Työntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille

Transkriptio

1 1 (9) Jäsentiedote 5/2017 Työntekijöitä koskevat työehtosopimukset vuosille Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimuksensa. Tässä jäsentiedotteessa selvitetään työntekijäsopimusten keskeiset muutokset. Toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksista tiedotamme erikseen. Uudistetut työehtosopimukset tulivat voimaan Tästä ajankohdasta lukien noudatetaan myös työehtosopimusten sisältöä koskevia muutoksia, ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu. Työehtosopimukset ovat voimassa saakka ja niihin sisältyy vuosia 2017 ja 2018 koskevat palkantarkistukset. Sopimuskauden 3. vuoden palkantarkistusten rakenteesta ja suuruudesta liitot neuvottelevat vasta vuoden 2019 keväällä. Jos yhteisymmärrystä ei löydy, osapuolilla on oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti pyrkien toteuttamaan palkkojen tarkistaminen työpaikoilla ensisijaisesti näiden omista lähtökohdista käsin. Sopimuksiin sisältyy myös toissijainen menettely, jossa palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksella ja yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä työnantajan päättämänä ajankohtana kuitenkin viimeistään (vuoden 2017 ratkaisu) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kaikki välillä (vuoden 2017 ratkaisu) tehdyt palkankorotukset toteuttavat toissijaisen menettelyn korotuksia, kun asia todetaan henkilökohtaisen korotuksen yhteydessä. TES-muutoksia selvitetään lisäksi 17 paikkakunnalla välisenä aikana pidettävissä tiedotustilaisuuksissa, joista olemme lähettäneet erillisen kutsun jäsenyrityksillemme. Uudet työehtosopimukset tulevat Teknologiateollisuuden kotisivuille, osoitteeseen Työmarkkinat - Työehtosopimukset. Tällä hetkellä kotisivuiltamme löytyy teknologiateollisuuden työehtosopimuksen työversio, jossa muutokset on kirjoitettu punaisella ja paikallisen sopimisen kirjausten osalta tehdyt tyylilliset muutokset sinisellä. Uudistetut sopimukset Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n välillä on allekirjoitettu seuraavat työehtosopimukset: - teknologiateollisuuden työehtosopimus - malmikaivosten työehtosopimus

2 2 (9) Palkkojen korottaminen Työehtosopimuksissa on sovittu ensimmäisen ja toisen sopimusvuoden palkankorotuksista. Kolmannen sopimusvuoden palkantarkistuksista neuvotellaan edellä mainitulla tavalla. Palkankorotuksiin liittyvä työpaikan neuvottelu- ja sopimismenettely on vuosien 2017 ja 2018 osalta samanlainen. Palkankorotuksiin liittyvästä työpaikan yhteistoiminnasta Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Palkkojen tarkistaminen toteutetaan työpaikoilla ensisijaisesti yritysten tai työpaikkojen omista lähtökohdista käsin. Sopimuksiin on kirjattu tähän tavoitteeseen ohjaava menettelytapa, jonka myötä palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus ovat vapaasti sovittavissa. Liitot pitävät tärkeänä, että palkkaratkaisusta ja sen taustoista käydään sopimusten tarkoittamat paikalliset neuvottelut. Neuvotteluissa otetaan huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta. Tavoitteena on, että pääluottamusmiehen kanssa käytävien neuvottelujen tuloksena sovitaan työpaikan tilannetta ja tarpeita sekä tuottavuuden kehittämistä vastaavasta palkkaratkaisusta. Paikallisesti neuvoteltu palkkaratkaisu mahdollistaa yrityksien erilaisten tilanteiden huomioimisen mm. korotusten suuruudessa. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Ensisijainen tavoite on pyrkiä työpaikkakohtaiseen kaikkia työntekijöitä koskevaan palkkaratkaisuun. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus määritetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti. Paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu. Suosituksena ovat henkilökohtaiset, porrastetut korotukset aika- ja suorituspalkkoihin. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa mennessä. Käsittelyajan jatkamisesta on mahdollista sopia paikallisesti. 2. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, aika- ja suorituspalkkoja korotetaan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella ja työnantajan päättämällä yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus on 0,5 %. Erä jaetaan palkkaryhmittäin. Työnantaja jakaa erästä kullekin työntekijälle korotuksen, jonka suuruus on vähintään 0,1 % ja enintään 1,5 %. Erän jako tulee selvittää pääluottamusmiehelle ennen käyttöönottoa. Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, työnantajan on tehtävä selvitys koko henkilöstölle. Mikäli selvitystä ei ole tehty mennessä tai sovittu työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä erän muusta käytöstä, jaetaan erä yleiskorotuksena. Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana viimeistään tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 3. Mikäli yritys- tai työpaikkakohtaista erää ei kohdan 2 mukaisesti jaeta tai käytetä, koko palkankorotus toteutetaan 1,6 %:n suuruisena yleiskorotuksena.

3 3 (9) Kaikki välillä toteutetut palkankorotukset myös yksilölliset toteuttavat vuoden 2017 toissijaisen menettelyn korotuksia, kun asia todetaan korotuksen yhteydessä. Peruspalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutumista arvioitaessa kuitenkaan oteta huomioon. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Ensisijainen tavoite on pyrkiä työpaikkakohtaiseen kaikkia työntekijöitä koskevaan palkkaratkaisuun. Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus määritetään yritys- tai työpaikkakohtaisesti. Paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu. Suosituksena ovat henkilökohtaiset, porrastetut korotukset aika- ja suorituspalkkoihin. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa mennessä. Käsittelyajan jatkamisesta on mahdollista sopia paikallisesti. 2. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, aika- ja suorituspalkkoja korotetaan 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella ja työnantajan päättämällä yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus on 0,7 %. Erä jaetaan palkkaryhmittäin. Työnantaja jakaa erästä kullekin työntekijälle korotuksen, jonka suuruus on vähintään 0,1 % ja enintään 1,5 %. Erän jako tulee selvittää pääluottamusmiehelle ennen käyttöönottoa. Mikäli pääluottamusmiestä ei ole valittu, työnantajan on tehtävä selvitys koko henkilöstölle. Mikäli selvitystä ei ole tehty mennessä tai sovittu työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä erän muusta käytöstä, jaetaan erä yleiskorotuksena. Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana viimeistään tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 3. Mikäli yritys- tai työpaikkakohtaista erää ei kohdan 2 mukaisesti jaeta tai käytetä, koko palkankorotus toteutetaan 1,6 %:n suuruisena yleiskorotuksena. Kaikki ensimmäisen sopimusvuoden korotusten jälkeen toteutetut palkankorotukset myös yksilölliset toteuttavat vuoden 2018 toissijaisen menettelyn korotuksia, kun asia todetaan korotuksen yhteydessä. Peruspalkkojen uudelleenmäärityksistä aiheutuvia muutoksia ei korotuksen toteutumista arvioitaessa kuitenkaan oteta huomioon. Palkankorotusten toteuttaminen palkkahallinnossa - Laskentajärjestys: Työpaikkakohtaisena korotusajankohtana tehdään ensin edellä mainitut korotukset, sitten tarkistukset uusilla työkohtaisilla palkoilla. - Työkohtaiset palkat: Uudet työkohtaiset palkat ovat liitteenä. Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien.

4 4 (9) - Keskituntiansion korottaminen: Palkankorotuksen toteutuksen aikaan käytössä olevaa keskituntiansiota korotetaan palkankorotuksen verran. Palkankorotuksen jälkeen seuraavaksi käytettävää keskituntiansiota ei enää koroteta. Yrityksissä tulee kuitenkin huomioida, ettei keskituntiansio voi olla TES:n mukaista peruspalkkaa pienempi. Erilliset lisät Erilliset lisät ovat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus Vuorotyö, ilta- ja yötyö: Iltavuoro (esim. klo 14-22) Yövuoro (esim. klo 22-06) Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä Kaivoslisä enintään 59 senttiä/t vähintään 44 senttiä/t 119 senttiä/t 219 senttiä/t 219 senttiä/t 154 senttiä/t Palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Liitot tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä taloudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä viimeistään tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten rakenteesta ja suuruudesta. Työehtosopimusten eräistä muutoksista Työehtosopimuksen soveltamisala Sopimusrakenteiden selkeyttämiseksi erillistä, ammattikuntapohjaista sähköalan työntekijöitä koskevaa työehtosopimusta (punainen kirja) ei enää uudistettu Sähköliiton kanssa. Teknologiateollisuuden (metallin) ja vastaavasti malmikaivosten sopimusta noudatetaan jatkossa työnantajayrityksen toimialan mukaisesti kaikkien työntekijöiden työsuhteisiin (teollisuusliittoperiaate). Samalla teknologiateollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalamääräystä täsmennettiin siten, että sopimuksen soveltaminen ei riipu työntekijän ammatista, vaan se kattaa muun muassa mekaaniset ja sähköalan työt. Sähköliitto käynnisti sopimisoikeuksiensa puolustamiseksi järjestöpoliittiset vastatoimet lakkoineen. Työriitaan löytyi sopu valtakunnansovittelijan myötävaikutuksella. Ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta, ks. oheinen linkki:

5 5 (9) Pyydämme niitä jäsenyrityksiämme, joiden palveluksessa työskentelee sähköalan töitä tekeviä työntekijöitä/sähköliittoon järjestäytyneitä työntekijöitä perehtymään ratkaisuun ja kehotamme jäseniämme noudattamaan ratkaisun mukaisia menettelyjä. Kirjoitamme lähipäivinä tältä osin yksityiskohtaisemman jäsentiedotteen. Henkilökohtaisen palkanosuuden muuttuminen Henkilökohtaisen palkanosuuden suuruus on vähintään 5% ja enintään 26% työntekijän työkohtaisesta palkanosuudesta. Muutokset toteutetaan työpaikan seuraavan säännöllisen pätevyyksien määrittelyn yhteydessä, kuitenkin viimeistään Uusille työntekijöille henkilökohtainen palkanosuus määritetään viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Lisäksi on sovittu työpaikkakohtaisesti työntekijöille määriteltyjen henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvon muutoksesta. Viimeistään alkaen prosenttilukujen keskiarvon tulee olla porrastusryhmittäin prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia työntekijöitä koskevien määritysten yhteydessä. Käytettävät palkkaustavat Uudessa työehtosopimuksessa on muutettu palkkiopalkan ja osaurakan muuttuvan osuuden määrittelyä vapaammaksi. Muuttuva osuus voi olla 0-30% palkkiopalkassa ja 0-50% osaurakassa. Muutoksen tarkoituksena on kannustaa yrityksiä kannustavien palkkaustapojen käyttöönottoon, minkä seurauksena tuottavuus paranee. Työehtosopimuksen mukaiset suorituspalkat ovat työnantajan vapaasti käyttöönotettavissa ilman erillistä sopimusta asiasta. Paikallisen neuvottelujärjestelmän tukeminen ja työrauhan turvaaminen Sovitulla menettelyllä pyritään palauttamaan kärjistyneessä tilanteessa edellytykset paikallisen neuvottelujärjestelmän toimivuudelle ja estää työpaikalla työrauhan rikkoutuminen tai palauttaa työrauha. Prosessi toimii nelikantaisesti: kummatkin liitot sekä työnantaja ja pääluottamusmies. Aloitteen toimenpiteiden käynnistämiseksi voi tehdä kukin prosessin osapuoli. Viimeistään 3 arkipäivän kuluessa aloitteen tekemisestä kaikki osapuolet yhdessä tapauskohtaisesti valituin keinoin selvittävät, mihin työrauhaa vaarantava kiista kohdistuu ja mitkä ovat muut työrauhan rikkoutumista uhkaavat syyt. Menettelyllä pyritään poistamaan mahdolliset väärinkäsitykset toisen osapuolen vaikuttimista ja tavoitteista sekä väärät tulkinnat ja sovellukset työehdoista. Lisäksi pyritään ennakoimaan mahdollisen työtaistelutoimen vaikutuksia.

6 6 (9) Liitot eivät ratkaise varsinaista kiistaa, ellei kyse ole valvontavelvollisuuden piiriin kuuluvasta asiasta taikka paikallisten osapuolten pyytämästä sovintoesityksestä tai sitovasta ratkaisusta. Pääluottamusmiehen varamiehen ja 1. työsuojeluvaravaltuutetun työsuhdeturva Työnantaja ei saa kohdistaa taloudellis-tuotannollista irtisanomista tai lomautusta otsikon tarkoittamaan henkilöstöedustajaan, ellei tämän tekemän työn (vakiintuneen toimenkuvan mukaiset pääasialliset työt) teettäminen työpaikalla kokonaan pääty tai keskeydy tilapäisesti. Uusi määräys koskee työpaikkoja, joilla työskentelee vähintään 30 työntekijää. Paikalliset ratkaisut työpanoksen lisäämiseksi ja vähentämiseksi Paikallisesti voidaan sopia työpanoksen lisäämisestä tai vähentämisestä tarpeen mukaan vaihtamalla - enintään 6 pekkaspäivää työpäiviksi; työnantaja ja pääluottamusmies tekevät kehyssopimuksen, joka valtuuttaa työntekijän sopimaan pekkasten määrästä - lomaraha vapaaksi; työnantaja ja pääluottamusmies tekevät kehyssopimuksen, joka valtuuttaa työntekijän sopimaan lomarahan tai sen osan pitämisestä vapaana (enintään 13 työpäivää) - palvelusvuosilisä vapaaksi, työntekijä sopii ilman ikärajoitusta (enintään 3-12 työpäivää). Edellä mainittujen joustojen hyödyntäminen voi olla tarkoituksenmukaista esimerkiksi silloin, kun ilmenee työvoiman lisätarvetta ja halutaan ohjata työtä yrityksen omille ammattityöntekijöille kustannusneutraalisti. Vajaatyöllisyystilanteessa puolestaan vaihtoehtona voidaan pyrkiä sopimaan lomaraha- ja palvelusvuosilisävapaista. Sunnuntaityökorotuksesta toisin sopiminen eräissä tilanteissa Työnantaja ja pääluottamusmies voivat sopia toisin sunnuntaityökorotuksen maksamisesta tai sen suuruudesta, jos kyse on tiistaiksi, keskiviikoksi tai torstaiksi osuvasta kirkollisesta juhlapäivästä. Lisäksi edellytetään, että kyseessä on työaikamuoto, joka keskeytyy arkipyhiksi. Sanotuilla reunaehdoilla on mahdollista kustannusneutraalisti siirtää työaika esimerkiksi helatorstaiviikon perjantailta tehtäväksi yksinkertaisella palkalla helatorstaina. Erinäiset muutokset Uuteen työehtosopimukseen sisältyy lukuisia pienempiä muutoksia, täsmennyksiä ja tulkintakäytännön vahvistavia kirjauksia, joita tässä yhteydessä ei käsitellä.

7 7 (9) Malmikaivosten työehtosopimus Malmikaivosten työehtosopimuksessa on sovittu vastaavat tekstimuutokset kuin Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa. Lisäksi malmikaivosten työehtosopimuksessa on sovittu, että kaivoksen olosuhteet huomioon ottaen pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan liikkumistarpeesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Mikäli keskustelussa yhteisesti todetaan, että liikkumistarve myös työturvallisuus huomioon ottaen edellyttää kulkuneuvoa niin tarkoituksenmukaisesta kulkuneuvon käytöstä ja käyttöä koskevista menettelytavoista sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä. Tämän lisäksi malmikaivosten työehtosopimuksessa on sovittu liittojen välisistä työryhmistä sopimuskaudelle. Työryhmien tehtävänä on muun muassa yrityskäynnein selvittää malmikaivosten työehtosopimuksen kehittämistä erityisesti palkkarakenteen erityispiirteiden ja työehtosopimuksen lisien perusteiden, toimivuuden ja niiden selkeyttämisen osalta. Liitot ovat sopineet sopimuskaudelle myös työturvallisuutta edistävästä työryhmästä. Uusia liittojen välisiä yhteistyöavauksia Liittojen välillä on sovittu joukko uusia kehityshankkeita, joihin sisältyy myös merkittäviä työnantajaintressejä; - tuottavuusohjelma, jonka tavoitteena on tuottavuuden kasvun tukeminen yrityksissä monipuolisin toimenpitein näiden omista lähtökohdista - Työkaari kantaa -työhyvinvointihanke jatkuu. Hankkeen jatko syksyllä 2018 uusin painotuksin. - harmaan talouden torjuntaan sitoutuminen erityisesti viranomaisvalvontaa tukien. Lisätiedot: Lisätietoja saa Teknologiateollisuuden työsuhdeasioiden puhelinpäivystyksestä TES-tilaukset Painettujen työehtosopimusten tilaamisesta tiedotamme erillisellä jäsentiedotteella. Terveisin Eeva-Liisa Inkeroinen varatoimitusjohtaja Teknologiateollisuus ry LIITE

8 8 (9) LIITE Uudet työkohtaiset palkat Työnvaativuusryhmittely Työkohtaiset palkat alkaen: TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR Karkearyhmittely Työkohtaiset palkat alkaen: KR I KR II KR III Työkohtaiset palkat ala- ja yläraja Työkohtaiset palkat alkaen: Alaraja Yläraja Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien.

9 9 (9) Työnvaativuusryhmittely Työkohtaiset palkat alkaen: TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR TVR Karkearyhmittely Työkohtaiset palkat alkaen: KR I KR II KR III Työkohtaiset palkat ala- ja yläraja Työkohtaiset palkat alkaen: Alaraja Yläraja Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisesti palkankorotuksen ajankohdasta lukien.