8/ (6)

Transkriptio

1 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu YTN:n puheenjohtajan mietteitä Tätä kirjoittaessani paperiteollisuuden ylemmät ovat lakossa. On ikävää, että tähän on jouduttu, mutta ylempiä toimihenkilöitä ei ainakaan voi syyttää kärsivällisyyden puutteesta. Tälläkin alalla ylempiä on jo pitkään vaivannut ylitöiden ja vapaa-aikana matkustamisen korvaamiseen liittyvät kysymykset, tai pikemminkin niiden korvaamattomuus. Siltä osin kuin työsopimuksella sovitun työajan ylityksiä jotenkin korvataan, käytännöt ovat osittaisia, sekavia, sattumanvaraisia tai laittomia, pahimmillaan kaikkia näitä. YTN on yrittänyt korjata asiaa sopimusteitse vuosikausia, mutta Metsäteollisuus ry on suostunut sopimaan vain luottamusmiesjärjestelmästä ja tekemään palkkapöytäkirjan ylempien toimihenkilöiden palkkojen yleiskorotuksista. Toistaiseksi viimeinen palkkapöytäkirjakausi päättyi viime vuoden lokakuussa, siis yli vuosi sitten. Aluksi YTN:n kanssa ei haluttu sopia eikä oikein neuvotellakaan mistään, vaan odotettiin Paperiliiton ja Toimihenkilöunionin sopimuksia, jotka sitten tämän vuoden maaliskuussa syntyivätkin. Näihin sopimuksiin sisältyi uutuutena mahdollisuus säästää eräitä työaikakorvauksia työaikapankkiin, jolloin niitä olisi myös mahdollista yhdistää pidemmiksi yhtäjaksoisiksi vapaiksi. Ylemmille toimihenkilöille työaikapankki sopisi periaatteessa mainiosti työn luonteen takia, mutta siitäpä ei YTN:n kanssa haluttu keskustella, olisihan se edellyttänyt tyehtosopimuksen (palkkapöytäkirjakin on työehtosopimus) laajentamista uudelle alueelle. Sitäpaitsi ylemmillähän ei ole samanlaista työaikajärjestelmääkään kuin muilla, mitäpä sitä työaikapankkiakaan rakentelemaan, perusteltiin. YTN tiedusteli alkusyksystä jäsenten mielipidettä tilanteesta, ja vastaukseksi saatiin selkeä halu laittaa työaika-asiat kuntoon. Pelkkä mielipide ei saanut neuvotteluja käyntiin, ja niin järjestettiin lokakuussa puolen päivän ulosmarssi ja neljän päivän lakko. Nyt tapahtui sen verran edistystä, että neuvottelijoille indikoitiin vastapuolelta halua panna asiat yritystasolla kuntoon. Siihen tarvittaisiin muutama viikko työtaistelu-uhatonta aikaa, joka sitten päätettiin kaikessa hiljaisuudessa antaa. Metsäteollisuudessa ilmeisesti arveltiin tilanteen rauhoittuneen, eikä asia edennyt paikallisestikaan sopien, ja YTN antoi uuden työtaisteluvaroituksen reilun viikon mittaisesta lakosta joulukuun alkuun. Noin kaksi vuorokautta ennen lakon alkua annettiin yhdessä konsernissa sisäinen ohje, joka oli sinne päin, mitä YTN oli vaatinut, mutta sekään ei tarjonnut ratkaisua arkisin työajan ulkopuolella tapahtuvan matkustamisen korvaamiseen. Metsäteollisuus ry vakuuttaa sinnikkäästi halua panna asiat paikallisesti kuntoon, mutta minkäänlaista työehtosopimustasolla sitovaa kirjausta ei olla valmiita tekemään, ei edes sellaista, joka velvoittaisi sopimaan asiat paikallisesti. Kaiken tämän jälkeen, ei vaikuta kovin uskottavalta. Ponnistelut jatkuvat. Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja

2 2(6) Työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän ja yhdenvertaisuuslainsäädännön välinen suhde selvitettäväksi Työministeri on asettanut laajan kolmikantaisen työryhmän selvittämään työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän suhdetta yhdenvertaisuuslainsäädäntöön. Ministerin päätöksen taustalla on apulaisoikeuskanslerin kanteluratkaisu, jossa hän katsoi syrjiväksi työ- ja virkaehtosopimuksen soveltamisalan rajoittamisen tietyn järjestön jäseniin. Ratkaisussa oli kysymys kuntasektorin vakiintuneesta neuvottelujärjestelmästä poikkeavasta tilanteesta, jossa Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Tehy tekivät vain tehyläisiä koskevan palkkaratkaisun. Muut työehdot määräytyvät myös tehyläisillä kunnallisen yleisen työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan. Selvitystyössä on tarkoitus paneutua tämän erityistilanteen lisäksi sopimusjärjestelmään ja yhdenvertaisuuteen myös muissa tilanteissa. Akavan mielestä on tärkeää, että selvityksessä tulee huomioon otetuksi järjestäytymisoikeuden perusoikeusnäkökulma työntekijöiden yhdenvertaisuuden ja oikeussuojan kannalta, mutta myös järjestäytymisoikeuteen liittyvät neuvotteluoikeudet ja työtaisteluvapaus. Työ- ja virkaehtosopimusten kokonaispakettiluonne, niiden syntymekanismi ja niitä sääntelevä lainsäädäntö ovat näet keskeisiä tekijöitä yksilön yhdenvertaisuuden käytännön toteuttamisessa työelämän alueella. Lisätietoja: lakimies Maria Löfgren, puh YTN:n yritysyhdistysten rahoitusmalli muuttuu YTN:n hallitus on hyväksynyt YTN:n yritysyhdistyksille uuden rahoitusmallin, joka otetaan käyttöön Uusi malli koostuu kolmesta elementistä, jotka ovat - perustamistuki uudelle yritysyhdistykselle ensimmäisiä tilaisuuksia varten - jäsentuki yritysyhdistyksen perustoimintaa ja tilaisuuksia varten sekä - projektituki yritysyhdistyksen järjestämiä, jäsenille avoimia, tilaisuuksia varten sekä jäsenhankintatilaisuuksia varten. Uudessa mallissa on huomattavia parannuksia edelliseen verrattuna. Myös taloudellinen panostus on noussut edelliseen malliin verrattuna merkittävästi. Tuen hakemiseen liittyvä tarkempi ohjeistus toimitetaan jälkeen. Tulevat tilaisuudet, merkkaa kalenteriin! Puheenjohtaja- ja kummiasiamiestapaaminen järjestetään Helsingissä Iltapäivän ja illan aikana on tarkoitus kehittää yritysyhdistys- ja kummiasiamiestoimintaa sekä käydä läpi ajankohtaisia asioita, kuten yritysyhdistysten uutta rahoitusmallia. Tilaisuuteen toivotaan mahdollisimman monta puheenjohtajaa ja kummiasiamiestä. Tapaaminen alkaa klo 12 ja loppuu klo aikoihin. YTN:n luottamustoimijoiden Superseminaari järjestetään Helsingissä. Tilaisuuteen mahtuu noin 300 osanottajaa. Tilaisuuteen kutsutaan YTN:n luottamusmiehet, luottamusvaltuutetut, yhteyshenkilöt, yritysyhdistystoimijat ja työsuojeluvaltuutetut. Tarkempi ohjelma toimitetaan heti vuoden vaihteen jälkeen. Keksi Superseminaarille nimi! Seminaarin työnimenä kulkee nyt Superseminaari. Jos sinulla on mielessäsi loistava nimiehdotus, lähetä se sähköpostilla V-V:lle. Paras ehdotus saatetaan palkita. Aikaa ehdotuksille on asti.

3 Harkinnanvaraista tukea vielä haettavissa 8/2010 3(6) Vuodelle 2010 varattua harkinnanvaraista tukea on vielä mahdollisuus hakea ja saada. Hakulomake löytyy osoitteesta Kummiasiamiehen tulee puoltaa hakemusta. Hakemus on lähetettävä mennessä. Yritysyhdistystoimijat toivottavat kaikille edunvalvontahenkistä joulua, pitäkää lahjoistanne huolta! Lisätietoja: kenttätoiminnasta vastaava asiamies Ville-Veikko Rantamaula, puh Metsäteollisuus Paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt lakossa YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n välisen paperiteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevan työriidan sovittelu päättyi tuloksetta Näin ollen paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt aloittivat kymmenpäiväisen lakon Lakko jatkuu saakka, ellei sopimukseen päästä sitä ennen. Lakon piirissä ovat kaikki paperiteollisuuden noin ylempää toimihenkilöä. Lakko alkanut kattavasti Kentältä tulleiden tietojen mukaan tilanteeseen suhtaudutaan vakavasti ja lakkoon osallistutaan ennakkoilmoitusten mukaisesti, YTN:n metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio sanoo. Ennakkoon yli 80 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä ilmoitti puolustavansa sopimustavoitteita lakolla. YTN haluaa ylemmille toimihenkilöille ylityökorvaukset ja työmatkustukseen käytetyn vapaa-ajan korvaukset. Lisäksi ylemmille toimihenkilöille vaaditaan vähintään toimialan yleisen linjan mukaista palkankorotusta. Työnantaja ei sovittelussa tarjoutunut sitoutumaan mihinkään, joten työrauhan luovuttaminen ilmaiseksi ei ollut mahdollista, Laapio toteaa. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Saku Laapio, saku.laapio@ytn.fi Järjestösektori HYY sai oman työehtosopimuksen Helsingin yliopiston ylioppilaskunnan henkilöstön työehdoista on sovittu ensimmäistä kertaa sitovalla työehtosopimuksella. Sopimus on Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n nimissä. Sopimus takaa henkilöstölle aikaisempaa paremmat työehdot. Sopuun päästiin tyydyttävästi muun muassa matkaajan ja sairausajan palkasta sekä liukumarajoista. Sopimuksen sisältämä yleiskorotus, 1,25 prosenttia, ylittää yleisen linjan. HYYn sopimus on jatkoa YTN:n järjestöalan kuluvana vuonna hyvin käyntiin lähteneelle sopimustoiminnalle. Aikaisemmin tänä vuonna on solmittu työehtosopimukset SAMOK ry:ssä ja SYL ry:ssä. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Riikka Sipilä, riikka.sipila@ytn.fi

4 4(6) Kemian ala Kemian ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusneuvottelut pitkittyvät YTN kemian alan ja työnantajaa edustavan Kemianteollisuus ry:n (KT) välisten työehtosopimusneuvottelujen takarajaa ( ) siirrettiin yhteisellä sopimuksella tammikuun 2011 loppuun. Neuvotteluissa ei vielä ole päästy yksimielisyyteen ylempien toimihenkilöiden toteutettavista palkantarkistuksista eikä vapaa-aikana työtehtävissä matkustamisen korvaamiskäytännöistä. YTN:n tavoitteena on saada kemian ylemmille toimihenkilöille vähintään reaaliansiotason säilyttävät palkantarkistukset vuodelle 2011 sekä sitova kirjaus vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamismallista, joka turvaisi minimikorvaustason, jos paikallisesti ei päästäisi sopimukseen. KT:n tarjous on suositus, jossa ei mitään sitovaa minimitasoa ole. Mikäli neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, YTN:llä on mahdollisuus irtisanoa mennessä päättymään Myös TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry ja Toimihenkilöliitto TU ry ovat ottaneet asiassa vastaavan aikalisän. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Seppo Järvenpää, Elintarvikeala Elintarvikealan neuvotteluissa ei ratkaisua Ylemmät toimihenkilöt YTN ja Elintarviketeollisuusliitto ETL ovat jatkaneet elintarvikealan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusneuvotteluja noin kuukauden tauon jälkeen. Toistaiseksi uusi neuvottelukosketus ei kuitenkaan tuonut YTN:n toivomaa edistystä sopimusasiassa. Työnantajaliitto ei katso olevansa valmis TESvaikutteiseen luottamusmiessopimukseen, YTN taas pitää luottamusmiessopimuksen solmimista erittäin tärkeänä. Neuvotteluja jatketaan joulukuussa. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, Suunnitteluala Kysely marraskuun palkankorotuksista Alan luottamusmiehille on lähetetty kysely koskien marraskuun palkankorotuksien toteuttamista. Kyselyllä selvitetään, miten neuvottelut ja sopiminen onnistuivat sekä miten korotukset lopulta toteutettiin. Taustaryhmä perehtyy kyselyn tuloksiin kokouksessaan ja keskeiset tulokset ovat luettavissa seuraavasta YTN:n yhteyshenkilötiedotteesta. Kansainvälistyminen suunnittelualan tulevaisuutta Suunnittelu- ja konsulttialan kasvua on jatkossa haettava entistä enemmän ulkomailta. Kansainvälistyminen edellyttää myös uutta osaamista, selviää alan tulevaisuuden toimintaedellytyksiä luotaavan hankkeen loppuraportista (ladattavissa Hankeen loppuseminaarissa todettiin, että insinöörityössä suomalaisilla on kaikki edellytykset olla maailman johtavia valitsemillaan sektoreilla. Suomen kansallisessa intressissä pitääkin olla voimakas insinööriosaamisen ylläpito ja kansainvälisen liiketoiminnan parempi ymmärrys. Etumatkaa on, mutta sitä hävitään koko ajan, raportin julkistamistilaisuudessa kuultiin.

5 5(6) YTN:n puheenjohtaja ja TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kauppi painotti tekniikan alan koulutukseen panostamisen tärkeyttä. Tekniikan korkeakoulutuksen rahoitus ja resurssit eivät ole sillä tasolla, jota menestyminen kansainvälisessä kilpailussa edellyttäisi. Nyt hävitään mennen tullen muun muassa siinä, montako opiskelijaa teknillisissä yliopistoissa on opettajaa kohden. Pudotus vuoden 1983 tilanteesta yksi opettaja 12 opiskelijaa kohden vuoden 2009 tilanteeseen yksi opettaja 25 opiskelijaa kohden kuvaa suomalaisen koulutuksen resurssien alamäkeä. Loppuraportti sisältää koko joukon toimenpiteitä alan kilpailukyvyn kohentamiseksi. Henkilöstön osaamisen ja valmiuksien kohentamisen lisäksi menestyvä kansainvälinen liiketoiminta vaatii vankkaa osaamista yritysjohdolta, tehokkaita toimintamalleja ja pitkäjänteistä tuote- ja palvelutarjontaa sekä uusien osaamisalueiden kehittämistä kansallisten toimijoiden tukemana. Hankkeen kakkososassa pilottiyrityksinä olivat mukana Deltamarin, Elomatic, Etteplan, Pöyry ja Sweco. Ne miettivät omaa asemaansa vaihtoehtoisissa tulevaisuuden kehitysmalleissa ja määrittelivät niiden pohjalta liiketoimintamahdollisuuksiaan, kilpailukykytekijöitä ja osaamistarpeitaan. Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin, Uusi Insinööriliitto UIL:n ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOLin yhteisen, reilu kaksi vuotta sitten käynnistämän tulevaisuushankkeen lähtökohtana oli yhteinen huoli suomalaisen suunnittelualan tulevaisuudesta ja kilpailukyvystä, kun asiakkaat ja toimiala globalisoituvat voimakkaasti. Liittojen ja yritysten ohella rahoittajana oli myös Tekes. Hankkeen ensimmäisen osan toteutuksesta vastasi Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus. PricewaterhouseCoopers toteutti tulevaisuushankkeen toisen osan ja kokosi hankkeen loppuraportin. Vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, Teknologiateollisuus Teknossa valmistaudutaan neuvotteluvuoteen YTN:n teknologiateollisuus valmistautuu ensi vuoden palkkaneuvotteluihin tammikuun päivien luottamusmiesseminaarissa Tallinnassa. Luottamusmies, käy ilmoittautumassa osoitteessa perjantaihin mennessä. Kevään aikana on myös tarkoitus kiertää kenttää sekä alkuvuodesta että loppukeväästä. Teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimuksen mukaan tämän vuoden palkoista neuvotellaan mennessä, jolloin sopimuksen voi sanoa irti päättymään 30.9., ellei palkankorotuksesta päästä sopuun. Kysely lokakuun palkankorotuksista Teknologiateollisuuden luottamusmiehille on lähetetty kysely tämän vuoden lokakuun palkankorotusten toteuttamista yrityksissä. Kyselyllä selvitetään, miten neuvottelut ja paikallinen sopiminen sujuivat ja miten korotukset lopulta toteutettiin. Kyselyn tuloksia käydään läpi tammikuun seminaarissa ja seminaarin jälkeen kenttäkierroksella sekä YTN:n teknologiateollisuuden verkkosivuilla. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Jani Huhtamella,

6 6(6) Onko osoitteesi muuttunut? Jotta jatkossakin saisit Yhteyshenkilötiedotteen suoraan oikeaan osoitteeseen, muistathan huolehtia, että tietosi ovat ajan tasalla omassa jäsenliitossasi. Jos toimit henkilöstöedustajana, ilmoita osoitteen muutoksesta YTN:n luottamusmiesrekisteriin: Käytä tietojen ilmoittamiseen lomaketta, joka löytyy osoitteesta Käytä rekisterin päivityslomaketta, jos olet joskus aikaisemmin toiminut luottamusmiehenä ja ilmoittanut tietosi YTN:n luottamusmiesrekisteriin lisäät uuden kauden luottamusmiestietoihisi päivität muutoin työpaikka- tai yhteystietojasi. Jos sinut on valittu uudeksi luottamusmieheksi, käytä uuden luottamusmiehen tietojen ilmoittamiseen tarkoitettua lomaketta. Tietojen siirtyminen rekisteriin voi kestää muutaman työpäivän. Lomake täytetään ja lähetetään suojatun yhteyden kautta. Jos lomakkeen täyttämisessä tulee ongelmia, saat ohjeistusta osoitteesta YTN toivottaa kaikille Hyvää joulua ja menestyksekästä vuotta 2011!