Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirron delegointimatriisi alkaen

Transkriptio

1 konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. Vakanssin tiedot Toimen perustaminen ja lakkauttaminen sekä viran ja toimen nimikemuutos muiden kuin valtuuston ja kaupunginhallituksen ottamien virkojen jos ei rinnastusta Johtavaan asemaan määrääminen Vakanssin työaikamuodon muuttaminen Työajan järjestäminen liukuvaksi Vakanssit, joissa hoitaja vakanssit, joissa ei hoitajaa Ovtes Osio B yhteiset määräykset, III työaika 10 Kiinteän palkan päättäminen ja muuttaminen Vakanssin hinnoittelun ja vaativuuden vahvistaminen ja muuttaminen Tuntipalkkaiset jos ei rinnastusta

2 konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. Vakanssin tehtäväkohtaisen palkan vahvistaminen vakanssia täytettäessä jos ei rinnastusta Sijainen Perhepäivähoitajan hoitosuunnitelma Päättää se, jolla toimintasäännön mukaan oikeus ottaa Henkilön tiedot (johtavilla kiinteän) palkan muuttaminen toistaiseksi palkat: max vuosi ja max 15 % ed. mainitun ajan ja/tai %:n ylittävät (johtavilla kiinteän) palkan muuttaminen määräajaksi Perhepäivähoitajan hoitosuunnitelma, päiväkotihenkilöstön (, lto, lh), Voimian ruoka- ja siivouspalveluhenkilöstön sekä perusopetuksen, lukion ja ammattioppilaitosten opetushenkilöstön vuosittaiset tk-palkkamuutokset arviointijärjestelmän mukaisesti

3 konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. (johtavilla kiinteän) palkan muuttaminen tva:n puitteissa järjestelyvaraerän yhteydessä suuntaamispäätöksen mukaisesti Uutta henkilöä palkattaessa maksettava rekrytointilisä tai erillislisä Arviointiin perustuva henkilökohtainen lisä Rekrytointilisä max 15 % ja erillislisä max 15 % Ed. mainitun %:n ylittävät Konsernihallinto sis. ; Kapa; Eki sis. Typa (lukuun ottamatta toista astetta) ja suorat alaisensa Muu kuin arviointijärjestelmän mukainen henkilökohtainen lisä Varallaolojärjestelmä Palvelusvuosiin perustuvat lisät, kuten työkokemuslisä Lomake 405 a-e Takaisinperinnän kohtuullistaminen ja perinnästä luopuminen TTES henkilökohtainen lisä ja työolosuhdelisä Heja OVTES:n epäpätevyysalennus sekä useita lähinnä opettajien työaikaan liittyviä asioita

4 Kertapalkkion myöntäminen ja suorat alaisensa konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. Harkinnanvaraisen virkaja työvapaan palkallisuus siltä osin kuin sitä ei ole muualla delegoitu Kunnallisen viranhaltijalain 45 :n nojalla maksettava korvaus Sivutoimiluvan myöntäminen, peruuttaminen ja kieltäminen Tukipakettitoimenpiteiden käyttäminen palvelussuhteen päättämisen yhteydessä, konsernimääräys : Päätösvalta yksittäisissä tapauksissa Konsernimääräyksen mukaisen urheiluloman palkallisuus Ulkopuolisten kustantamat sekä Euroopan ulkopuolelle suuntautuvat matkat

5 konsernin Henkilöstö Hallinto Tarkastus Kohan yksikön t kukin alaisensa toim. t (lukuun Kukin voi siirtää palvelu Kukin alaisensa toim.. Mobiili- ja puhelinasiat, konsernimääräys : Puhelin luontoisetuna Johtavassa asemassa olevat voivat päättää alaisensa organisaation Konsernimääräys : Luottamuselimen mukana matkalle lähtevät viranhaltijat Konsernimääräys : Henkilöstökoulutuksen ja omaehtoisen opiskelun kannustinrahojen periaatteet Koulutus- ja opintomatkat koti- ja ulkomailla Yli 15 päivää ja tutkintotavoitteiset Henkilöstökoulutuksen ja omaehtoisen opiskelun kannustinrahat Valtuuston, kaupunginhallituksen ja sen jaostojen Lautakuntien ao. palvelualueen ja johtokuntien toimitus ja Sara Hildénin museon MBA-koulutukset