Työntekijän velvoitteista ja työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista. OTM Anne Kaattari,
|
|
- Anita Sala
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työntekijän velvoitteista ja työntekijän henkilöön liittyvistä irtisanomisperusteista OTM Anne Kaattari,
2 Työsopimuslain säädökset Työsopimuslain 3 luku: 1 yleiset velvollisuudet (2 työturvallisuus) 3 kilpaileva toiminta 4 liike- ja ammattisalaisuudet 5 kilpailukieltosopimus Velvoitteet tarkennettavissa ja laajennettavissa sopimuksin, lainsäädännön rajoissa Työsopimuslain 7 luku 2 : työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet 2
3 Lojaliteetti ja kilpaileva toiminta 3
4 TSL 3:1 Lojaliteettivelvoite TSL 3 luvun 1 Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. 4
5 Lojaliteettivelvollisuuden voimassaoloaika Alkaa työsopimuksen solmimisesta ja jatkuu sopimussuhteen päättymiseen saakka Ulottuu myös työntekijän vapaa-aikaan, vaikka velvollisuus korostuu etenkin työnteossa 5
6 Mitä sisältyy lojaliteettivelvoitteeseen? Työntekijän on pyrittävä esim. välttämään raaka- ja tarveaineiden tuhlausta ja vahingoittamasta työnantajan omaisuutta Joissakin tapauksissa voi merkitä työsopimuksen mukaisen työntekovelvollisuuden laajenemista tilapäisesti (esim. pelastus- ja suojelutehtävät, hätätyö) Pidättäytyminen paikkansapitämättömistä, yrityksen kannalta kielteisistä lausunnoista Eräissä ammateissa vaaditaan asianmukaista työntekijän vapaa-ajan käytöstä tai käyttäytymistä Kilpailevan toiminnan kielto Salassapitovelvollisuus 6
7 Mahdolliset sanktiot Vahingonkorvausvelvollisuus (TSL 12:1.3) Työsuhteen päättäminen Koeaikapurku Heko-irtisanominen Purku 7
8 TT:2011:17 1/2 Työntekijä oli esiintynyt vapaa-aikanaan television viihdeohjelmassa. Työntekijä oli heti ohjelman alussa ilmoittanut työnantajansa nimen. Työntekijä oli ohjelmassa muun muassa vastannut juontajan hänelle esittämiin maahanmuuttajia ja eri kulttuuritaustoista tulevia ihmisiä koskeviin kysymyksiin järjestelmällisesti tavalla, joka voitiin tulkita syrjiväksi ja rasistiseksi. Edelleen työntekijä oli ohjelmassa myöntänyt toimineensa työnantajansa palveluksessa epärehellisesti, muun muassa varastamalla työnantajaltaan ja liioittelemalla tiiminsä saavutuksia esimiehilleen, täsmentämättä kuitenkaan työnantajaansa tarkemmin. Työnantajan yrityskuva oli näin muodostunut ohjelmassa epäedulliseksi ja työntekijän menettely oli samalla vaarantanut työnantajan asiakassuhteita ja vahingoittanut työnantajan mainetta. 8
9 TT:2011:17 2/2 Työntekijä oli siten toiminnallaan rikkonut työnantajan ja työntekijän välisessä sopimussuhteessa edellytettävän luottamuksen ja sopimussuhteeseen liittyvän lojaliteettivelvollisuuden. Työnantajalta ei näissä olosuhteissa ollut voitu kohtuudella edellyttää työntekijän työsuhteen jatkamista. Työnantajalla oli ollut tuomiosta ilmenevissä olosuhteissa irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettu erittäin painava syy työntekijän työsopimuksen purkamiseen. (Ään.) 9
10 TSL 3:3 Kilpaileva toiminta TSL 3 luvun 3 1 momentti: työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka Huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema Ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa Työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Tulkinnassa on otettava huomioon oikeutta elinkeinonvapauteen ja työhön koskeva perustuslain 18 :n säännös, jonka mukaan jokaisella on oikeus hankkia toimeentulonsa valitsemallaan työllä, ammatilla tai elinkeinolla. 10
11 Kilpailevan toiminnan sisältö ja ulottuvuus Ajallisesti voimassa vain työsuhteen aikana, mutta asiasta sopimalla tarkennettavissa ja ulotettavissa työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailevakaan toiminta ei kiellettyä, jos työnantaja on tietoinen kilpailevasta toiminnasta jo työsuhdetta solmittaessa tai tästä on sovittu työsuhteen aikana Koskee kaikkea kilpailevaa toimintaa eikä vain toisen työnantajan kanssa tehtyjä kilpailevia työsopimuksia. 11
12 Työntekijän toiminnan sallittavuutta arvioitaessa otettava huomioon sekä työn luonne että työntekijän asema. Työnantajan organisaatiossa ylempänä oleville työntekijöille Tiukempi luottamussuhde, laajempi uskollisuusvelvollisuus Heidän oikeutensa harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa voi olla rajoitetumpaa. Ei tarkoita että, työnantajalla olisi yksinoikeus työntekijänsä työvoimaan. Huom. Osa-aikatyötä tekevät ja lomautetut 12
13 Hyvän tavan vastaisuus Hyvää tapaa ei ole määritelty lakitasolla Kielletyltä kilpailevalta toiminnalta edellytetään, että se ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona, pelkkä mahdollisuus vahingon syntymiseen ei siten ole riittävä. Työntekijän velvollisuuksia olisi arvioitava sen perusteella, voisiko kilpaileva toiminta ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa tapauskohtaisesti. 13
14 KKO 1984 II 131. KKO piti työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona tilitoimiston kirjanpitäjän menettelyä, kun hän oli työnantajaltaan salaa ryhtynyt äänettömäksi yhtiömieheksi kommandiittiyhtiönä naapurikuntaan perustettuun uuteen tilitoimistoon, jonka toiminta oli aloitettu. KKO 1995:47. Kysymys oli tilanteesta, jossa toistaiseksi lomautettu työntekijä oli tehnyt työnantajansa tarjouksen kanssa kilpailevan urakkatarjouksen ja saanut urakan suorittaakseen. Korkein oikeus katsoi, että hänen menettelynsä oli ollut työsuhteessa noudatettavan hyvän tavan vastainen kilpailuteko, joka oli ilmeisesti vahingoittanut työnantajaa. 14
15 Valmistelu TSL 3 luvun 3.2 : työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä. Raja vedetään karkeasti siihen, että työntekijä saa suunnitella kilpailevan toiminnan aloittamista ja esimerkiksi hakea elinkeinon harjoittamiseen tarvittavia lupia. 15
16 Valmistelun ja kilpailuteon raja Rajanvetoa koskevia tapauksia runsaasti, esimerkiksi KKO 1985 II 158, KKO 1989:32, KKO 1990:37, KKO 1993:59 ja TT Kiellettyä valmistelua on ollut oikeuskäytännössä esim. Kilpailevien tarjousten lähettäminen ja muiden työntekijöiden tai asiakkaiden houkuttelu. KKO 1993:59. Työnantajalla oli oikeus purkaa työsopimus, kun sillä oli perusteltua aihetta epäillä johtajan valmistelevan kilpailevaa toimintaa. (Huomaa korkeamman organisaatioaseman vaikutus, kun vertaa seuraaviin ratkaisuihin) 16
17 KKO 1990:37. Katsottiin, että työnantajan kanssa kilpailevan yrityksen perustamisen suunnittelemista työntekijän toimesta ei pidetty vanhan työsopimuslain 16 :n 1 momentissa tarkoitettuna kilpailutekona. Työntekijän ei näytetty olleen vastuussa työnantajansa asiakkaan kanssa perustettavan mainostoimiston lukuun käydystä neuvottelusta eikä ennen työsuhteen päättymistä neuvotelleen yhtiön myyntisihteerin siirtymisestä uuden yrityksen palvelukseen. KKO 1985 II 158. Hinausautoliikennettä harjoittavan työnantajan palveluksessa ollut työntekijä oli hakenut ja saanut hinausauton liikenneluvan, jota myös hänen työnantajansa oli tuloksettomasti hakenut. Luvan ehtojen mukaan liikenne tuli aloittaa kuuden kuukauden kuluessa luvan myöntämisestä. Korkein oikeus katsoi, että työntekijän menettely ei ollut työsopimuslaissa tarkoitettu kilpailuteko, joka olisi oikeuttanut työnantajan kohta liikenneluvan myöntämisestä tiedon saatuaan purkamaan työsopimuksen. 17
18 Kilpailevan toiminnan kiellon rikkominen Lomautusaikana kilpailukielto sitoo, mutta kuitenkin työntekijällä oltava mahdollisuus ansaita elanto Pelkästään saman alan yrityksen palvelukseen menemistä ei ole pidettävä kilpailutekona, ellei työntekijä konkreettisesti kilpaile työnantajan kanssa. Riippumatta työsuhteen jatkumisesta, työntekijä on vahingonkorvausvelvollinen työnantajalleen lakia rikkomalla aiheuttamastaan vahingosta. Tahallisuus estää yleensä vahingonkorvauksen määrän sovittelemisen 18
19 Uuden työnantajan vastuu TSL 3 luvun 3.3 mukaan työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta. Työntekijän ja uuden työnantajan keskinäisestä vastuusta ei ole säädetty työsopimuslaissa Vahingonkorvauslaki sovellettavaksi 19
20 Kilpaileva toiminta päättöperusteena Kilpailevaa toimintaa koskevan pykälän rikkominen voi johtaa viimekädessä työsuhteen purkamiseen tai irtisanomiseen. Todettu useassa tapauksessa oikeuskäytännössä (KKO 1995:47 ja KKO 1990:37.) Jos rikkominen muodostaa päättämisperusteen, tahallisuusasteella suuri merkitys Irtisanominen ei yleensä edellytä edes varoitusta Työnantajan työvälineiden käyttäminen oman yritystoiminnan edistämiseen voi olla peruste työsuhteen päättämiseen. 20
21 Sivutoimikiellosta Työnantajalla ei ole pääsääntöisesti oikeutta kieltää työntekijää tekemästä vapaa-aikanaan toista työtä, jollei se kilpaile varsinaisen työn kanssa. Työnantaja voi kieltää yksittäisen sivutoimen lojaalisuusperusteella jos aiheuttaa haittaa päätyölle Arvio tapauskohtaisesti, ylempi asema organisaatiossa vaikuttaa Sovittavissa työsopimuksessa, mutta käytännössä usein perustuslain vastaista, sillä perusoikeuksista ei voi luopua pätevästi. 21
22 Kilpailukieltosopimukset 22
23 TSL 3:5 Kilpailukieltosopimukset Sopimus, joka rajoittaa työntekijän oikeutta työsuhteen päättymisen jälkeen joko: 1) Tehdä työsopimus sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa entisen työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa 2) Ja/tai työntekijän oikeutta harjoittaa omaan lukuunsa kilpailevaa yritystoimintaa. Sopimus voi rajoittaa ainoastaan työtä/toimintaa, joka hyvän tavan vastaisena kilpailutekona ilmeisesti vahingoittaa entistä työnantajaa. Pykälässä ei pyritä määrittelemään kilpailutekoa tai kilpailevaa toimintaa yksiselitteisesti Lähtökohtana se, että jos toiminta ei ole kiellettyä työsuhteen aikana, ei se ole sitä sen päättymisen jälkeenkään. 23
24 Sopimisen yleiset edellytykset Perusvaatimuksena aina erityisen painava syy, joka liittyy työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen. Perusteen erityistä painavuutta arvioitaessa olisi otettava huomioon muun ohella: Työnantajan toiminnan laatu Sellainen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä Suojan tarve, joka aiheutuu työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta Työntekijän asema ja tehtävät. Syyn riittävyyden arviointi tapahtuu aina kaikkein seikkojen kokonaisarviointina tapauskohtaisesti. 24
25 Sopimuksen tekeminen Työsopimuslain tarkoittama kilpailukieltosopimus voidaan tehdä joko työsopimusta tehtäessä tai työsuhteen kestäessä Työsuhteen päättymisen jälkeen tehty sopimus ei ole enää työsopimuslain rajoitusten piirissä Jos työnantajan todellista kilpailunrajoitustarvetta ei ole, kilpailukieltosopimusta ei tehtävissä. Pelkkä pyrkimys rajoittaa kilpailua ei ole hyväksyttävä syy sopimuksen tekemiselle. Voidaan tehdä erillisenä sopimuksena tai työsopimuksen osana, määrämuodon puuttuessa myös suullinenkin sopimus on pätevä 25
26 Erityisen painava syy, erityistiedot ja liikesalaisuudet Kilpailukielto voi olla yleensä perusteltu, jos: Työntekijän työtehtävät liittyvät pääosin tuotekehitys-, tutkimus tai muuhun vastaavaan toimintaan ja Työnantajalla on sellaista tietoa ja osaamista, jota kilpailijoilla ei ole yleisesti käytössä. Työnantajalla oltava perusteltu tarve estää tärkeiden tietojen ja tietämyksen siirtyminen Sallittavampaa sellaisissa työtehtävissä, joissa tiedon nopea uudistuminen ja tekniikan kehittyminen ovat tuotantotoiminnan olennaisia tekijöitä. Työnantajalla on yrityksessä kehitettyjen teknisten ratkaisujen ohella yleensä perusteltu tarve estää esimerkiksi tavarantoimittajien ja asiakkaiden kanssa tehtyjen sopimusten sisällön tuleminen kilpailijoiden tietoon vielä työsuhteen päätyttyä. 26
27 Erityisen painava syy, asiakasintressit Asiakaskunnan säilyttämisintressi voi olla peruste kilpailukieltosopimukselle. Työsuhteesta johtuva erityisen painava syy yrityksissä, joissa asiakaskunta sitoutuu yritykseen vahvasti esimerkiksi myyntityötä tekevän työntekijän kautta. Korkeimman oikeuden ratkaisussa vuodelta 2003 (KKO 2003:19) katsottiin kilpailukieltosopimukselle olleen entisen työnantajan näkökulmasta tarvetta, varsinkin kun otettiin huomioon, että myyntiedustaja on avainasemassa asiakassuhteiden kannalta. 27
28 Erityisen painava syy, erityiskoulutus Erityisen painavan syyn olemassa oloa arvioitaessa voitaisiin ottaa huomioon koulutuksen kustannukset ja työnantajan koulutusta varten antama palkallinen vapaa tai stipendi. Työnantajan tarjoama tavanomainen ammatillinen jatkotai täydennyskoulutus tai perehdyttäminen eivät voisi olla sopimuksen perusteina. Koulutus, jonka työntekijä on itse hankkinut ja kustantanut, ei yleensä voi olla peruste kilpailukiellolle, ellei työnantaja ole esimerkiksi antanut palkallista vapaata koulutuksen tai opiskelun ajaksi. (Kuluja koskevat ehdot sallittu!) 28
29 Erityisen painava syy, asema ja tehtävät Perusteltua, jos työntekijä on sellaisessa asemassa, että hän saa haltuunsa kilpailullisesti tärkeää tai suojattavaa tietoa, taikka hänelle karttuu vastaavanlaista tietotaitoa ja muuta teknistä osaamista joka on laadultaan sellaista, että sen salassa pitäminen on elinkeino- ja kilpailulait huomioon ottaen hyväksyttävää. Ns. Avainhenkilöperuste. Säännöksen soveltaminen tulee helpommin kyseeseen silloin, kun henkilö työskentelee työnantajaorganisaatiossa hyvin korkealla tasolla ja edustaa organisaatiota ulospäin. 29
30 KKO 2014:50 Roboo%eihin perustuvia automaa2ojärjestelmiä toimi%avan yrityksen palveluksessa olleen ohjelmoin2tehtävässä toimineen insinöörin työsopimuksessa oli ollut kilpailukieltoehto, joka rajoi: hänen oikeu%aan neljän kuukauden aikana työsuhteen pää%ymisestä tehdä työsopimus kilpailevaa toimintaa harjoi%avan yh2ön kanssa. Korkein oikeus katsoi, e%ei asiassa huomioon ote%avia seikkoja punni%aessa kiellolle ollut tässä tapauksessa rii%äviä perusteita. R:n asema ja palkkaus K Oy:n palveluksessa ovat olleet sellaisia, e%ä ne eivät puolla kilpailukiellon salli%avuu%a. (Ään.) 30
31 Sopimuksen voimassaolo Yleisten edellytysten vastaisesti tehty sopimus on mitätön, samoin kuin sopimus, jonka osalta edellytykset eivät täyty enää vetoamishetkellä. Lain perustelujen mukaan sitovuuden tulkinnassa on aina otettava huomioon työntekijän mahdollisuus hankkia toimeentulonsa ammattitaitoaan vastaavalla työllä ja oikeus vapaasti valita työpaikkansa. Kilpailukieltosopimuksen perusteiden on oltava voimassa paitsi sopimusta tehtäessä myös silloin, kun sopimukseen vedotaan. 31
32 Sopimuksen voimassaoloajasta Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta 6 kuukauden ajan sekä tehdä uusi työsopimus että harjoittaa ammattiaan. Jos työntekijä saa kohtuullisen korvauksen kilpailukieltosopimuksesta aiheutuvasta sidonnaisuudesta, rajoitusaika voitaisiin sopia enintään vuoden pituiseksi. Korvaus voi olla työsuhteen aikana tai sen jälkeen maksettu suoritus, kuten kertakorvaus, kuukausittainen maksu tai työsuhteen aikana maksettava erillislisä tai poikkeuksellisen korkea palkka 32
33 Korvauksen kohtuullisuus Kohtuullisuus arvioitava kokonaisuutena, YTN suosittaa että erilliskorvauksen olisi oltava vähintään kilpailukiellon keston 50% vastaavan ajan palkasta. Jos työnantaja jättäisi sovitun korvauksen maksamatta, työntekijällä voisi olla oikeus purkaa kilpailukieltosopimus sopimusrikkomuksen vuoksi. Sopimusrikkomuksen merkittävyyttä arvioitava tapauskohtaisesti. Korvaus ei estä työttömyysturvan saamista vastaavalta ajalta. 33
34 Voimassaolon päättyminen Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Työnantajasta johtuvia syitä ovat ainakin: Työnantajan konkurssiin tai kuolemaan perustuva työsuhteen päättyminen Irtisanominen tuotannollisin tai taloudellisin perustein Laittomat irtisanomiset henkilösyin Oikeusoppineiden näkemyksen mukaan yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen tapahtunut työntekijän irtisanoutuminen (aiheesta ei oikeuskäytäntöä) Työsuhteen päättyessä työntekijästä johtuvasta syystä tai määräaikaisuuden loppuessa sopimus pysyy voimassa sallitun enimmäisaikansa. 34
35 Sopimussakko vai vahingonkorvaus? Sopimuksen rikkominen johtaa normaalisti vahingonkorvausvelvollisuuteen, jonka tuomitseminen edellyttää että työnantaja näyttää toteen seuraavat seikat: Sopimuksen rikkominen Vahingon aiheutuminen Vahingon määrä Aiheutuneen vahingon syy-yhteys sopimusrikkomukseen Kilpailukieltosopimuksessa voidaan sopia vahingonkorvauksen sijasta sopimussakko. Sopimussakko on tietty, erikseen sovittu kiinteä euromäärä tai kuukausipalkkamäärä. Maks. 6 kk palkkaa vastaava määrä. 35
36 Ehtojen pätevyydestä Sopimus, joka on tehty ilman erityisen painavaa syytä, on kokonaisuudessaan mitätön. Jos sopimus on muuten pätevä, mutta se on tehty yli kuudeksi kuukaudeksi, on sopimus pätevä vain kuuden kuukauden pituisena. Sopimussakkolauseke sitoo vain kuuden kuukauden palkan määrään asti, ylittävä osa on automaattisesti mitätön. 36
37 Yhteenveto kilpailukieltosopimuksista Yleisimmät ongelmat: Tehdään paikoin lähes kaikille, usein ilman painavaa syytä Ajat ja määrät ylitetään, kielletään kaikki toiminta Sopimussakkojen pelote estää urakehitystä ja varsin usein vielä perusteettomasti Ratkaisusuositukset ongelmiin: Otetaan käyttöön vain, jos työnantajalla todellinen tarve ja perusteltua myös yksilötasolla ko. työsuhteessa Ei laadita tarvetta laajemmaksi vaan täsmällisesti määriteltynä (sovitaan esimerkiksi maantieteelliset rajat ja listataan mitä yrityksiä koskee solmimishetkellä) Suositaan seurauksissa pelkkää vahingonkorvausta (jos ei voida, sopimussakko kohtuulliseksi eikä maksimiksi) 37
38 Salassapitovelvollisuus 38
39 Salassapito työsuhteessa Normipohja selvästi laajempi ja vaikeampi kuin pelkkä työsopimuslaki Salassapitosopimukset nykyään arkipäivää ja yleisempiä kuin kilpailukiellot Salassapidon sitoumusten osalta mukana voi olla myös rikosoikeudellinen ulottuvuus ja poliisitutkinnat Läheinen kytkentä immateriaalioikeuksiin, molemmissa intressinä knowhow:n suojaaminen 39
40 Salassapidon normipohja Yrityssalaisuuksien yleinen lakisääteinen suoja on Suomessa säädetty useassa eri laissa eri tarkkuudella: Rikoslaissa (30 ja 38 luku) Laissa sopimattomasta menettelystä elinkeinoelämässä (4 ) ja Työsopimuslaissa (3 luku 4 ) Ainoastaan rikoslaissa on yrityssalaisuutta koskeva määritelmä Tarkempi määrittely kuitenkin oikeuskäytännössä sekä maalaisjärjellä, vahvasti tilannesidonnaista 40
41 Yrityssalaisuuden määrittely Rikoslain 30:11 :n tarkemman määritelmän mukaan yrityssalaisuudella tarkoitetaan rikoslain mielessä: Liike- tai ammattisalaisuutta taikka muuta vastaavaa elinkeinotoimintaa koskevaa tietoa, Jonka elinkeinonharjoittaja pitää salassa ja (salassapitotahto ja tosiasiallisuus) Jonka ilmaiseminen olisi omiaan aiheuttamaan taloudellista vahinkoa joko hänelle tai toiselle elinkeinonharjoittajalle, joka on uskonut tiedon hänelle. (salassapitointressi) Kaikkien näiden tunnusmerkkien tulee täyttyä, jotta kyseessä olisi yrityssalaisuus Esimerkiksi mikäli yritys ei mm. asianmukaisesti suojaa tietojaan, tieto ei ole yrityssalaisuutta, vaikka sen paljastuminen voisikin aiheuttaa taloudellista vahinkoa 41
42 Yrityssalaisuuden muoto Rikoslain esitöiden mukaan tiedon ollessa tallennetussa muodossa, asiakirjassa tai sähköisenä, kyse on yleensä liikesalaisuuksista. Puhtaan ammattitaidon käyttämisestä on yleensä kysymys silloin, kun tieto siirtyy työntekijän muistissa. Kyseessä on tulkinnan apuväline, eikä se tarkoita sitä, että tallennettu tieto olisi yrityssalaisuus, elleivät yrityssalaisuuden tunnusmerkit muutoin täyty. 42
43 Yrityssalaisuuden ja ammattitaidon välinen rajanveto Tärkeä ja vaikea rajanveto Yrityssalaisuudet kuuluvat työnantajalle Tiedon luojalla ei ole merkitystä Työsuhdekeksintölaki esim. ilmentää periaatetta; työnantajan lunastusoikeus patentoitaviin keksintöihin työsuhteen nojalla vaikka keksijä onkin aina työntekijä Oma ammattitaito ja kokemus eivät muodosta koskaan yrityssalaisuutta Työntekijän itsensä luoma tieto voi myös olla salassa pidettävä yrityssalaisuus 43
44 Mikä on yrityssalaisuus käytännössä? Tekniset yrityssalaisuudet Tuotekehitys, tuotantomenetelmät piirustukset, tekninen dokumentaatio Kaupalliset yrityssalaisuudet Asiakassuhteet, hinnoittelu Talousraportit, sopimusten sisältö Muut salaisuudet Coca-colan reseptit, pörssitiedotteet, negatiivinen tieto 44
45 Yrityssalaisuus ja oikeutus Oikeutetusti saatu tieto ja oikeudettomasti saatu tieto ovat salassapitovelvoitteiden osalta eri asemassa työsuhteen jälkeisellä ajalla Lähtökohta oikeudettomasti hankitun tiedon käyttö johtaa aina sanktioihin sekä tiedon luovuttajalle että käyttäjälle Oikeutetusti saatu tieto on suojattu ensisijaisesti vain työsuhteen aikana ja sen jälkeen sopimuksenvaraista 45
46 Salassapidon ulottuvuus Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Vahingonkorvausvastuussa työntekijän ohella tiedon vastaanottaja, jos tiesi oikeudettomuudesta Ulottuu paitsi ulkopuolisiin, myös yrityksen henkilöstöön siltä osin kuin tiedonkulkua on rajattu Oikeudettomasti hankittujen tietojen salassapitovelvollisuus on olemassa niin kauan kuin liike- ja ammattisalaisuudella on suojatun työnantajan kannalta taloudellista merkitystä. Ei edellytä työnantajaa yksilöimään työntekijälle, mitkä tiedot ovat salassa pidettäviä 46
47 Rikoslaki Yrityssalaisuuden rikkominen Joka hankkiakseen itselleen tai toiselle taloudellista hyötyä tai toista vahingoittaakseen oikeudettomasti ilmaisee toiselle kuuluvan yrityssalaisuuden tai oikeudettomasti käyttää tällaista yrityssalaisuutta, jonka hän on saanut tietoonsa ollessaan toisen palveluksessa. Kielto voimassa 2 vuotta työsuhteen päättymisestä lukien Yritys on rangaistava Sakko tai enintään 2 vuotta vankeutta. Asianomistaja voi vaatia vahingonkorvausta Tekijänä henkilö joka työsuhteessa ja saanut tässä roolissa tiedon yrityssalaisuudesta 47
48 Rikoslaki Yritysvakoilu Joka oikeudettomasti hankkii tiedon toiselle kuuluvasta yrityssalaisuudesta 1) tunkeutumalla ulkopuolisilta suljettuun paikkaan taikka ulkopuolisilta suojattuun tietojärjestelmään, 2) hankkimalla haltuunsa tai jäljentämällä asiakirjan tai muun tallenteen taikka muulla siihen rinnastettavalla tavalla tai 3) käyttämällä teknistä erikoislaitetta tarkoituksenaan oikeudettomasti ilmaista tällainen salaisuus tai oikeudettomasti käyttää Tekijänä henkilö jolla ei luvallista pääsyä yritysalaisuuksiin Yritys on rangaistavaa Sakko tai enintään 2 vuotta vankeutta. Asianomistaja voi vaatia vahingonkorvausta 48
49 Kaavio eri salassapitoperusteiden vaikutusajoista työsuhteeseen nähden 49
50 Salassapitosopimukset Non Disclosure sopimukset ja klausuulit yleistymässä kaiken aikaa vakioehtoina Työsopimuslaki ei rajoita tai ohjaa sopimista, periaatteessa täysi sopimusvapaus Sovittelu tai kohtuullistaminen oikeustoimilain nojalla, erityisesti sopimussakon osalta tai toimintavapauden liiallisissa rajoituksissa Työoikeuden heikomman suojan periaate, tulkinta laatijan vahingoksi, sananvapaus ja ehtojen kohtuullisuus 50
51 Salassapitosopimusten merkitys Voi periaatteessa sekä kutistaa että laajentaa salassa pidettävien asioiden kirjoa lakisääteisestä Pääasiallisena seurauksena ehtojen rikkomisesta vahingonkorvausvastuu tai sopimussakko Sopimussakolle ei säädetty enimmäismäärää Työsuhteen päättäminen laajennuksen rikkomisen perusteella tyypillistä (lojaliteettiperiaate, direktio) 51
52 Salassapitosopimusten ongelmat Tärkeimmät ongelmat: Täysin kohtuuttomia ja epämääräisiä, kaikki mahdollinen pidettävä salassa Velvoitteen kestoaika määrittelemätön (ikuinen) Jopa miljoonien sopimussakon uhalla Välityslausekkeet julkisuuden välttämiseksi kiistoissa Suositus hyväksi käytännöksi: Liike- ja ammattisalaisuudet lain pohjalta, ei laajenneta Voimassa työsuhteen ajan ja 1 3 vuotta sen jälkeen Vahingonkorvaus (tai kohtuullinen sopimussakko) Työnantajalle vastuu välimiesmenettelyn kustannuksista tai vaihtoehtona vain käräjäoikeus 52
53 Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet 53
54 Perusteet TSL 7:2 1. mom. Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. 54
55 Perusteet Aina kokonaisharkinta Voidaan jakaa kolmeen ryhmään 1) Työsopimussuhteesta johtuvien velvoitteiden täyttämättä jättäminen tai velvoitteiden vastainen käytös 2) TSL 3 luvun erityisvelvoitteiden vastainen menettely 3) Muussa lainsäädännössä säädettyjen velvoitteiden vastainen menettely 55
56 Työsopimuksesta johtuvien velvoitteiden rikkominen Työvelvoitteen laiminlyönti Puuttuva tai heikentynyt ammattitaito Luvaton poissaolo työstä ja myöhästely Annettujen määräysten noudattamatta jättäminen sekä järjestysmääräysten rikkominen Työstä kieltäytyminen Ilmeinen huolimattomuus Asianmukainen käyttäytyminen Epärehellisyys ja luottamuspula Työnantajan omaisuuden kavaltaminen Oman työn tekeminen työaikana työnantajan välineillä Sairauslomaoikeuksien väärinkäyttö Työtunti-ilmoitusten tai urakkatyöilmoitusten väärintäyttö Perättömien työnantajan toimintaa vahingoittavien tietojen levittäminen 56
57 Työsopimuslain 3 luvun vastainen menettely Työturvallisuusvelvoitteen laiminlyönti Kilpailevan toiminnan kielto Liike- ja ammattisalaisuuden ilmaisemiskielto 57
58 Muussa laissa säädetyn velvollisuuden vastainen menettely Edellytetään, että työntekijän lainvastainen teko vaikuttaa vakavalla tavalla sopijapuolten asemaan työsuhteessa. Arvioitava aina kunkin työntekijän työtehtävien ja työsuhteessa muutoin vallitsevien olosuhteiden kannalta. Esim. verovilppi, näpistys tai varkaus 58
59 Ei asiallisia ja painavia irtisanomisperusteita työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai hänen osallistumisensa yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan työntekijän turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin 59
60 Varoitus Pääsääntö: työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Poikkeus: jos irtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseen liittyvä rikkomus, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista 60
61 Varoituksen tehtävä Varoituksen tehtävä on kolmenlainen 1) Työntekijä tulee 2etoiseksi siitä, e%ä työnantaja katsoo hänen laiminlyöneen tai rikkoneen työsuhteesta johtuvia velvoi%eitaan. 2) Työnantaja osoi%aa, miten vakavalla tavalla hän suhtautuu. 3) Annetaan työntekijälle mahdollisuus korjata erheensä. 61
62 Varoitusmenettely Ei muotovaatimuksia, useimmiten kirjallisesti Laissa ei säädetä käytön edellytyksistä. Perustuu oikeuskäytäntöön. Varoituksesta huolimatta jatkunut velvoitteiden rikkominen osoittaa työntekijän suhtautuvan piittaamattomasti työhönsä. Laissa ei ole säädetty voimassaoloaikaa. Mikäli varoitus on aiheeton, kannattaa ohjeistaa työntekijää todisteellisesti kiistämään se, joko kirjallisesti tai suullisesti. 62
63 Kuuleminen Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen heko-perusteella tai purkaa työsopimuksen koeajan perusteella tai 8 luvun 1 :ssä tarkoitetusta syystä, työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. 63
64 Muihin työtehtäviin sijoittaminen Työnantajan on kuultuaan työntekijää 9 luvun 2 :ssä tarkoitetulla tavalla ennen irtisanomista selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Esim. sairastumistilanteet, aikaansaamattomuus tai yhteistyökyvyttömyys jne. 64
65 Purkamisoikeus Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä Edellyttää velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa 65
66 Kiitos! 66
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotNDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren
NDA-SOPIMUS Nice Tuesday 11.11.2008 OTK Jaakko Lindgren 1 Esittely Jaakko Lindgren, lakimies Erikoistuminen: yritysjärjestelyt, riidanratkaisu, IPR-asiat niin start-upeille kuin listatuillekin yhtiöille
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotTyösuhteen kipupisteet
A P P L E X A T T O R N E Y S P U R E B U S I N E S S L A W Työsuhteen kipupisteet Työsopimuslainsäädäntö Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö on suurelta osin pakottavaa, eli siitä ei voida sopimuksella
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 4.6.2012 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1007/00.00.00/2012 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 4.6.2012 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1007/00.00.00/2012 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Virkasopimus Virkavapaus Karenssiaika Säännökset joihin
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotTom Vapaavuori. Yrityssalaisuudet, liikesalaisuudet ja salassapitosopimukset
Tom Vapaavuori Yrityssalaisuudet, liikesalaisuudet ja salassapitosopimukset Talentum Pro Helsinki 2016 2., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijä Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotEkosysteemin eri toimijat. Yritys Työntekijä Ulkopuolinen taho Media Muut tiedonvälittäjät (esim. Wikileaks)
Lainsäädännölliset keinot onko niitä kansainvälisellä tasolla? - Kansainvälisesti poikkeavat lähestymistavat - Ekosysteemin eri toimijoiden roolit ja rajat Mikko Manner Riskienhallintayhdistyksen seminaari
LisätiedotRikoslaki 19.12.1889/39 30 LUKU (24.8.1990/769) Elinkeinorikoksista
Rikoslaki 19.12.1889/39 30 LUKU (24.8.1990/769) Elinkeinorikoksista 1 (1.4.1999/475) Markkinointirikos Joka tavaroiden, palveluksien, kiinteistöjen, yksityisen osakeyhtiön arvopapereiden tai muiden hyödykkeiden
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotSosiaalinen media työelämässä
Sosiaalinen media työelämässä 6.6.2014 Sosiaalinen media Yhtä selkeää määritelmää ei ole olemassa Kuka tahansa voi tuottaa sisältöä, muokata sitä, kommentoida, jakaa eteenpäin Sisältöä voi ainoastaan valvoa
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotSivutoimet ja kilpailevan toiminnan kielto
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Sivutoimet ja kilpailevan toiminnan kielto Henkilöstön tulee käyttää työaikansa ja työkapasiteettinsa kaupungin päätoimisen viran tai tehtävän hoitamiseen. Sivutoimi ei
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotTyösuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyminen Työsuhde ja muut tavat tehdä työtä Ihmistyö Epäitsenäinen Virka -vakinaiset -määräaik. Työsuhde -vakinaiset Ansiotyö Yrittäjät Itsenäinen -määräaik. -sekatyyppiset Toimeksianto Ei-ansiotyö
LisätiedotYliopiston näkökulma sivutoimiseen yrittäjyyteen. Henkilöstöasiantuntija Tanja Mikkonen
Yliopiston näkökulma sivutoimiseen yrittäjyyteen Henkilöstöasiantuntija Tanja Mikkonen 3.12.2012 Kilpaileva toiminta - työsopimus Kaikissa yliopiston työsopimuksissa on sovittu: Työsopimuslain 3 luvun
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 21/ (7) Kaupunginvaltuusto Kj/
Helsingin kaupunki Esityslista 21/2016 1 (7) 11 Valtuutettu Silvia Modigin aloite kilpailukiellon asettamisesta johtaville viranhaltijoille ja työntekijöille HEL 2016-006227 T 00 00 03 Päätösehdotus Esittelijän
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotYRITYKSEN JOHDON VASTUU JA RISKIT
1 YRITYKSEN JOHDON VASTUU JA RISKIT Johdon korvausvastuu yhtiölle Hallituksen jäsenen, hallintoneuvoston jäsenen ja toimitusjohtajan on korvattava vahinko, jonka hän on tehtävässään 1 luvun 8 :ssä säädetyn
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotJuha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ
Juha-Matti Moilanen SOPIMUKSET TYÖSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja Juha-Matti Moilanen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Outi Pallari Taitto: Avenue ISBN 978-952-14-1470-1
LisätiedotMiten suojaat yrityksesi liikesalaisuudet ja tietotaidon. Tavaramerkkijohtaja Joose Kilpimaa Kolster Oy Ab
Miten suojaat yrityksesi liikesalaisuudet ja tietotaidon Tavaramerkkijohtaja Joose Kilpimaa Kolster Oy Ab Johdanto 2 3 Intangible assets: vain IPR? Enemmän kuin tekninen know-how Tekniset piirustukset,
LisätiedotPALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET. 2013 Juridia Bützow www.juridiabutzow.com
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä
LisätiedotToimitusjohtajasopimukset 4.11.2008
Toimitusjohtajasopimukset 4.11.2008 Toimitusjohtaja Toimitusjohtajan yleiset tehtävät Toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti (yleistoimivalta).
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotLaki. EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp. Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta
EV 31/1996 vp- HE 199/1995 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi merimieslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta Eduskunnalle on vuoden 1995 valtiopäivillä annettu hallituksen
LisätiedotTYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄT KILPAILUNRAJOITUKSET JA SALASSAPITO
TYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄT KILPAILUNRAJOITUKSET JA SALASSAPITO TYÖSUHTEESEEN LIITTYVÄT KILPAILUNRAJOITUKSET JA SALASSAPITO ISBN 978-952-99576-5-1 (nid.) ISBN 978-952-99576-6-8 (PDF) Ylemmät Toimihenkilöt
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 3/ (8) Kaupunginvaltuusto Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 3/2017 1 (8) 102 Valtuutettu Silvia Modigin aloite kilpailukiellon asettamisesta johtaville viranhaltijoille ja työntekijöille HEL 2016-006227 T 00 00 03 Päätös päätti kaupunginhallituksen
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotTämä laki ei koske asevelvollisuuslain nojalla puolustuslaitoksen palveluksessa olevaa henkilöä. (10.6.1988/526)
1 of 5 21/03/2011 11:41 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1967» 29.12.1967/656 29.12.1967/656 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki oikeudesta
LisätiedotPieni yhdistys työnantajana
Pieni yhdistys työnantajana 11.2.2015 Tuomas Mänttäri toimitusjohtaja Sosiaalialan Työnantajat ry Tekijänoikeussyistä materiaali on käytettävissä vain tätä koulutusta varten Tuomas Mänttäri Työnantajan
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotSopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN
LisätiedotSivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen
Sivutoimilupien ja - ilmoitusten periaatteet ja hakeminen 1. Noudatettavat lait ja säännökset Laki kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003) 18 Työsopimuslaki 3. luku 3 Hallintolaki (6.6.2003/434) 5. luku
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät 15.-16.4.2016 Yrittäjät Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus
Fysioterapeuttien opintopäivät 15.-16.4.2016 Yrittäjät Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Terveyspalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työsuhteen ehdot 1. Työsopimus:
LisätiedotTyösopimus kannattaa aina tehdä huolella ja tarvittaessa tarkistuttaa sen sisältö YTYn työsuhdelakimiehillä.
Työsopimus Työsopimus on sopimus, jossa työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ voi olla kokoaikaista tai osaaikaista,
LisätiedotTaloyhtiö palveluita hankkimassa. Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa
Taloyhtiö palveluita hankkimassa Sopimukset ja kilpailuttaminen pähkinänkuoressa 26.9.2019 Kristel Pynnönen, apulaispäälakimies Kiinteistöpalvelusopimukset: Käyttöala Tyypillisesti kiinteistöpalvelusopimuksilla
LisätiedotTyöjuridiikkaa esimiehelle
ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotYritysyhteistyön sopimusjuridiikka. Sopimusjuridiikan perusteet Maarit Päivike, lakimies
Yritysyhteistyön sopimusjuridiikka Sopimusjuridiikan perusteet 8.11.2016 Maarit Päivike, lakimies Miksi kirjallinen sopimus Yhteistyön väline Sopimusten merkitys korostuu usein silloin, kun asiat eivät
LisätiedotRAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotIndividuaaliperusteinen irtisanominen
Individuaaliperusteinen irtisanominen - työnantajan ja työntekijän näkökulma Asianajajaliiton Nuorten päivät 3.10.2014 Asianajaja Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Asianajaja Markus
LisätiedotTYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala Tapani Kahri Martti Kairinen Keijo Kaivanto TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ Alma Talent 2016 Helsinki 6., uudistettu painos Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotSTT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010
YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp. Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun
EDUSKUNNAN VASTAUS 218/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi maanvuokralain muuttamisesta ja perintökaaren 25 luvun 1 b :n 4 momentin kumoamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa
LisätiedotSosiaalinen media ja työntekijä. Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari
Sosiaalinen media ja työntekijä Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari 21.9.2017 Mistä puhutaan? Mitä tietoja voi / saa jakaa? Mitä ei ehkä kannata julkaista? Virheellisen
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotLinnala Setlementti ry (Linnala)
1 SOPIMUS HENKILÖSTÖPALVELUN MYYNNISTÄ 1. Sopijapuolet Savonlinnan kaupunki (kaupunki) yhteys/vastuuhenkilö Linnala Setlementti ry (Linnala) 2. Sopimuksen tarkoitus Tässä sopimuksessa määritellään sopijapuolten
LisätiedotLaki. työttömyysturvalain muuttamisesta
Laki työttömyysturvalain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan työttömyysturvalain (1290/2002) 1 luvun 9 ja 2 a luvun 6 a, sellaisina kuin ne ovat, 1 luvun 9 laissa 1001/2012 ja 2 a luvun
LisätiedotCase: Työnantaja hakee esille tai avaa työntekijän sähköpostin JASMINA HEINONEN
Case: Työnantaja hakee esille tai avaa työntekijän sähköpostin 1 Esityksen sisältö Mistä on kysymys? Sovellettava lainsäädäntökehikko Vastakkaiset intressit ja niiden punninta? Työelämän tietosuojalain
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotYHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY
YHTEISTOIMINTASOPIMUS JA PARAS-PUITELAKI ASIANAJOTOIMISTO HEIKKI PENTTILÄ OY YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN Ruoveden kunnan ja Virtain kunnan yhteistoimintasopimuksen 18.6.2012 purkamis- ja irtisanomisehdon
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotTYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN
TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Aalto-yliopisto 9.2.2016, AA Katriina Vierula 2015 www.dlapiper.com 2015 0 DLA Piper Finland Asianajotoimisto DLA Piper Finland Oy on täyden palvelun liikejuridiikan asianajotoimisto.
LisätiedotKeskuskauppakamarin Arvosteluperusteet LVV-koe välittäjäkoelautakunta
Tehtävä 1 Toimeksiantosopimus tehdään kirjallisesti tai sähköisesti ja niin, ettei sopimusehtoja voida yksipuolisesti muuttaa. Sopimusehtojen pitää säilyä toimeksiantajan saatavilla myös sähköisesti tehtynä.
LisätiedotTyöntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää
Suomen Yrittäjät ry Lausunto 16.08.2018 Asia: TEM/1399/03.01.01/2018 Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää Yleiset huomiot Yleisluontoiset huomiot Hallitus
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI. Alma Talent 2017 Helsinki
Markus Äimälä Mika Kärkkäinen TYÖSOPIMUSLAKI Alma Talent 2017 Helsinki 5., uudistettu painos Copyright 2017 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2888-3 ISBN
LisätiedotTYÖSUHDEJURIDIIKKA 23.2.2016
TYÖSUHDEJURIDIIKKA 23.2.2016 Aalto-yliopisto, Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2016 0 DLA Piper Finland Asianajotoimisto DLA Piper Finland Oy on täyden palvelun liikejuridiikan asianajotoimisto.
LisätiedotSISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7
SISÄLLYS ALKUSANAT 5 LYHENTEET 7 1 VUOKRASOPIMUKSEN OSAPUOLET JA KOHDE 17 1.1 Vuokranantaja ja vuokralainen vuokrasuhteen osapuolina 17 1.2 Asuinhuoneisto 19 1.3 Useita huoneistoja koskeva sopimus 23 1.4
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
LisätiedotNimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:
VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN
LisätiedotMenettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Menettelytavat työn ja työyhteisön ongelmatilanteissa Sari Anetjärvi lakimiesasessori Hyvän työyhteisön edellytykset Lähtökohtana hyville työsuorituksille, hyvälle palvelulle ja henkilöstön hyvinvoinnille
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotKilpailevan toiminnan kielto
Vesa Komulainen Kilpailevan toiminnan kielto 1. Johdanto Työsopimuslain 3 luvun 3 :n 1 momentin mukaan (1.6.2001 voimaan tullut työsopimuslaki 26.1.2001/55) työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä
Lisätiedotväkivaltainen ero Henkinen väkivalta, vaino ja -aihe poliisin näkökulmasta ja poliisin toimintamahdollisuudet
Henkinen väkivalta, vaino ja väkivaltainen ero (Väkivaltatyön foorumi, Kotka 22. 23.8.2018) -aihe poliisin näkökulmasta ja poliisin toimintamahdollisuudet Rikoskomisario Kai Virtanen Kaakkois-Suomen poliisilaitos
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotKANTAVERKKOSOPIMUS NRO XXXX / 2016 ASIAKAS OY FINGRID OYJ
KANTAVERKKOSOPIMUS NRO XXXX / 2016 ASIAKAS OY JA FINGRID OYJ 2(5) Sisällys 1 SOPIJAPUOLET JA SOPIMUKSEN TARKOITUS... 3 2 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO... 3 3 SOPIMUKSEN EHDOT... 3 4 SOPIMUKSEN MUUTOKSET... 3
LisätiedotJatkotoimenpiteiden osalta päätösehdotus annetaan kokouksessa. Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa
Kunnanhallitus 194 09.06.2008 Kunnanhallitus 269 25.08.2008 Kunnanhallitus 309 22.09.2008 Oulun hallinto-oikeuden päätös Raili Jäntin asiassa 1/03/05/2006 Khall 194 Oulun hallinto-oikeus on päätöksellään
LisätiedotWestStar Oy Aleksanterinkatu 17 B Lahti. Liite Henkilötietojen käsittely
1 WestStar Oy 24.5.2018 2223699-7 Aleksanterinkatu 17 B 15110 Lahti Liite Henkilötietojen käsittely 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet 2. Tausta ja tarkoitus 3. Määritelmät 4. Käsittelyn kohde ja tarkoitus
LisätiedotHuomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotKUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
KEURUUN KAUPUNKI KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN TUOTTAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1. Osapuolet 1..1Keuruun kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Perusturva / työllisyyspalvelut työllisyyspäällikkö Erja Koivula Multiantie
LisätiedotJärvenpää Viranhaltijapäätös 1 (5) Koulutusjohtaja kunnallisasia
Järvenpää Viranhaltijapäätös 1 (5) JARDno-2018-1435 Viranhaltijan palvelussuhteen päättäminen Asian tausta 26.2.2018 Suomen Tietotoimisto (STT) on julkaissut lehtiartikkelin, joka on koskenut vuosina 2008-2017
LisätiedotAamukahvikoulutus LIIKESALAISUUDET OSANA LIIKETOIMINTAA. Laura Leppä-Aro oik. maist.
Aamukahvikoulutus LIIKESALAISUUDET OSANA LIIKETOIMINTAA Laura Leppä-Aro oik. maist. Aamun agenda Mikä on liikesalaisuutta? Millä tavoin yrityksen liikesalaisuuksia voi suojata? Mitä tehdä loukkaustapauksissa?
Lisätiedotxxxxxxx (jäljempänä Palveluntuottaja) Osoite: xxxxxxxxxxxx y-tunnus Nimi,osoite, y-tunnus, tehtävä Nimi, osoite, y-tunnus, tehtävä
1 SOPIMUSLUONNOS, AULAPALVELUT 1.1. Sopijapuolet Helsingin kaupunki (jäljempänä Tilaaja) Ympäristökeskus PL 500, 00099 HELSINGIN KAUPUNKI Käyntiosoite: Viikinkaari 2 a, 00790 Helsinki Y-tunnus: 0201256-6
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotJulkisuus ja salassapito. Joensuu Riikka Ryökäs
Julkisuus ja salassapito Riikka Ryökäs Sovellettavat lait Henkilötietolaki Julkisuuslaki Erityislainsäädäntö Kirkkolaki Suomen perustuslaki Yksityiselämän suoja, PL 10.1 (yksityisyyden suojan periaate)
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
Lisätiedot