HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 KAUPUNGINKANSLIA

Transkriptio

1 HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 1 KAUPUNKITASOINEN TVA-MALLITUS TS:N SOPIMUSALALLA Kaupunkitasoinen TVA-mallitus ohjaa teknisen sopimuksen piiriin kuuluvien tehtävien sijoittamista sopimuksen mukaisiin palkkaryhmiin I-III ja vaativuusluokkiin A-G seuraavasti: TS palkkaryhmä I: jakautuu vaativuusluokkiin A ja B Näissä tehtävissä toimitaan erilaisissa ammattitehtävissä, tyypillisesti kunnossapito-, huolto- tai tuotantotehtävissä. A:ssa toimitaan tavanomaisissa tai vaativissa ammattitehtävissä ja B:ssä erittäin vaativissa ammatti- tai erikoisammattitehtävissä. Ryhmä A: Tavanomaiset tai vaativat ammattitehtävät 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Tavanomainen ammattitehtävä, jossa edellytetään perustason ammattiosaamista, ja ammatillisen tiedon ja taidon soveltamista useimmiten samantyyppisissä tilanteissa. 2. Koulutus: Ei edellytetä ammatillista toisen asteen tutkintoa, vaikka siitä voidaan katsoa olevan hyötyä. Ammattiosaaminen on hankittu työkokemuksella tai osaamista on hankittu ammatillisella kurssilla. 4. Asema organisaatiossa (minkä tasoinen esimiestyö / asiantuntijatehtävä): Yleensä ei ole esimiesvastuuta. 5. Työkokemus: Työtehtäviin perehdytään yleensä työssä oppimalla. 6. Päätösvalta: Edellyttää tavanomaista itsenäisyyttä ja harkintavaltaa oman työn toteuttamisessa, töitä tehdään usein annettujen toimintaohjeiden mukaan. 7. Vastuun laajuus: Toimenpiteet kohdistuvat annettujen ohjeiden toteuttamiseen omassa työssä. 8. Vuorovaikutustaidot: Vuorovaikutusta omien työtovereiden tai asiakkaiden kanssa tavanomaisissa tilanteissa. Esimerkkitehtäviä: varastonhoitaja, kiinteistönhoitaja, huoltomies Ryhmä B: Erittäin vaativat ammatti- tai erikoisammattitehtävät 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: A-ryhmää vaativampi ammattitehtävä, jossa edellytetään A-ryhmää hieman syvällisempää ammattiosaamista sekä ammatillisen tiedon ja taidon soveltamista useimmiten samantyyppisissä tilanteissa. 2. Koulutus: Edellytetään vähintään toisen asteen ammatillista perustutkintoa tai ammatti- tai erikoisammattitutkintoa.

2 HELSINGIN KAUPUNKI LIITE Asema organisaatiossa (minkä tasoinen esimiestyö / asiantuntijatehtävä): Yleensä ei ole esimiesvastuuta, mutta voi toimia pienen ryhmän työnjohtajana. 6. Päätösvalta: Töitä tehdään usein annettujen toimintaohjeiden mukaan, tehtävä edellyttää itsenäisempää työtapaa kuin ryhmässä A. 7. Vastuun laajuus: Toimenpiteet kohdistuvat annettujen ohjeiden toteuttamiseen omassa työssä tai sen ohella omassa organisaatiossa. 8. Vuorovaikutustaidot: Vuorovaikutusta omien työtovereiden tai asiakkaiden kanssa tavanomaisissa tilanteissa. Esimerkkitehtäviä: kiinteistönhoitaja, varastonhoitaja, huoltomies, laitosmies, palomies, huoltomekaanikko, automaatiomekaanikko, sähköasentaja TS palkkaryhmä II: jakautuu vaativuusluokkiin C, D ja E Näissä tehtävissä toimitaan tyypillisesti suunnittelu-, tarkastus- tai valvontatehtävissä tai esimiestehtävissä tai erilaisissa asiantuntijatehtävissä. Tehtävät painottuvat C:ssä ja D:ssä operatiivisesti, ja E:ssä on edellisiä ryhmiä enemmän strategiseen työhön osallistumista. Ryhmä C: Tukipalvelu-, neuvonta-, suunnittelu- tai erilaiset koordinointitehtävät. Tehtävään voi kuulua työnjohtotehtävä tai lähiesimiesrooli. 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Edellisiä ryhmiä selvästi vaativampi tehtävä, jossa edellytetään melko paljon syvällistä tai laajaa ammatillista osaamista. Tehtävät voivat olla vaativia ammattitehtäviä, suunnittelu- tai tarkastustehtäviä. Tietoja ja taitoja sovelletaan usein toisistaan poikkeavissa tilanteissa ja olosuhteissa. 2. Koulutus: Edellytetään vähintään toisen asteen ammatillista perustutkintoa tai ammatti- tai erikoisammattitutkintoa. toimitaan työnjohtotehtävissä tai lähiesimiehenä tai tehtävä on omaan organisaatioon kohdistuva neuvonta- tai asiantuntijatehtävä. 6. Päätösvalta: Tehtävässä toimitaan melko itsenäisesti, vaikka työtä ohjaavat yleiset ohjeet ja toimintamallit. Tehtävässä on mahdollisesti budjettivastuuta. 7. Vastuun laajuus: Vastuut ja toimenpiteet ulottuvat oman työn toteuttamisen ohella omaan organisaatioon ja jossakin määrin sen ulkopuolelle. 8. Vuorovaikutustaidot: Tehtävä edellyttää työnjohdollista tai muuta eri tilanteissa vaihtelevaa vuorovaikutusta omien työtovereiden ja asiakkaiden kanssa. Esimerkkitehtäviä: tekninen/projektiassistentti, suunnitteluavustaja, työnsuunnittelija, järjestelmäsuunnittelija, turvallisuussuunnittelija, nuorempi projekti-insinööri / asiantuntija, työnjohtaja, liikenteenohjaaja, laitosmestari, huoltoteknikko, ylipalomies, kartoittaja

3 HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 3 Ryhmä D: Vaativat tukipalvelu-, neuvonta-, suunnittelu- tai erilaiset koordinointitehtävät. Tehtävässä toimitaan yleensä esimiesrooleissa. 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Vaativa tehtävä, jossa edellytetään suhteellisen paljon syvällistä tai laajaa ammatillista osaamista. Tehtävät ovat vaativia tukipalvelu-, neuvonta-, suunnittelu- tai koordinointitehtäviä. Tietoja ja taitoja sovelletaan toisistaan poikkeavissa tilanteissa ja olosuhteissa. 2. Koulutus: Edellytetään joko toisen asteen tutkintoa tai alempaa korkeakoulututkintoa. toimitaan työnjohtotehtävissä tai lähiesimiehenä tai tehtävä on omaan organisaatioon kohdistuva neuvonta- tai asiantuntijatehtävä. Esimiestehtävä voi kohdistua suurempaan yksikköön tai asiantuntija voi toimia vaativissa tehtävissä. 6. Päätösvalta: Tehtävässä toimitaan melko itsenäisesti, vaikka työtä ohjaavat yleiset ohjeet ja toimintamallit. Tehtävässä on mahdollisesti budjettivastuuta. 7. Vastuun laajuus: Vastuut ja toimenpiteet ulottuvat oman työn toteuttamisen ohella omaan organisaatioon ja jossakin määrin sen ulkopuolelle. 8. Vuorovaikutustaidot: Tehtävä edellyttää työnjohdollista tai muuta eri tilanteissa vaihtelevaa vuorovaikutusta omien työtovereiden ja asiakkaiden kanssa. Esimerkkitehtäviä: järjestelmäsuunnittelija, työnsuunnittelija, järjestelmäasiantuntija, kunnossapitoinsinööri, projekti-insinööri, sähköteknikko, työnjohtaja, rakennuttaja, tarkastaja, työmaavalvoja, tekninen isännöitsijä, palveluesimies, paloesimies Ryhmä E: Tehtävässä toimitaan esimiehenä tai vaativassa asiantuntijaroolissa. Tehtävä painottuu operatiiviseen työhön, mutta siihen sisältyy strategiseen työhön osallistumista ja strategian toimeenpanoa. 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Yleensä esimies- ja/tai vaativa asiantuntijatehtävä: esimies-, työnjohto-, suunnittelu- tai tarkastustehtävä, jossa vaaditaan paljon syvällistä ja/tai laajaa ammatillista osaamista. Tietoja ja taitoja sovelletaan toisistaan selvästi poikkeavissa tilanteissa ja olosuhteissa. 2. Koulutus: Edellytetään alempaa tai ylempää korkeakoulututkintoa. toimitaan esimiestehtävissä tai asiantuntijana. Esimiestehtävä voi kohdistua suurempaan yksikköön tai asiantuntija voi toimia vaativissa tehtävissä. 5. Työkokemus: Tehtävässä edellytetään vuosien työkokemusta, yleensä vähintään 6 vuoden työkokemusta. 6. Päätösvalta: Tehtävässä toimitaan itsenäisesti. Työtä ohjaavat yleisluontoiset toimintamallit, joita sovelletaan arvioiden. Tehtävässä voi olla budjettivastuuta. 7. Vastuun laajuus: Vastuu kohdistuu yleensä oman työn toteuttamisen ohella omaan organisaatioon ja sen ulkopuolelle. Tehtäviin liittyy myös kehittämisvastuuta. 8. Vuorovaikutustaidot: Tehtävä edellyttää vaihtelevaa vuorovaikutusta erilaisissa vaihtelevissa ongelma-, neuvottelu- ja esiintymistilanteissa. Esimerkkitehtäviä: kunnossapitopäällikkö, projektipäällikkö, järjestelmäasiantuntija, tietoliikenneasiantuntija, tekninen asiantuntija, suunnitteluinsinööri, projekti-insinööri, palomestari, rakennusmestari, palotarkastaja, erilaiset tarkastajatehtävät

4 HELSINGIN KAUPUNKI LIITE 1 4 TS palkkaryhmä III: jakautuu vaativuusluokkiin F ja G Näissä tehtävissä toimitaan erittäin vaativissa erityisosaamista edellyttävissä asiantuntijatehtävissä / oman toimialansa johtavissa asiantuntijatehtävissä tai johtamistehtävissä, kuten tulosyksikön johtajana. Tehtävät painottuvat strategisesti ja niillä on laajasti vaikuttavuutta kaupunkilaisten saamiin palveluihin. Ryhmä F: Johtavat asiantuntijat ja erityisasiantuntijat, esimiehet, jotka toimivat strategisesti tärkeässä roolissa. Tehtävä tukee merkittävästi strategioiden toimeenpanoa / toteutumista ja vaikutukset ulottuvat laajalti kaupungin toimintaan. 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Esimies/johtamistehtävä ja/tai erittäin vaativa asiantuntijatehtävä, jossa vaaditaan paljon syvällistä ja/tai laajaa ammatillista osaamista. Tietoja ja taitoja sovelletaan toisistaan selvästi poikkeavissa tilanteissa ja olosuhteissa, myös vaativissa erikoistilanteissa. 2. Koulutus: Edellytetään alempaa tai ylempää korkeakoulututkintoa. toimitaan suurehkon työyksikön esimiehenä ja alaisina voi olla muita esimiehiä tai tehtävä on erittäin vaativa asiantuntijatehtävä. 5. Työkokemus: Edellytetään vähintään 6 vuoden työkokemusta. 6. Päätösvalta: Tehtävässä toimitaan huomattavan itsenäisesti. Tehtävässä on paljon itsenäistä toimintavapautta ja siinä päätetään myös eriasteisten tavoitteiden toteuttamisesta. Tehtävään voi sisältyä merkittävästi budjettivastuuta. 7. Vastuun laajuus: Vastuu ja toimenpiteet ulottuvat myös oman organisaation ulkopuolelle, ja joiltain osin niillä saattaa olla huomattavaa ja pitkäaikaista vaikutusta. Tehtävään liittyy merkittävä kehittämisvastuu. 8. Vuorovaikutustaidot: Tehtävä edellyttää vaihtelevaa vuorovaikutusta erilaisissa vaativissa ongelma-, neuvottelu- ja esiintymistilanteissa. Esimerkkitehtäviä: asiakaspäällikkö, kehityspäällikkö, markkinointipäällikkö, projektipäällikkö, järjestelmäasiantuntija, erityisasiantuntija, arkkitehti, liikenneinsinööri, projektinjohtaja, vaativat tarkastajatehtävät Ryhmä G: Tulosyksikön vaativat johtamistehtävät, esim. tulosyksikön johtotehtävä tai erittäin vaativat projektinjohtotehtävät tai oman toimialansa johtavan asiantuntijan tehtävät, joissa toimitaan erittäin strategisessa roolissa ja päätetään strategisista tavoitteista. Tehtävä edellyttää oman toimialan valtakunnallista/kansainvälistä yhteistyötä. 1. Osaaminen, tekniset tiedot ja taidot: Johtamistehtävä ja/tai erittäin vaativa johtava asiantuntijatehtävä, esim. oman alan erikoisasiantuntija. Tehtävässä vaaditaan poikkeuksellisen syvällistä ja/tai laajaa ammatillista osaamista. Tietoja ja taitoja sovelletaan toisistaan selvästi poikkeavissa tilanteissa ja vaativissa erikoistilanteissa. 2. Koulutus: Edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa. 3. Työolosuhteet: Työolosuhteet ovat erittäin vaativia näissä tehtävissä. toimitaan suuren työyksikön johtajana tai johtavana asiantuntijana. Alaisina voi olla muita esimiehiä tai johtavia asiantuntijoita.

5 HELSINGIN KAUPUNKI LIITE Työkokemus: Edellytetään vähintään kymmenen vuoden työkokemusta. 6. Päätösvalta: Tehtävä on johtamistehtävä ja siinä päätetään strategisten tavoitteiden toteuttamisesta. Tehtävään voi sisältyä merkittävästi budjettivastuuta. 7. Vastuun laajuus: Vastuu ja toimenpiteet ulottuvat oman organisaation ulkopuolelle ja niillä on useimmiten huomattavaa ja pitkäaikaista vaikutusta. Tehtävässä osallistutaan ja vaikutetaan oman toimialan valtakunnalliseen ja/tai kansainväliseen keskusteluun. Tehtävään liittyy merkittävä kehittämisvastuu. 8. Vuorovaikutustaidot: Tehtävä edellyttää laajojen ja vaativien yhteistyöongelmien ratkaisemista ja/tai erittäin haastavien neuvottelutilanteiden hoitamista. Esimerkkitehtäviä: kehityspäällikkö, yksikön päällikkö, toimistopäällikkö, projektipäällikkö, projektinjohtaja, johtava ympäristötarkastaja ja muut johtavat asiantuntijatehtävät