Yliopiston näkökulma sivutoimiseen yrittäjyyteen. Henkilöstöasiantuntija Tanja Mikkonen

Transkriptio

1 Yliopiston näkökulma sivutoimiseen yrittäjyyteen Henkilöstöasiantuntija Tanja Mikkonen

2 Kilpaileva toiminta - työsopimus Kaikissa yliopiston työsopimuksissa on sovittu: Työsopimuslain 3 luvun 3 :n mukaan kilpaileva toiminta on kielletty. Työntekijä ei saa ottaa vastaan ilman työnantajan suostumusta sellaista tehtävää, joka edellyttää tämän työsopimuksen mukaisen työajan käyttämistä tai voi vaikuttaa siihen, että hän ei voi suorittaa omia työtehtäviään. Kolme erillistä rajoitusta: Kilpaileva toiminta kielletty Työajan käyttäminen - harkinnanvaraista Työntekijä tulee kyvyttömäksi suorittamaan omia työtehtäviään - harkinnanvaraista

3 Kilpaileva toiminta - lainsäädäntö Työsopimuslaki 3 luku 3 Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä. Työsopimuslakiteksti kokonaisuudessaan:

4 Kilpaileva toiminta yliopiston ohje Sivutoimi ei saa ilmeisesti vahingoittaa työnantajaa kilpailevana toimintana. Ei edellytä, että henkilö olisi tulosvastuullisessa asemassa tai että hän osallistuisi päätöksentekoon tai sen valmisteluun. Tutkimus- ja opetusyhteistyöhön liittyvää toimintaa, kuten luentoja toisessa yliopistossa, ei voida pitää kilpailevana toimintana. Yliopiston maksullisen palvelutoiminnan tehtävissä toimivat eivät voi harjoittaa samanlaista toimintaa yliopiston kanssa kilpaillen Muukaan toiminta ei saa olla maksullisen palvelutoiminnan kanssa kilpailevaa. Yliopiston tiloissa ja laitteilla suoritettavan maksullisen palvelutoiminnan tulee aina tapahtua yliopiston toimesta tai erikseen yliopiston kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti. Kilpailevana toimintana pidetään mm. sitä, jos tilaustutkimus voitaisiin tehdä yliopistolla, mutta se tehdään henkilön omassa yrityksessä.

5 Eturistiriita Sivutoimi ei saa haitata työtehtävän asianmukaista hoitamista Työntekijä ei saa sivutoimen vuoksi tulla esteelliseksi varsinaisessa työtehtävässään. Sivutoimi ei saa myöskään vaarantaa luottamusta työntekijän tasapuolisuuteen työtehtävänsä hoidossa. Virkamiesten esteellisyysperusteista on säädetty erikseen hallintolain 5 luvun :issä. Yliopistolain (558/2009) 30 mukaan hallintolain esteellisyyssäännöksiä sovelletaan kaikessa yliopiston toiminnassa. Esteellisyys Työntekijä voi tulla työtehtävissään esteelliseksi esimerkiksi tilanteessa, jossa hän sivutoimen pitäjänä edustaa samanaikaisesti yliopistoa ja omaa yritystään (sopimusneuvottelut jne.) Jokainen työntekijä vastaa itse siitä, ettei hän ole mukana toiminnoissa, jotka voivat aiheuttaa esteellisyystilanteen. Esteellisyyttä ja sen perusteita harkittaessa tulee tilannetta tarkastella kokonaisuutena. Sivutoimen muodostama jatkuva esteellisyys ja puolueettomuuden vaarantuminen ei ole sallittua. Satunnainen esteellisyys ei vielä sulje pois sivutoimen mahdollisuutta.

6 Liike- ja ammattisalaisuudet Kaikissa yliopiston työsopimuksissa on sovittu: Työntekijä sitoutuu olemaan ilmaisematta sivullisille tai käyttämättä omaksi tai kolmannen hyväksi työsuhteen aikana tai sen jälkeen mitä on saanut tietoonsa työnantajan tai sen yhteistyökumppanin liike- tai ammattisalaisuuksista. Työsopimuslain 3 luvun 4 :n kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen vain jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti > sovelletaan yliopiston työsopimuksen ehtoa.

7 Sivutoimi-ilmoitus Oulun yliopisto suhtautuu myönteisesti sivutoimiin, jotka tukevat henkilöstön ammatillista osaamista ja valmiuksia sekä osaltaan edistävät yliopiston tehtävän toteuttamista, kilpailukykyä, toimintaedellytyksiä ja tuloksellisuutta. Sivutoimi-ilmoitus Työn määrä Ristiriitaisten sidonnaisuuksien välttäminen Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kaikki sivutoimensa ja sellaiset sidonnaisuudet, jotka voivat vaarantaa hänen puolueettomuutensa päätehtävänsä hoitamiseen tai tehdä hänet hallintolain mukaan esteelliseksi tehtäviensä hoitamisessa. Sivutoimista tehdään päätös, mikäli sivutoimi edellyttää työajan käyttämistä sivutoimen hoitamiseen tai jos sivutoimi kielletään tai sitä rajoitetaan.

8 - Arviointikriteerit: Huomioon otettavat kriteerit sivutoimen luonteeseen kilpailevana toimintana, yliopiston sopimusvelvoitteiden vaarantumiseen (ml. immateriaalioikeudet ja tietosuoja) puolueettomuuden vaarantumiseen esteellisyysperusteisiin työntekijän asemaan sekä yritystoiminnan ja sen omistamisen osalta yhtiön toimintaan, sen luonteeseen ja laajuuteen. - Kokoaikainen työntekijä: sivutoimeen voi käyttää enintään keskimäärin 12 tuntia/viikko (tai 50 tuntia/kk) - Dosentuureista, tieteellisten arviointien tekemisestä ja taloudellista toimintaa harjoittamattomien yhdistysten hallintoelinten jäsenyydestä ei tarvitse tehdä sivutoimi-ilmoitusta.