Hyvinvointia. läpi vuoden. kuntoseteli. Seteli pitää pintansa TYKY-KUNTOSETELI 6 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvinvointia. läpi vuoden. kuntoseteli. Seteli pitää pintansa TYKY-KUNTOSETELI 6 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!"

Transkriptio

1 t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2011 yrityksen henkilöstövastaavalle Energinen Vaasan yliopisto on Työhyvinvoinnin edelläkävijä s. 3 Vuokatissa kunto kohenee Aktiiviliikkujan paratiisi s. 5 Löydä uusi lempilajisi! Aurinkojoogaa vai squashia s. 7 Seteli pitää pintansa Hyvinvointia läpi vuoden TYKY-KUNTOSETELI 6 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

2 Pääkirjoitus Syksyä ilmassa! RJ-Kuntoiluseteli Oy:n asiakaslehti 2011 Sisällys Pääkirjoitus...2 Energistä elämää kampuksella...3 Korteista lisäpotkua harrastamiseen... 4 RJ-Kuntoiluseteli Oy:n uutisia... 4 Aktiiviliikkujan paratiisi Kainuussa...5 Verottaja neuvoo... 6 Tyky-Kuntosetelien käyttöprosessi... 6 Käyttöpaikat esittäytyvät...7 Tyky-Kuntoseteli...8 Julkaisija RJ-Kuntoiluseteli Oy Tuotanto Viipalemediat Oy Paino UPC Print, Vaasa Painosmäärä kpl Yhteystiedot Postiosoite PL 38, MUSTASAARI Käyntiosoite Yrittäjänkatu 15 (Futura II), VAASA Puhelinnumerot Info: , Sähköpostiosoitteet Y-tunnus Käyttöpaikkaverkosto Lähes 4000 käyttöpaikkaa ympäri Suomen! Jukka Seikkula Toimitusjohtaja, RJ-Kuntoiluseteli Oy Vuosi 2010 alkaa kääntyä lopuilleen ja tulevan talven ensi merkit näkyvät vähitellen luonnossa. Kulunut vuosi on ollut sekä ilmastollisesti että kansantaloudellisesti varsin poikkeuksellinen. Saimme pitkästä aikaa nauttia varsinaisesta intiaanikesästä, jota edelsi erittäin kylmä ja runsasluminen talvi. Erityisen hyvä puoli tilanteessa on, että enää ei tarvitse muistella niitä vanhoja kunnon talvia ja kesiä, joita aikaisemmin niin kaihoisasti kaipailtiin kunnollisempaa talvea tai kesää ei ole nähty miesmuistiin. Kansantaloudellisesti kuluvana vuonna on kärsitty lamasta niin meillä Suomessa kuin myös maailmanlaajuisesti. Positiivista on kuitenkin ollut se, että ei ole jääty muistelemaan ja haikailemaan menneitä hyviä vuosia, vaan tartuttiin viivyttelemättä härkää sarvista ja käännettiin kelkka päättäväisesti oikealle kurssille uusin eväin. Tähän ei olisi pystynyt mikään yksittäinen instanssi, vaan koko yhteiskunta yhdessä elinkeinoelämän, työnantajien ja jokaisen työntekijän yhteen hiileen puhaltamisella. Kaikkein positiivisinta on kuitenkin ollut se, että henkilökuntaa ei jätetty tämän laman aikana unholaan. Vaikuttaisi siltä, että yritykset ja muut työnantajat ovat vihdoinkin ymmärtäneet henkilökunnan olevan jokaiselle organisaatiolle se tärkein voimavara. Tyky-Kuntosetelien osalta kulunut vuosi on ollut hyvin kasvujohteista aikaa. Vaikka liikunta- ja kulttuurisetelimarkkinoille tuli vuosien 2009 ja 2010 aikana uusia yrittäjiä ja täysin uusia maksutapoja, ovat Tyky-Kuntosetelit jatkaneet voimakasta kasvuaan. Setelit koetaan edelleenkin, huolimatta erilaisista sähköisistä tuotteista, kaikkein vaivattomimmaksi ja varmimmaksi tavaksi tukea henkilökunnan työkykyä. Sähköisyys ei siis ole itseisarvo, vaan tuotteen toimivuus ja palvelukokonaisuuden mielekkyys ovat ratkaisevia tekijöitä työnantajien miettiessä henkilöstönsä tukimuotoa liikunnan ja kulttuurin saralla. RJ-Kuntoiluseteli Oy ei suinkaan polje paikoillaan kehitystyön suhteen. Tälläkin hetkellä käynnissä on projekti täysin uudenlaisen maksamisen suhteen. Vahva kokemuksemme alalta takaa sen, että kaikki mahdolliset uudet maksutavat ovat lanseerausvaiheessaan helppoudessaan paperisten setelien veroisia tai jopa parempia. Emme hae paperiseteleille niiden toimivuuden vuoksi korvaajaa vaan rinnalle vaihtoehtoja. Vaihtoehtojen tulee kuitenkin olla sellaisia, että ne eivät aiheuta liikaa kustannuksia tilaajille. Uskon, että monikaan tilaava asiakkaamme ei ole valmis maksamaan % lisäkustannusta nimellisarvon päälle. Ja miksi maksaisikaan, kun saman loppupalvelun saa pelkällä nimellisarvolla paperisten seteleiden myötä? Myös paperiset setelit ovat jatkuvan kehitystyön kohteena. Päivittäin solmitaan 5 10 uutta sopimusta Tyky-Kuntoseteleiden vastaanottamiseksi. Tällä hetkellä verkostomme onkin laajin tarjolla olevista. Lähes käyttöpaikkaa ympäri Suomen takaa sen, että jokaiselle löytyy jotakin liikuntalajien ja kulttuuriharrasteiden laajasta kirjosta. Meille on tärkeää, että Tyky-Kuntoseteli on teille työnantajille ja henkilöstöllenne markkinoiden paras vaihtoehto. Oli asiakkaittemme toive saada eriarvoiset setelit tuen suuruuden arvioinnin helpottamiseksi, ja näin toimmekin ainoana alan toimijana markkinoille sekä kahden että neljän euron arvoiset setelit. Samoin kulttuurin tultua verovapauden piiriin vuoden 2009 alusta olimme tätä eduskunnan päätöstä edeltävässä ministeriön työryhmässä mukana ainoana esittämässä yhdistelmäsetelin (yhdellä setelillä sekä liikunta- että kulttuuripalvelut) mahdollisuutta. Miksikö? Pyrimme olemaan lähellä asiakkaitamme ja kuulostelemaan heidän tarpeitaan. Näin tiesimme Tyky-Kuntoseteli+ -lanseerauksen olevan vastaus heidän tarpeisiinsa entistäkin helpommasta tukimuodosta: yhdellä tilauksella tuhansia käyttöpaikkoja, eriarvoisia seteleitä joko liikuntaan, kulttuuriin tai näihin molempiin. Asiakkaamme arvostavat helppoutta, toimivuutta ja varmuutta. Nämä arvot ovat meidänkin toimistomme seinällä jokaisen työntekijän nähtävänä päivittäin. Lopuksi toivotan kaikille menestyksekästä loppuvuotta ja vieläkin parempaa vuotta Tehdään yhdessä Suomesta myös ensi vuonna maailman paras maa.

3 Asiakkaamme kertovat: Vaasan yliopisto 3 Energistä elämää kampuksella Vaasan yliopiston henkilöstösuunnittelija Nina Jokiaho. Vaasan yliopisto on paitsi 4500 opiskelijan kansainvälinen korkeakoulu myös yli neljänsadan ihmisen työyhteisö. Tyky-päivät ja työnantajan tukemat omatoimiset harrastukset auttavat pitämään akateemisten asiantuntijoiden ajatukset veitsenterävinä. Työhyvinvointiin on Vaasan yliopistossa kiinnitetty huomiota jo kauan ennen kuin aiheesta tuli muotisana HRmaailmassa. Yliopiston liikunta- ja virkistysryhmä järjesti pitkään henkilökunnalle erilaisia teemapäiviä sekä salibandy- ja lentopallovuoron. Viitisen vuotta sitten liikuntasihteeri toi ryhmän kokouksessa esille uuden tuotteen, Tyky-Kuntosetelin, joka tekisi kuntoilun tukemisesta entistä tasapuolisempaa ja helpompaa. Koko kuntosetelijärjestelmä oli tuolloin vielä lapsenkengissä, mutta yliopisto lähti rohkeasti edelläkävijöiden joukkoon. Aluksi seteleitä jaettiin virkistystilaisuuksissa ja -retkillä kokeilunhaluisille. Sitä mukaa kun sana uudesta edusta levisi ja kysyntä kasvoi, jakelusta tuli systemaattisempaa. Tällä hetkellä jokainen Vaasan yliopiston työntekijä saa Tyky-Kuntoseteleitä 10 eurolla kuussa, kolmen kuukauden kesätauko pois lukien. Usko seteleihin kannatti. Nykypäivänä niitä hakee säännöllisesti noin puolet työntekijöistä ja he ovat erittäin tyytyväisiä ja kiitollisia niistä, kertoo henkilökuntayhdistyksen puheenjohtaja Johanna Vironen, jolla on jo yhdeksän vuoden perspektiivi virkistystoiminnan kehittämisestä. Siirryimme heti Tyky-Kuntoseteli+ -yhdistelmäseteleihin kun ne tulivat markkinoille. Kulttuurin mukaantulo näkyikin selvänä kasvupiikkinä seteleiden kysynnässä, lisää henkilöstösuunnittelija Nina Jokiaho. Kiitettävästi valinnanvaraa Yliopiston henkilökuntaan kuuluu opettajien ja tutkijoiden lisäksi muun muassa hallinto-, talous-, IT- ja kiinteistöalan osaajia. Yli neljänsadan hengen joukkoon mahtuu varmasti yhtä monta harrastustottumusta, joten suorien sopimusten teko liikunta- ja kulttuurilaitosten kanssa olisi mahdoton urakka henkilöstöosastolle. Kuntoseteleillä kaikki työntekijät asuinpaikkaan ja lempilajiin katsomatta ovat tasa-arvoisessa asemassa. Tiedän henkilöstömme käyvän seteleillä ainakin kuntosalilla, kylpylässä, elokuvissa ja teatterissa. En muista kuulleeni ainuttakaan valitusta siitä, että joku toivottu käyttöpaikka puuttuisi, Jokiaho kehuu selaillessaan käyttöpaikkojen pitkää listaa Tyky- Kuntosetelin nettisivuilta. Henkilökunta noutaa Jokiahon tilaamat setelit kerran kuussa yliopiston infopisteestä. Seteleitä voi kerätä varastoon isompaa ostosta varten, mutta takautuvasti niitä ei jaeta. Alussa mainitut salibandy- ja lentopalloporukatkin ovat edelleen koossa ja osallistujat voivat käyttää kuntoseteleitä kenttävuokrien maksuun. Supersuosittu kuntoremontti Omatoimisten harrastusten tukemisen lisäksi Vaasan yliopisto järjestää myös ohjattua toimintaa työssäjaksamisen hyväksi. Vuosittaisessa työhyvinvointikyselyssä jokaisella on mahdollisuus tuoda epäkohtia esille ja esittää parannusehdotuksia. Kerran vuodessa järjestetään tyky-päivä, joka sisältää tietoiskuja muun muassa terveydestä ja työergonomiasta sekä aikaa tutustua eri urheilulajeihin. Vuodesta 2007 asti työntekijöillä on lisäksi ollut mahdollista hakea kuntoremonttiin, varsinaiseen terveemmän elämän tehopakettiin. Ohjelmaan sisältyy kuntotestit sisältävä aloitusviikko Kuortaneen urheiluopistolla, minkä aikana määritetään osallistujien yksilöllinen lähtötaso ja tavoitteet, kuusi kuukautta kestävä omatoiminen harjoittelujakso sekä loppuseuranta. Jo 65 työntekijää on suorittanut ohjelman ja tulokset ovat olleet huikeita. Vireät ja jopa toistakymmentä kiloa solakammat työkaverit ovat ohjelman paras käyntikortti, joten hakijoita riittää joka vuosi. Vaasan yliopisto tukee jokaisen työntekijänsä hyvinvointia 90 eurolla vuodessa.

4 4 Tyky-Kuntoilukortti ja Tyky-Kulttuurikortti RJ-Kuntoiluseteli Oy:n uutisia Korteista lisäpotkua harrastamiseen Pöytälaatikossa pölyttyvät setelit eivät edistä kenenkään työssäjaksamista. Siksi henkilöstön rohkaiseminen kulttuuri- ja liikuntapalvelujen aktiivisiksi käyttäjiksi on ollut RJ-Kuntoiluseteli Oy:n tärkeä tavoite alusta asti. RJ-Kuntoiluseteli Oy lanseerasi vuonna 2005 henkilöstön työkyvyn ylläpitämistä motivoivan Kuntoilukortin. Kulttuurin verovapauden myötä myös kulttuuripalvelut saivat oman korttinsa. Kortit toimivat eräänlaisena päiväkirjana ja motivoivat siten säännölliseen harrastamiseen. Käyttäjä merkitsee jokaisen päivän kohdalle sitä liikunta- tai kulttuurimuotoa kuvaavan lyhenteen, minkä kyseisenä päivänä suorittaa. Kortteihin liittyy myös kerran vuodessa järjestettävä kilpailu, jossa palkinnot ovat Tyky- Kuntoseteleitä. Kilpailun palautuspäivä on aina heinäkuussa kalenterivuosittain. Kuntoilu- ja kulttuurikortit ovat vuosien saatossa osoittautuneet varsin tehokkaiksi motivointikeinoiksi. Aina heinäkuussa kilpailuajan päättyessä RJ-Kuntoilusetelille saapuu tuhansia täytettyjä kortteja. Hyvinvoiva henkilöstö on kilpailutekijä Työnantajan tarjoama liikunta -ja kulttuuri etu vaikuttaa niin työntekijän fyysiseen, psyykkiseen kuin sosiaaliseenkin hyvinvointiin. Selvitys työnantajan työntekijöilleen tarjoamasta taloudellisesta tuesta liikuntaan ja kulttuuriin osoittaa henkilöstöetuna verovapaasti tarjottavan edun hyödyttävän koko organisaatiota monin eri tavoin. Etu viestittää tehokkaasti työntekijöistä välittämisestä sekä luo yrityksestä positiivisen mielikuvan eri sidosryhmille. Tämä on merkittävä etu työnantajille, sillä suomalainen työelämä elää suurten ikäluokkien eläköityessä murroksen aikaa. Osaava ja työkykyinen henkilöstö on muuttumassa kriittiseksi resurssiksi, josta kilpaillaan ja josta on huolehdittava. Kokonaisvaltaisesti hyvinvoiva henkilöstö on yritykselle merkittävä kilpailutekijä tuottavuus-, laatu- ja tehokkuusvaatimusten korostuttua viime aikojen nopeissa muutoksissa. Harrastamattomien aktivoinnissa on työnantajien hyvä myös toteuttaa etuun ja työkyvyn ylläpitoon liittyvää tiedottamista ja asenteisiin vaikuttamista. Jotta työnantaja saisi mahdollisimman monet harrastamaan ja pitämään näin huolta työkyvystään, on edun oltava aidosti tasapuolinen ja monipuolinen. RJ-Kuntoiluseteli Oy on muuttanut uusiin tiloihin Toiminnan kasvaessa myös henkilöstön ja tilantarpeen määrä kasvaa. RJ:n joukkoon liittyi syyskuussa 2010 uutena työntekijänä Jonna Marjeta. Jonnan ensisijainen tehtävä on tilausten ja tilitysten hoitaminen. Tyky-Kuntosetelien tilitykset ja tilausten lähettäminen on ollut jo perinteisesti markkinoiden nopeinta ja tehostuu henkilöstön kasvaessa entisestään. Samalla RJ-Kuntoiluseteli muutti uusiin uljaisiin tiloihin, jotka palvelevat paremmin nopeasti kasvavaa toimintaa. Uusi käyntiosoitteemme on: Palveluksessanne! RJ-Kuntoiluseteli Oy Yrittäjänkatu 15 (Futura II) Vaasa Toimitusjohtaja Jukka Seikkula Talous- ja myyntijohtaja Krister Järvenpää Avainasiakaspäällikkö Eeva Jaakkola Tilaukset ja tilitykset Jonna Marjeta Avainasiakaspäällikkö Miikka Melantie Henkilökohtaiset sähköpostiosoitteemme ovat muotoa

5 Käyttöpaikka kertoo: Huippupaikat Oy 5 Aktiiviliikkujan paratiisi Kainuussa Vuokatinrinteiden komeissa maisemissa vietetään vuosittain noin laskettelupäivää. Lumilajien lisäksi pirteästä pikku kylästä löytyy liikuntaa vaikka vuoden jokaiselle päivälle. Vuokatti lukuina Rinteitä 13 Rinteiden pituudet m Suurin korkeusero 170 m Hissejä 8 kpl, nousukapasiteetti hlö/h Oheispalvelut rinteessä 4 ravintolaa, välinevuokraamo, SportShop Muista: Tyky-Kuntosetelit käyvät Tahkon, Vuokatin ja Kasurilan lisäksi maksuvälineenä myös noin 50 muussa laskettelukeskuksessa. Marraskuun alku merkitsee täyttä hulinaa Huippupaikat Oy:n toimistolla Sotkamossa. Lumitykit on jo ajettu asemiin Vuokatinvaaran rinteille, mutta elohopea ei ole vielä painunut lumetuksen vaatimiin pakkaslukemiin. Toimitusjohtaja Ilkka Suutarinen odottaa alkavaa kautta kuitenkin luottavaisin mielin. Kasvoimme kymmenen vuotta putkeen, kunnes paukkupakkaset ja taloustaantuma painoivat viime kautena kävijämäärät viiden prosentin laskuun. Nyt näkymät ovat taas paljon valoisammat. Huippupaikat Oy:llä on vahva ote Itä-Suomen hiihtokeskusmarkkinoista. Vuokatin lisäksi yritys hallinnoi toista valtakunnallisesti tunnettua keskusta, Tahkoa, sekä lähinnä Kuopion seudun laskettelijoita palvelevaa Kasurilaa Siilinjärvellä. Oheispalvelujen kysyntä kasvaa Lumilajien harrastajat ovat vuosi vuodelta aktiivisempia oheispalvelujen käyttäjiä. Hiihtokeskusmatkan aikana käytetään aktiivisesti ravintolapalveluja sekä vietetään aikaa vaikkapa kylpylässä tai moottorikelkkasafarilla. Välineetkin saatetaan vuokrata vasta perillä. Suomen Hiihtokeskusyhdistyksen keväällä 2010 teettämään asiakastutkimukseen vastanneet näkivät keskusten oheispalveluissa eniten kehitettävää, mutta toisaalta taantuma puraisi eniten juuri niiden käyttöä. Vuokatissa palvelut pelaavat jo nyt, sillä Vuokatinrinteiden, kylpylähotelli Katinkullan, Vuokatin Urheiluopiston ja matkailuyrittäjien välinen yhteistyö toimii saumattomasti vuoden ympäri. Meillä voi harrastaa lumilajeja kesällä ja kesälajeja talvella, Suutarinen kehaisee. Kuulostaako kummalta yhtälöltä? Ei suinkaan Vuokatin liikuntapaikkojen joukosta löytyy muun muassa hiihto- ja lumilautatunneli, palloiluhalli, kuntosali sekä uima-allas. Syksyisin golfia ja hiihtoa ehtii harrastaa rinnakkain jopa toista kuukautta. Suurimmat investoinnit tulevalle kaudelle kohdistuvat lumi lautailijoiden puitteiden parantamiseen. Lajiin panostus kannattaa muun muassa olympiahopeamitalisti Peetu Piiroinen on hakenut oppinsa Vuokatista. Kuntosetelit käypää valuuttaa Äskettäin solmittu yhteistyösopimus tuo Vuokatin, Tahkon ja Kasurilan rinteet Tyky-Kuntosetelien piiriin. Sopimus nostaa Tyky-Kuntoseteleitä vastaanottavien laskettelukeskusten määrän lähelle viittäkymmentä. Ilkka Suutarinen suhtautuu kuntoseteleihin positiivisesti ja odottaa niistä yleistä maksuvälinettä jo tulevana kautena. Idea setelijärjestelmän takana on mainio: työntekijät pääsevät rentoutumaan hyvien harrastusten parissa. Lopuksi hän haluaa muistuttaa, että keskusten korkeatasoiset hiihtokoulut tarjoavat opetusta kaikille taitotasoille, kaikissa lajeissa. Kokemuksen puute tai pitkäksi venähtänyt tauko laskettelussa ei siis estä ketään kokemasta vauhdin riemua puhtaassa talvi-ilmassa. Kuvat: Tuomas Kaakinen/Mediakylpy Oy ja Akke Virtanen/CIS Oy

6 6 Verottaja neuvoo Tyky-Kuntosetelien käyttöprosessi Arvosetelijärjestelmä toimii tasapuolisesti ja reilusti Onko mäkiautoilu liikuntaa? Saako kuntosalikäynnin piffata myös kaverille? Kysyimme Verohallituksen ylitarkastaja Sari Wulffilta, miten valtiovalta suhtautuu kuntoseteleihin henkilöstön verovapaana tukimuotona. Kulttuuripalvelut tulivat liikunnan rinnalle verovapaaksi henki löstöeduksi vuoden 2009 alussa. Olit mukana lakimuutosta valmistelleessa työryhmässä, koetko että uudistus on onnistunut? Tasapuolisuus toteutuu nyt entistä paremmin: kukin voi harrastaa säännöksen soveltamisalaan kuuluvista omaehtoisista toiminnoista mitä haluaa. Lakimuutos on myös lisännyt liikunta- ja kulttuuripalvelujen käyttöä ja toimijoiden aktiivisuutta. Näetkö henkilöstölle tarjottavat edut yrityksen valttina ammattitaitoisesta työvoimasta kilpailtaessa? Varsinkin nuoremmille työntekijöille pelkkä palkka ei ole kaikki kaikessa, vaan työnantajan tarjoamista etuuksista otetaan tarkasti selvää. Yhteiset aktiviteetit auttavat jaksamaan työssä sekä vahvistavat ryhmän sisäisiä ihmissuhteita. Mikä asia arvosetelien käytössä aiheuttaa eniten epätietoisuutta? Vastaamme lähes viikottain työnantajien kyselyihin siitä, mitkä kaikki palvelut ovat veroedun piiriin kuuluvaa kulttuuria tai liikuntaa Verohallinnon ohjeita työntekijän omaehtoisesta kulttuuri- ja liikuntatoiminnasta: ja mitkä eivät. Palvelujen kirjo on uskomattoman laaja: meiltä on tiedusteltu muun muassa, koskeeko veroetu mäkiautoilua tai urheilukalastusta! Ensi vuoden alussa Vero.fi-sivustolle ohjeen yhteyteen valmistuva UKK (Usein Kysytyt Kysymykset) -osio pyrkii antamaan näitä vastauksia keskitetysti. Onko väärinkäytöksiä paljastunut? Työnantajat ja seteleitä myyvät yritykset ovat informoineet käyttäjiä hyvin ja puuttuneet rivakasti epäkohtiin. Heiltä tulevat kysymykset ovat osoitus siitä, että kaikki osapuolet haluavat toimia sääntöjen mukaan, eikä mitään suurempia väärinkäytöksiä olekaan todettu. Kunpa kaikki vielä muistaisivat, että etu on henkilökohtainen seteleitä ei siis saa luovuttaa perheenjäsenille tai kavereille. Hieronnan asemasta tulee jatkuvasti kyselyjä RJ-Kuntoilusetelille ja käyttö paikoille. Miksi hierontaa tai vastaavia hoitoja ei voi maksaa Tyky- Kuntoseteleillä? Lain mukaan verovapaus koskee aktiiviliikuntaa, jollaiseksi hierontaa ei katsota. Työnantaja voi toki halutessaan järjestää henkilöstölle hierontaa verovapaana Verohallituksen ylitarkastaja Sari Wulff. virkistystoimintana esimerkiksi tilaamalla hierojan työpaikalle. Onko asiaan odotettavissa muutosta? Näillä näkymin ei. Mikäli henkilöstön tukemisen verovapaus joskus tulevaisuudessa laajentuu työterveydenhoidon piiriin jonkinlaisella hoitosetelijärjestelmällä, hieronta saattaa tulla silloin mukaan. Näetkö arvosetelit myös tulevaisuudessa hyvänä henkilöstön vapaana tukemismuotona? Verohallinto suhtautuu edun tarjoamismuotoihin neutraalisti, kunhan verovalvonta onnistuu. Nykyinen setelijärjestelmä toimii hyvin, joten en usko suuria muutoksia olevan tulossa. Miten Verohallituksen ja RJ-Kuntoiluseteli Oy:n välinen yhteistyö on sujunut? RJ-Kuntoiluseteli on ollut hyvä yhteistyökumppani. He ovat olleet aktiivisessa roolissa järjestelmää kehitettäessä, antaneet lausuntoja ja ottaneet epäselvät asiat tarvittaessa rohkeasti puheeksi. Näin Tyky-Kuntoseteleitä käytetään: 3. Setelit nimetään ennen käyttöönottoa ja jaetaan henkilökunnalle. HENKiLÖKuNTA 4. Työntekijät käyttävät setelit vastaanotto sopimuksen tehneissä käyttöpaikoissa. Käyttäjät tarkistetaan pistokokein. TYÖNANTAJA 1. Työnantaja tilaa setelit henkilökunnalleen. 2. RJ-Kuntoiluseteli tekee tilaus vahvistuksen. Tilaus lähetetään asiakkaalle seuraavana arkipäivänä. RJ-KuNTOiLuSETELi 5. Käyttöpaikat lähettävät setelitilitykset RJ-Kuntoilusetelille. KÄYTTÖPAiKAT 6. RJ-Kuntoiluseteli tilittää rahat käyttöpaikoille.

7 Käyttöpaikat esittäytyvät 7 Aurinkojoogaa ja pallopelejä Säännöllisesti ilmestyvässä asiakaslehdessämme tapaamme tutustua tarkemmin käyttöpaikkojemme kehittämiin innovaatioihin ja eri liikuntalajien mahdollisuuksiin. Tällä kertaa esittelyssä on joogaa, terveysliikuntaa sekä mailapelejä eri puolilta Suomea. Yoga Nordic Kaamosmasennus kuriin joogalla Yoga Nordic on vuonna 2004 perustettu hyvinvointiyritys, joka tarjoaa erilaisia jooga- ja Pilates-kokonaisuuksia Helsingin, Espoon ja Turun joogakouluissaan. Yrityksen tunnetuimpia palveluja ovat vuonna 2004 Suomeen tuotu Hot Jooga sekä tämän syksyn hitti, kirkasvalohoidon ja liikunnan energisoivaksi kokonaisuudeksi yhdistävä Solar Jooga. Solar Jooga -tunneilla käytetään auringonnousua muistuttavaa valoautomatiikkaa. Liikkeelle lähdetään hämärässä rauhallisilla, kehoa herättelevillä liikkeilla, ja valotason noustessa liikesarjat vauhdittuvat. Tunnit ovat aikaisin aamulla, jolloin kirkasvalohoidon vaikutus mieleen ja kehoon on voimakkaimmillaan. Asiakkaamme ovat kehuneet Solar Joogaa uudeksi tavaksi herätä, kertoo Yoga Nordicin perustaja Harriet Linnankivi. DBC Klinikoiden terveysliikuntasaleilla harjoitellaan pitkän tieteellisen tutkimustyön pohjalta suunnitelluilla kuntoutuslaitteilla. DBC Klinikka Solar Jooga on Yoga Nordicin oma innovaatio. Tunteja järjestetään tällä hetkellä Helsingin Kaisaniemen ja Espoon Mankkaan toimipisteissä. Osallistuminen ei vaadi aikaisempaa kokemusta joogasta. Ensikertalaisille Linnankivi suosittelee 25 euroa maksavaa tutustumisviikkoa. Tyky-Kuntosetelien käyttäjä voi aloittaa kuntoremontin liittymällä pienryhmiin, joissa treenataan fysioterapeutin opastuksella ja laaditaan henkilökohtainen kuntoutusohjelma. Oireiden helpottaessa kuntoilua kannattaa jatkaa omatoimisesti ketjun terveysliikuntasalilla, jolla käytetään alkujaksolla tutuksi tulleita DBC:n kuntolaitteita. Elektronisen kulunvalvonnan ansiosta käynnit voi sovittaa omiin päivärutiineihinsa: DBC Klinikat ovet ovat avoinna joka päivä aamukuudesta iltakymmeneen. Kasvua terveysliikunnasta Terveysliikuntasektorille syntyi alkusyksystä uusi merkittävä toimija, kun OMT- ja FysioWellness- ketjut sekä Vaasan Tennis Center joukko yksittäisiä kuntoutuskeskuksia yhdistyivät DBC Klinikoiksi. Fuusion myötä klinikat alkavat jalkauttamaan pitkään tieteelliseen tutkimustyöhön ja 22 eri Pohjanmaan monipuolisin palloilukeskus maassa koeteltuihin ratkaisuihin perustuvaa DBC-kuntoutusmenetelmää Suomeen. DBC Klinikoilla keskitytään tuki- ja liikuntaelinten ongelmiin juuri niihin jumiutuneisiin hartioihin ja kolottaviin polviin, jotka hoitamattomina päätyvät Tennis Centerissä kuntoilee vuosittain yli liikkujaa kymmenessä eri lajissa neliön tiloista löytyy 3 tenniskenttää, 9 sulkapallokenttää, 2 squashkenttää, 2 salibandykenttää, soutuspinningsali, 2 pingispöytää, kuormittamaan maamme työterveysjärjestelmää. Konseptissa kuntosali, golfsimulaattori, biljardi sekä snooker. Vipinä hallin käytävillä varsinkin ilta-aikoina on melkoinen, ja siksi aloitusaikoja on porrastettu. Esimerkiksi sulkapallo- ja squashvuorot alkavat aina tasatunnein, tennis puolelta ja soutuspinning yleensä vartin yli tai varttia vaille. Jos kaikki lajit alkaisivat samaan aikaan, olisi ruuhka ennen vuorojen alkua kassalla järkyttävä, kertoo Jonathan Grönman. Halli pyörii maksimitehoilla kaiken aikaa. Käyttöaste kaikissa lajeissa Kirkasvalohoidon ja joogan yhdistävä Solar Jooga tuo energiaa pimeään talveen. Upouusi harjoitusmuoto on Suomessa kehitetty. on päivittäin lähes 100 % ja miksipä ei olisi, puitteet ovat hyvät ja hinnat kohtuulliset. kiinnitetään paljon huomiota siihen, ettei kun- toutettava jäisi lupaavan alun jälkeen oman onnensa nojaan, kuten valitettavan usein käy. Kuntoutuksen vaikuttavuuden seurantajärjestelmämme on ainutlaatuinen koko maailmassa, kehuu Itä-Suomen aluejohtaja Jori Korhonen. Vaasan Tennis Center sopii mainiosti myös yritysten virkistäytymistilaisuuksiin. Halliin mah tuu yhtä aikaa jopa 100 ihmistä harrastamaan, joten niin isojen kuin pientenkin yritysten on helppo järjestää tilaisuuksia henkilökunnalleen. Yoga Nordic Käyttöpaikkaverkostomme laajenee jatkuvasti Tyky-Kuntoseteleiden vastaanottajiksi liittyy päivittäin uusia käyttöpaikkoja. Tällä hetkellä seteleitä vastaanottaa jo lähes käyttö paikkaa yli 300:lla paikkakunnalla ympäri Suomen tehden Tyky-Kuntosetelin vastaanottajaverkostosta Suomen laajimman. Liittyminen mukaan Tyky-Kuntoseteli rinkiin palveluntarjoajaksi on helppoa ja kannattavaa. Emme peri lainkaan liittymismaksuja, pidätämme käyttö paikalle tilitetyistä seteleistä ainoastaan myynninedistämiskulumme 3,9 %. Liittymisvaiheessa käyttöpaikka saa valmiiksi postimaksetut tilityskirje kuoret, tilityslomakkeet sekä selkeät ohjeet seteleiden käytöstä ja tilityksistä. Tyky-Kuntosetelitilityksissä ei ole alarajaa, joten jokainen käyttöpaikka voi tilittää setelit itse valitsemassaan tilitysrytmissä. Liity mukaan! Jätä yhteydenottopyyntö osoitteessa tai soita tai

8 Osallistu 700 euron matkalahja kortin arvontaan osoitteessa JO YLI 3000 TYÖNANTAJAA ON VALINNUT HENKILÖKUNTANSA TUKEMISEEN HELPOT TYKY-KUNTOSETELIT TYKY-KUNTOSETELI SINÄ PÄÄTÄT! Verovapaat Tyky-Kuntosetelit tarjoavat työnantajalle vaivattoman keinon yllä pitää henkilöstön työkykyä. Tyky- Kuntoseteleiden markkinoiden laajin käyttöpaikkaverkosto tarjoaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden löytää oma lempiharrastuksensa sekä avaimet säännöllisen liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen. Mietittepä sitten ympärivuotista tukea henkilöstönne työkykyyn ja -hyvinvointiin tai vaikkapa terveellistä ja mieltä virkistävää joululahjaideaa, valitkaa Tyky-Kuntoseteli+ ja pysytte budjetissa. Helpolla ja kustannustehokkaalla Tyky- Kuntosetelillä palkitset henkilöstösi, panostat tulevaisuuteen ja samalla huomioit eriävät harrastusmieltymykset: lähes 4000 käyttökohdetta! Liikuntaa, kulttuuria tai molempia Suomen monipuolisimmalla setelillä. Tutustu nyt Tyky-Kuntoseteliin. Joulukuussa 2010 lahjoitamme jokaisesta tilauksesta käsittelymaksumme (10 ) lasten klinikoiden kummeille. Lahjoitukseen huomioidaan ennen tulleet tilaukset. Lahjoituksen kokonaissumma ja kampanjaan osallistuneet yritykset (nimi julkaistaan yrityksen suostumuksella) julkaistaan nettisivuillamme. RJ-Kuntoiluseteli OY Yrittäjänkatu 15, Vaasa Puh ,

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu Mikä Virta Eazybreak on? Virta Eazybreak Liikuntaseteli on työnantajan tukeman liikunnan toteuttamisen järjestelmä (=henkilöstöliikuntaetu) Virta Eazybreak Liikuntaseteli

Lisätiedot

Golf Digest lukijatutkimus

Golf Digest lukijatutkimus Golf Digest Golf Digest lukijatutkimus Toteutettu web-kyselynä toukokuussa 8 Vastaajat ovat Golf Digest lehden tilaajia ja lukijoita Vastaajia n = 479 Lehden jutut luetaan tarkkaan Luen lehden jutut Vastaajista

Lisätiedot

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä:

SEURATIEDOTE 2/2012. Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012. Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: SEURATIEDOTE 2/2012 Tapahtumia ja uutisia SB Naantalista 7.6.2012 Tässä SB Naantalin vuoden 2012 toisessa seuratiedotteessa ovat esillä: Kauden avaustilaisuus TestiPäivä syyskuussa Ilmaiset seurakoulutukset

Lisätiedot

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015

Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta. Sidosryhmätutkimus 2015 Mielipiteitä meistä ja vesivoimasta Sidosryhmätutkimus 2015 1 Sisältö Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tietoa vastaajista Tutkimuksen tulokset 2 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteita Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TEAM FINCHEVAL RY TOIMINTALINJA 2015

TEAM FINCHEVAL RY TOIMINTALINJA 2015 1 TEAM FINCHEVAL RY 2 JOHDANTO Toimintalinja on laadittu Suomen Ratsastajainliiton seurakehittämisohjelman mukaisesti vuodelle 2015. Toimintalinjasta käy ilmi asioita, jotka ovat seurallemme tärkeitä ja

Lisätiedot

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus.

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. www.edenred.fi HYVINVOINTIA VIRKISTÄVILLÄ TAUOILLA Tutkimusten mukaan tauoista on tullut töissä jaksamisen kannalta entistä tärkeämpiä. Edenred tarjoaa välineitä taukoihin,

Lisätiedot

MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA

MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA MINIPILOTTI HANKE KAVERI LIIKUTTAA Vuorentaan koulun vanhempainyhdistys toteutti yhteistyössä Vuorentaan koulun, Lasten Liikunnan Tuen sekä liikunta-alan toimijoiden kanssa Kaveri liikuttaa hankkeen. Hämeenlinnan

Lisätiedot

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo HOT-testin tulokset Nimi: Teija Tahto Pvä: 12.10.2012 Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo PALJON KEHITETTÄVÄÄ SELKEÄ VAHVUUS Tavoitteen asettelu Motivaatio Itsekuri

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Mitä toivon saavani teemaillasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen

Lisätiedot

Q1 Sukupuolesi. Foreca.fi kävijätutkimus syksy / 27. Answered: 4,024 Skipped: 0. Mies. Nainen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Q1 Sukupuolesi. Foreca.fi kävijätutkimus syksy / 27. Answered: 4,024 Skipped: 0. Mies. Nainen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Q1 Sukupuolesi Answered: 4,024 Skipped: 0 Mies Nainen Mies Nainen 64.81% 2,608 35.19% 1,416 Total 4,024 1 / 27 Q2 Kuinka vanha olet Answered: 4,024 Skipped: 0 alle 16 vuotta 16-24 vuotta 25-34 vuotta 35-44

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

ÄLÄ VASTAA TÄHÄN VERSIOON

ÄLÄ VASTAA TÄHÄN VERSIOON ÄLÄ VASTAA TÄHÄN VERSIOON Opetus- ja kulttuuriministeriön koululaiskysely 2017 Hei, vuosi sitten lähetin kouluusi kyselyn, mitä sinä ja muut oppilaat haluaisitte harrastaa koulussa iltapäivisin. Kyselyyn

Lisätiedot

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE 2016 TICKET-KORTIN KÄYTTÖÖNOTTO Ennen kuin voit käyttää työnantajasi tarjoamaa henkilöstöetua, Ticket-korttisi on aktivoitava. Ota korttisi esille ja mene osoitteeseen

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna.

Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna. Aulangon Golfklubi ry SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Aulangon Golfklubi ry ja kotipaikka Hämeenlinna. 2 Yhdistyksen tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää ja edistää golfpelin

Lisätiedot

Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta

Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta Turun A-kilta: virtaa vertaisuudesta Historiaa Turun A-Kilta on perustettu 1962. Sen toiminnan tarkoituksena on auttaa ja tukea päihdeongelmaisia ponnisteluissa riippumattomuuteen päihteistä sekä tukea

Lisätiedot

LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI

LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI 2013 LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI RAUTALAMMIN KUNTA LIIKUNTATOIMI Liikuntakysely Rautalammin kunnan työikäisille (16-64v.) toteutettiin tammi-helmikuussa 2013. Liikuntakyselyn tavoitteena oli kartoittaa työikäisten

Lisätiedot

FITLANDIA-TREENIOPAS. - Juoksijan keskivartalotreeni -

FITLANDIA-TREENIOPAS. - Juoksijan keskivartalotreeni - FITLANDIA-TREENIOPAS - Juoksijan keskivartalotreeni - ASIANTUNTIJA Sanna Malinen Sanna Malinen on 27-vuotias viittä vaille valmis lääkäri. Sanna on harrastanut liikuntaa pikkutytöstä lähtien, ja urheilulajeista

Lisätiedot

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016

LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 LAPINJÄRVI IHMISLÄHTÖINEN KUNTA KUNTALAISKYSELY 2016 Kyselyyn vastasi kaikkiaan 149 ihmistä, joista 31 olivat ruotsinkielisiä ja 118 suomenkielisiä Kaikki ihmiset eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010 Liikunnan vapaaehtois- tai kansalaistoimintaan osallistuminen Liikunnan vapaaehtois- tai kansalaistoimintaan osallistuminen 19-65-vuotiaiden keskuudessa % Lkm. 1997-1998 14 435.000 2001-2002 16 509.000

Lisätiedot

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010

Kansallinen LIIKUNTATUTKIMUS 2009-2010 TUTKIMUS 2009-2010 Miten suomalaiset 19-65-vuotiaat liikkuvat, mitä lajeja he harrastavat, missä he liikkuvat? Liikunnan harrastuskertojen määrä Liikunnan ja kuntoilun luonne Suomalaisten jakaantuminen

Lisätiedot

Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL

Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toiminlle yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 1. Yritystiedot Virallinen nimi (ohje 1) Y-tunnus Nimilyhenne, käyttönimi Konsernitiedot

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

4) Seuraatteko aktiivisesti Oulun kaupungin liikuntaviraston päätöksiä?

4) Seuraatteko aktiivisesti Oulun kaupungin liikuntaviraston päätöksiä? 17.01.2011 1) Seuran nimi? 2) Laji ja suorituspaikat? 3) Harjoitusolosuhteet ja mahdollisuudet? 4) Seuraatteko aktiivisesti Oulun kaupungin liikuntaviraston päätöksiä? 5) Minkälaisia toiveita seurallanne

Lisätiedot

Eltel työmaan päätoteuttaja. Ohjeistus alihankkijoille

Eltel työmaan päätoteuttaja. Ohjeistus alihankkijoille Alihankkija, jolta Eltel Networks Oy / Eltel Networks Pohjoinen Oy tilaa työtä tulisi, täyttääkseen veroviranomaisten vaatimat raportointi vaateet, toimia seuraavalla tavalla. 1. Käydä ilmaiseksi rekisteröitymässä

Lisätiedot

Liikuntaluokkien liikunnan arviointi suoritetaan yleisten liikunnan arviointiohjeiden mukaisesti.

Liikuntaluokkien liikunnan arviointi suoritetaan yleisten liikunnan arviointiohjeiden mukaisesti. 1 Lisäys Luostarivuoren koulun opetussuunnitelmaan lukuun 1.4 LIIKUNTA Painotettu opetus Painotetussa liikunnanopetuksessa tuetaan oppilaiden kehittymistä omassa lajissaan sekä kokonaisvaltaista kasvua

Lisätiedot

Katsauksia tuloksiin 30.10.2014

Katsauksia tuloksiin 30.10.2014 20 Katsauksia tuloksiin 30.10.20 Sisältö 1 Laskettelijasegmentit ja harrastajamäärät 2 Mielipiteet lajista ja hiihtokeskusten toiminnasta 3 Hiihtokeskusten palvelut ja niiden käyttö 4 Tiedotus 5 Toiveita

Lisätiedot

MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU

MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU MUN MYRTSI -MOBIILISOVELLUSKOKEILU 1.9. 30.11.2016 Alustava vastausraportti (28.11.2016) Vantaan kaupunkisuunnittelussa tehdään parhaillaan suunnitelmaa tulevaisuuden Myyrmäestä. Suunnitelmalla varmistetaan

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ

LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ 2011 LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ 12.10.2011 Liikunnan arvostus Pieksa ma ella ja sen jäsenseurat(33 kpl) ovat huolissaan Pieksämäen liikunta ja urheilutoiminnan näivettymisestä ja kaupungin liikuntaorganisaation

Lisätiedot

Palautekysely keväällä 2015

Palautekysely keväällä 2015 Palautekysely keväällä 2015 Viikot 14 16: 2. 20.4.2015 557 vastausta (= 7 % liikuntamaksun maksaneista) Korkeakoulujen vastausprosentit: TTY 7 % (32 % vastauksista) TAMK 5 % (15 % vastauksista) TaY 9 %

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä.

Valtaosa 67% viljelijöistä on jatkamassa ennallaan. Toiminnan laajentamista suunnittelee 16% viljelijöistä. MTK TERVO-VESANTO JÄSENKYSELY 2009 Yleistä kyselyn toteutuksesta MTK Tervo-Vesanto ry:n jäsenkysely toteutettiin 12.4.-5.5.2009 välisenä aikana. Kysely oli internet-kysely. Kyselystä tiedotettiin jäseniä

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma Havusten varhaiskasvatussuunnitelma 2010 2011 Naavametsän päiväkoti Asematie 3 96900 SAARENKYLÄ Havusten ryhmän puh. 050 5710814 Puh.klo16.30 jälk. 040 5197574 Tervetuloa Havusiin! Havuset on tällä hetkellä

Lisätiedot

Viestintäsuunnitelma

Viestintäsuunnitelma VIESTINTÄSUUNITELMA 1(10) Viestintäsuunnitelma Tervarit Juniorit ry VIESTINTÄSUUNITELMA 2(10) Sisällys 1. Johdanto 2. Tervarit Juniorit 3. Arvot 4. Viestinnän kohteet ja tavoitteet 5. Tervarit Juniorit

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Suomen CP-liitto ry. www.cp-liitto.fi

Suomen CP-liitto ry. www.cp-liitto.fi Suomen CP-liitto ry Suomen CP-liitto ry on CP-, MMC- ja hydrokefaliavammaisten lasten, nuorten ja aikuisten sekä heidän omaistensa valtakunnallinen keskusjärjestö, jonka päätehtävät ovat oikeuksien valvonta

Lisätiedot

Onnistunut SAP-projekti laadunvarmistuksen keinoin

Onnistunut SAP-projekti laadunvarmistuksen keinoin Onnistunut SAP-projekti laadunvarmistuksen keinoin 07.10.2010 Patrick Qvick Sisällys 1. Qentinel 2. Laadukas ohjelmisto täyttää sille asetetut tarpeet 3. SAP -projektin kriittisiä menestystekijöitä 4.

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely. Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat

Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely. Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat Tarjouspalvelu.fi -toimittajaportaali https://tarjouspalvelu.fi/metsähallitus Tämän palvelun kautta

Lisätiedot

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Kulttuuriala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja.

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Kulttuuriala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja. JUPINAVIIKOT 2016 Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Kulttuuriala Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja Tuomas Kallinki Opiskelijakunta JAMKO SISÄLLYSLUETTELO Sisällys SISÄLLYSLUETTELO...

Lisätiedot

Kysely palvelusetelipalveluiden tuottajille 2016

Kysely palvelusetelipalveluiden tuottajille 2016 Kysely palvelusetelipalveluiden tuottajille 2016 Polycon Oy toteutti helmikuussa 2016 palse.fi -portaalin käyttäjille kohdistetun kyselyn, jonka tarkoituksena oli selvittää palveluntuottajien kokemuksia

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Rakentamisen tiedonantovelvollisuus

Rakentamisen tiedonantovelvollisuus Rakentamisen tiedonantovelvollisuus Kuka, mitä ja miten? Ketä menettely koskee? Yrityksiä toimialasta riippumatta, kuntia, asunto-osakeyhtiöitä, yhdistyksiä sekä valtiota, jotka rakentavat tai rakennuttavat

Lisätiedot

Bravidan David Ednerin haastattelu

Bravidan David Ednerin haastattelu Bravidan David Ednerin haastattelu Bravida on pohjoismaiden johtava kiinteistöjen teknisten asennusten sekä huolto- ja ylläpitopalvelujen kokonaistoimittaja, jolla on noin 9 000 Keväällä 2016 Symbrio haastatteli

Lisätiedot

Sisältö Eri liikuntalajeja monipuolisesti ottaen huomioon vuodenajat ja paikalliset olosuhteet.

Sisältö Eri liikuntalajeja monipuolisesti ottaen huomioon vuodenajat ja paikalliset olosuhteet. Kuvaukset 1 (6) (päivitetty 10.6.2014) Liikuntaa monipuolisesti 1, 1 ov, (YV7LI1) (HUOM! 1. vuoden opiskelijoille) kokeilee erilaisia liikuntalajeja hikoillen ja hengästyen saa kokemuksia eri liikuntalajien

Lisätiedot

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita

Lisätiedot

Ikäihmisten palvelusuunnitelma

Ikäihmisten palvelusuunnitelma Kirjasto- ja kulttuuripalvelut Ikäihmisten palvelusuunnitelma 2016-2018 Kuva Sirkku Petäjä www.nurmijarvi.fi Palveluja ikäihmisille Kirjasto- ja kulttuuripalvelut laati ensimmäisen ikäihmisten palvelusuunnitelman

Lisätiedot

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus

SPORTNESS CORPORATE. INTRO Hyvä työvire heti aamusta. Maksimoidaan iskukyky. Fokus Maksimoidaan iskukyky Valmennusformaatti tähtää hyvinvoinnin ja suorituskyvyn maksimoimiseen. Hyvä työvire ja tasapaino elämän kaikilla osa-alueilla ovat kestävän johtajuuden Fokus INTRO Hyvä työvire heti

Lisätiedot

Maastoon matalalla kynnyksellä. Tiiina Riikonen

Maastoon matalalla kynnyksellä. Tiiina Riikonen Maastoon matalalla kynnyksellä Tiiina Riikonen PyöräPolku hanke 2014-2015 Hanke keskittyi maastopyöräilyyn luontoympäristössä. Maastopyöräily on monipuolinen laji. Kuntoliikuntana, ulkoiluna, retkeilynä

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma

Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma Lapsen esiopetuksen oppimissuunnitelma Esiopetuspaikka/päiväkoti Lapsen nimi Toimintavuosi 1/12 Lapsen oma osio (täytetään kotona) PIIRRÄ TÄHÄN KOTONA OMA KUVASI 2/12 Nämä asiat osaan jo Erityisen taitava

Lisätiedot

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010 Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 2 (5) E laskulla rahanarvoisia etuja Tässä Maksuliikeuutisten

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Juhlavuotta odoteltaessa

Juhlavuotta odoteltaessa -1- - 2 - Juhlavuotta odoteltaessa Vielä ei ole juhlan aika, vaikka pitkä taival on jo kuljettu seurana. Nyt alkava kausi on nimittäin järjestyksessään 29 kausi. Näin pitkälle pääseminen ei todellakaan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Pyhtään Naisvoimistelijat ry 2 TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. SEURAN TOIMINTATAVOITTEET... 3 3. TOIMINNAN KESKEISET HAASTEET...

Lisätiedot

ULKOKUNTOLAITEOPAS IKÄÄNTYNEILLE

ULKOKUNTOLAITEOPAS IKÄÄNTYNEILLE ULKOKUNTOLAITEOPAS IKÄÄNTYNEILLE LIHASVOIMA Lihaksen suurin mahdollinen kyky tuottaa voimaa laskee 50 ikävuoden jälkeen noin 1,5 % vuosittain. Edistettäessä aktiivista ja energistä ikääntymistä lihasvoiman

Lisätiedot

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille

Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille Liite 2 Keuruun nuorisopalveluiden kysely nuorille 1. Sukupuoli Vastaajien määrä: 113 2. Syntymävuosi Vastaajien määrä: 113 Vastaukset s.1999-2003 3. Oletko ollut mukana nuorisopalveluiden toiminnassa?

Lisätiedot

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 1 SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 Sateenkaaritalon tapahtumia syksyllä 2014 muun muassa: Kuva internetistä. Kuvaaja Teuvo Vehkalahti. BBQ-Elolystit 9.9. klo 10-14 Hietalahden Villassa Sieni- ja marjaretki

Lisätiedot

AMO prosessin osallistuneiden näkemys ihanneprosessista

AMO prosessin osallistuneiden näkemys ihanneprosessista AMO prosessin osallistuneiden näkemys ihanneprosessista Ninni Saarinen, Annika Kangas & Heli Saarikoski Oulu 13.-14.3. Metsävarojen käytön laitos, Metsäntutkimuslaitos Q menetelmä Menetelmän idea on tutkia

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Toiminta-ajatus Olutseura William K. ry perustettiin 25.2.1991 vaalimaan olutkulttuuria, oluttietoutta ja oluen arvostusta llä. Sen lisäksi tavoitteena on jäsenten

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Valtion tuki urheiluseuroille ja kunnille

Valtion tuki urheiluseuroille ja kunnille Valtion tuki urheiluseuroille ja kunnille Urheilujohtaminen seminaari 2.9.2015 Tampere ylitarkastaja Sari Virta Lähtökohdat liikuntalain uudistamisessa Yhteiskunnan muutos: kansalaisten vähentynyt päivittäinen

Lisätiedot

Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa. 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy

Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa. 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy Kyselyllä haluttiin tietoa Millainen toiminta kiinnostaa

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma

Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma Kämmenniemen päivähoitoyksikön varhaiskasvatussuunnitelma Toiminta-ajatus Lasten osallisuus Vanhempien osallisuus Varhaiskasvatuksen suunnittelu Leikki Liikunta Luonto Ilmaisu Mediakasvatus Kieli ja kulttuuri

Lisätiedot

Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A36/7101/2014

Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A36/7101/2014 VEROHALLINTO Ennakonpidätystiedot v. 2015 Oikeusyksikkö/Tietopalvelu 00052 VERO 8.8.2014 Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A36/7101/2014

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Verkkoratkaisujen tarjoaminen pk-yrityksille muistuttaa hieman

Lisätiedot

Lisää laatua, enemmän toimintaa

Lisää laatua, enemmän toimintaa Lisää laatua, enemmän toimintaa Seuratuen toimintavuoden tulokset 2014 2015 Johanna Hentunen Salla Turpeinen Janne Pyykönen LIKES-tutkimuskeskus Viitaniementie 15a, 40720 Jyväskylä www.likes.fi Lukijalle

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 MIKSI UUDISTUS? Suomalaiset elävät keskimäärin entistä pidempään ja elinajan ennustetaan kasvavan edelleen. Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan ratkaisun, joka nostaa

Lisätiedot

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY

KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KUNTOUTUKSEN ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY KAUNIALAN SAIRAALA OY 2016 1 ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY V. 2016 Kysely toteutettiin ajalla 1.3 15.6.2016 Kysely jaettiin hoitohenkilöstön toimesta kaikille Toimelan

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

On aika alkaa valmistautua tulevaan Mongolian matkaan! Tässä tietoa viisumista.

On aika alkaa valmistautua tulevaan Mongolian matkaan! Tässä tietoa viisumista. Visumservice Kasarmikatu 44 / PL 14 00131 Helsinki MONGOLIAN VIISUMI On aika alkaa valmistautua tulevaan Mongolian matkaan! Tässä tietoa viisumista. TEMAn kaikki viisumihakemukset hoidetaan Visumservicessä.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen

Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen Sisäinen viestintä (seurat ja lis.pelaajat) Mediaviestintä Lajin harrastajat n. 354 000 Kriisiviestintä ja tilannehallinta Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen Imago ja identiteetti Yhteiskuntaja

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

suhdelippujärjestelmän kehittämiseksi

suhdelippujärjestelmän kehittämiseksi Suositukset työsuhdelippuj suhdelippujärjestelmän kehittämiseksi Työsuhdelippu - työnantajan kokonaan tai osittain maksama joukkoliikenteen kausilippu vuoden 2006 alussa voimaan astuneen tuloverolain muutoksen

Lisätiedot

Työhyvinvointi 15 osp

Työhyvinvointi 15 osp Työhyvinvointi 15 osp Ammattitaitovaatimukset ja moduulit Helmessä Oman toiminta- ja työkyvyn edistäminen 5 osp opiskelija - tiedostaa tulevan ammattinsa työkykyhaasteet ja oman toimintansa vaikutuksen

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA

YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA YRITYS-SUOMEN BRÄNDIKIRJA Luomme Suomelle parempaa tulevaisuutta Toimeliaisuus ja rohkea yrittäjyys luovat hyvinvointia Suomelle. Kilpajuoksussa menestykseen julkisten yrityspalveluiden tehtävänä on toimia

Lisätiedot