Digitaalinen työllistyminen ja elinikäinen oppiminen kiinteistö- ja rakennusalalla

Transkriptio

1 Digitaalinen työllistyminen ja elinikäinen oppiminen kiinteistö- ja rakennusalalla

2

3 Isännöinti Suomen Tilaajavastuu Oy Suomen Tilaajavastuu Oy:n omistavat alan liitot Rakentamisen Laatu RALA ry Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry Suomen Kiinteistöliitto ry Rakennusteollisuus RT ry Talonrakennusteollisuus ry RAKLI ry Tänään laajennamme palvelujamme sisällöllisesti ja maantieteellisesti kumppaniemme kanssa esim. Ruotsissa, Virossa, Liettuassa, ja Puolassa. Palvelualustamme on kehitetty yhteistyönä ruotsalaisen kumppanimme ID06:n kanssa. Työntekijöitämme on 44 ja liikevaihtomme 10,7 M ( ).

4 työsuhdetta Ilmoita -palvelussa työmaata Työmaarekisterissä Luotettavaa Kumppania Valttikorttia 80 kumppania 03/2018

5 Tausta TEM (KEHA-keskus), RT, RL ja Suomen Tilaajavastuu (STV) ovat sopineet digitaalisen työllistymisen pilottihankkeen käynnistämisestä 06/2018. STV toteuttaa toimialakohtaisen pilotin, jota TEM tukee. Hanke päättyy vuoden 2019 lopussa TEM saa KiRa-alalle kehitetyn pilottiratkaisun tulokset käyttöönsä ja hyödyntää niitä Työmarkkinatori (TMT) ja KeHA työssään digitaalisen työllistymisen edistämisessä muilla toimialoille eli kansallisella tasolla. Mahdollisuus rakentaa kansainvälisiä ekosysteemejä ja alustayhteistyötä, kun löytyy kansallinen toimiva esimerkki Nykypäivän ratkaisut on rakennettava MyData-mallilla, joka mahdollistaa tietojen hallinnan yksilötasolla

6 Tavoite Vuoden 2021 loppuun mennessä KIRA alan työllistyminen tapahtuu kokonaan digitaalisesti. Prototyyppiratkaisu lanseerataan KIRA alalla 2019 lopussa tuotantoon KIRA alan työntekijälle syntyy reaaliaikainen MyData profiili johon linkittyy elämänaikaisen oppimisen mallilla hänen koko osaamisensa ja kyvykkyytensä KIRA -alalla. KIRA alan työnvälitykseen syntyy digitaalinen ekosysteemi (alusta) jonka päällä haku- ja työnvälityspalvelut sekä koulut, valmentajat ja muut kyvykkyyksien myöntäjät voivat reaaliaikaisesti toimia samassa ympäristössä.

7 Palvelut ja Data hajallaan ja siiloissa Oman MyDatan koonti Opintorekisteri Tavoitteet Koulutuspalvelut Hakupalvelut Työhistoria Kompetenssit Työntekijä Rekryjärjestelmät Opintohistoria Osaamiskartoitukset Työkyky Referenssit Henkilöntöpalveluyritykset

8 2. Oman MyDatan hallinta OPO-botti MyData = Luotettava työntekijä Kompetenssit Referenssit Koulutukset Opintosuoritukset Osaamiskartoitus

9 2. Tulevaisuus Oppimisalustat Koulutukset Valmennukset Oman osaamisen tunnistaminen Ehdotukset Elinikäinen oppiminen Työllistyminen ATS-rekrytointijärjestelmä Hakupalvelut Henkiöstöpalveluyritykset

10 Mydata lompakko Pohjautuu STV:n ja Trafi:n yhteiseen pilottiin Henkilö voi tuoda omaan MyData lompakkoon omat tietonsa esim. Opintosuoritukset Referenssit Osaamiskartoituksen Pätevyydet Kun tiedot on tuotu MyData lompakkoon henkilö voi jakaa niitä kolmansille osapuolille, jotka etsivät henkilölle työllistymiseen ja kouluttautumiseen liittyviä mahdollisuuksia. Tutustu demoon:

11 MyData Wallet

12 MyData Wallet

13 Työntekijä SignSpace/ MyData Suositukset SignSpace Työtodistus OPO-BOTTI Tulorekisteri Työhistoria Työnantaja Profiilitestit? Pehmeä tieto Persoonallisuustestit RALA Työntekijä Hallinnointiikkuna Luotettava Työntekijä PLATFORM Referenssit Työkyky TERVEYS Henkilöstöpalveluyritykset Hakupalvelut ATS Työelämässä osaamisen kehittäminen Ilmoita VRK Taitorekisteri Pätevyydet Kortit Valttikortti Koski Koulutus Opinto-ohjaus Asiakastieto Luottotiedot Osoite Kansallisuus yms Yms Työnantaja Hallinnointiikkuna

14 1.Pilotit: Työllistyminen ja integroinnit (käynnistynyt) MyDatan käyttäminen kirjautumisen helpottamiseen Integrointi palveluiden käyttöliittymään Myöhemmässä vaiheessa myös datan liikkuminen molempiin suuntiin Mukana LikeIT, Barona Rakennus, Bolt.Works, Värväämö, Sanoma, Työmarkkinatori

15 2. Pilotit: OPO-botti (käynnistynyt) Opon työkalu pehmeän datan keräämiseen Kiinnostus Tavoitteet Unelmat Tärkeät päivämäärät: Työpaja Valtakunnalliset Opopäivät Mukana suunnittelussa: Osaamibotti, Suomen opinto-ohjaajat, Compeleap, Headai, TEM, Panda Training, Recright, Rakennusliitto

16 Lyhyesti: OPO-botti OPO-botti auttaa nuorta tunnistamaan omia kiinnostuksen kohteita, tavoitteita ja unelmia Pilotin kohderyhmänä ovat erityisesti työelämään siirtyvät nuoret Pilotin kohteena on kiinteistö- ja rakennusalan nuoret ja opinto-ohjaajat, mutta ratkaisua/oppeja on mahdollista hyödyntää myös muilla toimialoilla

17 Tavoite: OPO-botti Yhdessä kumppaneiden kanssa kehitettävä ja pilotoitava palvelu Auttaa opiskelijoita tunnistamaan omia kiinnostuksen kohteita, tavoitteita ja unelmia Selvittää auttaisiko ratkaisu tehostamaan opintoohjaajien työtä

18 Kumppanit: OPO-botti

19 3. Pilotit: Rakennusalan oppimisympäristö koulutussopimus -jaksolle (käynnistynyt) Miltä rakennusalan digitaalinen oppimisympäristö toimisi? ForeAmmatti osaamiskartoitus Claned oppimisympäristö Mukana suunnittelussa: Claned, Foredata, Esedu, Rakennusteollisuus RT

20 4. Pilotit: Kohtaanto (käynnistymässä) MPV ratkaisu matchingin toteuttamisesta Miten eri toimijat voi käyttää MyDataa ekosysteemimallin päällä? Rakennusmääräysten hyödyntäminen Mukana suunnittelussa: Rapida, VXT Research, Headai, Sanoma, Foredata

21 5. Pilotit: Rakennusalan forum (käynnistymässä) Pohjalla Sitran kanssa toteutettu Ilmiökartoitus Tuodaan yhteen toimijoita rakennusalalta eri teemojen ympäriltä Verkostoituminen ja ongelmien ratkaisu yhdessä Kokooontuminen kerran kuussa

22 Tärkeät päivämäärät OPO-botti työpaja Rakennusala forum II (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum III (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum IV (Tilannekatsaus pilotteihin) Valtakunnalliset Opopäivät Rakennusala forum V (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum VI (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum VII (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum VIII (Tilannekatsaus pilotteihin) Rakennusala forum IX (Tilannekatsaus pilotteihin) Pysy ajantasalla tapahtumista:

23 Kumppanit