Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhteistoimintaneuvottelut koulutuskuntayhtymässä

Transkriptio

1 Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhtymähallitus Yhteistoimintaneuvottelut koulutuskuntayhtymässä Yh Vuoden 2014 talousarviokäsittelyn yhteydessä yhtymähallitus ja yhtymävaltuusto päättivät, että "mi kä li ta lousar vi on 2014 perusteena olevissa tuotannollisissa ja talou del li sis sa läh tö koh dis sa tapahtuvat oleelliset muutokset edel lyt tävät, käynnistetään yh teis toi min ta lain 449/2007 mukaiset yh teis toimin ta neu vot te lut ( 5 ja 7), joilla on tarkoitus sopia koko henkilöstöä kos ke vis ta hen ki lös tö me no- ja muista säästöistä". Neuvottelut käynnistettiin yhtymähallituksen erillisellä päätöksellä ja neuvottelut päättyivät Tavoitteena oli enintään yh dek sän henkilötyövuotta vastaavat henkilöstömenosäästöt. Neu vot te lu jen lopputuloksena oli neljän palvelussuhteen ir ti sa no minen, kohdentuen muuhun kuin opetushenkilöstöön. Kuluvan talousarviovuoden 2014 tulosennusteiden ja vuoden 2015 ta lous ar vio val mis te lun opiskelijatavoitteiden ja hen ki lös tö suun nit telun yhteydessä on ko ko nais arviossa päädytty siihen,että yh ty mä hal lituk sel le tehdään esi tys yhteistoimintaneuvottelujen käynnis tä mi ses tä mah dol li sim man pian, koska vai ku tuk set kohdentuvat ku lu van vuoden 2014 lisäksi myös alkuvuoteen 2015 ja ennakoivasti lu ku vuo teen ja TA-vuoteen 2016 YT-NEUVOTTELUN PERUSTEET JA NEUVOTELTAVAT ASIAT Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisen perusteena on useita tuo tan nol li sia ja taloudellisia lähtökohtia, joista tärkeimmät ovat 1. Tietyiltä osin SOTEn ( 10-12), TELLUn (2) ja PAKUn (2-6) ope tus hen ki lös tön palvelussuhteet ja ope tus työ eivät vastaa toi si aan. Tällä hetkellä näiden määrä on riippuen siitä, mi ten vakiintunut tilanne on rajatapauksissa (50%-raja). Kysy mys on SAMIedun palvelussuhdestrategian (yh , koh dat 3.2 ja 3.3) mu kai ses ti siitä, että pääsääntöisesti ai kuiskou lu tuk seen va kiin tu nutta opettajan työtä tulee tehdä E-liit teen palvelussuhteen eh to jen mukaisesti ja vastaavasti am ma til li sen pe rus kou lu tuk sen opet ta jan työtä kyseessä olevan kou lu tusalan C-liitteen pal ve lus suh teen ehtojen mukaisesti. 2. Opiskelijamäärän sekä ryhmäkokojen pienentymisestä johtuva ope tus työn väheneminen. Joissakin tapauksissa vaikutukset voi vat johtaa myös siihen, että koulutuksesta luovutaan eikä sisään ottoa 2015 enää suoriteta.

2 3. Sulkavan vankilaopetusta koskeva epävarmuus, johtuen Ri kosseu raa mus vi ras ton suunnitelmista lakkauttaa Sulkavan avovan ki lan toiminta (lopullinen päätös asiasta kuitenkin puut tuu) 4. Maksulliseen palvelutoimintaan liittyvä toiminnan kan nat ta matto muus, jon ka seurauksena toiminnan tulot eivät riitä kat tamaan toi min nas ta aiheutuvia henkilöstömenoja. YT- NEUVOTTELUJEN TAVOITTEET Tavoitteena on huolehtia talouden 2015 tasapainosta, parantaa kustan nus te hok kuut ta ja kil pai lu ky kyä, varautua tiedossa oleviin tuleviin lu ku vuo den leikkauksiin sekä saada henkilöstömitoitus vas taa maan pa rem min opetusryhmien kokoa ja opiskelijamäärää se kä niis sä ta pah tu via pysyviä muutoksia. Neuvottelujen tavoitteena on toteuttaa ensisijaisesti kestäviä ra kenteel li sia ja toiminnallisia muutoksia, jotka mahdollistavat kus tan nusra ken teen korjaamisen opiskelijamääriin ja tuloihin suhteutettuna kes tä väl le tasolle. Hen ki lös tö ra ken teen, - mitoituksen ja -menojen ta sa pai not ta mis ta to teu te taan neuvotteluissa sovittavin keinoin eläke rat kai sui na, lo mau tuk si na ja viime kädessä irtisanomisten avulla. Huomattava on kuitenkin, että näillä neuvotteluilla voidaan vain osittain va rau tua tie dos sa olevaan järjestämisluvan 100 opiskelijan leikkauk seen 2016 alus ta alkaen, koska vuoden 2016 aloituspaikoista teh dään pää tös vasta kesällä Lukuvuosi alkaa ja vai kut taa siten suoraan vuoden 2016 resurssien mi toi tukseen, kun tu lo ra hoi tuk seen kohdentuu n. 1 M leikkaus (jär jes tä mislu pa 1385:sta 1285:een). Tältä osin vaikutuksia voidaan jonkin verran en na koi da. Yhtymähallituksen työjaos käsitteli asiaa ja arvioi yh teistoi min ta neu vot te lu jen tarvetta, tavoitteita sekä yh ty mä hal li tuk sel le teh tä vää esitystä. Kokouksen alussa olivat kuultavina ja in for moi tavi na SAMIedun pääluottamusmiehet. Tärkeää on huomata, että neuvottelut kohdentuvat nyt myös ope tushen ki lös töön, mutta eivät välttämättä johda kaikilta osin lomautuksiin tai irtisanomisiin. Yhteistoimintaneuvotteluja koskeva tarkempi erittely perusteista, neu vot te lu jen tavoitteista ja vaikutuksista esitellään kokouksessa. Kuntayhtymän johtaja/ rehtorin esitys

3 Yhtymähallitus päättää käynnistää tuotannollisista ja taloudellisista se kä toimintojen uu del leen järjestelyistä johtuvista syistä koko kou lutus kun ta yh ty mää kos ke vat yhteistoimintalain (laki työnantajan ja hen ki lös tön välisestä yh teis toi min nas ta kunnissa 449/2007) mu kai set yh teis toi min ta neu vot te lut. Neuvottelujen tavoitteena on 1) sopia enintään 9 henkilötyövuoden ku lu sääs töi hin johtavista toimen pi teis tä 2) sopia toimenpiteistä koulutustoimialojen opettajien pal ve lus suh teiden ehtojen (arvio 17 opettajaa) muuttamisesta vir ka suh tei ses ta (C-lii te) työ so pi mus suh tei sek si (E-liite) palvelussuhteeksi kou lu tuskun ta yh ty män yhtymähallituksen hyväksymän pal ve lussuh de stra te gian kohdan 3.3 mukaisesti (palvelussuhteissa nou da tetta vat pe ri aat teet). Yhtymähallitus nimeää koulutuskuntayhtymän edustajiksi yh teis toimin ta neu vot te lui hin kuntayhtymän johtaja/rehtori Keijo Pesosen, talous joh ta ja Terhi Juutilaisen, henkilöstöpäällikkö Harri Åkerfeltin sekä apulaisrehtori Sami Pekosen. Neuvottelujen etenemisestä ja tuloksista informoidaan sekä hen kilös töä että yhtymähallitusta. Valmistelija kuntayhtymän johtaja/ rehtori Keijo Pesonen ( ), henkilöstöpäällikkö Harri Åkerfelt ( ) Merkittiin tiedoksi, että yhtymähallituksen jäsen Jan Söderholm poistui kokouksesta esteellisenä tämän asian käsittelyn ja päätöksen teon ajaksi klo Toimenpiteet Henkilöstön informointi Tiedoksi Pääluottamusmiehet, henkilöstöhallinto Yh

4 Yhtymähallitus Kuntayhtymän johtaja/ rehtori esitys Yhteistoimintaneuvotteluja on pidetty , , ja Neuvottelujen kohteena olevat asiat on pää osin käyty läpi ja yksilöity niistä johtuvat vaikutukset ja toi men piteet. Palvelussuhteiden osalta on jouduttu ottamaan lisäaikaa eri vaih toeh to jen juridisten perusteiden tarkentamiseksi. Työnantaja konsultoi asias sa myös Kuntatyönantajaa, joka on luvannut yksilöityjä toi menpi de oh jei ta Seuraava neuvottelu on sovittu pidettäväksi Kunkin neuvot te lun jälkeen henkilöstölle on lähetetty tiedote. Yhtymähallitus merkitsee tiedoksi yhteistoimintaneuvottelujen ny kyvai heen ja arvioidut vaikutukset ja toimenpiteet yhtymähallituksen aset ta man tavoitteen saavuttamiseksi. Yh Apulaisrehtori Sami Pekonen ja talousjohtaja Terhi Juutilainen poistui vat kokouksesta klo Yhtymähallitus SAMIedun yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Liitteenä 1 on viimeisen yhteistoimintaneuvottelun pöy täkir ja. Liitteenä 2 kuntayhtymän johtaja/ rehtorin henkilöstötiedote Yhteistoimintaneuvottelujen yksityiskohtainen käsittely jatkuu hen kilös tön kuulemistilaisuuksissa. Näissä kuulemistilaisuuksissa mu kana ovat apulaisrehtori (puheenjohtaja), henkilöstöpäällikkö ja ao kou-

5 Kuntayhtymän johtaja / rehtorin esitys lu tus pääl lik kö sekä tarvittaessa henkilöstön erikseen pyytämiä asiantun ti joi ta (pääluottamusmies). Yhtymähallitus merkitsee tiedoksi yhteistoimintaneuvottelujen päät tymi sen sekä niitä koskevat liitteet 1 ja 2. Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena työnantaja esittää enintään kah dek san henkilön (seitsemän opettajaa ja yksi opetusta avus ta va hen ki lö) palvelussuhteen irtisanomista. Lisäksi työnantaja esittää yhteensä 14 lehtorin viran lakkauttamista se kä vastaavasti 11 päätoimisen osa-aikaisen opettajan toimen perus ta mis ta. Myöhemmin keväällä arvioidaan erikseen mahdollisten ke sä ai kaisten lomautusten tarvetta ja toimeenpanoa. Yhtymähallituksen jäsen Jan Söderholm poistui kokouksesta klo Henkilöstöpäällikkö Harri Åkerfelt poistui kokouksesta klo