7/ (6)

Transkriptio

1 1(6) Tässä tiedotteessa: - Puheenjohtajan mietteitä - Ajankohtaista työelämän lainsäädännön valmistelussa - Yry-toimintaa - Sopimusaloilla tapahtuu - YTN kouluttaa YTN:n puheenjohtajan mietteitä Havaintoja Rapakon takaa Kävin lokakuussa pohjoismaisen ryhmän mukana tutustumassa Yhdysvaltain ammattiyhdistysliikkeeseen. Yksityisen sektorin ylemmät toimihenkilöt eivät juurikaan ole järjestäytyneet aivan suurimpia työpaikkoja (esimerkiksi Boeing, jossa on yli insinöörin talokohtainen ammattiliitto) lukuun ottamatta. Laki myös kieltää esimiesten järjestäytymisen. Työntekijöiden järjestöt joutuvat toimimaan melko vaativissa olosuhteissa, joista selviämiseksi kehitetyissä toimintatavoissa meillekin saattaa löytyä sovellettavaa ei siis kopioitavaa. Valtakunnallista sopimusjärjestelmää ei käytännössä ole, vaan työehtosopimukset sovitaan useimmiten työpaikka- ja työpaikan sisällä ammattialakohtaisesti. Esimerkiksi USW:llä on International Paperin kanssa viitisenkymmentä työehtosopimusta, noin kaksi jokaista tehdasta kohti. Sopimuskausia ei ole synkronoitu. Sopimusoikeudet täytyy ansaita työpaikkakohtaisesti siten, että yli 50 prosenttia työpaikan työntekijöistä äänestää kollektiivisopimisen puolesta. Työnantaja voi aika ajoin järjestää äänestyksen ammattiliiton luottamuksesta, ja jos se on alle 50 %, sopimusoikeus menetetään. Liittojen toimintaa pyritään myös häiritsemään monin tavoin, äärimmäisenä muotona union busters -konsulttitoimistot, jotka ovat erikoistuneet nimensä mukaiseen toimintaan. Ihan tällaista ei meillä meno ole, mutta jotakin tuttua tässä kuitenkin on, ja olikin mielenkiintoista kuulla, kuinka liitot toimivat tällaisessa ympäristössä. YTN:n tulevaisuuden pohtimisen kannalta keskeisimmät havaintoni ovat: Amerikkalaiset ammattiliitot panostavat erittäin vahvasti kentän kouluttamiseen, ja pitävät sitä keskeisenä vahvuutenaan. Koulutusohjelmat ja oppimateriaali ovat huolellisesti suunniteltuja, järjestelmällisiä ja ammattimaisia. Esimerkiksi osa johtamiskursseista kelpaa osasuorituksena ammattikorkeakoulututkintoihin. Jäsenhankinta on systemaattista, työpaikkakohtaista ja sitä tukee huolella suunniteltu jäsenhankintamateriaali. Kolmikantaisen neuvottelujärjestelmän puuttuessa suora poliittinen vaikuttaminen kongressin ja senaatin jäseniin on organisoitua ja systemaattista, ja siinä käytetään hyväksi koko jäsenkunnan voimaa. Heikki Kauppi YTN:n puheenjohtaja

2 2(6) Työmarkkinakeskusjärjestöjen kesällä sopiman pohjalta on pitkin syksyä yritetty laatia kolmikantaista lainsäädäntötoimeksiantoa, jonka tarkoituksena olisi ollut uudistaa ja kehittää työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmää kokonaisuudessaan. Toimeksiannosta vallitsi jo yhteisymmärrys, mutta SAK ja STTK vetäytyivät hankkeesta. Tämän jälkeen asian mahdolliseen etenemiseen liittyy entistä enemmän poliittisia paineita, vaikka työmarkkinajärjestelmän toimivuuden kannalta valmistelun pysyminen kolmikannassa olisi pitänyt varmistaa. Akava oli hankkeen takana, sillä toimeksiannossa olisi päästy neuvottelemaan myös palkansaajille tärkeistä asioista. Omaishoitajien hoitovapaaoikeudesta on neuvoteltu lakipykälää jo kohta kolmen vuoden ajan, mutta sekä työntekijä- että työnantajapuolelle kelpaavaa ratkaisua ei ole löytynyt. Vapaaoikeudesta on nyt valmisteltu ilman työmarkkinaosapuolten myötävaikutusta perheenjäsenen hoitamista koskeva hallituksen esitys, jossa vapaan toteutuminen jäisi täysin riippuvaiseksi työnantajan harkinnasta. Akava pitää esitystä riittämättömänä ja näkee siinä enemmän epävarmuutta lisääviä kuin poissaolo-oikeutta tukevia elementtejä. Tapaturmavakuutuslainsäädännön valmistelu jatkuu. Suurin erimielisyys liittyy työtapaturman oikeudelliseen määritelmään, jota työnantajapuoli haluaisin kaventaa. Henkilöstörahastolain kokonaisuudistus tulee voimaan Uudistuksen tavoitteena on nostaa henkilöstörahastot koko henkilöstön palkitsemisen vaihtoehdoksi niissäkin yrityksissä, joissa rahastoja ei tällä hetkellä ole tai voi olla. Akava pitää todennäköisenä, että henkilöstörahastojen määrä ei kuitenkaan sanottavasti kasva uudistuksen myötä. Akavan mielestä esitys tuo henkilöstörahastojen kautta tapahtuvan palkitsemisen lähemmäksi varsinaista työntekoa. Eurooppalaisia yritysneuvostoja koskevan direktiivin transponointi on parhaillaan käynnissä. Direktiivi turvaa henkilöstön osallistumisoikeuksia ja työnantajan ja työntekijän välistä yhteistoimintaa. Kansallinen valmistelu on sujunut rakentavassa yhteishengessä eikä suuria erimielisyyksiä ole odotettavissa työn edetessä loppusuoralle. Lisätietoja: lakimies Maria Löfgren, puh Vuoden yritysyhdistys tulee TeliaSonerasta TeliaSoneran yritysyhdistys palkittiin vuoden yritysyhdistyksenä Helsingissä 29. päivänä lokakuuta. Ylemmät Toimihenkilöt YTN myöntää huomionosoituksen vuosittain. TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt aloitti vuonna Silloin kourallinen vaativissa asiantuntijatehtävissä ja keskijohdossa toimineita ylempiä toimihenkilöitä päätti perustaa oman yhdistyksen kootakseen riveihinsä vielä silloin kovin hajallaan olevan joukon asiantuntijoita ja esimiehiä. Sinnikkäästi ja johdonmukaisesti edennyt työ yhteiseksi hyväksi on tuottanut tulosta: tänä päivänä TeliaSoneran ylemmät toimihenkilöt ovat omaksi henkilöstöryhmäkseen profiloitunut joukko, jolla on vahva identiteetti. Yhdistyksellä on nyt virallinen neuvotteluasema, yhtiötä koskeva työehtosopimus ja luottamusmiesjärjestelmä. Yritysyhdistys järjestää runsaasti tapahtumia, joissa ei keskitytä pelkästään edunvalvonnan kysymyksiin, vaan jäsenistölle pyritään tarjoamaan myös virikkeitä ajankohtaisista ammatillisista aiheista. Näistä tapahtumista ovat päässeet osallisiksi muutkin kuin pääkaupunkiseudulla toimivat teliasoneralaiset. Matkan varrella on nautittu esimerkiksi informatiivisista lounas- ja aamukahvitilaisuuksista, joista YTN:n yritysyhdistykset ovat ottaneet mallia.

3 3(6) TeliaSoneran yritysyhdistyksen puheenjohtaja Ainokaisa Saarisen mielestä ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistys on ollut kaiken muun lisäksi mainio verkostoitumiskanava. Dialogia käydään myös sähköisesti. Myös työnantaja on oppinut arvostamaan yritysyhdistystämme, Saarinen sanoo. Lue lisää YTN:n yritysyhdistyksistä TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt - yritysyhdistyksen puheenjohtaja Ainokaisa Saarinen ja rahastonhoitaja Arto Kuusiaho ottivat vastaan YTN:n vuoden yritysyhdistyspalkinnon. YTN Luottamustoimijoiden neuvottelupäivä Huhtikuussa järjestetään ensimmäistä kertaa laaja yritysyhdistystoimijoille, luottamusvaltuutetuille, luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja muille YTN:läisille henkilöstön edustajille suunnattu neuvottelupäivä. Neuvottelupäivän tavoitteena on elinkeinoelämän asiantuntijoiden alustusten pohjalta vahvistaa kuvaa ylempien toimihenkilöiden merkittävästä osuudesta työ- ja elinkeinoelämän osana. Seminaarissa keskitytään henkilöstön edustajien rooleihin, toimintaedellytyksiin työpaikoilla ja alojen yhteisiin sopimus- ja muihin edunvalvonnallisiin tavoitteisiin. Neuvottelupäivästä ilmoittautumisohjeineen tarkemmin tammi-helmikuussa yhteyshenkilötiedotteessa sekä -sivuilla. Metsäteollisuus Paperiteollisuuteen harkitaan uusia painostustoimia YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n välistä paperiteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskevaa sopimuskiistaa on soviteltu valtakunnansovittelija Esa Lonkan johdolla. Viimeisin neuvottelu käytiin Koska se ei johtanut sopuun, toteutettiin neuvottelujen vauhdittamiseksi suunniteltu nelipäiväinen lakko, joka alkoi ja päättyi aamulla Viikkoa aiemmin paperi- ja sellutehtaiden ylemmät tukivat neuvotteluja ulosmarssilla. YTN on asettanut alalle myös ylityö- ja matkustuskiellon 1.9. alkaen. Kielto on voimassa edelleen. Kiista koskee erityisesti ylityökorvauksia sekä työmatkustamiseen käytetyn vapaa-ajan korvaamista. YTN on ehdottanut ratkaisuksi työaikapankkia. Lisäksi ylemmille toimihenkilöille vaaditaan vähintään toimialan yleisen linjan mukaista palkankorotusta.

4 YTN:n hallitus arvioi kokouksessaan tilannetta ja päättää mahdollisista uusista painostustoimista. 7/2010 4(6) Ajankohtainen tieto tilanteesta kampanjasivuilla Lisätietoja: vastuullinen asiamies Saku Laapio, Teknologiateollisuus Palkkaratkaisut perälautaan teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuuden suurimmista yrityksistä saatujen tietojen mukaan paikalliset neuvottelut ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista päätyivät yleensä palkkaratkaisun perälaudan mukaisesti prosentin yleiskorotukseen ja puolen prosentin henkilökohtaisiin korotuksiin. Paikallinen sopiminen ei toiminut odotusten mukaisesti. Myös erittäin hyvää tulosta tekevissä yrityksissä on tehty enimmäkseen 1,5 prosentin korotuksiin. Parhaimmillaan se on saatettu sopia kaikille tulevana yleiskorotuksena. Jos 1,5 prosentin kustannusvaikutus on ylitetty, se on tehty yleiskorotuksen kustannuksella yrityksen taloudellisesta tilasta riippumatta. Sopimusrajaselvitys valmistui, työstämistä jatketaan Valmistuneessa teknologiateollisuuden sopimusrajaselvityksessä käydään läpi nykyistä rajanvetoa ja sen perusteita eri yrityksissä. Selvityksessä oli mukana 26 yksikköä ja yli 500 toimenkuvaa. Toistaiseksi luottamuksellista raporttia ja mahdollisia linjauksia työstetään edelleen kolmikantaisesti mennessä. Työryhmää johtaa yhteisesti valittu ulkopuolinen puheenjohtaja, näillä näkymin sovittelija Heikki Pohja. Ryhmä kokoontuu ensimmäisen kerran Jos työryhmästä ei tule yhdessä hyväksyttyä lopputulosta, Toimihenkilöunionilla on mahdollisuus irtisanoa oma sopimuksensa päättymään Koska YTN:n sopimuksessa ei ole mainintaa sopimusrajaselvityksestä, YTN ei voi sanoa sopimusta irti, vaikka yhdessä hyväksyttyä lopputulosta ei syntyisi. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Jani Huhtamella, Suunnitteluala Suunnittelualan sopimus voimaan Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus allekirjoitettiin Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOLin ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n välillä Arkkitehtitoimistojen liitto ATL allekirjoitti sopimuksen Työehtosopimus tuli voimaan ja on voimassa saakka. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa päättymään , mikäli liitot eivät ensi keväänä pääse yhteisymmärrykseen marraskuun 2011 palkankorotuksista. Syksyn 2010 palkankorotuksesta ja tekstimuutoksista voi lukea enemmän työehtosopimuksesta, joka on julkaistu osoitteessa -> Työehdot -> Työehtosopimus. Sopimuksesta tehdään marraskuun kuluessa myös englanninkielinen käännös. YTN:n toimesta tehdään luottamusmiehille joulukuun aikana kysely paikallisesti käydyistä palkkaneuvotteluista ja mahdollisesti syntyneistä sopimuksista. Sopimusneuvotteluita tukeva kenttäkierros onnistui mallikkaasti. Yrityskohtaisiin 18 tilaisuuteen osallistui yhteensä noin 260 ylempää toimihenkilöä. Kiitos kaikille osallistuneille ja tilaisuuksien järjestäjille. Vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki,

5 Finanssiala 7/2010 5(6) Rahoitus- ja vakuutusalan neuvottelutulokset muistuttavat toisiaan Rahoitus- ja vakuutusaloilla neuvoteltiin tänä syksynä työehtosopimuksista. Alat käyvät neuvotteluja erillään, vaikka alan työnantajaliitto onkin sama. Rahoitusalalla työehtosopimuksesta neuvottelevat Ylemmät toimihenkilöt YTN ry, Ammattiliitto Suora ja Finanssialan Keskusliitto FK. Vakuutusalalla FK:n kanssa työehtosopimuksesta neuvottelee STTK:lainen Vakuutusväenliitto. Molempien alojen neuvotteluratkaisussa päädyttiin samantyyppiseen lopputulokseen, missä kokonaiskorotukset ovat 2,2 prosenttia. Lisäksi vakuutusalalla sovittiin kuuden päivän palkallisesta isyysvapaasta rahoitusalan tapaan. Seuraavan kerran molemmilla aloilla neuvotellaan ensi syksynä. Rahoitusalan osalta neuvotteluja käydään todennäköisesti myös muuttuneiden osapuolten kesken, sillä Ammattiliitto Suora ja Toimihenkilöunioni yhdistyvät näillä näkymin Ammattiliitto Proksi vuoden alussa. Nordean yrityskohtainen yhdistys Nousu on jättäytymässä fuusion ulkopuolelle. Rahoitusalan työehtosopimusratkaisu Rahoitusalalla työskentelevien palkkoja korotetaan 1 prosentilla lukien. Lokakuun yleiskorotus näkyy palkassa viimeistään marraskuussa. Samassa yhteydessä maksetaan myös lokakuun korotus taannehtivasti, mikäli se ei ole ehtinyt lokakuun palkanmaksuun. Kevään palkkakeskusteluerän suuruus on 1,2 prosenttia ja se maksetaan lukien. Saavutetun neuvottelutuloksen mukaan korotetaan lisäksi vähimmäispalkkataulukoita lukien 1,5 prosentilla ja harjoitteluajan palkka nousee vuodenvaihteessa nykyisestä 80 prosentista 90 prosenttiin. Puhutaan palkasta! -kierros on käynnissä, paikkakuntaiset tiedot löydät ytnfinanssiala.fi-sivulta. Vakuutusalalla mahdollisuus valita luottamusvaltuutettu Henkilöstöedustaja kehittää työyhteisöä työnantajien ja työntekijöiden yhteistyöelimissä. Tällöin on tärkeää, että myös asiantuntijoiden ja esimiesten näkemykset ovat edustettuina. Akavalaisten liittojen jäsenten on mahdollisuus valita luottamusvaltuutettu omaksi edustajakseen vakuutusalan yrityksissä. Luottamusvaltuutettu valitaan muiden henkilöstöedustajien tapaan vaalilla. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Johanna Lähteenmäki, johanna.lahteenmaki@ytn.fi Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointialan taustaryhmä perusteilla Tilintarkastus- ja liikkeenjohdonkonsultointi on nopeasti kasvanut ala, jolta usein puuttuvat yhteiset linjaukset. Alalla tehdyt selvitykset ovat osoittaneet, että yritysten välillä saattaa olla merkittäviäkin eroja työsuhteisiin liittyvissä käytännöissä. Alan edunvalvonnan ja tietämyksen lisäämiseksi on alalle tarkoitus perustaa YTN:n taustaryhmä, johon etsitään nyt asiasta kiinnostuneita YTN-liittojen jäseniä. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Johanna Lähteenmäki, johanna.lahteenmaki@ytn.fi Elintarvikeala Elintarvikealan neuvottelut keskeytyivät Elintarviketeollisuusliitto ETL katkaisi neuvottelut elintarvikealan työehtosopimuksesta YTN:n kanssa Koko neuvotteluprosessi on ollut sekava johtuen työnantajaliiton linjaerimielisyyksistä. Tilannetta kuvaa se, että työnantajapuolen mukaan menossa on aikalisä, ei neuvottelujen katkeaminen. YTN tavoittelee elintarvikealalle työehtosopimusta, joka sisältäisi palkankorotusten lisäksi luottamusmiessopimuksen sekä ratkaisun ylityö- ja matka-aikaa koskeviin ongelmiin. Tällä hetkellä vain osalla luottamushenkilöistä on luottamusmiessuoja, eikä kenellekään makseta luottamusmieskorvauksia. Alan ongelmana on myös matkustaminen säännöllisen työajan ulkopuolella, iltaisin ja viikonloppuisin. YTN pohtii parhaillaan jatkotoimenpiteitä. Työnantajaliiton mukaan neuvotteluja voidaan jatkaa vasta jälkeen, jolloin sen työvaliokunta ja hallitus ovat kokoontuneet. Lisätietoja: vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, anneli.nieminen@ytn.fi

6 6(6) YTN kouluttaa kouluttautuminen kannattaa aina! Mikä on YTN entä mitä kuuluu suomalaiseen työmarkkinajärjestelmään Askarruttavatko luottamushenkilön oikeudet Lainsäädäntö kehittyy mikä on ajankohtaista juuri nyt Paikallisen sopimisen merkitys Neuvotteluun valmistautuminen, vuorovaikutustaitojen kehittäminen Yrityksen toiminta ja taloudelliset edellytykset, kannattavuuden tunnusluvut Edellä oleviin ja moniin muihin edunvalvonnallisiin kysymyksiin saat vastauksen YTN:n järjestämässä koulutuksessa. Koulutuksen tarkoituksena on antaa riittävästi tietoa ja taitoa toimia työpaikalla niissä työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä, joissa tarvitaan yhteistä edunvalvontaa. YTN:n koulutus on jaettu kolmeen osaan: Peruskoulutus: Luottamusmiesavain 1, Luottamusmiesavain 2 ja Luottamusmiesavain 3 Täydentävä koulutus: Kehity neuvottelijana ja Yritystalouskurssit henkilöstöedustajille Em. koulutusten rinnalla järjestetään Sopimusalakoulutusta, Yritysyhdistyskoulutusta, Työsuojelukoulutusta ja Hallintoedustajakoulutusta. Vuoden 2011 koulutuskalenteri jaetaan tämän tiedotteen mukana. Päivitetty koulutustarjonta löytyy Sieltä löytyy myös ilmoittautumislomake. Tervetuloa kouluttautumaan! Luottamusmies, muista päivittää tietosi YTN:n rekisteriin! Yhteydenpidon kannalta on tärkeää, että luottamusmiesten tiedot ovat ajan tasalla YTN:n rekisterissä. Käytä tietojen ilmoittamiseen lomaketta, joka löytyy osoitteesta Jos olet joskus aikaisemmin toiminut luottamusmiehenä ja ilmoittanut tietosi YTN:n luottamusmiesrekisteriin tai lisäät uuden kauden luottamusmiestietoihisi tai päivität muutoin työpaikka- tai yhteystietojasi, käytä silloin rekisterin päivityslomaketta. Jos sinut on valittu uutena luottamusmiehenä, käytä uuden luottamusmiehen tietojen ilmoittamiseen tarkoitettua lomaketta. Tietojen siirtyminen rekisteriin voi kestää muutaman työpäivän. Lomake täytetään ja lähetetään suojatun yhteyden kautta. Jos lomakkeen täyttämisessä tulee ongelmia, saat ohjeistusta osoitteesta YTNlmrek@ytn.fi