 15,88 kg
Olympiapainonheitto ranking 2015 Olympiapaino Naiset 15,88 kg 1 Kirsi Koro VirtU 9,15 20.9.2015 Kauhajoki 2 Anneli Oksanen LoimVoi 7,76 20.9.2015 Kauhajoki 3 Teija Aho PuPo 7,28 20.9.2015 Kauhajoki 4 Sirpa
LisätiedotSERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT
SERTIFIOIDUT PUHTAUSALAN HENKILÖT Lista päivitetään noin kuukauden välein Numero PA26 AALTONEN, Virpi Marjatta 17.12.2019 PA6 AHLGREN, Mari Johanna PA49 AHONEN, Minna Susanna PA21 AHTIALA-HUOTARI, Elina
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015
JUANKOSKEN KAUPUNKI Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 Vuoden 2014 alusta tuli voimaan Laki taloudellisesta tuesta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä muutos Lakiin työnantajan ja henkilöstön
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015
Yhteistoimintalaki Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 3., uudistettu painos 2015 Markus Äimälä, Mika Kärkkäinen ja Talentum Media Oy Taitto: Marja-Leena Saari ISBN
LisätiedotOsaamisen kehittäminen muutoksessa
1 Osaamisen kehittäminen muutoksessa Päivi Hietanen Director, Tieturi Oy EK:n koulutus- ja työvaliokunnan jäsen Osaamisen kehittämisen toimintamalli 2 Tavoitteena on lisätä osaamisen kehittämistoimintaa
LisätiedotKiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014
Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 1 Yleistä Tämä koulutussuunnitelma on laadittu Kiteen kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen suunnittelun pohjalta. Tämä suunnitelma
LisätiedotFINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006. Laki kuntalain muuttamisesta
Sivu 1/5 Finlex» Lainsäädäntö» Säädökset alkuperäisinä» 2006» 578/2006 578/2006 Eduskunnan päätöksen mukaisesti Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta 2006 Laki kuntalain muuttamisesta kumotaan 17 päivänä
LisätiedotKaupunginhallitus päätti valita vuonna 2017 toimitettavia kuntavaaleja varten. 001 äänestysalue (Yhteiskoulu)
Kaupunginhallitus päätti valita vuonna 2017 toimitettavia kuntavaaleja varten 1. asetettaviin äänestysalueiden vaalilautakuntiin viisi varajäsentä 2. asettaa kaksi vaalitoimikuntaa ja niihin nimetään kolme
LisätiedotLIITE : Sivistys- ja vapaa-aikaltk
1 S I V I S T Y S- JA V A P A A - A I K A L A U T A K U N T A : Laskujen hyväksyjät, käyttövaltuudet ja hankintarajat sekä laskujen vastaanottajat vuonna 2015 Sijaisuusjärjestelyissä noudatetaan muutoksista
LisätiedotAVOIN. Oulu Kuopio Kuopio Somero. Äänekoski Tampere Tampere Liperi. Oulu
AVOIN Kuopio Kuopio Somero 1. Sorva Aaro Virtanen Mia 2 60 2 60 6 48 1 65 233 2. Savilahti Mikko Peltomäki Ella 1 65 6 48 8 46 2 60 219 3. Syrjälä Olli Liukku Hanna-Leena 3 55 1 65 4 50 9 45 215 4. Hakkarainen
LisätiedotOhjeita henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen
1 (10) Ohjeita henkilöstö ja koulutussuunnitelman laatimiseen Työntekijöiden osaamisen kehittämistä koskevat uudet lait, laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja laki koulutuksen
LisätiedotAVOIN. Oulu Kuopio Kuopio Somero. Äänekoski Tampere Tampere Liperi. Oulu
AVOIN 1. Savilahti Mikko Peltomäki Ella 1 65 65 2. Sorva Aaro Virtanen Mia 2 60 60 3. Syrjälä Olli Liukku Hanna-Leena 3 55 55 4. Henttonen Olli Henttonen Anni 4 50 50 5. Rasi Olli Perälä Saana 5 49 49
LisätiedotSuomen avantouintiliitto SM-Kisat 08.03.2008. A Naiset alle 20 v. Nimi Seura Lähtöaika Rata Aika sija
A Naiset alle 20 v. Nimi Seura Lähtöaika Rata Aika sija Junila Sandra Tampereen Talviuimarit 13:20 4. 26,53 1 Virta Sini Katismaan Avantouimarit 13:20 2. 32,13 2 B Miehet 20-29 v. Heinämäki Janne Apian
Lisätiedot3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus
3. 4.5.2011/18 Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011 EDUSKUNNAN VIIKKO Toimittanut eduskuntatiedotus SISÄLLYSLUETTELO Muuta.................... 41 MUUTA Tiistai 3.5.2011 Valiokuntien vaaleissa
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 99/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan
LisätiedotKansaneläkelaitos Etelä-Suomen vakuutusalue Espoon vakuutuspiiri 31.1.2011 Dnro 9/331/2010
Kansaneläkelaitos Etelä-Suomen vakuutusalue Espoon vakuutuspiiri 31.1.2011 Dnro 9/331/2010 VALITUT PALVELUNTUOTTAJAT Kelan vaikeavammaisten avoterapiapalveluiden palveluntuottajat Espoon vakuutuspiirissä
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotVirtain Soutu 24.5.2014 T U L O K S E T 24.5.2014 Virtain Urheilijat --------------- 16:29. Sija Nimi Seura Loppuaika Ero
Virtain Soutu 24.5.2014 T U L O K S E T 24.5.2014 Virtain Urheilijat --------------- 16:29 Sija Nimi Seura Loppuaika Ero Kirkkovene miehet 10 km Joukkue ================================== 1. Kuopion Soutajat
LisätiedotMonialainen työelämäpalvelu
Kymsoten jen tehtävänä on edistää pitkään työtä hakeneiden asiakkaiden työllistymistä, kuntouttaa ja aktivoida asiakasta räätälöityjen palvelupolkujen turvin. Tavoitteena on löytää asiakkaalle pysyvä ja
LisätiedotVESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA
VESANNON SIVISTYSTOIMEN STRATEGIA 2015-2020 Sivistystoimen palvelut Varhaiskasvatus: perhepäivähoito, ryhmäperhepäivähoito, päiväkoti, esiopetus Perusopetus: Vesannon yhtenäiskoulu, 1-9 lk Lukio: Vesannon
LisätiedotYSTEAn hed-päivät 21.11.2015
TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 Lakimies Kaisu Ahtola Käsiteltävät aiheet Kolmen päivän koulutusoikeus ja koulutussopimus Ajankohtaista Palkankorotukset sosiaalialan järjestöissä Pakkolait
LisätiedotKONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3
1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3
LisätiedotPelastustoimen uudistus. Johtava asiantuntija Jussi Rahikainen
Pelastustoimen uudistus Johtava asiantuntija Jussi Rahikainen Pelastustoimen uudistaminen Pelastustoimen uudistaminen tehdään, jotta edelleen tiukkenevassa taloudellisessa tilanteessa asiakkaan turvallisuustaso
LisätiedotLUUMÄEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 2/ Kunnanvaltuusto. Aika klo 18:00-19:11. Kunnantalo, valtuustosali. Käsitellyt asiat
LUUMÄEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 2/2013 62 Kunnanvaltuusto Aika 04.03.2013 klo 18:00-19:11 Paikka Kunnantalo, valtuustosali Käsitellyt asiat 30 Ilmoitusasiat 31 Valtuustoaloitteet 4.3.2013 32 Kokouksen laillisuuden
Lisätiedot10 askelta onnistumiseen
Askelia yrityksen uudistamiseen, osaamisen kehittymiseen ja yrittäjyyden lisäämiseen 10 askelta onnistumiseen Veli-Matti Lamppu 22.5.2018 Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen
LisätiedotJHL:n edustajisto
JHL:n edustajisto 6.6.2017 Vaalipiiri Vaaliliitto Nimi Sopimusala 1 JHLdemarit ja PALDANIUS KARI Kunta 1 JHLdemarit ja KOSKELA MARKKU Kunta 1 JHLdemarit ja HAMARI HELI Kunta 1 JHLdemarit ja STRENGELL JARNO
LisätiedotTE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko
TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset
Lisätiedot