Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus Antti Leino

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014. Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223"

Ismo Koskinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014 Antti Leino

2 Yhteenveto (1/2) Toimialalta puuttuvat yhteiset käytännöt. Sekä yritysten välillä että yritysten sisällä on eroja niin palkkaukseen kuin työaikoihinkin liittyvissä toimintatavoissa ja kulttuurissa. Alalla ei ole työehtosopimusta, joka takaisi esimerkiksi yleiskorotukset ja selkeyttäisi yhteisiä pelisääntöjä. Ainoastaan kolmasosa (34%) vastaajista tunsi yrityksensä palkkapolitiikan. Olisi ensiarvoisen tärkeää, että alan yrityksissä edelleen kiinnitettäisiin suurempaa huomiota avoimempaan palkkapolitiikkaan. Usein huono palkkapolitiikan tuntemus johtuu huonosta tiedottamisesta ja perehdyttämisestä. Myös virallisen työajan ulkopuolella tehdystä työstä tulisi saada asianmukainen korvaus. Lähes kolmasosa vastanneista ei tiedä, onko heillä kilpailukieltoa vai ei. Olisi myös yrityksen johdon etu, että työntekijät ymmärtäisivät työsopimuksensa sisällön paremmin.

Olisi ensiarvoisen tärkeää, että alan yrityksissä edelleen kiinnitettäisiin suurempaa huomiota avoimempaan palkkapolitiikkaan.

3 Yhteenveto (2/2) Todellinen viikoittainen työaika on kasvanut hieman aikaisemmasta. Tämä selittyy osin taloustilanteen myötä kovenevalla kilpailulla alalla. Yritysten tulisi huolehtia entistä paremmin henkilöstön hyvinvoinnista, jaksamisesta ja palautumisesta. Vapaissa vastauksissa liitoilta toivottiin ensisijaisesti verkostoitumismahdollisuuksia (tapahtumia) ja epäkohtien tuomista henkilöstöjohdon tietoon. Myös työehtosopimusta alalle kaivattiin, etenkin tilintarkastajille.

Yritysten tulisi huolehtia entistä paremmin henkilöstön hyvinvoinnista, jaksamisesta ja palautumisesta.

4 Taustatietoa tutkimuksesta Tutkimusaineisto kerättiin kesäkuussa Tutkimuksen pääkohderyhmänä Big4 yritykset Deloitte, KPMG, EY ja PwC. 258 vastaajaa, naisia 53% - miehiä 47%

5 Taustatietoa tutkimuksesta Suurimmat työnantajat: - Deloitte: 23,4% - KPMG: 25,3% - PwC: 21% - EY: 14,4% - Accenture Oy: 8,6%

6 Palkkaus 34% Tuntee yrityksen palkkapolitiikan 29% Tietää yrityksessä olevan jonkinlaisen palkkapolitiikan, muttei tunne sen sisältöä 37% Ei tiedä yrityksen palkkapolitiikasta, tai sellaista ei yrityksessä ole. - 47%:lle vastaajista on määritelty rahamääräinen tulostavoite, 41% kaikista vastaajista saavutti nämä tavoitteet. - 83% on saanut erillisiä projektipalkkioita tai siihen verrattavissa olevia palkkioita. Ylitöiden korvaaminen ja bonusjärjestelmät vaihtelevat yritysten välillä suuresti riippuen asematasosta ja työtehtävistä. 66,5% vastanneista on saanut palkankorotuksen viimeisen vuoden aikana. 68,5% ei koe palkan nousevan samassa suhteessa työn vaativuuden kanssa.

- 83% on saanut erillisiä projektipalkkioita tai siihen verrattavissa olevia palkkioita.

7 Palkat tilintarkastuksessa ( mediaanit) Senior Manager Manager Assistant Manager Senior Junior

8 Palkat tilintarkastuksessa 2014 Senior Manager F25 Med F75 KA Manager Assistant Manager Senior Junior

5000 4578 Assistant Manager 3450 3800 3900 3761

9 Palkat neuvontapalveluissa (strategiset, taloudelliset, HR) *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen

3000 2000 1000 0 2014 2013 2012 2011 2009 2008

10 Senior Manager Palkat neuvontapalveluissa 2014 (strategiset, taloudelliset, HR) F25 Med F75 KA 6875, Manager 5020, Senior Consultant 4000, Consultant 3325, Junior Consultant 3000,

5020,00 5380 6600 6110 Senior Consultant 4000,00 4100 4400 4167

11 Palkat neuvontapalveluissa (IT, Järjestelmäkehitys, teknologiakonsultointi ja tietohallinto) Senior Manager Manager Senior Consultant Junior *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen

4000 3000 2000 1000 0 Senior Manager Manager Senior Consultant

12 Palkat neuvontapalveluissa (IT, järjestelmäkehitys, teknologiakonsultointi ja tietohallinto) F25 F50 F75 KA Manager Assistant Manager Senior Consultant Consultant Junior Consultant

5500 6000 5508 Assistant Manager Senior Consultant 4167 4272 4855

13 Palkat neuvontapalveluissa (vero- ja lakipalvelut) Sen. Mgr Manager Asst. Mgr Senior Consultant Junior *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen

14 Senior Manager Palkat neuvontapalveluissa (vero- ja lakipalvelut) F25 F50 F75 KA Manager Assistant Manager Senior Consultant Consultant

4850 5060 5388 5135 Assistant Manager Senior Consultant

15 Palkat yrityksittäin Deloitte EY KPMG PwC Senior Manager Asst. Manager Consultant *Jotkut tulokset puuttuvat otannan pienuudesta johtuen

16 Palkat yrityksittäin 2014 ( ) F25 Med F75 KA Deloitte EY KPMG PwC

17 Kilpailukiellot ja työaika Tämän vuoden tutkimuksessa kartoitettiin myös ensimmäistä kertaa kilpailukieltojen käyttöä alan työsopimuksissa. 17% vastaajista on kilpailukielto työsopimuksessaan 54% ei ole kilpailukieltoa 29% ei tiedä, onko työsopimuksessa määritelty kilpailukieltoa Kilpailukielto työsuhteessa (ei-johtajasopimus) voidaan sopia korkeintaan kuuden kuukauden ajaksi. Tyypillinen kilpailukiellon pituus on 6 kuukautta. 75% käyttää vapaa-aikaa työasioissa matkustamiseen 64% vastanneista joutuu olemaan tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella työnantajan sitä edellyttäessä tai töiden sujumisen vuoksi

Kilpailukielto työsuhteessa (ei-johtajasopimus) voidaan sopia korkeintaan kuuden kuukauden ajaksi. Tyypillinen kilpailukiellon pituus on 6 kuukautta.

18 Todellinen viikoittainen työaika ,5-40h 40,5-42,5h 43-45h yli 45h/vko

19 Työssä viihtymisen parantaminen Vastaajia pyydettiin valitsemaan alla olevista vaihtoehdoista yksi, johon panostaminen parantaisi parhaiten työssä viihtymistä Yrityksestä riippumatta huomio keskittyi aiempaa enemmän peruspalkkojen % parantamiseen

työssä viihtymistä Yrityksestä riippumatta huomio keskittyi aiempaa

20 Työssä viihtyminen Oletko vakavasti harkinnut työpaikan vaihtoa viimeksi kuluneen vuoden aikana? Kyllä, toimialan sisällä 21% Kyllä, toiselle toimialalle 49% En 30% Suurin syy sille, miksi alan henkilöstö haluaa vaihtaa alaa/työpaikkaa on palkkaus. Muita mainittuja syitä ovat yrityskulttuuriin liittyvät asiat, johtamiskäytännöt ja työn hektisyys.

Kyllä, toimialan sisällä 21% Kyllä, toiselle toimialalle 49% En 30% Suurin syy sille,

21 Henkilöstönedustus Onko työpaikallasi nimetty luottamusvaltuutettu tai luottamusmies? Kyllä, luottamusvaltuutettu (14%) Kyllä, luottamusmies (15%) Ei (16%) En tiedä/en osaa sanoa (55%)

Samankaltaiset tiedostot

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi. Palkkatutkimus 2013

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2013 Johdanto Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry toteutti tilintarkastus- ja liikkeenjohdon konsultointialalla vuotuisen palkkatutkimuksen Touko-kesäkuussa