HALLITSE RISKIT KANSAIN- VÄLISESSÄ KAUPASSA LUE LISÄÄ SIVULTA 10 KOEAIKA OSANA REKRYTOINTIPROSESSIA VARAINSIIRTOVERO YRITYSKAUPOISSA
|
|
- Pauliina Laakso
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HALLITSE RISKIT KANSAIN- VÄLISESSÄ KAUPASSA LUE LISÄÄ SIVULTA KOEAIKA OSANA REKRYTOINTIPROSESSIA VARAINSIIRTOVERO YRITYSKAUPOISSA SÄÄTIÖLAIN KOKONAISUUDISTUS
2 02/2014 SISÄLTÖ 3 PÄÄKIRJOITUS 4 TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS 6 KUINKA VÄLTTÄÄ JURIDISIA SUDENKUOPPIA SOSIAALISESSA MEDIASSA 10 RISKIENHALLINTA KANSAINVÄLISESSÄ KAUPASSA HYVÄLLÄ SOPIMUSTEKNIIKALLA 14 KOEAIKA OSANA REKRYTOINTIPROSESSIA 17 VAINAJAN DIGITAALINEN JÄÄMISTÖ 18 KUOHUVAA KESKUSTELUA ALKOHOLIMAINONNAN UUDET SÄÄNNÖT HAASTATTELU: HEIKKI CANTELL NIB 24 SAATAVAN PERINTÄ JA MAKSUVELVOLLISUUDEN KIISTÄMINEN 26 VARAINSIIRTOVERO YRITYSKAUPOISSA 28 MIPIM SÄÄTIÖLAIN KOKONAISUUDISTUS 32 TAVARAMERKKEJÄ KAIKILLE AISTEILLE 35 NIMITYSUUTISET 36 UUDET OSAKKAAT 38 KOULUTUKSET PÄÄTOIMITTAJA Viikka Tyynilä, puh TOIMITUKSEN OSOITE Fabianinkatu 29 B, FI Helsinki SÄHKÖPOSTI juridiabutzow@juridia.com ILMOITUKSET, OSOITTEENMUUTOKSET JA TILAUKSET juridiabutzow@juridia.com JULKAISIJA Asianajotoimisto Juridia Bützow Oy ULKOASU JA TAITTO Radikal Advertising Helsinki PAINOPAIKKA Erweko OSOITELÄHDE Asianajotoimisto Juridia Bützow Oy:n ja Asianajotoimisto Heinonen & Co Oy:n asiakas- ja suoramarkkinointirekisterit ILMESTYMINEN Lehti ilmestyy kaksi kertaa vuodessa KANNESSA osakas Vesa Turkki, kuva: Kari Ylitalo
3 3 INNOLLA SYKSYYN Lehden uudistus ja ilme ja artikkelit olivat todella positiivinen yllätys hienoa työtä! Pyysimme viime lehdessä lukijoiltamme palautetta uudistuneesta lehdestä, ja iloksemme positiivista palautetta tuli paljon. Lehden tekijöille palautteen saaminen onkin kallisarvoista, ja haluan lämpimästi kiittää kaikkia palautteen antajia. Palautteen antajien kesken arvoimme ipad Airin, jonka voitti Marketta Eräsaari Helsingistä. Onnittelut vielä voittajalle! Olemme yksi Suomen johtavista asianajotoimistoista täyden palvelun toimisto, joka erikoistuu liikejuridiikkaan. JB-lehtemme on asiantuntijalehti, jossa kerromme juridiikan alan ajankohtaisista ilmiöistä ja asioista raikkaan kuvituksen kera. Tämänkertaisessa lehdessä kerromme muun muassa riskienhallinnasta kansainvälisessä kaupassa, voimaan tulevista alkoholimainonnan uusista säännöistä ja säätiölain kokonaisuudistuksesta sekä neuvomme, kuinka yritykset voivat välttää juridisia sudenkuoppia sosiaalisessa mediassa. Esittelemme myös Juridia Bützowin uusimmat tulokkaat sekä neljä uutta osakastamme. JB-LEHTEMME ON ASIANTUNTIJALEHTI, JOSSA KERROMME JURIDIIKAN ALAN AJANKOHTAISISTA ILMIÖISTÄ JA ASIOISTA Toivotan hyvää syksyä ja mielenkiintoisia hetkiä JB-lehden parissa! Viikka Tyynilä MYYNTI- JA MARKKINOINTIKOORDINAATTORI PÄÄTOIMITTAJA
4 TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS TYÖSTÄMISTÄ Moni talousviisas on viime aikoina pohtinut maailmantalouden ja siihen liitännäisen Suomen talouden ja yritysten lähitulevaisuutta. Yhteinen näkemys lienee siitä, että edessä on useamman laihan vuoden jakso, jossa vientivetoinen Suomi on todennäköisemmin taantuja kuin menestyjä. Yrityksemme ovat kovin riippuvaisia pää vientimaidemme menestyksestä ja viime aikoina erityisesti sen puutteesta. Yhdysvaltojen talouden korjaaminen vie edelleen useita vuosia ja Kiinakin taitaa jo yskiä. RAHOITUS Vaikka eurooppalainen rahoituskriisi lienee hetkellisesti pahimman vaiheensa ohittanut, on osan suomalaisten yritysten kriittisimmäksi asiaksi noussut saatavilla olevan rahoituksen rajallisuus. Osa yrityksistä kärsii maksuvaikeuksista ja lyhytaikaisen rahoituksen saamisen haasteista. Sama tilanne tulee jatkumaan pitkään ja yritykset jakautuvat menestyjiin, haasteissa tuskaileviin tai niihin kaatuviin. YRITYSJÄRJESTELYITÄ ERI SUHDANTEISSA Haastavat ajat luonevat sekä likvidaatiota että konsolidaatiota. Vuonna 2013 konkurssihakemusten lukumäärä oli ja kuluvana vuonna olemme suunnilleen samassa vauhdissa. Konkurssien määrä onkin 2009 alkaen pysynyt vakiona 3000 hakemuksen kieppeillä, eikä ainakaan hake-
5 5 POSITIIVISTA HAASTAVISSA AJOISSA ON SE, ETTÄ TYÖN TEKEMINEN PALAA SILLE KUULUVAAN ARVOONSA. HARRI TOLPPANEN toimitusjohtaja musten määrän olennaista vähentymistä ole näköpiirissä. Yritysjärjestelyjen määrä näyttää sekin pysyvän vuoden 2013 tasolla mutta ei olennaisesti kasvavan rahoituksen kapeikoista johtuen. Toisaalta olosuhteiden pakosta tapah tuvien yritysjärjestelyjen määrä tullee kasvamaan, mikäli näkyvyys pysyy heikkona ja suhdannevaihtelu nykivänä. Tämä avaa hyviä mahdollisuuksia sekä teollisille ostajille ja pääomasijoittajille rahoituksen ollessa kunnossa. arvostamista ja siihen liittyvää kasvua tästäkin lehdestä ilmenevin tavoin. Toivotamme Yhteistyökumppaneillemme Menestystä ja Työn Iloa. Harri Tolppanen I TOIMITUSJOHTAJA TYÖN ARVOSTUS Positiivista haastavissa ajoissa on se, että työn tekeminen palaa sille kuuluvaan arvoonsa. Juridia Bützowissa olemme jatkaneet ja tulemme nöyrästi jatkamaan työn
6 / TEKSTI Elina Koivumäki (asianajaja, osakas) / KUVA Ilkka Vuorinen / KUVITUS Shutterstock KUINKA VÄLTTÄÄ JURIDISIA SUDENKUOPPIA SOSIAALISESSA MEDIASSA Sosiaalisella medialla tarkoitetaan erilaisia digitaalisissa verkoissa tarjolla olevia viestintäympäristöjä, joissa käyttäjällä on mahdollisuus olla aktiivinen sisällön tuottaja. Suomen lainsäädäntö ei sisällä nimenomaisia säännöksiä sosiaaliseen mediaan liittyen. Siihen sovelletaan kaikkia kyseiseen tilanteeseen sopivia, olemassa olevia Suomen lakeja, vaikkei niissä ole erityisiä pykäliä sosiaalisesta mediasta. Artikkelissa esitellään muutamia sosiaalisessa mediassa tyypillisesti esiintyviä juridisia sudenkuoppia. MARKKINOINNIN TUNNISTETTAVUUS Lainsäädäntömme sisältää säännöksen sekä kuluttajiin että toisiin yrityksiin kohdistuvan markkinoinnin osalta. Markkinoinnista on aina käytävä selkeästi ilmi sen kaupallinen tarkoitus sekä se, kenen lukuun markkinoidaan. Lokakuussa 2008 säädettiin kuluttajamarkkinointiin lisäksi erillinen valtioneuvoston asetus, jonka mukaan on sopimatonta ja harhaanjohtavaa antaa sellainen kuva, että elinkeinonharjoittaja ei harjoita elinkeinoaan vaan on kuluttaja (esim. keskustelupalstoilla kuluttajana esiintyminen). Säännösten noudattaminen yhteisöllisessä mediassa toteutettavassa markkinoinnissa ei ole ongelmatonta. Esimerkiksi blogien osalta ei lukijoille liene aina selvää, milloin on kyseessä blogia pitävän henkilön omasta mielipiteestä ja milloin henkilö käsittelee tiettyä aihetta markkinoijan toimeksiannosta. Vastaavasti esim. Facebook:ssa ylläpidettävistä Pages ja Groups
7 / TEKSTI Nimi Niminen (asianajaja, osakas) / KUVA Kari Ylitalo / KUVITUS Shutterstock 7 SUOMEN LAINSÄÄDÄNTÖ EI SISÄLLÄ NIMENOMAISIA SÄÄNNÖKSIÄ SOSIAALISEEN MEDIAAN LIITTYEN. -sivuista ei aina selvästi ilmene, onko kyseessä markkinoijan ylläpitämä virallinen Facebook-sivusto vai työntekijöiden tai fanien perustama sivusto. Markkinoija on viime kädessä vastuussa markkinoinnistaan sosiaalisessa mediassa, joten pelisäännöt mm. bloggarikumppaneiden kanssa on syytä olla selvillä. SOSIAALINEN YHTEISÖ SISÄLLÖNTUOTTAJANA Nykyään on yhä tavanomaisempaa kannustaa asiakkaita tuottamaan sisältöä sosiaaliseen mediaan. Tähän sisällöntuotantoon sisältyy useita juridisia sudenkuoppia, joista seuraavassa listataan keskeisimpiä. Sisällöntuotanto on suositeltavaa toteuttaa teknisesti niin, että aineiston lähettämisrajapinnassa henkilön tulee aktiivisesti rastittaa vahvistus ehtojen hyväksymisestä. IMMATERIAALIOIKEUDET Immateriaalioikeudet liittyvät lähes kaikenlaiseen sisällöntuotantoon, ja erityisesti ne koskettavat erilaisia valokuva- tai suunnittelukilpailuita. Kampanjaehdoissa on syytä ohjeistaa, ettei ole sallittua lähettää aineistoa, jonka sisältöön on otettu luvatta immateriaalioikeuksilla toiselle suojattua aineistoa. Markkinoijalla ei ole oikeutta hyödyntää elinkeinotoiminnassaan luvatta esimerkiksi toisen yrityksen suojattuja tavaramerkkejä. Erilaisissa suunnittelukilpailuissa osallistujilta on syytä ottaa vakuutus siitä, että he ovat itse JATKUU
8 Mielipiteiden ilmaisu sosiaalisessa mediassa on siten tasapainoilua lojaliteettivelvoitteen ja sananvapauden välillä, eikä tarkkoja rajoja sallitulle ja kielletylle voi yleispätevästi antaa. ideoineet suunnitelmansa eikä sitä ole kopioitu muualta. Lisäksi, mikäli suunnittelukilpailun lopputulokset siirtyvät järjestäjän omaisuuteen ja kaupallisesti hyödynnettäväksi, on asiasta kerrottava jo kilpailuehdoissa. HENKILÖN KUVAN JA NIMEN KÄYTTÖ Kampanjaehdoissa tulee informoida, että osallistuja saa lähettää kilpailuun aineistoa vain, jos aineistossa esiintyvät henkilöt ovat antaneet nimenomaisen suostumuksensa kyseisen aineiston toimittamiseen. Vastaava suostumus tarvitaan kuvaajalta, mikäli hän on eri henkilö kuin aineiston kilpailuun lähettävä henkilö. AINEISTON JA SEN LÄHETTÄJÄN NIMEN JULKAISEMINEN Kampanjaehdoissa on informoitava, millaiset julkaisuoikeudet yritys pidättää toisaalta kaikkeen kampanjaan tuotettuun sisältöön ja toisaalta esimerkiksi kuvauskilpailun voittaneisiin aineistoihin. Ehdoissa kannattaa määritellä, että lähettämällä aineistoaan kampanjaan henkilö antaa suostumuksensa aineiston julkaisemiseen kerrottuihin tarkoituksiin. Lisäksi kampanjaehdoissa tulee muistaa informoida siitä, julkaistaanko sisältöä tuottavien henkilöiden nimet sellaisenaan vai esim. nimimerkeillä. LIIKESALAISUUKSIEN PALJASTAMINEN Yritysten tulee välttää omien ja asiakkaidensa liikesalaisuuksien tahatonta tai tahallista paljastamista yhteisöllisessä mediassa, ja muistuttaa työntekijöitään salassapidosta. Esimerkiksi uudenlaiset paikkatietoon ja sisäänkirjautumiseen perustuvat palvelut voivat varomattomalla käytöllä aiheuttaa juridisia riskejä. Sijaintitiedon kertominen saattaa paljastaa esim. luottamuksellisten yhteistyöneuvottelujen vireilläolon tai asiakassuhteen olemassaolon. TYÖNTEKIJÄN LOJALITEETTIVELVOLLISUUS Sosiaaliseen mediaan liittyy myös työsopimuslakiin sisältyvä niin sanottu työntekijän lojaliteettivelvollisuus. Kiteytettynä voidaan todeta, että työntekijän on ylläpidettävä tietty lojaliteetti työnantajaansa kohtaan myös yhteisöllisessä mediassa esiintyessään. Työsopimuslain mukaan työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa käytännössä sitä, ettei työntekijä voi ilman juridisia seuraamuksia esimerkiksi halventaa työnantajaansa sosiaalisessa mediassa tavalla, joka rikkoo lojaliteettivelvoitetta. Työntekijän lojaliteettivelvoite ulottuu myös vapaa-aikaan, eli työntekijä ei voi vapaasti kritisoida työnantajaansa työajan ulkopuolella yhteisöllisessä mediassa yksityishenkilön roolissa toimien. Toisaalta työntekijöillä on sananvapauslainsäädäntöön perustuva yleinen oikeus ilmaista mielipiteitään kenenkään sitä ennakolta sensuroimatta, huomioiden työntekijää sitovat salassapitovelvoitteet. Mielipiteiden ilmaisu sosiaalisessa mediassa on siten tasapainoilua lojaliteettivelvoitteen ja sananvapauden välillä,
9 9 eikä tarkkoja rajoja sallitulle ja kielletylle voi yleispätevästi antaa. Selvää on, että ilmaistessaan kritiikkiä työnantajastaan, työntekijän on syytä varmistua kritiikkinsä paikkansapitävyydestä. Lojaliteettivelvoitteen ja sananvapauden rajanvetoa on alettu käsitellä myös suomalaisissa tuomioistuimissa. Helsingin käräjäoikeus antoi päätöksensä asiassa, jossa koruliikkeessä työskennellyltä työntekijältä vaadittiin työsopimuslainsäädäntöön perustuen vahingonkorvausta hänen Facebook:ssa sekä muutamilla keskustelupalstoilla julkaisemiensa kirjoitusten vuoksi (L 09/36752). Työntekijä oli kritisoinut työnantajaansa ja kehottanut ihmisiä boikotoimaan kyseistä koruliikettä. Koruliikkeen korvauskanne kuitenkin hylättiin, sillä vahingon aiheuttamista ei näytetty toteen. Sosiaalisen median juridiikan kannalta kiinnostavia käräjäoikeuden päätöksen perusteluissa ovat kuitenkin seuraavat seikat: työntekijä oli osa-aikaisena myymäläapulaisena eli myyntitehtävissä: tässä asemassa olevalta työntekijältä voidaan kohtuuden mukaan vaatia sellaista menettelyä, joka ei ole sopimatonta työnantajaa kohtaan; työsuhteen osa-aikaisuudella ei ole merkitystä lojaliteettivelvollisuuden olemassa oloon sinänsä; sillä, onko kirjoitukset toimitettu internetiin työajalla vai sen ulkopuolella, ei ole merkitystä lojaliteettivelvollisuuden olemassa oloon sinänsä; sillä ei ole merkitystä, että tekstit oli ladattu internetiin irtisanomisajan aikana; ja kirjoituksissa esitetyt asiat ovat liittyneet todellisiin tapahtumiin eivätkä ole perättömiä; työntekijän tulee kuitenkin lojaliteettivelvollisuuden perusteella ottaa huomioon toimintansa mahdolliset vaikutukset työnantajalle ja pidättyä työnantajalle haitallisesta menettelystä siinäkin tapauksessa, että työnantaja on omalla toiminnallaan myötävaikuttanut tilanteeseen. LAADI OHJEISTUS Koska nimenomaista sosiaalisen median lainsäädäntöä ei Suomessa vielä ole, ja koska yritysten esiintyminen yhteisöllisessä mediassa on vasta alkuvaiheessa, on suositeltavaa laatia sisäinen ohjeistus sosiaaliseen mediaan liittyen. Ohjeistuksessa kuvataan, mitä työntekijöiden tulee huomioida sosiaalisessa mediassa toimiessaan. Ohjeistukseen kannattaa kirjata selkokielellä se, miksi ohjeistus on ylipäänsä laadittu ja mitä yrityksen intressejä sillä suojellaan. Työntekijät eivät välttämättä tunnista ilman ohjeistusta sitä, mikä merkitys ajattelemattomalla toiminnalla sosiaalisessa mediassa voi olla yrityksen ja sen brändien maineelle, asiakassuhteille ja sitä kautta yrityksen arvolle ja toimintaedellytyksille. Lisäksi ohjeessa on syytä selostaa, mitä seuraamuksia ohjeen rikkomisesta voi aiheutua työntekijälle. Juridia Bützowin asiantuntijat ovat avustaneet lukuisia suomalaisia yrityksiä ja muita yhteisöjä sosiaalisen median käytön ohjeistusten laadinnassa.
10 / TEKSTI Vesa Turkki (asianajaja, osakas) / KUVA Kari Ylitalo / KUVITUS Shutterstock RISKIENHALLINTA KANSAINVÄLISESSÄ KAUPASSA HYVÄLLÄ SOPIMUSTEKNIIKALLA Moni suomalainen vientiyritys pohtii, mitä riskienhallinnassa on tehtävissä kaiken arjen kiireen keskellä. Tässä annan muutamia vinkkejä juristin työpöydältä. On riskienhallinnan kannalta hyvä asia, että tavaran kauppaa koskeva lainsäädäntö on pitkälle kansainvälisesti harmonisoitu. Palvelujen kauppaa koskevaa yleislainsäädäntöä ei ole olemassa, mutta harmonisoituneet sopimuskäytännöt ja sopimusoikeuden perusperiaatteet auttavat palveluyrityksiä tässäkin eteenpäin kansainvälisillä markkinoilla oikein hyvin. Riskienhallinnassa on hyvä mieltää, että kv-kaupan toimintakäytännöt harmonisoituvat koko ajan ja ne on yrityksessä tunnettava. Vakiintunut alan toimijoiden kauppatapa on merkittävässä roolissa. On myös syytä etukäteisesti hyvällä sopimustekniikalla välttää ja hallinnoida potentiaalisia riitaisuuksia sillä riitojen ratkaisumekanismit ovat hankalia, aikaa vieviä ja kulttuurillisesti vieraita. Kansainvälistä tavaran kauppaa säätelee ylikansallisesti neuvoteltu ja valmisteltu kauppalaki CISG (Convention on Contracts for the International Sale of Goods), joka on solmittu Wienissä vuonna CISG tunnetaan meillä myös nimellä kansainvälinen kauppalaki ja sen jäsenvaltiot edustavat yli 2/3 maailmankaupasta (Japani tullut mukaan 2009 ja Brasilia 2014). Laki on keskeinen esimerkki kansainvälisten kaupan esteiden poistamisesta myös lainsäädäntöä harmonisoimalla ja tarjoaa yritykselle konkreettisen työkalun riskienhallintaan sekä lisää ennustettavuutta sopimusten laadinnassa ja ongelmatilanteissa. Hyvään sopimustekniikkaan on hyvä sisällyttää muutama lähtökohtainen oivallus: 1) kaiken kattavaa sopimusta ei ole 2) sopimus on aina altis tulkinnoille 3) joustavuus on hyve, mutta väärin ja harkitsemattomasti käytettynä se voi johtaa koko yrityksen olemassaolon vaarantumiseen. Sopimus on aina monen tekijän summa. Siihen vaikuttavat mm. sopimusosapuolten liiketoiminnan luonne, heidän asiakassuhteensa sisältö, valittu sopimustyyppi, osapuolten markkinavoima ja -tilanne sekä erityisesti myös osapuolten neuvotteluja tietotaito. Sopimuksen tarkoitus on olla osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien yhtälö ja kuvaus. Asianmukainen sopimus selventää sopimuskumppanien välisiä tehtäviä, heidän oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan sekä parantaa yhteistyötä ja auttaa välttämään ongelmia. Kansainvälinen kauppalaki lähtee siitä, että osapuolten odotetaan säätelevän kaupallista suhdettaan ja oikeudellisia velvollisuuksiaan ensisijaisesti sopimuksella. Sopimusvapaus ja osapuolten tahto on ensisijainen, laki väistyy osapuolten sopimustahdon tieltä. Kun yritys tunnistaa liiketoi-
11 11 ON RISKIENHALLINNAN KANNALTA HYVÄ ASIA, ETTÄ TAVARAN KAUPPAA KOSKEVA LAINSÄÄDÄNTÖ ON PITKÄLLE KANSAINVÄLISESTI HARMONISOITU. minnassaan sopimus- tai liikeriskin, on riski huomioitava vastuunrajoituksella tai riskivarauksella sopimuksessa niin, että ideaalitilanteessa yritys voi pahimman vaihtoehdon toteutuessa ennustaa riskitason kaavalla X euroa/potentiaalinen riski. Tämä on yrityksen riskienhallinnan perusasia sopimustekniikassa. Kun juristit puhuvat riskeistä, he yleensä tarkoittavat yrityksen vahingonkorvausvelvollisuutta. Yrityksen mahdollinen korvausvelvollisuus syntyy sopimuksen sisältämien ehtojen tai yrityksen toimimisvelvollisuuden laiminlyönnin perusteella, joko 1) sopimuksen mukaisena, tai 2) sovellettavan lain nojalla. Vastuuperusteet ovat usein käytännössä joko (i) virhe tuotteessa tai palvelussa tai (ii) viivästys toimimisvelvollisuudessa. Kansainvälisessä kaupassa vallitsevana on ns. täyden korvauksen peri aate. CISG:n vahingonkorvaussystematiikka on rikkojalle ankara eikä CISG erottele vahinkolajeja. Tämä saattaa tulla yritykselle yllätyksenä. Kansainvälisen kauppalain 74 artikla toteaa nimenomaisesti, että vahingonkorvaus sopijapuolen sopimusrikkomuksen johdosta käsit tää rahamäärän, joka vastaa sopimus rikkomuksen vuoksi toiselle sopijapuolelle aiheutunutta vahinkoa, mukaan luettuna menetetty kauppavoitto. En tunne yritysjohtajaa, joka edellä sanotun mieltäessään olisi valmis allekirjoittamaan tällaisen avoimen riskin yrityksensä puolelta. Sopimukseen otettavat vastuunrajoitusehdot ovat ehtoja, joilla rajoitetaan sopijapuolen korvausvastuuta asettamalla tälle (i) enimmäismäärä (esim. kiinteä euromäärä tai prosenttiosuus sopimuksen arvosta) tai (ii) jättämällä tietyt vahinkolajit (kuten välilliset vahingot) kokonaan korvausvastuun ulkopuolelle. Edellä sanottu on vastuunrajoitusehtojen tarkoitus. Usein ne suojaavat nimenomaan myyjän intressiä ja vähentävät sopijapuolen potentiaalista vastuuta sen tekemän sopimusrikkomuksen seurauksista. Ostajien tulee ennakoida, että sopimus sisältää vastuunrajoitusehtoja myyjän vastuun rajaamiseksi. Vaikka sopimusvapaus vallitsee, eivät vastuunrajoitusehdot ole aivan ehdottomia. Vastuunrajoitusten ei ole katsottu sitovan sopijapuolia kun kyseessä (i) ehtojen kohtuuttomuudesta johtuva sitomattomuus ja/ tai (ii) sopimusta rikkonut osapuoli on toiminut tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta ja/tai (iii) rajoitukset tekevät sopimuksesta selvästi epätasapainoisen. Vastuunrajoitusehtoja koetetaan usein käytännön riitatilanteessa murtaa tekemällä väite osapuolen rikkomuksen törkeän moitittavasta luonteesta. On kuitenkin syytä todeta, että kynnys törkeälle huolimattomuudelle on huomattavan korkea kansainvälisessäkin oikeuskäytännössä, joten JATKUU
12 YRITYKSEN RISKIENHALLINNASSA ENNAKOINTI ON KESKEISTÄ. selkeää vastuunrajoitusehtoa on vaikea murtaa, jollei kyseessä ole erityisen moitittava huolimattomuus tai piittaamattomuus sopimuksen sisältämän toimimisvelvollisuuden sisällöstä tai osapuolten asemasta. Yrityksen riskienhallinnassa ennakointi on keskeistä. On huomattavasti halvempaa ennakoida riskit kuin navigoida ongelmista ulos. Kun yritys tarkastelee sopimusta normaalin kaupankäynnin osana ennakkoon, ei jälkikäteen, kun ongelma on ilmaantunut, ollaan oikealla tiellä. Käytännön keinoja riskienhallintaan yrityksessä ovat mm: 1) yrityksen tasolla: täydellinen corporate legal audit liiketoiminnan riskeistä ja käytettyjen sopimusten suhteesta niihin 2) standardisopimusdokumentaation laatiminen / laadituttaminen sekä sen päivittäminen 3) yleisten ehtojen käyttäminen osana yrityksen myyntejä ja ostoja 4) tarjous/vastaus -dokumentaation laatiminen osaksi myynti- ja ostotoimintaa sekä alihankintaa. Sopimustekniikan perusasia on, että yritys kykenee sopimaan selkeästi osapuolten tehtävistä, kaupan kohteesta, kohteen laadusta, laadun mittareista ja varmistamaan osapuolten yhteisymmärryksen. Perusasia on myös, että tunnistetaan ja ennakoidaan riskit mikä voi mennä pieleen ja mitä se maksaa puolin ja toisin. Kun käytetään selkeitä määrittelyjä sopimuksessa, käytetään räätälöityjä sopimusmalleja päivitettynä, ollaan pitkällä. Kentällä toimivien myyjien on syytä tuntea yrityksen sopimuspolitiikka ja sen perusteet. Tällöin uskalletaan avata keskustelu vaikeistakin asioista ja neuvottelu on helpompaa, kun no go -tilanne on yrityksessä selkeästi määritelty. JURIDIA BÜTZOWIN KANSAINVÄLISEN KAUPAN JA SOPIMUSOIKEUDEN ASIANTUNTIJARYHMÄ Juridia Bützow edustaa kotimaisia ja kansainvälisiä yhtiöitä kaikilla merkittävillä kansainvälisen kaupan sektoreilla. Avustamme asiakkaitamme säännöllisesti erilaisissa järjestelyissä laatimalla ja neuvottelemalla mm. jälleenmyynti- ja agenttisopimuksia, myynti- ja valmistussopimuksia ja teknologia- tai tutkimusyhteistyösopimuksia. Asiantuntijoillamme on myös erityisosaamista muista kansainväliseen kauppaan läheisesti liittyvistä oikeudenaloista, kuten kilpailuoikeudesta ja immateriaalioikeudesta. Näin ollen hoidamme asiakkaidemme toimeksiannot kokonaisvaltaisesti ja kunkin asiakkaan ominaispiirteet huomioon ottaen. Työskentelemme asiakkaamme tarpeista ja tavoitteista käsin. Olemme mukana myös asiakkaidemme tytäryhtiö- tai yhteisyrityshankkeissa globaalisti.
13 13 EI NIIN MONIMUTKAISTA ONGELMAA, ETTEIKÖ RATKAISU LÖYTYISI.
14 / TEKSTI Mari Mohsen (lakimies, varatuomari) ja Timo Jarmas (asianajaja, varatuomari, osakas) / KUVAT Kari Ylitalo / KUVITUS Shutterstock KOEAIKA OSANA REKRYTOINTI- PROSESSIA MIKSI KOEAIKA Huolellinenkaan rekrytointiprosessi ei aina takaa, että uusi työsuhde on perfect match. Tästä syystä työsopimuksissa, myös määräaikaisissa, tulee sopia koeajasta, jonka aikana voidaan selvittää, vastaako työsuhde odotuksia puolin ja toisin. Oikein käytettynä koeaika antaa työnantajalle mahdollisuuden varmistua työntekijän ammattitaidosta ja soveltuvuudesta työhön ja työyhteisöön. Työntekijälle koeaika tarjoaa ikkunan varmistaa vastaavatko lupaukset todellisuutta. Jos odotukset eivät täyty, koeaika turvaa melko kevyen tavan perääntyä sopimuksesta. KAIKKI IRTI KOEAJASTA Jotta koeajasta on työsuhteen kannalta hyötyä, työnantajan on panostettava perehdyttämiseen ja valvottava huolellisesti työntekijän suoriutumista. Näin siitäkin huolimatta, että perehdyttäminen vaatii aikaa ja vaivaa. Koeaikana on pystyttävä luotettavasti arvioimaan, onko rekrytointi osunut oikeaan. JATKUU
15 JOS ODOTUKSET EIVÄT TÄYTY, KOEAIKA TURVAA MELKO KEVYEN TAVAN PERÄÄNTYÄ SOPIMUKSESTA. 15
16 Koeaikana tulisi käydä keskusteluita, joissa käsitellään työsuoritusta avoimesti. Näin ideaalimaailmassa. Todellisuudessa koeaikaa ei usein pystytä hyödyntämään, vaan työntekijä jää syvään veteen selviytymään ja aika kuluu. Työntekijällä on oikeus saada tukea ja oikea-aikaista palautetta onnistumisistaan ja epäonnistumisistaan. Vain tällä tavoin työntekijällä on mahdollisuus osoittaa taitonsa ja sisäistää, mitä häneltä edellytetään. Koeaikana tulisi käydä keskusteluita, joissa käsitellään työsuoritusta avoimesti. Vaikka kielteisen palautteen antaminen on vaikeaa, vastuullisen esimiehen on kohdattava ikävät tilanteet ja hoidettava ne tyylikkäästi. Vain tällä tavoin käytettynä koeaika voi palvella tarkoitustaan. Koeaikapurku, jos siihen joudutaan, ei edellytä varoituksen antamista. Palautteen antaminen ja puuttuminen puutteelliseen työsuoritukseen on tästä huolimatta tärkeää, ellei välttämätöntä. Jos koeaikana ei ole puututtu työsuoritukseen lainkaan ja tästä huolimatta koeaikapurku tehdään, riitauttamisen riski on ilmeinen. KOEAIKAPURKU TYÖNTEKIJÄN OIKEUS? Oikein käytetty koeaika takaa, että epäonnistumaan tuomittu työsuhde ei rasita osapuolia liian pitkään. Jos työntekijä ei parhaasta mahdollisesta tuesta huolimatta täytä työn vaatimuksia, on myös hänen etunsa irtautua mahdollisimman pian työstä, johon ei sovellu, ja hakeutua kyvyilleen paremmin sopiviin tehtäviin. Myös työyhteisön kannalta on haitallista, jos työt kasaantuvat muille työtoverin pätemättömyyden vuoksi. Tämä johtaa äärimmillään ilmapiirin tulehtumiseen työtovereiden ja esimiesten odottaessa, että henkilö ymmärtäisi itse lähteä. Tällainen tilanne on estettävissä vastuullisella esimiestyöllä. KOEAIKAPURKU OIKEILLA SYILLÄ Koeaikapurulla työsopimus päättyy välittömin vaikutuksin. Purku on sallittu vain koeajan tarkoitukseen nähden asiallisilla perusteilla, eikä purkuun saa olla syrjiviä syitä. Koeajan tarkoitukseen liittymättömät henkilökohtaiset tai taloudellis-tuotannolliset irtisanomisperusteet eivät oikeuta työantajaa käyttämään koeaikapurkua, vaan tällöin on edettävä irtisanomismenettelyssä. Rekrytointiprosessin osana, vastuullisen työnantajan käyttämänä koeaikapurku on myös työntekijän etu. JURIDIA BÜTZOWIN TYÖOIKEUDEN ASIANTUNTIJARYHMÄ Työoikeuden asiantuntijamme palvelevat yrityksiä, yhteisöjä ja yksityishenkilöitä. Palveluihimme kuuluvat oikeudenkäynnit eri tuomioistuimissa, konsultointi sekä sopimusten ja muiden työoikeudellisten asiakirjojen laatiminen. Asiantuntijamme avustavat yritystoiminnan uudelleenjärjestelyissä, yhteistoimintamenettelyissä sekä työehtosopimuksiin liittyvissä asioissa. Lisäksi koulutamme työ- ja virkasuhdeasioissa. Työoikeus on yhä keskeisempi menestystekijä jokaisen työnantajan toiminnassa. Juridia Bützowin asiantuntijat auttavat sekä yritystä että julkisyhteisöä menestymään henkilöstöpolitiikassaan.
17 / TEKSTI Kari Parkkinen (asianajaja, Specialist Counsel) / KUVAT Kari Ylitalo ja Shuterstock 17 VAINAJAN DIGITAALINEN JÄÄMISTÖ Digitaalisella jäämistöllä tarkoitetaan vainajan hallinnassa ollutta, erilaisille alustoille tallennettua sähköistä aineistoa. Siihen kuuluvat niin tietokoneen kovalevylle, muistitikulle, sosiaalisen median palveluihin, digitaalikameroihin kuin esimerkiksi puhelimeenkin talletettu materiaali sekä sähköiset maksutilit, kuten PayPal ja ebay. Digitaalista jäämistöä koskevan tuoreen selvityksen mukaan kirjesalaisuuden ja luottamuksellisten viestien suojan voidaan katsoa päättyvän henkilön kuollessa. Vainajan sähköiseen viestintään liittyvä ja muu digitaalinen aineisto siirtyvät siten kuolinpesän hallintaan samoin kuin vainajan muutkin asiakirjat. Kuolinpesän osakkailla on näin ollen muun muassa oikeus tutustua vainajan tietokoneen sisältöön ja kirjautua vainajan sähköpostilaatikkoon. Digitaalisen jäämistön tutkiminen on suositeltavaa varsinkin silloin, kun vainajalla oli merkittävää omaisuutta tai internetissä tehtyjä sopimuksia, joiden irtisanominen kuoleman jälkeen tulee ajankohtaiseksi. Erityisesti yrittäjänä toimineen perittävän digitaalisen sopimus-, kirjanpito- ynnä muun aineiston läpikäyminen on välttämätöntä jo pesänselvityksen asianmukaiseksi toteuttamiseksi. On kuitenkin huomionarvoista, että perillisten ja pesänselvittäjän tutkimisoikeuden laajuus tulisi käsittää samankaltaiseksi kuin edunvalvojan oikeus tutustua päämiehensä kirjeisiin ja sähköposteihin. Näin ollen selvästi perittävän yksityiselämään, harrastuksiin ja vapaa-aikaan kuuluvat sähköpostiviestit ja muu materiaali jäisivät lähtökohtaisesti tutkimisoikeuden ulkopuolelle, koska pesänselvitys on mahdollista suorittaa myös ilman niiden avaamista. Perilliset eivät kuitenkaan syyllisty yksityisyyden loukkaukseen, vaikka tällaiseen aineistoon tutustuisivatkin. Sähköisessä muodossa olevan jäämistön kohtelusta kuoleman jälkeen on mahdollista määrätä testamentilla. Testamentissa voi esimerkiksi esittää toiveen siitä, kuka perillisistä aineistoon tutustuu, taikka että sähköinen jäämistö tulee kokonaisuudessaan tuhota. Digitaalisen jäämistön selvityksessä ongelmallisinta lienee usein se, ettei vainaja ole jättänyt perillisten tietoon käyttäjätunnuksiaan ja salasanojaan. Viestintävirasto on julkaisemassaan linjauksessa todennut, että teleyrityksillä on oikeus luovuttaa vainajan viestit, tunnistamistiedot ja kirjautumistunnukset kuolinpesän osakkaille samojen kriteerien mukaisesti kuin perittävälle itselleen. Tietojen saamiseksi perillisen tulee osoittaa olevansa vainajan oikeudenomistaja, mihin käytännössä vaaditaan maistraatissa vahvistetun perukirjan osakasluettelon esittämistä. EU:n alueella otetaan vuonna 2015 käyttöön niin sanottu eurooppalainen perintötodistus, mikä helpottanee myös digitaalisten palveluntarjoajien kanssa asioimista rajat ylittävissä perimystilanteissa. Sosiaalisen median palveluilla on omia sopimusehtoja siitä, kuinka toimitaan kuolemantilanteissa. Muun muassa Facebook ei luovuta palvelun käyttäjätunnuksia perillisille, mutta voi sulkea tilin varmennettujen perillisten pyynnön perusteella.
18 / TEKSTI Laura Teirikko (lakimies) / KUVA Kari Ylitalo / KUVITUS Shutterstock KUOHUVAA KESKUSTELUA - ALKOHOLIMAINONNAN UUDET SÄÄNNÖT Alkoholilainsäädännön tulevat uudistukset puhuttavat mediassa. Alkoholilain voimaantulevan muutoksen yleisenä tavoitteena on vähentää lasten ja nuorten altistumista alkoholimainonnalle. Kuohuttavimpana keskustelunaiheena on ollut alkoholilain mainontasäännöksen muutos, jonka mukaan mietoja alkoholijuomia, kuten olutta, siideriä tai viiniä, ei enää jatkossa saa mainostaa järjestyslain tarkoittamilla yleisillä paikoilla, kuten bussipysäkeillä, kadunvarsissa, liikennevälineissä tai kauppakeskuksissa. Mietojen alkoholijuomien mainostaminen on kuitenkin jatkossakin sallittua yleisötilaisuuksissa, kuten urheilutapahtumissa ja konserteissa, sekä niihin pysyvästi käytettävissä paikoissa. Esimerkkinä yleisötilaisuuksiin pysyvästi käytettävästä paikasta on lainmuutosta koskevassa hallituksen esityksessä nimenomaisesti mainittu jäähalli, jonka kaukalon laitaan maalattua alkoholijuoman tavaramerkkiä ei tarvitse poistaa otteluiden välillä, vaikka kyse on yleisestä paikasta. Alkoholijuomien mainonta yleisötilaisuuksissa edellyttää toki, että mainonnassa otetaan muutoin huomioon alkoholijuomien mainontaa koskevat lain rajoitukset. Väkevien alkoholihuomien mainontaan ei tule lainmuutoksen myötä merkittäviä muutoksia, se on edelleen muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta kiellettyä. Kuitenkin, alkaen väkevien alkoholijuomien vähittäismyyjät ovat saaneet julkaista verkkopalvelussaan väkevien alkoholijuomien vähittäismyyntihinnaston. Tämä oli merkittävä muutos Alkolle sekä laiva- että lentoyhtiöille, jotka ovat Suomessa luvan saaneita väkevien alkoholien vähittäismyyjiä. Uudessa laissa säädetään myös alkoholimainontaa koskevista alueellisista rajoituksista, joiden mukaan Suomen alkoholilaki ei käytännössä tulisi sovellettavaksi, jos alkoholi-
19 19 LAKIMUUTOKSEN YHTENÄ TARKOITUKSENA ON PYRKIÄ PAREMMIN OTTAMAAN HUOMIOON MAINONTA ESIMERKIKSI SOSIAALISESSA MEDIASSA. mainonta on julkaistu ulkomaalaisessa aikakauslehdessä tai internetsivuilla kyseisen maan kuluttajille, vaikka lehti tai verkkosivu olisi Suomessa luettavissa. Säännöksen sisältö ei ole yksiselitteinen ja sen soveltuminen edellyttää aina tapauskohtaista arviota. Lakimuutoksen yhtenä tarkoituksena on pyrkiä paremmin ottamaan huomioon mainonta esimerkiksi sosiaalisessa mediassa. Jatkossa kiellettyä on mietojen alkoholijuomien mainonta, jossa kuluttajat osallistuvat peliin, arpajaisiin tai kilpailuun, sekä mainonta, jossa käytetään kuluttajien itsensä tuottamaa tai jakamaa sisältöä, kuten kirjoituksia, valokuvia, videoklippejä tai mainosfilmejä. Esimerkiksi kuluttajien omien juomiskuvien tai -videoiden jakaminen valmistajan internetsivujen tai yhteisöpalvelujen kautta on kielletty, samoin kuin tykkäämiseen perustuvat kisat tai kampanjat. Kuluttajien omaehtoinen viestintä on muutoksen jälkeenkin sallittua ja siten kuluttajat voivat keskenään sallitusti jakaa esimerkiksi lomakuvia sosiaalisessa mediassa, vaikka niissä olisi esillä alkoholijuoma. Lainuudistusta koskeva hallituksen esitys ja uuden lain sanamuoto ovat tulkinnanvaraisia mm. sen suhteen, millainen alkoholimainonta yleisötilaisuuksissa tai sosiaalisessa mediassa on sallittua. Odotamme mielenkiinnolla, millaisen ohjeistuksen alkoholimainontaa valvova Valvira tulee antamaan uuden lain tiimoilta. Juridia Bützow on jo nyt ollut neuvonantajana mukana suunnittelemassa niin suomalaisten kuin ulkomaalaisten asiakasyritystemme mainontaa tulevan lakimuutoksen huomioiden.
20 / TEKSTI Nimi Niminen (asianajaja, osakas) / KUVA Kari Ylitalo / KUVITUS Shutterstock ON TODELLA TÄRKEÄÄ, ETTÄ VOIN VAIKUTTAA MERKITTÄVIIN ASIOIHIN VÄLIIN AIKA PAPERIKUIVALLAKIN TYÖLLÄ. SE TUO TYÖNTEKOON MOTIVAATIOTA. Heikki Cantell Pohjoismaiden Investointipankin NIBin lakiasiainjohtaja
SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN [X] OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014]
SOPIMUS PALMIA-LIIKELAITOKSEN TIETTYJEN LIIKETOIMINTOJEN LUOVUTUK- SESTA HELSINGIN KAUPUNGIN JA [X] OY:N välillä [. päivänä kuuta 2014] 1. OSAPUOLET 1.1 Luovuttaja Helsingin kaupunki (Palmia liikelaitos)
LisätiedotOSAKEKAUPPAKIRJA. Lappeenrannan kaupungin. Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n. välillä. (jäljempänä Kauppakirja )
OSAKEKAUPPAKIRJA Lappeenrannan kaupungin ja Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy:n välillä (jäljempänä Kauppakirja ) 1. Kaupan osapuolet 1.1 Lappeenrannan Asuntopalvelu Oy (y-tunnus 0433221-3), Valtakatu 44,
LisätiedotPerintäpalveluiden sopimusehdot (201404)
1(5) Perintäpalveluiden sopimusehdot (201404) 1. Sopimuksen tarkoitus Tällä sopimuksella sovitaan perintäpalveluista ja sitä koskevista toimenpiteistä. Sopimus toimii myös valtuutuksena perintäpalveluiden
LisätiedotYrityskaupan toteutusvaihtoehdot ja verotus. Milla Forsman OTM
Yrityskaupan toteutusvaihtoehdot ja verotus Milla Forsman OTM Lukander Ruohola HTO Oy Liikejuridiikan asianajotoimisto Kaikki yrittäjien ja yritysten oikeudelliset asiat Erikoistunut mm. yrityskauppoihin
LisätiedotHevoskaupan juridiikka
Hevoskaupan juridiikka Yleistä Hevonen on irtain esine Virhe hevosessa vaikeampi nähdä kuin tavanomaisessa tavarassa (esim. auto) Myyjän tiedonantovelvollisuus Ostajan tiedonottovelvollisuus 1 Sovellettava
LisätiedotSosiaalinen media työelämässä
Sosiaalinen media työelämässä 6.6.2014 Sosiaalinen media Yhtä selkeää määritelmää ei ole olemassa Kuka tahansa voi tuottaa sisältöä, muokata sitä, kommentoida, jakaa eteenpäin Sisältöä voi ainoastaan valvoa
LisätiedotHevoskaupan juridiikka
Hevoskaupan juridiikka Yleistä Hevonen on irtain esine Virhe hevosessa vaikeampi nähdä kuin tavanomaisessa tavarassa (esim. auto) Myyjän tiedonantovelvollisuus Ostajan selonottovelvollisuus Sovellettava
LisätiedotHenkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta
Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti
LisätiedotSOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus
Lisätiedotyleensä olevan työsuhteessa, jos hän ei itse omista tai riippumattoman
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE: VEROHALLINNON PÄIVITYS OHJEESEEN PALKKA JA TYÖKOR- VAUS VEROTUKSESSA Verohallinto on päivittänyt ohjetta, jossa käsitellään palkan ja työkorvauksen välistä rajanvetoa. Päivitetyssä
LisätiedotKOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA
KOKKOLANSEUDUN KEHITYS OY:N OSAKKEIDEN KAUPPAA KOSKEVA KAUPPAKIRJA 2 (5) 1 OSAPUOLET 1.1 Myyjä Kannuksen kaupunki (Y-tunnus: 0178455-6 ) 1.2 Ostaja Kokkolan kaupunki (Y-tunnus 0179377-8 ) 2 SOPIMUKSEN
LisätiedotLUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä
LUOVUTUSKIRJA Sibelius-Akatemian, Yleisradio Oy:n ja Helsingin Kaupungin Sekä Helsingin Musiikkitalo Oy:n välillä 2 (8) Allekirjoittaneet sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan luovutuskirjan (jäljempänä
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 97/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen
LisätiedotSOPIMUS KORKEASAAREN ELÄINTARHATOIMINNAN LUOVUTUKSESTA KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖLLE HELSINGIN KAUPUNGIN KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖN
SOPIMUS KORKEASAAREN ELÄINTARHATOIMINNAN LUOVUTUKSESTA KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖLLE HELSINGIN KAUPUNGIN JA KORKEASAAREN ELÄINTARHAN SÄÄTIÖN välillä [. päivänä kuuta 2017] 1. OSAPUOLET 1.1 Luovuttaja
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työsopimuslain 1 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työsopimuslakia siten, että vapaaehtoisen lisäeläketurvan
LisätiedotVARANTOTILISOPIMUS. Varantotilisopimus 1 (5) 1 Sopimuksen tarkoitus
Varantotilisopimus 1 (5) VARANTOTILISOPIMUS Tilinhaltija: Tilinumero: BIC-koodi: XX Pankki Oy (IBAN XX) XXXXXXXX 1 Sopimuksen tarkoitus 2 Tiliehdot Sopimuksessa määritellään menettelyt ja vastuut, joiden
Lisätiedot1) Savonlinnan kaupunki, y-tunnus: (jäljempänä Kaupunki),
OSAKASSOPIMUS Sopijapuolet 1) Savonlinnan kaupunki, y-tunnus: (jäljempänä Kaupunki), 2) Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry, y-tunnus: 1446495-7 (jäljempänä NT) Määritelmät Tässä sopimuksessa tarkoitetaan
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotOMISTAJANVAIHDOSTEN ERITYISPIIRTEET HYVINVOINTIALALLA
OMISTAJANVAIHDOSTEN ERITYISPIIRTEET HYVINVOINTIALALLA OTM Juhani Saarinen Asianajotoimisto Ismo Saarinen Ky 5.9.2017 klo 10.35-11.00 Metropolia, Bulevardi 31, Helsinki juhani.saarinen@saarinenlaw.fi YRITYSKAUPPA
LisätiedotHE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT
HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN
LisätiedotVINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017
VINCIT GROUP OYJ KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017 I (I) SISÄLLYSLUETTELO 1 VINCIT GROUP -KONSERNIN KANNUSTINJÄRJESTELMÄ 2017... 1 2 KANNUSTINJÄRJESTELMÄN PERUSTEET JA LAAJUUS... 1 3 OSAKKEIDEN ILMOITTAMINEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN
LisätiedotTapahtumat.infon käyttöehdot
Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä
LisätiedotASIAKASSOPIMUS. Näyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö -Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja
ASIAKASSOPIMUS Näyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö -Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja VIRALLINEN NIMI JA HENKILÖTUNNUS (MYÖS TAITEILIJANIMI, JOS KÄYTÄT SITÄ) myöh. Näyttelijä
LisätiedotOmistajanvaihdos Mitä yrityskaupan jälkeen?
Omistajanvaihdos Mitä yrityskaupan jälkeen? 18.03.2015 Leena Rekola Nieminen Rantalainen & Rekola Nieminen Oy Luennoitsija Leena Rekola Nieminen, ekonomi KLT Rantalainen & Rekola Nieminen Oy:n kirjanpidon
LisätiedotKysely rehulain ankarasta vastuusta. Evira Hannu Miettinen MMM/ELO
Kysely rehulain ankarasta vastuusta Evira 30.3.2012 Hannu Miettinen MMM/ELO Ankara vastuu? Tuottamuksesta riippumaton vastuu Korvausvastuun syntyminen ilman tahallista tai huolimatonta toimintaa taikka
LisätiedotSÄHKÖISET JA LAINSÄÄDÄNTÖ
LIIKEARKISTOPÄIVÄT 12.-13.9.2007 ASIAKIRJAT SÄHKÖISET JA LAINSÄÄDÄNTÖ Jukka Tuomela Tampereen yliopisto Oikeustieteiden laitos Lainsäädännön lähtökohtia Lainsäädännössä pyritään siihen, että sähköisiä
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 25. syyskuuta 2017 (OR. en)
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 25. syyskuuta 2017 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2017/0238 (NLE) 12525/17 ADD 4 EHDOTUS Lähettäjä: Saapunut: 25. syyskuuta 2017 Vastaanottaja: COEST 240 CFSP/PESC
LisätiedotYritysyhteistyön sopimusjuridiikka. Sopimusjuridiikan perusteet Maarit Päivike, lakimies
Yritysyhteistyön sopimusjuridiikka Sopimusjuridiikan perusteet 8.11.2016 Maarit Päivike, lakimies Miksi kirjallinen sopimus Yhteistyön väline Sopimusten merkitys korostuu usein silloin, kun asiat eivät
LisätiedotSAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN OMAISUUDEN JA TOIMINNALLISEN KOKONAISUUDEN LUOVUTUSSOPIMUS, APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA
1 (7) SAVONIA-AMMATTIKORKEAKOULUN OMAISUUDEN JA TOIMINNALLISEN KOKONAISUUDEN LUOVUTUSSOPIMUS, APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA Allekirjoittaneet Sopijapuolet ovat tänään tehneet seuraavan toiminnan ja
LisätiedotLaki maakaaren muuttamisesta
LUONNOS 5.10.2015 Rinnakkaistekstit Laki maakaaren muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan maakaaren (540/1995) 6 luvun :n 2 momentti, 9 a luvun 10 :n 2 momentti ja 15 :n 1 momentti, 15
LisätiedotTerhi Maijala HUOLELLISUUSVELVOLLISUUS SÄÄTIÖSSÄ
Terhi Maijala HUOLELLISUUSVELVOLLISUUS SÄÄTIÖSSÄ Alma Talent Helsinki 2019 Copyright Alma Talent Oy ja Terhi Maijala Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-3900-1 (painettu kirja) ISBN 978-952-14-3901-8
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotYrityskaupan juridinen rakenne ja verotus
Yrityskaupan juridinen rakenne ja verotus Yrityskauppatilaisuus, Vantaa 5.10.2016 Lakimies Mikko Ranta Nordea Private Banking Yrityskauppa ja siihen valmistautuminen Kaupan kohde Osakekannan kauppa (myyjänä
LisätiedotPÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 181/2002 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi aravalain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan omistusaravalainan siirtoa kunnalle koskevaa aravalain säännöstä
LisätiedotCase: Työnantaja hakee esille tai avaa työntekijän sähköpostin JASMINA HEINONEN
Case: Työnantaja hakee esille tai avaa työntekijän sähköpostin 1 Esityksen sisältö Mistä on kysymys? Sovellettava lainsäädäntökehikko Vastakkaiset intressit ja niiden punninta? Työelämän tietosuojalain
LisätiedotToimintojen luovutuspäivä on kello 00:00:01 ( Luovutushetki ).
LUOVUTUSSOPIMUS 1 LUOVUTTAJA Wirma Lappeenranta Oy (jäljempänä Yhtiö ) Y-tunnus: 1565217-5 Laserkatu 6 53850 Lappeenranta 2 LUOVUTUKSENSAAJA Lappeenrannan kaupunki (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus 0162193-3
LisätiedotLuonnos 1(6) LUOVUTUSSOPIMUS. LUOVUTTAJA Imatran kaupunki, (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus Virastokatu 2, Imatra
Luonnos 1(6) LUOVUTUSSOPIMUS LUOVUTTAJA Imatran kaupunki, (jäljempänä Kaupunki ) Y-tunnus 0159216-7 Virastokatu 2, 55100 Imatra LUOVUTUKSENSAAJA Saimaan Tukipalvelut Oy, (jäljempänä Yhtiö ) Y-tunnus 0162017-2
LisätiedotSalassapitosopimus 2018
Salassapitosopimus 2018 Salassapitosopimus 2018 1 / 4 1. Sopijapuolet ja sopimuksen kohde Alla mainitut sopijapuolet ovat tehneet salassapitoa koskevan sopimuksen tässä sopimuksessa sovituin ehdoin. 2.
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotMONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN PUHEENJOHTAJAN ESITYS
MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN PUHEENJOHTAJAN ESITYS 25.6.2008 Sakari Aalto 2 MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA
LisätiedotLEGO Technic Rakenna digitaalisesti! Kilpailu yleiset määräykset ja ehdot
Rakenna digitaalisesti! Määräykset ja ehdot LEGO Technic Rakenna digitaalisesti! Kilpailu yleiset määräykset ja ehdot Huomaa, että kaikkien verkkokilpailuihin osallistuvien täytyy noudattaa alla esitettyjä
LisätiedotArvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa
Arvonlisäverotus kansainvälisissä kolmikantakauppa- ja muissa ketjukauppatilanteissa Maaliskuu 2013, Varatuomari Joachim Reimers Kansainvälisessä kaupankäynnissä myydään usein useampaan kertaan peräkkäin
LisätiedotTALOUS JA TILINPÄÄTÖSILTA- PÄIVÄ 15.1.2013 PÄÄLAKIMIES ANU KÄRKKÄINEN
TALOUS JA TILINPÄÄTÖSILTA- PÄIVÄ 15.1.2013 PÄÄLAKIMIES ANU KÄRKKÄINEN VARAINSIIRTOVEROLAIN UUDISTUS VARAINSIIRTOVEROLAIN UUDISTUS Voimaan 1.1.2013 (HE 125/2012) Muutoksia sovelletaan 1.3.2013 tai sen jälkeen
LisätiedotPk-yrityksen sopimukset ja riskienhallinta
Pk-yrityksen sopimukset ja riskienhallinta Marja Välilä Laurea-ammattikorkeakoulu www.laurea.fi Pk-yrityksen sopimukset ja sopimusriskit! Sopimukset kuuluvat olennaisesti kaikkeen yritystoimintaan. Prosessi!
LisätiedotREVOLUTION-LISENSSISOPIMUS
Lisenssisopimus 1 (5) REVOLUTION-LISENSSISOPIMUS 1 OSAPUOLET Tämä lisenssisopimus ( Sopimus ) on tehty seuraavien osapuolten välillä: 1. Trainer4You Revolution Oy, y-tunnus 2623516 6, Suomessa rekisteröity
LisätiedotKansan Sivistysrahaston asettamat ehdot Kulttuurilahja -kampanjan hakijoille
Kansan Sivistysrahaston asettamat ehdot Kulttuurilahja -kampanjan hakijoille 1. Määritelmät. Kulttuurilahja -palvelulla tarkoitetaan Kansan Sivistysrahaston toimeenpanemaa rahankeräystä Internet-osoitteessa
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotSosiaalinen media on käsitteenä yhä varsin
Elina Koivumäki, Asianajotoimisto Juridia Oy SOSIAALISEN MEDIAN JURIDIIKKAA Sosiaalinen media on käsitteenä yhä varsin uusi, ja sen määrittely ei ole vielä vakiintunut. Sosiaalisella medialla tarkoitetaan
LisätiedotLIIKETOIMINNAN KAUPPAKIRJA HELSINGIN KAUPUNGIN (HELSINGIN ENERGIA) HELEN OY:N. välillä. [. päivänä kuuta 2014]
LIIKETOIMINNAN KAUPPAKIRJA HELSINGIN KAUPUNGIN (HELSINGIN ENERGIA) JA HELEN OY:N välillä [. päivänä kuuta 2014] SISÄLLYS OSAPUOLET... 4 TAUSTA JA TARKOITUS... 4 1 KAUPAN KOHDE... 4 1.1 Liiketoiminta...
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotLUOVUTUSSOPIMUS. Taipalsaaren kunta, Savitaipaleen kunta. Saimaan Kuitu Oy *** xx
LUOVUTUSSOPIMUS Taipalsaaren kunta, Savitaipaleen kunta ja Saimaan Kuitu Oy *** xx.6.2016 2 (7) 1 OSAPUOLET 1.1 Taipalsaaren kunta Y-tunnus: 0163320-5 Osoite: Kellomäentie 1 54920 TAIPALSAARI 1.2. Savitaipaleen
LisätiedotOSAKASSOPIMUS. Kuopion kaupunki (jäljempänä Kuopio ) Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (jäljempänä PSSHP )
1 / 5 OSAKASSOPIMUS 1 SOPIMUKSEN OSAPUOLET Kuopion kaupunki (jäljempänä Kuopio ) Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (jäljempänä PSSHP ) Osapuolet yhdessä Osapuolet tai yksin Osapuoli Sansia Oy,
LisätiedotKUUMA seutu liikelaitos (y tunnus 0127485-5) Kauppakaari 1-3 C 04200 Kerava
1 SOPIMUS KUUMA -seutu liikelaitos tilaajana ja Oy toimittajana ovat tehneet seuraavan sopimuksen koskien Paikallisen kehittämisen ja lähidemokratian toimintamalli projektia. 1. SOPIJAPUOLET 1.1 Tilaaja:
LisätiedotYhteistyösopimus. Uudenkaupungin kaupungin. Finn Sportsman Oy:n. välillä
KAU Yhteistyösopimus Uudenkaupungin kaupungin ja Finn Sportsman Oy:n välillä 2 1. OSAPUOLET Tämän yhteistyösopimuksen osapuolina ovat: (1) Uudenkaupungin kaupunki (Y-tunnus: 0144036-6) Välskärintie 2 23500
LisätiedotTiemaksut ja maksajan oikeusturva. Mirva Lohiniva-Kerkelä Dosentti, yliopistonlehtori Lapin Yliopisto
Tiemaksut ja maksajan oikeusturva Mirva Lohiniva-Kerkelä Dosentti, yliopistonlehtori Lapin Yliopisto Muutamia oikeusturvan kannalta olennaisia kysymyksiä Paikannus ja henkilötietojen käyttö Tietojen kerääminen
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotTalous- ja konsernijaosto 3.6.2015, LIITE 2 1
Talous- ja konsernijaosto 3.6.2015, LIITE 2 1 SOPIMUS HUS:N OMISTAMIEN UUDENMAAN SAIRAALAPESULAN OSAKKEIDEN MYYNNISTÄ CAREA KUNTAYHTYMÄLLE JA KASTEK OY:N TEKSTIILIHUOLTOTOIMINNAN SIIRTÄMISESTÄ UUDENMAAN
LisätiedotAsianajotoimisto Ahtola Oy hinnasto (päivitetty 05.08.2011)
Asianajotoimisto Ahtola Oy hinnasto (päivitetty 05.08.2011) Perustuntiveloitus... 1 Toimenpidelaskutus... 2 Puhelut, neuvottelut ja kirjeenvaihto... 2 Asiakirjat... 2 Yhtiöiden perustaminen ja yhtiösopimusten
LisätiedotLiiketoiminnan siirtäminen uusille IT alustoille
Liiketoiminnan siirtäminen uusille IT alustoille AKVAn Syysseminaari Pia Ek, Counsel Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 26.9.2012 Castrén & Snellman Rakenne Taustatietoja Markkinointi uusien kanavien
LisätiedotWestStar Oy Aleksanterinkatu 17 B Lahti. Liite Henkilötietojen käsittely
1 WestStar Oy 24.5.2018 2223699-7 Aleksanterinkatu 17 B 15110 Lahti Liite Henkilötietojen käsittely 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet 2. Tausta ja tarkoitus 3. Määritelmät 4. Käsittelyn kohde ja tarkoitus
LisätiedotTyöntekomuodot ja työelämän sääntely
Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu
LisätiedotMe allekirjoittaneet sopijapuolet olemme tänään tällä asiakirjalla tehneet seuraavan osakekaupan:
KAUPPAKIRJA Me allekirjoittaneet sopijapuolet olemme tänään tällä asiakirjalla tehneet seuraavan osakekaupan: OSAPUOLET 1.1. MYYJÄ Ylöjärven kaupunki Y-tunnus: 0158221-7 Kutuntie 14 33470 Ylöjärvi (jäljempänä
LisätiedotAPPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA
APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSKIRJA ROVANIEMEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN JA [SANTASPORT PALVELUT] OY:N VÄLILLÄ [pp.kk.2014] Luottamuksellinen 2 1 TAUSTA... 3 2 APPORTTIOMAISUUDEN LUOVUTUSHETKI... 3 3 APPORTTIOMAISUUS...
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta. Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy
Sosiaali- ja terveysalan yrityskaupat teknologianäkökulmasta Satu Ahlman Myyntijohtaja AWD Oy Satu Ahlman Ahlman & Wuorinen Development AWD Oy:n myyntijohtaja ja osakas, toimitusjohtajana ja toisena osakkaana
Lisätiedot1.2 Lainatulle pääomalle maksetaan vuosittainen kiinteä korko kohdassa 9 esitetyn mukaisesti.
Tiedot lainasta 1.1 Keskinäinen kiinteistöosakeyhtiö Finnoonportti (Y-tunnus 2611697-6) (jäljempänä Projektikumppani ) tarjoaa Joukon Voima Oy:n (jäljempänä Lainanjärjestäjä ) palvelussa rahoittajille
LisätiedotMÄÄRÄYS ASIAKASVAROISTA
lukien toistaiseksi 1 (5) Arvopaperinvälittäjille MÄÄRÄYS ASIAKASVAROISTA Rahoitustarkastus antaa arvopaperimarkkinalain 4 luvun 5 a :n 5 momentin nojalla arvopaperinvälittäjille tämän määräyksen asiakkaan
LisätiedotAsumisoikeuden siirtäminen ja huoneiston hallintaoikeuden luovuttaminen. Vesa Puisto Lakimies
Asumisoikeuden siirtäminen ja huoneiston hallintaoikeuden luovuttaminen Vesa Puisto Lakimies 3.5.2016 Taustaksi Asumisoikeusasuminen on eräänlainen omistus- ja vuokra-asumisen välimuoto Asumisoikeusasumista
LisätiedotComponenta Oyj:n optio oikeudet 2016
Sivu 1 / 5 Componenta Oyj:n optio oikeudet 2016 Componenta Oyj:n hallitus (hallitus) on päättänyt esittää 15.4.2016 kokoontuvalle Componenta Oyj:n (yhtiö) ylimääräiselle yhtiökokoukselle optio oikeuksien
LisätiedotAlkoholijuomien markkinoinnin uudet säännöt 1.1.2015. MaRan Marraspäivä 19.11.2014 varatuomari Kai Massa
Alkoholijuomien markkinoinnin uudet säännöt 1.1.2015 MaRan Marraspäivä 19.11.2014 varatuomari Kai Massa Johdannoksi Alkoholilaissa lähtökohtaisesti väkevien alkoholijuomien mainostamisen täyskielto (poikkeuksena
LisätiedotYrityskaupan suunnittelu ja valmistelu
Yrityskaupan suunnittelu ja valmistelu Omistajanvaihdostilaisuus Tuusula 20.9.2017 Lakimies Mikko Ranta Nordea Private Banking Yrityskauppa ja siihen valmistautuminen Kaupan kohde Osakekannan kauppa (myyjänä
LisätiedotKuluttaja ei voi luopua hänelle tämän direktiivin mukaan kuuluvista oikeuksista.
Neuvoston direktiivi 85/577/ETY, annettu 20 päivänä joulukuuta 1985, muualla kuin elinkeinonharjoittajan toimitiloissa neuvoteltuja sopimuksia koskevasta kuluttajansuojasta Virallinen lehti nro L 372,
LisätiedotSTT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010
YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja
LisätiedotYRITYSKAUPPA. Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa?
YRITYSKAUPPA Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa? Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti ja Yrityksen eli ns. oikeushenkilön myynti. Yrityksen myynti Yrityksen myynti tarkoittaa
LisätiedotSOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON JA SIIVOUSPALVELUJEN SIIRTÄMISESTÄ HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE
SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON JA SIIVOUSPALVELUJEN SIIRTÄMISESTÄ HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE välillä. päivänä kuuta 2017 1 Sopijapuolet Luovuttaja
LisätiedotOSAKASSOPIMUS Jykes Kiinteistöt Oy
LUONNOS OSAKASSOPIMUS 5.10.2016 Jykes Kiinteistöt Oy 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Osapuolet... 3 2. Sopimuksen tausta ja tarkoitus... 3 3. Yleisvelvoite... 3 4. Yhtiön hallinto ja omistajaohjaus... 3 5. Osakkeiden
LisätiedotPuhujina: Asiamies, VT Keijo Kaivanto, AKHA TALOYHTIÖ 2013
Riidanratkaisumenettelyt asuntoosakeyhtiössä ja hyvä hallintotapa Puhujina: Asiamies, VT Keijo Kaivanto, AKHA 1 Hyvä hallintotapa Yhdenvertaisuusperiaate Läpinäkyvyys Ennakointi Ei vielä erillistä suositusta
LisätiedotVIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA
Päivämäärä / Datum /Date Nro / Nr / No. 8.9.2004 824/520/2004 Jakelussa mainitut JULKINEN VIESTINTÄVIRASTON PÄÄTÖS KOSKIEN NUMERON SIIRRETTÄVYYTTÄ MÄÄRÄAIKAISIS- SA SOPIMUKSISSA ASIANOSAINEN Finnet Com
LisätiedotIT2015 EKT-ehtojen käyttö
-ehtojen käyttö Erityisehtoja ohjelmistojen toimituksista ketterillä menetelmillä Näiden ohjeiden tavoitteena on helpottaa sopimista ketterien menetelmien käytöstä IT-alalla ja nostaa esiin keskeisiä sopimusta
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotSosiaalisen median haasteet työsuhteessa. AA, VT Kirsi-Marja Salokangas
Sosiaalisen median haasteet työsuhteessa AA, VT Kirsi-Marja Salokangas Krogerus Kirsi-Marja Salokangas 23 November 2010 ASIANAJOTOIMISTO KROGERUS OY yksi viidestä suurimmasta asianajotoimistosta Suomessa
LisätiedotEhdotus NEUVOSTON ASETUS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 16.9.2015 COM(2015) 463 final 2015/0213 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON ASETUS yhdenteentoista Euroopan kehitysrahastoon sovellettavasta varainhoitoasetuksesta 2 päivänä maaliskuuta 2015
LisätiedotETUOIKEUSASEMAA KOSKEVA SOPIMUS 1. joka liittyy Porin Energian biomassavoimalaitoksen rahoittamiseen. Euroopan investointipankin.
Lopullinen luonnos, päiväys 9. tammikuuta 2019 FI nro 88.639 Serapis nro 2017-0777 ETUOIKEUSASEMAA KOSKEVA SOPIMUS 1 joka liittyy Porin Energian biomassavoimalaitoksen rahoittamiseen osapuolten Euroopan
LisätiedotTausta-aineistoa: Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle: Finda Oy:n tytäryhtiön omistamien DNA Oyj:n osakkeiden myynti Telenor Mobile Holding AS:lle
Tausta-aineistoa: Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle: Finda Oy:n tytäryhtiön omistamien DNA Oyj:n osakkeiden myynti Telenor Mobile Holding AS:lle 15. Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle Yhtiön tytäryhtiön
LisätiedotNäyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö - Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja
ASIAKASSOPIMUS Näyttelijöiden Tekijänoikeusjärjestö - Skådespelarnas Upphövsrättsorganisation FILMEX, myöh. Filmex ja virallinen nimi ja henkilötunnus (myös taiteilijanimi, jos käytät sitä), myöh. Näyttelijä
LisätiedotIsännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla
Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla Hallitusseminaari 2011 Anu Kärkkäinen päälakimies Suomen Kiinteistöliitto ry ISÄNNÖITSIJÄN VALINTA Milloin taloyhtiössä on oltava isännöitsijä?
LisätiedotSOPIMUKSET KUNTALIITOKSISSA Lakiklinikka 13.9.2012
SOPIMUKSET KUNTALIITOKSISSA Lakiklinikka 13.9.2012 Leena Hoppu-Mäenpää Lakimies, varatuomari Kuntaliitto / Kuntamarkkinat Leena Hoppu-Mäenpää VT Tehty sopimus sitoo Pacta sunt servanda periaate» Sopimukset
LisätiedotEnnakkoverolippumiehet
Ennakkoverolippumiehet Pääsäännön yhteenveto 1. Infra-alalla ei tule käyttää ennakkoverolippumiehiä konekuskeina. 2. Jos otat tai olet ottanut henkilön ajamaan yrityksesi omistamaa työkonetta (esim. kaivukone,
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 JUNAKALUSTO OY
PÄÄKAUPUNKISEUDUN ESISOPIMUS Sivu 1/7 VR:N OMISTAMAT PÄÄKAUPUNKISEUDUN JUNAKALUSTO OY:N OSAKKEET / ESISOPIMUS OSAKKEIDEN KAUPASTA 1. Sopijapuolet Sopijapuoli / Ostajat: (1) Helsingin kaupunki Osoite: Pohjoisesplanadi
LisätiedotHallituksen ehdotus yhtiökokoukselle: PHP Holding Oy:n omistamien DNA Oyj:n osakkeiden myynti Telenor Mobile Holding AS:lle
PHP Holding Oy Tausta-aineistoa Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle: PHP Holding Oy:n omistamien DNA Oyj:n osakkeiden myynti Telenor Mobile Holding AS:lle 5. Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle yhtiön
LisätiedotHELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN
LUONNOS 4.12.104 SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON SAIRAALA-, KUNTOUTUS- JA HOIVAPALVELUT -OSASTON FYSIATRIAN POLIKLINIKKATOI- MINNAN LUOVUTUKSESTA HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRILLE
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotMITEN ISON YRITYKSEN SANEERAUS ON ERILAISTA? - Tapauskokemuksia - Ylikansallisten saneerausten erityispiirteitä
MITEN ISON YRITYKSEN SANEERAUS ON ERILAISTA? - Tapauskokemuksia - Ylikansallisten saneerausten erityispiirteitä Maksukyky-/maksukyvyttömyysseminaari Asianajaja Pekka Jaatinen 13.2.2009 Helsingin kauppakorkeakoulu
LisätiedotYrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia
Yrityskaupan toteuttaminen - ostajan ja myyjän ajatuksia Nordea Tampere, 8.5.2014 Riku Salomaa Yrityskaupan kulku Strategian ja kohteen valinta Kaupan toteuttamisvaihtoehdot Arvonmääritys Esisopimus Kaupan
LisätiedotSosiaalinen media ja työntekijä. Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari
Sosiaalinen media ja työntekijä Jaana Paanetoja OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti STTK-seminaari 21.9.2017 Mistä puhutaan? Mitä tietoja voi / saa jakaa? Mitä ei ehkä kannata julkaista? Virheellisen
LisätiedotKansainvälistyvät perhesuhteet
Kansainvälistyvät perhesuhteet Juha Auvinen asianajaja, varatuomari, LL. M. Eur. Yleisiä huomioita avioliittolaki, perintökaari, kansainväliset sopimukset (EU, Pohjoismaat) kansainvälinen yksityisoikeudellinen
LisätiedotAsiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotY-tunnus 0196833-9 Kotipaikka Helsinki Osoite Tammasaarenlaituri 3, 00180 Helsinki
Epävirallinen käännös SULAUTUMISSUUNNITELMA 1. SULAUTUMISEEN OSALLISTUVAT YHTIÖT 2. SULAUTUMINEN Veritas keskinäinen vahinkovakuutusyhtiö (jäljempänä Veritas Vahinkovakuutus ) Y-tunnus 0196833-9 Kotipaikka
LisätiedotLUOVUTUSSOPIMUS. KOUVOLAN KAUPUNGIN ja KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N välillä [ ]
LUOVUTUSSOPIMUS KOUVOLAN KAUPUNGIN ja KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N välillä [] SOPIMUS [1] LUOVUTUSSOPIMUS 1 Siirron osapuolet 1.1 Luovuttaja Kouvolan kaupunki (y-tunnus xxxx) (jäljempänä Kouvola)
Lisätiedot