työkykyä kuntoseteli turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "työkykyä kuntoseteli turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!"

Transkriptio

1 t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2014 henkilöstövastaavalle Levi Ski Resort PALVELU PELAA TUNTURISSA ABB valitsi Tyky-Kuntosetelit HENKILÖSTÖ MENESTYSTEKIJÄNÄ työkykyä turvallisesti ja tuloksellisesti TYKY-KUNTOSETELI 9 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

2 Pääkirjoitus RJ-Kuntoiluseteli Oy:n asiakaslehti 2014 Sisällys Pääkirjoitus...2 ABB...3 Levi Ski Resort... 4 Järvenpään kaupunki...5 Kuntamarkkinat...5 Tyky-Online... 6 Tyky-Kuntosetelin edut...7 Verottajan uusi ohjeistus...7 Tyky-Kuntoseteli...8 Julkaisija RJ-Kuntoiluseteli Oy Tuotanto Viipalemediat Oy Paino UPC Print, Vaasa Painosmäärä kpl Yhteystiedot Käyntiosoite Hovioikeudenpuistikko 23 B, VAASA Puhelinnumerot Info: , Sähköpostiosoite Y-tunnus Käyttöpaikkaverkosto Tyky-Kuntosetelin verkostossa lähes 6000 käyttöpaikkaa ympäri Suomen! Työkyvyn tukemisen maksuvälineet kasvattavat suosiotaan vuosi vuodelta. Jukka Seikkula Toimitusjohtaja, RJ-Kuntoiluseteli Oy Työnantajalle sähköisissä maksuvälineissä laatu on määräävä tekijä. Huolimatta Suomen ja maailman huonoista talousuutisista, RJ-Kuntoiluseteli Oy:n liikevaihto jatkoi huimaa kehitystään myös kuluneella vuodella. 30 prosentin kasvu kertoo työnantajien halusta aidosti välittää henkilöstöstään. Henkilöstön hyvinvoinnista tingitään viimeisenä. Tyky-Kuntosetelit pitävät edelleen pintansa suosituimpana tuen järjestämistapana ja käyttäjien määrä kasvaa tasaisesti. Tarkkaa määrää on vaikea arvioida, mutta yli työnantaja-asiakastamme työllistävät noin suomalaista miestä ja naista. Suomen työikäisistä siis merkittävän osan. Tyky-Online on saanut paljon kiitosta kustannustehokkuudestaan ja käyttöturvallisuudestaan. Tämä markkinoiden ainoa kuvallisen tunnistamisen mahdollistava maksuväline kasvattaakin markkinaosuuttaan räjähdysmäisesti. Tavoitteenamme on olla sähköisten kohdennettujen työkyvyn maksuvälineiden markkinajohtaja. Uskomme aidosti, että työnantajalle sähköisissä maksuvälineissä laatu on määräävä tekijä. Työnantajalle on väliä, miten ja missä tarjottu etu käytetään. Kohdennetulla maksuvälineellä tulee voida maksaa vain hyväksyttyjä harrasteita, ei oheistuotteita, ja vain perehdytetyissä sopimuskäyttökohteissa. Tyky-Kuntoseteleissä ja Tyky-Onlinessa nämä työnantajien arvostamat perusarvot toteutuvat täysin. Verotuettu kohdennettu maksuväline ei ole vain termi, vaan sen on toteuduttava myös käytännössä. Meillä tämä on aina otettu vakavasti ja onneksemme tyytyväiset asiakkaammekin ovat tämän oivaltaneet. Tuleva vuosi on haasteita täynnä. Suomen talous kyntää edelleen, jos jatkuvat irtisanomisuutiset ja toimintojen lakkautukset pysyvät uutisotsikoissa. Voi vain toivoa, että vuosi 2014 toisi mukanaan jo jotain muutosta tällä rintamalla. Kyllä suomalainen työ kuitenkin on tuottavaa. Etenkin silloin, kun henkilöstö voi hyvin ja on motivoitunutta, on suomalainen työ maailman parasta. Markkinataloudessakaan aivan kaikkea ei voi mitata rahassa. Verohallinnolta on tulossa päivitetyt alan maksuvälineitä koskevat ohjeistukset, johon oman lausuntoehdotuksen mekin olemme antaneet. Olimme jo vuonna 2008 aktiivisesti mukana myötävaikuttamassa kulttuurin verovapauden toteuttamisessa, asiantuntijalausunnon antajana. Ensi vuonna tämä asiakaslehti on RJ-Kuntoiluseteli Oy:n 10-vuotisjuhlajulkaisu. Tehdään siitä yhdessä positiivisten tapahtumien vuosi! Tykkää Tykystä Facebookissa! Tilaa uusimmat käyttöpaikat, työhyvinvointialan uutiset ynnä muuta hyödyllistä tietoa suoraan uutisvirtaasi:

3 Asiakasesittelyssä ABB 3 kuva: ABB ABB huolehtii osaajistaan Suomen ABB:n palveluksessa työskentelee noin eri alojen ammattilaista eri puolella Suomea. Terve ja motivoitunut henkilöstö on yksi yhtiön menestystekijöistä työntekijöiden omaehtoiseen virkistäytymiseen se valitsi Tyky-Kuntosetelit. ABB on noin sadassa maassa toimiva, aidosti globaali sähkövoima- ja automaatioteknologiayhtymä. Suomessa sen juuret ovat syvällä jo vuonna 1889 perustetun Oy Strömberg Ab:n kautta. Tällä hetkellä Suomen ABB työllistää noin työntekijää yli kolmellakymmenellä paikkakunnalla. ABB huolehtii henkilöstöstään monin tavoin. Työturvallisuutta kehitetään aktiivisesti, työilmapiiriä mitataan vuosittain ja henkilöstölle järjestetään virkistystilaisuuksia. Jos jonkun terveys reistailee, oma työterveyshuolto tuntee väen paremmin kuin ulkoistettu. Teknologiajohtaja Heikki Uusitalo näkee kaikki nämä yksittäiset toimenpiteet pitkässä juoksussa psykologisen pääoman kasvattajina. Uskomme, että kun ihmisillä on itseluottamusta ja uskoa tulevaisuuteen, se näkyy positiivisesti työyhteisön tuloksissa. Mitä tulee hyvinvoinnin fyysiseen puoleen, ABB:llä on työpaikkaliikunnan järjestämisessä vuosikymmenien pituiset perinteet, joihin Uusitalo on itsekin aktiivisena liikkujana päässyt vaikuttamaan. Hän on esimerkiksi vetänyt kymmenen vuotta ABB Runners -juoksukerhoa, joka kokoontuu viikottain Vaasassa harjoittelemaan ammattilaisten ohjauksessa. Suomessa on vuosittain useita suurempia juoksu-, hiihto- tai pyöräilytapahtumia, joihin ABB kustantaa henkilöstönsä osallistumismaksut. Kerhoissa ja massatapahtumissa kohenee kunnon ohella yhteishenki, kun kollegat tutustuvat työpaikan ulkopuolella ja tsemppaavat toisiaan. Kuntoseteleillä lisää valinnanvaraa Suomen ABB:n 6000 työntekijästä 60 prosenttia käyttää Tyky- Kuntoseteleitä. ABB:llä kuntosetelien käyttöönoton tavoitteena oli monipuolisempi virkistystoiminta, joka olisi tasapuolisesti koko henkilöstön ulottuvilla. Setelit tulivat yritykseen kahdessa vaiheessa. Ensimmäiset yksiköt ottivat ne käyttöön vuonna 2011 ja vuoden 2012 alusta henkilöstöetu laajeni koko yhtiöön. Seteleiden toimittajaksi valittiin Tyky- Kuntoseteli ja tukemismuodoksi sekä liikuntaan että kulttuuriin käyvä Tyky-Kuntoseteli+. Tärkeänä valintaperusteena oli Tyky- Kuntosetelin laaja käyttöpaikkaverkosto ja mahdollisuus valita eri nimellisarvoisista seteleistä. JATKUU SEURAAVALLA SIVULLA TYKY-KUNTOSETELI+ Kulttuurin ja liikunnan tukemiseen tarkoitettu markkinoiden ensimmäinen yhdistelmäseteli. Seteleitä kahta eri arvoa (2 ja 4 ). Tyky-Kuntosetelin plus-ominaisuudella takaat edun tasapuolisuuden ja huomioit jokaisen harrastusmieltymykset. Liikuntaa, kulttuuria tai molempia te päätätte! Tyky-Kuntoseteli+ syntyi kulttuurin verovapauden astuttua voimaan vuonna Alan laajin käyttökohdeverkosto. 5

4 4 Käyttöpaikkaesittelyssä Levi Ski Resort ARTIKKELI ABB:STÄ jatkuu Valitsimme toimijan, joka pystyy palvelemaan näin isoa ja monipuolista yritystä kokonaisuutena parhaiten, Uusitalo perustelee. Kuntosetelit eivät tulleet korvaamaan liikuntakerhoja ja muuta ABB:n itse järjestämää virkistystoimintaa vaan niiden rinnalle. Ihmisten entistä yksilöllisemmät harrastustottumukset yhdistettynä kasvavaan työmatkustamiseen vaativat valinnanvaraa, ja sitä Tyky-Kuntosetelin lähes käyttöpaikan verkostossa riittää. Saitilta toiselle liikkuva huoltomies ei välttämättä pääse jokaviikkoiselle liikuntavuorolle, mutta kuntoseteleillä hän voi käydä leffassa tai uimassa siellä missä milloinkin on. Uusitalo on tyytyväinen vauhtiin, jolla monituhatpäinen organisaatio on omaksunut Tyky-Kuntoseteleiden käytön. RJ- Kuntoiluseteliltä saatiin kiitettävästi tukea ja ohjeita käyttöönotossa. Tilastot kertovat samaa: ensimmäisenä kokonaisena vuonna seteleitä tilasi käyttöönsä noin 40 prosenttia henkilöstöstä, toisena vuonna määrä oli jo 60 prosenttia. ABB tukee henkilöstönsä virkistäytymistä vuosittain merkittävällä summalla. Jokainen työntekijä voi tilata Tyky-Kuntoseteleitä 240 eurolla vuodessa, 30 prosentin omavastuulla. Henkilöstö yrityksen kilpailuetuna Nuorille osaajille palkkapussin paksuus ei ole enää ratkaiseva tekijä vaan työnantajilta odotetaan mielekästä työtä ja urapolkuja, pysyvyyttä sekä joustavuutta. Heikki Uusitalo uskoo, että lähitulevaisuudessa yritysten välinen kilpailu osaavasta työvoimasta tulee vain kiristymään. Henkilöstöasioiden suhteen ABB lähtee tähän kisaan mieluiten paalupaikalta. Mittaamme omaa työnantajabrändiämme jatkuvasti opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden keskuudessa, ja tällä hetkellä olemme erittäin houkutteleva työnantaja. Levi valmiina ennätyskauteen Kittilän kunnassa Levitunturin kupeessa sijaitseva Levi on hallinnut viime vuodet Suomen suosituimman hiihtokeskuksen titteliä. Menestyksen takana on saumattomasti toimiva palveluverkosto. Kausi oli suomalaisille hiihtokeskuksille valoisa: säät suosivat ja juhlapyhät osuivat hyviin kohtiin. Myös Levillä oltiin tyytyväisiä, sillä hissilippujen kokonaismyynti ponkaisi ennätyslukemiin, lähes 9 miljoonaan euroon. Se on lähes miljoona enemmän kuin seuraavalla. Mikä on Levin suosion salaisuus? Meillä on kaksi tärkeää menestystekijää. Vartin ajomatkan päässä on Kittilän lentoasema, joka syöttää meille matkailijoita Etelä-Suomen lisäksi paristakymmenestä maasta. Lisäksi alueen Levi lukuina toimijat tekevät tiivistä yhteistyötä, minkä ansiosta pystymme toteuttamaan isoja tapahtumia, Levi Hissejä 27 Rinteitä 43 Ski Resortin toimitusjohtaja Jouni Palosaari arvioi. Hiihtolatua 230 km Ei pidä unohtaa myöskään Kelkkareittejä 886 km pujottelun maailmancupin tuomaa Vuodepaikkoja näkyvyyttä. Viime vuonna 130 miljoonaa katsojaa seurasi kisoja. Ohjelmapalveluyrittäjiä 50 Rohkeasti uutta rakentaen Haastatteluhetki Jounin kanssa osui marraskuun alkuun, jolloin ensimmäiset rinteet olivat jo avoinna ja lumitykit täydessä työn touhussa. Tälle kaudelle Levi on investoinut automaattilumetukseen sekä uuteen mattohissiin, Levin metroon. Ensi kesänä edessä ovat historian suurimmat uudistukset, kun tunturin eteläpuolelle rakennetaan käytännössä kokonaan uusi hiihtokeskus hisseineen, vuokraamoineen ja ravintoloineen. Kapasiteettia lähdetään kasvattamaan, vaikka kuluvan vuoden uutiset ovat olleet leikkauksien ja yt-neuvottelujen leimaamia. Epävarmuus on pysyvä olotila, siihen on meidän toimialallamme jo totuttu! Palosaari lohkaisee, ja vakavoituu sitten hieman: Lentomatkustamisen jatkuva murros ja edustuskulujen verovähennysoikeuden poisto ovat asioita, joita meidän täytyy seurata tarkasti. Kehitämme toimintaa kuitenkin luottavaisin mielin. Palvelut ratkaisevat Tämän päivän hiihtokeskusturisti, olipa hän sitten suomalainen, britti tai venäläinen, vaatii palveluilta paljon. Levillä heidän tarpeitaan on täyttämässä viitisenkymmentä ohjelmapalveluyritystä. Hiihtokeskuksen ohella aikaa voi viettää ladulla, kylpylässä, moottorikelkan kyydissä, huskysafarilla sekä alueen monissa ravintoloissa. Eivätkä aktiviteetit sula lumien mukana: kesäisin muun muassa pelataan golfia, patikoidaan ja kalastetaan. Tyky-Kuntosetelit ovat käyneet maksuvälineiksi Levillä neljän vuoden ajan. Palosaaren mielestä suomalaiset ovat oppineet hyvin hyödyntämään seteleitä ja ne ovat myös lisänneet kokonaiskysyntää. Hän odottaa innolla tämän kauden aikana käyttöön otettavaa Tyky-Onlinea, joka tekee maksujen vastaanottamisesta entistäkin vaivattomampaa. Kuvat kannessa ja tällä sivulla: Rodeo TYKY-KUNTOSETELI Henkilöstön aktiiviliikunnan tukemiseen tarkoitettu liikuntaseteli jo vuodesta Edunsaajalla vapaus valita laji, aika ja paikka. Henkilökohtaisia seteleitä on kahta eri nimellisarvoa: 2 ja 4. Eriarvoiset setelit helpottavat budjetointia ja maksun täsmäyttämistä kassalla. Tuhansia käyttökohteita ympäri Suomen. Setelit käyvät maksuna koko arvostaan. 5

5 Asiakasesittelyssä Järvenpään kaupunki Kuntamarkkinat 5 Pääkaupunkiseudun vetovoiman imussa Järvenpää on lähes tuplannut asukasmääränsä 30 vuodessa. Radanvarsikaupungissa asuu tällä hetkellä hieman alle asukasta, ja kaupungin kasvu aiheuttaa omat haasteensa. Järvenpään kaupunki työllistää tällä hetkellä noin henkilöä opettajaa, terveydenhoitajaa, rakentajaa joista jokaisella on omat tarinansa ja tarpeensa. Aktiivisella otteella henkilöstön puolesta Työhyvinvointiviikko järjestetään Järvenpäässä joka syksy. Kuvassa kaupungin työntekijöitä harjoittelemassa taijia. Kuntatyöntekijät kunnossa Julkisessa keskustelussa kunnat on leimattu tuhlareiksi, ja rajuissa leikkausvaatimuksissa unohtuu usein inhimillinen puoli ja henkilöstöstä välittäminen. Järvenpään kaupunki on osoittanut, että tuloksekas tyky-toiminta on mahdollista myös niukoilla resursseilla. Työhyvinvointitoiminnassa Järvenpään filosofiana on, että työkyky syntyy ja paranee tehokkaimmin työpaikalla. Käytämme Kevan kanssa kehitettyä Aktiivisen tuen toimintamallia, jossa työkyvyn heikentymisen uhkaan pyritään reagoimaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, kertoo työhyvinvointipäällikkö Ritva Hyvärinen, joka työskentelee työterveyshuollon, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden henkilöstöasiantuntijoiden kanssa. Vuosina toteutettiin laajat henkilöstön kuntotarkastukset, joiden tulosten pohjalta lisävalmennusta tarvitsevat ohjattiin sen pariin. Kun toimenpiteiden listaan lisätään vielä vuosittainen työhyvinvointiviikko ja henkilöstöjuhla, kattavat henkilöstökoulutukset sekä kehityskeskustelut, voidaan sanoa Järvenpään ottaneen työhyvinvointiasioissa härkää sarvista. Tukea käytön mukaisesti Kaupungin itse järjestämien aktiviteettien rinnalle tarvitaan omaehtoisuutta ja valinnanvaraa, joita tarjoaa Tyky-Onlinen laaja käyttöpaikkaverkosto. Järvenpää siirtyi sähköisen Tyky-Onlinen käyttäjäksi kuntatyönantajien etujoukoissa. RJ-Kuntoiluseteli koulutti kaupungin nimeämät pääkäyttäjät ja kävi kädestä pitäen opastamassa paikallisia liikunta- ja kulttuurikohteita käyttöönotossa. Järvenpää käyttää Tyky-Online-henkilöstöetua jälkilaskutuksella. Rahavarat eivät siis ole sidottuina seteleihin tai käyttäjätileihin vaan kaupunkia laskutetaan kuukausittain jälkikäteen, juuri sen verran kuin palveluja on käytetty. Meille tärkein syy Tyky-Onlinen käyttöönotolle oli nimenomaan se, että käytetty tuki laskutetaan käytön mukaisesti ja jälkikäteen, Hyvärinen perustelee. Vuonna 2013 Järvenpään tarjoaman henkilöstöedun määrä oli 30 euroa työntekijää kohden. Hyvärinen on toiveikas, että etua ei ensi vuodelle ainakaan leikattaisi taloustilanteesta huolimatta. kuva: kia kämäräinen Kuntamarkkinat: yritysten ja kuntien kohtauspaikka Kuntamarkkinat järjestetään syksyisin Helsingissä Kuntatalolla. Tapahtuma on vuoden merkittävin kunnille kohdistettu kohtaamispaikka, missä eri alojen asiantuntijat esittelevät ratkaisujaan julkisen sektorin tarpeisiin. RJ-Kuntoiluseteli Oy vieraili syksyn messuilla ja esitteli lukuisille kunnille tuttuja henkilöstön hyvinvoinnin maksuvälineitään. Maksuvälineillämme harrastaa yli suomalaisen työnantajan henkilöstöt. Näistä useampi sata on julkishallinnollisia toimijoita ja kuntia on asiakkainamme kymmeniä. Tulimme Kuntamarkkinoille tapaamaan vanhoja tuttuja sekä esittelemään ratkaisujamme uusille kuntatyönantajille, kertoo messuilla kiireisenä ahkeroiva asiakaspäällikkö Mirko Melantie RJ-Kuntoiluseteli Oy:stä. Ilmapiiri on nyt sellainen, että monissa kunnissa eletään taloudellisesti vaativia aikoja ja tarkastellaan rakenteita kriittisesti. Monet esittelypisteessämme käyvät henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja kuntapäättäjät ovat kiinnostuneita muita edullisemmista ja henkilöstöhallintoa helpottavista ratkaisuistamme. Liikunta- ja kulttuuriedun tulee silti vastata edunsaajien tarpeita, eli monipuolinen käyttökohdeverkosto ja vaivattomuus on huomioitava maksuvälineitä arvioitaessa. Ja meiltähän nämä kriteerit täyttävät ratkaisut, Tyky-Kuntosetelit ja Tyky- Online, löytyvät. Erityisesti Tyky-Onlinen aidosti käytönmukainen jälkilaskutus ja viranomaisvaatimukset ylittävä turvallisuus kiinnostavat. Seteleiden puolella valtteinamme ovat maan laajin verkosto sekä ainoana alalla tarjottavat kahden euron arvoiset setelit, Melantie päättää. Asiakaspäällikkö Mirko Melantie (keskellä) yhdessä kollegoidensa kanssa lähetti Suomen kuntiin tärkeät terveiset: Muistakaa tiukkoinakin aikoina panostaa henkilöstön hyvinvointiin, sillä se on tärkein voimavaranne. TYKY-ONLINE Turvallinen ja käytössä joustava, aidosti sähköinen maksutapa. Ei sidottu fyysisiin välineisiin, kuten muovikortteihin. Mahdollistaa ainoana käyttäjän kuvallisen tunnistamisen. Monipuolinen raportointi edun käytöstä sekä työnantajalle että edunsaajalle. Lopputulos on kaikille osapuolille vaivattomin sähköinen liikunta- ja kulttuurietu, joka on samalla markkinoiden edullisin. Innovatiivista ja käyttäjäystävällistä sähköisen työsuhde-edun tarjoamista vuodesta 2011.

6 6 Tyky-Online Henkilökohtaista hyvinvointia, sähköisesti Tyky-Online on vahvassa kasvussa ja työnantajien suosiossa. Varsinkin helppous, turvallisuus ja edullisuus ovat työnantajien arvostamia ominaisuuksia. Tyky-Online on ollut työnantajien käytössä nyt muutaman vuoden. Millaisen vastaanoton sähköinen maksutapa sai työnantajien keskuudessa, kehitysjohtaja Antti-Pekka Seikkula? Osasimme odottaa suurta kysyntää Tyky-Onlinea kohtaan, sillä aloitimme sen kehitystyön jo vuonna 2010 juuri työnantajien toiveesta. Tavoitteemme kuitenkin ylittyivät heti ensimmäisen vuoden aikana. Oli mukava huomata, kuinka aktiivisesti työnantajat henkilöstöään tukevat, tapahtui se sitten perinteisillä seteleillä tai innovatiivisella sähköisellä maksutavalla. Erityisesti kiitosta saa tilaamisen ja edun toimittamisen helppous: etu on heti valmis käytettäväksi, vaikka työnantaja ei ole siinä vaiheessa maksanut siitä euroakaan. Millaiset työnantajat järjestävät liikunnan ja kulttuurin tukemisen sähköisesti Tyky- Onlinella? Asiakkaita on laidasta laitaan niin julkisen sektorin työnantajia kuin yrityksiäkin kaikista kokoluokista. Pienimmällä Tyky-Onlinen henkilöstölleen tarjoavalla työnantajalla on 1 työntekijä ja suurimmalla yli Sähköisten maksuvälineiden viidakosta juuri Tyky-Onlinen valinneet sanovat päätyneensä siihen siksi, että se on kohdennettavuudeltaan ja turvallisuudessaan huippuluokkaa. Asiakastyönantajillemme on tärkeää, että henkilöstö voi maksaa edulla vain liikuntaa ja kulttuuria, ei oheistuotteita, kuten juomia ja tarvikkeita. Näin vältetään veroseuraamusten riski. Tyky-Online ylittää viranomaisvaatimukset kohdennettavuuden osalta: sillä voi maksaa vain sopimuskäyttökohteissa ja se on aina henkilökohtainen maksuväline. Mitkä Tyky-Onlinen ominaisuudet ovat erityisesti kiinnostaneet työnantajia? Hinta voidaan kaiketi laskea ominaisuudeksi. Työnantajat ovat iloisia, kun sähköinenkin maksutapa on edullinen. Ja Tyky-Onlinehan on markkinoiden edullisin. Tähän on pystytty siksi, että järjestelmä on kehitetty niin kevyeksi hallinnoida, että kustannukset pysyvät kurissa. Työnantajat pitävät Tyky-Onlinen aidosta sähköisyydestä ja joustavuudesta: maksutapaa ei ole sidottu muovikortteihin tai puhelinsoittoihin ja tekstiviesteihin, joista tulee piilokustannuksia käyttäjälle ja joissa edun henkilökohtaisuus ei mielestämme toteudu yhtä hyvin kuin Tyky-Onlinessa. Myös monipuolinen raportointi edun käytöstä kiinnostaa Tyky-Onlinen henkilöstölleen tarjoavia. Käyttäjän tilin kuolettaminen on helppoa ja tilauseräkohtaisessa laskutuksessa saldo palautuu uudelleen jaettavaksi edunsaajille. Jos asiakas taas valitsee käytön mukaisen jälkilaskutuksen tilausta tehdessään, laskutetaan työnantajaa vasta toteutuneen käytön mukaan kuukausittain jälkikäteen. Näin työnantajan ei tarvitse sitoa Taina Tyky-Onlinea ei ole sidottu maksutapoihin, joista tulee piilokustannuksia käyttäjälle. Teikäläinen PERUSTIEDOT VALOKUVA Vaihda kuva Lisää työntekijä tilauslistaan senttiäkään rahaa kiinni etuun etukäteen. Muut alan maksuvälinetarjoajat eivät tähän pysty. Entä käyttäjien eli edunsaajien näkökulmasta? Joustavuus ennen kaikkea. On käyttäjän itsensä päätettävissä, miten älyseteliään säilyttää: tallennettuna kännykässä, tulostettuna henkilökortin taakse tai lompakkoon. Edunsaaja näyttää maksutilanteessa aina samaa älyseteliä ja maksaminen kestää vain sekunteja, sillä Tyky-Online mahdollistaa sentilleen veloituksen. Edunsaaja voi myös seurata saldoaan ja harrastushistoriaansa omalla sivullaan. Mikä on merkittävin ero Tyky-Onlinen ja muiden sähköisten maksuvälineiden välillä? Tyky-Online on aidosti sähköinen, se ei ole kortti, puhelinsoitto tai tekstiviesti. Katoavan kortin uusimisessa menee jopa viikkoja, mikä on pitkä odotusaika aktiiviharrastajalle ja uusimisesta koituu kuluja. Jos Tyky- Online katoaa, voi sen uusia sekunneissa: etu on taas käytettävissä sisältäen edunsaajan aiemmat tiedot ja maksuhistorian, mutta vanhasta älysetelistä tulee uusimishetkellä käyttökelvoton. Älyseteliä ei voi antaa toisen käyttöön, kuten kortin tai puhelimen voi, sillä maksaminen tapahtuu vain sopimuskäyttökohteissa ja he näkevät maksutilanteessa asiakkaan tiedot: työnantajan, nimen ja jopa edunsaajan valokuvan. MENU Esimerkiksi maksukorteilla voi maksaa ilman käyttäjän tunnistautumista käyttöpaikoissa, jotka eivät edes tiedä vastaanottavansa kyseistä maksuvälinettä. Miten kassahenkilö voi kontrolloida tällöin Kokonaissaldo edun henkilökohtaisuuden ja että sillä maksetaan vain 370,00 määräykset täyttäviä harrasteita? Tähän verottajakin on puuttunut uusilla ohjeilla. Tyky-Online joustavuudestaan ja helppoudestaan huolimatta noudattaa viranomaisohjeistuksia kirjaimellisesti, jopa ylittäen ne. Mitkä ovat Tyky-Onlinen merkittävimmät uudet ominaisuudet? Asiakkaidemme toiveesta toimme viime vuonna edellä mainitun jälkilaskutuksen markkinoiden edullisimpaan hintaan sekä edunsaajien valokuvien helpon massalisäyksen. Lisäksi Tyky-Online on kuluneen vuoden aikana integroitu suoraan useisiin kassajärjestelmiin, tästä esimerkkinä Urheiluhallit & FIX -liikuntakeskukset sekä uimahallit pääkaupunkiseudulla. Lisäksi teemme pienempiä parannuksia monipuoliseen raportointiin. Vuodessa Tyky-Online-käyttökohdeverkosto kasvoi lähes 500 uudella käyttökohteella. Maksuton edunsaajaksi ilmoittautumispalvelumme on myös kiinnostanut monia työnantajia, sillä siinä henkilöstö ilmoittautuu itse edunsaajiksi ja järjestelmästä saa suoraan helppolukuisen Excel-listauksen edunsaajista. Sillä voi suoraan tehdä myös Tyky-Online-tilauksen, eli vaikka edunsaajia olisi tuhansia, tapahtuu edun tilaaminen paria nappia painamalla. Näin työnantajan resurssit eivät kulu edun järjestämiseen. Etusivu Tilaa älyseteleitä Tilaukset ja palvelupyynnöt Käyttäjähallinta Raportointipalvelut Asetukset Kirjaudu ulos

7 Tyky-Kuntosetelin edut Verottajan uusi ohjeistus 7 Tutkittu ja tuloksellinen tukemismuoto Suomalaisen työn sanotaan olevan murroksessa miten voivat suomalaiset työntekijät? Henkilöstöstä välittämisen ilmapiiri on muuttunut 90-luvun alusta täydellisesti. Voidaan sanoa, että mikäli on henkilökuntaa, pidetään siitä huolta ja ymmärretään henkisen pääoman merkitys kilpailutekijänä. Henkilöstön hyvinvoinnin tukemisen tärkeyttä on tutkittu ja esitetty arvioita, millaisia konkreettisia hyötyjä työnantajat työkyvyn ylläpitoon panostamisella saavuttavat. Tokihan jo maalaisjärkikin sanoo, että hyvinvoiva henkilöstö on tuottavampi kuin huonosti voiva, toteaa RJ-Kuntoiluseteli Oy:n talousjohtaja Krister Järvenpää. Työnantaja voi järjestää liikunta- ja kulttuuriedun eri tavoin. Mitä asioita tukimuotoja miettivän henkilöstöpäättäjän tulisi ottaa huomioon? Tulee miettiä omia henkilöstöresursseja, kuinka paljon edun järjestäminen saa tuottaa työnantajalle työtä. Esimerkiksi Tyky-Kuntoseteleiden tilaaminen ja jakaminen isollekin henkilöstölle on vaivatonta verrattuna suoralaskutussopimuksiin kuittausvihkoineen. Sähköisessä Tyky-Onlinessa etu toimitetaan työntekijälle napin painalluksella riippumatta tämän sijainnista. Perinteisen setelin ja sähköisen maksutavan on molempien oltava työnantajaa helpottavia edun järjestämistapoja. Budjetointi on helppoa. Se ei ylity, kun tilaussumma päätetään etukäteen eikä enempää jaeta, ellei myöhemmin toisin päätetä. Tärkeää on myös päättää, mitä halutaan tukea. Valtaosa asiakkaistamme tilaa liikunnan ja kulttuurin yhdistelmämaksuvälineitämme, perinteistä tai sähköistä. Seteleissähän on täysin suvereeni valinnan mahdollisuus: lähes käyttökohdetta ympäri Suomen. Koko henkilöstö sijainnista ja lajimieltymyksistä riippumatta pääsee nauttimaan työnantajan suomasta edusta. Seteleiden etu on, että maksat vain todellisesta kustannuksesta. RJ-Kuntoiluseteli Oy myy setelit yritykselle nimellishintaan, eli 4 euron seteli maksaa 4 euroa, päälle ei lisätä prosentteja. Sähköisessä Tyky-Onlinessa on Kuntoseteli on parempi tapa tukea henkilöstön työkyvyn ylläpitoa kuin suora palkanlisä. Krister Järvenpää Talousjohtaja, RJ-Kuntoiluseteli Oy mahdollisuus jopa käytönmukaiseen jälkilaskutukseen, selvittää Järvenpää. Sähköisyys on monien huulilla ja mainitsit teidänkin tuoteportfoliostanne sellaisen löytyvän. Miten vastasitte kysyntään? Vuosien kehityksen tuloksena lanseerasimme markkinoiden turvallisimman maksuvälineen, Tyky-Onlinen, vuonna Miksi juuri turvallisuus sai erityishuomiota? Mekin otamme vakavasti työmme. Ei todellakaan ole merkityksetöntä, miten, missä ja kuka työnantajan tarjoamaa etua käyttää. Halusimme luoda sähköisen maksutavan, joka on aukoton ja jota ei voi väärinkäyttää. Seteleissähän ei samaa ongelmaa ole, sillä ne on nimetty ja sarjanumeroin kohdennettu. Kassa voi tarkastaa, onko maksajan henkilöllisyyspapereissa sama nimi kuin setelissä. Sähköisissä välineissä tämä kontrolli ei toteutunut riittävästi. Tokihan työntekijä voi haluta itselleen jopa 400 euron palkanlisän, joka kantaa samaa nimeä, eli kohdennettu henkilöstöetu työkyvyn ylläpidoksi. Mutta jos ei ole kontrollia ja tuen voi käyttää muuhunkin, onko se sitä? Edun henkilökohtaisuuden halusimme toteuttaa jopa viranomaismääräykset ylittäen. Tyky-Online on älyseteli, kuva, joka luetaan käyttökohteen kassalla. Kassahenkilö näkee maksajan tiedot ja valokuvan eikä väärinkäyttöön ole mahdollisuutta. Sähköisilläkin maksutavoilla saisi maksaa vain verottajan hyväksymiä harrasteita, ei esimerkiksi oheistuotteita kuten juomia, päättää Järvenpää. Verottaja antoi uudet ohjeistukset: kohdennettavuutta painotetaan alkaen voimassa olevat uudet ohjeet koskevat verotuettuja kohdennettuja maksuvälineitä. Uusissa ohjeissa eritellään huomattavasti aiempaa seikkaperäisemmin, miten etua tulee käyttää, sillä kaikki markkinoilla olevat maksuvälineet eivät välttämättä täytä kohdennettavuuden edellytyksiä. Jos Onhan tukenne uusien vero-ohjeistusten mukainen. käytössä on asetettuja vaatimuksia noudattamaton maksuväline, aiheutuu sekä työnantajalle että edunsaajalle veroseuraamuksia. Esimerkiksi työntekijälle luovutettava luottokortti tai vastaava yleisesti maksuvälineenä kelpaava kortti ei täytä kohdennettavuuden edellytyksiä. Ohjeistuksessa erityisesti sähköisten maksutapojen vaatimuksia täsmennettiin niin edun järjestämisessä kuin käytön kohdentamisessakin. Paperisissa arvoseteleissä kohdentaminen säilyi pääosin ennallaan. Tyky-Kuntoseteli, Tyky-Kuntoseteli+ sekä Tyky- Online (josta Verohallinto käyttää vastedes nimitystä sähköinen arvoseteli), täyttää asetetut kriteerit kirkkaasti. Tyky-Online onkin markkinoiden turvallisin kohdennetun henkilöstöedun järjestämistapa edunsaajan kuvallisine tunnistamisineen. Poimintoja verohallinnon tiukennetusta ohjeistuksesta (julkaistu ); Minkäänlaiset järjestelyt, joissa työntekijälle maksetaan rahasuorituksia, eivät ole kohdennettuja maksuvälineitä Maksuvälinetarjoajalla ja palveluntarjoajalla tulee olla tehtynä sopimus ennen kuin työntekijä maksaa kohdennetulla maksuvälineellä palveluntarjoajalle Maksupäätteen tai kassajärjestelmän tulee rajoittaa automaattisesti kortilla maksamisen sallittuun käyttökohteeseen ja sallittuihin palveluihin Pelkästään asiakkaan kuitille tulostuva ilmoitus kohdennetulla maksuvälineellä maksamisesta ei riitä, sillä olennaista on, että kassahenkilö tulee maksutapahtuman yhteydessä tietoiseksi kohdennetun maksuvälineen käytöstä Maksuvälineestä on tällöin käytävä selkeästi ilmi, että kyse on ainoastaan tiettyyn tarkoitukseen kohdennetusta maksuvälineestä eikä esimerkiksi yleisestä maksuvälineestä, kuten pankki- tai luottokortista Pelkästään työntekijälle annettu ohjeistus ja sopimusvelvoite kertoa kassahenkilölle, että hän maksaa kohdennetulla maksuvälineellä, ei täytä kohdennettavuuden edellytyksiä Kaikkien edellytysten on täytyttävä, jotta maksuvälinettä voidaan pitää veroetuihin oikeuttavana kohdennettuna maksuvälineenä.

8 YLI 4000 TYÖNANTAJAA ON VALINNUT HENKILÖKUNTANSA TUKEMISEEN HELPOT TYKY-KUNTOSETELIT TYKY-KUNTOSETELI SINÄ PÄÄTÄT! 5 Verovapaat Tyky-Kuntosetelit tarjoavat työnantajalle vaivattoman keinon ylläpitää henkilöstön työkykyä. Tyky- Kuntoseteleiden lähes 6000 käyttöpaikan laaja verkosto tarjoaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden löytää oma lempiharrastuksensa sekä avaimet säännöllisen liikunnan ja kulttuurin harrastamiseen. Mietittepä sitten ympärivuotista tukea henkilöstönne työkykyyn ja -hyvinvointiin tai vaikkapa terveellistä ja mieltä virkistävää lahjaideaa, valitkaa Tyky- Kuntoseteli+ ja pysytte budjetissa. Helpolla ja kustannustehokkaalla Tyky-Kuntosetelillä palkitset henkilöstösi, panostat tulevaisuuteen ja samalla huomioit eriävät harrastusmieltymykset: yhdellä kontaktilla lähes 6000 käyttökohdetta! tutustu tykykuntoseteliin Joulukuun tilaukset ilman toimituskuluja! Liikuntaa, kulttuuria tai molempia Suomen monipuolisimmalla setelillä. RJ-Kuntoiluseteli OY Hovioikeudenpuistikko 23 B, Vaasa Puh ,

Tyky-Online: Sähköinen maksuväline liikuntaan ja kulttuuriin

Tyky-Online: Sähköinen maksuväline liikuntaan ja kulttuuriin Tyky-Online: Sähköinen maksuväline liikuntaan ja kulttuuriin Tutustu Tyky-Kuntoseteli -tuoteperheen uusimpaan jäseneen, helppoon ja monipuoliseen Tyky-Onlineen! turvallinen vaivaton nopea käyttöönotto

Lisätiedot

TYKY-KUNTOSETELI TYÖNANTAJAN TYKY-TOIMIEN TUKENA

TYKY-KUNTOSETELI TYÖNANTAJAN TYKY-TOIMIEN TUKENA TYKY-KUNTOSETELI TYÖNANTAJAN TYKY-TOIMIEN TUKENA Kohdennettuihin maksuvälineisiin erikoistunut yritys Luotettava kumppani ( toiminut vuodesta 2005 alalla ) Suomen Vahvimmat 2009, 2010, 2011 ja 2012 ( Rating

Lisätiedot

Nykyaikaisin maksuväline jokaisen todellisiin tarpeisiin.

Nykyaikaisin maksuväline jokaisen todellisiin tarpeisiin. Tunnista henkilöstöetujen edelläkävijä. Nykyaikaisin maksuväline jokaisen todellisiin tarpeisiin. Valitse laadukas ja helppokäyttöinen e henkilöstöetujen hallinnointiin. Tuoteperhe YLEISESTI Menossa mukana

Lisätiedot

Lounas on katettu. Tunnista henkilöstöetujen edelläkävijä. LOUNASETUJEN Nykyaikaisin maksuväline TARJOLLA

Lounas on katettu. Tunnista henkilöstöetujen edelläkävijä. LOUNASETUJEN Nykyaikaisin maksuväline TARJOLLA Tunnista henkilöstöetujen edelläkävijä. Lounas on katettu LOUNASETUJEN Nykyaikaisin maksuväline TARJOLLA Lounasetu pähkinänkuoressa ravintolalle LounasPassilla uudet asiakkaat ovesta sisään sujuvasti.

Lisätiedot

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus.

TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. TARJOA TAUKOJA, joilla on tarkoitus. www.edenred.fi HYVINVOINTIA VIRKISTÄVILLÄ TAUOILLA Tutkimusten mukaan tauoista on tullut töissä jaksamisen kannalta entistä tärkeämpiä. Edenred tarjoaa välineitä taukoihin,

Lisätiedot

iloa arkeen liikunnasta ja kulttuurista Esittelyssä Helsingin Talihalli mainio mailapelikeskus

iloa arkeen liikunnasta ja kulttuurista Esittelyssä Helsingin Talihalli mainio mailapelikeskus t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2012 yrityksen henkilöstövastaavalle Tyky-Online Mullistava sähköinen maksutapa on täällä iloa arkeen liikunnasta ja kulttuurista Rovaniemi tutkii ja tukee työssä jaksamista

Lisätiedot

hyvinvointia kuntoseteli henkilökohtaisesti TYKY-KUNTOSETELI 8 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN!

hyvinvointia kuntoseteli henkilökohtaisesti TYKY-KUNTOSETELI 8 VUOTTA HENKILÖSTÖNNE LIIKUNNAN JA KULTTUURIN TUKEMISEEN! t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2013 henkilöstövastaavalle Ministeri Paavo Arhinmäki: työhyvinvointiin KANNATTAA INVESTOIDA Lippupalvelu liittyi käyttöpaikkaverkostoon tapahtumien taitaja Kuntayhtymä

Lisätiedot

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE

TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE TICKET-KORTINHALTIJAN KÄYTTÖOHJE 2016 TICKET-KORTIN KÄYTTÖÖNOTTO Ennen kuin voit käyttää työnantajasi tarjoamaa henkilöstöetua, Ticket-korttisi on aktivoitava. Ota korttisi esille ja mene osoitteeseen

Lisätiedot

epassin käyttöohjeet TYÖNTEKIJÄLLE: LounasPassi TyömatkaPassi SporttiPassi KulttuuriPassi HyvinvointiPassi

epassin käyttöohjeet TYÖNTEKIJÄLLE: LounasPassi TyömatkaPassi SporttiPassi KulttuuriPassi HyvinvointiPassi TYÖNTEKIJÄLLE: epassin käyttöohjeet Nykyaikaisin maksutapa, siellä missä sinäkin. LounasPassi TyömatkaPassi SporttiPassi KulttuuriPassi HyvinvointiPassi Tunnista henkilöstöetujen edelläkävijä Mikä on epassi?

Lisätiedot

TYKY OHJELMA 2016. Pääkohdat

TYKY OHJELMA 2016. Pääkohdat TYKY OHJELMA 2016 Pääkohdat 1. Tyky-Online liikuntaan ja kulttuuriin. 2. Liikuntatoimen Tyky-avustukset 3. Yhteiset tapahtumat Käyttösäännöt. Olet Tammelan kunnan palveluksessa palvelun käyttöhetkellä.

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Palvelusetelikokemuksia valtakunnallisesti Asiakkaan valinta avain palvelurakennemuutokseen? Joensuu 12.1.2012

Palvelusetelikokemuksia valtakunnallisesti Asiakkaan valinta avain palvelurakennemuutokseen? Joensuu 12.1.2012 Palvelusetelikokemuksia valtakunnallisesti Asiakkaan valinta avain palvelurakennemuutokseen? Joensuu 12.1.2012 Varpu Valkeinen palveluseteliasiantuntija 040 748 0639, varpu.valkeinen@smartum.fi Smartum

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1. Sisällysluettelo

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1. Sisällysluettelo Sisällysluettelo 1. Yleistä 2. Rekisteröinnin aloitus 3. Yrityksen rekisteröinti 4. Työsuhde-etujen valinta ja käyttöönoton määrittely 5. Käyttöönotettavien etujen määrittely (seteliasetukset) 5.1. Jatkuva

Lisätiedot

Tyky-Kuntoseteleihin siirtyminen oli suunnaton helpotus

Tyky-Kuntoseteleihin siirtyminen oli suunnaton helpotus t y k y kuntoseteli asiakaslehti 2010 yrityksen henkilöstövastaavalle 5 vuotta HENKILÖSTÖTUEN AMMATTIOSAAMISTA s. 5 Lippupiste tarjoaa Kulttuurielämyksiä 365 päivänä vuodessa s. 6 Verottajan näkemys uudesta

Lisätiedot

Lain velvoitteet täyttävä palveluseteli Kuopion kaupungin palveluntuottajien tiedotustilaisuus 15.2.2013

Lain velvoitteet täyttävä palveluseteli Kuopion kaupungin palveluntuottajien tiedotustilaisuus 15.2.2013 Lain velvoitteet täyttävä palveluseteli Kuopion kaupungin palveluntuottajien tiedotustilaisuus 15.2.2013 Palveluseteliasiantuntijat: Varpu Valkeinen 040 748 06 39, varpu.valkeinen@smartum.fi Sanna Lipasti

Lisätiedot

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu

VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu VIRTA EAZYRBEAK henkilöstöliikuntaetu Mikä Virta Eazybreak on? Virta Eazybreak Liikuntaseteli on työnantajan tukeman liikunnan toteuttamisen järjestelmä (=henkilöstöliikuntaetu) Virta Eazybreak Liikuntaseteli

Lisätiedot

Palveluseteli-info 13.9.2011

Palveluseteli-info 13.9.2011 Palveluseteli-info 13.9.2011 Sähköinen palveluseteli PEDCONSOS OY Perustettu 1998 Porissa Herukka palvelut aputoiminimeksi 2009 Asiakkaita ovat kunnat, yritykset, yksittäiset henkilöt Liiketoiminta koostuu

Lisätiedot

Tehden Liikunta -ohjelmiston käyttöönotto

Tehden Liikunta -ohjelmiston käyttöönotto Tehden Liikunta -ohjelmiston käyttöönotto Olemme keränneet avuksesi asioita, joita Tehden Liikunta ohjelmiston käyttöönotossa kannattaa huomioida. Mieti etukäteen seuraavien kohtien avulla, miten yrityksessänne

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1

TYÖNANTAJAN OHJEET - YRITYKSEN REKISTERÖINTI. sivu 1 1. Yleistä 2. Rekisteröinnin aloitus 3. Yrityksen rekisteröinti 4. Työsuhde-etujen valinta ja jakotavan määrittely 5. Käyttöönotettavien etujen määrittely (seteliasetukset) 5.1. Automaattinen jako 5.2.

Lisätiedot

HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 2011

HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 2011 HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus Kesäkuu - elokuu 20 SFS-ISO 20252:2008 sertifioitu HSL Työsuhdematkaliput Asiakas- ja potentiaalitutkimus kesä-elokuussa 20 Tutkimuksen tarkoituksena

Lisätiedot

Socom Lappeenranta 25.2.2010 Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi

Socom Lappeenranta 25.2.2010 Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi Socom Lappeenranta 25.2.2010 Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi -Kohdennetun maksamisen edelläkävijä Vuonna 1995 perustettu yksityinen kohdennettuihin maksuvälineisiin

Lisätiedot

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin i tii kk koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tehokkaasti taantuman varalle! Event Brokers EBS Oy/SporttiPassi, Tommy Sarja Event Brokers

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Hyvä olo, hyvää työtä

Hyvä olo, hyvää työtä TYKY-KUNTOSETELIN, TYKY-ONLINEN JA SPORTTORIN ASIAKASLEHTI 2016 HENKILÖSTÖVASTAAVALLE Kun työ kuormittaa, esimies tukee OSUUSKAUPPA KPO S. 3 Arki unohtuu Himoksen rinteillä HIMOSVUORI S. 4 Älyseteli innosti

Lisätiedot

Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä

Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä Vammaispalvelun palveluseteliprojekti henkilökohtaista apua palvelusetelillä Henkilökohtaisen avun päivät 21.-22.9.2010 Projektin puitteet Osana Sitran valtakunnallista palvelusetelihanketta Kesto 02/10-12/10

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kevät 2013 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn maalis-huhtikuussa 2013. Vastauksia kertyi yhteensä 38 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu

Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu Jälleenmyyjäverkoston Online-myynnin tehostaminen 9.11.2010 Hotelli Scandic Simonkenttä Case: Hanakat LVIS-ketjun verkkokaupparatkaisu Timo Korvenoja, Vilkas Group Oy Perustettu Tampereella 1995 Tytäryhtiö

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI Administer Oy Taloushallinnon palvelut Suomalainen perheyritys Kasvaa vauhdikkaasti,

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut Fiksulla kunnalla on Oikeat kumppanit & parhaat palvelut Fiksusti toimiva pärjää aina. Myös tiukkoina aikoina. Fiksu katsoo eteenpäin Kuntien on tuotettava enemmän ja laadukkaampia palveluita entistä vähemmällä

Lisätiedot

Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana. Jyrki Saarivaara 16.4.2015

Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana. Jyrki Saarivaara 16.4.2015 Digipalvelut terveydenhuollossa lisäarvon tuottajana Jyrki Saarivaara 16.4.2015 Suomen suurin terveyspalveluyritys 2,5 miljoonaa lääkärikäyntiä Palvelut yksityishenkilöille, yritysasiakkaille, julkiselle

Lisätiedot

Lain hengen mukainen sähköinen palvelusetelijärjestelmä. Varpu Valkeinen palveluseteliasiantuntija 040 748 0639, varpu.valkeinen@smartum.

Lain hengen mukainen sähköinen palvelusetelijärjestelmä. Varpu Valkeinen palveluseteliasiantuntija 040 748 0639, varpu.valkeinen@smartum. Lain hengen mukainen sähköinen palvelusetelijärjestelmä Varpu Valkeinen palveluseteliasiantuntija 040 748 0639, varpu.valkeinen@smartum.fi Smartum - kohdennetun maksamisen edelläkävijä Smartum Oy on vuonna

Lisätiedot

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014 Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014 Agenda Ajankohtaista Oma Lääkärisi Espoontori Tulokset Vaikutukset Espoon kaupungin

Lisätiedot

Tutkimus: Verkkolasku, automaatio ja liikekumppanien kanssakäynti avoimessa verkossa. Ajankohta helmikuu 2012

Tutkimus: Verkkolasku, automaatio ja liikekumppanien kanssakäynti avoimessa verkossa. Ajankohta helmikuu 2012 Tutkimus: Verkkolasku, automaatio ja liikekumppanien kanssakäynti avoimessa verkossa Ajankohta helmikuu 2012 Taustatiedot Yli 1000 500-999 50-499 10-49 Alle 10 Neljäs kysely helmikuussa 2012 Toteutettiin

Lisätiedot

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI Toiminnanohjaus Taloushallinto HR ja palkanlaskenta CRM asiakkuudenhallinta Konsultointi ja lakipalvelut Hankinta ja perintä 10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI VISMA SOFTWARE OY Paraskaan ohjelmisto

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Sähköinen Smartum palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu

Sähköinen Smartum palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu Sähköinen palveluseteli - Palvelusetelimalli Jyväskylä, Mikkeli, Joensuu Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi -Kohdennetun maksamisen edelläkävijä Vuonna 1995

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2014 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa 2014. Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon tutkimuksen

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Potilastiedot tallennetaan jatkossa valtakunnalliseen Potilastiedon arkistoon. Potilastiedon arkisto on osa uutta terveydenhuollon tietojärjestelmää,

Lisätiedot

Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011. a Sanoma company

Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011. a Sanoma company Esittely Oikotie.fi Työpaikat 2011 Suomen johtava kaupallinen verkon työpaikkapalvelu Ilmoittajalle Oikea mediaympäristö tavoittaa parhaimmat työnhakijat. Yhteistyöverkostomme kautta tavoitat monipuolisesti

Lisätiedot

Viikko 48: 25.11. 2.12.2013 669 vastausta (=12% liikuntamaksun maksaneista)

Viikko 48: 25.11. 2.12.2013 669 vastausta (=12% liikuntamaksun maksaneista) Palautekysely Viikko 48: 25.11. 2.12.2013 669 vastausta (=1 liikuntamaksun maksaneista) Korkeakoulujen vastausprosentit: TTY 9 % (31 % vastauksista) TAMK 19 % (15 % vastauksista) TaY 13 % (54 % vastauksista)

Lisätiedot

Sykettätyöhön.fi-palvelu: Meidän tilat -projektitila tukee työpaikan sisäistä yhteistyötä

Sykettätyöhön.fi-palvelu: Meidän tilat -projektitila tukee työpaikan sisäistä yhteistyötä Sykettätyöhön.fi-palvelu: Meidän tilat -projektitila tukee työpaikan sisäistä yhteistyötä Lyhytohje työpaikalle - sähköisen projektitilan luominen ja tilaan liittyminen Jarna Savolainen Työturvallisuuskeskus

Lisätiedot

Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille

Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille Irman käyttöohje Tunturisuunnistajille Tämä ohje on tarkoitettu niille suunnistajille joilla ei ole koskaan ollut nk. lisenssiä. Mikäli sinulla on joskus ollut lisenssi, niin ohjeet Irman käyttöön löytyvät

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely

Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Aamu- ja iltapäivätoiminnan kysely Ryhmän ehdot: : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu- ja iltapäivätoiminnan ryhmässä lapsenne on mukana) : Ehdot: Vastausvaihtoehdot: (Kysymys: Missä aamu-

Lisätiedot

Erkki Moisander 27.5.2015

Erkki Moisander 27.5.2015 Erkki Moisander 27.5.2015 Haluamme siirtää vakuutusyhtiöt sairauksien ja tapaturmien korvaamisesta hoitoketjun alkupäähän ennakoimiseen ja hyvinvoinnin luomiseen. Uskomme, että suomalaiset saavat parhaat

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja

Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja 1 (2) Ylin johto/talousjohto Tervetuloa käyttämään Kevan sähköisiä palveluja Kevan sähköiset asiointipalvelut eli Asta-palvelut ovat myös valtion ja kirkon työnantajien käytettävissä. Ensimmäisenä palveluna

Lisätiedot

Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa. Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.

Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa. Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3. Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.2012, Wanha Satama Ennen kuin aloitat mieti seuraavia: Kohderyhmä Tavoitteet Mitä on

Lisätiedot

MIKKELIN SEUDUN PALVELUSETELI

MIKKELIN SEUDUN PALVELUSETELI MIKKELIN SEUDUN PALVELUSETELI 30.11.2010 Heli Peltola Miset Oy Puh. 044 7945824 Heli.peltola@miset.fi MIKKELIN SEUDUN PALVELUSETELI Mikkeli, Hirvensalmi, Kangasniemi, Mäntyharju, Puumala, Ristiina Palvelusetelijärjestelmän

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Potilastiedot tallennetaan jatkossa valtakunnalliseen Potilastiedon arkistoon. Potilastiedon arkisto on osa uutta terveydenhuollon tietojärjestelmää,

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

LUC Service Desk. Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen

LUC Service Desk. Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen LUC Service Desk Käyttöönottoprojektin taustat ja kokemukset Sakari Tarvainen Taustaa IT-palvelut ovat osa konsernin tukipalvelukeskusta IT-henkilöstöä noin 70 IT-palveluja tarjotaan seuraaville asiakkaille

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014.

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakysely Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakyselyssä kartoitettiin Viitasaaren ja Pihtiputaan yli 16-vuotiaiden asukkaiden liikunta-aktiivisuuden

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos 27.10.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki, jossa korostuu hyvä elämänlaatu ja oma

Lisätiedot

Tuottavan osinkosijoittamisen asiantuntija

Tuottavan osinkosijoittamisen asiantuntija Tuottavan osinkosijoittamisen asiantuntija Osinkosijoittaminen epävarmassa Presentaation sisältö: markkinatilanteessa Dividend House lyhesti Osingon merkitys sijoittamisessa Laadukkaiden osingonmaksajien

Lisätiedot

Työterveyshuollon sähköisiä palvelumuotoja asiakkaille

Työterveyshuollon sähköisiä palvelumuotoja asiakkaille Työterveyshuollon sähköisiä palvelumuotoja asiakkaille Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja Joensuun Työterveys @ ASSI-hankkeen päätösseminaari 26.11.2014 Työterveyshuollon asiakkuus on erilaista! Yksilöasiakkaat

Lisätiedot

BeKnown Facebookissa. Näin luot käyttäjätilin. Työpaikat-välilehti. Profiilin hyödyntäminen

BeKnown Facebookissa. Näin luot käyttäjätilin. Työpaikat-välilehti. Profiilin hyödyntäminen BeKnown Facebookissa Näin luot käyttäjätilin Työpaikat-välilehti Profiilin hyödyntäminen BeKnown Facebookissa Kaksi suurta yhdessä Facebook on maailman suurin sosiaalinen verkosto, johon kuuluu yli 900

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

Maksamisen uudet tavat ja toimijat

Maksamisen uudet tavat ja toimijat Maksamisen uudet tavat ja toimijat Vero 2014 Sisältö Maksamisen uudet tavat Taustaa Sähköinen lompakko MobilePay Mobiilisovellukset Mitä jatkossa? Maksupalveluiden tarjoaminen Suomessa Finanssivalvonnan

Lisätiedot

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus ) 1 LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus 1.12.2011) 1. LOVIISAN KAUPUNGIN VISIO 2020 Loviisa pieni kaupunki, suuria elämyksiä Loviisa on kehityskäytävää E18 hyödyntävä merenranta- ja maaseutukaupunki,

Lisätiedot

EAZYBREAK PALVELU - YRITYKSEN REKISTERÖINTI 19.3.2015

EAZYBREAK PALVELU - YRITYKSEN REKISTERÖINTI 19.3.2015 1. Yleistä 2. Rekisteröinnin aloitus 3. Yrityksen perustiedot (1/7) 4. Käyttäjätietojen vahvistus ja kirjautuminen Eazybreak Palveluun (2/7) 5. Työntekijät ja ryhmät (3/7) 6. Toimipaikat (4/7) 7. Seteliasetukset

Lisätiedot

Pienten lasten kerho Tiukuset

Pienten lasten kerho Tiukuset Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri

Lisätiedot

LeaseGreen ostaa TalPron

LeaseGreen ostaa TalPron Kauppalehti Keskiviikko 06.08.2014 klo 11:17 LeaseGreen ostaa TalPron KUVA: Katja Lehto EMC Talotekniikka myy TalPron LeaseGreen Groupille. Ydinliiketoimintoihinsa keskittyvä EMC Talotekniikka myy TalPron

Lisätiedot

Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta

Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta Tiedote Maaliskuu 2017 Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimus: Suomalaisista 84 prosenttia pitää työsuhdeetuja merkittävänä työhyvinvoinnin kannalta Tuoreen Työsuhde-edut Suomessa -kyselytutkimuksen mukaan

Lisätiedot

Ostokorin hintasäännöt

Ostokorin hintasäännöt Ostokorin hintasäännöt Tilaussumman ylittyessä ilmainen toimitus Ensimmäisessä esimerkissä ei asikkaan tarvitse lisätä ostoskorissa alennuskoodia vaan se lasketaan automaattisesti, kun sääntö astuu voimaan

Lisätiedot

Bussivuorot katoavat, jos seutulippujen käyttö loppuu. Vastuu joukkoliikenteestä. siirtyy kunnille.

Bussivuorot katoavat, jos seutulippujen käyttö loppuu. Vastuu joukkoliikenteestä. siirtyy kunnille. Bussivuorot katoavat, jos seutulippujen käyttö loppuu. Vastuu joukkoliikenteestä siirtyy kunnille.? Arvoisa kuntapäättäjä Linja-autoliikenteen tulevaisuus ratkaistaan tänä syksynä valittavien valtuustojen

Lisätiedot

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI...

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI... Asiakkaat haluavat HIERONTAAN nopeasti JA VAIVATTOMASTI... OLETKO SINÄ MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? 5200 kuukaudessa kun teet viisi 60 min. hierontaa päivässä REKRYTOI UUSIA HIEROJIA... ANSAITSE MERKITTÄVÄSTI

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua. Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014

Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua. Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014 Turvallista ja ystävällistä avustajapalvelua Med Group Avustajapalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 2014 Selfie Linnanmäen maailmanpyörässä kesällä 2014 1 Pääkirjoitus: Med Group ja avustajapalvelut uudistuvat

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA?

PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? PERUUTUSPEILIIN KATSOMISTA VAI ETEENPÄIN SUUNTAAMISTA? Terve yritys pulssikysely ennustaa työhyvinvoinnin tasoa kehityspäällikkö Sabina Brunou sabina.brunou@diacor.fi 5157 PALVELUMME TYÖPAIKOILLE Työhyvinvointipalvelut

Lisätiedot

MelbaEasy. Esite 09Q1

MelbaEasy. Esite 09Q1 MelbaEasy Esite 09Q1 Sisällysluettelo MelbaEasy esittely...1 MelbaEasy perustoiminnot...2 Yritys- ja henkilörekisteri...2 Hakutoiminto...3 a)a)aktiviteettien hallinta...4 Raportit...5 MelbaEasy lisätoiminnot...9

Lisätiedot

Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020

Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020 strategia 2020 Uintiurheilun ja -liikunnan strategia 2020 Tässä dokumentissa kuvatussa strategiassa linjataan Suomen Uimaliiton keskeiset valinnat vuoteen 2020 saakka. Strategian tavoitteiden toteutumista

Lisätiedot

Paikoillanne, valmiina, Suomen suurin liikunta- ja kuntoutusalan ammattilaistapahtuma Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa 24.-25.3.

Paikoillanne, valmiina, Suomen suurin liikunta- ja kuntoutusalan ammattilaistapahtuma Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa 24.-25.3. Paikoillanne, valmiina, Suomen suurin liikunta- ja kuntoutusalan ammattilaistapahtuma Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa 24.-25.3.2011 Johtava liikuntapaikkojen ammattimessutapahtuma Sportec 2011 -messutapahtuma

Lisätiedot

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille Työsuojelurahaston rahoittama, Satakunnan ammattikorkeakoulun hallinnoima tiedotus- ja koulutushanke Jengoilleen 30.9.2013 30.11.2014 Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Suoraveloitusmuutos suurlaskuttajan näkökulmasta. Elisa Oyj Kati Mikkonen

Suoraveloitusmuutos suurlaskuttajan näkökulmasta. Elisa Oyj Kati Mikkonen Suoraveloitusmuutos suurlaskuttajan näkökulmasta Elisa Oyj Kati Mikkonen Elisa Oyj Elisa on tietoliikenne- ja ICT-palveluyritys. Tuomme elämyksiä suomalaisten elämään ja tuottavuutta liiketoimintaan online-

Lisätiedot

NETPLAZA. Hybrid Open Access turvaa verkkoyhtiöiden tulevaisuuden. Suomen Seutuverkot ry syysseminaari. Tommi Linna

NETPLAZA. Hybrid Open Access turvaa verkkoyhtiöiden tulevaisuuden. Suomen Seutuverkot ry syysseminaari. Tommi Linna NETPLAZA Hybrid Open Access turvaa verkkoyhtiöiden tulevaisuuden Suomen Seutuverkot ry syysseminaari Tommi Linna Netplaza Oy Perustettu 1996 Työntekijöiden omistama, yli 20 työntekijää Liikevaihto 2014:

Lisätiedot

TERVETULOA. Valtran traktoritehtaalle

TERVETULOA. Valtran traktoritehtaalle TERVETULOA Valtran traktoritehtaalle TÄTÄ ON VALTRA YKSILÖLLISIÄ TRAKTOREITA JA PALVELUJA MAAILMAN POHJOISIN TRAKTORITEHDAS SUOSITTU VIERAILUKOHDE Valtran Suomen tehdas sijaitsee Suolahdessa, Keski-Suomessa

Lisätiedot

Lounaskortti Verkkopalvelu Palvelun käyttöönotto ja määritykset 1.1.2012

Lounaskortti Verkkopalvelu Palvelun käyttöönotto ja määritykset 1.1.2012 Lounaskortti Verkkopalvelu Palvelun käyttöönotto ja määritykset 1.1.2012 1. Kirjautuminen ja yrityksen valinta... 2 2. Yritystilien ja alatilien perustaminen ja poistaminen... 3 3. Lounaskortti Verkkopalvelun

Lisätiedot

PARAVANT REITTi-VARMENNUSPALVELU Yleinen palvelukuvaus

PARAVANT REITTi-VARMENNUSPALVELU Yleinen palvelukuvaus 1 (7) PARAVANT REITTi-VARMENNUSPALVELU Yleinen palvelukuvaus 18.04.2005 2 (7) Sisällysluettelo 1 REITTi -varmmennuspalvelun palvelukuvaus... 3 1.1 REITTi -varmennuspalvelu... 3 2 Tekninen toteutus... 4

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kevät 2012 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn helmi-maaliskuussa 2012. Vastauksia kertyi yhteensä 36 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

TULE MUKAAN TALKOISIIN

TULE MUKAAN TALKOISIIN TULE MUKAAN TALKOISIIN Tue kanssamme helposti ja maksuttomasti Uutta Lastensairaalaa Kun vaihdat e-laskuun tai lataat maksuttoman Elenia Mukana -sovelluksen, me lahjoitamme 50 senttiä puolestasi Uudelle

Lisätiedot

Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe

Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe Luottokunnan Business Eurocard maksamisratkaisu ja prepaidtuoteperhe tukemassa virkamiehen työhyvinvointia Valtio Expo 2011 3.5.2011 Luottokunta - korttimaksamisen palveluyhtiö Visio Korttimaksamisen parasta

Lisätiedot