Luonnollisesti töissä -hankkeen toimenpiteitä

Transkriptio

1 Luonnollisesti töissä -hankkeen toimenpiteitä

2 GREEN CARE - ammatillisuutta, vastuullisuutta ja tavoitteellisuutta

3 Green Careen liittyviä tavoitteita Psykologisia tavoitteita: Mielialan kohentaminen Stressista palautuminen Sosiaalinen vuorovaikutus edistäminen Positiiviset tunteiden lisääminen Negatiiviset tunteiden vähentäminen Luovuuden lisääminen Fysiologisia tavoitteita Alentaa verenpainetta Alentaa sydämen sykettä Vähentää lihasjännitystä Vähentää stressihormonin tasoa Lisätä liikuntaa Lisätä vastustuskykyä 3

4 Suomalaista tutkimuksia aiheesta Mitä enemmän luonnossa ulkoilee, sitä enemmän saa elpymiskokemuksia ja sitä parempi on ihmisten emotionaalinen hyvinvointi (Korpela & Paronen, 2011). Ulkoilun hyödyt vahvistuvat paljon ulkoilevilla, sillä heidän ulkoilukerrasta saamansa hyödyt ovat voimakkaampia ja lisäävät positiivisia tuntemuksia kuten onnellisuutta ja tyyneyttä. Elpyminen on välittävä tekijä ulkoiluun käytetyn ajan ja psyykkisen hyvinvoinnin välillä (Korpela ym. 2014). Ihmisten yhteyttä luontoon tulee vahvistaa, jotta elimistön puolustusjärjestelmät saavat tarvitsemaansa harjoitusta ja pystyvät toimimaan normaalisti (Haahtela ym ) 4

5 LUONNOLLISESTI TÖISSÄ HANKKEEN ALKUINFOT Hankkeen varsinaiset kohderyhmät ovat kunnallisesta työllistämisestä vastaavat tahot, työllistämis- ja koulutuspalveluja tuottavat järjestöt sekä yritykset ja näihin palveluihin ohjaavat tahot. Kohderyhmäksi on huomioitava myös opiskelijat. Hankehakemus s Järjestötoimijat Kuntatoimijat Diak AMK TUL & Ruskatalot 5

6 GREEN CARE KOHTEIDEN PAIKALLISTUNTEMUS Pilottikokeilut/luontoliikunta. Hankehakemus s Järjestötoimijat Kuntatoimijat TUL & Ruskatalot 6 Etunimi Sukunimi

7 LUONTOLIIKUNTA GREEN CARE MENETELMÄNÄ Pilottikokeilut/luontoliikunta. Hankehakemus s Järjestötoimijat Kuntatoimijat xx Diak AMK 7

8 SuomiAreena 2015 Hankkeessa tiedotetaan mahdollisimman laajasti ja tiedotusviestinnän tuloksena ymmärrys ja kiinnostus Green Care toimintaa kohtaan lisääntyy. Hankehakemus s.5. Keskustelijoina: Juha Laine, työllisyydenhoidon päällikkö, Porin kaupunki Suvi Aaltonen työllisyydenhoidon päällikkö Forssan kaupunki Tuomo Salovuori Green Care Finland ry:n puheenjohtaja Anja Yli-Viikari vanhempi tutkija, Luonnonvarakeskus (LUKE) Kirsi Salonen eko- ja ympäristöpsykologi, kirjailija. 8 Juontajana toimi Timo Aro, Porin kaupungin kehittämispäällikkö, tutkija

9 GREEN CARE OPPIMIS- JA DEMONSTRAATIOTILA Hankkeen toisena keihäänkärkitavoitteena on Porin seudun Green Care osaamiskeskuksen perustaminen. Hankehakemus s.2. Osaamiskeskus tarjoaa pysyvän fyysisen Green Care toimintaympäristön. Hankehakemus s.6. Green Care oppimis- ja demonstraatiotila Luonnollisesti Töissä -hankkeen kohderyhmien käytettävissä

10 PUUTARHANHOITOA JA VIHERYMPÄRISTÖJEN HYÖDYNTÄMISTÄ SEKÄ KULTTUURIYMPÄRISTÖJEN KUNNOSTUSTA TOIMINTAMUODOKSI KUNTOUTUKSEEN PILOTTI ALK. 10/2015 Pilottikokeilut/puutarhanhoitoa ja viherympäristöjen hyödyntämistä sekä kulttuuriympäristöjen kunnostusta toimintamuodoksi kuntoutukseen. Hankehakemus s.6. 10

11 GREEN CARE TOIMINTAYMPÄRISTÖJEN INVENTOINNIT Green Care toimintaympäristöjen inventointi. Hankehakemus s Kulttuuri- ja luontokohteita Porin ja Ulvilan alueilla Retkeilyreitistöjä Porin ja Ulvilan alueilla 11

12 Porin kaupungin työllisyysohjelma Uusien kokeilujen Pori Toteutetaan työllisyyden edistämiseen liittyviä kokeiluja / avauksia yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Hyvä esimerkki uudentyyppisestä hyvinvointiin ja työllisyyteen liittyvistä avauksista on esimerkiksi Porin kaupungin työllisyysyksikön hallinnoima Green Care toimintamallia toteuttava Luonnollisesti työssä hanke. Green Care tarkoittaa toimintaa, jossa luontoa hyödynnetään tavoitteellisesti yksilöiden hyvinvoinnissa ja työllisyysvalmiuksien lisäämisessä. 12