työkykyä kuntoseteli turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "työkykyä kuntoseteli turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!"

Transkriptio

1 t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2014 henkilöstövastaavalle Levi Ski Resort PALVELU PELAA TUNTURISSA ABB valitsi Tyky-Kuntosetelit HENKILÖSTÖ MENESTYSTEKIJÄNÄ työkykyä turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

2 Pääkirjoitus RJ-Kuntoiluseteli Oy:n asiakaslehti 2014 Sisällys Pääkirjoitus...2 ABB...3 Levi Ski Resort... 4 Järvenpään kaupunki...5 Kuntamarkkinat...5 Tyky-Online... 6 Tyky-Kuntosetelin edut...7 Verottajan uusi ohjeistus...7 Tyky-Kuntoseteli...8 Julkaisija RJ-Kuntoiluseteli Oy Tuotanto Viipalemediat Oy Paino UPC Print, Vaasa Painosmäärä kpl Yhteystiedot Käyntiosoite Hovioikeudenpuistikko 23 B, VAASA Puhelinnumerot Info: , Sähköpostiosoite Y-tunnus Käyttöpaikkaverkosto Tyky-Kuntosetelin verkostossa lähes 6000 käyttöpaikkaa ympäri Suomen! Työkyvyn tukemisen maksuvälineet kasvattavat suosiotaan vuosi vuodelta. Jukka Seikkula Toimitusjohtaja, RJ-Kuntoiluseteli Oy Työnantajalle sähköisissä maksuvälineissä laatu on määräävä tekijä. Huolimatta Suomen ja maailman huonoista talousuutisista, RJ-Kuntoiluseteli Oy:n liikevaihto jatkoi huimaa kehitystään myös kuluneella vuodella. 30 prosentin kasvu kertoo työnantajien halusta aidosti välittää henkilöstöstään. Henkilöstön hyvinvoinnista tingitään viimeisenä. Tyky-Kuntosetelit pitävät edelleen pintansa suosituimpana tuen järjestämistapana ja käyttäjien määrä kasvaa tasaisesti. Tarkkaa määrää on vaikea arvioida, mutta yli työnantaja-asiakastamme työllistävät noin suomalaista miestä ja naista. Suomen työikäisistä siis merkittävän osan. Tyky-Online on saanut paljon kiitosta kustannustehokkuudestaan ja käyttöturvallisuudestaan. Tämä markkinoiden ainoa kuvallisen tunnistamisen mahdollistava maksuväline kasvattaakin markkinaosuuttaan räjähdysmäisesti. Tavoitteenamme on olla sähköisten kohdennettujen työkyvyn maksuvälineiden markkinajohtaja. Uskomme aidosti, että työnantajalle sähköisissä maksuvälineissä laatu on määräävä tekijä. Työnantajalle on väliä, miten ja missä tarjottu etu käytetään. Kohdennetulla maksuvälineellä tulee voida maksaa vain hyväksyttyjä harrasteita, ei oheistuotteita, ja vain perehdytetyissä sopimuskäyttökohteissa. Tyky-Kuntoseteleissä ja Tyky-Onlinessa nämä työnantajien arvostamat perusarvot toteutuvat täysin. Verotuettu kohdennettu maksuväline ei ole vain termi, vaan sen on toteuduttava myös käytännössä. Meillä tämä on aina otettu vakavasti ja onneksemme tyytyväiset asiakkaammekin ovat tämän oivaltaneet. Tuleva vuosi on haasteita täynnä. Suomen talous kyntää edelleen, jos jatkuvat irtisanomisuutiset ja toimintojen lakkautukset pysyvät uutisotsikoissa. Voi vain toivoa, että vuosi 2014 toisi mukanaan jo jotain muutosta tällä rintamalla. Kyllä suomalainen työ kuitenkin on tuottavaa. Etenkin silloin, kun henkilöstö voi hyvin ja on motivoitunutta, on suomalainen työ maailman parasta. Markkinataloudessakaan aivan kaikkea ei voi mitata rahassa. Verohallinnolta on tulossa päivitetyt alan maksuvälineitä koskevat ohjeistukset, johon oman lausuntoehdotuksen mekin olemme antaneet. Olimme jo vuonna 2008 aktiivisesti mukana myötävaikuttamassa kulttuurin verovapauden toteuttamisessa, asiantuntijalausunnon antajana. Ensi vuonna tämä asiakaslehti on RJ-Kuntoiluseteli Oy:n 10-vuotisjuhlajulkaisu. Tehdään siitä yhdessä positiivisten tapahtumien vuosi! Tykkää Tykystä Facebookissa! Tilaa uusimmat käyttöpaikat, työhyvinvointialan uutiset ynnä muuta hyödyllistä tietoa suoraan uutisvirtaasi:

3 Asiakasesittelyssä ABB 3 kuva: ABB ABB huolehtii osaajistaan Suomen ABB:n palveluksessa työskentelee noin eri alojen ammattilaista eri puolella Suomea. Terve ja motivoitunut henkilöstö on yksi yhtiön menestystekijöistä työntekijöiden omaehtoiseen virkistäytymiseen se valitsi Tyky-Kuntosetelit. ABB on noin sadassa maassa toimiva, aidosti globaali sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä. Suomessa sen juuret ovat syvällä jo vuonna 1889 perustetun Oy Strömberg Ab:n kautta. Tällä hetkellä Suomen ABB työllistää noin työntekijää yli kolmellakymmenellä paikkakunnalla. ABB huolehtii henkilöstöstään monin tavoin. Työturvallisuutta kehitetään aktiivisesti, työilmapiiriä mitataan vuosittain ja henkilöstölle järjestetään virkistystilaisuuksia. Jos jonkun terveys reistailee, oma työterveyshuolto tuntee väen paremmin kuin ulkoistettu. Teknologiajohtaja Heikki Uusitalo näkee kaikki nämä yksittäiset toimenpiteet pitkässä juoksussa psykologisen pääoman kasvattajina. Uskomme, että kun ihmisillä on itseluottamusta ja uskoa tulevaisuuteen, se näkyy positiivisesti työyhteisön tuloksissa. Mitä tulee hyvinvoinnin fyysiseen puoleen, ABB:llä on työpaikkaliikunnan järjestämisessä vuosikymmenien pituiset perinteet, joihin Uusitalo on itsekin aktiivisena liikkujana päässyt vaikuttamaan. Hän on esimerkiksi vetänyt kymmenen vuotta ABB Runners -juoksukerhoa, joka kokoontuu viikottain Vaasassa harjoittelemaan ammattilaisten ohjauksessa. Suomessa on vuosittain useita suurempia juoksu-, hiihto- tai pyöräilytapahtumia, joihin ABB kustantaa henkilöstönsä osallistumismaksut. Kerhoissa ja massatapahtumissa kohenee kunnon ohella yhteishenki, kun kollegat tutustuvat työpaikan ulkopuolella ja tsemppaavat toisiaan. Kuntoseteleillä lisää valinnanvaraa Suomen ABB:n 6000 työntekijästä 60 prosenttia käyttää Tyky- Kuntoseteleitä. ABB:llä kuntosetelien käyttöönoton tavoitteena oli monipuolisempi virkistystoiminta, joka olisi tasapuolisesti koko henkilöstön ulottuvilla. Setelit tulivat yritykseen kahdessa vaiheessa. Ensimmäiset yksiköt ottivat ne käyttöön vuonna 2011 ja vuoden 2012 alusta henkilöstöetu laajeni koko yhtiöön. Seteleiden toimittajaksi valittiin Tyky- Kuntoseteli ja tukemismuodoksi sekä liikuntaan että kulttuuriin käyvä Tyky-Kuntoseteli+. Tärkeänä valintaperusteena oli Tyky- Kuntosetelin laaja käyttöpaikkaverkosto ja mahdollisuus valita eri nimellisarvoisista seteleistä. JATKUU SEURAAVALLA SIVULLA TYKY-KUNTOSETELI+ Kulttuurin ja liikunnan tukemiseen tarkoitettu markkinoiden ensimmäinen yhdistelmäseteli. Seteleitä kahta eri arvoa (2 ja 4 ). Tyky-Kuntosetelin plus-ominaisuudella takaat edun tasapuolisuuden ja huomioit jokaisen harrastusmieltymykset. Liikuntaa, kulttuuria tai molempia te päätätte! Tyky-Kuntoseteli+ syntyi kulttuurin verovapauden astuttua voimaan vuonna Alan laajin käyttökohdeverkosto. 5

4 4 Käyttöpaikkaesittelyssä Levi Ski Resort ARTIKKELI ABB:STÄ jatkuu Valitsimme toimijan, joka pystyy palvelemaan näin isoa ja monipuolista yritystä kokonaisuutena parhaiten, Uusitalo perustelee. Kuntosetelit eivät tulleet korvaamaan liikuntakerhoja ja muuta ABB:n itse järjestämää virkistystoimintaa vaan niiden rinnalle. Ihmisten entistä yksilöllisemmät harrastustottumukset yhdistettynä kasvavaan työmatkustamiseen vaativat valinnanvaraa, ja sitä Tyky-Kuntosetelin lähes käyttöpaikan verkostossa riittää. Saitilta toiselle liikkuva huoltomies ei välttämättä pääse jokaviikkoiselle liikuntavuorolle, mutta kuntoseteleillä hän voi käydä leffassa tai uimassa siellä missä milloinkin on. Uusitalo on tyytyväinen vauhtiin, jolla monituhatpäinen organisaatio on omaksunut Tyky-Kuntoseteleiden käytön. RJ- Kuntoiluseteliltä saatiin kiitettävästi tukea ja ohjeita käyttöönotossa. Tilastot kertovat samaa: ensimmäisenä kokonaisena vuonna seteleitä tilasi käyttöönsä noin 40 prosenttia henkilöstöstä, toisena vuonna määrä oli jo 60 prosenttia. ABB tukee henkilöstönsä virkistäytymistä vuosittain merkittävällä summalla. Jokainen työntekijä voi tilata Tyky-Kuntoseteleitä 240 eurolla vuodessa, 30 prosentin omavastuulla. Henkilöstö yrityksen kilpailuetuna Nuorille osaajille palkkapussin paksuus ei ole enää ratkaiseva tekijä vaan työnantajilta odotetaan mielekästä työtä ja urapolkuja, pysyvyyttä sekä joustavuutta. Heikki Uusitalo uskoo, että lähitulevaisuudessa yritysten välinen kilpailu osaavasta työvoimasta tulee vain kiristymään. Henkilöstöasioiden suhteen ABB lähtee tähän kisaan mieluiten paalupaikalta. Mittaamme omaa työnantajabrändiämme jatkuvasti opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden keskuudessa, ja tällä hetkellä olemme erittäin houkutteleva työnantaja. Levi valmiina ennätyskauteen Kittilän kunnassa Levitunturin kupeessa sijaitseva Levi on hallinnut viime vuodet Suomen suosituimman hiihtokeskuksen titteliä. Menestyksen takana on saumattomasti toimiva palveluverkosto. Kausi oli suomalaisille hiihtokeskuksille valoisa: säät suosivat ja juhlapyhät osuivat hyviin kohtiin. Myös Levillä oltiin tyytyväisiä, sillä hissilippujen kokonaismyynti ponkaisi ennätyslukemiin, lähes 9 miljoonaan euroon. Se on lähes miljoona enemmän kuin seuraavalla. Mikä on Levin suosion salaisuus? Meillä on kaksi tärkeää menestystekijää. Vartin ajomatkan päässä on Kittilän lentoasema, joka syöttää meille matkailijoita Etelä-Suomen lisäksi paristakymmenestä maasta. Lisäksi alueen Levi lukuina toimijat tekevät tiivistä yhteistyötä, minkä ansiosta pystymme toteuttamaan isoja tapahtumia, Levi Hissejä 27 Rinteitä 43 Ski Resortin toimitusjohtaja Jouni Palosaari arvioi. Hiihtolatua 230 km Ei pidä unohtaa myöskään Kelkkareittejä 886 km pujottelun maailmancupin tuomaa Vuodepaikkoja näkyvyyttä. Viime vuonna 130 miljoonaa katsojaa seurasi kisoja. Ohjelmapalveluyrittäjiä 50 Rohkeasti uutta rakentaen Haastatteluhetki Jounin kanssa osui marraskuun alkuun, jolloin ensimmäiset rinteet olivat jo avoinna ja lumitykit täydessä työn touhussa. Tälle kaudelle Levi on investoinut automaattilumetukseen sekä uuteen mattohissiin, Levin metroon. Ensi kesänä edessä ovat historian suurimmat uudistukset, kun tunturin eteläpuolelle rakennetaan käytännössä kokonaan uusi hiihtokeskus hisseineen, vuokraamoineen ja ravintoloineen. Kapasiteettia lähdetään kasvattamaan, vaikka kuluvan vuoden uutiset ovat olleet leikkauksien ja yt-neuvottelujen leimaamia. Epävarmuus on pysyvä olotila, siihen on meidän toimialallamme jo totuttu! Palosaari lohkaisee, ja vakavoituu sitten hieman: Lentomatkustamisen jatkuva murros ja edustuskulujen verovähennysoikeuden poisto ovat asioita, joita meidän täytyy seurata tarkasti. Kehitämme toimintaa kuitenkin luottavaisin mielin. Palvelut ratkaisevat Tämän päivän hiihtokeskusturisti, olipa hän sitten suomalainen, britti tai venäläinen, vaatii palveluilta paljon. Levillä heidän tarpeitaan on täyttämässä viitisenkymmentä ohjelmapalveluyritystä. Hiihtokeskuksen ohella aikaa voi viettää ladulla, kylpylässä, moottorikelkan kyydissä, huskysafarilla sekä alueen monissa ravintoloissa. Eivätkä aktiviteetit sula lumien mukana: kesäisin muun muassa pelataan golfia, patikoidaan ja kalastetaan. Tyky-Kuntosetelit ovat käyneet maksuvälineiksi Levillä neljän vuoden ajan. Palosaaren mielestä suomalaiset ovat oppineet hyvin hyödyntämään seteleitä ja ne ovat myös lisänneet kokonaiskysyntää. Hän odottaa innolla tämän kauden aikana käyttöön otettavaa Tyky-Onlinea, joka tekee maksujen vastaanottamisesta entistäkin vaivattomampaa. Kuvat kannessa ja tällä sivulla: Rodeo TYKY-KUNTOSETELI Henkilöstön aktiiviliikunnan tukemiseen tarkoitettu liikuntaseteli jo vuodesta Edunsaajalla vapaus valita laji, aika ja paikka. Henkilökohtaisia seteleitä on kahta eri nimellisarvoa: 2 ja 4. Eriarvoiset setelit helpottavat budjetointia ja maksun täsmäyttämistä kassalla. Tuhansia käyttökohteita ympäri Suomen. Setelit käyvät maksuna koko arvostaan. 5

5 Asiakasesittelyssä Järvenpään kaupunki Kuntamarkkinat 5 Pääkaupunkiseudun vetovoiman imussa Järvenpää on lähes tuplannut asukasmääränsä 30 vuodessa. Radanvarsikaupungissa asuu tällä hetkellä hieman alle asukasta, ja kaupungin kasvu aiheuttaa omat haasteensa. Järvenpään kaupunki työllistää tällä hetkellä noin henkilöä opettajaa, terveydenhoitajaa, rakentajaa joista jokaisella on omat tarinansa ja tarpeensa. Aktiivisella otteella henkilöstön puolesta Työhyvinvointiviikko järjestetään Järvenpäässä joka syksy. Kuvassa kaupungin työntekijöitä harjoittelemassa taijia. Kuntatyöntekijät kunnossa Julkisessa keskustelussa kunnat on leimattu tuhlareiksi, ja rajuissa leikkausvaatimuksissa unohtuu usein inhimillinen puoli ja henkilöstöstä välittäminen. Järvenpään kaupunki on osoittanut, että tuloksekas tyky-toiminta on mahdollista myös niukoilla resursseilla. Työhyvinvointitoiminnassa Järvenpään filosofiana on, että työkyky syntyy ja paranee tehokkaimmin työpaikalla. Käytämme Kevan kanssa kehitettyä Aktiivisen tuen toimintamallia, jossa työkyvyn heikentymisen uhkaan pyritään reagoimaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, kertoo työhyvinvointipäällikkö Ritva Hyvärinen, joka työskentelee työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden henkilöstöasiantuntijoiden kanssa. Vuosina toteutettiin laajat henkilöstön kuntotarkastukset, joiden tulosten pohjalta lisävalmennusta tarvitsevat ohjattiin sen pariin. Kun toimenpiteiden listaan lisätään vielä vuosittainen työhyvinvointiviikko ja henkilöstöjuhla, kattavat henkilöstökoulutukset sekä kehityskeskustelut, voidaan sanoa Järvenpään ottaneen työhyvinvointiasioissa härkää sarvista. Tukea käytön mukaisesti Kaupungin itse järjestämien aktiviteettien rinnalle tarvitaan omaehtoisuutta ja valinnanvaraa, joita tarjoaa Tyky-Onlinen laaja käyttöpaikkaverkosto. Järvenpää siirtyi sähköisen Tyky-Onlinen käyttäjäksi kuntatyönantajien etujoukoissa. RJ-Kuntoiluseteli koulutti kaupungin nimeämät pääkäyttäjät ja kävi kädestä pitäen opastamassa paikallisia liikunta- ja kulttuurikohteita käyttöönotossa. Järvenpää käyttää Tyky-Online-henkilöstöetua jälkilaskutuksella. Rahavarat eivät siis ole sidottuina seteleihin tai käyttäjätileihin vaan kaupunkia laskutetaan kuukausittain jälkikäteen, juuri sen verran kuin palveluja on käytetty. Meille tärkein syy Tyky-Onlinen käyttöönotolle oli nimenomaan se, että käytetty tuki laskutetaan käytön mukaisesti ja jälkikäteen, Hyvärinen perustelee. Vuonna 2013 Järvenpään tarjoaman henkilöstöedun määrä oli 30 euroa työntekijää kohden. Hyvärinen on toiveikas, että etua ei ensi vuodelle ainakaan leikattaisi taloustilanteesta huolimatta. kuva: kia kämäräinen Kuntamarkkinat: yritysten ja kuntien kohtauspaikka Kuntamarkkinat järjestetään syksyisin Helsingissä Kuntatalolla. Tapahtuma on vuoden merkittävin kunnille kohdistettu kohtaamispaikka, missä eri alojen asiantuntijat esittelevät ratkaisujaan julkisen sektorin tarpeisiin. RJ-Kuntoiluseteli Oy vieraili syksyn messuilla ja esitteli lukuisille kunnille tuttuja henkilöstön hyvinvoinnin maksuvälineitään. Maksuvälineillämme harrastaa yli suomalaisen työnantajan henkilöstöt. Näistä useampi sata on julkishallinnollisia toimijoita ja kuntia on asiakkainamme kymmeniä. Tulimme Kuntamarkkinoille tapaamaan vanhoja tuttuja sekä esittelemään ratkaisujamme uusille kuntatyönantajille, kertoo messuilla kiireisenä ahkeroiva asiakaspäällikkö Mirko Melantie RJ-Kuntoiluseteli Oy:stä. Ilmapiiri on nyt sellainen, että monissa kunnissa eletään taloudellisesti vaativia aikoja ja tarkastellaan rakenteita kriittisesti. Monet esittelypisteessämme käyvät henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja kuntapäättäjät ovat kiinnostuneita muita edullisemmista ja henkilöstöhallintoa helpottavista ratkaisuistamme. Liikunta- ja kulttuuriedun tulee silti vastata edunsaajien tarpeita, eli monipuolinen käyttökohdeverkosto ja vaivattomuus on huomioitava maksuvälineitä arvioitaessa. Ja meiltähän nämä kriteerit täyttävät ratkaisut, Tyky-Kuntosetelit ja Tyky- Online, löytyvät. Erityisesti Tyky-Onlinen aidosti käytönmukainen jälkilaskutus ja viranomaisvaatimukset ylittävä turvallisuus kiinnostavat. Seteleiden puolella valtteinamme ovat maan laajin verkosto sekä ainoana alalla tarjottavat kahden euron arvoiset setelit, Melantie päättää. Asiakaspäällikkö Mirko Melantie (keskellä) yhdessä kollegoidensa kanssa lähetti Suomen kuntiin tärkeät terveiset: Muistakaa tiukkoinakin aikoina panostaa henkilöstön hyvinvointiin, sillä se on tärkein voimavaranne. TYKY-ONLINE Turvallinen ja käytössä joustava, aidosti sähköinen maksutapa. Ei sidottu fyysisiin välineisiin, kuten muovikortteihin. Mahdollistaa ainoana käyttäjän kuvallisen tunnistamisen. Monipuolinen raportointi edun käytöstä sekä työnantajalle että edunsaajalle. Lopputulos on kaikille osapuolille vaivattomin sähköinen liikunta- ja kulttuurietu, joka on samalla markkinoiden edullisin. Innovatiivista ja käyttäjäystävällistä sähköisen työsuhde-edun tarjoamista vuodesta 2011.

6 6 Tyky-Online Henkilökohtaista hyvinvointia, sähköisesti Tyky-Online on vahvassa kasvussa ja työnantajien suosiossa. Varsinkin helppous, turvallisuus ja edullisuus ovat työnantajien arvostamia ominaisuuksia. Tyky-Online on ollut työnantajien käytössä nyt muutaman vuoden. Millaisen vastaanoton sähköinen maksutapa sai työnantajien keskuudessa, kehitysjohtaja Antti-Pekka Seikkula? Osasimme odottaa suurta kysyntää Tyky-Onlinea kohtaan, sillä aloitimme sen kehitystyön jo vuonna 2010 juuri työnantajien toiveesta. Tavoitteemme kuitenkin ylittyivät heti ensimmäisen vuoden aikana. Oli mukava huomata, kuinka aktiivisesti työnantajat henkilöstöään tukevat, tapahtui se sitten perinteisillä seteleillä tai innovatiivisella sähköisellä maksutavalla. Erityisesti kiitosta saa tilaamisen ja edun toimittamisen helppous: etu on heti valmis käytettäväksi, vaikka työnantaja ei ole siinä vaiheessa maksanut siitä euroakaan. Millaiset työnantajat järjestävät liikunnan ja kulttuurin tukemisen sähköisesti Tyky- Onlinella? Asiakkaita on laidasta laitaan niin julkisen sektorin työnantajia kuin yrityksiäkin kaikista kokoluokista. Pienimmällä Tyky-Onlinen henkilöstölleen tarjoavalla työnantajalla on 1 työntekijä ja suurimmalla yli Sähköisten maksuvälineiden viidakosta juuri Tyky-Onlinen valinneet sanovat päätyneensä siihen siksi, että se on kohdennettavuudeltaan ja turvallisuudessaan huippuluokkaa. Asiakastyönantajillemme on tärkeää, että henkilöstö voi maksaa edulla vain liikuntaa ja kulttuuria, ei oheistuotteita, kuten juomia ja tarvikkeita. Näin vältetään veroseuraamusten riski. Tyky-Online ylittää viranomaisvaatimukset kohdennettavuuden osalta: sillä voi maksaa vain sopimuskäyttökohteissa ja se on aina henkilökohtainen maksuväline. Mitkä Tyky-Onlinen ominaisuudet ovat erityisesti kiinnostaneet työnantajia? Hinta voidaan kaiketi laskea ominaisuudeksi. Työnantajat ovat iloisia, kun sähköinenkin maksutapa on edullinen. Ja Tyky-Onlinehan on markkinoiden edullisin. Tähän on pystytty siksi, että järjestelmä on kehitetty niin kevyeksi hallinnoida, että kustannukset pysyvät kurissa. Työnantajat pitävät Tyky-Onlinen aidosta sähköisyydestä ja joustavuudesta: maksutapaa ei ole sidottu muovikortteihin tai puhelinsoittoihin ja tekstiviesteihin, joista tulee piilokustannuksia käyttäjälle ja joissa edun henkilökohtaisuus ei mielestämme toteudu yhtä hyvin kuin Tyky-Onlinessa. Myös monipuolinen raportointi edun käytöstä kiinnostaa Tyky-Onlinen henkilöstölleen tarjoavia. Käyttäjän tilin kuolettaminen on helppoa ja tilauseräkohtaisessa laskutuksessa saldo palautuu uudelleen jaettavaksi edunsaajille. Jos asiakas taas valitsee käytön mukaisen jälkilaskutuksen tilausta tehdessään, laskutetaan työnantajaa vasta toteutuneen käytön mukaan kuukausittain jälkikäteen. Näin työnantajan ei tarvitse sitoa Taina Tyky-Onlinea ei ole sidottu maksutapoihin, joista tulee piilokustannuksia käyttäjälle. Teikäläinen PERUSTIEDOT VALOKUVA Vaihda kuva Lisää työntekijä tilauslistaan senttiäkään rahaa kiinni etuun etukäteen. Muut alan maksuvälinetarjoajat eivät tähän pysty. Entä käyttäjien eli edunsaajien näkökulmasta? Joustavuus ennen kaikkea. On käyttäjän itsensä päätettävissä, miten älyseteliään säilyttää: tallennettuna kännykässä, tulostettuna henkilökortin taakse tai lompakkoon. Edunsaaja näyttää maksutilanteessa aina samaa älyseteliä ja maksaminen kestää vain sekunteja, sillä Tyky-Online mahdollistaa sentilleen veloituksen. Edunsaaja voi myös seurata saldoaan ja harrastushistoriaansa omalla sivullaan. Mikä on merkittävin ero Tyky-Onlinen ja muiden sähköisten maksuvälineiden välillä? Tyky-Online on aidosti sähköinen, se ei ole kortti, puhelinsoitto tai tekstiviesti. Katoavan kortin uusimisessa menee jopa viikkoja, mikä on pitkä odotusaika aktiiviharrastajalle ja uusimisesta koituu kuluja. Jos Tyky- Online katoaa, voi sen uusia sekunneissa: etu on taas käytettävissä sisältäen edunsaajan aiemmat tiedot ja maksuhistorian, mutta vanhasta älysetelistä tulee uusimishetkellä käyttökelvoton. Älyseteliä ei voi antaa toisen käyttöön, kuten kortin tai puhelimen voi, sillä maksaminen tapahtuu vain sopimuskäyttökohteissa ja he näkevät maksutilanteessa asiakkaan tiedot: työnantajan, nimen ja jopa edunsaajan valokuvan. MENU Esimerkiksi maksukorteilla voi maksaa ilman käyttäjän tunnistautumista käyttöpaikoissa, jotka eivät edes tiedä vastaanottavansa kyseistä maksuvälinettä. Miten kassahenkilö voi kontrolloida tällöin Kokonaissaldo edun henkilökohtaisuuden ja että sillä maksetaan vain 370,00 määräykset täyttäviä harrasteita? Tähän verottajakin on puuttunut uusilla ohjeilla. Tyky-Online joustavuudestaan ja helppoudestaan huolimatta noudattaa viranomaisohjeistuksia kirjaimellisesti, jopa ylittäen ne. Mitkä ovat Tyky-Onlinen merkittävimmät uudet ominaisuudet? Asiakkaidemme toiveesta toimme viime vuonna edellä mainitun jälkilaskutuksen markkinoiden edullisimpaan hintaan sekä edunsaajien valokuvien helpon massalisäyksen. Lisäksi Tyky-Online on kuluneen vuoden aikana integroitu suoraan useisiin kassajärjestelmiin, tästä esimerkkinä Urheiluhallit & FIX -liikuntakeskukset sekä uimahallit pääkaupunkiseudulla. Lisäksi teemme pienempiä parannuksia monipuoliseen raportointiin. Vuodessa Tyky-Online-käyttökohdeverkosto kasvoi lähes 500 uudella käyttökohteella. Maksuton edunsaajaksi ilmoittautumispalvelumme on myös kiinnostanut monia työnantajia, sillä siinä henkilöstö ilmoittautuu itse edunsaajiksi ja järjestelmästä saa suoraan helppolukuisen Excel-listauksen edunsaajista. Sillä voi suoraan tehdä myös Tyky-Online-tilauksen, eli vaikka edunsaajia olisi tuhansia, tapahtuu edun tilaaminen paria nappia painamalla. Näin työnantajan resurssit eivät kulu edun järjestämiseen. Etusivu Tilaa älyseteleitä Tilaukset ja palvelupyynnöt Käyttäjähallinta Raportointipalvelut Asetukset Kirjaudu ulos

7 Tyky-Kuntosetelin edut Verottajan uusi ohjeistus 7 Tutkittu ja tuloksellinen tukemismuoto Suomalaisen työn sanotaan olevan murroksessa miten voivat suomalaiset työntekijät? Henkilöstöstä välittämisen ilmapiiri on muuttunut 90-luvun alusta täydellisesti. Voidaan sanoa, että mikäli on henkilökuntaa, pidetään siitä huolta ja ymmärretään henkisen pääoman merkitys kilpailutekijänä. Henkilöstön hyvinvoinnin tukemisen tärkeyttä on tutkittu ja esitetty arvioita, millaisia konkreettisia hyötyjä työnantajat työkyvyn ylläpitoon panostamisella saavuttavat. Tokihan jo maalaisjärkikin sanoo, että hyvinvoiva henkilöstö on tuottavampi kuin huonosti voiva, toteaa RJ-Kuntoiluseteli Oy:n talousjohtaja Krister Järvenpää. Työnantaja voi järjestää liikunta- ja kulttuuriedun eri tavoin. Mitä asioita tukimuotoja miettivän henkilöstöpäättäjän tulisi ottaa huomioon? Tulee miettiä omia henkilöstöresursseja, kuinka paljon edun järjestäminen saa tuottaa työnantajalle työtä. Esimerkiksi Tyky-Kuntoseteleiden tilaaminen ja jakaminen isollekin henkilöstölle on vaivatonta verrattuna suoralaskutussopimuksiin kuittausvihkoineen. Sähköisessä Tyky-Onlinessa etu toimitetaan työntekijälle napin painalluksella riippumatta tämän sijainnista. Perinteisen setelin ja sähköisen maksutavan on molempien oltava työnantajaa helpottavia edun järjestämistapoja. Budjetointi on helppoa. Se ei ylity, kun tilaussumma päätetään etukäteen eikä enempää jaeta, ellei myöhemmin toisin päätetä. Tärkeää on myös päättää, mitä halutaan tukea. Valtaosa asiakkaistamme tilaa liikunnan ja kulttuurin yhdistelmämaksuvälineitämme, perinteistä tai sähköistä. Seteleissähän on täysin suvereeni valinnan mahdollisuus: lähes käyttökohdetta ympäri Suomen. Koko henkilöstö sijainnista ja lajimieltymyksistä riippumatta pääsee nauttimaan työnantajan suomasta edusta. Seteleiden etu on, että maksat vain todellisesta kustannuksesta. RJ-Kuntoiluseteli Oy myy setelit yritykselle nimellishintaan, eli 4 euron seteli maksaa 4 euroa, päälle ei lisätä prosentteja. Sähköisessä Tyky-Onlinessa on Kuntoseteli on parempi tapa tukea henkilöstön työkyvyn ylläpitoa kuin suora palkanlisä. Krister Järvenpää Talousjohtaja, RJ-Kuntoiluseteli Oy mahdollisuus jopa käytönmukaiseen jälkilaskutukseen, selvittää Järvenpää. Sähköisyys on monien huulilla ja mainitsit teidänkin tuoteportfoliostanne sellaisen löytyvän. Miten vastasitte kysyntään? Vuosien kehityksen tuloksena lanseerasimme markkinoiden turvallisimman maksuvälineen, Tyky-Onlinen, vuonna Miksi juuri turvallisuus sai erityishuomiota? Mekin otamme vakavasti työmme. Ei todellakaan ole merkityksetöntä, miten, missä ja kuka työnantajan tarjoamaa etua käyttää. Halusimme luoda sähköisen maksutavan, joka on aukoton ja jota ei voi väärinkäyttää. Seteleissähän ei samaa ongelmaa ole, sillä ne on nimetty ja sarjanumeroin kohdennettu. Kassa voi tarkastaa, onko maksajan henkilöllisyyspapereissa sama nimi kuin setelissä. Sähköisissä välineissä tämä kontrolli ei toteutunut riittävästi. Tokihan työntekijä voi haluta itselleen jopa 400 euron palkanlisän, joka kantaa samaa nimeä, eli kohdennettu henkilöstöetu työkyvyn ylläpidoksi. Mutta jos ei ole kontrollia ja tuen voi käyttää muuhunkin, onko se sitä? Edun henkilökohtaisuuden halusimme toteuttaa jopa viranomaismääräykset ylittäen. Tyky-Online on älyseteli, kuva, joka luetaan käyttökohteen kassalla. Kassahenkilö näkee maksajan tiedot ja valokuvan eikä väärinkäyttöön ole mahdollisuutta. Sähköisilläkin maksutavoilla saisi maksaa vain verottajan hyväksymiä harrasteita, ei esimerkiksi oheistuotteita kuten juomia, päättää Järvenpää. Verottaja antoi uudet ohjeistukset: kohdennettavuutta painotetaan alkaen voimassa olevat uudet ohjeet koskevat verotuettuja kohdennettuja maksuvälineitä. Uusissa ohjeissa eritellään huomattavasti aiempaa seikkaperäisemmin, miten etua tulee käyttää, sillä kaikki markkinoilla olevat maksuvälineet eivät välttämättä täytä kohdennettavuuden edellytyksiä. Jos Onhan tukenne uusien vero-ohjeistusten mukainen. käytössä on asetettuja vaatimuksia noudattamaton maksuväline, aiheutuu sekä työnantajalle että edunsaajalle veroseuraamuksia. Esimerkiksi työntekijälle luovutettava luottokortti tai vastaava yleisesti maksuvälineenä kelpaava kortti ei täytä kohdennettavuuden edellytyksiä. Ohjeistuksessa erityisesti sähköisten maksutapojen vaatimuksia täsmennettiin niin edun järjestämisessä kuin käytön kohdentamisessakin. Paperisissa arvoseteleissä kohdentaminen säilyi pääosin ennallaan. Tyky-Kuntoseteli, Tyky-Kuntoseteli+ sekä Tyky- Online (josta Verohallinto käyttää vastedes nimitystä sähköinen arvoseteli), täyttää asetetut kriteerit kirkkaasti. Tyky-Online onkin markkinoiden turvallisin kohdennetun henkilöstöedun järjestämistapa edunsaajan kuvallisine tunnistamisineen. Poimintoja verohallinnon tiukennetusta ohjeistuksesta (julkaistu ); Minkäänlaiset järjestelyt, joissa työntekijälle maksetaan rahasuorituksia, eivät ole kohdennettuja maksuvälineitä Maksuvälinetarjoajalla ja palveluntarjoajalla tulee olla tehtynä sopimus ennen kuin työntekijä maksaa kohdennetulla maksuvälineellä palveluntarjoajalle Maksupäätteen tai kassajärjestelmän tulee rajoittaa automaattisesti kortilla maksamisen sallittuun käyttökohteeseen ja sallittuihin palveluihin Pelkästään asiakkaan kuitille tulostuva ilmoitus kohdennetulla maksuvälineellä maksamisesta ei riitä, sillä olennaista on, että kassahenkilö tulee maksutapahtuman yhteydessä tietoiseksi kohdennetun maksuvälineen käytöstä Maksuvälineestä on tällöin käytävä selkeästi ilmi, että kyse on ainoastaan tiettyyn tarkoitukseen kohdennetusta maksuvälineestä eikä esimerkiksi yleisestä maksuvälineestä, kuten pankki- tai luottokortista Pelkästään työntekijälle annettu ohjeistus ja sopimusvelvoite kertoa kassahenkilölle, että hän maksaa kohdennetulla maksuvälineellä, ei täytä kohdennettavuuden edellytyksiä Kaikkien edellytysten on täytyttävä, jotta maksuvälinettä voidaan pitää veroetuihin oikeuttavana kohdennettuna maksuvälineenä.

8 YLI 4000 TYÖNANTAJAA ON VALINNUT HENKILÖKUNTANSA TUKEMISEEN HELPOT TYKY-KUNTOSETELIT TYKY-KUNTOSETELI SINÄ PÄÄTÄT! 5 Verovapaat Tyky-Kuntosetelit tarjoavat työnantajalle vaivattoman keinon ylläpitää henkilöstön työkykyä. Tyky- Kuntoseteleiden lähes 6000 käyttöpaikan laaja verkosto tarjoaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden löytää oma lempiharrastuksensa sekä avaimet säännöllisen liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen. Mietittepä sitten ympärivuotista tukea henkilöstönne työkykyyn ja -hyvinvointiin tai vaikkapa terveellistä ja mieltä virkistävää lahjaideaa, valitkaa Tyky- Kuntoseteli+ ja pysytte budjetissa. Helpolla ja kustannustehokkaalla Tyky-Kuntosetelillä palkitset henkilöstösi, panostat tulevaisuuteen ja samalla huomioit eriävät harrastusmieltymykset: yhdellä kontaktilla lähes 6000 käyttökohdetta! tutustu tykykuntoseteliin Joulukuun tilaukset ilman toimituskuluja! Liikuntaa, kulttuuria tai molempia Suomen monipuolisimmalla setelillä. RJ-Kuntoiluseteli OY Hovioikeudenpuistikko 23 B, Vaasa Puh ,

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus.

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. www.edenred.fi HYVINVOINTIA VIRKISTÄVILLÄ TAUOILLA Tutkimusten mukaan tauoista on tullut töissä jaksamisen kannalta entistä tärkeämpiä. Edenred tarjoaa välineitä taukoihin,

Lisätiedot

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE 2016 TICKET-KORTIN KÄYTTÖÖNOTTO Ennen kuin voit käyttää työnantajasi tarjoamaa henkilöstöetua, Ticket-korttisi on aktivoitava. Ota korttisi esille ja mene osoitteeseen

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1. Sisällysluettelo

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1. Sisällysluettelo Sisällysluettelo 1. Yleistä 2. Rekisteröinnin aloitus 3. Yrityksen rekisteröinti 4. Työsuhde-etujen valinta ja käyttöönoton määrittely 5. Käyttöönotettavien etujen määrittely (seteliasetukset) 5.1. Jatkuva

Lisätiedot

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu Mikä Virta Eazybreak on? Virta Eazybreak Liikuntaseteli on työnantajan tukeman liikunnan toteuttamisen järjestelmä (=henkilöstöliikuntaetu) Virta Eazybreak Liikuntaseteli

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1 1. Yleistä 2. Rekisteröinnin aloitus 3. Yrityksen rekisteröinti 4. Työsuhde-etujen valinta ja jakotavan määrittely 5. Käyttöönotettavien etujen määrittely (seteliasetukset) 5.1. Automaattinen jako 5.2.

Lisätiedot

Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä

Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä Henkilökohtaisen avun päivät 21.-22.9.2010 Projektin puitteet Osana Sitran valtakunnallista palvelusetelihanketta Kesto 02/10-12/10

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011. a Sanoma company

Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011. a Sanoma company Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011 Suomen johtava kaupallinen verkon työpaikkapalvelu Ilmoittajalle Oikea mediaympäristö tavoittaa parhaimmat työnhakijat. Yhteistyöverkostomme kautta tavoitat monipuolisesti

Lisätiedot

Sähköinen Smartum palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu

Sähköinen Smartum palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu Sähköinen palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi -Kohdennetun maksamisen edelläkävijä Vuonna 1995

Lisätiedot

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI...

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI... Asiakkaat haluavat HIERONTAAN nopeasti JA VAIVATTOMASTI... OLETKO SINÄ MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? 5200 kuukaudessa kun teet viisi 60 min. hierontaa päivässä REKRYTOI UUSIA HIEROJIA... ANSAITSE MERKITTÄVÄSTI

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,

Lisätiedot

Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020

Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020 strategia 2020 Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020 Tässä dokumentissa kuvatussa strategiassa linjataan Suomen Uimaliiton keskeiset valinnat vuoteen 2020 saakka. Strategian tavoitteiden toteutumista

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

Koha-SuomiOy:n perustaminen

Koha-SuomiOy:n perustaminen Koha-SuomiOy:n perustaminen Tausta Koha on avoimeen lähdekoodiin perustuva kirjastojärjestelmä Kohaa on aloitettu kehittää Uudessa-Seelannissa vuonna 2000 Käytössä tuhansissa kirjastoissa ympäri maailmaa

Lisätiedot

Postimaksukonepalvelun käyttöohje

Postimaksukonepalvelun käyttöohje 1 (11) Julkinen - Public Postimaksukonepalvelun käyttöohje 2 (11) Julkinen - Public POSTIMAKSUKONEPALVELUT KÄYTTÖVARAN MAKSAMINEN POSTIMAKSUKONEELLE 1 Yleistä Postimaksukonepalvelu on postimaksukoneita

Lisätiedot

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma Havusten varhaiskasvatussuunnitelma 2010 2011 Naavametsän päiväkoti Asematie 3 96900 SAARENKYLÄ Havusten ryhmän puh. 050 5710814 Puh.klo16.30 jälk. 040 5197574 Tervetuloa Havusiin! Havuset on tällä hetkellä

Lisätiedot

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia

MYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä

Lisätiedot

Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe

Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe tukemassa virkamiehen työhyvinvointia Valtio Expo 2011 3.5.2011 Luottokunta - korttimaksamisen palveluyhtiö Visio Korttimaksamisen parasta

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu

Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu VIHREÄÄ KIINTEISTÖKEHITYSTÄ Aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu ENERGIARATKAISU KIINTEISTÖN

Lisätiedot

Loppuraportti OPE-OKA

Loppuraportti OPE-OKA Projektin nimi: Pohjalaisten kouluttaminen hyödyntämään osaamisen arvointimenetelmää (OPE-OK) Yhteystiedot: Seppo Tuominen, Nelikon Oy, Hovioikeudenpuistikko 16, 65100 Vaasa email:stuomine@walli.uwasa.fi

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan

MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010. Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 1 (5) JOULUKUU 2010 Yritysasiakkaat suosittelevat e laskua Kultalinkki ja taloushallinnon ohjelmistot SEPA aikaan MAKSULIIKEUUTISET 2 (5) E laskulla rahanarvoisia etuja Tässä Maksuliikeuutisten

Lisätiedot

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA Valtakunnan vaivattomin ovi- ja ikkunaremontti palveluasenteella ja maankuululla Kaskilaadulla. MATTI KASKI, TOIMITUSJOHTAJA HELPOSTI JA KERRALLA KUNTOON Ovi- ja ikkunaremontti

Lisätiedot

Luotettava ratkaisutoimittaja

Luotettava ratkaisutoimittaja Luotettava ratkaisutoimittaja 40 vuoden kokemuksella 1 Asiakaslähtöistä ongelmanratkaisua jo 40 vuotta Vuonna 1976 perustettu Sermatech Group on kasvanut 40 vuodessa mekaniikan suunnittelu- ja valmistusyhtiöstä

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush Merkityksellisyys työn uusi trendi Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto 1.12.2016 Tieke / Slush Suomalaisen Työn Liiton tehtävänä on edistää työn arvostusta. Avainlippu vuodesta 1965 Design from Finland

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI

Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI Tärkeimmät palvelut hakutulosten kärjessä CASE MM-KONEURAKOINTI Toimiala: Rakennuspaikan valmistelutyöt Yritys: MM-Koneurakointi Oy Olen saanut rahoilleni vastinetta ja olen tyytyväinen yhteistyöhön 45

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.

Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9. Sähköiseen maailmaan siirtyminen; Yritys-Suomi -palvelukokonaisuus ml. Yritys-Suomi visio 2020 Yritys-Suomi Innosta menestykseen - seminaari 10.9.2014 Sirpa Alitalo & Jaana Lappi, TEM Yritys-Suomen visio

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara?

ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? ASUKKAAT - kehityksen jarru vai voimavara? KIRA-foorumi 27.1.2010 Toimitusjohtaja Anja Mäkeläinen ASUNTOSÄÄTIÖ ASUKKAAT KESKIÖSSÄ ASUINALUEITA KEHITETTÄESSÄ Hyvä elinympäristö ei synny sattumalta eikä

Lisätiedot

Asiakkaan menestystarina. Vendelbo Cykler. webcrm paransi vähittäiskauppiaan tehokkuutta ja asiakaskunnan pysyvyyttä

Asiakkaan menestystarina. Vendelbo Cykler. webcrm paransi vähittäiskauppiaan tehokkuutta ja asiakaskunnan pysyvyyttä Asiakkaan menestystarina Vendelbo Cykler webcrm paransi vähittäiskauppiaan tehokkuutta ja asiakaskunnan pysyvyyttä CRM-JÄRJESTELMÄ PARANSI PYÖRÄLIIKKEEN TEHOKKUUT- TA JA ASIAKASKUNNAN PYSYVYYTTÄ Tanskalaisen

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Lapset puheeksi Oulussa 6.5.2014 Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Hyvinvointikuntayhtymän strategia Toimintaympäristössä, olosuhteissa ja tarpeissa tapahtuvat muutokset

Lisätiedot

Tarinan strategia 2020

Tarinan strategia 2020 Tarinan strategia 2020 Suomen golfin strategia Visio Parasta vapaa aikaa Missio Golf yhdistää terveysvaikutukset ja yhdessä luonnossa liikkumisen Strateginen tahtotila Golfyhteisöjen toimintatapoja uudistamalla

Lisätiedot

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA

SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA SUOMEN PANKIN AJANKOHTAISIA ARTIKKELEITA TALOUDESTA Sisältö Fintech-yritykset tuovat markkinoille uudenlaisia rahoituspalveluita 3 BLOGI Fintech-yritykset tuovat markkinoille uudenlaisia rahoituspalveluita

Lisätiedot

NEPTON JÄSENTIETO-KOULUTUS 15.12.2015 TAMPEREELLA PÄÄKIRJASTO METSOSSA - aihealueita ja muistiinpanot

NEPTON JÄSENTIETO-KOULUTUS 15.12.2015 TAMPEREELLA PÄÄKIRJASTO METSOSSA - aihealueita ja muistiinpanot NEPTON JÄSENTIETO-KOULUTUS 15.12.2015 TAMPEREELLA PÄÄKIRJASTO METSOSSA - aihealueita ja muistiinpanot Markkinointi & tiedottaminen Henkilöryhmät ja rajatut käyttöoikeudet esim. ohjaajille Liikuntasetelien

Lisätiedot

HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO

HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO Newolo on markkinoiden edistyksellisin virtuaalivalmentaja henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittämiseksi. Newolo VirtualCoach antaa välineitä muutoksenhallintaan,

Lisätiedot

Hieroja kotiin, töihin, mökille

Hieroja kotiin, töihin, mökille 1 Hieroja kotiin, töihin, mökille Mikä on IisiUp Oy? 2 Iisi Up Oy on vuonna 2015 perustettu terveydenhoitoalan palveluita Minulle, Tänne, Nyt -periaatteella tarjoava yritys. Iisi Upin tehtävänä on tuoda

Lisätiedot

LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI

LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI 2013 LIIKUNTAKYSELY RAPORTTI RAUTALAMMIN KUNTA LIIKUNTATOIMI Liikuntakysely Rautalammin kunnan työikäisille (16-64v.) toteutettiin tammi-helmikuussa 2013. Liikuntakyselyn tavoitteena oli kartoittaa työikäisten

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

Rekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö. osoite: Teollisuuskatu 33, Helsinki. p

Rekisteriasioista vastaava henkilö ja yhteyshenkilö. osoite: Teollisuuskatu 33, Helsinki. p REKISTERISELOSTE 1 REKISTERISELOSTE Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen rekisteriseloste Rekisterinpitäjä FEON Oy Y-tunnus: 2733038-4 osoite: Teollisuuskatu 33, 00510 Helsinki kotipaikka: Helsinki

Lisätiedot

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Verkkoratkaisujen tarjoaminen pk-yrityksille muistuttaa hieman

Lisätiedot

KAUPAN LIITON EU-DIREKTIIVIAAMU 31.5.2013

KAUPAN LIITON EU-DIREKTIIVIAAMU 31.5.2013 KAUPAN LIITON EU-DIREKTIIVIAAMU 31.5.2013 Ratkaisut EU-direktiivin mukana tuomiin muutostarpeisiin Suomen Maksuturva Oy Mikael Smeds, toimitusjohtaja Puhujasta lyhyesti Kauppatieteiden maisteri (KTM),

Lisätiedot

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet!

ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! ykskantaan Laita yrityksesi kantakuntoon ja hyödynnä sote-uudistuksen mahdollisuudet! 18.5.2016 Kanta-liittymisen ja -hyödyntämisen tukiprojekti yksityisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa Kanta-palveluiden

Lisätiedot

LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ

LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ 2011 LIIKUNNAN ARVOSTUS PIEKSÄMÄELLÄ 12.10.2011 Liikunnan arvostus Pieksa ma ella ja sen jäsenseurat(33 kpl) ovat huolissaan Pieksämäen liikunta ja urheilutoiminnan näivettymisestä ja kaupungin liikuntaorganisaation

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy

Protomo. Uusi suomalainen innovaatioapparaatti. Petri Räsänen Hermia Oy Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy Mielestäni Suomen innovaatiojärjestelmän suurin haaste on tämä: Meillä on valtavasti tietopotentiaalia. Kuitenkaan tämä potentiaali

Lisätiedot

Ohjelma, perjantai klo

Ohjelma, perjantai klo Ohjelma, perjantai 9.12. klo 8.30-15.00 Valmentajat: Marikka Heikkilä ja Hilkka Halla, Turun kauppakorkeakoulu, Timo Makkonen, Koneyrittäjien liitto. 8.30 Mikä on tärkeää metsäalan liiketoiminnassa? Osallistujien

Lisätiedot

Turvapaikanhakijoiden vastaanoton järjestäminen, toiminta-ajatus ja arvot sekä ajankohtaisia asioita

Turvapaikanhakijoiden vastaanoton järjestäminen, toiminta-ajatus ja arvot sekä ajankohtaisia asioita Turvapaikanhakijoiden vastaanoton järjestäminen, toiminta-ajatus ja arvot sekä ajankohtaisia asioita Tulosalueen johtaja Olli Snellman Maahanmuuttovirasto 4.3.2016 Vastaanotto, vastaanottokeskus ja palvelut

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin

Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin 1 Uusi ratkaisumalli kuntakentän ICT-haasteisiin Vaatimukset kuntien palveluille kasvavat Kunnat kohtaavat lähivuosina merkittäviä haasteita, joiden ratkaisemiseksi tarvitaan uusia keinoja työn tuottavuuden

Lisätiedot

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Päivähoidon laatukriteerit Hakeminen Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Henkilökunta tuntee päivähoitoyksikkönsä

Lisätiedot

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Kaupunkistrategia n Kulttuurin ja liikunnan edelläkävijyys Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa (08/2010) Asian

Lisätiedot

Yrityksen sisäinen maksuliikenne haltuun

Yrityksen sisäinen maksuliikenne haltuun Yrityksen sisäinen maksuliikenne haltuun Nerokas ratkaisu, josta suurille konserneille voi olla paljon hyötyä. Sisäisten laskujen tehostettu käsittely Nettoutus työkalulla sujuvoitetaan laskunkäsittelyä

Lisätiedot

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016

Toimintasuunnitelma 2016. Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 Rajamäen Kehitys Ry Toimintasuunnitelma 2016 1 1. Rajamäen Kehitys Ry:n toiminnan tarkoitus ja visio tulevasta Rajamäen Kehitys Ry eli RaKe on perustettu 1924 ja on yksi suurimmista ja vanhimmista Nurmijärvellä

Lisätiedot

Taitoni.fi ohjeet. Mikä Taitoni.fi on? Sähköinen portfolio ja ansioluettelo. Maksullisuus

Taitoni.fi ohjeet. Mikä Taitoni.fi on? Sähköinen portfolio ja ansioluettelo. Maksullisuus 1 Taitoni.fi ohjeet Mikä Taitoni.fi on? Taitoni.fi on lääkäreille tarkoitettu verkkosovellus, joka tarjoaa työvälineitä osaamisen kuvaamiseen ja arviointiin. Palvelu sijaitsee osoitteessa www.taitoni.fi

Lisätiedot

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta 23.09.2014 1 Nuorisotakuu osana nuorisotoimea 1. Nuorten työpajatoiminta 2. Etsivä nuorisotyö 3. Monialainen yhteistyö 2 1. Nuorten työpajat Nuorten työpajoilla

Lisätiedot

SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU

SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU SEUDULLISET YRITYSPALVELUT SOPIMUS ETELÄ-PÄIJÄNTEEN SEUTU Sopimuksen tausta Päijät-Hämeen seudullisen kehittämisyhtiörakenteen muuttuminen 1.1.2013 aiheuttaa muutoksia myös Seudullisten yrityspalvelujen

Lisätiedot

Taitajaa taitavammin. Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry

Taitajaa taitavammin. Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry Taitajaa taitavammin Taitaja-päällikkö Pekka Matikainen Skills Finland ry 6. Miten hyvin kilpailulajisi järjestelyt mielestäsi sujuivat? 1=erittäin huonosti 2=huonosti 3=kohtalaisesti 4=hyvin 5=erittäin

Lisätiedot

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013

Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä. Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Uutta ja ajankohtaista yritysverotuksessa Tuloverotus ja ennakkoperintä Veroinfot taloushallinnon ammattilaisille Joulukuu 2013 Sisältö Vuoden 2013 veroilmoituksesta Lakimuutokset vuodelle 2014 esim. osinkojen

Lisätiedot

DNA:n huhti-kesäkuu 2012. Osavuosikatsaus 20.7.2012

DNA:n huhti-kesäkuu 2012. Osavuosikatsaus 20.7.2012 DNA:n huhti-kesäkuu 2012 Osavuosikatsaus 20.7.2012 Sisältö Taloudellinen kehitys Tärkeimmät tapahtumat Markkinatilanne Tulevaisuuden näkymät 2 20.7.2012 Julkinen Yhteenveto Q2 Liikevaihto kasvoi 7,2 %

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

TYKY OHJELMA Pääkohdat

TYKY OHJELMA Pääkohdat TYKY OHJELMA 2017 Pääkohdat 1. Tyky-Online liikuntaan ja kulttuuriin. 2. Liikuntatoimen Tyky-avustukset 3. Yhteiset tapahtumat Käyttösäännöt. Olet Tammelan kunnan palveluksessa palvelun käyttöhetkellä.

Lisätiedot

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi

Senioribarometri 2006. SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ www.seinajoki.fi Senioribarometri 2006 Senioribarometrin tarkoitus Päätimme heti pilotoida myös Senioribarometrin, sillä vanhemman väestön tarpeet ja toiveet ovat meille tärkeitä sekä toiminnallisesti että taloudellisesti.

Lisätiedot

Lähtöselvitys. Internetsivuiltamme online check-in.

Lähtöselvitys. Internetsivuiltamme  online check-in. Lähtöselvitys Internetsivuiltamme www.royalcaribbean.fi online check-in. Täältä voit tarkistaa mitä tarvitset lähtöselvitykseen ja sen jälkeen klikkaat: Klikkaa tästä aloittaaksesi Online lähtöselvityksen

Lisätiedot

Taru Kokkonen, Kuopion kaupunki

Taru Kokkonen, Kuopion kaupunki HENKILÖSTÖVIESTINTÄ MUUTOKSESSSA Kuntamarkkinat 11. 12.9.2013 MUUTOS, MUUTOS, MUUTOS Muutos on jatkuvaa ja oemassaoon edeytys Organisaation kyky muuttua on mainetekijä vetovoima sisäiset ongemat kantautuvat

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A49 /7101/2013

Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A49 /7101/2013 VEROHALLINTO Ennakonpidätystiedot v. 2014 00052 VERO 18.10.2013 Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A49 /7101/2013 ENNAKONPIDÄTYSTIETOJEN

Lisätiedot

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra

#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra #UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra Twitter: @keranenhenna Muuttuko työelämä työsuhteet? 200 Työsuhteiden tulevaisuus 190 180 Jatkuva osa-aikatyö 170

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti

Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti Ylläksen markkinointi uudistuu - suunnattu osakeanti 27.1. 29.4.2016 Tule osakkaaksi Ylläksen Markkinointi Oy:hyn - mukana olosi on tärkeää. mm. Kolarin kunta on jatkossa vahvasti mukana. Yhteismarkkinoinnista

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi

Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi Terveysosasto Ismo Hiljanen KYKY -työkykyprosessin kehittämisohjelman tausta KYKY-hankkeen (työkykyprosessin kehittämisohjelma

Lisätiedot

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo

HOT-testin tulokset. Nimi: Teija Tahto Pvä: Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo HOT-testin tulokset Nimi: Teija Tahto Pvä: 12.10.2012 Ikä: 17 vuotta Ryhmä: Virpiniemien golf juniorit Jakelu: valmentaja Pekka Palo PALJON KEHITETTÄVÄÄ SELKEÄ VAHVUUS Tavoitteen asettelu Motivaatio Itsekuri

Lisätiedot

Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00

Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00 Vaisala Oyj Pörssitiedote 9.2.2012 klo 10:00 Vaisala -konsernin tilinpäätöstiedote 2011 Hyvä liikevaihto neljännellä vuosineljänneksellä 2011 ja tilauskanta vuoden 2011 lopussa. Koko vuoden 2011 liikevaihto

Lisätiedot

Loogisempaa sisälogistiikkaa: tuotteiden yksilöinti ja tuotetietojen hallinta verkkokaupassa

Loogisempaa sisälogistiikkaa: tuotteiden yksilöinti ja tuotetietojen hallinta verkkokaupassa Loogisempaa sisälogistiikkaa: tuotteiden yksilöinti ja tuotetietojen hallinta verkkokaupassa Tomi-Pekka Juha, Sector Manager, GS1 Finland Oy 08.10.2015 Sisältö GS1 Finland GS1 ja verkkokauppa GS1 järjestelmä

Lisätiedot

ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA

ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA ELENIA PALVELEE YLI TUHATTA ASIAKASTA PÄIVITTÄIN Saaran päivä palveluneuvojana E-LASKU HELPOTTAA ARKEASI Siirry e-laskuun ja voita tuhannen euron matkalahjakortti ELENIA SÄÄVARMA RAKENTAMINEN VAUHDISSA

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

NÄIN SUOMI SÄÄSTÄÄ 2016

NÄIN SUOMI SÄÄSTÄÄ 2016 NÄIN SUOMI SÄÄSTÄÄ 2016 Säästöpankin vuotuinen tutkimus suomalaisten säästämisestä ja sijoittamisesta. Tutkimustulokset julkaistavissa kansainvälisenä Säästäväisyyspäivänä 31.10.2016 klo 9.30 HYVÄÄ KANSAINVÄLISTÄ

Lisätiedot

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros

SU 13.12. Suurpujottelu klo 09.00 Joukkueenjohtajien kokous klo 09.30 Rataan tutustuminen klo 10.15 SP 1. kierros Kilpailukutsu PS ALPPI CUP 2015/2016 12.-13.12.2015 PYHÄ 30.-31.1.2016 SALLA LA 12.12. Alueleiri klo 11.00 leiriohjelma alkaa treeniklinikka (myös pujottelusukset mukaan) aikuisille radanmerkkauskoulutus

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot